የዕድሜ መድልዎ የሚከለክሉት ሕጎች ሠራተኞችን ከችግርና ከችግር ነፃ በሆነ ሁኔታ የሚጠብቁት እንዴት ነው?

ለምሳሌ ያህል ፣ በሕግ ላይ የተፈጸሙትን የዘር መድልዎዎች እንደ ማጋነን ወይም መጥፎ ሐሳብ እንደመናገር የመሳሰሉትን ሰዎች መበቀል ከአብዛኞቹ የዕድሜ ክልል የሚወጡ ሕጎች ጋር የሚጋጭና ተጨማሪ ቅጣት የሚያስከትል ነው ።

ማስረጃና ማስረጃ የማቅረብ ሸክም

ብዙውን ጊዜ ፍርድ ቤቶችና ፍርድ ቤቶች በትክክለኛ ማስረጃ ላይ የተመሠረቱ ናቸው ።

• የአኃዛዊ ልዩነት: - በዕድሜ ከገፉ ሠራተኞች መካከል ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ከወጣት ሠራተኞች ጋር ሲነጻጸሩ የተመረጡ መሆናቸውን የሚያሳይ
• ስለ ዕድሜ አስተያየት ወይም ቀልድ: ሥራ አስኪያጆች ወይም ውሳኔ አራማጆች ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን አስተያየቶች በጊዜ ሂደት ከግማሽ በላይ የሰጡት
• ከሥርዓተ ሥርዓት የሚወጡ: - አሠሪው የራሱን የፍጆታ ፖሊሲ ካልከተለ ወይም በችግሩ ውስጥ ያልታቀበ መሥፈርት ካላሠራ
• ሰዓት: ከጡረታ የሚወጡበት ጊዜ ሠራተኞቹ ጡረታ ስለመውጣት ወይም ከዕድሜ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ከመጥቀስ ጋር በቅርብ የተያያዙ ከሆነ
• ምትክ: - የተፈናቀለው ሽማግሌ በአጭር ጊዜ ውስጥ በወጣትነት የሚተካ ከሆነ

ሸክሙ በአብዛኛው ወደ አሠሪው የሚለወጠው ሠራተኛ ፕሪማፎክ ክሱን ካቋቋመ በኋላ ነው። አሠሪው ለስብከቱ ውሳኔ ሕጋዊና አድልዎ የማድረጉን ምክንያት ማቅረብ አለበት። ይህ ምክንያት ለዘር መድልዎ ምክንያት እንደሆነ ከተገለጸ ሠራተኛው ይቆጣጠራል፡፡

አሠሪዎች በዕድሜ መግፋት ረገድ አድልዎ እንዳይደረግባቸው መከላከል የሚችሉት ከሁሉ የተሻለው ዘዴ

አሠሪዎች በሥርዓት የሚንቀሳቀሱትን ነገሮች በማቃለልና ጥሩ የሥራ ቦታ በመፍጠር ከሕግ ጋር በተያያዘ የሚኖራቸውን ችግር ሊያቃለልላቸው ይችላል ።

ግልጽ የሆነ የድህነት ፖሊሲ አዳብሩ

ከማንኛውም ከመነሳት በፊት ሠራተኞቹ ለሥራ ፈቃድ እንዴት እንደሚመረጡ የሚያሳይ በጽሑፍ የሰፈረ ፖሊሲ አለው፡፡ ፖሊሲው በሥራ ላይ በተዋሉት ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ እና ሊሠራ ከሚገባቸው የዕድሜ መድልዎ ሕጎች ጋር ተስማምቶ ለመኖር በሕግ ምክር ሊታሰብበት ይገባል። ዕድሜን፣ ጡረታን ወይም “ወጣት ተሰጥኦ ” የሚጠቅስ ማንኛውንም ቋንቋ አይጠቀምም፡፡

ትክክለኛና ትክክለኛ የሆነ የአቋም ደረጃ ተጠቀሙ

የጋራ ዓላማ ያላቸው የአቋም ደረጃዎች ከሚከተሉት መካከል የሚመደቡ ናቸው: -

• በቅርቡ ከተደረገው ግምገማ የተወሰደ የክፋት መግለጫ
• ችሎታዎችና ብቃቶች በመቀጠል ረገድ በቀጥታ የሚጠቅሙ ናቸው
• ታሪክ
• መግለጫ
• ከፍ ያለነት (ለዕድሜ እንደ መመሪያ ሳይሆን እንደ ገለልተኛ ነገር ሲሠራበት)

በጉዳቱ በተጎዱት ሠራተኞች ሁሉ ላይ መሥፈርቶቹ በትክክልና በሥርዓት እንዲሠሩ አድርጉ ።

የዕድሜ መድልዎን በተመለከተ ሥልጠና ስጥ

ተቆጣጣሪዎች እና የሀብታሞች ሙያዎች ስለ የዕድሜ መድልዎ ሕግ ፣ ስለማያውቁት አድልዎና ስለ ቀና የሆነ የውፍረት እርምጃ መውሰድን በተመለከተ ቋሚ ሥልጠና ማግኘት አለባቸው። ሥልጠናው እንደ “አረጋውያን ሠራተኞች የቴክኖሎጂ ፍላጎቶቻቸው አነስተኛ ናቸው” ወይም“ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ይበልጥ ውድ ናቸው” - ለምርጫ የሚያበቁ አሳማኝ ምክንያቶች አይደሉም፡፡

የሕግ ባለሙያዎችን አማክር

በተለይ ደግሞ ከዕድሜ መግፋት ጋር በተያያዘ ልዩ የሆነ የሥራ ውላድ የሚፈጽም አንድ ጠበቃ ከመዘጋጀቱ በፊት ይህ ሁኔታ ከጉባኤው መውጣት የሚጠበቅበትን ችግር ለይቶ ለማወቅና እቅዱን ለማስተካከል የሚያስችል ሕጋዊ ምርመራ ማድረግ አስፈላጊ ነው ።

አስፈላጊ የሆኑ ነገሮችን በችኮላ አሟጥጡ

በአሜሪካ አንድ አሠሪ የአይ ኤስ ኤንዛይምን መብት ለመተው ሲል የመክፈል ክፍያን ቢከፍል ኦWBPA ጥብቅ ብቃቶችን ያስፈጽማል: - ሠራተኛው ቢያንስ 21 ቀናት በፍርምሩ ላይ ከፈረመ በኋላ ለሰባት ቀናት ለመሰረዝ መፍቀድ አለበት፤ እንዲሁም ስለ ተመረጡትና ያልመረጡት ሠራተኞች ዝርዝር መረጃ ፣ የዕድሜ ልክ እድሜያቸውን ጨምሮ ስለሌለባቸው ተቀጣሪው የሚሰጠውን መመሪያ ሳይቀበል መቅረት ሊሳሳት ይችላል፡፡

ፈቃደኛ የሆኑ አማራጮችን እስቲ እንመልከት

ይሁን እንጂ ጠንቃቆች: - እነዚህ ፕሮግራሞች ከልባቸው ፈቃደኛ መሆን አለባቸው ፤ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ወደ ሌላ ቦታ እንዲሄዱ ማስገደድ አይችሉም ።

በዘር መድልዎ ምክንያት የሚፈጸሙ የጊዜ መድልዎዎች

ስለ ዕድሜ መድልዎ ሕግ የተዛባ አመለካከት መያዝ የተሳሳተ ውሳኔ ወደማድረግ ሊመራ ይችላል ።

አፈ ታሪክ 1: አሠሪዎች ሠራተኞቹን “ለማደስ ” ሁልጊዜ ወጣት ሠራተኞችን ሊመርጡ ይችላሉ

አሠሪዎቹ ዕድሜያቸው ከመድረሱ ይልቅ ጥሩና ተስማሚ የሆነ ሥራ በመያዝ ውሳኔ ማድረግ አለባቸው ።

የተሳሳተ አመለካከት 2: - በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ይበልጥ ውድ ስለሆኑ ገንዘብ ለመቆጠብ ሲሉ ከጉባኤ ሊወጡ ይችላሉ

አረጋውያን በሸመገለው ደመወዝ ከፍተኛ ክፍያ ሊኖራቸው ቢችልም ወጪውን እንደ መሥፈርት አድርጎ መጠቀም በእኩል ደረጃ በአረጋውያን ላይ ጉዳት የሚያስከትል ከሆነ የመከላከያ ሐሳብ አይሰጥም ።

አፈ ታሪክ 3 ፦ የውጤት ምርመራ ሁልጊዜ ዓላማ አለው

አንድ በዕድሜ የገፋ ሠራተኛ ጥሩ ምርመራ ቢደረግለትና በድንገት ከቁጥር ሳይገባ ቢቀር ቀይ ባንዲራ ሆኖ ያገለግላል ።

አፈ ታሪክ 4: - ከ40 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ምንም ዓይነት ጥበቃ አያገኙም

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

በሸረሪት ዘመን ውስጥ የዕድሜ መድልዎ መኖሩን የሚጠራጠሩ ሠራተኞች ሊወስዷቸው የሚገቡ እርምጃዎች

በጭቆና ምክንያት በፍትሕ መጓደል ምክንያት የተመረጡ እንደሆኑ የሚያምኑ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ፈጣን እርምጃ መውሰድ አለባቸው ።

1. ሁሉን ነገር : ከውርስ ጋር ግንኙነት ያላቸውን ክምችቶች በሙሉ ፣ ኢሜይልን ፣ ማስታወሻዎችንና ከስብሰባዎች ጋር ይዛመዳል። የምርጫ መስፈርቶችን እና ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው አስተያየቶች በሙሉ ይዛ ።
2. የምርጫ ሰነዶች :] የሚከተሉትን: - ሠራተኞች እንዴት እንደተቆነቆሩና ለምን እንደተመረጡ በጽሑፍ እንዲሰፍር ስጥ፡፡
3. C.C.3/አሕዛዊ ልዩነት :]: የሚቻል ከሆነ የተጣሉትንና የተያዙትን የጊዜ ርዝመት በተመለከተ መረጃ መሰብሰብ
4. ] በወቅታዊ ቅሬታ :] በይበልጥ ወደ አስከባሪው ድርጅት ጠራኝ
5. ]Consult ሥራ አስኪያጅ: የእርጅና መድልዎ ክሶች ውስብስብ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ መስክ ተሞክሮ ያለው ጠበቃ ማስረጃውን ሊገምግም፥ የተሻለውን እርምጃ ሊመክር እና በችሎታ ሊወክልህ ይችላል።
6. ] ውሳኔውን ያለ ውክልና : አሠሪው ብድርን ከችሎታዎች ጋር ቢከፍት፣ ውክልናውን በጠበቃ ከመፈረሙ በፊት ይመረምረዋል። እናረጋግጡ ከሕግ ብቃቶች ጋር (እንደ ኦWBPA ዩ ዩ))

የዕድሜ መድልዎ የወደፊት ዕጣ

በብዙ ያደጉ አገሮች ውስጥ የሕዝብ ቁጥር እያረጀ ሲሄድ እና የኢኮኖሚው መለዋወጫ ይበልጥ ወደ መቋጫ እየመራ ሲሄድ የዕድሜ መድልዎን በተመለከተ በጣም አስፈላጊ ሆኖ ይቀራል። የኢኮኖሚው መለዋወጥ እየተባባሰ በመሄዱ ምክንያት የወር አበባው ይበልጥ እየተሻሻለ ይሄዳል። የሄደባቸው አዝማሚያዎች ደግሞ ለሥራ አስተዳደር የሚጠቅሙ መሣሪያዎችን በድንገተኛ ሁኔታ ወደ ውስጥ በማዘዋወር ለዕድሜው ውፍረት ሊዳረጉ ይችላሉ።

መደምደሚያ

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በኢ ኤን ኤ፣ በዩናይትድ ኪንግደም የእኩልነት ሕግም ሆነ ተመሳሳይ ሕግ በመላው ዓለም፣ እነዚህ ሕጎች አሠሪዎች በግብታዊነት፣ በሥራ ላይ በሚውሉ የአቋም ደረጃዎች ላይ እንዲያተኩሩ ይጠበቅባቸዋል፡፡