የድርጅት ፖሊሲ የዕድሜ መድልዎን በመከላከል ረገድ ያለው ሚና

በዘመናዊው የሥራ ቦታ የዕድሜ መድልዎን መረዳት

በበርካታ አገሮች ውስጥ ለበርካታ አሥርተ ዓመታት በሕግ ጥበቃ ቢደረግም አረጋውያን ሠራተኞች ለሥራው ሥራ የሚወጡበት ጊዜ በጣም ያልታሰበ ከመሆኑም በላይ በጣም ዝቅተኛ ነው የድህነት ድርጊት መፈጸሙን ይቀጥላሉ፤ ወጣቶች ሠራተኞች ግን እንደ ልምድ ወይም ኃላፊነት ሊሰጣቸው እንደሚገባ ይታይባቸዋል። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በሸመገሉ የሸመገሉ ዓመታት በሸመገሉ የሸመገሉ ሰዎች ቁጥር በጣም አነስተኛ ነው፡፡

በእርጅና መድልዎ የሚፈጸምበት መንገድ ብቃት ያላቸው የአረጋውያንን እጩዎች ለመቅጠር ወይም ከቀድሞ ዕድሜያቸው በፊት ጡረታ ለመውጣት ፈቃደኛ አለመሆናቸውን ከመቀበል ወይም ከቁጥር ውጭ የሆነ ባሕርይ ከማሳየት ፣ በማንኛውም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች አነስተኛ የሆነ የሥልጠና ሥራ ከመያዝ ወይም ስለ ችሎታቸው ሐሳብን ከማካፈል ጋር በተያያዘ የሚደረጉትን በርካታ መንገዶች ሊመለከት ይችላል ።

የጋራ ፖሊሲዎች ጠቃሚነት

የኩባንያው የኦርቶዶክስ ፖሊሲ በወር ውስጥ አቧራ ለመሰብሰብ ወይም በኢንተርኔት ውስጥ ለመኖር ሲባል ብቻ አይደለም፡፡

በእነዚህ የመሠረታዊ ሥራዎች ላይ፣ የኩባንያ ፖሊሲዎች እንደ አደገኛ ሁኔታ የመቆጣጠር ዘዴ ሆነውም ይሠራሉ። በተቃራኒው ግልጽ ፖሊሲዎች አለመኖሩ ወይም መድልዎን ማስፈጸም አለመቻሉ የሌሎችን መድሎዎች እንደ አንድ ድርጅት በቁም ነገር ሊያስተላልፍ ይችላል ’ ፤ በሕግ ፊት መጋለጥን ። ፍርድ ቤቶችና የሕግ አካላት ብዙውን ጊዜ እነዚህን ፖሊሲዎች እንደ ማስረጃ አድርገው ይመለከቷቸዋል፡፡

ለዘመናት መድልዎን በተመለከተ በሰፊው የሚደረጉት የፖለቲካ ጉዳዮች ቁልፍ ገጽታዎች

ውጤታማ የሆነ የዕድሜ መድልዎ ፖሊሲ የዓላማ መግለጫ ከመሆን የበለጠ ነገርን ከመናገር ያለፈ ነገር ማድረግን ይጠይቃል፡፡

መግለጫ

ፖለቲከኞች በጊዜ ውስጥ የሚፈጸሙትን መድሎ ግልጽና ግልጽ በሆነ መንገድ መግለጻን ብቻ ሳይሆን በተዘዋዋሪ መንገድ መድልዎን ፣ ግፍንና በቀልን ጭምር ሊጨምር ይገባል። ይህ ፖሊሲ የሥራውን ደረጃ በሙሉ የሚሸፍን ሲሆን በሥራው ዘርፍ ላይ መቀጠልና ሥራ መቀጠር አንስቶ እስከ ሥራ ማሳያው ፣ ማደግ ፣ ማሠልጠን ፣ ማካካሻ ፣ ጥቅማ ጥቅሞችና ማቋረጥ ድረስ ሊናገር ይገባል። በተጨማሪም በኦሪትራሲክስ ፣ በጥቃቅን ጥቃቶችና በሌሎች ላይ የሚፈጸሙትን የሌሎችን ድርጊቶች መገለል ሳይሆን በጥቅሉ ሲታይ ለጥቅምት ላይ የተመሠረተውን የጥላቻ ወይም ለሥራ አድራጎት የሚዳርግ ሁኔታ ሊፈጥር ይገባል።

ጥበቃ ያገኙ ቡድኖችና እርስ በርስ መደጋገፍ

በተጨማሪም የሸመገሉ ድርጅቶች በዘር፣ በጾታ፣ በአካል ወይም በሌሎች ከጥቃት ጥበቃዎች ላይ የተመሠረተ የዕድሜ መድልዎ ብዙውን ጊዜ ከዘር፣ ከአካል ወይም ከሌሎቹም የጥቃት ጠባዮች ጋር እንደሚነጣጠር ሊገነዘቡ ይገባል። ለምሳሌ በዕድሜ የገፉ ሴቶች ከሸማች ወንዶች የተለየ ችግር ሊያጋጥማቸው ይችላል።

መግለጫ

ከማንኛውም የፀረ መድልዎ ፖሊሲ በጣም ወሳኝ ከሆኑት ነገሮች አንዱ አስተማማኝ፣ በቀላሉ የሚቀረብ እና ሚስጥራዊ ሪፖርት ማድረግ ነው። ሠራተኞች አንድ ጉዳይ እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል ፣ ማንን ማስታወቅ እንዳለባቸው እና ምን ሊጠበቅባቸው እንደሚገባው ማወቅ አለባቸው። እንዲህ ያለ ጥያቄ ካቀረቡ በኋላ ብዙ ሪፖርቶች መኖራቸውን የሚመለከቱት መንገዶች፣ ለዲሬክተር፣ ለሰብአዊ ሀብት ተወካይ ፣ ማንነቱ ለታወቀው ጠራጊ ወይም ለሦስተኛው ወገን ምሥጢራዊ አቋሙ ማወቅ አለባቸው። በተመሳሳይም አንድ ጠንካራ እና የማያሻማ የዓመፅ ጉዳይ ነው፣ የምርመራውን ሪፖርት የሚከታተል ወይም የሚሳተፍን ሰው የሚጠብቅ ነው። እንዲህ ያለ ጥበቃ ሠራተኞች በምርመራው ውስጥ የሚወስዱት ሰዎች በምርመራው ላይ መምጣታቸው ሊገባቸው ይችላሉ፤ እንዲሁም አድልዎን የሚፈጽሙ ድርጊቶችን መቀጠላቸውን እንዲቀጥሉ የሚፈቅዱበት ምንም ምክንያት የላቸውም።

ሥልጠናና ትምህርት የሚጠይቁ ብቃቶችን

አንድ ፖሊሲ የሚጠይቀውን ነገር ማወቅ እና መረዳት ብቻ ነው። ሥልጠናው ለሠራተኞቹ፣ ለዲሬክተሮች እና ለበላይ አካሉ አስተዳደር የሚጠቅም የሥልጠና ፕሮግራም በጣም አስፈላጊ ነው፡፡ የሥልጠናው ዓላማ የዕድሜ መድልዎን፣ ድርጅቱን እና#8217ን መከታተልን፣ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን መበከልን እንዲሁም ለዕድሜ መግፋት የሚጠቅም ተግባራዊ ስልት ነው፡፡ እነዚህ ግለሰቦች በየጊዜው በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩበትንና የተሟሉ አጫጭነት ጉዳዮችን የሚመለከቱትን ቁልፍ ሐሳቦች ለማጠናከርና ለመፍታት በቋሚነት መከታተል ይኖርበታል።

ሥራ አስኪያጆችና የማይለዋወጥ ውጤት

ፖለቲከኞች ድርጅቱን መተላለፍ ምን ውጤት እንደሚያስከትልና እንደ#8217 ፤ የዕድሜ መድልዎ የአቋም ደረጃዎች ግልጽ በሆነ መንገድ መገለጽ አለባቸው፤ እነዚህ መዘዝ ሊሠራባቸው ይገባል፤ እነዚህም ከቃል ማስጠንቀቂያዎች እና ከግዴታ ሞግዚቶች ወደ ሥራ መመለስ፣ ወይም ሌሎች ተግሣጾች መሰጠት የሚያስከትሉትን ውጤት ሊለዩ ይገባል። ኅብረት በጣም አስፈላጊ ነው: - አንድ ፖሊሲ በአንድ ሠራተኛ ላይ የሚጣለው ነገር ግን ለሌላው ችላ ብሎ ከቀረ ድርጅቱ ተአማኒነቱን ያዳክማል፤ በምርመራው ላይ የሚፈጸሙትን የጊዜ ሰሌዳዎች ጨምሮ የምርመራውን ሂደትና የምርመራውን ሰዓት መዘርዘር እንዲሁም ግምታዊ መረጃዎችን ለግለሰቦች እንዴት ማስፈጸም እንዳለበት ሊናገር ይገባል።

ቋሚ የፖሊሲ ምርመራና የሽፋን አጻጻፉ

በችሎቱ ላይ ያሉት የሕግ ምክር ፣ ሰብዓዊ ሀብት ባለሙያዎችና ተቀጣሪዎች በየጊዜው በየጊዜው የሚደረጉ የዕድሜ መድልዎ ፖሊሲዎች በየጊዜው መከለስና ማሻሻል አለባቸው፡፡

የዘመናትን ስፋትና ስፋትን የሚወስኑ ፖሊሲዎች ማዳበር:

በዚህ ጥረት የተሳካላቸው ድርጅቶች የፖሊሲን እድገት በራስነት የሚከናወን እንጂ በራስነት ሥራ የሚከናወን አይደለም ።

አስፈላጊ የሆኑ ነገሮችን በሚገባ ገምግሙ

ይህም የፖሊሲውን እና የሙያውን ሁኔታ ከመመርመራቸው በፊት አሁን ያሉትን ፖሊሲዎችና ተግባሮች መመርመርን፣ የሙያው መረጃ ማጤንን፣ የአየር ንብረት ጥናትን መከታተልን እና ማንኛውም ያለፈ የሕግ እርምጃን መከለስን ይጨምራል፡፡

የተለያዩ ተግባሮችን አከናውን

የፖለቲካ እድገት በሰብዓዊ ሀብት ወይም በሕግ ተቋማት ብቻ የሚደረግና ወደ ላይ ወደ ታች የሚመለስ ማሠራት መሆን የለበትም። በተለያየ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞችን፣ ሥራ አስኪያጆችን፣ የተለያዩ ድርጅቶችን እና የተለያዩ መሪዎችን ጨምሮ ከተለያዩ ተጫዋቾች የሚወሰዱት ውሳኔ በጣም ወሳኝ ነው። በሸመታቸው እና በበርካታ ትውልዶች ላይ ትኩረት የሚያደርጉ የተሰማሩ የባለሞያዎች አመለካከቶችን ሊከፍቱ ይችላሉ። በፈቃዳቸውና በምሕረቱ ሂደት ውስጥ ተሳትፈው የሚጫወቱ ሰዎች ቁጥር በጣም አስፈላጊ ነው፡፡

ግልጽና በቀላሉ የሚሰራጭ ጻፍ

ፖለቲከኞች ምንም ዓይነት የሥራ ድርሻቸው ፣ የትምህርት ደረጃቸው ወይም የቋንቋቸው አስተዳደጋቸው ምንም ይሁን ምን ግልጽና ግልጽ በሆነ ቋንቋ መጻፍ አለባቸው። ሕጋዊ መገለጫዎችንና በጣም የተወሳሰቡ የፖፒስትሪ ዓይነቶችን ማስወገድ ያስፈልጋል የሚቻል ከሆነ ፖለቲከኞች በዋና ዋናዎቹ ቋንቋዎች መተርጎም አለባቸው። ግልጽ ምሳሌዎችን ፣ በተደጋጋሚ ጥያቄ የሚጠይቁ ጥያቄዎችን እና በንባቡ ላይ የሚታዩ ሁኔታዎች በዕለት ተዕለት ሁኔታዎች ውስጥ ተግባራዊ ማድረግን ይበልጥ ቀላልና ቀላል ሊያደርጉ ይችላሉ።

ከሌሎች ድርጅታዊ ሥርዓቶች ጋር ተቀላቀሉ

ለምሳሌ የሙያው የሙያው መምሪያ በእኩል ዕድሜ ላይ የሚገኙ የሥራ መግለጫዎችን፣ መሠረተ ቢስ ቃለ መጠይቅን እና የተለያዩ የምርጫ ፕሮግራሞችን ጨምሮ ሌሎችም የፖለቲካ ጉዳዮችን ማስተናገድ ያስፈልጋል፤ በተመሳሳይም የምርጫ ፖሊሲ ለዕድሜ እኩልነት ውፍረትን በግምገማ እና በምላሹ መልስ ላይ ውለው የጊዜን ውለታ መከታተልን የሚጨምር ነው፡፡

ግልጽ የሆነ ባለትዳሮችና ጠበቆች ሁኑ

እያንዳንዱ ፖሊሲ ለሥራው፣ ለኢስፍሉጥና ለቀጣይነት ሥራው ኃላፊነት ያለው ባለቤት ያስፈልገዋል። ይህ ሚና በአብዛኛው ለከፍተኛ ሰብዓዊ ሀብት መሪ ወይም ለተለያዩ ነገሮችና ለኢንቨስትሮፕላን ኃላፊ ነው፣ ነገር ግን ኃላፊነት በድርጅቱ ውስጥም ሊከፈል ይገባል። አስተዳዳሪዎች የዕድሜን እድሳት በማራመድና የሚነሱትን ማንኛውንም የሚያሳስባቸው ጉዳዮች በችኮላ በመስጠት ረገድ ኃላፊነት ሊሰጣቸው ይገባል። የዕድሜ መድልዎ በምርጫ ግምገማ እና አመራር ዕድገት ፕሮግራሞች ላይ መከታተል አስፈላጊነቱን ሊያጠናክር ይችላል።

ውጤታማ የሆኑ የይግባኝ ሥራ የሚያከናውኑ ዘዴዎች

በጣም ሰፊ የሆነ የዜና መሥፈርት እንኳን ሳይሠራበት የጊዜ መድልዎን ለማስቀረት ይሳካል፡፡

የመሪነት ቃል ኪዳንና የአርአያ ሚና

ከፍተኛ ባለሥልጣናት የዕድሜ መግፋት ፣ በሥልጠናው ወቅት መሳተፍና ራሳቸውንና ቡድኖቻቸውን ኃላፊነት የሚሰማቸው ከሆነ ይህ ፖሊሲ በወረቀት ላይ ከተጻፉ ቃላት የበለጠ ነገር እንደሆነ የሚገልጽ ጠንካራ መልእክት ያስተላልፋሉ፡፡

የተሟላና የማያቋርጥ ሥልጠና

ሁሉም ሠራተኞች የዕድሜ መድልዎን ማወቅና መከላከል ስለመቻል ፣ ሪፖርቶችን ስለ መረዳትና ይህንም በማራመድ ረገድ ያላቸውን ሚና መከታተል አለባቸው። አስተዳዳሪዎች በራስ ወዳድነት ስሜት የሚፈጸሙ ክሶችን እንደመከታተል ፣ መጠለያ ማግኘትን እንደመከታተል ፣ ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን ሐሳቦች ወይም ግጭቶችን ስለመናገር እንዲሁም የበርካታ ትውልድ ቡድኖችን አመራር ስለመከታተል መሠረተ ትምህርት ያስፈልጋቸዋል። በየጊዜው በሕግ ላይ የተደረጉ ለውጦችን ፣ እየታየ የሚመጡትን የተሻሉ ልምምዶችና ከውስጣዊ አማርኛዎች ትምህርት ማግኘትን የሚጠይቁ ተጨማሪ ጉዳዮችን ማሠልጠን ያስፈልጋል።

ግልጽና ተደጋጋሚ የሐሳብ ልውውጥ

ይህ ፖሊሲ በተለያዩ መገናኛ መስመሮች እና በየጊዜው መገናኛ መስመር ውስጥ መጨመርን ይጨምራል፡፡ ይህም በሠራተኛ መጽሐፍ ውስጥ መጨመር፣ በኩባንያው ኢንተርኔት ላይ መቀመጥ፣ በቡድን ላይ በተሠሩ ቁሳቁሶች ላይ መገለጫዎች መነጋገር እና በቡድንና በሁሉንም እጆች መወያያ ፎረም ላይ መወያየት. ድርጅቶችም በለውጥ ጊዜ ስለ ፖሊሲው መነጋገር አለባቸው እንደ አዲስ አዲስ, ማፈናቀያ ወይም የበላይነት ማሻሻያዎች፣ የዕድሜ መድልዎ ሊጨምር ይችላል። ትራንስፓብሽን እንዴት እየሠራ ነው እና ለምርጫዎች መልስ ስለመሰጠቱ ምን እርምጃ ተወስዶበታል? ድርጅቱን ማጠናከርና ማጠናከር ይችላል ’ ቃል ኪዳኔን.

በቀላሉ ሊገኙ የሚችሉና እምነት የሚጣልባቸው ሪፖርቶች

ሠራተኞቹ ጉዳዩን በቁም ነገር መያዝ ፣ በፍትሕ መከታተልና ወዲያውኑ መፍትሄ ማግኘት አለባቸው። ድርጅቶች የስብሰባ ቱቦዎቻቸውን ውጤታማነት በፕሮጀክቶች ጥናት፣ በተቋሙ ቡድኖች እና በጥቅሉ በጥቅምት መረጃ አማካኝነት አዘውትረው መመርመር አለባቸው። ሠራተኞች የሚጠቀሙባቸውን መሣሪያዎች ለመጠቀም ፈቃደኛ ካልሆኑ ግን ከሦስተኛው ወገን ሪፖርት ማድረግን የመሰሉ አዳዲስ ምርጫዎች ማስገባት ወይም የይግባረኝነት እና የምሥጢር ጥበቃዎችን ማጠናከር ሊያስፈልግ ይችላል። የመተማመን ችሎታው በቋሚነት ሊሠራበት ይገባል: እያንዳንዱ ሐረመችን ሊታመንበት ፣ ሊመረመርበትና በወቅታዊ መንገድ ሊፈታበት ይገባል፤ ከጉዳዩ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ማድረግን እና ግልጽ የሆነ ውይይትን እና ።

ሥራ አስከባሪነትና ኃላፊነት ፦ ፖሊሲዎች እውን እንዲሆኑ ማድረግ

በኢንቨስትመንት ሥራ ላይ ያልዋለ ደንብ ምንም ዓይነት ፖሊሲ አይኖረውም: ምክንያቱም ይህ ፖሊሲ ለጥቃት የሚዳርግና አድልዎ የሚፈጸምበት ድርጊት ቁጥጥር ሳያሳጣ እንዲቀጥል የሚፈቅድ በመሆኑ ከማንኛውም ፖሊሲ የከፋ ነው ።

ቋሚ የምርመራ ሂደቶች

ድርጅቶች በእያንዳንዱ የዕድሜ ልዩነት ላይ የሚገኙ የግለሰቦች ደረጃ ወይም ደረጃ ምንም ይሁን ምን በእያንዳንዱ የምርመራ መርማሪው ላይ የሚሠራ አንድ ዓይነት የምርመራ ፕሮግራም ማውጣታቸው ሊጠበቅ ይገባል። ምርመራው በሰብዓዊ ሀብት፣ በሕግ ወይም በውጭ ኩባንያ በሚደረግ ጥናት አማካኝነት ሥልጠና በተሰጣቸውና የማያዳሉ ተመራማሪዎች ሊደረግ ይገባል። ሂደቱ ግልጽ የሆኑ የጊዜ ሰሌዳዎች ፣ ሁሉም ወገኖች ማስረጃና ምሥክር ማቅረብ የሚችሉበት አጋጣሚ እንዲሁም መረጃውን የተቀመመ ውጤት ሊደረግ ይገባል።

ክፍፍልና አንድ ዓይነት ውጤት አስከትሏል

በሽብርተኞችን የሚነካው የፖለቲካ ግፍ ምንም ይሁን ምን በድርጅቱ ውስጥ በሥርዓት ተግባራዊ መሆን አለበት ’ ፤ በችሎታው፣ በፍላጎቱ ወይም በሥልጣን ላይ ያሉ ሰዎች ሥልጣን ።

የምርመራና ሪፖርት ውጤት

ድርጅቶች ስለ የዕድሜ መድልዎ አጠቃቀም ፣ ስለ ዓይነት ፣ ስለ ምንጭ ፣ ስለ ውጤት እና ስለ መፍትሄው ጊዜ መረጃ በየጊዜው ሊመረምሩ ይገባል። ይህ መረጃ የሚጠቁሙትን ነገሮች ለማወቅ ፣ የፖሊሶችን ውጤትና ሥልጠናዎችን ለመገምገም እንዲሁም አስፈላጊውን ማስተካከያ ለማድረግ ሊጠቀሙበት ይገባል።

የፖሊሲን ውጤታማነት መለካት

አንድ ፖሊሲ እየተሠራ እንደሆነ ለማወቅ ድርጅቶች ይህን ድርጊቱን መለካት አለባቸው ።

ለመከታተል የሚረዱ ቁልፍ ዘዴዎች

• Complaint ጥራዝ እና የአቋም መግለጫ: የይለፍ ቃል ቁጥር፣ በታይሮፕ እና በአቋም ደረጃ የተከፋፈለ፣ እና አማካይ ጊዜ ለአቋም
• Emplikeye degraphics በደረጃዎች: የተለያየ የዕድሜ ክፍል ያላቸው በድርጅቱ ደረጃዎች፣ ከመግባት ወደ ከፍተኛ አመራር.
• የግማሽ እና የዝግመተ ለውጥ አሃዝ: የዕድገት ደረጃ በዕድሜው ዘር፣ በተለይ ከ40 ወይም ከ30 ዓመት በታች ለሚሆኑ ሠራተኞች፣ ሊገኙ የሚችሉትን የሌሎችን የውሳኔ ወይም የማልርካት አዝማሚያዎች ለማወቅ
• የተሟላና ውጤታማነትን ማሰልጠን: የመደምደሚያ ደረጃዎች ለዕድሜ መድልዎ ሥልጠና፣ እንዲሁም ከትምህርት በፊት እና ከዚያ በኋላ የዕውቀትና አመለካከት ግምገማዎች
• Eployee የምርምር ውጤቶች: ስለ ፍትሕ፣ ስለማጠቃለል፣ ስለ አክብሮት እና ስለ ሪፖርታዊ ሂደቶች አኃዝ በቀዳሚው የሸመገሉ የሸመገሉ የሸንጎው አኃዝ መጠን ይለያያል፡፡
• የፕሮፖጋንዳ እና የእድገት ደረጃ:] የፕሮፌሰሩ የመደብ ልዩነት በሽያጭ አጋጣሚዎች ላይ መሠረተ ቢስነት ሊታወቅ የሚችል መሆኑን በእኩል ደረጃ ማወቅ እንዲችል የፕሮፌሰሩን ዕድገት ደረጃ እና እድገት
• ተሳትፎ በዕድገት ፕሮግራሞች: ዘግይቶ በሥልጠና፣ በማስተርና አመራር እና አመራር የመምሪያ ዕድገት ፕሮግራሞች በዕድሜው ብዛት ይመዘገባል፡፡

የመረጃ መረጃዎች

ጥናት እና የትኩረት ቡድን ስለ ተቀጣሪዎቹ ተሞክሮና ግንዛቤ ጥልቅ ግንዛቤ ሊሰጡ ይችላሉ። እነዚህ ጥያቄዎች ሠራተኞች አጫጭር አጫጭር አጫጭር እንደሆኑ ይሰማቸው እንደሆነ፣ ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን እድገቶች አይመለከቱም እና በድርጅቱ ላይ እምነት ይኑራቸው አይኑር አይሁን እና #8217 ፤ ሪፖርትና ሥራ አስኪያጆችን የሚመለከቱበት ሂደት.

ከችግሩ መሸሽና እንዴት መራቅ ይቻላል?

በንቃት የተከታተሉ ድርጅቶች እንኳ የዕድሜ መድልዎ ፖሊሲዎችን ተግባራዊ ሲያደርጉ ሊሰናከሉ ይችላሉ።

ኮከነት እና ተፈጻሚነት ያላቸው ፖሊሲዎች

በጣም ጎጂ ከሆኑት ነገሮች አንዱ በወረቀት ላይ ጥሩ የሚመስልና እውነተኛ ቃል ኪዳን ወይም ሀብት የማይደግፍ ፖሊሲ መፍጠር ነው፡፡

በራስ ወዳድነት ስሜት ማስፈጸም

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው፣ የችግሩ መዛባት የየትኛውም ፖሊሲ ተአማኒነት እንዲያዳክም ያደርገዋል። ድርጅቶች በግለሰብ ደረጃ እና በ#8217 እና በሥልጣን ወይም ከአመራር ጋር በጋራ ግንኙነት ላይ ተጽዕኖ ማሳደር አለባቸው። ይህ በተለይ ከፍተኛ ባለሞያዎች ወይም ከፍተኛ ባለሥልጣናት በሚካፈሉበት ጊዜ ቀላል የሆነ የውሳኔ መመሪያና በርካታ ተቆጣጣሪዎች በዲሲፕሊን ውሳኔዎች ላይ መሳተፍን ሊጠቅም ይችላል።

በአሁኑ ጊዜ ያሉትን እውነታዎች ችላ የሚሉ ስፍር ቁጥር የሌላቸው የፖሊሶች ፖሊሲዎች

ለምሳሌ ያህል ወጣት ሠራተኞች በቴክኖሎጂ ወይም በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች መደበኛ ባልሆነ የኮምፒውተር ድረ ገጾች ውስጥ እንዳይገኙ ማድረግን የመሳሰሉትን በየጊዜው የሚደረጉና የሚሻሻሉትን ችግሮች ለመቅረፍና በየጊዜው መከለስ የሚቻልባቸውን መንገዶች መከለስና ማሻሻል ይኖርባቸዋል ።

ሥራ አስኪያጆችን መደገፍ

ከዕድሜ ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን አስተያየቶች፣ አጉረምራሚዎች ወይም መኖሪያ ቤት ለማግኘት የሚጠይቁትን ጥያቄ እንዴት መጠቀም እንደሚቻል ግልጽ መመሪያ ካልተሰጣቸው ተቋማት በጭንቀታቸው ላይ ሊንቋጡ ፣ ተገቢ ያልሆነ እርምጃ ሊወስዱ ወይም ደግሞ ከግብረ ሰዶም ሊርቁ ይችላሉ። ድርጅቶች የአስተዳዳሪዎችን አስተዳዳሪዎች በተሟላ ሁኔታ ማሠልጠንና እንደ ፊደላት፣ ውሳኔው ዛፎችና ሰብዓዊ ድጋፍ ማግኘትን የመሳሰሉ ጠቃሚ ነገሮች መስጠት ይኖርባቸዋል።

ለዘመናት የተተከለ የንግድ ጉዳይ

ከሕግ እና ከግብረገብ ግዴታ በተጨማሪ የዕድሜ መድልዎን ለመከላከል የሚያስችል ጠንካራ የንግድ ሁኔታ አለ፡፡

ሰፋ ያለ የሙቀት ክምችት ማግኘት

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ተሞክሮ ፣ የኢኮኖሚ እውቀትና የተቋረጠ ማኅበራዊ ግንኙነት ያካሂዳሉ ፤ ወጣት ሠራተኞች ደግሞ አዳዲስ አመለካከት ፣ ዲጂታል አጠቃቀምና አዲስ ኃይል ይሰጣሉ ።

የተሻሻለ አዲስና ችግር - መፍትሄ

የተለያዩ የዘመናት እድሜዎች የሚካተቱ ቡድኖች ችግሮችን ለመፍታት ይበልጥ አዲስና የተሻለ ሆነው ሊገኙ ይችላሉ። የሕይወት ተሞክሮዎች፣ አመለካከቶች እና ዘዴዎች ይበልጥ የፈጠራ መፍትሔና ተፈታታኝ ሁኔታዎችን በጥልቀት ያገናኛሉ።

የሥራ ባልደረቦችን መንከባከብና ማስታወሻ ማግኘት

በሁሉም የዕድሜ ክልል የሚገኙ ሠራተኞች ዋጋማነት ሲሰማቸው፣ ሲከበሩና ተገቢ በሆነ መንገድ ሲያዙ ይበልጥ ሥራ ይበዛሉ፥ ያመርታሉ እና ታማኝ ናቸው። የእርጅናን እምብርት የሚመለከቱ ፖሊሲዎች ትርጓሜውን ይቀንሳሉ ድርጅቶችን በሙያው፣ በሠራተኛነትና በማሠልጠን ረገድ ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ ነው፡፡

ለሕግና ለሕግ የሚቀርብ ተገቢ ያልሆነ እርምጃ

እንዲህ ያለው አመለካከት በሕግ ላይ የሚፈጸም ቅሬታ ፣ ችሎት እና የሕግ ተቋማትን የሚመለከቱ ድርጊቶችን በተመለከተ ከፍተኛ የሆነ የአቋም ደረጃና ቀጣይነት ያለው የዘር መድልዎ የሚያስከትሉት ጥቅሞች ሊኖሩ ይችላሉ ።

መደምደሚያ: - ዕድሜን የሚጨምር ባሕል ማዳበር

የኩባንያው የሙያው የሙያው ፕሮግራም ለዕድሜ እኩያነት ቦታ የሌለውን ባሕል ለማራመድ አስፈላጊውን መመሪያ፣ መመሪያ እና ኃላፊነት መስጠት አይችልም፡፡ ይህን ባሕል መገንዘባችን ከአመራር ፣ በማሰልጠንና በመገናኘት ረገድ የማያቋርጥ ውለታ መደረግን ፣ በሥርዓትና በሥርዓት ላይ መከታተልን መከታተልን እንዲሁም በጊዜ ሂደት ለማዳመጥ ፣ ለመማርና ለማሻሻል ፈቃደኛ መሆንን ይጠይቃል፡፡

ይህን ሥራ በቁም ነገር የሚመለከቱ ድርጅቶች የዕድሜ መድልዎን ከማድረጋቸውም በላይ የበርካታ ትውልድ ሠራተኞችን አቅም በሙሉ ይፈታሉ፡፡

ለድርጅቱ አቀራረባቸውን ለማጠናከር የሚጥሩ ድርጅቶች፣ የኦ.S. የሰብዓዊ ሥራ መብት ኮሚሽን ፣ ]ARP እና ] ሶሲቲ ለሰብአዊ ሀብት አያያዝ ]]] ማኅበሩን ተግባራዊ መመሪያ እና አዲስ መረጃን ስለ ሕጋዊ ብቃቶች እና ስለ ምርጥ ልምዶች ማቅረብ ማቅረብን. ተጨማሪ ማብራሪያዎች ስለ ንግድ ጉዳይ ለዕድሜው እድሳት በሸፈነው ምርምር ] የኢኮኖሚው ፎረም ]. በመዋጀት እነዚህን ነገሮችና በፍላጎት ለቀጣይ ማሻሻያዎች መደገፍ ፣ ድርጅቶችን መድልዎ ማድረግ ይችላሉ እውነታው ነገር እንጂ በወረቀት ላይ የወጣ ፖሊሲ ሊሆን ይችላል፡፡