የፖሊሲ ለውጥ ዕድሜን መድልዎን ሊጨምር የሚችለው እንዴት ነው?

ቦታ

በ20ዎቹ ዓመታት ውስጥ በሞሉ አገሮች ውስጥ የሚገኙ አረጋውያንን የዘር መድልዎ መከላከል በጣም አስቸጋሪ ሆኖባቸዋል፡፡ ምንም እንኳን በእኩል ዕድሜ ላይ የሚገኙ ፍትሐዊ ያልሆነ ሕክምናን ለመከላከል ታስበው የወጡ አሥርተ ዓመታት ቢያልፉም ብዙ ልምድ ያላቸው ባለሙያዎች የሥራ ዕድልቸውን ፣ የሥራ እድገትቸውን እና የሥራ ዋስትናቸውን የሚገድቡ ጭፍን ጭፍን ጥላቻዎች እየተጋፈጡ ነው፡፡ አሁን፣ የኮቪዲ 19 ወረርሽኝ እንደ ራቅ ያሉ የሥራና የፊጂክስ መለዋወጫዎች የሚካሄዱትን ለውጦች እያፋጠነ ነው፡፡

በሸመገለው የአረጋውያን ሙያ ባለሙያዎች ከሥራ ሲባረሩ ወይም አጋጣሚ ሲነፈጉ ኩባንያዎች የሰብዓዊ እውቀትን ፣ የአመራር ችሎታንና ጠቃሚ አመለካከትን ሲያጡ የአረጋውያን ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የገንዘብ ዋስትና ማጣት ፣ የጡረታ አጠራጣሪነት ድጎማና ደኅንነትን ይቀንሳል ።

በጊዜያችን ያሉት የዘመናት መድልዎ የሚከተሉ ሕጎች

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በ1967 የእርጅና መድልዎ ሕግ በንግድ ሥራ ላይ በተደረገው የ40 ዓመትና ከዚያ በላይ ዕድሜ ባላቸው ግለሰቦች ላይ መድልዎን የሚከለክል ሲሆን በንግድ ሥራ ሥራ ላይ ፣ በፍላጎት ፣ በፍላጎት ፣ በፍላጎት ፣ በፍላጎት ፣ በፍጆታና በሥራው ላይ የተሰማሩ ሰዎችን ማስገደድን ይከለክላል፡፡

በሕገ ወጥ ሕጎች ውስጥ ያለው አንድ ትልቅ ክፍተት የብዙዎቹ ጥበቃዎች ጥቅም ላይ የሚውለው በ40 ዓመትና ከዚያ በላይ ዕድሜ ላይ ለሚገኙ ሠራተኞች ሲሆን ወጣት ሠራተኞች ለዕድሜያቸው እኩልነት የተጋለጡ ሠራተኞችን (ብዙውን ጊዜ “አጸፋ እድሜያቸው ”) ያደርጉታል። ለምሳሌ አንዳንድ አሠሪዎች በጥቅሉ “አሃዛዊ አመለካከታቸው ” ወይም“ አዲስ አመለካከት” ብለው ይጠይቃሉ በውል አይደግፉም በሸንጎው ውስጥ የሚደረጉትን ሰዎች ብቻ ነው፡፡ በተጨማሪም የጉልበት ሥራና የሥራ ውጤቶች መስፋፋት በችሎታ ላይ ያሉ ራሳቸውን የሚገዙ ተቋማት፣ ብስክሌቶች እና የፕሮግራም ሠራተኞችን ጨምሮ ብዙ ቁጥር ያላቸው ገንዘብ በገንዘብ ከማግኘት ጋር ይታገል፡፡

ሌላው በጣም ከባድ የሆነ ድክመት በፍርድ ቤት ውስጥ የዘር መድልዎን ማስታወቅ ነው. አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የገለልተኝነት የሚመስሉትን መስፈርቶች ይጠቀሙበታል - እንደ "ባሕላዊ አማራጭ፣" "የኃይል ደረጃ" ወይም "ቴክኖሎጂ ፍትሐዊ" - በዕድሜ ላይ የተመሰረተ ምርጫን ለመሸፈን-አመፅ. ብዙ ክሶች ያበቁት ለሠራተኛው በአጭር ፍርድ ነው ወንጀለኞች የዘር መድልዎን ሊደግፉ አይችሉም። በካሊፎርኒያ ዩኒቨርሲቲ የሕግ ኮሌጅ በድንግል ጥናት ላይ በተደረገ አንድ ወቅታዊ ጥናት፣ በዕድሜ ውስጥ የሚፈጸሙ የዘር ወይም የፆታ መድልዎዎችን የሚመለከቱ ሰዎች የሚፈጽሙት ድርጊት በ25% ላይ ሲሆን ይህም የብዙ አረጋውያን ሠራተኞችን የሕግ እርምጃ እንዳይወስዱና የሕግን ማስፈራሪያ ውጤት እንዲያዳክሙ እንቅፋት ሆኖባቸዋል።

በአውሮፓ ኅብረት ውስጥ ያለው የሥራ እኩልነት መመሪያ በሥራና በሙያው ዘርፍ መድልዎን የሚከለክል ቢሆንም አባላቶች ይህን ድርጊት በተለያየ መንገድ ይተገብራሉ፤ ይህም እኩል መከላከያ ይሆናል። ለምሳሌ ያህል አንዳንድ አገሮች አረጋውያን ሠራተኞችን በግድ የማሳደግ መብት አላቸው ፤ ሌሎች ደግሞ በፍቺ ውስጥ እንዲገቡ አድርገዋል። በጃፓን ውስጥ አረጋውያንን ሥራ የመሥራት መብት የሚሻሙበት ሕግ ፣ ኩባንያዎች እስከ 70 ዓመት ዕድሜያቸው ድረስ እንደገና እንዲሠሩ ያበረታታል፤ ይሁን እንጂ አሠሪዎችን ማስተዳደር ግን በጣም ደካማ ነው፤ አሠሪዎቹ ደግሞ ዝቅተኛ ደሞዝ ወይም በጣም ተፈላጊ የሆነ ቦታ በመስጠት ከሕግ መንፈስ እንዲርቁ ያደርጋቸዋል። እነዚህ ልዩነቶች በፍዳሜው ውስጥ የሚገኙ አረጋውያንን አስተማማኝና ጠንካራ መከላከያዎች ያስፈልጋሉ።

ከለላ ለማግኘት የሚረዱ ሐሳቦች

እንደ ኤአአር ፒ እና ብሔራዊ የሥራ ሕግ ፕሮጄክት ያሉና ዓለም አቀፍ ድርጅቶች ለእንዲህ ዓይነቱ ጉድለት ምላሽ ሲሰጡ የፖሊሲን አራማጆችን ጨምሮ የተለያዩ የፖለቲካ ተሃድሶዎችን አቀበሉ ።

ተጨማሪ ሠራተኞችን መሸፈን

በጣም ከሚያሳስሩት አከራካሪው አከራካሪው የዕድሜ መድልዎ ወደ ሠራተኞች መጨመር ነው በወጣትነት ዕድሜ ላይ የሚገኙ ሠራተኞች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል-- ለምሳሌ አሠሪዎችን ስለ እኩዮቻቸው “ወጣት ” ወይም ተሞክሮ የሌላቸው ናቸው። እንደ ኒው ዮርክ ያሉ አንዳንድ መንግሥቶች እንደ ዩናይትድ ስቴትስ ያሉ የአገር ውስጥ የዘር መድልዎ ሕጎችን አስፋፍተዋል፤ በተለይ በዕድሜያቸው ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞችን ለመሸፈን ሲሉ የጉልበት ሠራተኞችን ይጨምራሉ። በ2023 የዩናይትድ ስቴትስ የሥራ ሚኒስቴር የሙያው ሥራ ሠራተኞችን ለመቀየር የመጨረሻ ደንብ አወጣ፤ በካሊፎርኒያ ውስጥ በፍላጎት የሚሠሩ ሠራተኞችን ደረጃ የሚመለከት ቢሆንም ለዕድሜ መድልዎ ለሠራተኞቹ በቀጥታ አይናገርም፡፡

ለምሳሌ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት አሠሪዎች ብቻ ነው፡፡ የሲቪል መብቶች ሕግ ቱግ 7ኛ ደግሞ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት ሲሆን ይህን የቁጥር 5 ወይም ሌላውን ያህል ለአምስት ሠራተኞች መጨመር በጥቃቅን የንግድ ድርጅቶች፣ በቋሚነት እና በቤተሰባቸው ውስጥ የሚሠሩ ኩባንያዎች ጥበቃ ማግኘት ይችላል፡፡

ጠንካራ የኢንሹራንስ ኃይል

በቅርብ ዓመታት የተወሰዱ የተሐድሶ አራማጆች በግድ ግፍ ላይ ውለታ የሚጠይቁትን ቅጣቶች ጨምሮ ለዕድሜ መድልዎ የተበየነባቸውን የተበከለ የቅጣት ቅጣትና ቅጣት ቅጣትን የመሳሰሉትን የፈጸሙ ድርጊቶች ያጠቃልላቸዋል፡፡ በፌደራል ሕግ ውስጥ የተበየነበት ጉዳቶችን የሚከፍሉት በደመ ነፍስ ለሥራው የተበከለና የተሟጠጠ የብቸኝነት (ሁለት ጊዜ) የተበከለ የፍትሕ መጓደል ነው፡፡

ከዚህም በላይ የግል መብትን ለመደብ መገለጫ እና መቀነስ ለክህደት ጉዳይ ላይ ግድየለሽ መሆን ቀላል ይሆንላቸው ዘንድ ሠራተኞችን ለድርጊት መቃወም ቀላል ይሆንላቸዋል። የዩናይትድ ስቴትስ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በ] Gros v. FBL ፋይናንሻል Services] ችሎቱን ለክለሳዎች የመከራከሪያ ጉዳይ ላይ የመከራከሪያ ጉዳይን ሸክም ከፍ አድርጎታል፤ ይህ ዕድሜው "ባን ግን" የጥቃት ምክንያት ነው - ይህ ነው "የሚጠይቀው" - ነው "የተወሳሰበው" የይግባእ እይታ ነው በሌሎች ጉዳዮች ውስጥ. ብዙ የሕግ ባለሙያዎች እና አንዳንድ የኮሚሽን አባላት ይህን ውሳኔ ለመሰረዝ እንደ አረጋውያን ሰልፈኛ ዲስኦክሽን ሕግ (POWDA) የሁለት አገባሮችን አገባብ ይመልሳል እና የዘር እና የፆታ መድልዎን ከሥነ ምግባርና የፆታ መድልዎ ጋር ማስማማት. ይህ ሕግ በበርካታ ጊዜ ውስጥ ተለውጧል ነገር ግን ገና አልተወሰነም።

ለንቃት የሚደረጉ ዘመቻዎችና ትምህርት

የፖለቲካ ተሃድሶዎች ብዙውን ጊዜ ለሕዝባዊ ማስታወቂያዎች ፣ ለአሠሪዎች ሥልጠና ፕሮግራሞች እና ከሁሉም የተሻለ የልምምድ መመሪያ ለማግኘት የበይነመረብ አገልግሎት ድረ ገጽን ያቀርባል፤ ለምሳሌ የበይነመረብ ተጠቃሚዎች ለዕድሜ መድልዎ ገንዘብ ይሰጣሉ፥ ነገር ግን ለንግድ ገንዘብ መስጠት በጣም ውስን ነው። የሰብዓዊ መብት ኮሚቴዎች ለሥልጣኔ አገልግሎት የሚውሉ ሰዎችና ለሥልጣኔ ሥራ የሚከፈል ገንዘብን ያዘጋጃሉ፤ በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ “አድልዎ ሕጋዊ አይደለም፣ የማኅበራዊ ሚዲያን ማስታወቂያዎች፣ ድረ ገጾች እና በጽሑፎች ላይ የሚዘጋጁ ጽሑፎችን ያካትታሉ። ለምሳሌ የአውሮፓ ድረ ገጽ ለመንግሥትና ለአካባቢ ድርጅቶች በሚደረገው መዋጮ ላይ የሚውል ገንዘብ ሊሰጥ ይችላል። በተጨማሪም ለሰብዓዊ መብቶች ባለሞያዎችና ለኃላፊነት አሠልጣኞችና ለኃላፊነት የሚሰጠው ሥልጠና በሕግ ነክ ጉዳዮች ላይ የተጋለጠጠ መሠረተ ውፍረትና መሠረተ ቢስረጥስ ማስቀረት ሊቀንስ የሚችል ሲሆን በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ መሠረተ ትምህርተ ልቦናን መቀነስንና ግፍን ማስቀረትን ማስቀረትን ማስቀረትን ይጨርተዋል፡፡

ብዙውን ጊዜ የዴይ ዲ አይ ዲ አይ ፕሮግራሞች የሚያተኩሩት በዘር፣ በጾታ እና በጾታ ስሜት ላይ ብቻ ነው፣ ዕድሜን ለተለያየ ዘር እና ለወሲብ ውይይት ውለው እንዲያስቡት ነው። እንደ ኤአአአርፕ ያሉ የድህረ ገብ ቡድኖች ለአረጋውያን ኅብረትና ለዕድሜ አሠሪዎች የምሁራንን ትኩረት ለመሳብና ለማሻሻል የሚያገለግሉ መሣሪያዎችን አዘጋጁ፡፡

የአቅላይ ሕጋዊ ሀብቶችና ድጋፍ

በመጨረሻም፣ በሕግ ላይ የተሻሻለው ሥርዓት ራሱ ለአረጋውያን መድልዎ ሊደረግላቸው ይገባል. ብዙ አረጋውያን ሠራተኞች አንድ ጉዳይ እንዴት ማቅረብ እንደሚችሉ አያውቁም፣ ጠበቃን ማግኘት አይችሉም፥ ወይም አሠሪያቸውን መበቀል አይፈሩም። የተሻሻሉ ተሃድሶዎች በሕግ ውስጥ ለምሥክር ሕግ ለምናገኛቸው ድርጅቶች ተጨማሪ ገንዘብ ፣ ለጎረቤት ውክልናዎች መቋቋሚያዎች መቋቋማቸው እና የአምበር ቢሮ መፍጠር፣ እንደ ኒው ዮርክ ከተማ ለባለሥልጣናት የሕግ ክሊኒኮችን በነጻነት አቋቁመዋል። በዩናይትድ ስቴትስ የፍትሕ አገልግሎት ዘርፍ ለባለጠግነት ጉዳይ ድጋፍና የፍትሕ ጉዳይ ድጋፍ መስጠት ይቻላል። በሕግ ውስጥ በሕግ አገልግሎት ውስጥ የሚቀርቡት አገልግሎትዎች በአገር ውስጥ ሊሠራ የሚችል ሞዴል ሊሠራ ይችላል፤ ለፍርድ አገልግሎት አገልግሎት ለባለጠጎች የሚሰጠውን እርዳታ በሕግ አጠቃቀም ላይ ለባለጠግነት ነገር ግን በእኩል ደረጃ ለዕድሜው መድልዎ ላይ ትኩረት ማድረግ ይቻላል።

ሌላው ቁልፍ ተሐድሶ፣ የሥራው ጊዜ መቀነስ እና በችሎቱ ላይ ያሉ እንቅፋቶችን መቀነስ ነው፡፡ አሁን፣ በኢዮኤ ኤች አይ አይ አይ የሚከሰተውን የውትድርና ክስ ለመለገስ የሚፈልጉ ሠራተኞች ከ180 ቀናት በኋላ (ወይም 300 ቀናት ውስጥ መንግሥት ለሥራ አጠቃቀም ሥራ ያዘጋጀ ድርጅት) ይህን ሁኔታ በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ በጣም ቀላል የሆነ መስኮት በተለይ ለአረጋውያን ፈታኝ ሊሆን ይችላል፤ አንዳንድ ጠበቆች የግዴታውን ሕግ ለ365 ቀናትና ብዙ የመንግሥት ሕጎችን በቋሚነት የሚፈቅዱበት ጊዜ አለ፡፡

የፖሊሲ ተሃድሶ ያስገኘው ጥቅም

በኦርባቲን ተቋም የተደረጉት እነዚህ የፖለቲካ ለውጦች ለሠራተኞች፣ ለአሠሪዎች እና ለበለጠ ኢኮኖሚው ትልቅ ጥቅም ያስገኛሉ። በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ አረጋውያንን የሚጠብቁት ይበልጥ ጠንካራ የሆነ ጥበቃ በሠራተኞች ውስጥ ከመረጡ ለኢኮኖሚ ዋስትናቸውና ለጠቅላላው ደህንነታቸው አስተዋጽኦ ያደርጋሉ። ከ65 ዓመት ዕድሜያቸው ጀምሮ ሥራ ላይ የሚውሉ ሠራተኞች ከጡረታና ከድህነት ጋር ሲወዳደሩ እኩዮቻቸው ከፍተኛ ገቢ እንዳላቸው ያሳያል። ከኩሬያቸው አንጻር ሲታይ በጋራው የዕድሜ ድብልቅ የሆነ አንድ ድብልቅ የሆነ አንድ ነገር የተለያየ አመለካከት ፣ ችግርና መመሪያ የመቀበል አጋጣሚ ያመቻች ይሆናል። በዓለም ኢኮኖሚያዊ ፎረም ላይ የተደረገ ጥናት እንዳሳየው በ2020ዎቹ ዓመታት ውስጥ በኢኮኖሚው እኩዮቻቸው በዋጋና በውጥረት ረገድ እኩዮቻቸውን እንደሚያበልጡ አረጋግጧል። ከዕድሜያቸው ጋር የተዛባ አመለካከት በመቀነሱ ኩባንያዎች ትልቅ መክሊት ፣ የሙያ ዋጋቸውን ይቀንሳል እና የሙያውን ማሻሻል ተቋራሞችን ያመቻቻል ።

በኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ውስጥ የሚገኙ በሕፃናት ላይ የሚደርሰውን የጉልበት መጓደል ለመከላከል የሚያስችሉ በርካታ ኢንዱስትሪዎችን በችሎታ ላይ ከፍተኛ የሆነ የድህነት መከላከያ ዘዴዎችን መጠቀም ይቻላል ።

ከዚህም በላይ የትምህርትና የሥልጠና እሴቶችን ጨምሮ የፖሊሲ ተሃድሶ በአረጋውያን ሠራተኞች ዘንድ ያለውን ኀፍረትና እርስ በርስ መደጋገፍን ለማራመድ ይረዳል፡፡ በሁሉም የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ ሠራተኞች ውጤታማ ሆነው ሲሠሩ አዳዲስ ሰዎች እየተሻሻሉ ይሄን ያህል ይሻላሉ፤ አንዳንድ ኩባንያዎች እንደ ጊዜያዊ ፕሮግራምን፣ ደረጃውን ማረሚያ አማራጮችን እና ወጣቶችና አረጋውያን ሠራተኞች ችሎታቸውን የሚለዋወጡባቸውን ፕሮግራሞች አቀላጥፈው ይጠቀሙባቸዋል። እነዚህ ተግባሮች በፖሊሲፕያዊ ወይም በመንግሥት ፕሮግራሞች አማካኝነት በተቀነባበሩበት ጊዜ በፕሮግራሞች ውስጥ እንደየአካል መሻሻል ሊገኙ ይችላሉ።

ተፈታታኝ ሁኔታዎችና አሳቢነት

አንድ ትልቅ ትኩረት የሚሰጠው ጉዳይ አሠሪዎቹ በተለይ ደግሞ ትናንሽ የንግድ ድርጅቶች የሚከፍሉትን የሞገስ ወጪና የተከታታይ ሥራ የሚጫኑትን የሥራ ወጪ መጨመር ነው ።

የፋብሪካው ሕግ በሸንጎው ውስጥ የሚከፈል ሲሆን በሸመገሉ ላይ ደግሞ የሸመገሉ ሠራተኞችን የሚደግፉበት መንገድ ከሌሎቹ መድልዎ ጋር ሲወዳደር በጣም አጣዳፊ ነው፡፡

ሌላው ትኩረት በጡረታ ላይ በጡረታ፣ በማኅበራዊ ዋስትና እና በጡረታ ሕግ መካከል በሌለው የዜና ጥበቃ እና በሌሎች ፖሊሲዎች መካከል ያለው ግንኙነት ነው፡፡ በአንዳንድ አገሮች የጡረታ ዘመን ወይም የጡረታ አበል መጨመር በአረጋውያን ላይ የሚገጥማቸውን ጫና ሳያስቡት ከፍ ሊያደርግ ይችላል፤ የተሃድሶው ሥራ በፍላጎት፣ በጡረታ እና በማኅበራዊ ደህንነት ሥርዓት ላይ አንድ ላይ ተመሥርቶ ሊሠራ ይገባል። በተጨማሪም፣ የኢንሹራንስ ሚኒስቴር በተገቢው ሁኔታ መገንባት አለበት፤ አለዚያ አዳዲስ መብቶች በዝግመተ ለውጥ ብቻ ይቀራሉ። ቀደም ሲል የተጠቀሰው የያኦ አይኦክስ ሪፖርት እንደጠቆመው የኢኮኖሚያዊው የዘር መድልዎ ውገዳዎች እየተባባሰ ሲሆን ያለ ገንዘብ የሚደረጉ ተጨማሪ ኃላፊነቶችም ሁኔታውን ያባብሳሉ።

በመጨረሻም የሁለቱም ስሜትን የሚያነሳሱ የፖለቲካ ተሃድሶዎችና በቁጥጥር ሥር ማዋል የሚቻልባቸውን የውዝግብ አጠቃቀምና የአኃዛዊ መረጃዎችን መጠቀም ሊጠቅም ይችላል፤ ነገር ግን በችሎታ ላይ ብቻ ተመሥርተው ፍርድ ቤት መግባትን የሚጠይቁ ጉዳዮችን ከመመልከት ጋር በመስማማት ረገድ በጣም አስፈላጊ የሆነ ሥራ ነው፡፡

መደምደሚያ

የእርጅና መድልዎ በመላው ዓለም የሚገኙ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሠራተኞችን ክብርና ኢኮኖሚያዊ ደህንነት ለማዳከም የማያቋርጥና ጎጂ ችግር ነው፡፡