فهم نظام الحدود المفروضة على المطالبات المتعلقة بالتمييز على أساس العمر

إن التقادم هو مهلة قانونية حاسمة تحكم المدة التي يتعين على الفرد فيها تقديم مطالبة بعد ارتكاب فعل تمييزي مزعوم، وفي سياق التمييز على أساس السن، يمكن أن يحول هذا الموعد النهائي بصورة دائمة دون المطالبة، بصرف النظر عن أسسها الموضوعية، وفي حين أن الإطار الزمني العام بموجب القانون الاتحادي قصير نسبيا، فإن وجود شبكة معقدة من قوانين الولايات والقواعد الإجرائية والاستثناءات القضائية يمكن أن يغير إلى حد كبير الموعد النهائي الواجب التطبيق، مع العلم تماماً عندما يبدأ الوقت، وما هي الإجراءات التي يمكن أن توقفها من أجل حماية حقوقه.

ما هو نظام التقادم؟

ويبدأ القانون بالتقادم في تاريخ حدوث الفعل التمييزي المزعوم، وهو تاريخ العمل السلبي للعمل، الذي يُعتبر في كثير من الأحيان تاريخاً للانتهاء من العمل، أو تخفيضه، أو عدم توظيفه، أو رفض طلب الترقية، أو إذا كان ذلك بدافع من الموظف(6217)، أو بسن (40 سنة أو أكثر).

ويمكن تقديم مطالبات تتعلق بالتمييز على أساس السن بموجب القانون الاتحادي أو قانون الولايات أو كليهما، ومن المهم للغاية فهم أن القوانين الاتحادية وقوانين الولايات المتعلقة بالتقادم تعمل بشكل مستقل، وأن تقديم تهمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل بموجب القانون الاتحادي لا يمدد تلقائياً الموعد النهائي لتقديم مطالبة من الدولة، والعكس صحيح.

القوانين الاتحادية والحدود الزمنية

والقانون الاتحادي الأساسي الذي يحمي العمال المسنين هو قانون التمييز على أساس العمر في العمل لعام 1967، الذي يحظر التمييز على العمل ضد الأفراد الذين يبلغون 40 عاماً أو أكثر، وبموجب قانون المساواة بين الجنسين، يجب على الفرد أن يقدم أولاً تهمة التمييز إلى اللجنة الاقتصادية لأوروبا قبل رفع دعوى قضائية خاصة، وهذه الخطوة الإدارية شرط أساسي، ويجب أن تُرفع تهمة الشركة في إطار نافذة محددة.

الـ 180 داي و 300 داي فيلم

وفي معظم الحالات، تكون لديكم 180 يوماً ] من تاريخ الفعل التمييزي المزعوم لتقديم تهمة إلى اللجنة الأوروبية لمناهضة التمييز، ولكن يمكن تمديد هذا الموعد النهائي إلى 300 يوم إذا كان الادعاء مشمولاً أيضاً بقانون الدولة أو قانون محلي لمكافحة التمييز، وتكون الفرصة متاحة للدولة.

ومن المهم ملاحظة أن فترة الـ 300 يوم ليست تمديداً شاملاً لكل مطالبة، وإذا عشت في ولاية غير دفاعية، يجب أن تقدم في غضون 180 يوماً تقريباً، وأن 42 ولاية وإقليماً قد أرجأت الوضع، ويمكنك أن تؤكد أن الحالة في هذا الصدد هي: 8217؛ أو أن تفحص نتيجة EOC، بالتأكيد، المطالبة رقم 8217؛ أو تقاضي موقع تجهيز الشحنات أو أن تصحح ملف العمل المحلي.

ما الذي يُعتبر "قانون التجريم"؟

ويبدأ تاريخ التقادم في تاريخ حدوث الفعل التمييزي، وليس التاريخ الذي يُحس فيه أو يكتشف فيه الأثر، فعلى سبيل المثال، إذا أنهيت في 15 كانون الثاني/يناير، تبدأ فترة الـ 180 يوما أو 300 يوما في ذلك التاريخ، حتى وإن لم تتعلموا عن التحيز العمري إلا بعد أشهر، غير أن القاعدة " 8220؛ الاكتشافية " يمكن أن تطبق في ظروف محدودة حيث يكون التمييز غير معروف في الوقت.

وفيما يتعلق بالممارسات التمييزية الجارية، مثل نمط المضايقة أو سياسة تضر بالعمال المسنين على نحو غير متناسب، فإن مفهوم " 8220 " الذي يستمر الانتهاك(6221)؛ قد يمدد فترة التقادم، وفي إطار هذا المبدأ، إذا استمرت سياسة أو ممارسة تمييزية واحدة في الوقت الحاضر، يمكن توجيه التهمة في الوقت المناسب إذا قُدمت في غضون 300 يوم من آخر حدوث تلك الممارسة، غير أن المحكمة العليا قد حدت كثيرا من هذا المبدأ.

بعد تقديم تهمة: "الموعد النهائي للقضية"

بمجرد أن تقدمي تهمة إلى شركة (إيك) تقوم الوكالة بالتحقيقات و تصدر إشعاراً بالحق في (سو) وبموجب قانون مكافحة التمييز ضد المرأة، بعد تلقيك إشعاراً بالحق في المحاكمة، يجب أن يكون لديك 90 يوماً [[FLT:]]] لتقديم دعوى قضائية خاصة في المحكمة الاتحادية، وعدم تقديم الدعوى في غضون 90 يوماً سيؤدي إلى فقدان حقك في رفع دعوى قضائية.

قوانين الدولة والتغيرات

وفي حين توفر الرابطة سبيل انتصاف اتحادي، فإن العديد من الولايات لديها قوانينها الخاصة بالتمييز على أساس السن التي قد تتيح قوانين أطول للتقادم، أو تدابير حماية أوسع، أو سبل انتصاف إضافية، وفي بعض الولايات، يكون الموعد النهائي لتقديم مطالبة تتعلق بالتمييز على أساس السن سنتين أو أكثر، وقد تعكس ولايات أخرى نافذة الاتحاد التي تبلغ مدتها 180 يوما أو 300 يوماً للتهم الإدارية، ولأن قوانين الولايات تختلف اختلافاً واسعاً، فمن الضروري النظر في القوانين المحددة في الولاية التي وقع فيها التمييز.

أمثلة على المواعيد النهائية للدولة

  • California:] Under the Fair Employment and Housing Act (FEHA), a complainant must file an administrative charge with the Department of Fair Employment and Housing within three years of the discriminatory act (effective January 1, 2020, extended from one year).
  • New York:] The New York State Human Rights Law requires filing with the Division of Human Rights within one year of the alleged discriminatory act. alternatively, a lawsuit can be filed directly in state court within three years of the act, without first exhausting administrative remedies.
  • Texas:] The Texas Commission on Human Rights Act requires a charge to be filed with the Texas Workforce Commission within 180 days of the alleged discriminatory act.
  • Florida:] The Florida Civil Rights Act requires a charge to be filed with the Florida Commission on Human Relations within 365 days of the alleged violation.

كما تنطبق قوانين عديدة للدولة على أصحاب العمل الأصغر حجماً الذين لا يشملهم قانون إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية (الذي يتطلب 20 موظفاً أو أكثر) ويمكن للدولة أن تشمل أرباب العمل الذين لديهم 5 أو 10 أو 15 موظفاً، وإذا عملتم من أجل عمل تجاري صغير، فإن سبيل الانتصاف الوحيد الذي يمكن أن تلجأ إليه هو قانون الدولة، مما يجعل النظام الأساسي للولاية هو الموعد النهائي الوحيد المحدد، أما بالنسبة لقائمة شاملة، فتقوم بزيارة موقع إدارة العمل أو الحقوق المدنية على شبكة الإنترنت، ويمكنكم أيضاً مراجعة دليل العمل المنصف الخاص [(82).

الاعتبارات والاستثناءات الهامة

فبعد المواعيد النهائية الأساسية، يمكن أن تؤثر عدة نظريات قانونية وعوامل عملية على التقادم.

(التعبئة) النظام الأساسي للالتزامات

وفي بعض الحالات، يتوقف الوقت أو يمتد، ويمكن أن ينطبق القصف المنصف إذا كان صاحب العمل قد أخفي التمييز بصورة فعالة، أو أساء استخدامه لحقوقه، أو إذا كانت الظروف الاستثنائية (مثل مرض شديد أو انهيار في عملية EEOC) تمنع تقديم الإقرارات في الوقت المناسب، فعلى سبيل المثال، إذا وعد صاحب العمل بحل المسألة داخلياً، ودفع الموظف إلى الاعتقاد بأن تقديم تهمة على أساس معدل الخصوبة الإجمالي غير ضروري، فإن المحكمة قد تسمح لك بتقديم طلب متأخر.

كما يمكن أن تُبطل الخدمة العسكرية قانون التقادم بموجب قانون الخدمات الموحدة بشأن حقوق العمل والتعيين، وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان اتفاق المساومة الجماعية يتطلب التحكيم في التظلم قبل توجيه التهمة، فإن هذه العملية قد توقف فترة التقادم.

العلاقة بين رسوم الشركة ومطالبات الدولة

فوضع تهمة على أساس EEOC عادة ما يؤدي إلى اتفاق لتقاسم العمل بين اللجنة الأوروبية للطاقة ووكالة ممارسات التوظيف المنصفة في الولاية، وكثيرا ما تسدد الشركة المسؤولية إلى وكالة الدولة، غير أن الموعد النهائي المحدد للولاية هو الاستقلال، وإذا انتهت المهلة المحددة لولاياتكم قبل تقديم تهمة الشركة، فقد تفقدوا مطالبتكم المتعلقة بقانون الولاية، وتتحققون دائما من قانون الدولة بصورة منفصلة، وتنظرون في رفع رسوم مزدوجة في كل من وكالة تكافؤ الفرص.

استمرار الانتهاكات والبيئة في العمل العدائي

وكما لوحظ، فإن القانون المتعلق باستمرار العنف لا يحفظ الأعمال التمييزية المتفرقة، ولكن يمكن أن يكون الادعاء المتعلق ببيئة العمل العدائية القائم على العمر في الوقت المناسب إذا حدث فعل واحد على الأقل خلال فترة التقديم، وعلى سبيل المثال، إذا كانت سلسلة من النكات والإهانات القائمة على العمر قد حدثت على مدى ثلاث سنوات، وكان آخر حادث وقع في غضون 300 يوم من تقديم الإقرارات، فإن النمط الكامل يمكن اعتباره في الوقت المناسب، وإن كان آخر حادث قد وقع قبل أكثر من 300 يوم.

الموظفون الحكوميون والقضايا الخاصة

ويتمتع الموظفون الاتحاديون بعملية مختلفة، ويجب عليهم أولاً الاتصال بمستشار في المنظمة خلال 45 يوماً من العمل التمييزي المزعوم، وبعد تقديم المشورة، يقدمون شكوى رسمية إلى وكالاتهم، ويقصر الجدول الزمني وينفذ تنفيذاً صارماً، وينبغي لموظفي الدولة والمقاطعة والبلديات التحقق من قواعدهم المحلية المتعلقة بالموظفين واتفاقات المساومة الجماعية التي قد تفرض حتى آجالاً زمنية أقصر.

خطوات عملية لضمان أن تكون مطالبتك في الوقت المناسب

ونظراً لتعقد هذه المواعيد النهائية ودقتها، فإن اتخاذ خطوات استباقية يمكن أن يحدث الفرق بين المطالبة القابلة للبقاء والمطالبة المحظورة.

الوثائق كل شيء على الفور

الاحتفاظ بسجل مفصل لكل حدث ذي صلة: التواريخ، الزمان، أسماء الأشخاص المعنيين، الشهود، وما قيل، ووفر الرسائل الإلكترونية، واستعراضات الأداء، والمذكرات، وأي تعليقات خطية قد تشير إلى تحيز للسن، وستساعدك هذه الوثائق على تحديد التاريخ المحدد لآخر عمل تمييزي، ودعم تهمتك.

القانون مبكراً، ليس في الموعد النهائي

لا تنتظر حتى اليوم الأخير حتى يوم واحد يمكن أن يكون تأخيراً قاتلاً اتصل بمحامي عمل بمجرد أن تشك في التمييز في السن، ويعرض العديد من المحامين مشاورة أولية مجانية، ويمكن للمحامين أن يحسبوا جميع المواعيد النهائية المنطبقة وأن يقدموا المشورة بشأن ما إذا كان ينبغي تقديم طلب إلى مكتب الأخلاقيات أو وكالة حكومية أو كليهما.

إرسال طلب كتابي للحفظ

وإذا كان لدى صاحب العمل سياسة تقضي بتسريح السجلات بعد فترة محددة، يرجى توجيه طلب خطي للحفاظ على جميع الوثائق المتصلة بعملكم والتمييز المزعوم، وهذا يحمي الأدلة ويمكن أن يكون أيضا بمثابة إشعار بأنكم تنظرون في المطالبة، وفي حين أن رسالة الحفظ لا تمد فترة التقادم، فإنها تبين حرصكم على ذلك.

اقفز مع EEOC قبل يوم 180

عندما تشكك في أن دولتك هي دولة مؤجلة، تقدم تهمة الشركة خلال 180 يوماً لتكون آمنة، يمكنك دائماً أن تقدم تهمة معدّلة أو مصحّحة لاحقاً، ولكن لا يمكنك أن تعيد الـ 180 يوماً بعد مرورها، وتطالب استمارة توجيه الاتهام إلى الشركة الأوروبية للطاقة الكهربائية بمعلومات أساسية ولا تطلب من المحامي أن يكملها، ويمكنك أن تقدم شخصياً، عن طريق البريد، أو عن طريق بوابة EEOC#8217؛ بوابة إلكترونية.

رصد مسار الدعوى المميت

بمجرد أن تتلقى الرسالة الصحيحة، تُحدّد على الفور الموعد النهائي المحدد بـ 90 يوماً، ولا تعتمد على الشركة لتذكّرك، ويفقد العديد من أصحاب المطالبات حقهم في رفع دعوى بسبب فقدان هذا الموعد النهائي الثاني، وإذا احتجتم مزيداً من الوقت، فيمكنكم أن تطلبوا من الشركة رسالة لاحقاً، لكن لا يمكنكم رفع دعوى قضائية بدون دعوى.

الاستنتاج: حماية حقوقك من خلال العمل في الوقت المناسب

(ب) قانون الحد من التمييز على أساس السن هو عقبة إجرائية صارمة تتطلب اتخاذ إجراء فوري؛ والموعد النهائي للاتحاد الأفريقي المعني بالتمييز على أساس نوع الجنس الذي يبلغ 180 يوماً (أو 300 يوماً في الولايات المؤجلة) هو من أقصر ما يكون في إطار أي قانون اتحادي بشأن التمييز، ويُحتمل أن يُمنح هذا التمييز، بصرف النظر عن مدى دقة الأدلة التي تثبت وجودها.