أثر التمييز على أساس السن على تنظيم المشاريع وتنمية الأعمال التجارية الصغيرة

والتمييز على أساس السن ليس دائماً مفرطاً، ويمكن أن يظهر بطرق غير مباشرة: وهو رأسمالي مشروع ينتقل باستمرار إلى ملاعب من كبار السن، ومقرض للأعمال التجارية الصغيرة الذي يفرض شروطاً أكثر صرامة على مقدمي الطلبات الأصغر سناً، أو برنامج معجل يجند حصراً من الجامعات، وقد لا تكون هذه الأنماط خبيثة، بل تستبعد بصورة منهجية مؤسسياً موهوباً على أساس السن، مما يعزز التجانس في النظام الإيكولوجي.

The Psychological Toll of Age Bias

وبالإضافة إلى الحواجز الملموسة، فإن التمييز على أساس السن يؤثر أيضا على أصحاب المشاريع، وقد يستوعب المؤسسون الذين يستغلون الغضب رسائل لا تكون جاهزة أو موثوقة، مما يؤدي إلى متلازمة أو إحجام عن السعي إلى تحقيق أهداف طموحة، وقد يشعر المؤسسون الأكبر سنا بأن سنوات خبرتهم قد انقضت أو أبطلت، مما يؤدي إلى إحباط وفض الاشتباك، وهذا العبء النفسي يمكن أن يخفف من الثقة، ويقلل من قدرة الباحثين على العمل، ويتسبب في نهاية المطاف في ذلك.

How Age Discrimination Impacts Access to Capital

ويشهد الحصول على رأس المال على مدى الحياة أي أعمال جديدة، ويخلق التمييز على أساس السن تشوهات كبيرة في كيفية تخصيص التمويل، وقد أثبتت الدراسات المتعددة أن منظمي المشاريع الأصغر سناً والمسنين يواجهون في آن واحد عيوب تمويلية متميزة مقارنة بنظرائهم في منتصف العمر، الذين يعرّفون عادة بأنهم مؤسسون تتراوح أعمارهم بين 35 و50 سنة.

مؤسسو اليوسف

وكثيرا ما يكافح صغار أصحاب المشاريع للحصول على قروض من المصارف التقليدية لأنهم يفتقرون إلى تاريخ الائتمان والضمانات وسجلات المسار المالي التي يفضلها المقرضون، وفي حين يبدو أن هذا القرار يتخذ شكلا محايدا في مجال الأعمال التجارية، فإنه يمنع بالفعل العديد من المؤسسين الشباب الواعدين من الحصول على رأس المال، ففي عام 2022، تبين من الدراسة الاستقصائية الائتمانية الصغيرة التي أجرتها المصارف الاحتياطية الاتحادية أن أصحاب الأعمال التجارية الذين تقل أعمارهم عن 30 سنة يُحرمون من الائتمان أو يحصلون على أقل من المبلغ الكامل المطلوب مقارنة بالملاك الأكبر سنا.

ويظهر المشهد الرأسمالي للمشاريع أيضا أنماطا ذات صلة بالعمر، وفي حين أن الصورة النمطية لمؤسس التكنولوجيا الشابة متفشية في وسائط الإعلام، فإن الواقع هو أن تمويل المشاريع يتركز بشدة بين مؤسسيها في أواخر الثلاثينات وأوائل الأربعينات، وقد تبين أن متوسط عمر أصحاب المشاريع الذين يجيدون تنظيم المشاريع في سن مبكرة يزيد على عدد كبار السن.

مؤسسو المسنون

ويواجه كبار السن من أصحاب المشاريع مجموعة مختلفة من التحديات التمويلية، وإن كان ذلك يضر بنفس القدر، ورغم أن المؤسسين الذين يزيد عددهم عن 50 عاماً يحسبون الآن حصة متزايدة من المشاريع الجديدة - وفقاً لمؤسسة كافمان، فإن نحو 25 في المائة من أصحاب المشاريع الجدد في عام 2023 تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عاماً - فإن هذه المعدلات الديمغرافية لا تحظى عادة بخدمة كافية من مصادر رأس المال التقليدية، وقد تعتبر المصارف كبار السن خطراً أكبر على الصحة أو على الحياة، أو على المشاريع، أو التي تفتقر إلى حد سواء.

وهذه التحيزات لها عواقب حقيقية، إذ خلص تقرير صدر في عام 2021 عن الرابطة إلى أن كبار السن من أصحاب المشاريع يحصلون على تمويل رأس المال المجازفة أقل بكثير من المؤسسين الأصغر سنا، وأن من الأرجح أن يعتمدوا على المدخرات الشخصية، أو الأسهم المنزلية، أو صناديق التقاعد لتمويل أعمالهم، وأن نهج التمويل الذاتي يحد من حجم مشاريعهم ويقلل من قدرتهم على الاستثمار في النمو والتسويق والتعيين، مما يؤدي إلى تضييع فرص العمل:

التمييز على أساس السن في الشبكات والتوجيه والمزدوجات

فالرأس المال ليس المورد الوحيد الذي يهم منظمي المشاريع، إذ إن الوصول إلى الشبكات والتوجيه وبرامج الدعم المنظمة مثل المعجلات والحاضنات يمكن أن يكون بنفس القدر من الأهمية، لا سيما في المراحل المبكرة من العمل التجاري، كما أن التمييز في السن ينتقل إلى هذه المجالات، ويحد من تدفق رأس المال الاجتماعي إلى المؤسسين الذين لا يلائمون القاعدة الديمغرافية.

المعجلات والمكثفات

وقد صممت عدة مسرعات وحضانات ابتدائية بنظرية محددة من المؤسسين - وهي عادة أصغر سناً، أو تقنية، وتقع في مراكز ابتكارية رئيسية، وفي حين أن هذه البرامج نادراً ما تكون لها شروط عمرية واضحة، فإن استراتيجياتها للتوظيف ومعاييرها والمعايير الثقافية يمكن أن تستبعد عن قصد كبار السن من منظمي المشاريع، وعلى سبيل المثال، فإن البرامج التي تشدد على نمو المرشدين، أو تدني سوق المؤسسين في مجال تقنيات المستهلكين، أو إقامة شبكات في أواخر الليل.

ويمثل هذا الاستبعاد خسارة كبيرة للمؤسسين المسنين والبرامج ذاتها، إذ يجلب كبار السن من أصحاب المشاريع الخبرة التشغيلية، والارتباطات الصناعية، والشعور المرتكز بالواقع السوقي الذي يمكن أن يوازن بين الطاقة والتسامح إزاء المخاطر التي تتعرض لها الأفرقة الأصغر سنا، وعندما لا تجذب المعجلات المشاركين الأكبر سنا أو تحافظ عليهم، يفتقدون إلى التعلم بين الأجيال الذي يعزز النظم الإيكولوجية الناشئة.

جيم - الثغرات في مجال التوجيه

فالتأبين مجال آخر يخلق فيه التحيز العمري تفاوتا، وكثيرا ما يكافح الشباب لإيجاد مرشدين يأخذونهم على محمل الجد، لا سيما إذا كانوا يفتقرون إلى درجة مرموقة أو إلى خلفية بداية مسبقة، وعلى العكس من ذلك، قد يجد كبار السن من أصحاب المشاريع أن المرشدين المحتملين - ولا سيما أولئك الذين يعيشون في دوائر بدء المشاريع - هم أصغر سنا، ولا يتصلون بشواغلهم أو أهدافهم، وأن أكثر العلاقات بين الأجيال، هي أكثرها، إنما هي أكثرها، هي أكثرها، هي، بل هي من حيث أنها تهيجتها،

عدة منظمات بدأت في معالجة هذه الفجوة، على سبيل المثال، تقدم )