الحقوق المدنية وأنت: معرفة حماية القانون الخاصة بك

فالحقوق المدنية تمثل الحماية القانونية الأساسية التي تكفل معاملة كل فرد معاملة عادلة وعلى قدم المساواة بموجب القانون، بغض النظر عن خصائصه الشخصية أو خلفيته، وتشكل هذه الحماية حجر الزاوية في المجتمع العادل، وتحمي الناس من التمييز، وتضمن تكافؤ الفرص في العمل والسكن والتعليم والخدمات العامة، والعديد من المجالات الأخرى للحياة اليومية، ولا يعد فهم حقوقك المدنية أمراً مهماً فحسب، بل هو أمر أساسي للاعتراف متى يمكن انتهاك هذه الحقوق ومعرفة كيفية اتخاذ إجراءات لحماية نفسك وغيرها.

سواء كنت تبحر في مكان العمل، تبحث عن السكن، أو الوصول إلى أماكن الإقامة العامة، أو مجرد القيام بأنشطته اليومية، فإن قوانين الحقوق المدنية توفر شبكة أمان مصممة لمنع المعاملة غير العادلة على أساس من تكون، وهذا الدليل الشامل سيساعدك على فهم الحقوق المدنية، التي توفر لك الحماية القانونية، وكيفية الاعتراف بالانتهاكات، وما هي الخطوات التي يمكن اتخاذها إذا انتهكت حقوقك.

Understanding Civil Rights: The Foundation of Equal Treatment

فالحقوق المدنية هي ضمانات قانونية تحمي الأفراد من المعاملة غير العادلة والتمييز، وهذه الحقوق تكفل لجميع الناس تكافؤ الفرص، وتعامل بكرامة واحترام، بغض النظر عن خصائص مثل العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو غير ذلك من الخصائص المحمية، وتحمي القوانين الاتحادية للحقوق المدنية فرادى الأمريكيين من التمييز القائم على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي، ويخدمون كقاعدة أساسية تدعم تكافؤ الفرص لجميع الأمريكيين.

وقد تطور مفهوم الحقوق المدنية تطوراً كبيراً في التاريخ الأمريكي، حيث توسع ليشمل المزيد من الفئات والحالات مع تقدم المجتمع، وفي حين أن حماية الحقوق المدنية المبكرة تركز أساساً على العرق واللون، فقد توسع نطاق القانون الحديث للحقوق المدنية ليشمل العديد من الخصائص الأخرى التي تستحق الحماية القانونية من التمييز.

The Historical Development of Civil Rights Protections

وكان السباق واللون أول صفوف محميّة، حيث كان قانون الحقوق المدنية لعام 1866 يحظر التمييز في الحقوق المدنية أو الحصانات، بسبب العرق أو اللون أو الحالة السابقة للرق، بما في ذلك التمييز في إبرام العقود على أساس العرق واللون، وقد أرسى هذا التشريع الأساس الأساس لحماية الحقوق المدنية في المستقبل.

وقد نمت الفصول المحمية بشكل كبير في القرن العشرين، بدءاً من سن قانون الحقوق المدنية لعام 1964، حيث يحظر الباب السابع من القانون التمييز في العمل على أساس العرق واللون والأصل القومي والجنس والدين، وهذا التشريع التاريخي يمثل نقطة تحول في القانون الأمريكي للحقوق المدنية، وينشئ حماية شاملة في مختلف مجالات الحياة العامة.

واستمر التوسع في التشريع الإضافي الذي يتناول أشكالاً محددة من التمييز، وفي عام 1967، أضاف الكونغرس السن إلى قائمة الفئات المحمية بقانون التمييز في العمل، وفي وقت لاحق، حصل الموظفون في القطاع الخاص على حماية مماثلة في عام 1990 مع اعتماد قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، ووسع الكونغرس نطاق تعريف الأشخاص المشمولين بقانون التمييز ضد الشيخوخة في عام 2008 مع قانون تعديل الأمريكيين ذوي الإعاقة.

الفئة المحمية: من يُغطيه قانون الحقوق المدنية

ويعد فهم الخصائص التي يحميها قانون الحقوق المدنية أمراً حاسماً للاعتراف بحقوقكم وحقوق الآخرين، ويحمي القانون الاتحادي الأمريكي الأفراد من التمييز أو المضايقة على أساس الفئات التسعة التالية المحمية: الجنس (بما في ذلك الميل الجنسي والهوية الجنسانية)، والعرق/العمر، والإعاقة، والأصل القومي، والدين/المقدس، أو المعلومات الوراثية (مضاف في عام 2008).

لنفحص كل من هذه الفصول المحمية بالتفصيل لفهم ما تشمله وكيف تنطبق في مختلف الحالات

الرباط والكولور

وقد صمم قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لمعالجة المسألة الملحة المتمثلة في التمييز العنصري، ولا سيما في مجالات مثل العمالة والسكن والخدمات العامة، مما جعل أي شكل من أشكال التمييز أو التمييز على أساس العرق غير قانوني.

يشير اللون إلى الخنازير والتعقيد وظل الجلد أو النبرة، ومن المهم ملاحظة أن العرق واللون هما أصنافاً محمية متميزة، بمعنى التمييز على أساس نبرة الجلد حتى بين الناس من نفس العرق المحظور بموجب قانون الحقوق المدنية.

الجنس، الهوية الجنسانية، التوجيه الجنسي

ويشير نوع الجنس إلى الخصائص الاجتماعية والسلوكية والثقافية التي ترتبط عادة بالذكور أو الإناث، وقد تطورت أوجه الحماية المتصلة بالجنس تطورا كبيرا في السنوات الأخيرة لتشمل فهما أوسع للتمييز الجنساني.

في حين أن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لا يذكر صراحة الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية، فإن حكم المحكمة العليا في الولايات المتحدة لعام 2020 قرر حماية هذه الفصول بموجب أحكام القانون من التمييز الجنسي، وهذا القرار الهام يوسع نطاق الحماية لتشمل المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والأفراد بموجب قانون الحقوق المدنية القائم.

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحظر معاملة شخص ما بطريقة مختلفة أو غير مواتية بسبب جنس ذلك الشخص والتمييز ضد شخص بسبب الهوية الجنسانية، بما في ذلك وضع جنسه، أو بسبب الميل الجنسي محظور.

الدين والعقيدة

ويشتمل الدين على مجموعة منظمة من المعتقدات والممارسات، وبموجب الباب السابع، يحمي قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الأفراد من التمييز على أساس معتقداتهم الدينية، ويشترط أيضا على أرباب العمل أن يتكيفوا بشكل معقول مع الاحتياجات الدينية لموظفيهم.

كما أن الحماية الدينية تتجاوز مجرد حظر التمييز، وهي تتطلب أيضاً ترتيبات معقولة للممارسات الدينية، وقد يشمل ذلك السماح بإجازة الاحتفالات الدينية، أو السماح بالزي أو ممارسات العريس الدينية، أو توفير حيز للصلاة أثناء ساعات العمل، ما دامت هذه المساكن لا تسبب مشقة لا مبرر لها بالنسبة لصاحب العمل.

National Origin and Ancestry

تشير الأجداد إلى طبق شخص ما أو بلد أو أمة أو قبيلة أو مجموعة أخرى من الناس يمكن التعرف عليهم والتي ينحدر منها شخص ما ويمكن أن تشير أيضاً إلى الخصائص المادية أو الثقافية أو اللغوية المشتركة لأسلافه.

ويشير التمييز على أساس الأصل القومي إلى التمييز ضد شخص ما لأنه يأتي من مكان معين، بسبب عرقه أو لهجته، أو لأنه يعتقد أن له خلفية إثنية معينة، ويشمل أيضا التمييز بسبب الزواج أو أي ارتباط آخر بشخص يحمل جنسية معينة.

العمر

ولأغراض هذه السياسات، يعني العمر في سياق العمل شخصاً يزيد عمره عن 40 عاماً، ولا يحظر قانون التمييز في العمل إلا التمييز في السن ضد الأشخاص الذين هم في سن 40 أو أكثر ولا يحمي العمال دون سن الأربعين، رغم أن بعض الولايات لديها قوانين تحمي العمال الأصغر سناً من التمييز.

ويمكن أن يتخذ التمييز على أساس السن أشكالاً كثيرة، من رفض توظيف العمال المسنين لإجبارهم على التقاعد المبكر أو تجاوزهم في الخدمة في وظائف أقدم للترقية لصالح المرشحين الأصغر سناً الذين لديهم مؤهلات مماثلة أو أقل.

العجز

ويعرَّف العجز بأنه إعاقة بدنية أو عقلية تحد بدرجة كبيرة من نشاط أو أكثر من الأنشطة الرئيسية التي يقوم بها الفرد أو سجل من هذا القبيل أو تعتبر ذات إعاقة، ويمكن أن يكون العجز معوقاً حتى لو كان مستحضراً أو في مرحلة إعادة تشغيل، مع أمثلة على نشاط حياة رئيسي قد يكون محدوداً بدرجة كبيرة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المشي أو الحديث أو السمع أو التعلم أو أداء وظيفة بدنية كبيرة.

ويمنع قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أرباب العمل من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة ويحتاج إلى أماكن إقامة معقولة، وقد تشمل هذه المساكن جداول عمل معدلة، ومرافق ميسرة، وتكنولوجيا مساعدة، أو تعديلات على واجبات العمل التي تمكن الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة من أداء وظائف أساسية.

المعلومات الوراثية

المعلومات الوراثية هي واحدة من الطبقات المحمية التي أضيفت مؤخراً هذه الحماية تمنع التمييز على أساس المعلومات عن الفحوصات الوراثية للأفراد، أو الاختبارات الوراثية لأفراد الأسرة، أو التاريخ الطبي للأسرة، وهذا يضمن عدم حرمان الناس من العمل أو السكن أو غير ذلك من الفرص استناداً إلى ما لديهم من مواضع جينية في بعض الظروف الصحية.

الحمل

ويحمي قانون التمييز على الحمل، وهو تعديل لقانون الحقوق المدنية، المرأة من الطرد أو التمييز ضدها بسبب الحمل، والتمييز على أساس الحمل هو التمييز ضد المرأة الحامل أو المتأثرة بالظروف المتصلة بالحمل، ويجب معاملتها بنفس الطريقة التي يعامل بها سائر المتقدمين أو الموظفين ذوي القدرات أو القيود المماثلة.

مركز المحاربين القدماء

بعض القوانين تحمي المحاربين القدماء من التمييز في العمل، رغم أن هذا ليس فصلاً محمياً فيدرالية بنفس الطريقة التي يحمي بها العرق أو السن، فالأطباء القدماء يتمتعون بحماية بموجب تشريع محدد مثل قانون مساعدة المحاربين القدماء في فييت نام وقانون حقوق العمال وإعادة التوظيف في الخدمات الموحدة.

القوانين الاتحادية الرئيسية للحقوق المدنية وما يحميه

العديد من القوانين الفيدرالية البارزة تضع وتطبق حماية الحقوق المدنية في مختلف مجالات الحياة الأمريكية فهم هذه القوانين يساعدك على معرفة ما هي الحماية التي تنطبق على حالتك المحددة

قانون الحقوق المدنية لعام 1964

قانون الحقوق المدنية لعام 1964 هو أحد أكثر التشريعات شمولا وأهمية في مجال الحقوق المدنية في التاريخ الأمريكي، ويحظر هذا القانون التاريخي التمييز في عدة مجالات رئيسية:

Title VII - Employment:] Prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin
Title VI - Federally Funded Programs:] Prohibits discrimination on the basis of race, color, and national origin in programs and activities receiving Federal financial assistance
Title II - Public Accommodations:] Prohibits discrimination in public accommodations such as hotels, restaurants, theaters, and other places of public gathering

وأنشأ القانون أيضاً لجنة تكافؤ فرص العمل، وهي الوكالة الاتحادية المستقلة التي تشرف على إنفاذ الباب السابع، وغيرها من الحقوق المدنية التي تنطبق على العمالة.

قانون الإسكان العادل

ويحظر قانون الإسكان المنصف، الذي صدر في عام 1968، التمييز في الأنشطة المتصلة بالإسكان، بما في ذلك الإيجار، والبيع، والتمويل، والإسكان، ويحمي القانون من التمييز القائم على العرق، واللون، والأصل القومي، والدين، والجنس، والوضع العائلي، والإعاقة، وهذا يعني أن المالكين لا يستطيعون رفض استئجارهم لك، ولا يمكن للبائعين أن يرفضوا بيعهم لك، ولا يمكن للمقرضين أن يحرموك من الرهن العقاري استنادا إلى هذه الخصائص المحمية.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة

ويحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990، بصيغته المعدلة، التمييز ضد شخص مؤهل ذي إعاقة يكون موظفا أو مقدما أو مستخدما للمحكمة، ويأمر المحكمة الابتدائية بتوفير أماكن إقامة معقولة لا تشكل عبئا لا مبرر له أو تغييرا أساسيا في العمل أو الخدمة المقدمة.

حماية (آدا) تتجاوز نطاق العمل لتشمل:

أماكن الإقامة العامة (الإطار الثالث)
خدمات الدولة والحكومات المحلية (الإطار الثاني)
الاتصالات السلكية واللاسلكية (الإطار الرابع)
أحكام متنوعة (الإطار الخامس)

قانون التمييز في العمل على أساس السن

ويحظر قانون التمييز في العمل لعام 1967 التمييز على أساس السن على الأشخاص الذين يبلغون من العمر 40 عاماً أو أكثر، ويحمي هذا القانون العمال المسنين من أن ينتقلوا إلى العمل أو الترقيات أو التدريب لمجرد بلوغهم سنهم، كما يحظر التحرش والانتقام على أساس السن ضد من يشتكون من التمييز على أساس السن.

قانون المساواة في الأجر

ويقضي قانون المساواة في الأجر لعام 1963 بمنح الرجل والمرأة في نفس مكان العمل أجرا متساويا عن العمل المتساوي، ولا يلزم أن تكون الوظائف متطابقة، ولكن يجب أن تكون متساوية بدرجة كبيرة من حيث المهارات والجهد والمسؤولية وظروف العمل، ويعالج هذا القانون المشكلة المستمرة المتمثلة في التمييز في الأجور على أساس نوع الجنس.

قانون عدم التمييز في مجال المعلومات الجينية

وتحظر الشبكة العالمية لمكافحة التمييز ضد المرأة التمييز على أساس المعلومات الوراثية في مجال التأمين الصحي والعمالة، وهذه الحماية الجديدة نسبياً تكفل عدم حرمان الأفراد من التغطية أو فرص العمل استناداً إلى ما لديهم من قبل جيني على بعض الأمراض أو الظروف.

الحالات التي تنطبق فيها حماية الحقوق المدنية

إن حماية الحقوق المدنية تمتد عبر العديد من مجالات الحياة اليومية، ففهم الحالات التي تطبق فيها هذه الحماية يساعدكم على الاعتراف عندما يكون لديكم سبل انتصاف قانونية ضد التمييز.

العمالة والعمل

وتطبق لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة الباب السابع الذي يحمي الموظفين والمتقدمين في هذه الفئات المحمية من التمييز في العمل الذي يشمل المعاملة غير العادلة والمضايقة والحرمان من الإقامة المعقولة والانتقام.

وتشمل حماية العمالة جميع جوانب علاقة العمل، بما في ذلك:

ممارسات الاستيعاب والتوظيف
التعويض والاستحقاقات
فرص الترقية والارتقاء
التدريب والتطوير المهني
الانضباط والانهاء
شروط العمل والتعيينات في الوظائف
أماكن إقامة معقولة للمعوقين أو الممارسات الدينية

ومعظم القوانين التي تنص عليها اللجنة الاقتصادية لأوروبا تشمل أرباب العمل الذين يبلغ عددهم 15 موظفاً أو أكثر، غير أن أرباب العمل الذين يقل عددهم عن 15 موظفاً يُحتمل أن تغطيهم قوانين الدولة والقوانين المحلية التي تحظر التمييز في العمل، التي كثيراً ما تستند إلى نفس الفئات المحمية أو ما شابهها المدرجة في الباب السابع.

الإسكان

ويحمي قانون الإسكان المنصف الأفراد من التمييز في المعاملات المتصلة بالإسكان، ويشمل ذلك ما يلي:

إيجار أو تأجير الممتلكات السكنية
بيع المنازل أو بيعها
التمويل العقاري
التماس المساعدة السكنية
التأمين ضد مالكي المنازل
قرارات التزود واستخدام الأراضي

مهمة (ريد) هي حماية شعب (كاليفورنيا) من التمييز غير القانوني في العمل، السكن، أماكن الإقامة العامة، البرامج والأنشطة الممولة من الدولة، ومن العنف الكراهي والاتجار بالبشر، بينما هذا يشير إلى وكالة ولاية (كاليفورنيا)، توجد حماية مماثلة على المستوى الاتحادي من خلال إدارة الإسكان والتنمية الحضرية.

التعليم

وتضمن حماية الحقوق المدنية في التعليم تكافؤ فرص التعليم، ويحظر الباب السادس من قانون الحقوق المدنية التمييز في البرامج التعليمية الممولة من الاتحاد، في حين يتناول الباب التاسع تحديداً التمييز القائم على أساس الجنس في التعليم، وتشمل هذه الحماية ما يلي:

سياسات القبول
المعونة المالية والمنح الدراسية
البرامج الأكاديمية وعرض الدورات الدراسية
البرامج والمرافق الرياضية
الإجراءات التأديبية وإجراءات الطرد
المضايقة والبيئات التعليمية العدائية

أماكن الإقامة العامة

أماكن الإيواء العامة هي أماكن تخدم عامة الجمهور، وتحظر قوانين الحقوق المدنية التمييز في هذه الأماكن وتشمل أماكن الإيواء العامة ما يلي:

المطاعم والحانات وغيرها من مؤسسات الخدمات الغذائية
الفنادق والنازل وغيرها من مرافق السكن
مسرحيات وملاعب ومواقع ترفيه
مخازن التجزئة ومراكز التسوق
المصارف والمؤسسات المالية الأخرى
مرافق الرعاية الصحية
جيم - المرافق الترفيهية
خدمات النقل

الخدمات والبرامج الحكومية

ويجب على كيانات الدولة والحكومات المحلية أن تقدم خدمات دون تمييز، ويشمل ذلك الوصول إلى:

برامج الاستحقاقات العامة
عمليات التصويت والانتخابات
المحاكم والخدمات القانونية
النقل العام
مرافق الحدائق والاستجمام
خدمات الطوارئ
الترخيص والسماح

الاعتراف بانتهاكات الحقوق المدنية

إن فهم ما انتهكته حقوقك المدنية أمر حاسم لاتخاذ الإجراءات المناسبة، ويمكن أن يتخذ التمييز أشكالا كثيرة من الأفعال الواضحة والصارخة إلى إخضاع أنماط السلوك التي تخلق حواجز أمام المساواة في المعاملة.

التمييز المباشر

ويحدث تمييز مباشر عندما يعامل شخص ما معاملة أقل ملاءمة بسبب خصائص محمية، ومن الأمثلة على ذلك ما يلي:

إذا كان رب العمل يفضل توظيف أفراد من عرق على آخر، فإنه يشكل تمييزا عنصريا، محظورا بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
مالكة عقار ترفض استئجار الأسر التي لديها أطفال
مطعم ينكر الخدمة لشخص ما بسبب دينه
رب عمل يدفع للنساء أقل من الرجال لقاء نفس العمل
يحمي قانون التمييز على أساس السن في العمل الأفراد الذين يبلغون من العمر 40 عاماً فما فوق من أن يكونوا منعزلين لصالح المرشحين الأصغر سناً أثناء التعيين أو الترقيات أو تسريحهم

المضايقة والبيئة العدائية

ويعد التحرش شكلاً من أشكال التمييز في العمل ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون التمييز في العمل لعام 1967، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990، وهو سلوك غير مرحب به يستند إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الحمل)، أو الأصل القومي أو السن (البالغة في العمر 40)، أو الإعاقة أو السلوك الجيني الذي يصبح غير مشروع (بما في ذلك تاريخ الأسرة الطبي).

ويمكن أن تشمل المضايقات ما يلي:

نكات هجومية أو نكات أو ملحمية
الاعتداء البدني أو التهديدات
الترهيب أو الترهيب
الأجسام أو الصور الهجومية
التداخل مع أداء العمل

منع الإقامة المعقولة

ويقع على عاتق أرباب العمل والكيانات الأخرى التزام قانوني بتوفير أماكن معقولة للإقامة فيما يتعلق بالإعاقة والممارسات الدينية، ما لم يؤد ذلك إلى خلق مشقة لا مبرر لها، وتشمل الانتهاكات ما يلي:

رفض تعديل جداول العمل للاحتفالات الدينية دون استكشاف بدائل
منع التكنولوجيا المساعدة أو إدخال تعديلات على أماكن العمل للموظفين ذوي الإعاقة
عدم توفير مرافق ميسرة للأفراد ذوي الإعاقة في التنقل
عدم السماح لحيوانات الخدمة في أماكن الإقامة العامة

الانتقام

ويحدث الانتقام عندما يعاقب رب العمل أو أي كيان آخر شخص ما على ممارسة نشاط محمي قانوناً، مثل تقديم شكوى تتعلق بالتمييز، والمشاركة في التحقيق، أو الممارسات التمييزية المتعارضة، ويكون الانتقام في حد ذاته انتهاكاً لقانون الحقوق المدنية ويمكن أن يشمل ما يلي:

إنهاء الخدمة أو تخفيضها
تخفيض الأجر أو ساعات العمل
تقييمات الأداء السلبية
الاستبعاد من الاجتماعات أو الفرص
زيادة التدقيق أو الانضباط غير العادل

التمييز المنهجي

وفي بعض الأحيان، يُبنى التمييز في السياسات أو الممارسات أو الإجراءات التي تبدو محايدة على وجهها ولكنها تؤثر تأثيرا سلبيا غير متناسب على الجماعات المحمية، ويُعرف ذلك بالتمييز على الأثر المتباين.

متطلبات الوزن أو الوزن التي تستبعد المرأة أو بعض الجماعات العرقية بشكل غير متناسب
الاحتياجات التعليمية غير الضرورية التي تفرز مرشحي الأقليات
إجراءات الاختبار التي لا تتصل بالعمل ولكنها تضر بفئات معينة
السياسات التي تؤثر بشكل غير متناسب على العمال المسنين

ماذا تفعل إذا كانت حقوقك المدنية عنيفة

إذا كنت تعتقد أن حقوقك المدنية قد انتهكت، اتخاذ إجراءات فورية ومناسبة أمر أساسي، وهنا دليل شامل للخطوات التي يجب أن تنظر فيها.

الوثائق

وقبل اتخاذ أي إجراء رسمي، جمع الأدلة على التمييز وحفظها، ستكون هذه الوثائق حاسمة إذا قررت تقديم شكوى أو دعوى قضائية، والاحتفاظ بسجلات لما يلي:

مواعيد الحوادث التمييزية وزمنها ومواقعها
أسماء الشهود ومعلومات الاتصال بهم
نسخ من الوثائق ذات الصلة (البريد الإلكتروني، والرسائل، والسياسات، واستعراضات الأداء)
الصور أو الفيديو، إذا كان ذلك منطبقا
ملاحظات بشأن المحادثات المتعلقة بالتمييز
السجلات الطبية، إذا كان التمييز يؤثر على صحتك
السجلات المالية التي تبين الأجور الضائعة أو الضرر الاقتصادي الآخر

التقرير الداخلي (إذا كان مناسبا)

وفي حالات العمل، توجد لدى العديد من الشركات إجراءات داخلية لتقديم الشكاوى، ولكن الإبلاغ عن التمييز من خلال القنوات الداخلية لرب العمل يمكن أن يحل المسألة بسرعة، ويتحقق من دليل موظفيك للإجراءات ويتبعها بعناية، غير أنه يدرك أن الإبلاغ الداخلي لا يوقف الوقت المحدد لتقديم المواعيد النهائية مع الوكالات الحكومية.

تقديم شكوى إلى الوكالة المختصة

مختلف أنواع التمييز تُعالج من قبل مختلف الوكالات الفيدرالية فهم أي وكالة تتعامل مع نوع شكواك مهم للحصول على المساعدة التي تحتاجها

لجنة تكافؤ فرص العمل

وفيما يتعلق بالتمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية، تقدم شكوى إلى اللجنة الأوروبية لمناهضة التمييز ضد المرأة، ويمكنك تقديم شكوى على شبكة الإنترنت أو بالبريد أو شخصياً في مكتب أوكسيد الكربون، وتشير نقاط هامة إلى ما يلي:

يجب أن تقدموا بشكل عام خلال 180 يوماً من العمل التمييزي (300 يوم في بعض الولايات)
سيحقق المجلس الأوروبي في شكواك
قد يحاول مكتب الأخلاقيات الوساطة بينك وبين رب العمل
إذا وجدت اللجنة الأوروبية لمناهضة العنصرية والتمييز العنصري تمييزاً، يجوز لها رفع دعوى قضائية نيابة عنك
ستتلقى رسالة "حق في مقاضاتك" تسمح لك برفع دعوى قضائية خاصة بك

ويمكنك أن تتعلم أكثر عن تقديم شكوى من شركة EEOC في www.eeoc.gov.]

Department of Housing and Urban Development (HUD)

من أجل التمييز في السكن، تقدم شكوى إلى مكتب الإسكان، يمكنك تقديم ملف على الإنترنت، عبر الهاتف في 1-800-669-9777، أو بالبريد.

تحقق في شكواك
محاولة التوصل إلى اتفاق توفيق
عقد جلسة استماع إذا فشل التوفيق
يجب أن تقدموا خلال سنة من العمل التمييزي

Department of Education Office for Civil Rights

وفيما يتعلق بالتمييز في التعليم، بما في ذلك انتهاكات الباب التاسع، تقدم شكوى إلى مكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة التعليم، ويجب تقديم الشكاوى عموما في غضون 180 يوما من العمل التمييزي.

شعبة الحقوق المدنية التابعة لوزارة العدل

وتعالج وزارة العدل أنواعاً معينة من انتهاكات الحقوق المدنية، بما في ذلك:

التمييز من جانب كيانات الدولة والحكومات المحلية
انتهاكات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة في أماكن الإقامة العامة
جرائم الكراهية
سوء سلوك الشرطة
انتهاكات حقوق التصويت

النظر في الوكالات الحكومية والمحلية

ويرجح أن تكون قوانين الدولة والقوانين المحلية التي تحظر التمييز في العمل مشمولة بأرباب العمل الذين يقل عددهم عن 15 موظفاً، والتي غالباً ما تستند إلى نفس الفئات المحمية أو ما شابهها الواردة في الباب السابع، وفي الواقع، قد تتجاوز هذه القوانين الحكومية والمحلية لمكافحة التمييز الحماية التي يتمتع بها الأفراد بموجب القوانين الاتحادية وحدها.

ولدى العديد من الولايات والمواقع وكالاتها الخاصة بالحقوق المدنية التي قد توفر حماية إضافية أو مواعيد نهائية أطول، وإذا ما تعرضتم أو شخص تعرفونه للتمييز، فإن مجلس حقوق الإنسان قد يكون قادراً على مساعدتكم من خلال عملية تقديم الشكاوى، كما توفر الإدارة معلومات عامة وصحائف وقائع على الإنترنت عن حماية الحقوق المدنية لأفراد الجمهور، وتوجد وكالات حكومية مماثلة في جميع أنحاء البلد.

التماس المساعدة القانونية

النظر في التشاور مع محام متخصص في الحقوق المدنية أو قانون العمل، ويقدم العديد من المحامين مشاورات أولية حرة ويجوز لهم أن يتخذوا قضايا على أساس الطوارئ، مما يعني أنهم لا يحصلون على أجر إلا إذا فزتم، ويمكن أن تكون المساعدة القانونية ذات قيمة خاصة لما يلي:

فهم حقوقك وخياراتك
إجراءات تقديم الطلبات المعقدة الملاحية
المستوطنات التفاوضية
تمثيلك في التقاضي
ضمان أن تفي بكل المواعيد النهائية

منظمة الاتصال والدعوة

وتقدم منظمات عديدة غير ربحية المساعدة في مسائل الحقوق المدنية، بما في ذلك:

اتحاد الحريات المدنية الأمريكية
صندوق الدفاع القانوني التابع لناكاب
الصندوق المكسيكي للدفاع القانوني والتعليمي الأمريكيين
Lambda Legal (LGBTQ+ rights)
المركز الوطني لقانون المرأة
صندوق الدفاع عن حقوق المعوقين
الأمريكيون الآسيويون

ويمكن لهذه المنظمات أن تقدم التمثيل القانوني أو المشورة أو الإحالة إلى المحامين في مجالكم.

فهم حقوقك في حالات محددة

لنستكشف كيف تطبق حماية الحقوق المدنية في بعض السيناريوهات المشتركة التي قد تصادفها

المقابلات المهنية والتعيينات

وخلال عملية التوظيف، لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا أسئلة مصممة للحصول على معلومات عن الخصائص المحمية ما لم تكن مرتبطة ارتباطا مباشرا بمتطلبات العمل، وقد تشمل أسئلة المقابلات غير القانونية ما يلي:

ما هو دينك؟
هل تخططين للحصول على أطفال؟
كم عمرك؟
من أي بلد أنت؟
هل لديك أي إعاقات؟
هل أنت متزوج؟

ويمكن لأرباب العمل أن يسألوا عن قدرتكم على أداء وظائف محددة، وقد يتساءلوا عن إذنكم القانوني بالعمل في الولايات المتحدة، ولكنهم لا يستطيعون التمييز على أساس الأصل القومي أو وضع الجنسية (مع استثناءات محدودة لبعض المناصب الحكومية).

أماكن العمل

إذا كنت بحاجة إلى مسكن لعجز أو ممارسة دينية، يجب أن:

اكتب طلبك عندما يكون ممكنا
من الواضح ما الذي تحتاجه من أماكن
شرح كيفية اتصاله بعجزك أو بممارستك الدينية
أن تكون مستعداً للمشاركة في عملية تفاعلية مع صاحب العمل
تقديم الوثائق الطبية عند الطلب لأماكن الإقامة المخصصة للإعاقة

ويجب على أرباب العمل توفير أماكن إقامة معقولة ما لم يؤدوا إلى ذلك، ما لم يخلق ذلك صعوبة أو نفقات كبيرة لا مبرر لها، مقارنة بحجم وموارد صاحب العمل.

طلبات السكن والحيازة

وعندما يلتمسون السكن، لا يستطيع مالكو العقارات:

رفض الإيجار أو البيع لك بناء على خصائص محمية
وضع شروط أو شروط مختلفة لمستأجرين مختلفين استناداً إلى خصائص محمية
الإعلان عن السكن بطريقة تمييزية
السكن غير متاح
رفض توفير أماكن إقامة معقولة للمعوقين
رفض السماح بإدخال تعديلات معقولة على الممتلكات من أجل الوصول إليها (رغم أنه قد يكون عليك دفع ثمن التعديلات)

الوصول إلى الأماكن العامة

ويجب أن توفر الأعمال التجارية وأماكن الإقامة العامة فرص متساوية لجميع العملاء، وهذا يعني ما يلي:

لا يجوز للمطاعم رفض الخدمة على أساس العرق أو الدين أو غير ذلك من الخصائص المحمية
يجب أن توفر المخازن مداخل ومرافق ميسرة للأشخاص ذوي الإعاقة
لا يمكن للمسارح وأماكن الترفيه فصل الجلوس عن طريق العرق أو غير ذلك من الخصائص المحمية
يجب السماح للحيوانات في جميع الأماكن العامة
ويجب على مؤسسات الأعمال أن تقدم معونات مساعدة للأشخاص ذوي الإعاقة السمعية أو البصرية عند الضرورة

مجموعة الرعاية الصحية

ولا يمكن لمقدمي الرعاية الصحية والمرافق أن يميزوا على أساس خصائص محمية، ولكم الحق في:

تلقي الرعاية الطبية بغض النظر عن العرق أو الأصل القومي أو الإعاقة أو غير ذلك من الخصائص المحمية
الحصول على خدمات الترجمة الشفوية للغة إذا لزم الأمر
تلقي المعلومات في أشكال يسهل الوصول إليها إذا كان لديك إعاقة
يعامل بكرامة واحترام
هل احترام معتقداتك الدينية في صنع القرار الطبي

التطورات الأخيرة في قانون الحقوق المدنية

قانون الحقوق المدنية يستمر في التطور من خلال التشريعات وقرارات المحاكم والتغييرات التنظيمية، والاستمرار في معرفة هذه التطورات يساعدك على فهم حمايتك الحالية.

التحديات القانونية المستمرة

وتواجه حماية الحقوق المدنية تحديات قانونية مستمرة يمكن أن تؤثر على نطاقها وإنفاذها، وفي الأسبوع الماضي فقط، اتخذت المحاكم وصانعي السياسات والمسؤولين الاتحاديين خطوات ملموسة لإضعاف الحماية التي تعالج عدم المساواة العنصرية في التصويت والتعليم وإنفاذ الحقوق المدنية، كجزء من جهد منسق لتفكيك الأدوات القانونية المستخدمة في الطعن في التمييز النظامي.

أعلنت وزارة العدل في آذار/مارس 2026 أنها تقاضي جامعة هارفارد وجامعة كاليفورنيا، لوس أنجلوس، مع الدعاوى القضائية التي تدعي أن كلا الجامعات لم تعالج على نحو كافٍ المضادات في الحرم الجامعي، انتهاكاً للحقوق المدنية للطلاب، وتبين هذه الحالات كيف يستمر إنفاذ الحقوق المدنية في التطور والتكيف مع التحديات المعاصرة.

الحماية والقيود على مستوى الدولة

وتؤدي الدول دوراً حاسماً في حماية الحقوق المدنية، حيث توفر أحياناً حماية أوسع من القانون الاتحادي، وفي عام 2026، أصبحت مجموعة من القوانين الجديدة للحقوق المدنية التي تنفذها أو تتصل بعمل المجلس سارية المفعول الآن، أو ستدخل حيز النفاذ، حسب ما هو محدد، في المستقبل القريب، غير أن بعض الولايات قد انتقلت إلى تقييد بعض أنواع الحماية، مما أدى إلى ظهور مجموعة من أشكال الحماية المختلفة في جميع أنحاء البلد.

فعلى سبيل المثال، لم تعد الهوية الجنسانية، حتى 1 تموز/يوليه 2025، أساساً محمياً بموجب الفصل 216 من قانون إيوا، وهذا يوضح كيف يمكن أن تختلف حماية الحقوق المدنية اختلافاً كبيراً تبعاً لما تعيشه، مما يجعل من المهم فهم القوانين الاتحادية وقوانين الولايات في نطاق اختصاصكم.

أولويات الإنفاذ الاتحادية

وقد وافقت لجنة الحقوق المدنية بالولايات المتحدة على خطتها الاستراتيجية للسنوات المالية 2026-2030، التي تحدد أولويات الوكالة للنهوض بمهمتها في مجال التوعية بالسياسات الوطنية للحقوق المدنية وتعزيز إنفاذ القوانين الاتحادية للحقوق المدنية، ويمكن أن يساعد فهم أولويات الإنفاذ الاتحادية في توقع كيفية تطبيق وإنفاذ قوانين الحقوق المدنية في السنوات القادمة.

منع التمييز: ما هي المنظمات التي ينبغي أن تفعل

بينما تركز هذه المادة أساساً على حقوق الأفراد، من الجدير فهم ما ينبغي للمنظمات أن تفعله لمنع التمييز، هذه المعرفة يمكن أن تساعدك على تقييم ما إذا كان صاحب العمل أو المالك أو مقدم الخدمات يتخذ الخطوات المناسبة للامتثال لقوانين الحقوق المدنية.

مسؤوليات أرباب العمل

وتشمل سبل منع التمييز ضد الفئات المحمية في مكان العمل وضع سياسة لمكافحة التمييز من أجل تعزيز بيئة عمل صحية وتوفير دفاع إيجابي ضد التقاضي، وإنشاء ثقافة مدنية في مكان العمل، وتوفير إجراءات لتقديم الشكاوى وشكل شكاوى التحرش للموظفين من أجل توثيق وتقديم الشكاوى المتعلقة بالمضايقة في أماكن العمل، وإدارة التدريب على الوقاية من أجل تعزيز الإدماج والتنوع في صفوف الطبقات المحمية.

ينبغي لأصحاب العمل المسؤولين:

وضع سياسات واضحة لمكافحة التمييز وتوزيعها
توفير التدريب المنتظم على الحقوق المدنية ومنع التمييز
وضع إجراءات لتقديم الشكاوى يسهل الوصول إليها
التحقيق في الشكاوى فوراً وبصورة شاملة
اتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة عند حدوث التمييز
الحفاظ على السرية طوال عملية تقديم الشكاوى
حظر الانتقام ضد من يبلغون عن التمييز

أفضل الممارسات للامتثال

وينبغي لأصحاب العمل ومديري الموارد البشرية اتخاذ خطوات استباقية لتنفيذ سياسات مكافحة التمييز في أماكن العمل، مع قيام العديد من الشركات بتوفير التدريب على مكافحة التمييز لموظفيها، وحرص مديري الموارد البشرية على توثيق حالات التمييز أو المضايقة المبلغ عنها ومتابعة ما يلزم، ومن أفضل الممارسات توثيق الأسباب الكامنة وراء كل قرار من قرارات التوظيف.

التصورات المشتركة بشأن الحقوق المدنية

فهم ما تفعله قوانين الحقوق المدنية ولا تحميه مهم لوضع توقعات واقعية ومعرفة متى يكون لديك وسيلة قانونية للانتصاف

ليس جميع العلاج غير العادل هو التمييز غير القانوني

قوانين الحقوق المدنية تمنع فقط الأفعال التي تحدث بسبب عضو شخص ما في طبقة محمية هذا يعني أنه في حين أن كل تمييز غير قانوني ليس كل معاملة غير عادلة يشكل تمييزاً غير قانوني

بعض المميزات ليست محمية

ولا تندرج المجموعات التي لم تُبيَّن صراحة في القوانين الاتحادية لمكافحة التمييز ضمن الفئات المحمية، وعلى سبيل المثال، لا يحمي القانون الاتحادي التمييز القائم على الانتماء السياسي أو المظهر البدني أو مستوى الدخل، إلا أن بعض الولايات والمواقع قد توفر حماية إضافية تتجاوز القانون الاتحادي.

مركز الطبقات المحمية ليس دائماً ذا صلة

القانون ليس مانعًا شاملًا لأرباب العمل يأخذون في الحسبان عضوية شخص في إحدى هذه المجموعات في جميع الظروف، وعلى سبيل المثال، قد يعتبر أرباب العمل أعضاءً في صف محمية عندما يتخذون قرارات عمل إذا كانت هناك حاجة تجارية للقيام بذلك، أو إذا كانت العضوية في طبقة محمية مؤهلة مهنية حسنة النية، مثلاً، قد تكون المنظمة الدينية قادرة على طلب موظفين لتقاسم دينها أو قد يحدد المُنظمة نوع الجنس عند القيام بأدوار معينة.

موارد للتعلم المزيد عن حقوقك المدنية

وهناك موارد عديدة متاحة لمساعدتكم على فهم وحماية حقوقكم المدنية، وهنا بعض المصادر القيمة للمعلومات والمساعدة.

الموارد الحكومية

EEOC Website:] Comprehensive information about employment discrimination at ] www.eeoc.gov]
HUD Fair Housing:] Information about housing rights at ] www.hud.gov/fairhousing
Department of Justice Civil Rights Division:] Information about various civil rights protections at ] www.justice.gov/crt
Department Office for Civil Rights:] Resources about education discrimination at ] www2.ed.gov/ocr
ADA.gov:] Information about the Americans with Disabilities Act at ] www.ada.gov]

الدولة والموارد المحلية

ومعظم الولايات لديها وكالات حقوق مدنية خاصة بها تقوم بإنفاذ قوانين الدولة لمكافحة التمييز، وكثيرا ما تنص هذه الوكالات على ما يلي:

معلومات عن الحماية الخاصة بالدولة
تقديم الشكاوى
المواد التعليمية والتدريب
خدمات الوساطة
التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالتمييز

ابحث على الانترنت عن لجنة الحقوق المدنية أو لجنة حقوق الإنسان الخاصة بك

المساعدة القانونية وخدمات برو بونو

وإذا لم تتمكن من تقديم خدمات محام، فإن منظمات المساعدة القانونية قد تكون قادرة على المساعدة، وتقدم مؤسسة الخدمات القانونية التمويل لمنظمات المساعدة القانونية في جميع أنحاء البلد.

المواد التعليمية والتدريب

وتعمل الرابطة على دعم هذا الهدف من خلال مجموعة من الجهود الاستباقية في مجال التوعية، بما في ذلك القيام بالتدريبات والعروض على الإنترنت وفي الأشخاص، ونشر ونشر الأدلة وصحائف الوقائع، والعمل مباشرة مع الشركاء المجتمعيين لتحديد التحديات التي يواجهها الكاليفورنيايون في مجال الحقوق المدنية في جميع أنحاء الولاية والتصدي لها، كما تتاح موارد مماثلة من الوكالات الاتحادية ومنظمات الحقوق المدنية على الصعيد الوطني.

أهمية معرفة حقوقك

وتوفر حماية الحقوق المدنية لضمان تكافؤ الفرص لجميع الناس، وتعامل بكرامة واحترام، غير أن هذه الحماية لا تكون فعالة إلا عندما يعرف الناس عنها ويرغبون في تأكيدها، وبفهم حقوقهم المدنية، فإنكم تخولون نفسك الاعتراف بالتمييز عندما يحدث واتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجته.

تذكر أن قانون الحقوق المدنية معقد ومتطور باستمرار، بينما يقدم هذا الدليل لمحة عامة شاملة، لا يمكنه معالجة كل حالة أو الإجابة على كل سؤال، إذا كنت تعتقد أن حقوقك المدنية قد انتهكت، لا تتردد في طلب المساعدة من الوكالة الحكومية المختصة، أو محامي مؤهل، أو منظمة حقوق الإنسان.

ومن خلال الاعتراف بتشريعات حول هذه الفئات ووضعها، تهدف القوانين الاتحادية لمكافحة التمييز إلى تعزيز مجتمع يُقيم الشمولية والمساواة للجميع، بغض النظر عن خلفياتهم الشخصية أو هوياتهم، مع تعيين فئات معينة كفصول محمية تكفل المساواة في المعاملة بموجب القانون وتمنع التمييز في مختلف المجالات الاجتماعية والمهنية، بما في ذلك العمالة والسكن والتعليم.

إن حقوقكم المدنية أساسية لكرامتكم وقدرتكم على المشاركة الكاملة في المجتمع، إذ ببقائكم على علم، وتوثيق التمييز عندما يحدث، واتخاذ إجراءات عند الضرورة، تساعدون ليس فقط على حماية حقوقكم الخاصة، بل تسهمون أيضا في إقامة مجتمع أكثر عدلا وإنصافا للجميع، وسواء كنتم تواجهون التمييز في أماكن العمل، أو السكن، أو التعليم، أو في الحصول على الخدمات العامة، فإنكم تعلمون أن القانون موجود في صفكم، وأن الموارد متاحة لكم.

فالحقوق المدنية ليست مجرد مفاهيم قانونية مجردة، بل هي حماية عملية تؤثر على حياتك اليومية، ومن مقابلة العمل إلى طلب الشقة، ومن الصف إلى مكتب الطبيب، تعمل قوانين الحقوق المدنية على ضمان الحكم عليك على مزاياك وقدراتك، وليس على خصائص لا علاقة لها بالموضوع، فهم هذه الحماية هو الخطوة الأولى لضمان عملها على النحو المقصود، وخلق مجتمع يتمتع فيه الجميع بفرصة عادلة للنجاح والازدهار.