The Rise of the Gig Economy and Age Discrimination

وقد أعاد الاقتصاد المهيب تشكيل القوى العاملة الأمريكية أساساً، إذ أن منابر مثل أوبر وأوب العمل، وشركة تراكب قد مكنت الملايين من العمل بشروطهم الخاصة، وتداول أمن وظيفة من 9 إلى 5 لمرونة واستقلالية، وتدفق دخل أكثر تنوعاً، ووفقاً لتقرير صدر عن مكتب إحصاءات العمل في عام 2023، فإن حوالي 36 في المائة من العمال الأمريكيين أصبحوا الآن جزءاً من الاقتصاد المضحك، ومن المتوقع أن يرتفع هذا العدد إلى الآن.

ويدخل العديد من العمال الموهوبين هذا المكان في وقت لاحق من حياتهم المهنية، إما بالاختيار أو بسبب التسريح والعمر في الوظائف التقليدية، حيث يجلبون عقودا من الخبرة، وأخلاقيات العمل القوية، والشبكات العميقة، ومع ذلك كثيرا ما يواجهون حواجز دونية (وغير موضوعية أحيانا) عند التنافس على العقود، ولا سيما في المنابر التي يمكن أن تتأثر فيها أفضليات العملاء بالافتراضات المتصلة بالعمر، وهذه المادة تلغي حق العمال المسنين في التمتع بالملكية،

ما هو قانون التمييز على أساس العمر؟

قانون التمييز على أساس السن لعام 1975 (42 U.S.C. § 6101 et seq.) هو قانون اتحادي يحظر التمييز على أساس السن في البرامج أو الأنشطة التي تتلقى مساعدة مالية اتحادية، ويشمل نطاقه الأساسي العمل، ولكنه يشمل أيضاً التعليم والعمال والحصول على الخدمات، غير أن القانون الاتحادي الأكثر شيوعاً هو التمييز على أساس السن في قانون العمل (العاملون الأكبر سناً: 1967).

وهذا التمييز أمر حاسم بالنسبة للعمال الذين يعملون في هذه الفئة، حيث تحدد الرابطة " العامل " باستخدام اختبارات وكالات القانون العام (التحكم في العمل، وتوفير الأدوات، والقدرة على الربح أو الخسارة، وما إلى ذلك) ويفضل المتعاقدون المستقلون - معظم البرامج التجارية - غير اعتبارهم موظفين في إطار قانون التمييز ضد المرأة، وبالتالي لا يمكن للعديد من المشتغلين بالمجان أن يقدموا في الوقت نفسه مطالبات تتعلق بالتمييز على أساس السن الاتحادي([FLT:]) بموجب قانون الاستبعاد.

وعلى الرغم من هذه التعقيدات، فإن المبدأ الأساسي واضح: ألا يحرم العمال الأكبر سناً من الفرص لمجرد سنهم، وبما أن الاقتصاد الكبير ينضج، فإن المحامين، والمشرعين، والمحاكم تكافح كيفية تطبيق مبادئ التمييز على أساس السن على نموذج عمل يكون فيه " العامل " في كثير من الأحيان خوارزمية، أو نظام تقييم، أو حلقة تعقيبية لا وجه لها.

Why the Gig Economy Magnifies Age Discrimination Risks

ويمكن أن يكون التمييز على أساس السن في الاقتصاد المتحرك أصعب في الكشف عن التمييز في أماكن العمل التقليدية، ولا توجد إدارات معنية بالموارد البشرية، ولا تجري مقابلات شخصية، وتتخذ قرارات التوظيف في كثير من الأحيان في ثوان على أساس صورة موجزة، أو سجل استعراض، أو اقتراح كتابي موجز.() وتظهر الدراسات التي تجرى من معهد أوربان و[FcerLT:2]

  • Platform algorithm favoritism]: تستخدم العديد من البرامج نظم ترتيب البحث التي تعطي الأولوية للعمال الذين لديهم معدلات قبول عالية وفترات استجابة منخفضة، ويمكن معاقبة كبار السن الذين قد يكون لديهم قيود زمنية أخرى أو يفضلون بطء وتيرة العمل.
  • (أ) الأفضليات القائمة على العمر: بعض العملاء يطلبون صراحةً منظورات "يونغ" أو "نمذجة" أو يُحددون عمر الحساب كوكيل للطاقة والمهارات الحديثة، وهذا غير قانوني إذا كان يشكل قراراً بالتعيين على أساس السن، ولكن في الاقتصاد الكبير، يعتقد عدد قليل من العملاء أنفسهم بأنهم " أرباب عمل " خاضعون لقوانين التمييز.
  • Profile image bias]: المنهاجات التي تتطلب أو تشجع صوراً مصورة يمكن أن تدعو إلى وضع تصورات نمطية لا وعي بها، وحتى إذا ترك المعلم صورته، فإن سنوات خبرته المدرجة في بيئته قد تؤدي إلى افتراضات ذات صلة بالعمر بشأن كونه باه مكلفاً جداً، وليس تقنياً، أو توضع في طرقها.
  • Skills and certification fetishization: The rapid turnover of digital tools means older workers who have decades of expertise in older systems (like legacy programming languages or on-premise solutions) may be dismissed, while younger workers with "shiny new" accreditation get hired even if their actual knowledge is shallower.

وهذه الديناميات تخلق نظاماً يمكن فيه للعمر أن يزدهر دون تعليقات مفرطة أو بيئة عمل عدائية، إذ أن العامل المغامر الذي يفقد مشروعاً لأن زبوناً اختار منافساً أصغر سناً بمعدل أقل قد لا يعرف أبداً ما إذا كان العمر عاملاً، ولكن العمال البالغين من العمر الذين يتلقون باستمرار تقديرات أقل، وعدد أقل من الدعوات الوظيفية، ويدفعون إلى التمييز النظامي في السن الأدنى أجراً الذي لا تجهزه القوانين الحالية تجهيزاً جيداً.

ويتمثل أهم تحد قانوني بالنسبة للعمال المسنين في تصنيف " المتعاقد المستقل " ، وفي إطار قانون العمل المتعلق بالشيخوخة، لا يمكن إلا للعاملين ] تقديم مطالبات بشأن المعاملة المتفرقة أو الأثر المتباين على أساس السن، ويستبعد المتعاقدون المستقلون صراحة من التعريف، وهذا يعني أن مصمماً للرسوم البيانية يبلغ من العمر 55 عاماً ويستخدمون الاستمارة لا يمكن أن يقاضيوا على التمييز في إطار العمر.

الحماية على مستوى الدولة

وهناك عدة ولايات أصدرت قوانين تشمل حماية من التمييز للمتعاقدين المستقلين، ويحظر قانون العمالة المنصفة والإسكان في كاليفورنيا التمييز على أساس السن في علاقات المقاول المستقل، وإن كان قانون السوابق القضائية لا يزال يتطور، فنيويورك، نيوجيرسي، وماساتشوستس لها قوانين عامة تغطي العمال المتعاقدين، بينما لا توجد في كثير من الأحيان ولايات أخرى مثل تكساس مثل هذه التغطية.

الاستثناءات الاتحادية: خمسة عشر موظفاً أو أكثر

حتى بالنسبة للمتعاقدين المستقلين، إذا كان المنصّة تستأجر العمال المتعاقدين بما فيه الكفاية وتمارس السيطرة الكافية على عملهم (الاختبارات

الباب 1981 وغيره من الأنظمة الأساسية للحقوق المدنية

وقد حاول بعض المشتغلين بالمجانين المسنين استخدام المادة 1981 من قانون الحقوق المدنية لعام 1866، التي تحظر التمييز العنصري في العقود ولكنها لا تغطي صراحة السن، ولكن إذا كان التمييز في السن متداخلاً مع العرق أو الجنس أو الإعاقة، أو الباب السابع أو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، قد يوفر طريقاً، ويمكن أيضاً الاستشهاد بقانون التمييز في الأعمال التجارية لعام 1975 (القانون الأوسع نطاقاً الذي ينطبق على البرامج الممولة من الاتحاد) إذا حصل نظام حماية اتحادي ضيق.

القضايا والإنفاذ في العالم الحقيقي

Thege discrimination in the Gi economy seldom makes headlines, but there have been notable cases. In 2020, a class action lawsuit was filed against Airbnb alleging that older hosts were less likely to be featured in promotions and were removed from the platform at higher rates after minor complaints. The suit relied on state fair housing laws that prohibit age in unsafe accommodation

(أ) أصدرت [تصنيف] تكافؤ فرص العمل] [لجنة تكافؤ فرص العمل] توجيهات توضح أنه في حين أن المتعاقدين المستقلين لا يشملهم قانون التمييز ضد الفئات الرئيسية من العمال، فإنهم لا يزالون يتمتعون بالحماية بموجب أحكام أخرى إذا عمل المتعاقد مع رب عمل لديه 15 موظفاً ويعملون موظفاً، إلا أن اللجنة لم تتابع بعد قضايا التمييز العام على أساس السن، وذلك جزئياً بسبب عوامل التعقيد الرئيسية التي تنطوي عليها الموارد.

الخطوات العملية لحماية العمال الحرة والمتعاقدين من التمييز على أساس الشيخوخة

وفي انتظار الإصلاحات القانونية، يمكن للعمال المسنين في العمل أن يتخذوا تدابير استباقية لتوثيق التمييز في السن وتخفيفه والطعن فيه، وهنا دليل عملي يستند إلى المشورة المقدمة من محامي العمل ومنظمات الدعوة:

1 - الوثائق

إنشاء ملف رقمي لكل منصة تستخدمه، وإنقاذ طلقات وصف المشاريع، والاتصالات مع العملاء، وتغييرات التقييم، وأي تعليق يشير إلى القوالب النمطية القائمة على العمر (مثلاً، نحتاج إلى شخص أصغر سناً يمكنه الاستمرار)، وملاحظة التواريخ والزمان، وإذا ما بدا أن الخوارزمية منصة ما قد تحجب عن ملفك بعد أن تستكمل سنك أو سنوات خبرتك، فإنها تلتقط أيضاً أي وثائق قانونية مفصَّلة هي أساسها.

2 - سياسات المنبر الاستعراضي وعقودكم

ومعظم البرامج المصغرة تتضمن شروطاً لمكافحة التمييز في شروط خدمتها، وكثيراً ما تكون واسعة بما يكفي لتغطية السن، وتستخدم هذه السياسات في مصلحتك بتقديم شكاوى داخلية، وإذا لم يكن المنبر مستجيباً، فإن هذا الفشل يمكن أن يصبح جزءاً من قضية لاحقة، كما تحقق من اتفاقكم الخاص بالامتناع عن أي شروط تحكيم تحد من قدرتكم على رفع دعوى أمام المحاكم، فإن هذا الأمر يخول الآن التحكيم، الذي يمكن أن يجعل الإجراءات الجماعية أكثر صعوبة ولكن لا يزال ممكناً.

3 - تحقيق أفضل صورة لك

وفي حين أنه لا ينبغي أن تخفي عمرك، يمكن أن تؤكد على المؤهلات الحديثة دون أن تكتسب خبرة في مجال التأقلم، وأن تدرج في الآونة الأخيرة الشهادات والمشاريع والأدوات التي تستخدمها، وأن تتجنب اللغة التي تعني أنك " مدرسة قديمة " ما لم تكن هذه نقطة بيع (مثلاً بالنسبة للعملاء الذين يسعون إلى تحقيق الاستقرار أو الخبرة في النظام القديم) وأن تستخدم رأساً مهنياً حديث العهد ومقترباً، ويختار بعض المتحررون عدم إظهار سنة تخرجهم أو تاريخ بدء عملهم.

4 - بناء براند شخصي يُعدّل منهاج بياس

تخفيض اعتمادكم على أي منصة عمل واحدة، وإنشاء موقعكم على شبكة الإنترنت، وبناء شبكة للينكدين داخل المجتمعات المحلية الخاصة بالصناعة، وعندما يجدكم أحد العملاء عبر موقعكم الشخصي أو الإحالات، فإن لديهم بالفعل تحيز إيجابي يستند إلى سمعتكم بدلا من صورة ملفية في السوق، كما أن تنويع مسارات دخلكم يعني أنه إذا بدأت المنصات في هدمكم، فإنكم لا تقطعون تماما.

5- التماس المشورة القانونية في وقت مبكر

إذا كنت تشك في أنك ضحية التمييز في السن، استشار محامي عمل متخصص في الاقتصاد المتحرك وقضايا المقاول المستقل، الكثير من المنظمات التي تقدم مشاورات أولية مجانية مثل فريق الدعوة القانوني التابع لرابطة المحامين الآسيويين، إذا كان القانون الأساسي ينص على توفير الموارد للعمال المسنين، و موقع الشبكة العالمية للشركة لديه توجيهات بشأن كيفية تقديم رسوم

6- النظر في تقديم شكوى إلى الوكالات

وحتى إذا لم تكن موظفاً، يمكنك أن تبلغ مكتب المدعي العام للدولة عن منبر لممارسات خداعية أو غير عادلة إذا كانت خوارزمياتهم أو سياساتهم تضر بصورة منهجية بالعمال المسنين، وقد تحصل [قانون القوات المسلحة الليبرية:0]] FTC على منحازة خوارزمية أكثر دقة، ويمكن أن تحفز شكوى على إجراء تحقيق يفيد كامل القوة العاملة الاتحادية.

The Future of Age Discrimination Law in the Gig Economy

وتشير عدة اتجاهات إلى أن الحماية القانونية للعمال المسنين ستتوسع في السنوات القادمة، أولاً، لا تزال [مبادرة العمل] [المتمثلة في قانون العمل الدولي] (مبادرة الحماية من التمييز على المستوى الاتحادي) ((Asss)(25) مستمرة، حيث تُعد إدارة العمل في ولاية بيدن قاعدة في أوائل عام 2024، مما يجعل من الصعب على أصحاب العمل تصنيف العمال كمتعاقدين مستقلين، وفي حين أن القاعدة تؤثر أساساً على حماية الأجور والعمل الإضافي، فإنها يمكن أن تعزز بصورة غير مباشرة مطالبات التمييز على أساس السن.

وفي الوقت نفسه، تخضع البرامج نفسها للضغط لمراجعة حساباتها من أجل التحيز، وقد جاء في تقرير عام 2024 من قبل [(FLT:0)] رابطة العدالة الافتراضية (FLT:1]) أن عدة برامج رئيسية ذات طابع مستقل تنطوي على تفاوتات في العمر يمكن إثباتها في مجال إبراز الوظائف، وقدّم هذا التقرير سمة " تطابق قائمة على المهارات " ، وهي تتضمن تقييماً عاماً أولياً للخبرة.

الاستنتاج: التمكين من خلال المعرفة

وقد صمم قانون التمييز على أساس السن والإطار القانوني الأوسع نطاقاً من أجل عالم يعمل فيه طوال العمر، وتسلسل هرمي واضح بين أرباب العمل والعمال، وقد أدى الاقتصاد الكبير إلى تعطيل هذا النموذج، مما أدى إلى بقاء العديد من العمال المسنين في منطقة رمادية قانونية، ومع ذلك يظل المبدأ الأساسي: فلا ينبغي حرمان أحد من كسب العيش بسبب طول فترة نموه، إذ يتعين على العمال الحرة والمتعاقدين أن يكونوا دعاة إلى توثيق قوانينهم المتعلقة بالحياز، مما يجعلهم يغذيهم،

وبفهمك لقانون التمييز على أساس العمر، فإنكم أفضل تجهيزاً لبث الاقتصاد المهيب بشروطكم الخاصة، وسواء كنتم 25 أو 65 عاماً، فإن الحق في المعاملة العادلة ينبغي ألا يكون مشروطاً أبداً بالطريقة التي يصنف بها عملك، وأن الكفاح من أجل المساواة بين الجنسين في القوى العاملة الحديثة بدأ للتو، وكل من يوثق خبرتهم ويتكلمون يساعد على التعجيل بالتغيير.