كيف يؤثر التعديل الرابع عشر على حقوقك في المدرسة والعمل والتصويت

ويتطلب تعليق العمل أو عمليات الطرد إجراءات رسمية أكثر، بما في ذلك الحق في استدعاء الشهود وفي الحصول على التمثيل، وبالمثل، يتلقى الطلاب ذوو الإعاقة حماية إضافية بموجب قانون التعليم الخاص بأفراد ذوي الإعاقة، ولكن الحد الأدنى من الإجراءات القانونية الواجبة للتعديل الرابع عشر لا يزال ينطبق على أي طالب يواجه انضباطا خطيرا.

وفي الوقت نفسه، تحمي الإجراءات القانونية الواجبة الحقوق الأساسية للطلاب - مثل حرية الكلام والخصوصية والاستقلال الشخصي - من التدخل الحكومي التعسفي، وعلى الرغم من أن المدارس تتمتع بسعة واسعة من الحرية للحفاظ على النظام والسلامة (كما هو معترف به في Tinker v. Des Moines، ولا يمكن أن يؤدي هذا التعديل إلى تعطيل في المدارس الابتدائية دون أن يخالف القانون.[

الحدود الحالية: LGBTQ+ Students and Title IX

وقد أصبح نظام المساواة في الحماية أداة حاسمة لحماية الطلاب من التمييز، وفي قضية " المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية " ، وفي قضية " بوستوك ضد مقاطعة كلايتون " )٠٢(، رأت المحكمة العليا أن التمييز القائم على الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية يشكل تمييزا " بسبب الجنس " بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام ٤٦٩١، وفي حين يتعلق هذا الباب بالعمالة، فإن المحاكم الأدنى تطبق أسبابا مماثلة في التعليم في إطار التعليم.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن تفسير إدارة Biden ' s 2021 للباب التاسع يحظر صراحة التمييز على أساس الميل الجنسي والهوية الجنسانية، رغم أن عدة ولايات قد طعنت في هذه القاعدة، وينبغي للطلاب الذين يواجهون التمييز أن يتصلوا بمكتب الحقوق المدنية التابع لوزارة التعليم (OCR) أو أن يتشاوروا مع محام لفهم حقوقهم بموجب التعديل الرابع عشر.

حقوقك في مكان العمل بموجب التعديل الرابع عشر

المساواة في الحماية للموظفين العموميين

وتطبق حماية التعديل الرابع عشر مباشرة على الإجراءات الحكومية، إذ يحظر على الموظفين العموميين - الذين يعملون لحساب الوكالات الاتحادية أو الحكومية المحلية - نظام الحماية المتساوية - على أصحاب العمل اتخاذ قرارات بشأن التوظيف أو الإطلاق أو الترقية أو الأجور أو الانضباط على أساس العرق أو نوع الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو أي تصنيفات مشتبه فيها أخرى، كما يجب على أرباب العمل العموميين تبرير أي تصنيف يعامل مجموعة مختلفة عن فئة أخرى، ويزيد من حساسية التصنيف (مثلاً أو تبريراً).

فعلى سبيل المثال، إذا رفضت وكالة حكومية مرشحا مؤهلا لمجرد عرقه، فإن ذلك سينتهك الحماية المتساوية، وبالمثل، إذا دفعت إحدى المقاطعات مدرسات أقل من المدرسين الذكور لقاء عمل متساوٍ بدرجة كبيرة دون سبب غير تمييزي، فإن هذه السياسة ستكون غير دستورية، أما الحالة التاريخية Frontiero ضد ريتشاردسون فتعتبر أن التصنيفات القائمة على الجنس تخضع لتدقيق أكبر.

ومن المهم ملاحظة أن التعديل الرابع عشر لا ينظم مباشرة أرباب العمل من القطاع الخاص، وأن التمييز في أماكن العمل في القطاع الخاص يخضع في المقام الأول لقوانين اتحادية مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام ١٩٦٤، وقانون التمييز في العمل، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، غير أن هذه القوانين هي نفسها ممارسة لسلطة الكونغرس بموجب المادة ٥ من التعديل الدستوري الذي يسمح بتطبيق مبادئ العمل الحديثة.

الإجراءات الواجبة في مجال العمالة العامة

كما أن تطبيق التعديل الرابع عشر على الإجراءات القانونية الواجبة يحمي الموظفين العموميين الذين لهم مصلحة في الملكية في تعيين مدرسين أو موظفين عموميين أو موظفين لديهم عقود تعد باستمرار العمل، وقبل طرد أو تعليق هذا الموظف، يجب على صاحب العمل الحكومي أن يقدم إشعاراً بالأسباب والفرصة المجدية للرد عليها، وهذه الحماية الإجرائية تكفل عدم إبعاد الموظفين العموميين تعسفاً أو بالاستناد إلى اتهامات كاذبة.

وفي قضية Cleveland Board of Education v. Loudermill ] (1985)، قضت المحكمة العليا بأن الموظف العمومي الذي له مصلحة في الملكية في عمله يحق له " نوع من جلسات الاستماع " قبل إنهاء الخدمة، ولا ينبغي أن تكون هذه الجلسة محاكمة كاملة، ولكن يجب أن تتضمن إخطارا بالتهم، وتفسيرا للدليل، وفرصة للموظف الذي يواجه سوء السلوك.

وبالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون العموميون بحرية الاهتمام بسمعتهم وقد يطعنون في الإجراءات الحكومية التي تضر بإسمهم الجيد أو تفرض وصمة عار، وإذا أطلق رب العمل النار على شخص ما وصنفهم علناً كذاباً أو لصاً، يجوز للموظف أن يُمنح " جلسة استماع لإزالة الاسم " لدحض التهم، حتى وإن كان يفتقر إلى مصلحة في الملكية في استمرار العمل.

المساواة في الأجر والأجر

وفي حين أن قانون المساواة في الأجر لعام 1963 والباب السابع يتناولان مباشرة التمييز في الأجور، فإن التعديل الرابع عشر يمكن أن يوفر وسيلة إضافية للموظفين العموميين، وإذا كانت وكالة حكومية تدفع للرجال والنساء أجوراً مختلفة عن العمل المماثل دون سبب مشروع، فإن هذه السياسة قد تنتهك شرط المساواة في الحماية، فعلى سبيل المثال، في ]، فإن الهدف من الوظائف في واشنطن ضد غونثر هو: المادة السابعة من القانون الأساسي، قد يسمح لصاحب العمل بموجب المادة 18 من القانون.

وقد سنت بعض الولايات مؤخراً قوانين الشفافية في الأجور، واتخذت الحكومة الاتحادية خطوات لمكافحة التمييز في الأجور، وينبغي للعمال الذين يشتبه في أنهم يدفعون التمييز في القطاع العام أن ينظروا في تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EOC) أو أن يتشاوروا مع محامي عمل بشأن مطالبات التعديل الرابع عشر المحتملة.

مكان العمل: المضايقة والبيئة العدائية

كما أن لدى الموظفين العموميين حماية دستورية ضد التحرش الشديد أو المتفشي الذي يخلق بيئة عمل عدائية قائمة على خصائص محمية، وإذا كان المشرف يمارس العناوين العنصرية أو التحرش الجنسي أو السخرية الدينية، ولم يتخذ صاحب العمل إجراءات تصحيحية، يجوز للموظف أن يقدم مطالبة بحماية متساوية، وإذا كان يتعين على المحكمة العليا أن تعتمد على مبادئ التعليم في إطار القطاع الخاص (الفرع التاسع عشر):

وينبغي للأفراد الذين يعتقدون أنهم يتعرضون للمضايقة من جانب صاحب عمل حكومي أن يوثقوا السلوك، وأن يقدموا شكوى إلى الموارد البشرية للوكالة أو مكتب العمل المتساوي، وأن ينظروا في الاتصال بـ ]] أو منظمات حقوق مدنية أخرى لتوجيهها بشأن المطالبات الدستورية المتاحة.