আপোনাৰ অধিকাৰবোৰ কাৰ্য্য আৰু কেনেকৈ ইমান সহজভাৱে ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে

কেৱল সামাজিক মাধ্যমৰ দৰে আন্ধাৰিত উৎস বা সাধাৰণ ইন্টাৰনেটত আইনগত তথ্য বিচাৰি পোৱাটো নহয়। যদিও এইবোৰ আৰম্ভ কৰিব পাৰি, বিশেষকৈ চৰকাৰে বিশেষজ্ঞসকলৰ সৈতে প্ৰস্তাৱ বা বিশেষজ্ঞৰ সৈতে গুৰুত্বপূৰ্ণ তথ্য পৰীক্ষা কৰক।

আপোনালোকে দিয়া সম্পদসমূহৰ পৰা সহায় বিচাৰক

আৱশ্যক হ'লে Constactive Unsons অথবা আইনগত উপদেষ্টাসমূহ: [ আপুনি কামাদেশত একমাত্ৰ সমস্যাসমূহ চোৱাব নালাগে। বিভিন্ন সম্পদে সহায়, পথ, আৰু প্ৰতিফল দিব পাৰে। যদি আপুনি এজন সদস্য, আপোনাৰ সম্প্ৰদায়ীয় প্ৰতিনিধি হয়, তেন্তে আপোনাৰ প্ৰথম কল কৰিব লাগে। সংঘৰ প্ৰতিনিধিত্বে কৰ্মস্থানত সমস্যাসমূহ সমাধান কৰি, আৰু পৰামৰ্শ প্ৰদান কৰিব পাৰে, আৰু আপুনি সভাসমূহত উপস্থিত হয়, আৰু আপোনাৰ চুৰ কৰাত সহায় কৰিব পাৰে।

যদি আপুনি বৰ্তমানে এজন ইউনিয়ন সদস্য নহয়, তেন্তে আপোনাৰ হয়তো এটা সংযুক্তি সংগঠিত বা যোগদান কৰাৰ অধিকাৰ আছে। AFL-CIO আৰু বিভিন্ন স্বাধীন সংঘৰ্ষৰ বিষয়ে তথ্য প্ৰদান কৰিব পাৰে। মনত ৰাখক যে আপোনাৰ সহকৰ্মীসকলৰ সৈতে সংযুক্তি কৰাৰ অধিকাৰ আছে, আৰু আপোনাৰ গৰাকীয়ে আপোনাৰ সমকামীৰ সৈতে আইনগতভাৱে সমন্ধ কৰিব নোৱাৰে।

আইনগত সহায় সংস্থাসমূহে প্ৰাথমিকভাৱে আয়তাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি। যদিও সাধুতাবাদৰ ক্ষেত্ৰত বহুতো আইনগত সহায় সংস্থাই অধিক কাৰ্লৰী অৱদান কৰা হয়। কাৰ্লৰ্ছ্ৰ আৰু এডভোকেসি সংস্থাসমূহ বিশেষ কৰ্ম্ম বা কৰ্ম্মকাৰীৰ ওপৰত আধাৰিত। এই সংগঠনে প্ৰায়ে বিশেষ সহায় আৰু সম্পদসমূহ প্ৰদান কৰিব পাৰে।

জীৱিত সংগঠন আৰু চাৰ্লছ্‌ সহায়ক কাৰ্য্যবোৰে হয়তো সম্পদসমূহ প্ৰদান কৰিব পাৰে ।

সহায় বিচাৰা, যিজনৰ প্ৰতি আগ্ৰহী, সেই বিষয়ে কৌশলপূৰ্ণ হওক। যদিও সহায়ৰ আৱশ্যক, বিশেষকৈ আপোনাৰ পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে অধিক বৰ্ণনা কৰা, বিশেষকৈ সহযোগীসকলৰ সৈতে, কেতিয়াবা আপুনি কি ভাগ লোৱা আৰু কাৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰাৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক। বিশেষকৈ আপুনি কি ব্যৱহাৰৰ সময়ত নিৰ্ণয় কৰা নাই তাৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক।

সঠিক প্ৰশিক্ষণক অনুকৰণ কৰক

কৌতূহল জ্ঞাপন কৰিবলৈ তত্ত্বাৱধানী চেনেলসমূহ ব্যৱহাৰ কৰক:[ নিম্নলিখিত ব্যৱস্থাবোৰে দেখুৱাইছে যে আপুনি ভাল বিশ্বাসত কাৰ্য্য কৰি সমস্যাটোৰ সমাধান কৰিবলৈ চেষ্টা কৰিছে। ই এটা ৰেকৰ্ড সৃষ্টি কৰে যি আপুনি ব্যক্তিগতভাৱে সমস্যা সমাধান কৰিবলৈ চেষ্টা কৰিছিল, যি আপোনাক বাহ্যিকভাৱে সহায়ৰ প্ৰয়োজন হ'ব। আপোনাৰ চাউপাৰবুক আৰু কোম্পানী নীতিসমূহে আপোনাৰ বিশেষ চিন্তাৰ বিষয়ে জনাব পাৰে।

বিভিন্ন ধৰণৰ ৰিপোৰ্ট কৰাৰ পদ্ধতিৰ বিভিন্ন প্ৰণালী আছে। যেনে, সুৰক্ষাৰ প্ৰতি চিন্তা ধাৰা এজন সুৰক্ষা সূচক ৱ্য়ৱহাৰকাৰী বা সাধুতাৰ গৰাকীয়ে জনাব পাৰে, কিন্তু কোনো বিবাদৰ বাবে মানৱ সম্পদ বা শৈক্ষিক কৰ্মী হয়। কিছুমান কোম্পানীৰ কিছুমান বিশেষ চিন্তাৰ বাবে নামাৱলী আছে। আপোনাৰ সমস্যাৰ বাবে চিহ্নিত কৰা চেনেল ব্যৱহাৰ কৰক।

যেতিয়া আপুনি সঠিক পদ্ধতি বা যেতিয়া কোনো নিৰ্ণয় কৰা ব্যক্তিক সমস্যাৰ অংশ বুলি নাজানে, তেতিয়া তাৰ পিছৰ স্তৰলৈ গমন কৰিব। আপোনাৰ সুপারিশকাৰীৰ উৎস হয়, তেওঁলোকৰ সুপারিশকাৰীক বা মানৱ সম্পদসমূহৰ বিষয়ে সংবাদ দিয়ক। যদি মানৱ সম্পদসমূহ কোনো প্ৰতিক্ৰিয়া নকৰে, তেন্তে উচ্চ স্তৰৰ ব্যৱস্থাৰ অংশ নহয়, অথবা আপোনাৰ কোম্পানিৰ সৈতে সন্মানিত হয়, আৰু আন নৈতিকতাবাদৰ প্ৰতি থকা ভাৱনাক বুজাব পাৰে।

কিছুমান গৃহস্থে এইদৰে কয় যে কিছুমানে লিখা বা বিশেষ ফৰ্মত উপস্থিত হ’ব ।

মাৰাত্মকভাৱে, দুয়ো অভ্যন্তৰীণ আৰু বাহিৰৰ। কিছুমান কোম্পানি নীতিৰ আৱশ্যক হয় যে কিছুমান অভিযোগক এটা বিশেষ সময়ৰ ফ্ৰমৰ ভিতৰত নথিভুক্ত কৰা হয়। ইয়াৰ উপৰিও, বাহ্যিক সংস্থাসমূহে নিষ্ফলতাৰ তাৰিখৰ পৰা আৰম্ভ কৰা সংকল্পিত সমূহ সংসদিত কৰা হয়, নতুবা আপুনি সম্পূৰ্ণ অভ্যন্তৰীণ পদ্ধতিসমূহৰ পৰা নহয়। আন্তৰিক প্ৰক্ৰিয়াসমূহে আপোনাক বাহিৰে মৃত লাইনসমূহ পৰীড়ন কৰিবলৈ অনুমতি দিব নোৱাৰে।

[ ফুটনো

এই প্ৰক্ৰিয়াত সমাদৰশীল যোগাযোগ বজায় ৰখা :[[ আপোনাৰ অধিকাৰসমূহ ব্যৱহাৰ কৰাৰ সময়ত আপুনি কেনেকৈ নিজৰ জীৱনত প্ৰভাৱ পেলাই। কঠিন পৰিস্থিতিতও, আপোনাৰ জীৱনৰ জীৱনৰ বিপদক ৰক্ষা কৰি, আপোনাৰ জীৱনৰ সমস্যা হ'ব বুলি ভাবি। এটা শান্তি, সঠিক আৰু শ্ৰদ্ধাপূৰ্ণভাৱে কথোপকথন কৰক, যদিও আপুনি পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে বিৰক্ত হয়।

ব্যক্তিগত আক্ৰমণ, নাম - কলা বা অকলীয়া ভাষাৰ পৰা আঁতৰি থাকক । বিশেষ আচৰণ বা পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰাৰ ওপৰত মনোযোগ দিয়ক । "মোৰ সুপারিশকাৰীজন হৈছে এজন ভয়ানক ব্যক্তি যি মহিলাসকলক ঘৃণা কৰে" বুলি উল্লেখ কৰাৰ পৰিৱৰ্তে।

আপোনাৰ কাৰ্য্যকৰ প্ৰতি থকা নিজৰ দায়িত্বসমূহ পালন কৰক। কৰ্ম্মস্থলত থকা সংঘাতে আপোনাক বেদনাদায়ক কাৰ্য্যকৰ বাবে কাৰ্য্য কৰিব নিবিচাৰে, যেনে, অপ্ৰয়োজনীয় কাৰ্য্যক অবিহনে অপ্ৰতিৰোধী কৰ্মৰ বাবে আপোনালোকে অনুমতি দিব পাৰে। যদি এই অৱস্থাৰ প্ৰভাৱিত হয়, আৰু আপুনি বাসস্থানৰ বা লৈ যাব লাগে নে, সেই বিষয়ে বিবেচনা কৰক।

( হিতোপদেশ ২৭ :⁠ ১১) সামাজিক মাধ্যমত আপোনাৰ সমস্যাৰ বিষয়ে আলোচনা কৰাৰ সময়ত সতৰ্ক হ’ব পাৰে ।

সঠিক অৱস্থাত গোপনীয়তা বজাই ৰাখক। কিছুমান কামাৱলিৰ আৱশ্যকতা আছে, আৰু এই আৱশ্যকতাবোৰ অমান্য কৰাৰ পৰিণাম হ'ব পাৰে। কিন্তু, সাধাৰণতে, আপুনি নিজৰ কৰ্মস্থানৰ অভিজ্ঞতা, বৈষম্য বা অপৰাধৰ সৈতে সম্মুখীন হোৱাটো, আৰু মালিকসকলে অবৈধভাৱে কৰা অঙ্গীকাৰৰ বিষয়ে চুপি ৰখাটো উচিত নহয়। যদি আপুনি গোপনীয়তা বিষয়ে নিশ্চিত নথকা, তেন্তে আইনগত পৰামৰ্শ বিচাৰা।

নিজৰ পৰা আঁতৰি থাকক

প্ৰতিশোধ লোৱাটো বিপদৰ বাবে ব্যৱহাৰিক পদক্ষেপ ল'ব:[FLT] বিৰোধী আইনে গুৰুত্বপূৰ্ণ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, ৰক্ষা কৰা উচিত সত্যৰ পাছত প্ৰত্যাহ্বান কৰাতকৈ অধিক। কেতিয়া আৰু কি ভাবে আপুনি চিন্তা কৰে তাৰ বিষয়ে কৌশলী হ'ব। যদি সম্ভৱ, আপুনি ইতিমধ্যে কাৰ্য্যক্ষমতাৰ সম্মুখীন হ'লে সময়ৰ পৰা বিৰত থাকিব পাৰে।

যদি সম্ভৱ হয়, তেন্তে আপোনাৰ কাৰ্য্যকৰ প্ৰতিফল দিয়াৰ আগতে অধিক শক্তিশালী হয় ।

কোনো চিন্তাধাৰা উৎপন্ন কৰাৰ পিছত, প্ৰতিশোধ লোৱা আৰু কোনো অসুবিধামূলক কাৰ্য্যক শীঘ্ৰেই দাঙি ধৰিব। ইয়াৰ লগে লগে লগে, সভা বা প্ৰকল্পৰ পৰা আঁতৰি থকা, সমালোচনা বা কৰ্মৰত সাল - সলনি কৰাও সন্মিলিত আছে।

যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে তেন্তে ই ইমানেই প্ৰতিশোধ লোৱা হয়। এই কথাত কিছু ভাল হয় নে নে নাই তাক নাপাব। আৰম্ভণিত ৰিপৰ্টে এটা ৰেকৰ্ড সৃষ্টি কৰে আৰু ইয়াৰ বাবে বিৰক্তাতাক বন্ধ কৰিব পাৰে। আপুনি উভয়ে আপোনাৰ গৰাকীৰ ভিতৰত আৰু আন্তৰিকভাৱে প্ৰশাসনৰ সৈতে প্ৰত্যাহ্বান দিব পাৰে।

যদি এই পৰিস্থিতিৰ বাবে আপোনাৰ প্ৰাৰ্থিক স্থিৰতা বজাই ৰাখিব লাগে নে নহয় সেইটো বিবেচনা কৰক । ই এটা বেয়া পৰিস্থিতি আৰু অবৈধ প্ৰতিশোধ লোৱাটো চ্যালেক্ষ কৰা উচিত, কিন্তু পৰিশ্ৰম হ্ৰাস কৰি অধিক বিকল্প প্ৰদান কৰিব পাৰে । ইয়াৰ বাবে এটা জৰ্জৰী ফান্দ নিৰ্মাণ কৰা, পুনৰাম্ভ, বা আন এটা কৰ্ম্মিক সুযোগ বিচাৰি পাবলৈ সক্ষম হ'ব পাৰে ।

আপোনাৰ অধিকাৰৰ সীমাসমূহ বুজিব

কিহৰ পৰা ৰক্ষা কৰিব পাৰি আৰু কি ৰক্ষা কৰা নহয়:[ কৰ্ম্মকাৰীসকলে বিশেষ অধিকাৰ আছে, সেই অধিকাৰবোৰ অসীম নহয়। আইনগত সুৰক্ষাৰ সীমাসমূহ বুজি পোৱা যায় আৰু অৱগত সিদ্ধান্তসমূহ লোৱা হয়। উদাহৰণ ৰ বাবে, চাকৰীত কোনো অবৈধ কাৰণ নোহোৱা, অধিকাৰীৱে কোনো কাৰণৰ বাবে কামকাৰীক অনিচ্ছুক বা কোনো কাৰণৰ বাবে ধ্বংস কৰিব পাৰে। আপোনাৰ অধিকাৰে কোনো বিশেষ প্ৰকাৰৰ পৰা ৰক্ষা কৰিব নোৱাৰে, কিন্তু কৰ্ম্মস্থলত একেবাৰে কৰ্ম্ম কৰা নাই।

সকলো অন্যায় নহয়। আপোনাৰ গৰাকী অবিহনে অবিহনে, পছন্দৰ, বা সিদ্ধান্তৰ সৈতে অবিহনে, যেতিয়ালৈকে সি সিহঁতৰ প্ৰতি অস্বীকাৰ নকৰে, প্ৰতিবন্ধিত গুণ, প্ৰতিৰক্ষাৰ প্ৰতি প্ৰতিশোধ লোৱা বা আইনগত নিয়ম অমান্য কৰা নহয়। এই বৈষম্য বুজি পোৱাৰ দ্বাৰা আপুনি কোনো আইনগতভাৱে দাবী কৰে নে নে নে নাই, সেই পৰিস্থিতিৰ সৈতে সম্মুখীন হ'ব পাৰে।

কিছুমান অধিকাৰ কেৱল কিছুমান গৰাকী বা কামিচাৰক প্ৰয়োগ কৰে। যেনে, বহুতো ৰাষ্ট্ৰীয় কৰ্ম্মৰ নিয়ম কেৱল কম সংখ্যক কামীৰ সৈতেহে প্ৰযোজ্য হয়।

কাৰ্ছৰ কিছুমান শ্ৰেণীৰ প্ৰথাগত কৰ্ম্মতকৈ ভিন্ন অধিকাৰ আছে। উদাহৰণস্বৰূপ, স্বাৰ্থপৰ কনট্ৰাক্টৰসমূহে অধিক জীৱিকাৰ আইনৰ ওপৰত আধাৰিত নহয়। কিছু আইনৰ অধীনত অ-প্ৰযুক্তিবাদী কৰ্মী গোষ্ঠীৰ অধিকাৰ আছে।

• আমি কিয় নিৰুৎসাহী হোৱা উচিত?

আপোনাৰ লক্ষ্য আৰু বিকল্পসমূহৰ বিষয়ে প্ৰাথমিকভাৱে চিন্তা কৰক: আপোনাৰ অধিকাৰৰ ব্যৱহাৰৰ আগতে, কি লাভ কৰিব পাৰি, আৰু কি কৰিব পাৰি তাৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক। আপুনি চলি থকা অপৰাধ, হেৰুৱা পৰ্যৱস্থা, বা অন্য লক্ষ্য প্ৰাপ্ত কৰিবলৈ আশা কৰিছে নে? আপোনাৰ লক্ষ্যসমূহ বুজিব পৰা যায়?

বিভিন্ন কাৰ্য্যৰ সম্ভাব্য ফলাফলসমূহ বিবেচনা কৰক। যদিও আপুনি নথিপত্ৰ অভিযোগ আৰু আইনগত পদক্ষেপৰ প্ৰতি আগ্ৰহী, কিন্তু প্ৰতিশোধ লোৱাটো অবৈধ, কিন্তু ই বাস্তৱিকতা যে কৰ্ম্মৰ সম্পৰ্কে বিবাদৰ দ্বাৰা প্ৰভাৱিত হ’ব পাৰে। চিন্তা কৰক যে আপুনি বৰ্তমান গৰাকীৰ বাবে কাম কৰিব বিচাৰে নে নহয়। ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে আপুনি আপোনাৰ অধিকাৰ অনুশীলন কৰিব নিবিচাৰে, কিন্তু ইয়াৰ ফলাফলৰ বিষয়ে সঠিক নিৰ্ণয় লোৱা উচিত নহয়।

আপোনাৰ ৰোগৰ শক্তিক আঁতৰ কৰক ।

বিভিন্ন বিকল্পৰ বাবে সময় আৰু শক্তিৰ কথা বিবেচনা কৰক। অভিযোগ আৰু অনুযোগ কৰা সময় ব্যয় আৰু ক্লান্তি হ'ব পাৰে। আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি দাঙি ধৰি থকাত আপুনি কেৱল লাভ কৰিব নোৱাৰে, কিন্তু আন শ্রমিকৰ বাবেও এটা ব্যক্তিগত মূল্য আৰু সম্পদ আছে নে।

যদি আপুনি আপোনাৰ চিন্তাৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰে, তেন্তে আপুনি কিবা বিকল্প সমাধান কৰিব পাৰে নে, তাৰ বিষয়ে চিন্তা কৰক । কিছুমান ক্ষেত্ৰত, এটা ভিন্ন বিভাগত স্থানান্তৰ, বিচ্ছেদ চুক্তিৰ প্ৰতি আগ্ৰহী হ'ব, অথবা এটা নতুন চাকৰি পোৱাটো অধিক প্ৰযুক্তিজনক হ'ব পাৰে। ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে অবৈধভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা নহয়, কিন্তু আপোনাৰ অভিলাষৰ প্ৰতি থকা নিৰ্ণয় কৰা।

কাৰ বাবে বিশেষ বিবেচনা

এই বিশেষ বিবেচনাই আমাক অধিক প্ৰভাৱশালীভাৱে ৰক্ষা কৰিব পাৰে ।

ইমিগ্ৰান্ট কাৰ্চ

অভিবাসন শ্রমিকসকলৰ বাবে কৰ্মস্থানীয় অধিকাৰ আছে। সুপ্ৰিম কোর্টে আৰু বিভিন্ন ফেয়াৰ স্টান্ট ষ্ট্ৰেট, OSHa ৰ দৰে আইনসমূহে ৰাষ্ট্ৰৰৰ চৰ্চা-অভিচাৰীসকলৰ ওপৰত আক্ৰমণ কৰা আইনসমূহে বিশেষকৈ অভিবাসন কৰোঁতাসকলক বিপদৰ সম্মুখীন আৰু প্ৰতিশোধ লোৱাৰ বাবে।

কিছুমান গৃহস্থে কৰ্ম্মস্থলত থকা অনৈতিক কাৰ্য্যৰ বিষয়ে অভিযোগ দিবলৈ অবৈধভাৱে নিৰুৎসাহিত কৰে। এনে বিপদসমূহ অবৈধ আৰু আপোনালোকক শ্রমিক আইনৰ অমান্য কৰিব পাৰে। যদি আপুনি তেনে হুমকি অনুভৱ কৰে, তেন্তে সেইসমূহ সমূহ দাঙি উপযুক্ত এজেনাৰেললৈ দাঙি ধৰিব পাৰে।

সজোঁৱাৱক এই কথা সজোঁৱা আৱশ্যক যে, কৰ্ম্মস্থলত থকা অধিকাৰৰ বাবে, অভিবাসনৰ কোনো কোনো বিশেষ সুবিধা আছে। যেনে, অ-পক্ষত নথকা শ্রমিকসকলে অনিচ্ছুকভাৱে বন্ধ হোৱাৰ পিছতও পাছলৈ পৰ্যন্তৰ বাবে পৰ্যবেক্ষণ কৰিব নোৱাৰে। এজন আইন আৰু অভিবাসন আইন উভয়ে আপোনাৰ পৰিস্থিতিত কেনে প্ৰভেদ কৰিব পাৰে, সেই বিষয়ে জানিবলৈ এজন আইনজীৱীৰ সৈতে আপেক্ষিকেক্ষিকেচৰৰ সৈতে আপত্তি কৰক।

ল'ড বেজ কাৰ্য্যকাৰীসমূহ

লোজ শ্রমিকসকলে প্ৰায়ে কামাভিযানত অধিকাৰ চলাৰ আশঙ্কা, কৰ্ম্মৰ অভাৱ, আইনগত সম্পদৰ অভাৱ, আৰু অধিকাৰৰ অভাৱৰ সম্মুখীন হয়।

যদি আপুনি এটা কম ৱাইজ কাৰ্ছৰ অঙ্গীকাৰ কৰে, তেন্তে জানিব পাৰি যে মুক্ত সম্পদ পোৱা যায়। ৰাজ্য শ্রমিকৰ ৱাজ আৰু ঘন্টা বিভাগৰ বিভাগে শ্রমিকৰ ৱাজ আৰু ৱ'ড ডিভিশনৰ কোনো মূল্যৰ বাবে চুৰি কৰা অভিযোগৰ বিষয়ে তদন্ত কৰে। আইনগত সহায় সংগঠনসমূহে নিম্ন-অৱস্থা শ্রমিকৰ সৈতে জড়িত থকা কাৰ্ছিচৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰিব পাৰে।

কিছুমান ৰাজ্যে নিৰুৎসাহী শ্রমিকসকলক ৰক্ষা কৰিবলৈ বিশেষকৈ নিৰ্ম্মাণ কৰা আইনসমূহ ব্যৱহাৰ কৰিছে, যেনে, অধিক বেতন চুৰি কৰা, নিয়ন্ত্ৰণৰ বাবে প্ৰয়োজনীয়তাসমূহ, আৰু অপব্যয়মূলক অপব্যয়ী কাৰ্য্যৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষা।

অবিবাহিত থকাৰ সৈতে কাৰ্য্যকাৰীসকল

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৪) যদি আমি তেনে কৰোঁ তেন্তে আমাৰ বাবে কোনো সমস্যাৰ সম্মুখীন হ’ব নোৱাৰে ।

এটা বাছনি কৰিবলৈ, আপুনি সাধাৰণতে আপোনাৰ গৰাকীক এটা ঔষধৰ বাবে কৰ্মী হিচাপে পৰিবৰ্তন বা পৰিবৰ্তনৰ কথা জনাব লাগিব। আপুনি বিশেষ আইনগত ভাষা ব্যৱহাৰ কৰিব নালাগে বা ADA ৰ উল্লেখ কৰিব পাৰে। আপোনাৰ গৰাকীয়ে আপোনাৰ আয়োজনৰ অনুৰোধক সমৰ্থন কৰিবলৈ তৈয়াৰী তথ্য বিচাৰে। এই কাৰ্য্যক ভাৱবিনিময়ী কৰা উচিত, আপুনি আৰু আপোনাৰ গৰাকী একেলগে কাৰ্য্য কৰিব লাগিব।

যদি আপোনাৰ গৰাকীয়ে আপোনাৰ বাসস্থানৰ অনুৰোধক অস্বীকাৰ কৰে বা আপোনাৰ বিৰুদ্ধে বিৰুদ্ধে কৰে, তেন্তে ইওসিৰ সৈতে অভিযোগ দাঙি ধৰিব পাৰে ।

এলজিবিটিQ+ কৰ্মকাৰী

ৰাষ্ট্ৰৰ আইনে যৌন অভাৱ আৰু লিঙ্গীয় পৰিচয়ৰ ওপৰত আধাৰিত ৰোগক নিষিদ্ধ কৰে।

বহুতো ৰাজ্য আৰু স্থানীয়তা এলজিবিটিককিউ+ শ্রমিকসকলৰ বাবে অতিৰিক্ত সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। কিছুমান অধিকাৰে নিজৰ ৰাজ্যৰ গৃহাধিকাৰ অধিকাৰৰ ওপৰত ব্যভিচাৰৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈষম্য প্ৰদান কৰে।

যদি আপুনি যৌনতা বা লিঙ্গ পৰিচয়ৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈষম্য বা হিংসা অনুভৱ কৰে, আপুনি EEOC বা আপোনাৰ রাষ্ট্রীয় চাকৰিৰ প্ৰথাৰ সৈতে ভাৰড কৰিব পাৰে। লেম্বডা লিগ্যাল, লেচবিয়ান অধিকাৰসমূহৰ বাবে জাতীয় কেন্দ্ৰ, আৰু ট্ৰাঞ্জাৰ আইন ব্যৱস্থা কাৰ্ছৰক আইনৰ বাবে আইনগত সহায় আৰু সম্পদসমূহ প্ৰদান কৰে।

সাধাৰণতে কৰ্ম্মস্থল আৰু সেইবোৰক কেনেকৈ ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰি

এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী উদাহৰণে দেখুৱাইছে যে এই বৃত্তান্তই এই পথ - প্ৰদৰ্শনত উল্লেখ কৰা সিদ্ধান্তসমূহৰ ব্যৱহাৰিক পৰামৰ্শসমূহে আপোনাক প্ৰভাৱিত কৰিব ।

ছবি: অৰ্পণ ওভাৰটাইম

আপুনি এটা অপ্ৰত্যাশীত কৰ্মী, যি প্ৰত্যেক সপ্তাহে ৪০ ঘন্টাতকৈ অধিক কাম কৰে, কিন্তু আপোনাৰ চাকৰিই আপোনাক কেৱল সময় প্ৰদান কৰে। ই ফেয়াৰ শ্রমিক ষ্ট্ৰেট্ৰেড ষ্ট্ৰেটৰ অৱনতিৰ বাবে, যাৰ বাবে অপ্ৰত্যাশীত কৰ্ম্মকাৰীসকলক এটাৰ পৰিমাণ আৰু একবাৰে একবাৰে কাম কৰা হয়।

প্ৰথম, আপোনাৰ ঘন্টাসমূহ কাৰ্য্য কৰা। আপোনাৰ আৰম্ভণি আৰু অন্ত বাৰ সদায়ে ৰাখক, যিয়ে কোনো ভঙা হয়। যিকোনো সময় ৰেকৰ্ড, সময়ছোৱা, অথবা আপোনাৰ ঘন্টাৰ বিষয়ে যোগাযোগ কৰক। আপুনি বিশ্বাস কৰে যে আপুনি ঋণী আছে। আপোনাৰ উপহাৰ পণ দি চাওক। আপোনাৰ উপশম পণ দি চাওক যে আপুনি অভাৰটাইম পণ্য দিব নিবিচাৰে।

আপোনাৰ গৰাকীৰ সৈতে সমস্যাক অধিককৈ লিখাৰ বাবে অধিককৈ প্ৰস্তুত কৰক । এই বিষয়ে বৰ্ণনা কৰক যে আপুনি সপ্তাহত ৪০ ঘন্টা কাম কৰি আছে আৰু বিশ্বাস কৰিব লাগিব যে আপুনি ওভাৰটাইম পাব লাগে । যদি সঠিক হয়, তেন্তে FLSA ৰ এটা কপি ৰাখিব । আপোনাৰ গৰাকীয়ে সমস্যা সমাধান নকৰে, যদি আপোনাৰ গৰাকীৰ সমস্যা সমাধান নকৰে, তেন্তে আপুনি ভাৰজ্যুত ৱ্ৰজ আৰু ভাৰচাৰ দ্ৱাৰ্ডৰ সৈতে এটা অভিযোগ কৰিব পাৰিব । আপোনাৰ ওচৰত ব্যক্তিগত ফাইলত অধিক সময় ব্যয় কৰিব পাৰে আৰু আপুনি এটা কাৰিকৰীৰ সৈতে যোগাযোগ কৰিব বিচাৰিব পাৰে ।

চূড়ান্ত বিষয়: কৰ্ম্মস্থলৰ হেৰামশন

এজন সহকৰ্ম্মীই আপোনাক যৌন সম্পৰ্কৰ বিষয়ে অবিহনে মন্তব্য দিবলৈ প্ৰেৰিত হৈছে আৰু আপুনি কৰা অনুৰোধৰ বাবেও সেই আচৰণ অব্যাহত আছে ।

তাৰিখ, সময়, কি কৰা হৈছিল, আৰু কোনো সাক্ষীৰ সৈতে হোৱা প্ৰতিটা উৎপীড়নৰ ঘটনা দাঙি ধৰিছে। যদি আপুনি এই ঘটনাটো স্পষ্টভাৱে নকৰে, তেন্তে হেয়জ্ঞানীজনক ক’ব যে, তেওঁলোকৰ আচৰণ অনিচ্ছুক আৰু বন্ধ কৰা উচিত। আপুনি যদি অনিশ্চিত অনুভৱ কৰে, তেন্তে আপুনি তেনে কৰিব লাগিব নালাগে, কিন্তু আন এটা পৰিষ্কাৰ কাৰণ্যতাক আপোনাৰ কেচৰ দৃঢ় কৰিব পাৰে।

আপোনাৰ কোম্পানিৰ অভিযোগৰ অনুসাৰে আপোনাৰ গৰাকীৰ প্ৰতি সহানুভূতি দেখুৱাইছে। বেছিভাগ কৰ্ম্মকাৰীই অপৰাধ কৰাৰ পদ্ধতিৰ বিষয়ে সংবাদ দিছে। যদি সম্ভৱ হয়, তেও লিখাত নিজৰ ৰিপোৰ্ট কৰক আৰু এটা কপি ৰাখিব পাৰে। আপোনাৰ গৰাকীৰ এটা আইনী দায়িত্ব আছে, আপোনাৰ অভিযোগ তৈয়াৰ কৰা বন্ধ কৰিবলৈ উপযুক্ত পদক্ষেপ লোৱা ।

যদি আপোনাৰ গৰাকীয়ে সঠিক কাৰ্য্য কৰে বা যদি এই অপৰাধ চলাই থাকে, তেন্তে আপুনি ইওসিৰ সৈতে বৈষম্যৰ ওপৰত কাৰ্লঙ্কৰ ওপৰত আধাৰিত হ'ব পাৰে। আপোনাৰ ৰাজ্যৰ প্ৰতি সঠিক কৰ্মীত্ব আছে নে নাই, তাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰি আপুনি ১৮০ বা ৩০০ দিনৰ ভিতৰত এই অপৰাধৰ দায়ে দাঙি ধৰিব পাৰে। বিশেষকৈ কাৰিকৰী কাৰিকৰী কাৰ্ছৰৰ সৈতে আলোচনা কৰা উচিত, বিশেষকৈ যদি অত্যাচাৰ প্ৰত্যাহ্বান হয় বা আপোনাৰ গৰাকী আপোনাৰ অভিযোগৰ প্ৰতি সঠিক প্ৰতিক্ৰিয়া না দিছে।

ছদ্মনাম: অনিৰাপদ কৰ্মৰ চৰ্তসমূহ

আপুনি লক্ষ্য কৰিছে যে আপোনাৰ কৰ্ম্মস্থলত থকা সুৰক্ষাৰ ব্যৱস্থা ভঙা বা নাই, এটা বিপদ সৃষ্টি কৰিব পাৰে যি অধিক বিপদজনক হ'ব পাৰে। আপোনাৰ সুপারিশকাৰীক সচেতন হৈছে কিন্তু সমস্যা সমাধান কৰিবলৈ কাৰ্য্য কৰা নাই।

সামৰ্থ্যত নিৰাপত্তাৰ বিপদ দাঙি ধৰা। যদি আপুনি তেনে কৰিব পাৰে, তেন্তে ছবি লওক। মন কৰিব যে আপুনি আপোনাৰ সুপারচাৰক কিহৰ বিষয়ে সংবাদ দিছে আৰু আপুনি কি প্ৰতিক্ৰিয়া কৰিছে। যদি আপোনাৰ কৰ্ম্মস্থলত এটা সুৰক্ষা কমিটি বা সুৰক্ষা গৰাকীৰ আছে, তেন্তেও সেইবোৰৰ ওপৰতো বিপদৰ সংবাদ দিয়ক।

যদি বিপদ সঠিক নহয়, আপুনি OSHA ৰ সৈতে এটা অভিযোগ দিবলৈ অনুমতি পাব। আপুনি অনলাইন, ফোন, মেইল, আৰু আপোনাৰ গৰাকীলৈ আপোনাৰ নাম প্ৰকাশ কৰা নাই বুলি অনুৰোধ কৰিব পাৰে। OSHA এ আপোনাৰ অভিযোগৰ বিষয়ে তদন্ত কৰিব আৰু বিপদৰ বিষয়ে সঠিকভাৱে সংশোধন কৰিব পাৰিব। আপুনি অষ্ট্ৰৰৰ পৰা ৰক্ষা পাব।

এই বিপদজনক পৰিস্থিতিত মৃত্যু বা ভয়ানক ক্ষতিৰ প্ৰতি থকা যুক্তিসঙ্গত আশাই হয়তো কিছু পৰিস্থিতিত কাৰ্য্য কৰিবলৈ অস্বীকাৰ কৰিব পাৰে। কিন্তু কৰ্ম্ম অমান্য কৰা উচিত।

ছদ্মনাম: পৰিয়ালৰ পৰা প্ৰস্থান নাকচ কৰা হৈছে

আপুনি আপোনাৰ বেয়া পিতৃৰ প্ৰতি যত্ন লবলৈ সময় উলিয়াব লাগিব, কিন্তু আপোনাৰ গৰাকীয়ে আপোনাৰ বাহিৰৰ অনুৰোধক অস্বীকাৰ কৰিছে। যদি আপুনি FMLA ত্যাগৰ যোগ্য হ'লে, ই অস্বীকাৰ কৰা অবৈধ হ'ব পাৰে।

প্ৰথমটো, আপুনি FMLA ৰ বাবে যোগ্যতা লাভ কৰিব পাৰি। আপুনি এটা ভাৰছুৱেলৰ বাবে কাম কৰিব লাগিব (সাধাৰণভাৱে ৫০ অথবা অধিক কৰ্মী), অন্তত ১২ মাহৰ বাবে কাম কৰিব লাগিব, অন্তত ১,২৫০ ঘন্টা সেৱা কৰা হৈছে, আৰু সেই ঠাইত কাম কৰিব পাৰি, যেখানে গৰাকীৰ অন্তত ৭৫ মাইলৰ ভিতৰত ৫০ ঘন্টা কাম কৰে। এটা স্বাস্থ্যৰ বাবে চোৱায়াই এটা চৰ্ততাৰ কাৰণ হ'ব।

যদি আপুনি যোগ্য হয়, তেন্তে FMLA ৰ বাবে এটা প্ৰথা দিবলৈ অনুৰোধ কৰক। বৰ্ণনা কৰক যে আপুনি নিজৰ পিতৃৰ বাবে যি শারীরিক স্বাস্থ্যৰ বাবে প্ৰস্তাৱ কৰিব লাগিব। আপোনাৰ গৰাকীয়ে আপোনাৰ গৰাকীৰ অনুৰোধৰ কোনো চিকিৎসক প্ৰদান কৰিব লাগিব। আপোনাৰ গৰাকীয়ে আপোনাক FMLA ত্যাগ আৰু আপোনাৰ অধিকাৰ আৰু দায়িত্বসমূহ লয় বুলি লক্ষ্য কৰিব লাগিব।

যদি আপোনাৰ গৰাকী আপোনাৰ FMLA ৰ অনুৰোধ অস্বীকাৰ কৰে, আপুনি ভাৰছুৱেলৰ ৱাজ আৰু ঘন্টাৰ ভাগৰ বিভাগৰ সৈতে অভিযোগ কৰিব পাৰিব। আপুনিও এটা ব্যক্তিগত কেপচাৰৰ অধিকাৰ আছে। আপোনাৰ অনুমতিৰ, আপোনাৰ গৰাকীৰ প্ৰতিক্ৰিয়া আৰু বিষয়ৰ কোনো কথাৰ বিবেচিত ৰখা উচিত। এজন কাৰ্লকে যদি অস্বীকাৰ কৰা হয়, বিশেষকৈ যদি আপোনাক এবাৰ ত্যাগ কৰা হয় বা বিদায় লোৱা হয়।

সা. যু.

আপুনি বৈষম্যৰ বিষয়ে অভিযোগ দাঙি ধৰিছে, আৰু কিছু সময়ৰ পিছত, আপোনাৰ প্ৰকৃত কাৰ্য্যক্ষমতাত কোনো পৰিবৰ্তন নথকাকৈ আপোনাৰ প্ৰথম নে'ট'ট্ট ৰিভলিউষণ প্ৰাপ্ত কৰিলে। ই হয়তো অবৈধ প্ৰতিশোধ দিব পাৰে।

সময়ৰেখাটো মনোযোগেৰে নিৰীক্ষণ কৰক। যেতিয়া আপুনি আপোনাৰ বৈষম্য কাৰণসমূহ ফাইল কৰিছিল আৰু নে'টাত্মক পৰিৱেশন দৰ্শাইছিল। আপোনাৰ প্ৰকৃত পৰিৱেশনৰ প্ৰমাণসমূহ মিলাওক, যি কোনো পূৰ্ববৰ্তী শোক, প্ৰশংসা, বা অন্য প্ৰমাণসমূহ অন্তৰ্ভুক্ত কৰক যে আপোনাৰ কাৰ্য্যক্ষমতা নাকচ কৰা নাই। আপুনি কিদৰে আপোনাৰ অভিযোগ কৰিলে তাৰ পিছত কৰা অন্য যিকোনো পৰিবৰ্তন দেখুৱাওক।

আপুনি আপোনাৰ মূল অভিযোগ দিয়া সেই পদাৰ্থৰ প্ৰতি প্ৰতিফল দাঙি ধৰিছে । যদি আপুনি EEOC ৰ সৈতে নথিপত্ৰ কৰাত সক্ষম হয়, তেন্তে তেওঁলোকক ক'ব যে আপুনি প্ৰতিশোধৰ সম্মুখীন হৈছে । যদি আপুনি আপোনাৰ গৰাকীৰ সৈতে অভ্যন্তৰীকভাৱে ব্যভিচাৰ কৰে, তেন্তে আপোনাৰ কোম্পানিৰ অভিযোগৰ বাবে প্ৰতিশোধৰ সংবাদ দিয়ক ।

সকলোবোৰ নথিবদ্ধ কৰি সামৰ্থ্যত্যাগ কৰক। নে'টকৰ পৰিদৰ্শনৰ প্ৰতি নিজৰ দৃষ্টিভঙ্গী দিয়ক আৰু পৰ্যালোচনাত কোনো অবিহনে অনাৱশ্যকীয় বিষয়ক বিবেচনা কৰক।

অধিকাৰৰ বিষয়ে সচেতনতা বজাই ৰাখিবলৈ এক সংস্কৃতি নিৰ্মাণ কৰা

এই বিষয়ে এজন গৰাকীয়ে নিজৰ অধিকাৰৰ অনুসাৰে কাৰ্য্য কৰে, কিন্তু কৰ্ম্মস্থলত অধিকাৰৰ প্ৰতি শ্ৰদ্ধা আৰু কৰ্ম্মকাৰীসকলে সকলোৰে লাভজনক কথা ক’বলৈ ক্ষমতা আছে বুলি ভাবি কাৰ্য্যকাৰী আৰু মালিকসকলে এই সংস্কৃতি নিৰ্মাণ কৰিবলৈ ভূমিকা আদায় কৰে ।

নিজকে আৰু আনক শিক্ষা দিয়া

আপোনাৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে জানক আৰু কৰ্ম্মীয়সকলৰ সৈতে তথ্য অংশীদাৰী কৰক। বহুতো কৰ্ম্মস্থলত লঙ্ঘন কৰা হয় কাৰণ শ্রমিকসকলে তেওঁলোকৰ অধিকাৰ নাজানে। আপুনি নিজৰ আৰু আনক শিক্ষা দিয়ে, অমানুষিক কৰ্মী, সংগঠন, সংঘ, বা আইনগত সহায়ৰ প্ৰশিক্ষণসমূহে আপোনাক সহায় কৰিব পাৰে।

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৩৩) এই বিষয়ে বিবেচনা কৰি আপুনি হয়তো ব্যভিচাৰৰ সৈতে সন্মান কৰিবলৈ সক্ষম হ’ব পাৰে ।

সহকৰ্মীসকল সমৰ্থন কৰা

যদি আপুনি চাকৰিৰ কামকাৰ্য্যত অমানুষিকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা দেখিছে বা তাক দেখি, তেন্তে কি ভাবে সহায় কৰিব পাৰে তাৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক ।

যদি আপুনি কামাভিযানত থকা কোনো অবিহনে অমান্য, দৰিদ্ৰতা, সুৰক্ষাৰ অহিতে, বা আন অবৈধ আচৰণ দেখিছে, তেন্তে সেই বিষয়ে দাঙি ধৰি এটা বিবৃতি দিবলৈ ইচ্ছুক হ’ব ।

ব্যৱস্থাপ্ৰণালীৰ পৰিবৰ্তনৰ বাবে আয়োজিত

ব্যক্তিগত অভিযোগবোৰে বিশেষ অঙ্গীকাৰৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰে, কিন্তু প্ৰশাসনৰ পৰিৱৰ্তনৰ প্ৰয়োজন হয়। আইনৰ মাধ্যমে শ্রমিকসকলক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰিবলৈ চেষ্টা কৰা। প্ৰার্থীসকলে প্ৰশাসনৰ সহায় কৰে, কাৰ্ল অধিকাৰসমূহৰ প্ৰতি, যোগদান কৰা সংস্থা আৰু ইউনিয়নৰ সহায় কৰে, অথবা আপোনাৰ শিল্পৰ পৰিস্থিতিত উন্নতি কৰিবলৈ প্ৰশাসনৰ অংশীকৰণ কৰা হয়।

বৰ্তমান আমাৰ অনেক কৰ্ম্মৰ অধিকাৰ আছে কাৰণ শ্রমিকসকলে তেওঁলোকৰ চাকৰি বিচাৰাৰ বাবে একান্তভাৱে সংগঠিত। আট ঘন্টাৰ পৰা কৰ্মকৰী এডভোকেসিক কৰ্ম্মৰ প্ৰতি বিৰোদ্ধে কৰ্মী হিচাপে কৰ্মীক প্ৰবণতা প্ৰদান কৰা আৱশ্যক। এই সকলো সামৰ্থ্যত্যাগী পৰিশ্ৰমত ভাগ লোৱাৰ দ্বাৰা, আপুনি কেৱল নিজৰ নহয় কিন্তু ভৱিষ্যতে কৰা কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ বাবে স্থায়ী পৰিৱৰ্তন সৃষ্টি কৰিব পাৰিব।

এই বিষয়ে জানিবলৈ হ’লে আমি কি কৰা উচিত?

কৰ্ম্মস্থলত থকা অধিকাৰবোৰে আপোনাৰ শ্ৰদ্ধা, সুৰক্ষা আৰু অৰ্থনৈতিক সুৰক্ষাৰ সুৰক্ষাৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষাক ৰক্ষা কৰিব পাৰে ।

এই অধিকাৰসমূহ ব্যৱহাৰ কৰাৰ বাবে জ্ঞান, তথ্য, কৌশলিক চিন্তা আৰু কেতিয়াবা সাহসৰ প্ৰয়োজন।

আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি থকা আগ্ৰহকতাক দুৰ্বল অনুভৱ কৰিব পাৰে, বিশেষকৈ যদি আপুনি প্ৰতিশোধ লোৱা বা কঠিন কৰ্ম্মৰ সম্মুখীন হয়, তেন্তে মনত ৰাখক যে এই অধিকাৰবোৰ শ্রমিকসকলে আছে কাৰণ আপুনি তেওঁলোকৰ বাবে যুদ্ধ কৰাৰ পূৰ্বেই। আপোনাৰ অধিকাৰৰ বাবেহে নহয়, কিন্তু আপুনি নিজৰো ৰক্ষা কৰিব নোৱাৰে। প্ৰতিটা অভিযোগ, সকলো অভিযোগ, প্ৰতিশ্ৰুতি লঙ্ঘন, আৰু সকলো কৰ্ম্মকাৰীক সকলো কৰ্ম্মকাৰীৰ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।

আপুনি চুৰ, বৈষম্য, অনিশ্চয়তা, কৰ্ম্মস্থলত থকা আন আন আন এটা বৃত্তি অমান্য কৰা হয় নে নাই, আপোনাৰ ওচৰত বিকল্প আৰু সম্পদ আছে। আপোনাৰ বিশেষ অৱস্থাক বুজিবলৈ, সকলোবোৰ পৰীক্ষা কৰক, জ্ঞানী উৎসসমূহৰ পৰা পৰামৰ্শ বিচাৰো আৰু কিধৰণে আগবাঢ়ি যাব তাৰ বিষয়ে জনাৰ সিদ্ধান্ত লব। আপোনাৰ অধিকাৰসমূহ প্ৰকৃত, আৰু তেওঁলোকে নিৰাপত্তাৰ যোগ্য।

আপোনাৰ কাৰ্ছৰিত আগুৱাই, এই জ্ঞান আপোনাৰ সৈতে থাকিব । কৰ্ম্ম আইনত কৰা পৰিৱৰ্তনৰ বিষয়ে জানিবলৈ, নিজৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে শিকিবলৈ আৰু নিজৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে শিকাবলৈ কেতিয়াও নিবিচাৰে। সকলোৱে ভাল আৰু নিৰাপত্তা লাভ কৰে, আৰু আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি বিবেচনাশীল হৈ, আপুনি কেৱল নিজৰ বাবে নহয় কিন্তু সকলো কৰ্ম্মীৰ বাবে সহায় কৰিব।