পৰিচয়

বিশ্বজুৰি কোটি পুৰুষৰ প্ৰতি বৈষম্যশীলতাই বৰ্তমান সময়ত এক স্থায়ী বাধা হৈ আছে। বহুতে নিজৰ চাকৰি, কৰ্মৰ বাবে কৰ্মী আৰু কৰ্মীত্ব সীমিত কৰিব লগা বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ বাবে অস্বীকাৰ কৰে।[OVID19] মহামাৰী কৰ্মকাৰ্য্যত অধিক মাৰাত্মক পৰিৱৰ্তন, কিন্তু কেতিয়াবা ইয়াৰ বাবে কোনো কিছু অংশত পৰিৱৰ্তিত আৰু বৃদ্ধ অৱস্থাৰ সলনি হয়।

এই বিশ্ব বৈষম্য কেৱল এক আইনগত বিষয় নহয়- ইয়াৰ অৰ্থনৈতিক, সামাজিক আৰু মানসিক প্ৰভাৱ আছে। যেতিয়া মেৰৰখীয়া পুৰুষক কৰ্ম্ম শক্তিৰ পৰা আঁতৰি কৰা হয়, কম্পনসমূহে প্ৰশাসন , বিশেষজ্ঞতা, বিশেষজ্ঞতা, বিশেষজ্ঞতা, জ্ঞান আৰু দৃষ্টিভঙ্গী হেৰুৱাইছে। সেই সময়তে বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে প্ৰায় আৰ্থিক নিৰাপত্তা, জীৱিকাৰ সঞ্চাৰণ, আৰু কম। শক্তিশালী সুৰক্ষাই এই কৌশলক সলনি কৰিব পাৰে, কিন্তু যদি তেওঁলোকে মনোযোগেৰে নিৰ্ম্মাণ, সাংস্কৃতিক পৰিবৰ্তনৰ দ্বাৰা প্ৰতিষ্ঠিত, আৰু সমৰ্থন কৰে। এই লেখটোত নতুন প্ৰবন্ধে ৰিপয়ন, প্ৰবন্ধ আৰু বৃত্তান্তৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হৈছে।

বৰ্তমান সময়ৰ বিধি - ব্যৱস্থা

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত ১৯৬৭ চনত কাৰ্লমেন্ট এক্ট্ৰ (এডিএএএ)ত মানুহৰ বয়স ৪০ বছৰ, পুৰুষ আৰু পুৰুষৰ সৈতে বৈষম্য কৰা বন্ধ কৰে। আন বহুতো দেশত ইমানেই কাৰ্ছিষ্ট ২০১০ এমন্ৰেটিক কাৰ্ছ'ৰ মতে ইমানেই জেনাৰী এমএট কাৰ্ছৰিক সম্ভাৱনাৰ সৈতে জড়িত। যদিও এই আইনগত ৱহাৰিক ৱহাৰী ৱহাৰী অৱ দ্য ৱহাৰিক ৱহাৰিকতা ৱহাৰকাৰী ৫০ বছৰৰ অধিক হয়, যদিও এই সংখ্যক সমতুল্য হয়। ইও ইমানৰ বাবে প্ৰায় ৫০ বছৰৰ অধিক বয়সৰ অধিক।

বৰ্তমান আইনত এক প্ৰমুখ অস্থিৰতা হৈছে যে, কাৰ্ছৰ সংখ্যা ৪০ বছৰ আৰু বৃদ্ধৰ বাবে কেৱল সৰু শ্রমিকসমূহকহে কেৱল বৃদ্ধৰ সৈতে বিবেক (যিহোবা বয়স) বুলি কোৱা হয়। যেনে, কিছুমান গৰাকীয়ে ৱ্য়ৱহাৰকাৰীক "সৰ্ব্বতী" বা "নয়তাবাদী" বুলি দাবী কৰে। ইয়াৰ উপৰিও, জীৰ অৰ্থনীতি আৰু বিকল্প কৰ্ম্মৰ প্ৰস্তাৱৰসমূহে এক বৃহৎ জনসংখ্যাক মুক্ত কৰে, মুক্ত কৰে, আৰু ট্ৰাডেক্সৰ কৰ্মীৰ বাহিৰে। এএএএই কাৰ্ছৰেইছৰৰ সংখ্যা আৰু ব্যতিক্ৰমে ৰাষ্ট্ৰৰৰ অধিক কম।

আন এটা মাৰাত্মক দুৰ্ব্বলতা হৈছে আদালতত বৈষম্যমূলকতা প্ৰমাণ কৰা। কৰ্ম্মকাৰীসকলে প্ৰায়ে "সাধাৰণভাৱে" "সাধাৰণভাৱে", "চেকনিজিয় স্তৰ" বা "চেক্ৰিজিক ৰূপ" ব্যৱহাৰ কৰে। মাৰ্জিক স্থিৰভাৱে জীৱনৰ বা জীৱনৰ পছন্দৰ বিষয়ে প্ৰতিফলিত কৰা হয়। বহুতে সাধাৰণভাৱে ষ্টেফৰৰ দ্বাৰাই ব্যভিচাৰৰ বিষয়ে স্পষ্ট প্ৰমাণ নালাই পৰ্যবেক্ষণ কৰা হয়। কেলিফোৰ্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ৰ এক উপলক্ষ্যক। এই বিশ্ববিদ্যালয়ত ২৫% বছৰৰ মতে বৈষম্য বা ২৫%ৰ তুলনাত বৈষম্যৰ সৈতে হোৱাটোত প্ৰায় ২৫% লোকে ৰোপূৰ সৈতে বেছিভাগ লোকে এই ধৰণৰ সমস্যাৰ সম্মুখীন হয়।

ইন্টাৰনে'টৰ কামসূচি মিছা। ইউৰোপীয় সংঘৰ কৰ্ম্মৰ স্থিতিশীলতা ৰাষ্ট্ৰৰ বৈষম্যক বিয়পিৰ পৰা পৃথকে। কিন্তু সদস্যসকলে এই বৃত্তান্তৰ পৰা পৃথকে থাকিবলৈ অনুমতি দিয়ে। যেনে, কিছুমান দেশত বিশেষকৈ বৃদ্ধ কৰ্মীসকলক শক্তি প্ৰদান কৰে, আৰু আনসকলেও তেওঁলোকক ত্যাগ কৰে। জাপানত, বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ কৰ্ম্মৰ প্ৰতি নিয়োগ কৰাৰ কাৰ্য্য, কিন্তু কম বা কম পৰিমাণৰ ৱিমানমান বা কামৰী দিয়া হয়। এইবোৰে ৰোগৰ বাবে অধিক গুৰুত্ব প্ৰদান কৰে।

বৃদ্ধি হোৱা সুৰক্ষাৰ বাবে প্ৰোপিত নীতি সলনি

এই ভুল, আইন নিৰ্ম্মাণকাৰী, এডভোকেসি সংগঠনসমূহ, যেনে এয়াৰপ আৰু জাতীয় কৰ্মৰ আইন প্ৰবন্ধৰ প্ৰবন্ধ, আৰু আন্তৰ্জাতিক দেহে ইন্টাৰন্ৰেস্ট কাৰ্ল সংস্থাৰ নীতি সংস্কাৰ প্ৰস্তাৱৰৰ প্ৰস্তাৱ আগবঢ়াইছে। তলত উল্লেখ কৰা হৈছে, এই সকলোবোৰ মূল বিষয়, প্ৰাথমিক সংস্কাৰ আৰু উদাহৰণসমূহ।

অধিক কাৰকসকলৰ বাবে কাপোৰত পৰিবেশ

ই সকলোতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰস্তাৱৰী কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ বাবে ৪০ বছৰৰ পৰাই। এই প্ৰস্তাৱই সৰু কৰ্ম্মীৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায়। যেনে, বৃদ্ধাসকলক "যুদ্ধ" বা অভিজ্ঞতাৰ অভাৱ বুলি ভাবি। কিছুমান ৰাজ্যত, বিদ্যাৰ্থীসকলে নিজৰ ৰাজ্য স্তৰৰ ৰাষ্ট্ৰ-সামৰিক বৈষম্যক আইনসমূহ বৃদ্ধি কৰিছে, যিয়ে সকলো বয়সৰ বাবে, জীৱিকাৰ সৈতে বৈষম্যমূলক সম্পৰ্ক স্থাপন কৰে। আন এক প্ৰকাৰে, ২০২৩ চনত। ভাৰত ব্যভিচাৰৰ গোষ্ঠীৰ এক শেষ শাসনৰ বাবে স্বীকাৰক নিয়োগ কৰা হয়। এই কাৰ্য্যকৰ বাবে বিশেষকৈ ৱহাৰকাৰীসকলৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষাৰ বাবে নহয়।

তদুপৰি, বৰ্তমান ব্যৱস্থাৰ বহুতো সংখ্যক চৰমপাত্ৰক বিদায়ৰ পৰা মুক্ত। যেনে, এডিএই এগৰাকী চাকৰিৰ সৈতে কেৱল ২০ বা অধিক কামকাৰীৰ সৈতেহে প্ৰযোজ্য হয়। এই দুয়োটা গৰাকীৰ নাম আছিল ১৫ বা ১ জনতকৈ অধিক কৰ্ম্ম। এই দুয়োটা নীচৰ ডেউটাৰ ডেউটা ভাৰত ৫ বা ১ জন কৰ্মীক সুৰক্ষিত কৰা হয়। আমেৰিকান কেন্দ্ৰৰ পৰা ২০২২ জনৰ বাবে ৰিপৰ্টে কাৰ্ছিচৰৰ বাবে প্ৰায় ৪০%তকৈ কম কৰ্মী। ৰাষ্ট্ৰৰৰৰপৰাষ্ট্ৰৰৰপৰা।

শক্তিশালী শক্তি পদ্ধতিসমূহ

বৰঞ্চ, বৰ্তমানৰ নিয়মসমূহে অশুদ্ধভাৱে অমান্য কৰা হয়। যেনে, ব্যভিচাৰৰ বাবে আপেক্ষিকতা আৰু বৃদ্ধৰ বাবে আপেক্ষিক ক্ষতি। বৰ্তমান ৰাষ্ট্ৰৰ ক্ষেত্ৰত এডিএৰ অবিহনে ক্ষতি হ'ব। ইয়েই অমান্য কৰে। ইয়েইৰ বাবে কোনো দুৰ্ব্বলতা নহয় আৰু ইয়াৰ বাবে কোনো দুৰ্ব্বলতা নহয়। কিছুমান ৰাজ্যৰ দৰে, ইংৰাষ্ট্ৰৰ ৰোগ, আৰু ৰাষ্ট্ৰিক সম্প্ৰদায়ৰ ওপৰত প্ৰভাৱ নথন কৰা হয়।

তদুপৰি, কৰ্মৰ প্ৰতি থকা ব্যক্তিগত অধিকাৰক শক্তিশালী কৰি ক্লাচ-কম্প্ৰিক মামলাৰ পৰা বাধাসমূহ কমাই দিবলৈ শ্রমিকসকলে শাৰিপৰ্টৰ সিদ্ধান্ত লয়। আমেৰিকা চীনৰ সুপ্ৰিম কোর্টে ২০০৯ চনৰ ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলে[FT:0] ৱ্ৰাইছছছছছছ ৱ্ৰাইছৰ ৱ্য়ৱহাৰী ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলক পৰীক্ষাৰ ওপৰত ভাৰ আগবঢ়াইছে।[FBL:T:1] বয়সৰ বাবে ৱহাৰৰৰ বাবে বিশেষজ্ঞসকলে "বৈৰ্য" ব্যৱহাৰ কৰা হয়। কিছুমান বিশেষজ্ঞে কংৰাষ্ট্ৰৰ সদস্যৰ সৈতে কোনো প্ৰকাৰ কৰা নহয়, আৰু ৰোগৰ সৈতে এক প্ৰকাৰৰ সৈতে এক প্ৰকাৰে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

সচেতনতা আৰু শিক্ষা

এজনৰ অধিকাৰ জনাৰ বাবে এটা মৌলিক কাৰণ। বহুতে বয়স্ক শ্রমিকসমূহক নিজৰ বৈধ সুৰক্ষাৰ বিষয়ে নাজানে, আৰু বহুতো কামাচাৰকক সম্পূৰ্ণকৈ নিজৰ দায়িত্বসমূহ বুজি নাপালে। নীতি সংস্কাৰত জনপ্ৰিয় প্ৰশাসন, কৰ্মী প্ৰশিক্ষণৰ প্ৰবন্ধ, আৰু উত্তম পদ্ধতিৰ বিকাশৰ প্ৰবন্ধ কৰা হয়। যেনে, ইও'সিৰ ৱেবছাইটৰ সম্পদসমূহ সাম্প্ৰদায়িকভাৱে বেদনাদায়ক, কিন্তু বিদ্ৰোহৰ বাবে সীমিত। ৰাষ্ট্ৰৰৰ অধিকাৰসমূহে বিভিন্ন ধৰণৰ অভিযান আৰম্ভ কৰা হয়। ৰাষ্ট্ৰৰৰৰ বিভিন্ন মাধ্যম, সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম, বিভিন্ন ৰাষ্ট্ৰৰ আদিৰ বাবে বিভিন্ন প্ৰশাসক আৰু বিভিন্ন প্ৰশাসনৰৰৰ প্ৰবন্ধ কৰা হয়।

আন এটা হুমকিজনক পদ্ধতি হৈছে বয়সত বৈষম্য, ন্যায় আৰু সাধুতা বজাই ৰখাত এক বিশেষ ভূমিকা প্ৰদান কৰা। বহুবাৰ ডিআই প্ৰগ্ৰামসমূহ কেৱল জাতি, লিঙ্গ, যৌন দিশক অগ্ৰাহ্য কৰা, বৈষম্যৰ বাবে বয়সৰ ওপৰত দৃষ্টি দিয়ে। এডভোকেসি দলে এৰেপিৰ মতে বিভিন্ন প্ৰবন্ধকক বিক্ৰেতা আৰু বয়সৰ বিষয়ে বুজিবলৈ সহায় কৰে। মন্থ্য সম্পদৰ বাবে ২০২৩ চনৰ অধ্যয়নে দেখা যায় যে ভাৰত থকা বিভিন্ন বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ বাবে ৫০ জনতকৈও কম সংখ্যক লোকে ৰোপণকাৰীৰ সন্মান আৰু ৰোপণ কৰে।

অভিগম্য আইনগত সম্পদসমূহ আৰু সমৰ্থন

অৱশেষত, আইনগত ব্যৱস্থাৰ দ্বাৰাই পুৰুষসকলক বিদ্ৰোহী হোৱাৰ পৰিচয় দিয়া হয়। বহুতে বয়স্ক গৰাকীয়েও এই কাৰ্ছিলৰ পৰা কোনো কাৰ্লৰ পৰা কাৰ্লৰী বা বিবাদৰ সম্মুখীন হ’ব নোৱাৰে। সংস্কাৰত কাৰ্লৰ বাবে বিশেষভাৱে কাৰ্ছৰিকৰ বাবে বিশেষ সহায় সংস্থাসমূহ সৃষ্টি কৰা হয়।

আন এটা মূখ্য সংস্কাৰ হৈছে ৰিপৰ্ট আৰু প্ৰক্ৰেষণীয় বাধাসমূহ। বৰ্তমানে, ইওসিৰ সৈতে এটা এডিএ ভাৰাইট কৰা শ্রমিকসকলে ১৮০ দিনৰ ভিতৰত (অথবা ৩০০ দিনৰ বাবে ৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰৰ সৈতে ৰাষ্ট্ৰীয় কাৰ্য্যক্ৰমৰ সৈতে কাৰ্য্য কৰিবলৈ চেষ্টা কৰা উচিত)। এই সৰু উইন্ডো বিশেষকৈ বৃদ্ধ চাকৰিৰ বাবে প্ৰত্যাহ্বানজনক হ'ব পাৰে, যি ৩৬ দিনৰ সীমাবদ্ধতা আৰু বহু সময়ৰ বাবে ব্যৱস্থা প্ৰদান কৰিব।

নিয়মীয়া সংশোধনৰ পৰা লাভবান

যদি এই নীতিসমূহ পালন কৰা হয়, তেন্তে শ্রমিক, চাকুৰী আৰু প্ৰাথমিক অৰ্থনীতিৰ বাবে লাভজনক হ'ব পাৰে। এটা ব্যক্তিত্বৰ ওপৰত, বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে অধিক সুৰক্ষা দিব পাৰে, যদি তেওঁলোকে নিজৰ আৰ্থিক সুৰক্ষা আৰু সামৰ্থিকভাৱে ভালভাৱে কাম কৰিব পাৰে। আৰবিয়ান ইন্সটিউটৰ গৱেষণাৰ মতে, যি সংখ্যক কৰ্ম্মক ৬৫ বছৰৰ পৰা কম পৰিমাণে বাড়তে থাকিব পাৰে। এক কম বয়সৰ পৰা বিভিন্ন সংখ্যক লোকে নিজৰ জীৱনত দৰিদ্ৰতা আৰু দৰিদ্ৰতাৰ পৰিমাণ কমে কমে। বিশ্বৰপৰা বিশ্বৰ এক বৃত্তান্তৰ দ্বাৰা বিশ্বৰ বৃত্তান্তৰ অধ্যয়ন কৰা হয়।

মেক্ৰোকনমিটিক স্তৰত, পুৰুষত্বৰ সুৰক্ষা বহুতো শিল্পকলাত শ্রমিকৰ বাবে ব্যভিচাৰৰ সম্মুখীন হ'ব পাৰে। ব্যৱহাৰকাৰীসকলে ২০৩০ চনৰ শ্রমিকসকলৰ মৃত্যুৰ সম্মুখীন হয়। শ্রমিকসকলে ৫৫ শতাংশ শ্রমিকৰ সংখ্যাত প্ৰায় ২৫% বৃদ্ধি পাব। যদি তেওঁলোকে ভাৰতৰ পৰা মুক্ত হয়, অথবা তেওঁলোকে বেছিভাগ কৰ্ম্মস্থলত বাস কৰে, অথবা ধনী চাকৰিৰ বাবে স্বেচ্ছায়। অ'ডিপিৰ পৰা এই সংবাদে গণ্য কৰিব পাৰে যে, প্ৰায় দেশবোৰত ২% সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক লোকে শ্রমিকে নিয়োগ কৰে।

তদুপৰি, নীতিৰ সংস্কাৰে শিক্ষা আৰু প্ৰশিক্ষণৰ উপাদানসমূহে পুৰুষৰ গৰাকীৰ সৈতে সম্পৰ্ক কমে আৰু আন পৰম্পৰাগত সহযোগিতা বৃদ্ধি কৰিব পাৰে। যেতিয়া সকলো বয়সৰ কৰ্ম্মক একেলগে কাৰ্য্য কৰা, কৰ্ম্ম আৰু কৰ্ম্মস্থলত সংঘাত কমে। কিছুমান কোম্পানীয়ে ই সাধ্যশীল, অৱশ্যশীল, অৱদানশীল, বিৰুদ্ধা আৰু উৰ্ধ্ব্ব্বী কৰ্মী, যেনে সৰু আৰু বৃদ্ধ কৰ্মী কৰা দক্ষতাৰ বাবে প্ৰশিক্ষণ গ্ৰহণ কৰা হয়। এই অপৰাধৰ বাবে যদি চৰকাৰে প্ৰাথমিকভাৱে প্ৰাথমিকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা হয়, তেতিয়াই মূলধাৰ্য্যৰ পৰা অধিককৈ অধিককৈ অধিককৈ বৃদ্ধি পাব পাৰে।

প্ৰত্যাহ্বান আৰু চিন্তাধাৰা

স্পষ্টভাৱে লাভসমূহ পোৱাৰ স্বত্বেও নীতি সংস্কাৰে বহুতো প্ৰকাৰৰ প্ৰত্যাহ্বানৰ সম্মুখীন হয় আৰু একেলগে সংযোজিত হোৱা আৱশ্যক। এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ চিন্তা হৈছে, বিশেষকৈ চাকৰিৰ ওপৰত অধিক সংযত মূল্য আৰু প্ৰশাসনৰ আৱশ্যক। বিৱৰিত বৃত্তি সমূহে কাম, বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ, বা নতুন সংবাদ প্ৰদান কৰা আৱশ্যকতাসমূহ ব্যয় কৰিব পাৰে। এটা সমাধান হৈছে প্ৰণয়ন কৰা হয়, টকা, কাৰিকিক্ৰীক সহায় প্ৰদান কৰা। আন এটা প্ৰত্যাহ্বানজনক সমস্যা। যেনে, সৰু কৰ্মীসকলক কৰ্মী বা কৰ্মী কৰ্মীসকলক বিকশিত কৰিবলৈ অসুবিধা দিব পাৰে। কিন্তু, বিশেষকৈ, বিশেষকৈ, বিশেষকৈ, বিশেষকৈ, বিশেষকৈ, সংখ্যক লোকে এই সংখ্যক লোকে নিজৰ কৰ্ম্ৰুদ্ধিৰ বাবে প্ৰতিযোগীতা প্ৰদান কৰিব পাৰে।

ৰাজনৈতিক সংঘৰ্ষৰ একো বাধা। এই অৱস্থাতে বহুতো বৃদ্ধ শ্রমিকে বক্তব্যৰ পৰাও অধিক গুৰুত্বৰ বুলি গণ্য কৰা হয়। পুৰুষৰ বিদেশী বৃত্তান্তৰ সৈতে যোগদান কৰিবলৈ অস্বীকাৰ কৰা হয়। আৰু কিছু মালিক আৰু শিল্পক দলে যুক্তি দাঙি ধৰিছে যে বৰ্তমান আইনসমূহে অধিক প্ৰত্যাহ্বান কৰিব পাৰে। বিৰোধীসকলে এই বিধ্বস্ততাক প্ৰতিযোগিতা আৰু লাভৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে।

আন এটা বিবেচনা হৈছে বয়সত বৈষম্য আৰু অন্যান্য নীতিৰ মাজত সম্পৰ্ক আছে। কিছুমান দেশত ৰাষ্ট্ৰৰ বয়স বা পেছনেশনৰ সুবিধাক বাপ্তিষ্মা লোৱাৰ বাবে পুৰুষৰ জীৱনত সমস্যা সৃষ্টি কৰিব পাৰে। পৰিশোধকসকলক ভাৰত, পেছনাৰ, পেছনাৰী আৰু সামাজিক সৌন্দৰিক ব্যৱস্থাৰ সৈতে সম্পৰ্ক থকা উচিত। ইয়াৰ উপৰিও, কাৰ্য্যকৰী, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, আৰু সামাজিক সৌন্দৰ্য ব্যৱস্থাসমূহে কাৰ্য্যকাৰীতাক সাধ্য কৰিব লাগিব। ইও ৱয়ৱিক গোষ্ঠীক কেৱল ব্যতিক্ৰমৰ ওপৰতহে নিৰ্ভৰশীল বুলি উল্লেখ কৰিছিল।

অশেষত, জটিল, আধুনিক কৰ্মস্থানত বৈষম্য দেখুৱাটো কঠিন, যাৰ প্ৰতি বিবেচক আৰু অচেনাই। পলিচি পৰিশোধে সহায় কৰিব পাৰে, কিন্তু তেওঁলোকে অপ্ৰয়োজনীয় ৰোগৰ পৰা আঁতৰি থাকিব পাৰে। কিছুমান অধিকাৰে এক প্ৰত্যাহ্বানমূলক বিষয়, যেনে মাৰ্জিত বা ব্যভিচাৰৰ সৈতে প্ৰলোভন কৰা হয়।

সংকল্প

এই বিশ্বব্যাপী কোটি শ্রমিকৰ প্ৰতি থকা সমাদৰ আৰু অৰ্থনৈতিক সুৰক্ষাক হ্ৰাস কৰা হয়। যদিও বৰ্তমান আইনে এক প্ৰাকৃতিক ৰূপ আৰু বিকশিত অৱস্থাক বুজাইছে। এই লেখত আলোচনা কৰা নীতিৰ পৰিৱৰ্তনে ৰোগ, ৰোগ, সচেতনতা আৰু বিকশিততা বৃদ্ধি কৰা হয়। আধুনিক ৰাষ্ট্ৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষাক প্ৰতিষ্ঠা কৰাৰ দ্বাৰা আমি সেই লাভ, কৰ্ম্মৰ প্ৰতি থকা আৰু প্ৰতিদ্বন্দ্বিতাৰ প্ৰতি থকা প্ৰতিফলন কৰিব পাৰোঁ। এই লক্ষ্যত ৰাষ্ট্ৰৰৰৰ পৰিৱেশ, ভাৰ আৰু কৰ্ম্মৰত ৰাষ্ট্ৰৰৰৰ প্ৰতি থকা সকলো সাধ্যতাক অধিককৈ লাভ কৰিব পাৰি।