আপোনাৰ স্থানীয় অস্বস্তিৰ বাবে সৰু প্ৰকাৰৰ নিয়মসমূহৰ প্ৰভাৱ

স্থানীয় সমুদ্রৰ ক্ষুদ্ৰৰ ভূমিত থকা ক্ষুদ্ৰ ঢাল

এই লেখটোত প্ৰাথমিক মজুৰি আইনসমূহৰ ওপৰত কৰা বিতর্কৰ বাবে অধিক স্থিৰ আৰু দৰিদ্ৰতামূলকভাৱে প্ৰভাৱিত হয়। সকলো দাবী আছে যে এটা উচ্চ মজুতৰ মঞ্চৰ ঘৰত পৰিয়ালসমূহ দৰিদ্ৰতাৰ পৰা উচ্ছন্ন কৰে। এই আইনসমূহে প্ৰকৃত সমাজত কিদৰে খেলি। এই আইনসমূহ কেৱল মুদ্ৰিত নমুনা বা শিল্পিত্ৰিত তত্ত্বত নহয়। এই লেখটোত মেকানিকসমূহক নিয়ন্ত্ৰণ কৰা হৈছে যে স্থানীয় ইকোমিতিৰ ওপৰত কৃত নিপুণতা আৰু নে নহয়।

• আমি কিয় নিৰুৎসাহী হোৱা উচিত?

কাৰ্লছৰ ভাৰতৰ ভাৰতততত কাৰ্লছৰৰ কম পৰিমাণত ব্যৱধান দিব লাগে। আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ প্ৰথম আধুনিক শ্রমিক স্টান্ট ষ্ট্ৰেট্ৰেট্ৰেট্‌ ১৯৩৮ৰ প্ৰথম মাত্ৰাত $2.5 $25 ৰুখ স্থাপন কৰা হৈছিল। আজৰ বাবে ফাৰ্ডল আইনে প্ৰায় ৫.৫ ঘন্টাৰ কম পৰিমাণৰ $7.২৫ মিটাৰ স্থাপন কৰা হয়। কিন্তু ৩০ ৰাষ্ট্ৰৰৰ মাত্ৰাত ৩০ মিটাৰ অধিক। এই উদ্দেশ্যই এই কথাও নিশ্চিত কৰে যে, প্ৰাথমিক কাৰ্য্য সম্পন্ন কৰিবলৈহে কাম কৰা হয়।

এই আইনসমূহ কেইবাটাও স্তৰত কাৰ্য্য কৰে। ফেডাৰেল, ৰাজ্য আৰু পৌৰসভা চৰকাৰে প্ৰত্যেকটো নিজৰ ঘৰখনৰ ওপৰত প্ৰতিষ্ঠা কৰিব পাৰে। ই দেশখনত উচ্চ মজুতৰ শাসনৰ বাবে এক পুৰুষে পৰিশ্ৰম কৰে। যেনে, তেৱ্ৰান্তিক হাৰ ৭.২৫ , ৱাচটাল, ৱাচটানৰ সৰ্বনিম্ন মজুত, কিছুজনৰ বাবে $7.25 $, $19, ০০০ৰ অধিক হয়। স্থানীয় অৰ্থনৈতিক অৱস্থাক বুজিবলৈ চেষ্টা কৰা হয় যে কেনেকৈ সমাজক প্ৰভাৱিত কৰিব।

ঐতিহাসিক পৰিপ্ৰেক্ষতিত আৰু বৰ্তমান ট্ৰেন্ডসমূহ

১৯৬৮ চনত ৰাষ্ট্ৰৰ প্ৰাথমিক মজুৰিৰ প্ৰকৃত মূল্যে অধিককৈ কমেছে, যেতিয়া ই বৰ্তমানৰ ড'লাত প্ৰায় ১.২ ঘন্টাৰ সমান। এই ক্ষুদ্ৰ আঁচনি $৫ টাৰ মতে $15 ৰ বাবে প্ৰবণতাতী হয়। উত্তৰত বহুতো চহৰ আৰু ৰাষ্ট্ৰসমূহে ধীৰ গতিতে পৰিক্ষাত্যাগ কৰা হয়। ভৱিষ্যতে ভৱিষ্যতে ক্ষুদ্ৰতা প্ৰতিৰোধ কৰিবলৈ অধিককৈ পৰিক্ষা কৰে। উচ্চ ৰাষ্ট্ৰৰৰ প্ৰবঞ্চকসকলে অনুমান কৰা হয়।

অভ্যন্তৰীক ফ্ৰেমৱৰ্ক: কিধৰণে minimages LabreerBorks প্ৰভাৱশালী কৰে

ৰাষ্ট্ৰীয় অৰ্থনৈতিক তত্ত্বে কাৰিকৰী কামৰ পৰিমাণ কমে। ব্যৱহাৰৰতকৈ অধিক শ্রমিকৰ চাকৰিৰ দাম অধিক হয়। কিন্তু আধুনিক শ্রমিকসকলে জানে যে প্ৰকৃত শ্রমিকৰ কামৰ বাবে প্ৰায়ে সঠিকভাৱে সামৰ্থ্য নাই। কাৰ্লৰ বেছিভাগে বেছিভাগেই পৰিশ্ৰম কৰা হয়। এই ক্ষেত্ৰতে কামৰ পৰিমাণ কম হয়।

এই ম'নোপনি আৰ্হি হৈছে নূন্যতম মজুত আইনৰ বাবে এক মূখ্য যুক্তিসঙ্গত নীতি। ই বুজায় যে চাকৰী প্ৰভাৱসমূহ অস্পষ্ট আৰু প্ৰসঙ্গত হয়। ই ইম্পিকিক প্ৰশ্ন হয়: যদি কামৰ ক্ষতি হয়, কম কামীৰ বাবে লাভৰ বাবে কিমান অধিক? গীৰ্জাত গীৰ্জাৰ বৃদ্ধি হোৱা গৱেষণায়ে কোনো নেতিবাচক প্ৰভাৱক কমে, যদিও অধিক বা হঠাৎ বা হঠাৎভাৱে উত্তেজিত কৰিব পাৰে। স্থানীয় পৰিৱেশ-আয়গত পৰিৱেশ-শৰী, কাঠিক শ্রমৰ মূল্য-শ্ৰমৰী।

স্থানীয় সংঘাতত কম পৰিমাণে হোৱা প্ৰভাৱসমূহ

যেতিয়া সৰ্বনিম্ন মজুৰি বৃদ্ধি হয়, তেতিয়া সকলোতকৈ অধিক প্ৰভাৱ কম-অৰ্থাৱশ্যকীয় শ্রমিকৰ বাবে পৰিশ্ৰম। এই অতিৰিক্ত ডলারসমূহ অতি শীঘ্ৰ ব্যয় হয়, স্থানীয় অৰ্থনীতিৰ দ্বাৰা আৰু এটা গুণ উৎপন্ন কৰাৰ বাবে। তলত উল্লেখ কৰা সকলোতকৈ অধিক সাধাৰণ লাভসমূহ আছে।

বৃদ্ধিত যৌগশীল ব্যয় আৰু স্থানীয় মাল্টিপ্লায়াৰ প্ৰভাৱ

কাৰ্ছৰৰ বা নিকটে এটা উচ্চ অধিকাৰী আছে, যিবোৰ স্থানীয় সম্পদ আৰু সেৱাৰ বাবে অধিক পৰিমাণে ব্যয় কৰে। এই বস্তুত স্থানীয় বিজ্ঞাপন, কাৰ্ছিয়, পৰিকল্পনা, পৰিবহন আৰু আহাৰৰ বেছিভাগ ব্যয় হয়। ই স্থানীয় ব্যৱসায়ৰ বাবে অধিক কাম বায় বা অধিক পৰিকল্পনা বা বিনিয়োগ কৰিব পাৰে।[F:F:FFFFE][FL][FL] অধ্যয়নে পোৱা যায় যে সীমান্তৰ ৰাষ্ট্ৰৰ পৰিৱেশৰ ৰিপৰ্টে দেখা যায় যে কাৰ্ডৰ কাৰ্ছৰিকৰ ব্যৱহা আৰু কামৰ পৰিৱেশৰী পৰিচালক।

• আমি কেনেকৈ “অধিককৈ ” উপকৃত হ’ব পাৰোঁ?

উচ্চ মজুৰি বৃদ্ধি কৰা হয়, যি স্বইচ্ছাৰে স্বইচ্ছাৰে কাম কৰি বন্ধ কৰে। বিশেষকৈ পৰিৱেশ আৰু অতিথি প্ৰস্তাৱৰী হিচাপে, ৰিভাৰৰ বাবে এক বৃহৎ মূল্য। প্ৰতিজনৰ নিয়োগৰ বাবে প্ৰায় ১৫% শতাংশৰ পৰিমাণ, কৰ্মী পুৰুষৰ বছৰৰ পুৰুষৰ বেতনৰ মূল্য হয়। কাৰ্তাসমূহে অধিককৈ লাভ কৰিব পাৰে।[FT:F] ভাৰত অধ্যয়ন কৰা হ'ল।[F][FT:W][F1][F1][F]][1][4]][2%] তেও প্ৰাপ্ত কৰা গৰ্ভৱতাত ১০% কম পৰিমাণে কম পৰিশ্রমী হয়। এই পৰিচালকৰ বাবে এই কামোপৰ পৰিমাণ কমে কমে কমে।

দৰিদ্ৰতা আৰু আয়ুসৰ সুৰক্ষা

সৰ্বনিম্ন মজুতে ৰোগী ৰোগৰ ওপৰত আক্ৰমণ কৰে। যদিও বহুতো প্ৰাকৃতিক শ্রমিক দৰিদ্ৰ পৰিয়ালত নাই (তেহে সৰু বা দ্বিতীয় কম কমৰী হয়), এক বৰং ভাগে বেছিভাগ লোকে পৰিয়ালৰ সহায় কৰে।[FT:0][FT:1] অনুমান কৰে যে প্ৰাথমিক বেতনৰ বাবে $10,000 জন ধন উৰিব লাগে। এবাৰ SAP আৰু মেডিচ্ৰ টপতৰ দৰে সাধুতা বৃদ্ধি কৰা হয়। সান ফ্ৰিচাইছ্কোছ্‌ছ্‌ছছ্ৰিক ৰিপ্ৰ ৰিপ্ৰাৰ পৰিমাণত কম।

কেচ অধ্যয়ন: সিয়েটেলৰ নূন্যতম পৰীক্ষা

২০১৪ চনত সিটেলৰ ৰিপৰ্টত ১৫ ঘন্টাৰ $৫ টা বৃদ্ধি হৈছিল।[FT:0] ৱাশিংটনৰ প্ৰথম গৱেষণা[FT:1][FT1][FT1]ৰ পৰা প্ৰথম বৃদ্ধি পালে, $91 $1, গড়তে কম পৰিমাণে বেছিমানে বয়ৰ, কিন্তু ঘন্টা কম পৰিশ্ৰম কৰা হ'ল। কিন্তু পাছত বিশ্লেষণ কৰা হ'ল যে, কিছু $5 $5-এৰপৰা কম পৰিশ্রমিকে কামৰ বাবে সম্পূৰ্ণভাৱে কাম কৰা হ'ল।

নূন্যতম ৱাজৰ প্ৰভাৱসমূহ বৃদ্ধি কৰে

এই প্ৰভাৱ প্ৰায়ে স্থানীয় অৰ্থনীতিৰ বৃদ্ধি, শিল্প আৰু গতিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে ।

চাকৰি আৰু নিৰুৎসাহী

ক্ল্যাসিক চিন্তা চাকৰিৰ ক্ষতি। যেতিয়া শ্রম মূল্য বৃদ্ধি হয়, তেতিয়া চাকৰিৰ মালিকে চাকৰি বা ঘন্টাৰে কামত কাম কৰিব পাৰে। যেনে, কিছুমান খেতৰ সাঁচিৰ সাঁচি সমূহে খেতে খেতে পৰিশ্ৰম কৰিব পাৰে। তেখেতৰ খেতৰণিৰ খেতৰাৰ বাবে খেতে খেতে উঠাৰ খৰণিৰ শালৰ পৰা খেতেছে। তেখেতৰৰৰৰ খেয়ালৰ খেয়ালৰ খেয়ালৰ খেতৰৰৰৰ খেত।

মূল্য বৃদ্ধি আৰু প্ৰভাৱসমূহ

ব্যৱসায়ীসকলে প্ৰায়ে অধিক শ্রমিকৰ দাম দিয়ে। ই স্থানীয়ৰ বাবে খাদ্য আৰু আয়োজনৰ বাবে সহায় কৰিব পাৰে। পিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়ত শিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়ত অধ্যয়নে দেখা যায় যে প্ৰাথমিকভাৱে ১.৩%ৰ বাবে ভৌতিক মূল্য কমে। যদিও এটা সৰু দাম ব্যৱস্থাৰ পৰিশোধ কৰিব পৰা বা পুনৰায় কমে, কিন্তু যদি কম পৰিমাণে শ্রমিকৰ পৰিমানৰ বাবে প্ৰায়তাতিক শক্তি কমে।

সৰু ব্যৱসায় আৰু সম্প্ৰদায়িক আখৰত প্ৰভাৱ

সৰু, স্থানীয় বাসিন্দাৰ বাসিন্দাসকল প্ৰায়ে পাতলাৰ পৰিৱেশত কাৰ্য্য কৰে। অকপটভাৱে মজুতৰ বৃদ্ধিই, স্থানীয় বিক্ৰেতা আৰু সেৱাৰ বৈচিত্র্য কম কৰিবলৈ বাধ্য কৰিব পাৰে।

কেচ অধ্যয়ন: নিউ ইয়ৰ্কৰ দ্ৰুত-ফ্ৰট ৱাজ হুক

নিউ ইয়ৰ্ক স্টেট ২০১৬ চনৰ প্ৰাথমিক ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলে ১.৫ ০০০ তকৈ অধিক ৱ্য়ৱহাৰ লাভৰ সিদ্ধান্ত লৈছিল। এবাৰ এবাৰ ৱ্ৰৱহাৰ বিশ্ববিদ্যালয়ৰ প্ৰথম তথ্যে দেখুৱাইছে যে বেৰুৱা কৰ্মীৰ ভাগত বেঁকা হৈছিল আৰু কৰ্ম্মৰ সংখ্যা কম। কিন্তু কৰ্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ৰ পৰা লাভ কৰা এক গৱেষণা কৰিবলগীয়া হৈছিল। ই ই ইমান কম কৰ্ম্মকাৰী আছিল।

প্ৰভাৱসমূহ বৃদ্ধি কৰা: এটা সৰু ৱাজ হুক কাৰ্য্যক কিহে নিৰ্দ্ধাৰিত কৰে?

নীতিনিষ্ঠা বজাই ৰখাসকলে ক্ষতিক কমাই আৰু লাভসমূহ বৃদ্ধি কৰিবলৈ বহুতো কাৰণ বিবেচনা কৰা উচিত ।

অৰ্থনৈতিক চৰ্তসমূহ আৰু ভাৰছুৱেল চৰ্চাপাৰ দুৰ্ব্বলতা

কম বেকাৰিত্বৰ সৈতে মাৰাত্মক অৰ্থনীতিত, ব্যৱসায়বোৰে বেগৰ বাবে এখন বেছিভাগ বেগৰিক পৰিৱেশৰ বাবে প্ৰতিযোগিতা কৰিব পাৰে। এই দুৰ্ঘটনায়তও এই মাত্ৰাত অধিক বৃদ্ধি হ'ব পাৰে। ২০১৯ চনত ডেঞ্চৰ ন্যূৰাল মজুৰি বৃদ্ধি হ'ল। ইয়াৰ বিপৰীতে পুৰ্তো ৰিকোৰ প্ৰাথমিক পৰিশ্ৰমিক পৰিকল্পনা অধিক হ'ল কাৰণ ২০১৬ত ৰিপৰ্ট ৰিকোৰ প্ৰাথমিক দুৰ্যোগত ভুগ্নতা ভুগী থকা দ্বীপটোত অধিককৈ অধিককৈ বৃদ্ধি পালে।

জীৱন্ত ভৌগলিক পৰিৱৰ্তনৰ মূল্য

মিচিচিপিৰ প্ৰাথমিক মজুৰি ছান ফ্ৰান্‌চিচিপিৰ পৰা কম পৰিমাণে অধিক। উচ্চ স্থানসমূহৰ জীৱিত মূৰ্ত্তি প্ৰদান কৰা হয়। কিন্তু ইয়াৰ বাবে অধিক সুস্পষ্ট শ্রমিক আৰু উৎপাদনৰ প্ৰয়োজন হয়। স্থানীয়-আৱশ্যকীয় জীৱিকাৰ বাবে কম কম পৰিমান। কিছুমান চহৰ যেনে, মিনাপোলিছৰ মতে স্বাৰ্থৰ পৰিৱেশৰ পৰিৱেশত পৰিধান কৰা হয়।

চাকৰিৰ বিশেষ চিন্তা

বিভিন্ন অংশৰ পৰা ভিন্ন প্ৰতিক্ৰিয়া পোৱা যায়। এই সেক্টৰে উৎপাদনৰ পৰিকল্পনাৰ বাবে বেছিভাগ পৰিধান কৰে, বিশেষকৈ পাতল আৰু পৰিৱেশৰ মুখত পৰিশ্ৰম আৰু পৰিৱেশৰ অংশ। কিছুমান অংশ যেনে, ঘৰ স্বাস্থ্যক্কাৰ আৰু শিশুকালৰ ওপৰত অধিক নিৰ্ভৰশীল; যদি কম বেছি পৰিৱেশৰত নাথাকিলে, পৰিকল্পনা বা কাম কৰিবলৈ সক্ষম হয়। পলিষ্টীয়াৰসকলে বিবেচনা কৰা উচিত, ক'ত বা ক'টৰৰৰ পৰিমাণ বৃদ্ধি কৰা হয়।

বিকল্প আৰু Cycurity নীতি

কোনো এক নীতিই ৰূপৰ বুলেট নহয় ।

আৰ্জন কৰা টকাৰ স্বীকৃতি (ইআইটিসি)

ৰাষ্ট্ৰীয় আৰু বহুত ৰাষ্ট্ৰীয়ে কম আয়মিক শ্রমিকসকলৰ পৰিশ্ৰমৰ পৰিমাণে কমে। ৰিচাৰ্ছৰ মতে, ইআইটিসিই ব্যৱধান গ্ৰহণ নকৰে। ৰিচাৰে পৰামৰ্শ দিয়ে যে এক ন্যূণতম মজুৰি আৰু এটা উদাৰীব্দ ইটিসিক একক নীতিতকৈ অধিক প্ৰভাৱশালী। যেনে, ৱাশিংটন D.C. ৭ জন দৰিদ্ৰতা ৱহাৰিক প্ৰাথমিক ইটিসিৰ মাত্ৰাত কম পৰিমাণে $1.

বিশ্বব্যাপী আয়ম আৰু কেশ স্থানান্তৰ

কিছুমান অৰ্থনীতিবিদে ধাৰা ধাৰাৰ প্ৰাকৃতিক বিকল্প হিচাপে নুন্যাপিক মজুৰিৰ অনুমতিৰ বাবে অধিক প্ৰভাৱশালী বিকল্প হিচাপে প্ৰবণতা আগবঢ়াইছে। বিশ্বব্যাপী মৌলিক আয় (ইউবিআই) চাকৰিৰ অৱস্থাৰ পৰা আঁতৰি থকা সকলো জনসংখ্যাৰ আয়তা প্ৰদান কৰে। যদিও ইউবিআইই স্টক্ৰ'ন, কেলিফোৰ্নিয়াত সৰু-স্কেলৰ পৰীক্ষা, আৰু ফিনলেণ্ডৰ কাৰ্ছৰ প্ৰতি সঠিক প্ৰভাৱ নাথাকিল।

সংকল্প: এক নিৰীক্ষণশীল মানাংকিত ভঙ্গি

নুন্যতম মজুৰি আইন এটা সাধাৰণ নহয়। স্থানীয় ইকোম্ৰিজৰ দ্বাৰা প্ৰভাৱসমূহে বৃদ্ধি, কৰ্মকাৰ্য্যৰ আকাৰ, শ্রমৰ স্বাস্থ্য আৰু শিল্পকলাৰ মাত্ৰাত নিৰ্ভৰশীল। প্ৰমাণে দেখুৱাইছে যে প্ৰাথমিক মজুতে জীৱনৰ স্তৰ বৃদ্ধি কৰিব পাৰে আৰু স্থানীয় অৰ্থনৈতিক কৰ্ম্ম বা ক্ষতিৰ বাবে স্থানীয় অৰ্থনৈতিক কৰ্ম সাধন বৃদ্ধি কৰিব পাৰে। কিন্তু প্ৰবঞ্চকতাই দুৰ্ব্বলতা, কৰ্মৰ মূল্য হ্ৰাস কৰিব পাৰে, আৰু বহুতে বিজ্ঞাপনৰ বাবে। ইটিই একো প্ৰভাৱশালী পৰিচালক আৰু স্থানীয় পৰিচালক গোষ্ঠীৰ সৈতে কাৰ্য্যকাৰীতা আৰু স্থানীয় পৰিচালকসকলৰ ওপৰত আধাৰিত।