এই বিষয়ে ইয়োবৰ বিষয়ে জনোৱাৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক ।

পৰিচয়: কিয় যুগ যুগৰ নিয়মবোৰ ঢাকি থকাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ?

বৰ্তমান কৰ্ম্মস্থলত বৈষম্যশীলতাই বৰ্তমান সময়ত এক প্ৰত্যাহ্বানজনক প্ৰত্যাহ্বানজনক বিষয় হৈ পৰিছে।

এই আইনবোৰে ৰাষ্ট্ৰৰৰ জীৱনৰ সকলো অধিকাৰী আৰু কৰ্ম্মীয়সকলৰ বাবে সঠিকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰাত বাধা দিবলৈ নিপুণ কৰে। এই আইনে কৰ্মীসকলক ৱিজ্যৱন্তৰ পছন্দ বা আৱশ্যকতাসমূহ বা চাকৰিৰ বিষয়ে নিৰ্ণয় লোৱাৰ পৰা নিষেধ কৰে। আপুনি যদি চাকৰি পত্ৰ, পুনৰ আৰম্ভ, পৰ্দা, প্ৰত্যাহ্বান, প্ৰতিবেদন কৰা, প্ৰতিশোধৰ কৰা হয়, আৰু প্ৰতি বছৰৰ পৰাই নিয়োগ কৰা সংক্ৰম কৰা হয়।

এই লেখত এক প্ৰচলিত, ক্ষমতাবান আৰু ক্ষমতাবান নিৰ্দ্দেশনা প্ৰদান কৰে যে কেনেকৈ বৃদ্ধ বৈষম্যৰ নিয়মসমূহ চাকৰিৰ বিজ্ঞাপন আৰু নিয়োগৰ সৈতে জড়িত হয়। ই আইনগতভাৱে প্ৰযুক্তিমূলক, প্ৰযুক্তিমূলক নীতি, সাধাৰণ বিপদ, আৰু অ-ব্যক্তিগত সমস্যাৰ পৰিণামৰ ওপৰত আধাৰিত। এই ব্যৱস্থাসমূহে আইনগতভাৱে আৰু প্ৰকৃতভাৱে অঙ্গীকাৰ কৰা প্ৰক্ৰিয়াসমূহ নিৰ্মাণ কৰিব পাৰে।

বয়সৰ বিষয়ে জ্ঞান লোৱা

এই নিয়মবোৰ চাকৰি, নিয়োগ, পুৰুষ আৰু জীৱ - জন্তুৰ সৈতে জড়িত থকা চাকৰিৰ সকলো স্তৰৰ ওপৰত প্ৰযোজ্য হয় ।

বৰ্তমান সময়ত হোৱা অনৈতিকতাৰ প্ৰতি থকা ভাৰসাম্যতা

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত [AdEA] বয়সৰ ৪০ বছৰ বা বৃদ্ধ লোকক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। এডিএ ২০ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰী আৰু ৰাজহুৱা সেক্টৰৰৰ সৈতে এডিয়ে ব্যৱহাৰ কৰে। ই অস্বীকাৰ, অপৰাধ, কৃতিত্ব, কৃতিত্ব, কৃতিত্ব আৰু কৰ্ম্মৰ অনুমতিসমূহত নিষ্ফল কৰে।

যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ ৰাজ্যত সমতাই ২০১০ পুৰুষ আৰু বয়স্ক গৰাকীয়ে নহয়, সেৱা, আৰু শিক্ষাগত প্ৰতিষ্ঠানসমূহৰ প্ৰতি বহুতো সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।

আন দেশসমূহৰ দৰে স্থাপত্য আছে। যেনে, কানাডাৰ [FLT] ৰাষ্ট্ৰীয় কৰ্মস্থানত বয়সক বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে, যদিও অষ্ট্ৰেলিয়াৰ [FT:2] সাংখ্যিকতা আইন 2004[FT:3] ৱহাৰ ভিত্তিক ৰাষ্ট্ৰৰ পৰা লোকসমূহ ৰক্ষা কৰে। ইউৰোপীয় ইউনিয়নৰ এস এণ্ডিপিউনিটিই [FE:EL:FIL][5][5][5]

আপোনাৰ সংগঠনে কৰা বিশেষ নিয়মসমূহ বুজিবলৈ হ’লে, সেই সিদ্ধান্তসমূহে আজ্ঞাকাৰী হ’বলৈ প্ৰথম পদক্ষেপ ।

কাক যুগৰ বেদনাদায়ক নিয়মসমূহৰ দ্বাৰা ৰক্ষা কৰা হয়?

এক সাধাৰণ ভুলৰ মতে, কেৱল বৃদ্ধ লোকক বৈষম্য দিয়া নিয়মইহে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।

যেনে, "পৃথিবী"ৰ এটা বিজ্ঞাপনৰ বাবে আপেক্ষিকভাৱে পুৰুষৰ সৈতে বেদনাদায়কভাৱে ভিন্নতা দেখা যায়, কিন্তু সেই সকলো প্ৰস্তাৱইই "কাঠিক" গৰাকীৰ কৰ্ম্মক" বিচাৰিছে।

সেয়েহে সংস্থাসমূহে নিশ্চিত কৰিব লাগিব যে তেওঁলোকৰ নিয়োগকৰণৰ বাবে কোনো বয়স্ক দলক ডিজাইন বা প্ৰভাৱশালী কৰিব নোৱাৰে।

ইয়োবৰ প্ৰবঞ্চনাবোৰে কি ধৰণে আঁতৰ কৰিব পাৰে

( ইয়োব ১ :⁠ ১) এই বিষয়ে জনপ্ৰিয়সকলে প্ৰায়ে গৰাকী আৰু প্ৰযুক্তিমূলক প্ৰবন্ধৰ প্ৰথম মুখ্য বিষয় হোৱা উচিত ।

নিষিদ্ধ ভাষা আৰু বাক্যাংশ

চাকৰি বিজ্ঞাপনৰ বাবে বয়স বা বয়সৰ পছন্দ বা বয়স্কা লোকক বাছনি কৰা উচিত নহয় ।

• বয়স বা বয়সৰ পছন্দ উল্লেখ কৰাত, যেনে, "যুদ্ধিক বৃত্তিগত" বা "তিনিশ্চিত"
• ভাষা ব্যৱহাৰ কৰি এটা বিশেষ বয়সৰ দলৰ পছন্দ, যেনে "অংশিক" "আয়তীয়" "সমুহা" "সমুহা" বা "আৰ্ভুত"।
• বিশেষ বয়সত উল্লেখ কৰা আৱশ্যকতাসমূহ যেনে, "পৃথিবীৰ স্নাতক" বা "সম্পাদনা কৰা"।
• "প্ৰতিকালৰ কৰ্মী" বা "সেনাৰ ভূমিকা" শব্দ ব্যৱহাৰ কৰি পুৰুষৰ স্তৰৰ সলনি বয়সৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হয় ।
• গ্ৰেড্‌ৰিজৰ তাৰিখ বা আয়োজন কৰাৰ অনুৰোধ জনাইছে, যদি কোনো বৈধ, চাকৰ সৈতে সম্পৰ্কিত কাৰণ নাথাকিলে।

ইয়াৰ পৰিৱৰ্তে, বিজ্ঞাপনসমূহে কোনো বিশেষ বয়সৰ বাবে কোনো বিশেষ বিশেষ বিশেষ গুণ, অভিজ্ঞতা আৰু যোগ্যতাক বুজাই দিব লাগিব।

বয়স-নৈক্ষিক কাৰ্য্য বিৱৰণ সেৰা প্ৰবেদকসমূহ

ৰাষ্ট্ৰ-অৰ্থীয় কৰ্মৰ বিৱৰণে নিয়োগকাৰী আৰু পৰিচাৰকসকলৰ বাবে এক মুখ্য দক্ষতা। এই প্ৰবন্ধে কৰ্মৰ প্ৰবন্ধসমূহে এই বিষয়ে নিশ্চিত কৰে যে বিভিন্ন যোগ্য প্ৰার্থীৰ এক পুলক আকৰ্ষণ কৰি চাকৰিৰ বাবে চাকৰিৰ নিয়মসমূহ পালন কৰাত সহায় কৰে:

• ব্যৱহাৰ কৰা দক্ষতা-ভিত্তিক ভাষা: সাধাৰণ গুণসমূহৰ বাবে প্ৰয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যৰ ওপৰত মনোযোগ দিয়ক, কিন্তু সাধাৰণ গুণসমূহৰ বাবে প্ৰয়োজনীয় বিশেষ কাৰিকৰী আৰু নৌকাৰ প্ৰতি দৃষ্টি ৰখা হ'ব।
• বয়সত নাথাকিলে,[FLT:] ৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰ "2+2 বছৰৰ প্ৰশাসন বিদ্বেষী" ৰাষ্ট্ৰৰ সলনি ষ্ট্ৰৰষ্টাৱন্তৰ" ষ্ট্ৰ'ৰৰ সলনি "10 বছৰ" ষ্টিট" ষ্টিট ষ্ট্ৰ "উপল্যান্সৰ অভিজ্ঞতা"।
• সাংস্কৃতিক বা প্ৰজন্মীয় ষ্টেৰিওলিটিৰ বাদে বাদ দিল: এই বুলি ভাবি নিবিড় শ্রমিকসকলে প্ৰযুক্তিগতভাৱে বা সৰু শ্রমিকসমূহৰ বাবে অবিবেচক নহয়। এই ধাৰণাসমূহৰ কোনো ভিত্তি নাই আৰু আনহাতে বিক্ৰেতামূলক পৰিশ্ৰম কৰিব পৰা যায়।
• এটা বৈকল্পিক বিবৃতি অন্তৰ্ভুক্ত কৰক: সম্প্ৰদায়ে এক সমান সুযোগ আৰু সকলো বয়সৰ দলৰ পৰা কৰা এপ্লিকেশনসমূহ উৎসাহ দিয়া হয়।
• লুকুৱা বিবেকৰ বাবে বিশ্লেষণ:[[FLT]][FT:1][[FLT]][Regravil provess on awner-clude-clibibilation ৱহাৰৰৰৰ আগতে কামৰ বিৱৰণসমূহ অন্তৰ্ভুক্ত কৰা নাই।

এই সকলো ভাল অভ্যাসৰ অনুসাৰে, সংগঠনে ৰাষ্ট্ৰৰ বৈষম্যমূলক নিয়মসমূহৰ সৈতে সহনশীল আৰু বহুতো যোগ্য প্ৰার্থীকক আকৰ্ষিত কৰিব পাৰে।

বিকৃতি আৰু প্ৰচলিত চিকিৎসা

কৰ্মী বিজ্ঞাপনৰ বাহিৰে সকলো নিয়োগ কৰা প্ৰক্ৰিয়াই বৃদ্ধ অৱস্থাৰ প্ৰতি থকা বৈষম্য আঁতৰ কৰিবলৈ নিৰ্ম্মাণ কৰা উচিত ।

অবজেক্ট প্ৰাৰ্থী বিশ্লেষণ: সমাধিৰ পৰা যুগ আঁতৰ কৰা হৈছে

এই পদ্ধতিয়ে অজ্ঞানতাক বুজাই দিয়ে আৰু এই সিদ্ধান্তবোৰে বিশেষ যোগ্যতা আৰু দক্ষতাৰ ওপৰত আধাৰিত কৰে ।

লক্ষ্য কৰিব পৰা প্ৰার্থী নিৰীক্ষণৰ বাবে উত্তম অভ্যাসসমূহত অন্তৰ্ভুক্ত আছে:

• পৰিষ্কাৰ, কাৰ্য্য সম্বন্ধীয় উপলব্ধতা : [ যিকোনো এপ্লিকেচনসমূহ পৰ্যবেক্ষণ কৰাৰ আগত, প্ৰয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতাসমূহ, আৰু অভিজ্ঞতা স্থাপন কৰাৰ আগতে এই মানবোৰ কাৰ্য্যকৰ কাৰ্য্যকৰীতা আৰু সকলো প্ৰশাসকৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰয়োগ কৰা উচিত।
• ব্যৱহাৰ কৰা সাক্ষাতত প্ৰশ্ন: [[ সকলো প্ৰজন্মাতাৰ বাবে মানৱীয় প্ৰশ্ন প্ৰস্তুত কৰক। এনে প্ৰশ্নৰ পৰা আঁতৰি থাকক, যেনে, "আপুনি কেতিয়া গ্ৰহন কৰা হৈছিল?" অথবা "আপনি কবে কামাধিত আছিল? "
• প্ৰতিদ্বন্দ্বিতাসমূহ প্ৰতিফলিত কৰা প্ৰার্থীসমূহক চিহ্নিত কৰা হয়: কি সম্পন্ন কৰা হৈছে, কিমান সময়ৰ আগতে নহয়, লক্ষ্য কৰিব পৰা বিষয়সমূহৰ ওপৰত মনোযোগ দিয়ক। যেনে, সেই পৰিশ্ৰমসমূহে এনে ধৰণৰ সমস্যাৰ সম্মুখীন হৈছিল, যিয়ে সেই সকলো সমস্যাৰ সমাধান কৰিলে।
• বয়সৰ অনুমানৰ অভাৱ: [ এই মানি নিবিড়ভাৱে ভাবি যে সৰু প্ৰার্থীসকল অধিক প্ৰযুক্তি-ভিভি বা বৃদ্ধ প্ৰার্থী। এই ধাৰণাসমূহে প্ৰবঞ্চিত সিদ্ধান্তসমূহৰ পৰা আঁতৰি থাকিব পাৰে।

জীৱনৰ বিভিন্ন ক্ষেত্ৰত হিমিং ব্যৱস্থা ব্যৱস্থাক প্ৰশিক্ষণ দিয়া

ৰাষ্ট্ৰপৰা-সৃষ্টি নীতিৰ সৈতেও, বয়সত বৈষম্য হয় যেতিয়া ৰাষ্ট্ৰ ৰাষ্ট্ৰৰ ব্যৱস্থা বা নিজৰ বৈষম্যৰ বিষয়ে নাজানো হয়।

প্ৰভাৱশালী প্ৰশিক্ষণ কাৰ্য্যক্ৰমে ভাৰত কৰা উচিত:

• আইনগত স্থাপত্য: পুৰুষত্ব আইনৰ এক চৰিত্ৰ, যিবোৰ সংস্থাৰ ওপৰত প্ৰযোজ্য হয়, যেনে নিষিদ্ধ অভ্যাস আৰু সম্ভাব্য ফলাফলসমূহ।
• অনিশ্চিত বিবেক: পৰিকল্পনাই নিজৰ প্ৰতিফলকক গ্ৰহণ কৰিবলৈ সহায় কৰে, য’ত বয়সৰ সম্পৰ্কিত স্ট্ৰাইৰাইট আৰু প্ৰক্ৰান্ততাসমূহ ব্যৱহাৰ কৰা হয়।
• PRITIONTIONEApplication: কিধৰণে বয়স-নৈৰ্ঘ কৰ্মৰ বিৱৰণ লিখা, ভাল পাৰ্থক্যৰ সৈতে ব্যৱহাৰ আৰু মূলভাৱে আশাবাদীৰ বিশ্লেষণ কৰা হয়।
• কৌশলসমূহ সংবাদন কৰা হৈছে:[ সংগঠনৰ মাজত কিদৰে ঐক্যতা বা বিভেদতাৰ বিষয়ে প্ৰতি থকা চিন্তা প্ৰকাশ কৰিব।

এই বিষয়ে তেওঁ এইদৰে কৈছিল: “প্ৰতিজনে নিজ নিজ নিজ কৰ্ম্মৰ বাবে সকলোৰে আগতে, আৰু সকলোকে নিয়োগ কৰে । ”

বিছাঞ্চ কম কৰিবলে উলোটা হিমিং পেনেলসমূহ

এই বিষয়ে পাঁচনি পৌলে এইদৰে কৈছিল: “প্ৰত্যেক মানুহে নিজ নিজ নিজ নিজ কৰ্ম্মৰ বাবেই নিজৰ প্ৰাণ দিবলৈ ইচ্ছা কৰে । ”

বিভিন্ন ৰক্তপাতৰ বাবে উত্তম অভ্যাসবোৰত:

• বিভিন্ন বয়সৰ সদস্যসকলৰ প্ৰতিনিধিসমূহক অন্তৰ্ভুক্ত কৰক: ] এটা পেনেলত য'ত সৰু আৰু বৃদ্ধ দলৰ সদস্যসকল উভয়ে অন্যৰ ওপৰত অধিকাৰী হ'ব পাৰে।
• পেনেলৰ সকলো সদস্যক প্ৰশিক্ষণ: নিশ্চিত কৰক যে পেনেলত থকা সকলোৱে কেনেকৈ আশাৰ সঠিকতা আৰু কি বয়সৰ বৈষম্যক বিশ্লেষণ কৰিব লাগে।
• ব্যৱহাৰ কৰক এক সমান্তৰাল ভিত্তিক স্ক্ৰিং ব্যৱস্থা:[ প্ৰত্যেক পেনেলৰ সদস্যৰ গৰাকীয়ে একে মান প্ৰয়োগ কৰি, আলোচনা আৰু একমত হ'ব। এই গঠনে প্ৰবণতা বা অচেনাতাবাদৰ প্ৰভাৱ কম কৰে।

বিভিন্ন ৰিপৰ্ট প'ৰ্টৰ প্ৰণয়ন কৰি, সংগঠনসমূহে অধিক ন্যায়পৰায়ণতাশীলভাৱে নিয়োগ কৰাৰ প্ৰক্ৰিয়া সৃষ্টি কৰিব পাৰে।

সাধাৰণ কালৰ পৰা সা. যু.

আনকি নিয়োগৰ গৰাকীয়েও তেনে ধৰণৰ বৈষম্যশীলতা কৰিব পাৰে ।

অদ্ভুত ভাষা আৰু ইম্পলিটিকিট বিয়াৰ

সাধাৰণতে এটা ভাষাৰ ব্যৱহাৰ হৈছে, যিত এক বিশেষ বয়সৰ দলক স্বীকাৰ কৰে। যেনে, এটা চাকৰি বিজ্ঞাপনৰ বাবে "আমি এক প্ৰবল, উদয়বাদী উৰ্ব্বয়ক" বুলি কয়।

এই ফাঁদৰ পৰা ৰক্ষা কৰিবলৈ, বিশেষ, কৰ্মৰ-প্ৰত্যাশীত দক্ষতা আৰু যোগ্যতাৰ ওপৰত মনোযোগ দিয়ক। "এনিজেটিক" ৰ পৰিৱৰ্তে শক্তিক "অৰ্থাৎ-অনন্ত পৰিৱেশত বহুতো প্ৰকল্পসমূহ ব্যৱস্থাপনা কৰিব পৰা" বুলি বৰ্ণনা কৰিছে। "উপস্থিত" ৰ সলনি "নিয়ন্ত্ৰিত" ব্যৱহাৰ কৰক "নিৰ্বাচন"।

বয়স-বছৰত অসম্ত্ৰ আৰু প্ৰদৰ্শকসমূহৰ সৈতে

এই বিষয়ে সাৱধানে, ৰাষ্ট্ৰপতি গৰাকীৰ ৰূপৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি অনুমান কৰিব পাৰে, যেনে যে এজন বৃদ্ধ প্ৰার্থীক প্ৰযুক্তিগতভাৱে অবিহনে অবিহনে অবিবেচক হয় বা কোনো সৰু প্ৰার্থীই নেতৃত্বৰ অভিজ্ঞতাৰ অভাৱ নাৰাখে। এই অনুমানে আনুষ্ঠানিক প্ৰশ্ন বা সিদ্ধান্তসমূহে প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে।

এই বিষয়ে প্ৰতিৰোধ কৰিবলৈ প্ৰশিক্ষণ দাতাসকলে কেৱল চাকৰিক প্ৰশ্ন আৰু বয়সৰ বা বয়স্ক অনুমানৰ বিষয়ে প্ৰশ্নৰ পৰা আঁতৰি থাকিব পাৰে। যেনে, "তুমি কেনেকৈ নতুন প্ৰযুক্তিৰ সৈতে নিবিড়ভাৱে থাকিব?" "নতুন চফ্টৱেৰ বা প্ৰণালী শিকিলে?" এই প্ৰশ্নটো কিদৰে শিক্ষাৰ প্ৰবণতা আৰু দক্ষতাৰ ওপৰত আধাৰিত আছিল?

আন্তৰিকভাৱে কাৰ্য্যকাৰী ইয়োব আৱশ্যকতাসমূহ

কিছুমান চাকৰিৰ আৱশ্যকতাবোৰে হয়তো কিছুমান বয়সত নিৰুৎসাহিত হোৱা কিছুমান লোকক প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে ।

এই ফাঁদৰ পৰা ৰক্ষা কৰিবলৈ, প্ৰত্যেকটো আৱশ্যকতা চাকৰিৰ বাবে সঠিকভাৱে আৱশ্যক নে নিৰীক্ষণ কৰা আৱশ্যক। যদি এটা আৱশ্যকতা কোনো বিশেষ বয়সৰ দলক অন্তৰ্ভুক্ত নকৰে, তেন্তে বিবেচনা কৰক যে সংগঠনৰ আৱশ্যকতাসমূহ পূৰ্ণ কৰিবলৈ কি কম কম।

যুগৰ-প্ৰবঞ্চক পুনৰবিবেচনাৰ বাবে সৰ্ব্বমুঠ প্ৰক্ৰীয় অনুশীলন

এক বয়সৰ নিয়োগকৰণৰ প্ৰক্ৰিয়া সৃষ্টি কৰাটো কেৱল বৈষম্যৰ পৰা আঁতৰি থকাৰ বাহিৰে নহয়।

চৰকাৰী ব্ৰড্যাণ্ডত জীৱন - যাপন কৰা

আপোনাৰ সংগঠনৰ গৰাকীয়ে বয়স্কতাক প্ৰতিশ্ৰুতি প্ৰদান কৰিব লাগিব।

• [Incluminal photoning and language] বিভিন্ন বয়সৰ লোকৰ প্ৰতিমূৰ্ত্তি আৰু ভাষা ব্যৱহাৰ কৰক, যি আপোনাৰ কৰ্ম্ম পৃষ্ঠা, সামাজিক মাধ্যম আৰু বাজারবাদৰ সামগ্ৰীৰ প্ৰতি দৃষ্টি দিয়ে।
• Age-for-forts on provials on age logs:] সকলো বয়সৰ শ্রমিকসকলৰ লাভসমূহ উল্লেখ কৰে, যেনে, নমল কৰ্মী ব্যৱস্থা, পৰিকল্পনাৰ সুযোগ, আৰু স্বাস্থ্যৰ সুবিধা।
• ইম্পলোইই পৰিক্ষামূলক:[ বিভিন্ন বয়সৰ কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ পৰা উল্লেখ কৰা কথা আৰু মন্তব্যসমূহ প্ৰকাশ কৰা যে সকলো পেৰাৰ সময়ত সংগঠনে কৰা মূল্যৱান গুণসমূহ প্ৰতিফলন কৰে।

লেভাৰ লোৱা একাধিক ৰখীয়া চেনেলসমূহ

এটা নিয়োগকৰণ চেনেলক পুনৰায় অনুকৰণ কৰিলে আপুনি কিছুমান বয়সৰ দললৈ উপস্থিত হব পাৰে। বিভিন্ন বয়সৰ প্ৰার্থীক আকৌ আক্ৰান্ত কৰিবলৈ, বিভিন্ন চেনেল ব্যৱহাৰ কৰক:

• অনলাইন কাৰ্য্য বোৰ: সাধাৰণ চাকৰিৰ ফলকৰ ব্যৱহাৰ কৰক আৰু সেইবোৰক প্লেটফৰ্মৰ সৈতে ব্যৱহাৰ কৰক যিবোৰ বিশেষ স্তৰ বা শিল্পসমূহৰ বাবে কাম কৰে।
• Social Middica: লিঙ্ক কৰা ইনৰ দৰে প্লেটফৰ্ম ব্যৱহাৰ কৰক, যাৰ এটা বিস্তৃত বয়সৰ ডেমোগ্ৰাফিক্স আছে, আন আন প্লেটফৰ্মসমূহৰ সৈতে।
• জীৱিকাৰ সম্বন্ধ আৰু নেটৱাৰ্ক: শিল্প-প্ৰযোজনীয় দলসমূহে কৰ্মীসকলক বিভিন্ন কৰ্মৰ সময়ত আক্ৰান্ত কৰিব।
• কোমলি আৰু কৰ্মশক্তি উন্নয়ন সংস্থাসমূহ: সকলো বয়সৰ কৰ্মীসকল, কাৰ্টিৰেণ চাৰ্চি চাৰ্ফৰ আৰু কাৰ্ছৰ ভাৰভাৰতলৈ উভটি যোৱাৰ সৈতে সহযোগী সংগঠনসমূহ।

নামবিহীন পৰ্দা আধাৰিত কৰা

কিছুমান সংগঠনে অনাৱশ্যকীয়ভাৱে প্ৰত্যাশাৰ প্ৰতি থকা বিবেকক হ্ৰাস কৰিবলৈ পুনৰায় আৰম্ভ কৰে।

যদিও অজ্ঞাতভাৱে স্ক্ৰাইণ কৰা বাপ্তিষ্মা সম্পূৰ্ণকৈ বাঢ়ি লোৱা নহয়, তথাপিও ইয়াৰ প্ৰভাৱ কম কৰিবলৈ এটা প্ৰভাৱশালী সঁজুলি হ’ব পাৰে, বিশেষকৈ নিয়োগৰ প্ৰক্ৰিয়াৰ আৰম্ভণিত ।

অ-কম্প্লিন্সৰ বৈধ ফলাফল

এই বিপদবোৰ বুজি পোৱাৰ বাবে অনুযোগ দিয়া অভ্যাসবোৰে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা আদায় কৰে ।

পুনৰগ্ৰস্থ কৰ্ম্ম আৰু ফাইন্‌

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত [EEOC] এপিএ'কেচন (EEOC) কাৰ্য্যালয়ক কাৰ্য্যালয় (EFLT:1) সক্ৰিয় কৰে।[FLT][ELT] এই ৱহাৰকাৰীসকলে ইই'ক'ৰ সৈতে ব্যভিচাৰ কৰে। ইওক দাবী কৰিব পাৰে আৰু যদি বৈষম্য পোৱা যায়, তেন্তে ইওৱেইক সমাবেশৰ সৈতে সমাধান কৰিবলৈ চেষ্টা কৰিব পাৰে।

এডিএৰ অধীনে পোৱা কৰ্ম্মকাৰীসকলক শোধনৰ বাবে আৱশ্যক হ'ব পাৰে, অমানুহ হ'লে ক্ষতৰ পৰিমাণ দ্বিগুণ কৰিব (বিপ্তৰী হ'ল যদি অঙ্গীকাৰ কৰা হয়) আৰু আইনজীৱনৰ মূল্যৰ ফল।

যুক্তৰাষ্ট্ৰত [EHRC] আৰু মানৱ অধিকাৰ কমিশন (EHRC) এগৰাকী কৰ্মী ট্ৰুবুনালৰ ওপৰত নিয়োগ কৰিব পাৰে। যদি সফল হয়, তেন্তে ট্ৰুবুনালে আৰ্থিক ক্ষতি আৰু অনুভূতিৰ প্ৰতিফল দিব পাৰে।

আনকি চৰকাৰে কৰা ৰোগ বা ব্যক্তিগত ৰোগৰ সৈতেও বেছি পৰিমাণে বেছি পৰিমাণে বেছি পৰিমাণে ৰোগৰ সম্মুখীন হ’ব পাৰে ।

ইয়াৰ পৰিণাম কি হ’ব?

আইনগত শাস্তিৰ বাহিৰে, বয়সত বৈষম্যই এক সংগঠনৰ খ্যাতিক অধিক ক্ষতি কৰিব পাৰে।

তদুপৰি, বয়সত বৈষম্যই কোনো সংগঠনৰ মাজত থকা ভিন্নতা, অভিজ্ঞতা আৰু দৃষ্টিভঙ্গী সীমিত কৰে। ই সৃষ্টি, সমস্যাৰ সমাধান আৰু সম্পূৰ্ণ ব্যবসাৰ বাবে বাধা দিব পাৰে।

কেচ ষ্টেডিজে: হাইৰিিংত থকা ঈগৰ বিয়াৰ প্ৰকৃত-বিয়াচৰ ফলাফল

কিছুমান উচ্চ-প্ৰফাইলে নিয়োগ কৰাত বয়সত বৈষম্যৰ বিপদৰ বিষয়ে দাঙি ধৰিছে:

• ২০২০ চনত ইইওসিৰ সৈতে $8 মিলিয়ন খন প্ৰযুক্তিগত গোষ্ঠীয়ে বয়স্ক চাকৰিৰ বিজ্ঞাপনৰ সৈতে বিকৃতভাৱে বিকৃত কৰা অভিযোগৰ পিছত এক ডাঙৰ $8 মিলিয়ন কোম্পানীৰ সৈতে বাসস্থানত উপস্থিত হৈছিল ।
• যুক্তৰাষ্ট্ৰত, কৰ্মী বিজ্ঞাপনৰ পিছত ৫০,০০০ জনৰ অধিক মাত্ৰাত পুৰুষৰ পুৰুষৰ প্ৰতি কৃতিত্ব দিবলৈ আদেশ দিয়া হৈছিল। ত্ৰিবুনালই জানিছিল যে এ বিজ্ঞাপনখন বিদ্বেষী, যদিও এই সঁহাতেই প্ৰৱিষ্কাৰ কৰিব লগা হৈছিল।
• আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ এটা চাৰ্লমেই চাৰ্লমেচনৰ সম্মুখীন হ'ল।

এই ক্ষেত্ৰতে দেখুৱাইছে যে নিয়োগ কৰাত বয়সত বৈষম্য হোৱাটো কোনো নৈতিক বিপদ নহয় ।

সম্প্ৰচার: এটা যুগৰ-প্ৰযোজনীয় ভৱিষ্যত নিৰ্মাণ কৰা হৈছে

এই আইনৰ প্ৰতি মূল্যাঙ্কন কৰা হয় এক প্ৰাকৃতিক আৰু এক বিশেষ ব্যভিচাৰৰ বাবে। এই আইনৰ প্ৰতি অস্বীকাৰ কৰা হয়।

বয়স্ক নিয়োগকৰণ প্ৰক্ৰিয়া নিৰ্মাণ কৰিবলৈ, সংগঠনসমূহে প্ৰত্যেক মঞ্চত ইচ্ছাকৃত: চাকৰি বিজ্ঞাপনৰ বাবে প্ৰবন্ধ কৰাৰ পৰা প্ৰবন্ধ কৰা হয়।

সমাজৰ ন্যায়পৰায়ণতা আৰু বিদ্বেষৰ বিষয়ে জ্ঞান লোৱাৰ বাবে যুগৰ বৈষম্য আইনবোৰ পুনৰ সৃষ্টি হ’ব। আইনগত উন্নয়ন আৰু ভাল অভ্যাসৰ বিষয়ে জানুউৱা এটা কৰ্ম্মীয় আৰু এইচ.आर.ৰ কৰ্ম্মৰ দায়িত্ব।