বৰ্তমান সময়ত বহুতো লোকে নিজৰ জীৱনত বহুতো সমস্যাৰ সম্মুখীন হৈছে ।

( হিতোপদেশ ২২ :⁠ ২২) ইয়াৰ বিপৰীতে, আমি সকলোৱে তেনে ধৰণৰ অভিযোগৰ প্ৰতি আগ্ৰহী হোৱা উচিত ।

প্ৰমাণ আৰু প্ৰমাণৰ পৰা আঁতৰি থকা

ৰাষ্ট্ৰ আৰু ট্ৰিবুনালসকলে প্ৰায়ে ত্ৰিমূৰ্ত্তিৰ প্ৰমাণৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে ।

• সংখ্যাগত বিভেদসমূহ: দেখুৱাইছে যে সৰু কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ তুলনাত কম সময়ৰ সংখ্যা অধিক আছিল
• বয়সৰ বিষয়ে মন্তব্য বা কৌতুক: যদি পৰিচালক বা সিদ্ধান্তৰ নিৰ্ব্বাচনক উচ্চাৱলী প্ৰক্ৰিয়াৰ সময়ত বয়সৰ সৈতে সম্পৰ্কিত মন্তব্য কৰিছিল
• প্ৰক্ৰিয়াৰ পৰা প্ৰদান: যদি গৰাকীয়ে নিজৰ স্থিৰ স্থিৰতা নীতি বা নিয়ম অবিহনে প্ৰয়োগ নকৰে
• টিমিং: যদি গৰাকীয়ে অৱৰিটাৰ বা বয়সৰ বিষয়ৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰে
• প্ৰতিস্থাপন: যদি পুরনো শ্রমিকক অলপ সময়ৰ ভিতৰত এটা সৰু কালৰ দ্বাৰা প্ৰতিস্থাপন কৰা হয়

গৰাকীয়ে গৰাকীৰ পাছত ভাৰতক এটা পৰ্যপাৰমা ফেচি কেচছে। তাৰ পিছত গৰাকীয়ে বৈধ কাৰণ প্ৰদান কৰিব লাগিব, অ-প্ৰমাণিক সিদ্ধান্তৰ বাবে। যদি এই কাৰণক প্ৰতিফলন কৰা হয়, গৰাকীজনৰ প্ৰতি অস্বীকাৰ কৰা হয়, কৰ্ম্ম প্ৰবাসী।

• বৰ্তমান সময়ত কেনেকৈ এজন ব্যক্তিয়ে নিজৰ জীৱনত অধিক ব্যস্ত থাকিব পাৰে?

গৰাকীয়ে আইনগত বিপদৰ বাবে বিপদজনক আৰু সাধু কৰ্ম্ম কৰিবলৈ অধিক চেষ্টা কৰিব পাৰে।

এটা পৰিষ্কাৰ ৰক্তপাত নীতি বিকাশিত কৰক

কোনো এটা লিখিত নীতিৰ সৈতে একো ঘটিব নালাগিব, যিটো মূলতে কৰ্ম্মবোৰ কেনেকৈ ৰক্তব্যৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বা কামৰ সৈতে জড়িত থকা বিষয়সমূহৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি। এই নীতিক কাৰিকৰ সৈতে সম্পৰ্কিত বিষয়সমূহৰ ওপৰত আধাৰিত আৰু আইনগত পৰামৰ্শৰ ওপৰত আধাৰিত কৰা উচিত।

অবজেক্ট ব্যৱহাৰ কৰক, মান নিৰ্ধাৰণযোগ্য

সাধাৰণ লক্ষ্যৰ গুৰুত্বতা হৈছে:

• শেহতীয়া গণনাৰ পৰা কাৰ্য্যক্ষমতা ৰেটিংসমূহ
• লক্ষ্য আৰু যোগ্যতাসমূহ
• ডিস্কলিনিয় ৰেকৰ্ডসমূহ
• উপস্থিত ৰেকৰ্ড
• উচ্চত্ব (যখন নিরপেক্ষতাৰ গুণ হিচাপে ব্যৱহাৰ কৰা হয়, বয়সৰ বাবে নহয়)

এই বিষয়ে নিশ্চিত কৰক যে এই প্ৰভাৱিত দলৰ সকলো কাৰ্য্যকাৰীক উপযুক্তভাৱে ওজন কৰা হৈছে ।

পিতৃ - মাতৃসকলে নিজৰ ল’ৰা - ছোৱালীক শিক্ষা প্ৰদান কৰা

ৱিকেক্ষন ৰাষ্ট্ৰ আৰু ৰিপৰ্টাৰসকলে ৱ্য়ৱিকতা আইন, অচেনাই বিবেচক, আৰু প্ৰাকৃতিক ভাৱনাক প্ৰশিক্ষিত প্ৰক্ৰিয়াৰ বিষয়ে নিয়মিত প্ৰশিক্ষণ গ্ৰহণ কৰিব লাগে।

লিগেল দক্ষৰ সৈতে প্ৰশাসন

আইনগতভাৱে পত্ৰত কোনো প্ৰকাৰৰ সমস্যাৰ সমাধান কৰা আৰু সেই অনুসাৰে কাৰ্য্য কৰা কাৰিকৰী আইনজীৱীৰ সৈতে আলোচনা কৰক ।

বিকশিত কৰা আৱশ্যকতাৰ প্ৰতি সতৰ্কতা অৱলম্বন কৰক

আমেৰিকাত যদি এজন গৰাকী গৰাকীয়ে এডিএ অধিকাৰসমূহৰ বাবে দ্ৰাক্ষাৰসৰ বিনিময়ত কামী কৰে, তেন্তে OWBPAৰ নিৰুৎসাহিত গুণসমূহ কম সময়ৰ বাবে কমপক্ষে ২১ দিনৰ আৱশ্যক।

স্বইচ্ছাৰে কৰা বিকল্পসমূহ প্ৰথম স্থান

যি ঠাইত হ’ব, স্বইচ্ছাৰে স্বইচ্ছাৰে ৰিটাৰ্ড বা কিনি লোৱাৰ পূৰ্বেই ৰিপৰ্ট বা কিনি লোৱাৰ বাবে।

বৃদ্ধতাৰ বিষয়ে সাধাৰণ ভুল

বয়সত বৈষম্যমূলক নিয়মসমূহৰ বিষয়ে ভুল বুজাইছে। ইয়াত বহুতো कथाৰ বিষাক্ততা আছে:

মিছাকথা ১: কৰ্ম্মকাৰীসকলে সদায়ে সৰু শ্রমিকসকলক কৰ্ম্ম শক্তিক “নিজ ” কৰিবলৈ বাছি ল’ব পাৰে

ইয়াৰ উপৰিও আমি নিজৰ জীৱনত বহুতো সমস্যাৰ সম্মুখীন হ’ব পাৰোঁ ।

মিছা ২ : বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে অধিক ব্যয় কৰিব পাৰে আৰু ধন - সম্পত্তি ৰক্ষা কৰিবলৈ প্ৰথমে তাক ত্যাগ কৰিব পাৰে

বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ বয়সৰ বাবে হয়তো উচ্চ মূল্যৰ আৱশ্যকতা আছে, কিন্তু এই নিয়মৰ ব্যৱহাৰে জীৱনৰ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা বয়সৰ লোকক প্ৰভাৱিত কৰে।

ভাৱনা ৩: কাৰ্য্যক্ষমতাৰ পৰিদৰ্শন সদায়েই লক্ষ্য হয়

কাৰ্যকৰীকৰণৰ বাবে বায়ো বয়সৰ স্টিৰিওৰ ধৰণসমূহে পাৰস্পৰিকভাৱে পাৰস্পৰিকভাৱে পাৰ্থক্য কৰিব পাৰে। যদি এজন বৃদ্ধ গৰাকীৰ বাৰ্ত্তা নিয়মিতভাৱে ভাল পৰ্যালোচনা কৰা হয় কিন্তু ই এটা ৰঙা ফ্লেগৰ আগতে অপ্ৰতিৰোধী হয়।

৪ : ৪০ ৰ অধীনত দোকানৰ কোনো সুৰক্ষা নাই

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

চৌলৰ পৰা অহা ৰোগৰ বাবে নিৰুৎসাহিত হোৱা

এনে ধৰণৰ কাৰ্য্যই আইনগত অধিকাৰক ৰক্ষা কৰিব পাৰে:

1. সকলো তথ্য নথিভুক্ত কৰক : ইমেইল, মেমোসমূহ আৰু টোকাসমূহ অন্তৰ্ভুক্ত কৰা সকলো যোগাযোগৰ কপি ৰাখক। নিৰ্বাচিত মান নিৰ্ধাৰণ কৰক, আৰু কোনো বয়সৰ মন্তব্য ব্যৱস্থাপকৰ দ্বাৰা কৰা।
2. নিৰ্বাচন কৰা তথ্যচিত্ৰৰ বাবে অনুৰোধ কৰক [[[: কৰ্মকাৰীসকলে কেনেকৈ ক'ত শ্ৰদ্ধা কৰা হৈছে আৰু কি তাক নিৰ্বাচন কৰা হৈছে এইচR কয়। বহু স্থানত, গৰাকীয়ে এই অনুৰোধৰ বাবে ইয়াক প্ৰদান কৰিব লাগিব, বিশেষকৈ যদি কোনো দাবী হয়।
3. পৰিসংখ্যাৰ বিভাজনৰ বাবে নিৰীক্ষণ কৰক[: যদি সম্ভৱ, সেই সকলে ৰখাৰ সমৰ্পণৰ সময়ৰ বিষয়ে তথ্য সংগ্ৰহ কৰক। এটা পৰিবৰ্ত্তনীয় পৰিসংখ্যান বৈসাদৃশ্যে এটা দাবী দৃঢ় কৰিব পাৰে।
4. ফাইল সময়মত এক অভিযোগ: আপেক্ষিক অপব্যয়তা সংস্থাৰ সৈতে যোগাযোগ কৰক। প্ৰসঙ্গত মলেখাৰ বাহিৰে অপেক্ষা নকৰিব।
5. ক'নছুল্ট এজন কাৰিকৰী আইনজীৱী: এয়াইং বৈষম্যৰ বিষয়। এই অঞ্চলত এজন আইনজীৱীে প্ৰমাণ বিশ্লেষণ কৰিব পাৰে, কাৰ্য্যকৰ উত্তম পথৰ বিষয়ে পৰামৰ্শ দিব পাৰে আৰু আপুনি প্ৰতিফলিত কৰে।
6. পঢ়ি নিবিচাৰে কোনো চুক্তি সঞ্চয় নকৰিব: যদি গৰাকীয়ে দাবীৰ বিনিময়ত ষ্টেইপৰৰৰ প্ৰস্তাৱ কৰে, তেন্তে ছাইনৰ আগতে এজন আইনজীৱীয়ে এই চুক্তিৰ ওপৰত আধাৰিত আছে। ইয়াক আইনগত নিয়মৰ সৈতে (যেনে USত OWBPA) ক'ব।

লোফত থকা বৃদ্ধতাৰ বাবে নিৰাপত্তাৰ ভৱিষ্যত

বহুতো উন্নত দেশৰ লোকে বৃদ্ধ হৈ আছে, আৰু অৰ্থনৈতিকভাৱে বিক্ৰেতাই অধিক প্ৰসঙ্গত হৈ পৰিছে। ইলগোমিক সিদ্ধান্তৰ বিষয়ে অধিক নিৰীক্ষণ কৰা হৈছে, যেনে কামৰ বাবে আনুষ্ঠানিকভাৱে কাৰ্য্যক্ৰমৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা এলিমি অৱলফৰ্লেক্টৰসমূহে বেদনাদায়কভাৱে অনিয়ন্ত্ৰতা কৰিব পাৰে। যেনে, ইইও'ই'ই এএই'ৰ অধীনে ইলেক্ট্ৰেমিক ব্যভিচাৰৰ বাবে কাৰ্য্য কৰা হয়। ইয়াৰ উপৰিও, CO-19 ৰাষ্ট্ৰপতিৰ বাবে ব্যতিক্ৰমৰ আৱশ্যকতা দেখা যায়।

সংকল্প

এই আইনই বিদ্ৰোহী আৰু অনৈতিকতাৰ সময়ত কৰ্মীসকলক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। এই আইনসমূহে আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত থকা ইকোষৰ বাবে এক অসাধাৰণ নিয়ম, বিশ্বব্যাপী একান্ত সিদ্ধান্ত, কৰ্মকাৰ্য্যা আৰু জীৱনৰ ধাৰণাবাদৰ পৰিৱৰ্তে প্ৰাকৃতিক সিদ্ধান্তসমূহৰ ওপৰত ভিত্তিশীল সিদ্ধান্ত প্ৰদান কৰে। কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ অধিকাৰ আৰু পদক্ষেপসমূহে ন্যায়পৰায়ণতা বিচাৰাটোত প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে।