হিৰিং গোষ্ঠী আৰু হৰ দলবোৰলৈ প্ৰশিক্ষণ

এই যুগৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যত এক স্থায়ী আৰু উপেক্ষাীয় প্ৰণালী আছে। আনহাতে, কাৰ্লপিক'ৰ আৰু ফেডাৰ্ডেলিয় সংস্থাসমূহৰ একমাত্ৰ অধ্যয়নে দেখুৱাইছে যে বৃদ্ধ গৰাকীয়ে কেৱল বয়সৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বাধাসমূহৰ সম্মুখীন হয়, যদিও সৰু প্ৰশাসনসমূহে অস্বীকাৰ কৰা হয়।

বৃদ্ধা আৰু বেয়াসমূহ

এই বিভাগত বয়সৰ প্ৰতি থকা বৈষম্য, বাপ্তিষ্মা, বা ব্যক্তিত্বৰ বাবে বিদ্ৰোহ, বা বৈষম্যমূলক মনোবৃত্তিক বুজাইছে ।

এজ বিয়াৰ দ্বিৱৈশ্য: এক্সপ্লিকিট আৰু ইম্পলিকেট

বিজ্ঞাপনৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যক উন্মুক্ত আৰু উদ্দেশ্যহীন। এজন কামাচাৰ পৰিচালকৰ বাবে “আমাৰ বাবে আমাক সৰু" বা কামৰ আৱশ্যক বুলি কোৱা হয়। এই উদাহৰণসমূহে অধিক সহজ হয়। এই উদাহৰণসমূহে বেছি গুৰুত্ব দিয়ে যে, চিন্ত্ৰিততা আৰু সঠিকতা বজাই ৰখাটো অতি সহজ হয়। বহুতো সমাজসম্পত্তিৰ মতে আমাৰ মানসিক সম্বন্ধত কাৰ্য্য কৰে। এক সমাজ সংস্কাৰ কৰা হৈছে: “ডিৱিক কৰ্মী"ৰ প্ৰতিমূৰ্তিৰ প্ৰতিমূৰ্ত্তি, যিয়ে ১৯৯০ চনত বিদ্যালয়ৰ পৰা আৰম্ভ কৰা হয়।

এপলিড সাইচেলজিৰ ৰিপৰ্টে দেখুৱাইছে যে বৃদ্ধ প্ৰার্থীসকলৰ বাবে বহুবাৰ সৰু প্ৰশাসনৰ পছন্দ প্ৰকাশ কৰা হয়। এক জ্ঞাত পৰীক্ষাই হাজাৰ হাজাৰ কৰ্মৰ আৰম্ভৰ বাবে পঠিয়াইছে আৰু তেওঁলোকৰ ৪০ টাৰ ভিতৰত উপস্থিত প্ৰিয়সকলে নিজৰ ৪০ তকৈ অধিক কলবেক গ্ৰহণ কৰিবলৈ সক্ষম হয়। তেনেদৰে সৰু প্ৰার্থীসকলে কেতিয়াবা আপেক্ষিকতা বা নেতৃত্বৰ প্ৰতি দৃষ্টিশীল হয়।

ৱাৰ্কস্থানত সাধাৰণ এজ-বেচেড স্টিৰিঅ'টাইপসমূহ

বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ বিষয়ে স্টিৰিঅ'টাইটেইৰ মতে, তেওঁলোকে নতুন প্ৰযুক্তিগতভাৱে সংকল্পিত, কম শক্তিৰ স্তৰৰ সৈতে খাপ খাই, বা পৰিশোধ কৰাত অধিক ব্যয় হয়। সৰু শ্রমিকসকলৰ ধাৰণাসমূহে অনুমান কৰা হয় যে, তেওঁলোকে অবিশ্বাসযোগ্য নহয়, অযোগ্য নহয়, বা পেশাত নথকা নহয়। এই স্টাইৰেটিৰ ধৰণসমূহে একেবাৰে অধ্যয়ন কৰা হয়।[F:SH][FL][F][FL] - এগৰাকী কৰ্ম্মিকে কামীৰ সৈতে সম্পৰ্কিত হয়। বৃদ্ধ কৰ্ম্মিকৰ পৰিমাণ কম হয় আৰু কম সময় কমে কমে, আৰু কম সময়ৰ পৰিমাণে কমে কমে জীৱিত হয়।

সংগঠনৰ পৰা অহা আয়ুসৰ কালত প্ৰভাৱিত হোৱা

যুগৰ প্ৰতি বশীভূত হোৱা সকলৰ বাবে নহয়। কমপানিসকলে কেৱল কাৰ্লবাদৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলাই। চাৰ্ভৱেড বিজনেস ৰিপৰ্টৰ অনুসন্ধানে জটিল সমস্যাৰ প্ৰতি দৃষ্টিভঙ্গী আৰু অভিজ্ঞতাৰ বাবে একান্তভাৱে এক সংখ্যক সম্প্ৰদায়ৰ দলক একান্তভাৱে অভিনয় কৰা হয়। ইয়াৰ উপৰিও, ইও'ক এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বিপদৰ কাৰণ হ'ব: ইওৱেইৰ বাবে বহুতো সংখ্যক লোকক বেছিভাগ লোকে বৈষম্যত পৰিছে। ই'ৰ বাবেও অধিক ক্ষতি হ'ব পাৰে, যি প্ৰশাসনৰৰ বাবে অনলাইনে এই ক্ষয়তা, বিশেষজ্ঞৰ সৈতে সম্পৰ্কিত।

আইনগত ফ্ৰেমৱৰ্ক আৰু কমপাইন্স উপসংযোগসমূহ

আইনগত দৃশ্য বুজিবলৈ কোনো বয়সৰ প্ৰতিদ্বন্দ্বিতামূলক প্ৰশিক্ষণৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ উপাদান। ফেডাৰেল, ষ্টেন্ডেল আৰু স্থানীয় আইনসমূহে এই আইনসমূহৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যকক বন্ধ কৰা, আৰু এই নিয়মসমূহৰ অজ্ঞতা এটা প্ৰতিৰক্ষা নহয়।

কাৰ্লভমিক কাৰ্য্য (ADEA)

১৯৬৭ চনত ৱ্য়ৱহাৰকাৰী আৰু বৃদ্ধ লোকক জীৱিত কৰা হয়। ই ২০ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰী, ৰাষ্ট্ৰ, আৰু স্থানীয় চৰকাৰে কৰা চৰ্চা-সম্পদৰ সৈতে প্ৰয়োগ কৰে। আইনত কোনো কাম, ৰোগ, প্ৰবন্ধ আৰু কৃতিত্বৰ সৈতে বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে। গুৰুত্বপূৰ্ণভাৱে, এডিএ এ'ইএই ৰোগৰ নীতিক প্ৰতিৰোধ কৰে যে গৰাকীৰ বাবে এই নীতিক কেৱল বয়সৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল (ROA)তকৈ অধিক। এই পদ্ধতিই অধিক সাধুতাৰ সৈতে বুজাব লাগে।

ৰাজ্য আৰু স্থানীয় নিয়মসমূহ

বহুতো দেশৰ নিজস্ব বৈষম্য আইন আছে, যাৰ কিছুমানে এডিএৰ পৰা অধিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। যেনে, কিছুমান ৰাজ্যৰ নিয়মে ৪০ তকৈ কম শ্রমিকক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে আৰু অন্য গৰাকীয়ে এডিএৰ অধীনত নহয়। কিছুমান পৌৰসভাত আইন আছে, যিবোৰে চাকৰিৰ বিজ্ঞাপন বা চাকৰিৰ মালিকসকলক প্ৰশিক্ষণ প্ৰদান কৰে।

অ-কম্প্ৰেসৰ ফলাফল

এডিএৰ বৃত্তান্তৰ বাবে নৈতিকতাক দুৰ্ঘটনায়, আন এটা ক্ষতি হ'ব পাৰে, যাৰ বাবে আনকি আন্তৰিক পুৰুষৰ সৈতে প্ৰভাৱিত কৰা হয়।

প্ৰভাৱশালী যুগৰ বিষৰ প্ৰশিক্ষণ

বয়সৰ প্ৰতিফলকক এটা-সম্প্ৰদায়ৰ বৃত্তিৰ বাহিৰে হোৱা উচিত। প্ৰভাৱশালী প্ৰগ্ৰামসমূহ ভাৱবিনিময়ী, ভাৱবিনিময়ী, প্ৰমাণ-ভিত্তিক আৰু দৃঢ় কৰা হয়। এই প্ৰক্ৰীয় প্ৰক্ৰিয়াৰ আৰম্ভণত সংস্থাৰ স্থায়ী কৰ্ম আৰু সংস্কৃতিৰ সম্পূৰ্ণ বিশ্লেষণ কৰা হয়।

বৰ্তমান সময়ত থকা অনুশাসনবোৰ পালন কৰা

প্ৰশিক্ষিত বিষয়ক উন্নত কৰাৰ পূৰ্বে, কাৰ্তান্টিটিট আৰু বিক্ৰেতামূলক তথ্য সংগ্ৰহ কৰক। এইচ.আর এন্ট্ৰিটিক দলসমূহে প্ৰত্যাহ্বানমূলক তথ্য, স্বাৰ্থপৰ ৰাষ্ট্ৰৰৰ গড়ৰ, আৰু ভাৰতৰ গড়তে অহা নতুন কামীৰ্জাৰ বয়স। শোভাযাত্ৰা, বৰ্তমান কৰ্মী, আৰু পৰিচালকসকলে ৰাষ্ট্ৰৰৰ বিষয়ে জ্ঞান প্ৰদান কৰিব পাৰে। ইয়াৰ উপৰিও চাকৰিৰ বিষয়ে আৰু বয়স্ক ভাষাৰ বাবে প্ৰশ্ন আৰু প্ৰশ্নসমূহৰ বিষয়ে বিশ্লেষণ কৰা এটা সাধাৰণ কিন্তু সাধ্য। এই বিশ্লেষণে এটা নিৰ্দেশিত হৈছে যে, এই পদ্ধতিৰ বাবে প্ৰবন্ধ কৰা হয় আৰু এই পদ্ধতিৰ বাবে বৰ্তমান সংগঠনৰ বাবে বিশেষ স্থান প্ৰদান কৰা হয়।

প্ৰকৃতবাদী আৰু কেচ গীৰ্জাৰ বিষয়ে অধ্যয়ন কৰা

মানুহে ভালদৰে শিকিছে যেতিয়া তেওঁলোকে কোনো প্ৰকাৰৰ সমস্যাৰ সম্মুখীন হয় ।

• এটা পেনেলৰ সাক্ষাত, যেখানে দুয়োজনৰ বয়সী আৰু ৫৮ বছৰ বয়সী প্ৰার্থী আছে, সেই একেই দক্ষতা আছে; প্ৰত্যেক পেইন্ডেলিলিস্টে কেনেকৈ “ছবিৰ ” গণনা কৰিব পাৰে?
• এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰা হ’ব ।
• ৩০ বছৰৰ ভিতৰত এজন অভ্যন্তৰীক অভিজ্ঞতাৰ দ্বাৰা এজনে আগুৱাই যোৱাৰ অনুৰোধ কৰে; কাম কৰিবলগীয়া জনক পৰিচালকে “অতিৰিক্ততা ” বিষয়ে চিন্তিত হয়।

ভাৰত-প্লেটিংৰ ব্যৱহাৰ কৰক যাতে অংশীদাৰ আৰু দৰ্শকৰ মাজত অংশীদাৰক ভিন্নভাৱে ব্যৱহাৰ কৰে, বয়সৰ সৈতে সম্পৰ্কিত অনুমানসমূহৰ ওপৰত মনোযোগ দিয়া হয়। এই পদ্ধতিবোৰে স্ব-পৰাক্ষণৰ পৰ্যবেক্ষণৰ পৰম্পৰিক পৰিশ্ৰম সৃষ্টি কৰে।

ইমপ্লিকিট সংযুক্তি পৰীক্ষা (IAT)

বহুতো প্ৰশিক্ষিতে নিজৰ গোপন প্ৰতি থকা বৈশ্বিক প্ৰতিবেদনৰ প্ৰতি থকা ব্যক্তিগত প্ৰতিক্ৰিয়া প্ৰদান কৰিব লগা প্ৰশিক্ষণৰ পৰীক্ষাসমূহ ব্যৱহাৰ কৰে। আইএট এটা সম্পূৰ্ণ আচাৰ - ব্যৱহাৰ নহয়, ই এক শক্তিশালী সঁজুলি হ'ব পাৰে। এই চাবিটো হৈছে ফলসমূহক এটা আখৰৰ ন্যায়বিচার নহয়, কিন্তু স্ব-পৰীক্ষণৰ বাবে আৰম্ভ হোৱা বিষয়। ইতালীয়ে, অংশ গ্ৰহণকাৰীসকলে নিজৰ সিদ্ধান্তসমূহ স্থিৰ কৰিবলৈ চেষ্টা কৰা উচিত।

উপলক্ষ্য আৰু ফেচিলেশন পদ্ধতি

( হিতোপদেশ ১৫ :⁠ ২২) এই বিষয়ে পিতৃ - মাতৃসকলে নিজৰ ল’ৰা - ছোৱালীক শিক্ষা প্ৰদান কৰিবলৈ শিকা উচিত ।

পাচভীজ লেককাস্টৰ পৰিৱৰ্তে ভাৱবিনিময়ী কাৰ্য্যশপত

ৰিচাৰ্ষণে সদায়ে দেখুৱাই যে ভাৱবিনিময়ী পদ্ধতিয়ে তথ্য গ্ৰহণ নকৰাতকৈ অধিক প্ৰভাৱ সৃষ্টি কৰে। সৰু-দলৰ আলোচনা, জীৱনত পল্প, শ্ৰেষক প্ৰতিক্ৰিয়া, আৰু মাছবুৰালৰ অনুসৰণ কৰা পদ্ধতি ব্যৱহাৰ কৰক। যেনে, এটা চাকৰিৰ বিৱৰণ দিয়াৰ পাছত, চাকৰিৰ বয়সৰ কণ্টাৰ ("ন্ট্ৰেটি"""), "আৰ্দা" বা "কাছ", অংশীবকক বা প্ৰকৃত সময়ত সমস্যাৰ বিষয়ে চিনাক্ত কৰিবলৈ সোধক। তাৰ পিছত এই অনুপ্ৰয়োগে আন্তৰিকভাৱে এই কথা পুনঃ লিখা হয়।

কেচ আইন আৰু মাধ্যম উদাহৰণসমূহ

Discussing actual EEOC lawsuits or prominent news stories about age discrimination can make the risks feel real. However, ensure that the tone is not shaming; instead, frame these as learning opportunities. For instance, the EEOC’s case against a major tech company that systematically dismissed older applicants can be used to illustrate how systemic bias can develop even in “progressive” workplaces. Discuss what went wrong at each step of the hiring process and what could have been done differently with proper training.

অংশগ্ৰহণকাৰীক ঠিকনাকৰণ

কিছুমানে হয়তো বাছনি কৰে যে বাড়ী বা সমান্তৰালৰ প্ৰতি দৃষ্টি ৰখাৰ কোনো কাৰণ নহয়। এই বিষয়ে শিক্ষামূলক বিদ্বেষী সকলে অস্বীকাৰ নকৰাকৈ এই চিন্তাধাৰাক গ্ৰহণ কৰে।

প্ৰশাসনৰ সময়ত চাবিৰ বিষয়

এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰা হ’ব ।

• ডিফেনাইট আৰু এজ বিলাছৰ ধৰণ: স্পষ্ট, সূকীয়া, প্ৰাথমিক, আৰু গঠনীয় বয়সৰ সংজ্ঞা, বিশেষকৈ (কাৰ্য্য বৃত্তি কৰা, স্ক্ৰিনিং, ৰিপৰ্ট, প্ৰশ্ন, নিৰ্বাচনৰ বাবে)।
• Common Steorty types আৰু তাদের ৰ'fultation:[FLTT:1]] প্ৰতিটা প্ৰধান ষ্টেৰিওৰ ধৰণক প্ৰবন্ধ কৰা হৈছে, যাৰ সৈতে প্ৰশাসন, অভিনয়, শিক্ষা, শিক্ষা, আৰু সামৰ্থ্যতাও সন্মিলিত আছে।
• লেগ্যাল মূলত: ADEA, রাষ্ট্রীয় নিয়ম আৰু কাৰ্য্য নিষিদ্ধ, ইয়াৰ সৈতে চাকৰ সৈতে সম্পৰ্ক নাৰাকৈ বয়স্ক বা শিক্ষাদানৰ তাৰিখসমূহৰ বিষয়ে প্ৰশ্ন কৰাও অবৈধ।
• অনিশ্চয় বিইয়াচ পদ্ধতি: কিদৰে স্বল্প-পৰীক্ষা আৰু সন্মানতাক সমীক্ষা আৰু ভাৱনাক প্ৰত্যাহ্বানৰ মতে, বয়স-ভিত্তিক বৈষম্যৰ বাবে, যদিও সিদ্ধান্ত-নিয়ম্ৰক বিশ্বাস কৰে যে তেওঁলোকে লক্ষ্য কৰে।
• ষ্ট্ৰেট্ৰেটেড ইনছ'টিং আৰু বিশ্লেষণ: কৰ্মত প্ৰত্যাশামূলক প্ৰশ্নৰ ব্যৱহাৰৰ পৰা বিৰত হ'ব, যিয়ে বয়সত প্ৰভাৱিত হ'ব পাৰে।
• ইয়োব বিৱৰণ নপঢ়া:[ চাকৰি পত্ৰ লিখাৰ বাবে টেকনিক্স, যি সকলো বয়সৰ পৰা প্ৰার্থীকক অৰ্দ্ধা কৰে, যেনে আৱশ্যকতাসমূহক আঁতৰ কৰা আৰু বৃদ্ধ-কোড ভাষাৰ পৰা আঁতৰি ৰখাৰ বাবে।
• পুনৰায় আৰম্ভ কৰা পৰ্দাৰ সেৰা প্ৰবেশাসমূহ: অন্ধ পৰ্দাৰ (বৰ্জি আৰু স্নাতীয় নামসমূহ) আৰু পৰিচালকৰ্ষণৰ পদ্ধতি, যিয়ে ক্ৰমান্বয়ে যুগৰ পৰা অভাৰভিউত কৰে।
• ইন্টিনেটেচন টেকনিকচ: এজন সহকৰ্মীয়ে বৃদ্ধ-বিয়াচী মন্তব্য বা বয়সৰ ধাৰণাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল হ'লে কি কৰিব লাগে।

সলনিক স্থিৰ কৰিবলৈ প'ষ্ট-প্ৰশিক্ষিত কৌশল

শিক্ষা এটা সময় নহয়। বয়সৰ অবিহনে কাম কৰা অভ্যাসসমূহ পুনৰ নিৰ্মিত কৰিবলৈ সংস্থাসমূহে স্থিৰ ব্যৱস্থা আৰু জবাবদিহিতা পদক্ষেপসমূহ প্ৰয়োগ কৰিব লাগিব।

নীতি আৰু প্ৰসংগ উন্নয়ন কৰা হৈছে

এইচ.आर. এইচ. ৰ সকলো ৰিপৰ্ট নীতি পৰ্যবেক্ষণ কৰা উচিত, যেনে, চাকৰিৰ ৰূপ, এপ্লিকেচনৰ ৰূপ, স্বাক্ষাৎকাৰৰ ৰূপ, চৰ্তসাপেক্ষতা আৰু পৰীক্ষাৰ বাবে। যেনে, স্নাতক এটা প্ৰাথমিক এপ্লিকেচনৰ পৰা উদ্বুদ্ধ হোৱা যিকোনো ভাষা বা স্তৰসমূহ আঁতৰ কৰা।

সতেজ কৰা অধিবেশনসমূহ আৰু অনুসৰণশীল

প্লান চতুৰ্থ বা ছাৰ্তম-আননুলাল ৰিজুয়েৰ অধিবেশনসমূহ যি বয়সৰ এক বিশেষ দিশৰ ওপৰত কেন্দ্ৰিত কৰে। ই আৰম্ভণিৰ প্ৰশিক্ষণৰ তুলনাত সৰু (যেনে ৩০ মিনিটৰ ৱেবিমিটাৰ) হৰ্ষ বজায় ৰখাৰ বাবে ঢাকিব পাৰে।

মেট্ৰিক আৰু একাওন্ট ব্যৱহাৰযোগ্যতা

বয়সত ন্যায়পৰায়ণতাশীলতাৰ বাবে কি' পৰিৱেশন চিহ্নসমূহ স্থাপন কৰক। ট্ৰেক আৰু মেট্ৰিকসমূহ যেনে:

• প্ৰার্থীসকলৰ দৈনন্দিন বিতৰণৰ বাবে (স্ব-প্ৰতিৰোধ কৰা তথ্য ব্যৱহাৰ কৰি)।
• বয়স্ক লোকে ৰিকাৰ্ছমেন্ট উৎসৰ পৰা বিভ্ৰান্তি জন্মাব পাৰে ।
• বয়স্ক ব্ৰেকেট দ্বাৰা কালৰ-ঘৰ-ঘৃণ্য (বৈত্ম্য সীমা চিনাক্ত কৰাৰ বাবে) ।
• বিভিন্ন বয়সৰ পৰা চাকৰিৰ ৰেটিং আৰু পৰিৱেশন কৰা ।

এই বিষয়ে আমি পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰিম ।

সংকল্প

এই সময়ছোৱাত কোনো এক বক্সৰ সৈতে কোনো ভিন্নতা কৰা নহয়, ই এটা সাধুতা, আইনগত মান আৰু নৈতিকতাৰ কাৰ্য্যক বুজাই। এইচ.আর দলে ইয়াক নিজৰ সিদ্ধান্তৰ সৈতে কৰা পদ্ধতিসমূহ, আৰু ইয়াৰ প্ৰভাৱশালী পদ্ধতিসমূহে এই কাৰ্য্যক বিকাশিত কৰিব পাৰে। ই এক কাৰ্য্যকৰ প্ৰক্ৰিয়া, যি সকলো বয়সৰ স্বল্পকালৰ বাবে ভালকৈ যোগ্য, উচ্চ অধিকাৰী, আৰু কৰ্ম্মস্থলত উপযোগী, আৰু সকলো প্ৰত্যাহ্বানজনক প্ৰশিক্ষণৰ পৰা অধিক লাভ কৰিব পাৰে।