বৃদ্ধ কৰ্ম্ম আৰু নিৰুৎসাহী পৰিস্থিতিৰ আইনগত অধিকাৰ

বৃদ্ধ স্ত্ৰীসকলৰ বাবে আইনগত দৃশ্য বুজিবলৈ

ভাৰতৰ ৪০ বছৰ বয়সী আৰু পুৰুষৰ ওপৰত কৰা শ্রমিকসকলে শ্রমিক শক্তিৰ এক বিশেষ অংশক চিহ্নিত কৰে। এই আইনৰ বিরোধীতাৰ বাবে বয়সত এক প্ৰত্যাহ্বান হোৱাত, বিশেষকৈ বন্ধন আৰু বিভেদতা হোৱাত এক প্ৰত্যাহ্বানজনক বিষয় হয়। বৃদ্ধ কৰ্ম্মসমূহে প্ৰায়ে অপৰিচিত অভিজ্ঞতা আৰু পৰিচালকৰ বাবে জ্ঞান প্ৰদান কৰে। কিন্তু একমাত্ৰ আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত একমাত্ৰ এবাৰ কামৰ বাবে কামৰ বাবে অপৰাধৰ প্ৰতি আধাৰিত হয়। ১৯৬৭ৰ পৰা প্ৰায় হাজাৰ বছৰৰ সংখ্যাৰ মতে, এই সকলোৱেই এক বৈধ অধিকাৰৰ সৈতে একো কৰিব নোৱাৰে।

বৃদ্ধ গৰাকীৰ বাবে প্ৰাথমিক আইনগত সুৰক্ষা

আমেৰিকাত থকা আইন আৰু আন বহুতো দেশত বিভিন্ন কৰ্ম্মৰ বাবে এক বিশেষ বয়সত ন্যায়পৰায়ণতা বজাই ৰখা হৈছে ।

কাৰ্লভমিক কাৰ্য্য (ADEA)

এডিএ ২০ বা অধিক কামকাৰীক কৰ্ম্মৰ পৰা বিৰক্ত কৰে, যিত ৪০ বছৰ বা বৃদ্ধ লোকৰ সৈতে গুলি, অঙ্গুটি আৰু পুৰুষৰ সৈতে। আইনে ব্যক্তিগত মালিক, ৰাজ্য, কৰ্মী, আৰু স্থানীয় সংস্থাসমূহ, শ্রমিক সংস্থা আৰু শ্রমিক সংগঠনৰ ওপৰত প্ৰযোজ্য হয়। বিশেষকৈ, এডিএই এছই কেৱল স্বাৰ্থপৰ বৈষম্য (অৰ্থাৎ) নহয়, কিন্তু নীতিয়ে কেৱল বৃদ্ধ শ্রমিকৰ ওপৰত নেতিবাচক প্ৰভাৱ পেলায়। যেনে, যদি তেওঁলোকে নিৰপেক্ষতা হয়, তেন্তেও তেনে এক নীতিৰ প্ৰভাৱ পৰিব।

ৰাজ্য আৰু স্থানীয় যুগৰ বিৰোদ্ধে জড়িত আইনসমূহ

বহুতো ৰাজ্য আৰু পৌৰসভাত এডিএৰ তুলনাত অধিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা নিয়ম আছে। কিছুমান ৰাজ্য, কেলিফোৰ্নিয়া, নিউ ইয়ৰ্ক, আৰু ফ্লোৰিডাৰ দৰে সৰু গৰাকীৰ সৈতে বৈষম্যৰ পৰা সম্পূৰ্ণকৈ ৰক্ষা কৰা হয়। অন্যসকলে নিয়োগৰ পৰা সম্পূৰ্ণকৈ নিৰুৎসাহিত হোৱাটো নিষিদ্ধ কৰে।

বৃদ্ধ স্ত্ৰীসকলৰ বাবে আন্তৰিক সুৰক্ষা

আমেৰিকাৰ বাহিৰে কাৰ্ছৰসমূহে তেনে আক্ষৰিক আধাৰিতৰ পৰা লাভবান হয়। যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ এগৰাকী কাম ২০১০ত পুৰুষ আৰু প্ৰদেশীয় আইনে বৃদ্ধসকলক ৰোগী আৰু ইউৰোপীয় সংঘৰ সাধ্যতাক আইনৰ প্ৰতি নিৰ্ম্মাণ কৰে। এই আইনসমূহ বিভিন্ন দেশৰ বিভিন্ন প্ৰকাৰে আৰু কৰ্ম্মণৰ ক্ষেত্ৰত ব্যৱহাৰ কৰা হয়। কিন্তু এই আইনসমূহে বয়স্ক ৰাষ্ট্ৰৰৰ বাবে নিয়মৰ ভিত্তি বা বিভ্ৰান্তিকতামূলক নিয়মৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ নকৰে।

বাধ্যতামূলক অধিকাৰ: প্ৰত্যেক বয়স্ক চাকৰি কি?

যদিও বহুতো দেশে কামৰ শিক্ষাৰ অনুসাৰে কামকাৰ্য্যৰ ওপৰত আধাৰিত হয়, তথাপিও বয়স্ক গৰাকীয়ে এক ব্যতিক্ৰমে এক ব্যতিক্ৰম সৃষ্টি কৰে। এজন বৃদ্ধ গৰাকীয়ে বৃদ্ধ ব্যভিচাৰীক অগ্নি কৰিব নোৱাৰে। যেনে, প্ৰায় শক্তিৰ বিষয়ে ধাৰণা কমে, নতুন মেডিকেল মূল্য বা উচ্চ চিকিৎসাৰ মূল্য গ্ৰহণ কৰিব নোৱাৰে।

ভুল সময় আৰু যুগৰ বিদায়

বেআইনি কাৰণৰ বাবে এজন গৰাকী গৰাকীৰ কৰ্ম্মক অমানুষিকভাৱে অগ্নিময় দাবী কৰা হয়। বয়স্ক গৰাকীয়ে বেআইনি কাৰণ হয়। কিন্তু, বয়সৰ পৰা লোৱা বন্ধনক প্ৰত্যাহ্বানজনক হ'ব পাৰে।

ৰক্ত কম্পনাংক ডিচ্চাৰ্জ

কেতিয়াবা গৰাকীয়ে মূৰ্ত্তিপূজা কৰা চৰম কৰ্ম্মক পোনপটীয়াকৈ অগ্নি - জীৱিকাৰ পৰা নিৰুৎসাহিত কৰিব নোৱাৰে ।

বলপূৰ্বক (RIF) আৰু ল'ফছ

শক্তিত কমন্ঠৰ বাবে স্থিৰতাবাদ কৰা হয়। কৰ্ম্মকাৰীসকলে বেলেগ বুদ্ধিমত্তাৰে কোন স্থান আঁতৰ কৰিব লাগে, কিন্তু নিৰ্বাচনৰ মান বয়সৰ নহয়। যদি এটা ৰ'এফ বিভেদনমূলকভাৱে বৃদ্ধ কৰ্মীৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায়, তেন্তে মালিকক অপৰিচিত কৰিব পাৰি। স্মাৰ্ট গৰাকীয়ে পৰিশ্ৰম, ভিত্তিক নিৰ্বাচন, বা স্বইচ্ছাসেবিক সৰঞ্জামৰ দৰে ব্যৱহাৰ কৰে। আৰু আনুষ্ঠানিকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা ৰিএফৰ দ্বাৰা প্ৰভাৱিত কৰা হয়।

বিচ্ছেদৰ সুৰক্ষা

কাৰ্ছৰিসকলে ৱয়ৱহাৰৰ বিষয়ে অভিযোগ, এটা চৰকাৰ এজেন্সিৰ সৈতে এক ভাৰদ্ৰুত দাঙি ধৰি তদন্তৰ পৰা ৰক্ষা কৰে। যদি এজন বৃদ্ধ শ্রমিকক এক বৈষম্যমূলক চিন্তাৰ পিছত বহিষ্কাৰ কৰা হয়, তেন্তে এই কাৰ্য্যই এক স্বাধীন আইনগত কাৰ্য্য, সাধাৰণতে ইওসিত অধিক শক্তিশালীভাৱে কৰা অভিযোগৰ মাজতে অধিককৈ অধিককৈ প্ৰত্যাহ্বানজনক।

ভাৰসা আৰু লাভসমূহ: কি আইনগত চিন্তা

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ ফেডাৰেল আইনৰ দ্বাৰা প্ৰস্তাৱৰ কৰা হয় নি, কিন্তু যেতিয়া তেওঁলোকে দিয়া হয় তেতিয়া তেওঁলোকে বৃদ্ধ অঙ্গ-বিবেচনা আইনৰ অনুসাৰে পালন কৰিব লাগিব। পুৰণি ৱ্য়ৱহাৰ সুৰক্ষা সূচক আইন (OWBPA) এডিয়ে চুক্তি আৰু ব্যভিচাৰৰ বাবে সঠিকভাৱে মানিবলৈ সক্ষম হ'ল। এই নিয়মসমূহ বুজিবলৈ এটা ধাৰিত দাবী আৰু সংকীর্ণ অধিকাৰৰ মাজত পাৰ্থক্য হ'ব পাৰে।

বৃদ্ধ গৰাকীয়ে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে (উব্বিপি)

যদি এজন গৰাকী গৰাকীৰ গৰাকীয়ে বয়স্ক শ্রমিকক ৱ্য়ৱিকতা লাভৰ বাবে এটা বিক্ৰেতা কৰা বুলি দাবী কৰে, অডাব্বিপিএ বিশেষ নিয়মক দমন কৰে যাতে ৱাইভাৰ জানি আৰু স্বইচ্ছাৰে কৰা হয়। কি প্ৰয়োজনীয়তাসমূহত উল্লেখ কৰা হৈছে:

পৰিষ্কাৰ আৰু সহজ ভাষা: চুক্তি সাধাৰণ ইংৰাজীত লিখা আৱশ্যক (অথবা কৰ্মীৰ প্ৰধান ভাষা) আৰু বিশেষকৈ এডিএৰ অধিকাৰসমূহ উল্লেখ কৰা আৱশ্যক।
চিন্তাশীল সময়:[ কৰ্মকৰ্তাক অন্তত ২১ দিন দিব লাগিব (৪৫ দিনসমূহ যদি এটা দল প্ৰস্থান প্ৰশাসন প্ৰগ্ৰাম হয়)।
ৰ বাবে প্ৰত্যাখ্যানৰ সময়: স্বাক্ষৰ কৰাৰ পিছত, কৰ্মকৰ্তাজনজনজন চুক্তি প্ৰত্যাহাৰ কৰিবলৈ সাত দিন সময় লাগে।
দলৰ বাবে অন্বেষণৰ আৱশ্যকতাসমূহ: দলত] গৰাকীয়ে কামাৰে কামৰ নাম আৰু বয়সৰ বিষয়ে তথ্য প্ৰদান কৰিব লাগিব, আৰু অপৰিচিত সকলৰ সৈতে অনন্যভাৱে সম্পৰ্ক আছে নে নাই, সেয়েহে পুৰণি কৰ্মীজনে পৰীক্ষা কৰিব পাৰে যে কি হয়।

এই আইন বৃদ্ধ কামীৰ বাবে এক শক্তিশালী সঁজুলি।

লাভ আৰু ইস্তাৰীয় চিন্তা

ভাৰততত স্বাস্থ্য বীমা, ৰিটাৰেশন প্ল্যান বা বাহিৰৰ সেৱাসমূহত সংযোজিত থাকিব পাৰে। চাকৰিৰ ৰিপৰ্টৰ আয়মিক সুৰক্ষা আইন (ইৰাএসএ) ব্যৱস্থাৰ দ্বাৰা বহুতো গৰাকী গৰাকীৰ লাভজনক পরিকল্পনাসমূহ পৰিচালনা কৰে। কৰ্ম্মকাৰীসকলে নিশ্চিত কৰিব লাগে যে আশীৰ্ব্বাদসমূহ প্ৰদান কৰা হয় আৰু সেই অনুসাৰে কৰা দস্তাবেজসমূহ ব্যৱহাৰ কৰা হয়। কিছুমান ক্ষেত্ৰত, বিশেষভাৱে (RABORANDOR ৰ'ড ৱ্ৰেটৰীডক্ৰনৰ্ছৰিক ৰিপৰ্টৰ বাবে) বিশেষভাৱে (অন্ৰেট্‌ড্ৰেটৰিক ৱ্য়ৰাইছৰিক) অৱধিকাৰীসকলৰ বাবে ১৮ মাহৰ পৰা (অনত) তথাকুৱা হয়।

বৃদ্ধ ভাই - ভনীসকলৰ প্ৰতি থকা প্ৰেমে আমাক অধিককৈ প্ৰভাৱিত কৰিব

বৃদ্ধ কৰ্ম্মকাৰীসকলে প্ৰায়ে নিজৰ খেতিয়কৰ পৰা পৃথকে থকাৰ বাবে অধিক কাম কৰে।

অতিৰিক্ত সপ্তাহ বা মাহৰ পৰিশ্ৰম
COBRA ৰ অৱধিৰ বাবে খাদ্ৰিত স্বাস্থ্য বীমা প্ৰিমিয়াম
স্টক বিকল্পসমূহ অথবা ৰেজিস্ট্ৰেষণ উপযোগী অবদানৰ বাবে বেস্টিং ত্বৰক
පිටস্থান সেৱাসমূহ আৰু অব্যাহত ৰাখক
এক নিৰন্তৰে উপদেশ দিয়াৰ বিষয়ে এক নিৰন্তৰে উল্লেখ কৰা চুক্তি বা ধনৱান চিঠি

চুক্তি চুক্তিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ নকৰালৈকে সকলোবোৰ পৰস্পৰ গ্ৰহণযোগ্য। বিশেষকৈ যেতিয়া কামকাৰী ৫০ তকৈ অধিক হয় আৰু এবাৰ সহযোগিতা কৰিব পৰা হয়।

আইনগত সংসদ: অধিকাৰৰ পৰা পৃথক হোৱা সময়ত বিকল্পসমূহ

এই আইনটোৱে লোটেৰ বাবে বিভিন্ন পথ প্ৰদান কৰে কিন্তু কঠোরভাৱে সেই অনুসাৰে কাৰ্য্য কৰে ।

EEOC বা ষ্টেট এজেন্সিৰ সৈতে এটা চাৰ্জৰ সৃষ্টি কৰা

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত, ইইওসিৰ ভিতৰত ১০০ দিনৰ ভিতৰত বৈষম্যৰ কাৰ্য্য (অথবা ৩০০ দিনসমূহ যদি স্থানীয় আইন লগে লগে প্ৰয়োগ কৰে)। EEOC এগৰাকী গৰাকী গৰাকীৰ দাবী, মিডিয়ায় তদন্ত কৰে যদি সম্ভৱ হয়, আৰু এজন ব্যক্তিগত-অৱস্থা জনক পত্ৰৰ অনুমতি দিয়ে। কাৰণ তদন্তৰ প্ৰক্ৰিয়াৰ বাবে বহুতো কৰ্ম্মকাৰীক সোধে। ইএই'ই'ক প্ৰথমবাৰ প্ৰশাসনৰ পৰা প্ৰশাসনৰৰ পৰা বিদায় লোৱাৰ পৰা বিৰত।

ব্যক্তিগত নিয়ম আৰু বিবেকসমূহ

যদি এজন কৰ্ম্মকাৰীক এক বয়সৰ বৈষম্যমূলক মামলা প্ৰাপ্ত কৰে, তেন্তে প্ৰতিশোধ লোৱাৰ অৰ্থ হৈছে, পৰিশোধৰ মূল্যৰ প্ৰতিফল (পছন্দৰ বাবে), আৰু আন্তৰিকভাৱে ক্ষতিৰ পৰা বিৰত।

বিবেক চুক্তি আৰু ব্যক্তিত্বৰ চুক্তি

এখন কাৰ্ছৰি চুক্তিত এখন গুৰুত্বপূৰ্ণ চুক্তি আছে যি গৰাকীক আদালতৰ বাহিৰে সমস্যা সমাধান কৰিবলৈ বাধ্যতামূলকভাৱে কাৰ্য্য কৰা হয়। যদিও ফেডাৰেল আৰবিটিঅ'ৰ্ট্ৰেশন এক্ট্ৰিয়ে সাধাৰণতে এনে ধৰণৰ বিদ্ৰোহী কাৰ্য্য কৰে, বিদ্ৰোহী কাৰকসকলে ৱাব্ৰেটৰ নৈতিকতাক সমৰ্থন কৰে। যদি ৱাব্ৰেটৰ চুক্তিৰ অংশ হয়, তেন্তে ৱাচচাৰীসকলেও সেই একেই ধৰণে অবিহনে কৰা হয়।

সম্পদসমূহ আৰু সংঘঠনসমূহ সমৰ্থন কৰক

বৃদ্ধ কৰ্ম্মসকল এই বিষয়সমূহ একমাত্ৰে নিৰীক্ষণ কৰিব নিবিচাৰে।[EOC][FT][FT:1] তত্ত্বাৱধানী কাৰিকে কাৰিকৰৰ ওপৰত অভিযোগ আগবঢ়াইছে।[FTT:2] অনাৱশ্যকীয় সংগঠনসমূহে[FT][FT:2] আইনত বিশেষ অধিকাৰীসকলৰ সৈতে সংযোগ কৰিব পাৰে। যুক্তৰাষ্ট্ৰত[FT:T][FT][4][5][5][5][5][5][5][5][5][7]

• নৈতিকতাক ত্যাগ কৰাৰ সম্বন্ধে থকা সঠিক মনোবৃত্তিক অনুকৰণ কৰক

যি জনে আইনগতভাৱে কমে - কম সমস্যাৰ সম্মুখীন হ’বলৈ ইচ্ছা কৰে, তেওঁলোকে বৃদ্ধ অৱস্থাৰ প্ৰতি সঠিক মনোবৃত্তি, নিৰপেক্ষ নীতি আৰু প্ৰশিক্ষণ ব্যৱস্থাক বজাই ৰাখিবলৈ চেষ্টা কৰে ।

কনকনডকস্ট ৱ্ৰদী-অন্ধক অৱস্থা:] পৰিণত মাত্ৰা, ডিস্কিক ৰেকৰ্ড, অথবা সিনিয়াৰ (যিনি বয়সৰ বৈষম্যৰ বাবে প্ৰশাসন হিচাপে ব্যৱহাৰ কৰা নহয়) লক্ষ্যমান ব্যৱহাৰ কৰক।
DANS DANS DELTEJULESTEST :] কোনো অনিশ্চিত সিদ্ধান্ত এটা বৈধ, অ-ডিস্কৰন্ট্ৰিক কাৰণৰ শেষৰ আগত লিখাৰ বাবে সমৰ্থন কৰা উচিত।
সুৰক্ষা থকা বয়সৰ দলসমূহত প্ৰভাৱ পুনৰ বিশ্লেষণ: শক্তি কম কৰাৰ পূৰ্বে, এটা পৰিসংখ্যান বিশ্লেষণ কৰক, এই কাৰণে ৪০ তকৈ অধিক কৰ্ম্মকাৰীৰ নিৰ্বাচনৰ সংখ্যা অধিক নে নহয়, তাক নিৰীক্ষণ কৰক।
স্বাৰ্থপৰভাৱে কিনি লোৱা কাৰ্য্যক সঠিকভাৱে গ্ৰহণ কৰক:] আৰম্ভণিত ৰিটাৰ বাবে প্ৰাথমিকভাৱে স্বইচ্ছাৰে কৰা প্ৰশ্নসমূহ কৰাৰ সময়ত, নিশ্চিত কৰক যে কৰ্ম্মকাৰীসকলে যথেষ্ট তথ্য আৰু সময় আছে।
OWBPA: যিকোনো ষ্টেপ চুক্তিৰ বাবে, প্ৰয়োজনীয় ২১/৪৫ দিনৰ বিবেচনাৰ সময়, ৭ দিনৰ পুনৰ শোধৰ সময়, আৰু কৰ্মৰ বাবে বিৱৰিত সময় আৰু বিৱৰিতভাৱে উন্নীত।

প্ৰক্ৰিয়া প্ৰতিশ্ৰুতি কেৱল জ্বলন্ত হোৱা বিপদ কমে নহয়, কিন্তু কৰ্ম্মস্থলত থকা সংস্কৃতিকও প্ৰভাৱিত কৰে।

বৃদ্ধ লোকৰ বাবে ব্যৱহাৰিক পদক্ষেপসমূহ

যদি আপুনি এজন বৃদ্ধ গৰাকী গৰাকীৰ দৰে, যিজনে আপোনাৰ স্থান নষ্ট কৰিছে বা আপোনাক এৰি দিয়া হৈছে বুলি কোৱা হৈছে, তেন্তে সঠিক পদক্ষেপ লোৱাৰ দ্বাৰা আপোনাৰ আইনগত আৰু আৰ্থিক ভালৰ বাবে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰিব পাৰে ।

আলেখ্যন সকলো

আপোনাৰ বয়স, আপোনাৰ পৰিৱেশ বা পৰিৱেশৰ বিষয়ে কোনো মন্তব্যৰ এটা ৰেকৰ্ড ৰখা উচিত। এজন পৰিচালকে যদি “নতুন তেজৰ বাবে প্ৰস্তুত" বা "সৌন্দনীয়" বুলি মন্তব্য কৰে, তেন্তে এই বিষয়ে কৃতিত্বমূলক প্ৰমাণৰ সৈতেও উল্লেখ কৰিব পাৰে।

একসময় কিছু স্বাক্ষৰ কৰা ন'হ'ব

গৰাকীৰ কৰ্মীসকলে প্ৰায় কম কম পলমিত নিয়মসমূহৰ সৈতে চুক্তিসমূহ কৰে, কিন্তু আপোনাৰ ওচৰত আইনৰ সময় লোৱাৰ অধিকাৰ আছে । যদিও এই চুক্তিই আপুনি ৪০ তকৈ অধিক বয়সত অ'ব্যাপিপিক স্পষ্টকৈ উল্লেখ কৰা নাই, যদি আপুনি ৪০ তকৈ অধিক হয় আৰু বুলি দাবী কৰা হয়, আইনে অন্তত ২১ দিনৰ পৰ্যালোচনা কৰে। এই সময়টো ব্যৱহাৰ কৰক যে কোন আইনত বিশেষভাৱে কৰ্ম্মকৰ বাবে বিশেষভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

এজন চৰকাৰী আইনজীৱক চাওক

এজন অভিজ্ঞ আইনজীৱীে অবাবিপিএৰ নিয়ম - ব্যৱস্থাৰ বিষয়ে পৰ্যালোচনা কৰিব পাৰে, আৰু ভালদৰে আলোচনা কৰিব পাৰে। বহুতো কৰ্ম্মীয় আইনজীৱীয়ে প্ৰাথমিক পৰামৰ্শ দিয়ে। যদি আপুনি এজন আইনজীৱী, আইনগত সহায় সাধন বা বাৰ্ষিক ৰিপৰ্টৰ প্ৰবন্ধ কৰিব নোৱাৰে, তেন্তে কিছুমান ক্ষেত্ৰতে আপত্তিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিব পাৰে।

নেগ'ল কৰক, একমাত্ৰ গ্ৰহণ নকৰিব

যদিও আপুনি ৱাইভাৰৰ স্বাক্ষৰ আৰু চলিবলৈ ইচ্ছা কৰে, তথাপিও ইয়াৰ বাবে উন্নতিৰ অনুৰোধ কৰাটো অতি আৱশ্যক । আপুনি অধিক সাৰ্ব্বভৌমত্ব, বাহিৰা সেৱা, বা ধনাত্মক প্ৰবন্ধৰ অনুৰোধ দিব পাৰে ।

টকাৰ অভিযানক জানিব

ভাৰেজে সাধাৰণভাৱে উপাৰ্জন কৰিব পাৰি। যদিও কোনো অংশক কোনো বিশেষ দাবীৰ বাবে বঞ্চিত কৰা হয়, তথাপিও ইয়াৰ বাবে ইয়াৰ অৰ্থ আয়ৰৰ বিষয় হয় । কিছুমান কৰ্ম্মকাৰী হয়তো এবাৰ চাকৰি লোৱাৰ বাবে উপহাৰ দিব পাৰে।

এই বিষয়ে একোৱেই নাজানো: প্ৰত্যেক বয়সত প্ৰতিটা উচ্চ অধিকাৰৰ প্ৰতিশ্ৰুতি আৰু অধিকাৰৰ প্ৰতি থকা অধিকাৰক ৰক্ষা কৰা

ৰোগৰ ৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰীয় অধিকাৰসমূহ বন্ধ আৰু ষ্টেণ্ডনৰ সাধুতাক প্ৰযোজনীত্বৰ প্ৰয়োজন। এডিএ আৰু OWPAৰ মত বৈষম্য আইনই কেৱল আপেক্ষিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। কিন্তু তেওঁলোকে কেৱল সাধুতা আৰু অধিকাৰ প্ৰদান কৰে। যদি আপুনি এজন কৰ্ম্মকাৰী হয়, তেন্তে শক্তিৰ সৈতে স্থিৰতা সৃষ্টি কৰে, এই নিয়মসমূহ বুজিব আৰু কমে যায়। পুৰুষসকলে এই নিয়মসমূহক বিশ্বাসৰ সৈতে নিয়ন্ত্ৰণ কৰিব পাৰে, আৰু এইবোৰৰ বাবে নিয়োগ কৰে যে বহু বছৰৰ বাবেহে নিজৰ জীৱন ৰক্ষা কৰা হয়।

অধিক পঢ়িবলে EOC ৰ সম্পূৰ্ণ লিখনী EOC ৰ পৰা পোৱা যায়। LORA] scit স্বাস্থ্যৰ অধিকাৰসমূহ স্থিৰতা[FT:3] বুজায়। [FT:][FT:][FT][FT][FT] এটা আইনী সহায় পোৱাৰ বাবে সদায় প্ৰতিবেদনশীল পৰামৰ্শ বিচাৰে।