এই বিষয়ে আমি পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰিম ।

কৰ্মস্থান এখন চিৰকালৰ মতে একো ৰাষ্ট্ৰৰ দ্বাৰা প্ৰবঞ্চিত নহয়। এখনো জীৱনত বাস কৰা, পাছলৈ, পাছলৈ, আৰু সৰু পাৰ্থিৱ লোকে কৰ্মকামী হৈ পৰিছে।

কৰ্মশক্তিৰ বিজ্ঞাপনসমূহ

আমেৰিকাৰ ব্যৱহাৰ কাৰ্ছৰৰ মতে, ২০২০ত ২৩%ৰ পৰা ২০৩০ লৈকে শ্রমিকসকলে প্ৰায় ২৩% বা ২০৩০ লৈকে বৃদ্ধি হ'ব বুলি আশা কৰা হৈছে। এই সময়ছোৱাত ২৫-৫৪ জন শ্রমিকে সম্পূৰ্ণ শ্রমিক শক্তিৰ সমানৰূপে সংকলন কৰিছে। ২০৩৪ চনত আমেৰিকাৰ ৬৫ বছৰ বয়সী আৰু বয়স ১৮ বছৰৰ সংখ্যাত ১৮ বছৰৰ। ই কেৱল ইউ.এস. জাপান, জাৰ্মান, ইটালী আৰু আন বহুতো দেশৰ মতে এই সংখ্যক লোকে এই সংখ্যক বয়সত পৰিশোধ কৰিব।

ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে ৬৫ বছৰৰ ইঞ্জীনীয়ে ২২ বছৰ বয়সী সংখ্যক আশা, অভিজ্ঞতা আৰু যোগাযোগৰ প্ৰণালীৰ সৈতে কাৰ্য্য কৰিব পাৰে। এখন জীৱিকাৰ জীৱন অধিক বৃদ্ধি হৈছে; বহুতো লোকে এখন কম সময়ৰ বাবে নিজৰ ৬০ বা ৭০ বা ৭০ বছৰৰ সময়ত ডিজিটেল স্ক্ৰেইণৰ সৈতে যোগ দিব পাৰে।

বৰ্তমান আইনগত আক্ষৰিক স্থান: তেওঁলোকে কি আগুৱাই আছে?

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত, ৱৃহতাবাদৰ কোঠা ১৯৬৭ চনৰ (এডিএএ) চৰাই-এ'ৰ মতে ৰোগৰ ৰোগী। এডিএই এবাৰ ৪০ জন বৃদ্ধ আৰু পুৰুষৰ সৈতে বৈষম্য, পুৰুষ, পুৰুষ, পুৰুষ, পুৰুষ, পুৰুষ, বা চাকৰি, বা চাকৰিৰ অৱস্থাৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰে। ই ২০ জনেৰ অধিক কৰ্ম্মকাৰী, ৰাজ্য আৰু স্থানীয় চৰকাৰৰ সৈতে প্ৰযোজ্য।

কিন্তু এডিএৰ বাবে বিশেষভাৱে উল্লেখযোগ্য স্থান আছে। ই ৪০ বছৰৰ কম শ্রমিকসমূহৰ সুৰক্ষা নকৰে। যেনে, এই কাৰ্য্যই এক প্ৰমুখ ৰাষ্ট্ৰৰ বাবে প্ৰবন্ধ কৰা হৈছে। ইয়াৰ উপৰিও এডিএৰ কোনো সন্মান নাই। ইয়াৰ উপৰিও এটাইতে অন্য বিৰোদ্ধ আইনৰ তুলনাত অধিক পাৰ্থক্যবাদী নৈতিকতা আছে: সাধু-সম্পৰিকতাই এই কাৰ্তাক প্ৰণয়ন কৰিব লাগিব।

উদাহৰণস্বৰূপে, কেলিফোৰ্নিয়াৰ ফেয়াৰ দোকান আৰু হাউচ এক্টত ৪০ বছৰৰ ভিতৰত সকলো বয়সৰ লোকে তেনে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।

ইন্টাৰনে'টৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষাৰ বিষয়ে বিশ্বজুৰি বিভিন্ন। ইউৰোপীয় সংঘৰ কৰ্ম্ম সমতা সূচক (২০০০/৭৮/EC) সকলো সদস্যৰ ওপৰত ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে।

এক যুগৰ কৰ্ম্মস্থলত চাবিৰ চ্যালেঞ্জ

ডেমোগ্ৰাফিক্স শিফ্ৰাই বিভিন্ন প্ৰত্যাহ্বান লৈছে। ই কেৱল আইনগত সমস্যা নহয়- ই এক্টিভিস্টিক সমস্যা, যিয়ে অনিচ্ছুক, উৎপাদন, নৈতিক আৰু ভাৰছুৱেলক ক্ষতি কৰিব পাৰে।

স্থায়ী এজেন্ট স্টোৰিও ধৰণসমূহ

বহু বছৰৰ পাছত পুৰুষসকলৰ বিষয়ে শিক্ষা দিয়াৰ বাবে প্ৰবঞ্চনাশীলতা হোৱা দেখা যায়। সাধাৰণ অনুমান হৈছে, বৃদ্ধ কৰ্ম্মসকল সলনি, কম, ফলদায়ক, নিম্ন বেতন আৰু স্বাস্থ্যৰ মূল্যৰ বাবে অধিক ব্যয়, আৰু প্ৰযুক্তিগতভাৱে কম। ইয়াৰ বিপৰীতে সৰু কৰ্ম্মকাৰীসকলে হয়তো ৰোগ্য, অবিবেচক, বা পেশাগত ন্যায়বিবেচনা, বা অবিবেচক সিদ্ধান্তৰ অভাৱৰ বাবে। এইসমূহে প্ৰভাৱিত কৰে। ২০২৩ চনত ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলে ৭৮% জনে কৰ্ম্মিক কৰ্ম্মৰ সম্মুখীন হৈছিল।

প্ৰযুক্তিগত গেপ আৰু প্ৰবণতাশীল শিক্ষা

ৰেপিড ডিজিটেল ৰূপান্তৰে প্ৰায়ে এক পৃথকতা সৃষ্টি কৰিছে, যিক প্ৰায়ে বয়সৰ সৈতে বৈষম্যৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা হয়। পুৰুষ আৰু সামাজিক মাধ্যমবোৰে নতুন চফ্টৱেৰ বা প্লাটফৰ্মৰ সৈতে খাপ খাই নাথাকিলে। কিন্তু, এই দুৰ্ঘটনা অধিককৈ অধিক গুৰুত্ব দিব পাৰে। বহুবছৰ সংখ্যক ৰাষ্ট্ৰীয় সামৰ্থকতাক অধিককৈ বিকশিত কৰা হয়।

প্ৰজন্মীয় দম্পতী আৰু যোগাযোগৰ শৈলী

বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ যোগাযোগ পছন্দ-- ই-মেইলে- vs. ইফ্ৰেট মেছেজিং, ফালৰ-পৰিচয়িত vs. দূৰৰ, sgille sf. comprof. যেতিয়া এই ভিন্নতা ভুল বুজায়, droplesing search. যেনে, এটা শিশু বুৰ্জাৰ slok বাৰ্তাক বিকশিত কৰিব পাৰে, যদিও গৰাকী অপমানজনকভাৱে দৃষ্টি কৰে। এই উত্তেজনাই যদি কৰ্মী ত্যাগ কৰে, ই ৱিচ্যক্ৰিক সংঘর্ষ বা বিবাদৰত প্ৰলোভনৰ্ষণৰ বাবে প্ৰলোভন আৰু প্ৰযোজনা প্ৰবন্ধ কৰে।

অন্ধকাৰ আৰু একান্ততা

এই মহামাৰীটি সাধাৰণভাৱে নৈৰাশ্য আৰু দুগুণৰ কাৰ্য্যৰ প্ৰয়োজন নহয়। বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে স্বাস্থ্যৰ বাবে ঘৰত বাস কৰিব পাৰে, যদিও সৰু কৰ্মীসকলে স্বাচ্ছন্দ্য স্থান গ্ৰহণ কৰিব পাৰে। যেনে, এক-মাত্ৰ পৰিশ্ৰম-সৰ্বৰ নীতিৰ বাবে প্ৰতিঅবিবেচকভাৱে কাম কৰিব পাৰে। যেনে, পাঁচ দিনত সকলো কৰ্ম্মকাৰীক কাৰ্য্যকাৰীক অবিবেচকভাৱে কাৰ্য্য কৰিব লাগে।

জীৱনৰ বিপদসমূহ: এলগোৰিথমিক যুগৰ বিৰোদ্ধে

প্ৰাকৃতিক বুদ্ধিমত্তা আৰু প্ৰশাসনৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ স্থানৰ পৰাই কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত্তা আৰু প্ৰবন্ধৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

বিশ্বব্যাপী পৰিৱেশ:

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ আন দেশবোৰে এডিএৰ বিকল্প আৰ্হি প্ৰদান কৰে। ফিনলেণ্ডত চাকৰিৰ চাকৰিৰ পৰিকল্পনাৰ অংশ হিচাপে কাম কৰা আৱশ্যক। জাপানত বয়স্ক সাধুতা আৰু সুৰক্ষাৰ কাৰ্য্যালয়ত কাৰ্য্য কৰা হয়। জাপানত ৰাষ্ট্ৰতা স্থিৰতা স্থাপন কৰা হয়। ইউৰোপীয় সংঘৰ আদেশে ৰাষ্ট্ৰৰ বয়স বা ৰিচিয়াৰীকৰণ নিষিদ্ধ কৰে আৰু অবিহনে অবিহনে অবিবেচনাপূৰ্ণতা সৃষ্টি কৰে।

দক্ষিণ কোৰিয়া বিশ্বৰ সকলোতকৈ দীৰ্ঘ কৰ্মী। ২০১৬ চনত এক আইন প্ৰয়োগ কৰা হৈছিল। এই আইনে বিশ্বৰ সকলো বয়সৰ প্ৰতি বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে। কিন্তু কৰ্ম্ম চলাই দুৰ্ব্বল আৰু বয়সৰ সংস্কৃতিৰ মনোবৃত্তি বজাই ৰখাটো বন্ধ কৰে। এই আন্তৰ্জাতিক উদাহৰণসমূহে দেখুৱাইছে যে আইনগত সুৰক্ষা কেৱল অপৰিচিত নহয়; সাংস্কৃতিক পৰিবৰ্তন আৰু কৰ্ম্মক একেলগে গুৰুত্বপূৰ্ণ।

যুগ যুগৰ বাবে ব্যৱসায়ী কেচ

মানি আৰু নৈতিকতাৰ বাহিৰে, বয়সৰ বৈচিত্র্য এক কৌশলীয় লাভ।[Mciens] ৰ পৰা পৰিবেক্ষণ কৰা বহুতো অধ্যয়নে দেখুৱাইছে যে বৃদ্ধ দলসমূহে অধিক নতুনকৈ নতুনকৈ নতুন আৰু উন্নত। বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে নিজৰ অভিজ্ঞতা, স্থিৰতা আৰু নেটৱৰ্ক সংযোগসমূহ আনে; সৰু শ্রমিকসকলে নতুন চিন্তা আৰু সূচক ভাৱনা আনে।

বৰঞ্চ, ভোকাতুৰ বয়সত, ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলৰ মতে, ৰাষ্ট্ৰৰসমূহে নিজৰ ডেমোগ্ৰাফিক্স ভিত্তিক ভালকৈ বুজি আৰু সেৱা কৰিব পাৰে। বয়সৰ বিপদসমূহে এক ডাঙৰ আৰু বৃদ্ধি হোৱা কাস্টেন্টৰ অংশৰ পৰা আঁতৰি থকাৰ পৰা বাদ দিয়ে।[FT:0][FT:1][FT:1] ৱ্ৰল্ড মৌলমিকেল ফোৰ মতে বিশ্বযুদ্ধে ৬০ ০০০ ০০০ ০০০ ০০০ ০০০ ০০০ নৰ সংখ্যাৰ ওপৰত আধাৰিত হয়।

জীৱনৰ অবিহনে সুৰক্ষাৰ ভৱিষ্যত দিশ

ৰিপৰ্টৰ কৌশল আৰু প্ৰাকৃতিক বিপদৰ বাবে বহুতো প্ৰেক্ষাপটে প্ৰবঞ্চিত হৈছে নীতি নিৰ্ম্মাণকাৰী, সমকক্ষ আৰু আগৰ-বাঢ়া চাকৰিৰ দ্বাৰা।

বিরোধী আইনসমূহৰ স্কোপ বিস্তাৰ কৰা

এটা প্ৰস্তাৱ হৈছে এডিএৰ অধীনে সুৰক্ষাৰ বাবে যুগ যুগৰ সকলো শ্রমিকক ৱ্য়ৱহাৰীয়ে ৱ্য়ৱহাৰ কৰা হয়। ই ইউ এউ এ'ৰাইট আৰু ৰাজ্যৰ নিয়মৰ সৈতে অধিক ঘনিয়ে সংযোজিত কৰিব। আন এটা দিশ হৈছে রাষ্ট্রীয় অধিকাৰৰ অন্তৰ্গত সংৰক্ষীতভাৱে "অৱিষ্ণ" যোগ কৰা, যিয়ে ইতিমধ্যে নহয়, আৰু (আত্মাই তেখেতৰতিকৰ বাবে নহয়) পৰীক্ষাৰ বাবে (আত্মাত এটা মাৰাত্মকভাৱে অসুখৰন কৰা) আৰু চৰ্শনিক সমূহে চৰ্শনৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

AI আৰু স্বাৰ্থপৰ সিদ্ধান্তৰ মূল-মাৰ্ক কৰা

আইন নিৰ্ম্মাণকাৰীসকলে আইনৰ প্ৰতি বিবেচনা কৰি, যিবোৰে বৃদ্ধা, স্ত্ৰী, অভাৱৰ ওপৰত আধাৰিত হ’ব পাৰে। আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ এলগোৰিথ্ৰিক একাউন্টে এখন ভৱিষ্যতৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰিছে, য’ত ই এআই ষ্টেম ব্যৱস্থাসমূহে ব্যভিচাৰ কৰা উচিত।

প্ৰণয়ন কৰা যুগ-প্ৰক্ৰিয়াশীল কাৰ্য্যস্থান নীতি

বহুতো সংগঠনে নিজৰ নিয়োগৰ বাবে "অৱস্থা-প্ৰতিষ্ঠিত" বস্তুবোৰত ভুগীবলগীয়া হয়। কিছুমানে "বৈশিষ্ট্য"ৰ বাবে নিজৰ জীৱনত প্ৰাথমিক কৰ্মীসকলক পুনৰ নিৰ্ম্মাণ কৰাৰ" প্ৰবন্ধ কৰে।

প্ৰশিক্ষণ আৰু সচেতনতা

বিছানা শিক্ষাৰ বাবে বিশেষকৈ বয়সৰ স্ট্ৰিওৰ ধৰণসমূহ- আৰু এই পদ্ধতিয়ে যুৱতী আৰু বৃদ্ধ উভয়ক কামাংকৰ সংস্কৃতিক সহায় কৰিব পাৰে। তথাপিও, একো অপৰিচিত নহয়। কমপানিসকলে বয়সৰ পৰা সাধ্যতা আৰু জন্মৰ তাৰিখ পঢ়ি নিবিড়ভাৱে পঢ়িব লাগে।

জীৱনৰ বহুমূলীয়া শিক্ষা আৰু স্থিৰতা বজাই ৰখা

প্ৰযুক্তিবিদ্যাবাদৰ সৈতে সঙ্গতি কৰিবলৈ সকলো বয়সৰ কৰ্ম্মক একেবাৰে প্ৰভাৱশালী সুযোগ প্ৰদান কৰা হয়। বৃদ্ধ শ্রমিকসমূহক সৰু কৰ্ম্ম, প্ৰযুক্তি ক্ষত, আৰু প্ৰযুক্তি ক্ষুদ্ৰৰ পৰিস্থিতি। কিছুমান চৰকাৰে ৫০ তকৈ অধিক কৰ্ম্মকাৰীৰ বাবে ৫০ তকৈ অধিক প্ৰদানৰ বাবে কাৰককক নিয়োগ কৰাৰ প্ৰস্তাৱ প্ৰদান কৰে। [FT:SH][F] মানৱ সম্পদৰ বাবে বিজ্ঞানৰ বাবে বিজ্ঞানৰ প্ৰতি থকা ঐতিহ্যৰিকতা সৃষ্টি কৰিবলৈ পৰামৰ্শ দিয়ে।

বৰ্তমান সময়ত সংগঠনৰ বাবে ব্যৱহাৰিক পদক্ষেপ

যদিও আইনগত পৰিৱৰ্তনৰ বাবে বহু বছৰ লাগে, কিন্তু বৰ্তমানৰ ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্য কম কৰিবলৈ আৰু এক বয়সৰ বন্ধুত্বৰ সংস্কৃতি নিৰ্মাণ কৰিবলৈ কৰ্ম্মকাৰীসকলে কম্পেক্টৰ পদক্ষেপ ল’ব পাৰে:

• [FLT] নিয়োগকৰণৰ প্ৰণালী:[ অন্ধ জগতক পুনৰ আৰম্ভ কৰা (প্ৰশাসনৰ তাৰিখ আৰু বছৰৰ বৃত্তান্তৰ পৰা আঁতৰি কৰা) ব্যৱহাৰ কৰক। নিশ্চিত কৰক যে কৰ্ম্মৰ বিৱৰণে "অংশীয়" বা "কুল্চার" বা "উপাৰ্শ্বিক" মতে ক'ডক ব্যৱহাৰ নকৰে, যিয়ে সৰু প্ৰার্থীদের স্বাৰ্থৰ প্ৰতি অধিক সন্মান কৰিব পাৰে।
• পৰিৱেশন ব্যৱস্থাপনা বিশ্লেষণ: প্ৰশিক্ষণ ব্যৱস্থাপকসমূহ দক্ষতা আৰু ফলাফলসমূহ পৰীক্ষা কৰিবলৈ, বয়স-সম্বন্ধিত স্ট্ৰিও ধৰণসমূহ নহয়। পৰিণত মেট্ৰিক্সক লক্ষ্য কৰিব পৰা।
• আন্তৰিক বংশগত দলসমূহ সৃষ্টি কৰক: প্ৰকল্পত যুগ যুগ যুগৰ ধাৰা কৰে, মন কৰিবলগীয়া জ্ঞান পৰিবৰ্তন আৰু গণতান্ত্ৰিকতা কমাই দিবলৈ।
• সকলোৰ বাবে বিক্ৰেতা কাৰ্য্য: পৰিৱেশ, ভাৰত আৰু স্বাস্থ্যৰ আৱশ্যকতাসমূহ স্থিৰ কৰা ৰূপ নীতিসমূহ- কোনো বয়সৰ দলৰ বাহিৰে গাই নালালে।
• [FLT] বয়সৰ বৈষম্য:[ সকলো বয়সৰ কৰ্ম্মকাৰীৰ পৰা দান - প্ৰদান কৰাত অভ্যন্তৰীক যোগাযোগ ব্যৱহাৰ কৰক, আৰু আপোনাৰ বৈচিত্র্য আৰু অকল্পিক মন্তব্যত বয়স অন্তৰ্ভুক্ত কৰক।
• ইস্টাবলিশ্ব এক ৰিপৰ্টী চ্যানেল: কৰ্ম্মকাৰীসকলে প্ৰতিশোধৰ ভয়ৰ কোনো কাৰণ নোহোৱাকৈ বৃদ্ধ অৱস্থাৰ প্ৰতি ৰিপোৰ্ট কৰাটো সহজ কৰি তুলিব আৰু অভিযোগৰ প্ৰতি গভীৰভাৱে বিবেচনা কৰিব।

সংকল্প: এটা প্ৰক্ৰিয়াক, মাল্টি-ছেল্ডাৰ পৰিৱেশ

বয়স্ক বৈষম্যৰ ভৱিষ্যত কেৱল নতুন নিয়ম বা আদালতৰ শাসনৰ দ্বাৰাই নহয়। ই এই সিদ্ধান্তত সুবিবেচনা, কৰ্ম্ম, নীতি নিৰ্ম্মাণকাৰী আৰু এডভোকেছ দলে একেলগে এই দেশৰ মূৰ্ত্তিৰ মূল কাৰণক উল্লেখ কৰিব। কালৰ কৰ্ম্ম আজৰ কালৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে। এই কাৰ্য্যই হৈছে বৃদ্ধ, সৰু আৰু সৰু। প্ৰতিজনৰ পৰা প্ৰতিশ্ৰুতি লোৱা এক আইনগত আৰু সাধ্যৰ যোগ্যতা নহয়। এই বৃত্তান্তই এখন প্ৰশাসনৰ পৰা পৃথক কৰা হয়।

অধিক পঢ়িবলে, U.S. সমতুল্য কৰ্মপ্ৰতিষ্ঠি কাৰ্য্যালয় চাকৰি আইন[FT:1] ত সম্প্ৰদায়িক সম্পদসমূহ প্ৰদান কৰে, আৰু এARP এবাৰ কৰ্মস্থানত এক [[FT:2] ৱহাৰকাৰী আৰু কৰ্ম্মিকসকলৰ প্ৰতি বৈষম্যমূলকভাৱে এক বৃত্তিমূলক সংবাদ প্ৰকাশ কৰে।