কাৰ্য্যস্থলত আপোনাৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে জনাৰ গুৰুত্বতা

• [[FLT:HOVNT] চৱেৰ ৱেবছাইটসমূহ: আমেৰিকাৰ ভাৰভাৰত[FLT#8217]; [[FT:2] কৰ্মস্থান অধিকাৰসমূহ পৃষ্ঠা[FT:LT:EOC]], [FT:EOC] ত সমান কৰ্ম কাৰ্য্যক্ৰমৰ কাৰ্য্যক্ৰমৰ পতাকা [FT:EOC][FT:LO][FT][FOULIO] আৰু সুৰক্ষা প্ৰশাসনিক। এই ছাইটসমূহে 'FFOS[7:FTH[7][7][7][7][7] আৰু সাধাৰণ অভিযোগ প্ৰদান কৰে।
• ষ্টেট লেবাৰেণ্টিনচ: প্ৰত্যেক ৰাজ্যৰ শ্রমিক বা কৰ্মশক্তিৰ এটা বিভাগ আছে যি ৰাজ্যৰ বিশেষ নিয়মসমূহ প্ৰয়োগ কৰে। এই ছাইটসমূহে প্ৰায়ে পৰিশোধ কৰা, উচ্চ মজুত আৰু অতিৰিক্ত সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।
• ন'নলালালাভেগী সংগঠনসমূহ:[ দলসমূহ ন্যাশনাল কৰ্মৰ নিয়ম ব্যৱস্থা প্ৰোজেক্ট (NELP), অৰ্থনৈতিক নীতি ইন্সটিটিটিউট আৰু ACLU কাৰ্ছৰসকল (#8217; অধিকাৰসমূহ)ৰ বাবে প্ৰকাশ কৰে। বহুতো লোকে আইনগত পৰামৰ্শৰ বাবে হটলাইনত চলাইছে।
• কাৰ্য্য আৰু সমাজত হোৱা ঘটনাসমূহ :[ স্থানীয় আইনগত সহায় সমাজ, কৰ্মী, আৰু সংঘাতৰ বিষয় যেনে চুৰ, বৈষম্য আৰু সুৰক্ষাৰ বিষয়ে বহুবাৰ মুক্ত শিক্ষাৰ অধিবেশন।
• কনচৌলিট এটা ভাৰত এটৰ্ননি:[ আপোনাৰ পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে বিশেষ প্ৰশ্নৰ বাবে, এজন কাৰ্ছৰী আইনজীৱীৰ সৈতে এক পৰামৰ্শ প্ৰদান কৰিব পাৰে। বহুতো বিনামূল্যে মুক্ত প্ৰস্তাৱ বা নিম্ন-সম্পাদিক ক্কিলিনিকৰ প্ৰতি সমবেদন কৰে।
• সম্পদ: যদি আপুনি এক সংযুক্ত, আপোনাৰ শপত গৰাকী বা ইউনিয়ন প্ৰতিনিধিয়ে আপোনাৰ সাম্ৰাজ্যৰ চুক্তি আৰু সমস্যাৰ বিষয়ে ব্যাখ্যা কৰিব পাৰে। যদি আপুনি এক ইউনিয়ন নহয়, বহুতো শ্রমিকৰ বাবে শিক্ষামূলক সামগ্ৰী প্ৰকাশ কৰে।

আপোনাৰ অধিকাৰসমূহ জীয়াই ৰাখিবলৈ পদক্ষেপ লোৱা

আপোনাৰ অধিকাৰ অনাৱশ্যকীয় বুলি চিনাক্ত কৰা হৈছে, কিন্তু আপুনি এটা স্পষ্ট পথ আগবঢ়াইছে। পদ্ধতিৰে কাৰ্য্য কৰি আপোনাৰ এটা সফল বিভেদনৰ সুযোগ বৃদ্ধি কৰিব। এই পদক্ষেপসমূহে অনুকৰণ কৰক:

১. সকলো দস্তাবেজ

এই ঘটনাৰ বাবে লিখা এটা লিপিত আৰম্ভ কৰক। তাৰিখ, স্থান, স্থান, সাক্ষী আৰু অংশগ্ৰহণকাৰীসকলৰ নাম আৰু কি ঘটিল তাৰ বিৱৰিত বিৱৰণ অন্তৰ্ভুক্ত কৰক। যদি আপোনাৰ ওচৰত ইমেইল, টেক্সট বাৰ্তা, অথবা ফ'টো আছে, আপোনাৰ একাওন্টক সমৰ্থন, এটা ব্যক্তিগত ডিভাইচ বা ক্লাউণ্ড সংৰক্ষণৰ বাবে কপিসমূহ সংৰক্ষণ কৰক, যাতে আপুনি সহজে অভিগম কৰিব পাৰিব বা আঁতৰুৱা যায়। তথ্য তথ্য তথ্যসমূহে আপোনাৰ বিশ্বাসযোগ্যতা বা সন্মান প্ৰদান কৰে।

২. কোম্পানিৰ নীতি পৰ্যালোচনা কৰক

আপোনাৰ কৰ্মী হেণ্ডবুক বা নীতিক অভিযোগ, বিৰোদ্ধে বিৰোদ্ধে কৰা নীতি আৰু বাঁধৰ নীতিৰ বিষয়ে ৰিপোৰ্ট কৰক। বহুতো নীতিৰ বাবে প্ৰথমে ভাৱনাপূৰ্ণ বিষয়ৰ বিষয়ে সংবাদ দিব লাগিব। এই পদ্ধতিসমূহৰ পিছত এই সমস্যাক সমাধান কৰাৰ সুযোগ দিয়া হৈছে।

৩. অভ্যন্তৰীক সংবাদ দিয়ক ।

যদি আপোনাৰ চুবুৰীয়াক কোনো প্ৰকাৰৰ অভিযোগ দিয়া হয়, তেন্তে আপুনি হয়তো নিজৰ অধিকাৰ, মানৱ সম্পদ, বা কোম্পানীৰ পৰা লোৱা নিৰ্ণয়ৰ বিষয়ে জানিবলৈ বিচাৰিব ।

৪. এটা চৰকাৰে এক সন্মানীয় সংস্থাৰ সৈতে সম্পাদিত হ’ব ।

অভ্যন্তৰীণ ৰিপৰ্টে সমস্যা সমাধান নকৰে, অথবা যদি আপুনি প্ৰতিশোধ লোৱা হয়, সঠিক এজেন্সিৰ সৈতে বিবাদ কৰে, তাৰ বাবে ৱজ আৰু ঘন্টা ল'ডৰ হ'ল, আৰু DOLৰ ৱজ আৰু ঘন্টা হ'ল ভাগৰ সৈতে যোগাযোগ কৰক। বৈষম্যৰ বাবে EOC ৰ সৈতে ফাইল (অতিবাৰে ব্যক্তিগত কাৰণৰ বাবে)। সুৰক্ষাৰ বাবে, OSH ৰ বাবে এটা অভিযোগ। বহুতো সংস্থাৰ মৃত্যুক (যেনে ১৮০ দিনৰ বাবে ইইও দিনৰ বাবে) তেও কাম কৰে।

৫. আইনগত প্ৰতিবেদন

এজন কাৰ্ছ আইনজীৱীৰ কথা বিবেচনা কৰক, যি আপোনাৰ কেসৰ সৈতে বিশেষভাৱে (অৱশ্যকীয় চুৰ, বৈষম্য, অবিবেচক, বন্ধন, ইত্যাদি। এজন আইনজীৱী আপোনাক আপোনাৰ বিষয়ৰ শক্তি, আপোনাৰ গৰাকীৰ সৈতে যোগাযোগ, এজেন্সি তেজৰ তদন্তৰ সময়ত, আৰু কোনো কোনো কাৰ্যৰ বাবে কাৰ্ছৰৰ কাৰ্ছৰৰ কাম কৰে। যদি আপুনি জিনত হয়, তেন্তেহেহে লাভ কৰিব।

৬. বৈকল্পিক বিবাদৰ প্ৰতি মনোযোগ দিয়ক

কিছুমান গৃহস্থে চাকৰি বা মাধ্যমত কোনো ৰোগ বা ৰোগৰ সম্মুখীন হ’ব পাৰে ।

৭. নিজৰ প্ৰতি যত্ন লওক

যদি আপুনি কোনো সমস্যাৰ বাবে বিদায় লোৱা বা বিকৃত কৰা হয়, তেন্তে হয়তো আপোনাৰ ওচৰত হয়তো ভিন্ন কাৰ অভিযোগ আছে?

কৰ্ম্মস্থলৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে সাধাৰণ বিভ্ৰান্তিকৰ

̴ at-ate-spectors মানে কোনো কাৰণৰ বাবে মোক বহিষ্কাৰ কৰা হৈছে।

আমেৰিকাৰ শ্রমিকসকলে ইচ্ছাকৃতভাৱে কাম কৰে, কিন্তু ইয়াৰ অৰ্থ এইটো নহয় যে এজন গৰাকীয়ে অবৈধ কাৰণৰ বাবে আপোনাক অগ্নি কৰিব পাৰে।

̴ মোৰ বসে যদি মোৰ গৰাকীক প্ৰশ্ন কৰে মই ওভাৰটাইম কৰিব লাগিব।

যদি আপোনাৰ ওচৰত কোনো বৈধ কাৰণ থাকে, তেন্তে আপোনালোকৰ ওচৰত ওভাৰটাইম নথকা সময় আছে (যেনে, সুৰক্ষা বিষয়, ধৰ্ম্মীয় বিষয়, বা পৰিয়ালৰ দায়িত্ব) আৰু যদি অমানুষিক নিয়ম বা চুক্তিৰ দ্বাৰা নিৰাপত্তা দিয়া হয়, তেন্তে আপোনাৰ ওচৰত ওভাৰটাইম ত্যাগ কৰাৰ অধিকাৰ আছে ।

̴ মোৰ গৰাকীয়ে কাৰ্য্যকৰ সময়ত মোৰ ব্যক্তিগত ইমেইল পঢ়িব পাৰে।

যদি আপুনি এটা কোম্পানি-স্বত্বিত ডিভাইচ বা নেটৱাৰ্ক ব্যৱহাৰ কৰে, সাধাৰণতে গৰাকীৰ যোগাযোগৰ প্ৰতি দৃষ্টিভঙ্গী চোৱাৰ অধিকাৰ আছে। তথাপিও, কৰ্মৰ সময়ত ব্যক্তিগত ফোন বা লেপটপ ব্যৱহাৰ কৰি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগতভাৱে ব্যক্তিগতভাৱে ব্যক্তিগতভাৱে একান্ততা বজায় ৰখা হয়। আপোনাৰ গৰাকী#8217; আইটি নীতি পৰীক্ষা কৰক।

̴ মই হয়ত অপৰাধ প্ৰতিবেদন কৰাৰ বিষয়ে সংবাদ দিব লাগিব অথবা মোৰ দাবী হেৰুৱাব লাগিব।

প্ৰস্তাৱ কৰাৰ সময়ত কোনো দ্ৰুতভাৱে কোনো সংযোজন নাই। ১০০ দিনৰ পৰা ৩০০ দিনৰ মতে অপৰাধৰ প্ৰতি অপৰাধ কৰা সীমাবদ্ধতাসমূহ।

এই বিষয়ে একোৱেই কোৱা নাই: আপোনাৰ অধিকাৰ হৈছে আপোনাৰ দায়িত্ব

কৰ্মস্থানত আপোনাৰ অধিকাৰসমূহ জানি, আপোনাৰ কৰ্ম্ম আৰু আপোনাৰ কৰ্ম্মৰ প্ৰতি থকা এক অবিহনে অঙ্গীকাৰ। আইনসমূহ, নতুন নিয়মসমূহ, নিজৰ অৱস্থা সলনি হ'ব পাৰে। প্ৰতি বছৰে আনুষ্ঠানিক সম্পদসমূহ পুনৰনিৰ্দেশ, কৰ্ম্ম, আৰু ড্ৰুক্‌ছ দলৰ সৈতে সংযোগ কৰাত সহায় কৰক। আপোনাৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে জানিলে, আপুনি কেৱল নিজৰ নহয়, কিন্তু আপোনাৰ কৰ্ম্মস্থলত ন্যায়পৰায়ণতাৰ বাবেও সহায় কৰিব। যদি কোনো সন্দেহ কৰে, আপোনাৰ বিশ্বাস, বিশ্বাস, বিশ্বাস, তথ্য আৰু নিৰ্দ্দেশনাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।

অধিক পঢ়িবলে U[U.S.U.8217]; কৰ্মকৰ অধিকাৰ পৃষ্ঠা[FT:1] আৰু [FLT] [EOCH#8217]। আপুনি সহায় কৰিব বিচাৰে যদি [FT:L:3] ৰ বাবে [FT:] আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ শ্রমিকৰ বাবে সম্পদসমূহ[FT:FT] আৰু[FT:FT] উপবাসিক গোষ্ঠীৰ বাবে ভাৰভাৰ প্ৰদান কৰে।[7]