চাকৰিৰ সময়ত থকা বৃদ্ধ আৰু অন্য সুৰক্ষিত শ্ৰেণীৰ সংকল্প

পৰিচয়

এই বৈষম্যই বৰ্তমান সময়ত কাৰ্য্যক্ষেত্ৰৰ সকলোতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ ৰূপ। যদিও বয়সত সংখ্যক বৃদ্ধ শ্রমিকে আন সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক লোকক প্ৰভাৱিত কৰে, যেনে, lid, অভাৱ, বা ধৰ্ম্মৰ সৈতে। এই প্ৰভাৱে অধিক জটিলতা বৃদ্ধি কৰে।[FT:0][FT:1] এই পৰিৱেশৰ পৰিৱেশৰ সমানভাৱে বৃদ্ধি হয়।[FT:1] এই প্ৰকাৰে বহুতো কৰ্ম্মকাৰীৰ বাবে অদ্ভুত প্ৰত্যাহ্বান সৃষ্টি কৰে, যি বহুতো কৰ্ম্মিক আৰু চৰ্তৰৰ সৈতে সম্পৰ্কিত। এই ৰাষ্ট্ৰিক ৰাষ্ট্ৰৰৰৰ সৈতে এক বিশেষ প্ৰকাৰে বিভিন্ন নিয়ম আৰু ৰাষ্ট্ৰীয়িক নিয়মসমূহ ব্যৱহাৰ কৰে।

কাৰ্য্যস্থলত বয়সৰ পৰা সাজুতা: স্কোপ আৰু স্থাপত্য

১৯৬৭ চনত কাৰ্লমেন্ট এক্টত (এডিএ) বয়সত ৪০ বছৰ বয়সী আৰু বৃদ্ধ লোকক জীৱিত আৰু জীৱিকাৰ পৰা ৰক্ষা কৰে। এই আইনে ২০ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰী, লোপ কৰা, পুৰুষ, পুৰুষ, পুৰুষ, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম আৰু কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম আৰু প্ৰশাসনৰ সৈতে প্ৰয়োগ কৰে। বিশ্বযুদ্ধৰ মতে প্ৰায়ে সমতুল্য।

বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে এই জগতত অস্থিৰতা দেখিবলৈ পালে। এই বৈষম্যই প্ৰাথমিক প্ৰবণতা, গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰকল্পৰ পৰা বাদে, আৰু কম কৰ্ম্মৰ বাবে চাপৰ সম্মুখীন হ'ব পাৰে। যেনে, ইউৰোপীয় সংঘৰ এক অধ্যয়নে ২০২০ জন মহিলাৰ ওপৰতো অধিক প্ৰভাৱ পৰিব পাৰে।[F:F1][F][L]]] বয়সৰ পৰাই বয়সী ৰাষ্ট্ৰবাদ আৰু ব্যৱহাৰতকৈ অধিক সামৰ্থৰ পৰিশ্ৰম হ্ৰাস কৰিব পাৰে।

এই বিষয়ে আইনগতভাৱে কিম্বেলে ক্ৰেনশেই প্ৰবন্ধ কৰা ধাৰণায়ে এই সকলোবোৰ বুজিবলৈ এক আক্ষৰিক স্থান প্ৰদান কৰে ।

প্ৰভুৰ ভোজৰ পৰা ৰক্ষা পোৱা শ্ৰেণীসমূহ

এই সংকল্পৰ দলসমূহে ৰাষ্ট্ৰীয় নিয়মৰ অধীনত বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষা কৰা হৈছে।

• Race - ১৯৬৪ চীন অধিকাৰৰ ৮II ৰ অন্তৰ্গত সুৰক্ষিত। কোনো কৰ্মীক চামৰ ৰঙ বা জাতিগত পটভূমিৰ বাবে অন্যায় কৰা উচিত নহয়।
• [FLT] [FLT]] ] আৰু নামাল VI] তত্ত্বৰ সৈতে गर्भ, যৌনতা আৰু লিঙ্গ পৰিচয়ৰ সৈতে [[FT:2] [FT:2]]]]]] ব্যৱধানী হ'ল।
• ডিজিটিলিটি - অসুখ্যতামূলকতামূলক কাৰ্য্য (ADA) সহকাৰীসকলৰ সৈতে সমাবেশ নিষিদ্ধ কৰে।
• ৰিলগিয়ন - পৰিচাৰকসকলে সাধাৰণভাৱে ধৰ্ম্মৰ অভ্যাসৰ সৈতে সঙ্গতি কৰা আৱশ্যক, যদি ইয়াৰ বাবে অসুবিধাৰ কাৰণ নাথাকিলে।
• জাতীয় উৎস - জন্মস্থান, বা সাংস্কৃতিক পটভূমিৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি মানুহৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষা কৰে।
• [FLT] - এডিএ এই ৪০ আৰু বৃদ্ধক ৰক্ষা কৰে, কিন্তু সৰু শ্রমিকসমূহ (যদি কিছু অৱস্থাৰ নিয়ম কৰা হয়) ঢাকি না দিয়ে।
• [FLT] - জিনটিক তথ্য অদ্ভুততামূলক অৱধি (জিনাই) কাৰিকৰ নিৰ্ণয়ত জেনেকটিক তথ্য ব্যৱহাৰ কৰাৰ পৰা বাধা দিয়ে।

এই নিয়মসমূহ সাধাৰণতে এক বিশেষ বৈশিষ্ট্যৰ ওপৰত আধাৰিত। তথাপিও প্ৰায়ে বিভিন্ন নিৰাপত্তা গোষ্ঠীৰ সদস্য হয়। ৫৫ বছৰৰ এক সংখ্যক সংখ্যক কৃষ্ণু, এক ৬২ বছৰীয়া মূৰ্ত্তিপূজা, বা ৪৮ বছৰীয়া মুসলিম সকলে বহুতো নিৰাপত্তাৰ বিষয় লৈছিল। আইনই কেৱল একেবাৰে একেবাৰে একেবাৰে ৰক্ষা কৰিব।

আনকি বৰ্তমান সময়ৰ বাবেও এইবোৰ হৈছে এক সুৰক্ষিত বৈশিষ্ট্যতা ।

এই জগতখনত থকা বিভিন্ন বিদ্ৰোহী মনোবৃত্তিক আমি অধিককৈ চিনাক্ত কৰিব পাৰিম ।

বয়স আৰু জাতিগততা

বয়স্ক ৰাষ্ট্ৰৰ শ্রমিকসকলে বয়স্ক লোকসমূহৰ প্ৰতি এক অদ্বিতীয় বৈষম্য অনুভৱ কৰে, যাৰ মাজত ৫০ তকৈ অধিক লোকে বক্তব্যৰ ধাৰণা অন্তৰ্ভুক্ত কৰে। যেনে, ৫০ তকৈ অধিক সাম্ভাৱিকতা দেখিবলৈ পোৱা যায়[FT:0][FT] অস্বীকাৰ কৰিব পাৰে[FT]]] বয়স আৰু বহৰৰ বিষয়ে ভাৱনাৰ মতে। ষ্ট্ৰেটৰ কাৰকসকলে দেখা দিছে যে কৰ্মকাৰ্য্যৰ ক্ষেত্ৰতো অধিককৈ পাতিত হৈছে। এই পদ্ধতিৰ বাবে বয়স্ক ৰাষ্ট্ৰৰৰৰ সংখ্যা হৈছে, বিশেষকৈ প্ৰাথমিক ভাষা বা সাংস্কৃতিক ধাৰণাৰ বিষয়ে।

ইওচি লিগ্লিগৰ পৰা এক প্ৰকৃত উদাহৰণ পোৱা যায়। এই কেপছত ইওচিক লীগিজৰ পৰা এটা প্ৰাথমিকভাৱে এচিয়া আৰু আফ্ৰিকান শ্রমিকসকলৰ পৰা অধিক পাৰ কৰা হৈছিল। এই কেসত উল্লেখ কৰা হৈছে যে কিদৰে বয়স আৰু প্ৰতিদ্বন্দ্বিতা একেককে অধিক শক্তিশালী কৰিব পাৰে, আৰু কম বয়সী বয়স্ক কৰ্ম্মসকলৰ বাবে এক বিৰক্ত পৰিৱেশ সৃষ্টি কৰিব পাৰে।

বয়স আৰু লিংগ

বৃদ্ধ মহিলাসকলে বিশেষকৈ বৃদ্ধ আৰু যৌনতাৰ সৈতে সম্পৰ্ক আছে। বৃদ্ধ স্ত্ৰীসকলক সৰু স্ত্ৰী বা বৃদ্ধৰ তুলনাত কম, কম, ক্ষমতা আৰু অধিকভাৱে নিজৰ পথত ৰখা হয়।[FT:0][FT:0] দ্বিতীয় স্তৰ[FT:1] পুৰুষৰ জীৱনৰ ক্ষেত্ৰতো অধিক কাম আৰু পুৰুষৰ সৈতে তুলনাত কম। এই ৰিপৰ্টে দেখা যায় যে, পুৰুষ আৰু ৪০ জন মহিলাৰ দৰেও তেনে ধৰণৰ কাৰ্য্যৰ বাবেও কম লাভ কৰে। এই ঘটনা বিশেষজ্ঞে বিশেষভাৱে বৃদ্ধ পুরুষৰ সৈতে সম্পৰ্কিত।

প্ৰযুক্তি বিভাগত, এটা ভালকৈ তদন্ত কৰা আৰ্হি দেখুৱায় যে বৃদ্ধ মহিলা ইঞ্জিনিয়ারসমূহে সাধাৰণতে নেতৃত্বৰ ভূমিকাৰ বাবে পাৰ কৰে আৰু কম মাত্ৰাত সৰু মহিলা আৰু বৃদ্ধৰ পৰা কম গুৰুত্ব দিয়ে। এই প্ৰভেদৰ প্ৰতি থকা বৈশ্বিক প্ৰতিফলনই পূৰ্বতে ৰাষ্ট্ৰ বা পেশাৰ সলনি কৰিব পাৰে।

বয়স আৰু অসীমতা

কাৰ্ছৰসকলে জীৱনত অপ্ৰিয়তা উৎপন্ন কৰে: ই কেৱল বৃদ্ধ নহয়, কিন্তু কম। ADA এয়েই প্ৰাকৃতিক বাসস্থানৰ প্ৰয়োজন। কিন্তু বৃদ্ধ কৰ্মীৰ বয়সত দুয়ো সংখ্যক ধাৰণাবাদৰ সম্মুখীন হয়।

তদুপৰি, বয়স আৰু অপ্ৰেমৰ মাজত থকা সংঘৰ্ষে কৰ্ম্মক কৰ্ম্মৰ সৈতে প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে।

বয়স আৰু ধৰ্ম্ম বা ন্যাশনাল উৎস

প্ৰাকৃতিক বৈষম্যৰ সৈতে প্ৰায়ে বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে বৃদ্ধ অৱস্থাৰ সৈতে যুৱতী বিশ্বাস কৰে। যেনে, বৰ্তমান কৰ্ম্মস্থলত হোৱা এটা বৃদ্ধ শ্বাসী কৰ্মীজনক হয়তো ৰক্তপাতৰ সময়ত প্ৰাৰ্থনাৰ সময় নাজানে। সেইদৰে কিছু ৰাষ্ট্ৰৰ পুৰুষসকলে বৃদ্ধৰ সৈতে ভাৱনাৰে কথা কোৱাৰ বাবে কোনো ভুল কথা কৌতূহল কৰিব পাৰে।

এই ক্ষেত্ৰত হয়তো কোনো কোনো প্ৰকাৰৰ দৃশ্য দেখিবলৈ পোৱা নাযায় ।

পেৰাভাল যুগৰ বিষুবলম্বন ক্লেইমসমূহৰ বাবে আইনগত ফ্ৰেমৱৰ্ক

ফেডাৰেল আইনে একোৱেই নহয়, সম্প্ৰদায়িক বৈষম্য প্ৰকাশ কৰে। ইয়াৰ বিপৰীতে কৰ্ম্মকাৰীসকলে বহুতো আইনৰ অধীনত দাবী কৰা উচিত অথবা "মহান-প্ৰকৃত" তত্ত্বত নিৰ্ভৰ কৰিব লাগিব। মিমিমিডম-ম্ৰ-প্ৰেতাতিক তত্ত্বত, কৰ্ম্মকাৰীসকলে প্ৰমাণ কৰিব লাগিব যে প্ৰতিৰক্ষামূলক বৈশিষ্ট্য (যেনে, ৰাষ্ট্ৰ, ই , ইন্দ্ৰিক), আন এটা প্ৰবঞ্চিত গুণ আছিল। তাৰ পিছত ভাৰ চৰ্তকককক দেখুৱাব যে তেনে ধৰণৰ সিদ্ধান্তৰ বাবেহে হয়।

কি' ফেডাৰেল নিয়মসমূহ

• চাকৰিৰ কাৰ্য্যকৰী কাৰ্য্য (ADEA)[FLT :search শ্রমিকসমূহ ৪০+] কিন্তু মিমিমিমিড-মোৰ্শ্বিক দাবীৰ এটা উচ্চ বাৰ্ষিক। [FT:2][FLT2][FLD][FL] ৱ্ৰিজ সেৱাসমূহ[1][2] ত উচ্চ স্থিতিত্বৰ ধাৰা কৰে।[2][2][2][2] এই সম্প্ৰদায়ৰ বাবে বিশেষকৈ সাধুবাদৰ কাৰণ হ'ল, কেৱল "ব'ল" নহয়। এই ৰাষ্ট্ৰ বয়সৰ সংখ্যা অধিক কঠিন বুলি দাবী কৰে।
• হ'ল চিৱেল অধিকাৰ অক্ট - চাৰ্মাজ, ৰঙ, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ আৰু জাতীয় উৎস। এই যুৱকসকলে দাবী কৰে যে, বয়সত বহুতো কাৰণৰ সৈতে সংযোগ কৰা আৱশ্যক। উদাহৰণৰ বাবে, এক ব্লেক এগৰাকী মহিলাই যুক্তি দাঙি ধৰিব পাৰে যে ৫০ বছৰৰ বয়স আৰু একেলগে নিজৰ ৰাষ্ট্ৰ বাবে।
• আমেৰিকানসকলে অসুখীতামূলকতামূলকতাৰ সৈতে (ADA) - কোনো বয়সৰ অভাৱ থকা ব্যক্তিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। ৪০ বছৰৰ পিছত, ADEA আৰু ADA উভয়ে অপ্ৰয়োজন কৰিব পাৰে। Courtes এহেনক অনুমতি দিছে যে বয়স আৰু নিৰুৎসাহীতা এক অবিবেচক বাধা সৃষ্টি কৰিলে।
• ষ্টেট আৰু স্থানীয় নিয়ম - বহুতো দেশৰ অধিক প্ৰচলিত সুৰক্ষা আছে, যত সকলো বয়সৰ আৰু আধাৰিত দাবীৰ সৈতে অধিক প্ৰচলিত ব্যৱস্থা আছে। কিছুমান ৰাষ্ট্ৰই স্পষ্টকৈ নিজৰ বৈষম্যৰ নিয়মসমূহত সমান্তৰালতাক চিনাক্ত কৰে।

সংকল্পপূৰ্ণতাৰ প্ৰতি প্ৰত্যাহ্বান দেখুৱা

এই সিদ্ধান্তৰ প্ৰতি কাণ নিবিড়ভাৱে আক্ৰমণ কৰা হয়। কৰ্ম্মকাৰীসকলে প্ৰায়ে যুক্তি দাঙি ধৰিছে যে কোনো ধৰণৰ কাৰ্য্য বা কামত বিফল হোৱাটো কোনো সম্ভাৱনাৰ বাবে নহয়। ধাৰাহীনভাৱে প্ৰমাণ ছাড়া, ষ্টেফক ৰাষ্ট্ৰ, দৰ্শন, আৰু বিদ্ৰূপিক ঘটনাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল। অধিককৈ প্ৰত্যাহ্বানজনক হৈছে যে, বিভিন্ন শ্ৰেণীৰ সৈতে পৃথকভাৱে সম্পৰ্ক ৰখাত বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ হ’ব পাৰে। বিচারকসকলে হয়তো এই উভয় জাতিক পৃথকভাৱে বৈষম্য কৰাত্যাগ কৰিব পাৰে।

যদিও কিছু আদালতে অধিক হোলবাদী পদ্ধতি গ্ৰহণ কৰিব ধৰিছে।[EOC]] তেও আদালতে দাবী কৰিছিল যে এক পুৰণি কৰ্মীকক তেওঁৰ বয়স আৰু প্ৰতিযোগী অভিনয়ৰ বাবে বহিষ্কাৰ কৰা হৈছে। এই সিদ্ধান্তত উল্লেখ কৰা হৈছে যে, "অৰ্থক প্ৰাকৃতিক বৈষম্যৰ প্ৰাকৃতিকতা"ক ৰোগৰ বাবে।

শেহতীয়া লিগ্যাল উন্নয়নসমূহ

EEOC এণ্ডট্ৰেইটিক এন্ট্ৰনমেন্ট प्ल্যানত সংগ্ৰামৰ প্ৰমুখ বৈষম্যৰ বাবে প্ৰমুখভাৱে চিহ্নিত কৰা হৈছে। ২০২০ চনত এজেন্সিয়ে ইন্ৰেনেটৰ ডিষ্কিমেশন[[[FT:1]] একেলগে কৰা অভিযোগসমূহ একেলগে দাঙি ধৰিছে। যদিও ই প্ৰমাণ সলনি নকৰে যে, ই প্ৰদৰ্শকসমূহে বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ ওপৰত দৃষ্টি কৰিব। আন আন আনুষ্ঠানিকভাৱে, কিছু ৰাজ্যৰ দৰে, কালিফোৰ্নিয়াত নিজৰ সাধ্য আৰু "বিদেশৰ পৰা পৃথকে" ধাৰণা কৰাৰ অনুমতি দিয়ে।

সমাজে বিভিন্ন আৰু কাৰ্লভৰ্চাশীল হৈ পৰিছে, কিন্তু আইনগত ভূমিকম্পক ধীৰভাৱে সমাধান কৰা হৈছে ।

দোকান আৰু দোকানৰ প্ৰতি আগ্ৰহী

এই সংঘাতৰ ফলাফল বহুতো প্ৰকাৰে বৃদ্ধি পাইছে। কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ বাবে, ই আয়, কৰ্ম্ম, মানসিক স্বাস্থ্য হ্ৰাস আৰু অবিচারৰ ভাৱনা হেৰুৱাব পাৰে।[FT:0][FT:0][FT:0] তেও ৰিপৰ্টে প্ৰকাশ কৰা ৰাষ্ট্ৰাইলেদ জেনটলজিত প্ৰকাশ কৰা হৈছে যে বৃক্ষতা আৰু ৰাষ্ট্ৰৰ দুৰ্ঘটনায়ী আৰু ব্যভিচাৰৰ সংখ্যা অধিক।

চাকৰিৰ বাবে বহুতো বৈষম্যৰ সৈতে জড়িত আইনসমূহ অধিক জটিল আৰু ব্যয়জনক। আইনগত ফাঁদৰ বাহিৰে কম কৰ্মী জীৱিকাৰ ক্ষতি, জীৱিকা আৰু বিভিন্ন সম্প্ৰদায়ৰ অভাৱৰ সম্মুখীন হয়। ২০২২ চনৰ SHRM জৱেগৰত দেখা যায় যে ঐতিহাসিকতা-কৰ্মীয় বৈষম্যৰ সৈতে সম্পৰ্কিত সংস্থাসমূহে অবিহনে অবিহনে অনিচ্ছুক--যাত থকা বয়স্ক শ্রমিকৰ মাজত ৪০% কম। হ'ল।

চৰ্চাসকলক এই ঠিকনাত যোগাযোগ কৰিবলৈ উত্তম পদ্ধতি

এই কাৰ্য্যই কেৱল আইনগত বিপদক কমাই নিদিলে, কিন্তু সকলো কাৰ্য্যই সফলতা লাভ কৰিব পাৰে ।

কন্‌ভেগৰিপ্পী অভ্যন্তৰীক নীতিসমূহ উন্নয়ন কৰক

নীতিসমূহে স্পষ্টভাৱে ধাৰাবাহিকতা হোৱা উচিত যে সুৰক্ষা গুণসমূহৰ সৈতে সম্পৰ্কিত। এই ভাষাত বয়স, জাতি, লিঙ্গ, অভাৱ আৰু অন্য গুণ আছে। নীতিৰ ক্ষেত্ৰত চুবুৰীয়াসকলে কি সন্মান কৰে, সেই বিষয়ে বুজিব পাৰি।

সংকল্প বিয়াৰ প্ৰশিক্ষণ প্ৰদান কৰক

প্ৰসঙ্গত বৈষম্যৰ প্ৰশিক্ষণে প্ৰতিটা শ্ৰেণীক পৃথক কৰে। ইয়াৰ বিপৰীতে, এই পদ্ধতিত প্ৰশিক্ষিত কৰা হয় যে কি ভাবে শারীরিকতা বা বৰ্ণবাদৰ সৈতে যুৱতীত্ব কৰা হয়।

বৃদ্ধি আৰু উন্নতি প্ৰক্ৰিয়াসমূহ

অন্ধ পুনৰ ৰিপিউষণে ব্যভিচাৰক মঞ্চত কমে। এই বিষয়ে প্ৰসংগ কৰা মন্তব্যসমূহে প্ৰাকৃতিকভাৱে ভাৱনা বা ৰাষ্ট্ৰৰ ৰূপক প্ৰমান কৰাত বাধা দিব পাৰে। প্ৰস্তাৱ কৰাৰ বাবে এই পদ্ধতি স্বচ্ছ, উদ্দেশ্য আৰু কাৰ্য্য সম্পৰ্কিত। উদাহৰণস্বৰূপ, বয়স, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাং আৰু লিঙ্গৰ সৈতে মিলিত হোৱাটো পৰীক্ষা কৰক। যদি অন্ধৱতাসমূহ ভিন্ন দলৰ সৈতে মিলিত হয়, তেন্তে তথাকথিত মূৰৰ ৰূপৰ বাবে পৰীক্ষা কৰক।

ৰিপোৰ্টিং আৰু হিচাপ সংক্ৰান্ত পদ্ধতি পৰিষ্কাৰ কৰক

কৰ্মীসকলক প্ৰতিশোধৰ ভয়ৰ কোনো কাৰণ নথকাকৈ বিদ্বেষৰ বিষয়ে সংবাদ দিবলৈ সুৰক্ষাৰ চেনেলৰ প্ৰয়োজন। বহুতো বিকল্প প্ৰদান কৰক: এটা ধাৰা থকা HR প্ৰতিনিধি, এক নামহীন হটলাইন, বা তৃতীয়-প্ৰতিষ্ঠা ৰোগী ৱ্য়ৱিকতা প্ৰদান কৰক। প্ৰতিকূলত সকলো অভিযোগক সম্পূৰ্ণকৈ গ্ৰহণ কৰক আৰু প্ৰতিফলিত হ'লে সঠিক পদক্ষেপ লোৱা।

এক যুগৰ-প্ৰবঞ্চক সংস্কৃতি যি বিভ্ৰান্তি বোধ কৰে

সকলো পটভূমিৰ পৰা পুৰুষৰ দানৰ প্ৰতিষ্ঠা কৰক। সৰু আৰু বৃদ্ধ কৰ্ম্মীয়সকলে ষ্টেৰিওলিৰ ৰূপ ভাঙিবলৈ প্ৰশিক্ষণৰ কাৰ্য্য কৰক।

সংকল্প

অন্যান্য সুৰক্ষিত শ্ৰেণীসমূহৰ সৈতে বৈষম্যৰ সম্ভাৱনা কোনো স্থিৰ বিষয় নহয়-এয়ে কৰ্ম্ম শক্তিৰ বৃদ্ধিত বৃদ্ধি হোৱা অংশক প্ৰভাৱিত কৰে। শিশু ৰোগৰ প্ৰজন্ম পুৰুষে পুৰুষৰ পুৰুষৰ জীৱনত বিভিন্ন কৰ্ম্ম আৰু কৰ্ম্মৰ বাবে বেছিভাগে ভিন্নতাত পৰিণত হয়।[FT:0][FT:EL][FT][FT][FT][FT][FL][FL][FL][FT][5][5][5][5][5] তেওঁলোকৰ বিচাৰধাৰীসকলে একেবাৰে বিভিন্ন স্তৰৰ প্ৰতিষ্ঠা কৰিব। এই ব্যৱস্থাৰ অধীনে বিভিন্ন প্ৰকাৰে বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ সৈতে বৈষমিকতা কৰা হয়। সমাজৰ সৈতে একো প্ৰভাৱশীলতা আৰু এই সকলো বৃত্তিৰ বাবে সমাজৰ প্ৰতিযোগিত হয়।

অধিক তথ্যৰ বাবে, ইও'ক যুগৰ বিধিপতি পৰ্যবেক্ষণ কৰক আৰু পুৰণিকৈ পঢ়ক বয়সৰ বৈষম্য আইনসমূহ[FT:4]।[FT][FT]] আমেৰিকান এচিস্টিয়েন ৰাষ্ট্ৰ বাৰ্ষণিক প্ৰবন্ধত অধিক পঢ়িব পাৰি।[FT:F:F:7][7][7]