ৰোগৰ সম্মুখীন হোৱা সময়ত মানৱ সম্পদৰ ভূমিকা

এই যুদ্ধত ভাগ লোৱাৰ বাবে এইচ.

এই যুগৰ বৈষম্যই কৰ্মকাৰ্য্যৰ এক প্ৰকাৰৰ এক প্ৰকাৰে। এই যুগত বহুতো লোকে কৰ্ম্ম শক্তিৰ কাম কৰে। এই কাৰ্য্যকাৰীসকলে নিজৰ দক্ষতা, দান আৰু সামৰ্থৰ পৰিৱৰ্তেহে কৰে। মানৱ সম্পদসমূহ (HR) এই প্ৰত্যাহ্বানৰ কেন্দ্ৰত থাকে। এই সমস্যাৰ প্ৰতি থকা প্ৰথম কাৰণক কেৱল কৌশলিক নহয়, নৈতিকতাৰ প্ৰতি থকা কৌশল, নৈতিকতা, সঠিকভাৱে প্ৰভাৱিত কৰা হয়। এই নৈতিকতাক সঠিকভাৱে প্ৰভাৱিত কৰা হয়। এই সকলো ক্ষেত্ৰতে অসুবিধাৰ সম্মুখীন হ'ব পাৰে।

যুগৰ বিষয়ে বুজি পোৱাটো: স্টিয়াৰো প্ৰকাৰৰ আৰু অসুবিধাৰ বাহিৰে

বয়সত বৈষম্য, পুৰুষ বা চাকৰিৰ বাবে অসীমভাৱে প্ৰস্তাৱ কৰা হয়। আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত আইনসমূহৰ অধীনত ৰাষ্ট্ৰৰ আইনসমূহে ৪০ বছৰ বয়সী আৰু বৃদ্ধ সম্প্ৰদায়ৰ ওপৰত বিশেষভাৱে প্ৰভাৱ পেলায়। এই কি'ৰ অৰ্থ হৈছে যে এই বয়সৰ পৰাই সৰু শ্রমিকৰ বাবে কাৰ্য্যকৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায়।

সাধাৰণতে বয়সত বৈষম্যৰ প্ৰকাশনসমূহত এইদৰে উল্লেখ কৰা হৈছে:

বক্তব্য:[ পুৰুষ বা "বৈক্ষিক" ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলে পুৰুষক স্বাৰ্থপৰ পৰা বাদ দিবলৈ অনুৰোধ কৰা হৈছে; অথবা "উদ্দেশিত" বা "প্ৰবাদিত"ৰ" বা "সন্তান"ৰী"ৰ কাৰক"ৰ্ষণ কৰা আৱশ্যক, যিয়ে সৰু প্ৰার্থীসকলক নিৰুৎসাহিত কৰে।
অসমতা আৰু লাভসমূহ: পুৰুষসকলৰ বাবে নিজৰ পৰিৱেশৰ ইতিহাসৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি, বা কিছুমান বয়সৰ দলৰ বাবে লাভসমূহ কমাই দিয়াৰ বাবে কম পৰিশ্ৰম কৰা হয়।
বৃদ্ধিৰ সুযোগ সীমিত ৰাখি :[ বৃদ্ধ কৰ্ম্মবোৰে সৰু সহকৰ্মীসকলৰ অধিকাৰত প্ৰশিক্ষিত কৰিবলৈ অধিককৈ আগবাঢ়ি আহিছে, তেওঁলোকে অনুমান কৰে যে, তেওঁলোকে উন্নতিশীলতাৰ অভাৱ আছে বা তাৰ পিছত কম কম পৰিমাণে পৰিশ্ৰম কৰিব।
ৱৰঙনফুল বন্ধ আৰু বন্ধ: বৃদ্ধ শ্রমিকসমূহে মূল্য-কাঠি বা "পুলিশন" পলৰৰ বাবে লক্ষ্য কৰিছে।
হৰাক্কা আৰু মাইক্ৰোগ্ৰেস: স্মৃতি, শক্তিৰ স্তৰ, বা প্ৰযুক্তিগত প্ৰতিযোগৰ বিষয়ে জোক; মতে "যখন আপুনি উভতি লৈছে" বা "আপনি সৰুকৈ কমকৈ এই কথা বুজিব'"।
কঠোৰ শিক্ষা আৰু উন্নয়নৰ পৰা ইক্সক্লুশন: বৃদ্ধ শ্রমিকসকলক স্মৰণ কৰা আৱশ্যক নহয় বা নতুন দক্ষতা শিকিব নালাগে, এই পদ্ধতিয়ে তেওঁলোকে পৰ্যাম্পিক বিকাশৰ সুযোগত প্ৰৱেশ কৰিবলৈ অস্বীকাৰ কৰে।

এই বিন্যাসসমূহ এইচ.আর.ৰ প্ৰশাসন গোষ্ঠীৰ প্ৰথম পদক্ষেপ। বহুতো বয়সীয় বৈষম্যক বিক্ৰেতা আৰু ঐক্যতাতকৈ অধিক। এই কাৰণে HRক বিশেষকৈ সাৱধান, গঠন কৰা প্ৰক্ৰিয়াসমূহৰ সৈতে বৈষম্যৰ সৈতে পৰিচিত হোৱা আৱশ্যক।

যুগৰ বিষাক্ততাৰ ক্ষেত্ৰত মানৱ সম্পদৰ কেন্দ্ৰীয় দায়িত্ব

এইচ.আর.ৰ দপ্তৰ বয়সত বহুতো কাৰ্য্য কৰে: চাৰ্কেট, নীতি স্থাপত্য, শিক্ষক, বিজ্ঞানী আৰু সাংস্কৃতিক পৰিবৰ্তনশীল। এই ভূমিকাসমূহ কোনো সংবিধানহীন নহয়, কিন্তু কণ্ঠৰ, সাধুতা আৰু সংসদীয় মানসমূহৰ সৈতে সহানুভূতিশীলতাশীলতা কৰিবলৈ হ'ল।

সা. যু.

এই মুহূৰ্তে এজন বয়স্ক ব্যক্তিক এইচ.আর.ৰ প্ৰতিক্ৰিয়াত অভিযোগ কৰাৰ বাবেই আৰম্ভ হয়। প্ৰথমতেহেহে মূল দায়িত্ব আছে যে এই সংবাদক কিবা ধৰণে গম্ভীৰ আৰু শ্ৰদ্ধাজনক বুলি ক’ব পাৰি। এইচ.আর. চাৰ্মাজসকলে প্ৰবন্ধ কৰা উচিত উচিত, এক ধাৰা দৰ্শা দৰ্শোৱা, এক নিৰীক্ষক, আনকি এটা নিস্বাৰ্থ, বা তৃতীয় গোষ্ঠীৰ বাবেহে।

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৪)

এই বিষয়ে তদন্ত কৰাৰ বাবে সকলোতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ বিষয় হৈছে, নৈতিকৰূপে বৈষম্যমূলক অভিযোগ গ্ৰহণ কৰা ।

সঠিক তদন্ত দলক একত্ৰিত কৰা: [ আদৰ্শক অভিযানত জড়িত দলসমূহৰ সৈতে কোনো পূৰ্ববৰ্তী সম্পৰ্ক নাই আৰু বৈষম্য আৰু প্ৰযুক্তিগত পদ্ধতিৰ প্ৰশিক্ষণৰ সৈতে প্ৰশিক্ষণ পোৱা নাযায়।
[ পৰিণতকৰণ, ইমেইল, উন্নত কৰা ৰূপ, নিয়মনীতি আৰু সংগঠনৰ সৈতে জড়িত কৰা অভিযোগৰ সৈতে একেলগে বেছিভাগ বয়সৰ লোকৰ সৈতে কৰা অভিযোগৰ ব্যৱহাৰক প্ৰায় প্ৰকাশ কৰা হয়।
কণ্ঠস্বৰ: অভিযোগ, অভিযুক্ত ব্যক্তি, আৰু কোনো সাক্ষীৰ সৈতে কথা কব। এবাৰ সাক্ষাতসমূহে স্থিতিশীলতা আৰু অঙ্গীকাৰক নিশ্চিত কৰিবলৈ এক গঠনমূলক প্ৰটোকলৰ অনুসৰণ কৰিব লাগে।
ডিকম্পেচন কৰা অনুসন্ধান:[FLT] এক লিখা সংবাদ সৃষ্টি কৰে, যিয়ে প্ৰমাণসমূহৰ সারসংক্ষেপ কৰে, বিবাদৰ পৰিচয় কৰে, আৰু প্ৰমাণৰ পূৰ্বৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি উপসংহার প্ৰাপ্ত কৰে, কোনো প্ৰকাৰৰ ওপৰত আধাৰিত নহয়, আনহাতে আনুষ্ঠানিক ধাৰণা বা অনুমানৰ ওপৰত আধাৰিত নহয়।
সঠিক কাৰ্য্যসমূহক পুনৰ কমন্থিত কৰা :[ যদি বৈষম্য পোৱা যায়, তেন্তে HR নীতি, প্ৰশিক্ষণ, বা বন্ধনৰ বাবে বিকশিত কৰা হয়। যদি অভিযোগ অনিচ্ছুক হয়, তেন্তে ই এতিয়াও প্ৰক্ৰিয়া কৰা উচিত আৰু কোনো প্ৰণালীৰ বিষয়ক আনুষ্ঠানিকভাৱে বুজিব লাগে নে নহয়, এই প্ৰশ্নটো বিবেচনা কৰা উচিত।

আইনগত সহযোগ আৰু নীতিৰ প্ৰতি আজ্ঞাকাৰীতা বজাই ৰখা

এইচ.आर. ৰিপৰ্ট কাৰ্ছ'ৰ আইনগত ৰূপক স্থাপত্যসমূহৰ সৈতে সন্মান কৰা উচিত। আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত, কৰ্মৰ কাৰ্য্যালয়ত ৪০ বছৰ বয়সী আৰু পুৰুষৰ সৈতে বৈষম্য কৰা বন্ধ কৰে। ৱ্য়ৱিকতাই এইইএএএকে (ইইইও) কাৰ্য্য কৰে আৰু উত্তম অভ্যাসসমূহ প্ৰদান কৰে। ৰাষ্ট্ৰৰৰপৰা দেশ আৰু স্থানীয় অধিকাৰবোৰে নিজৰ আইনৰ প্ৰতি থকা নিয়মসমূহে সৰু শ্রমিকৰ বাবেও অধিক প্ৰশিক্ষণ দিব পাৰে। আন্তৰ্জাতিক আইনগতভাৱে, আইনগতভাৱে, উচ্চ স্তৰসমূহে উচ্চ স্তৰৰ ওপৰত আধাৰিত।

এই বিষয়ে তেওঁ এইদৰে কৈছিল:

বৰ্তমান আইনগত নিয়মসমূহৰ সৈতে সঙ্গতি কৰা নিশ্চিত কৰিবলৈ কোম্পানী নীতিবোৰ প্ৰতি বছৰে পাহৰি যোৱা ।
( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৩৩) ইয়াৰ উপৰিও আমি যিহোৱাৰ সৈতে এক নিবিড় সম্পৰ্ক বজাই ৰখা উচিত ।
( খ) বৰ্তমান সময়ত যিহোৱাৰ সাক্ষীসকলে কেনেকৈ এই জগতৰ পৰা পৃথকে আছে?
বয়স্ক অৱস্থা নহোৱাকৈ চাকৰ বিৱৰণ, কাৰ্য্যৰ মাপ আৰু বৃদ্ধিৰ প্ৰয়োজনীয়তাসমূহ নিশ্চিত কৰক ।
ইওক কোনো EOC অভিযোগ বা ৰাজ্যীয় এজেন্সি তদন্তৰ প্ৰতি দ্বিধাশীল হওক, এই সকলো সংগঠনৰ হিতৰ প্ৰতি সম্পূৰ্ণৰূপে সহযোগিতা কৰাত সহায় কৰে।

শিক্ষা আৰু শিক্ষা প্ৰদান কৰা

এইচ.आर. এইচ.

• আমি কিয় তেনেদৰে ক’ব পাৰোঁ?
( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৪) আনক আৰু সংগঠনৰ বাবে আইনগত পৰিণাম হ’ব ।
ভাষা আৰু আচৰণ অন্তৰ্ভুক্তিৰ বাবে কৌশল।
[ অধ্যয়নৰ বাবে প্ৰশ্নসমূহ]
বয়সত বৈষম্যৰ বাবে বিজ্ঞাপনৰ কেছেত, তথাকথিত ৰিচেষ্টা দৰ্শাইছে যে বহুতো বংশগত দলে নতুন নতুন সৃষ্টি আৰু ভাল সিদ্ধান্ত লোৱাত সক্ষম কৰে।

সকলো শ্রমিক আৰু পৰিচালকসকলক প্ৰশিক্ষিত কৰা উচিত, যাতে প্ৰতি বছৰে বাপ্তিষ্মা লৈ থাকে ।

বিজ্ঞাপনৰ পৰা ৰক্ষা: এজাৰ বিষাক্ত জগতখন

অভিযোগৰ প্ৰতি অপেক্ষা কৰা এটা প্ৰত্যাহ্বানজনক কৌশল। এইচ.আরৰ সকলো শক্তিশালী ভূমিকা হৈছে এনে ব্যৱস্থাসমূহ সৃষ্টি কৰা যি প্ৰথম স্থানত বৈষম্য হোৱাত বাধা দিবলৈ সক্ষম হয়।

হিমিং আৰু বিকৃতি

বিছাচক এই মুহূৰ্তে এটা কৰ্মৰ বিৱৰণ লৈ পৰিশ্ৰম কৰা হয়। এইচ.आरে য়ে ষ্টেন্সেন্ট ইনক'ড্ড ভাষাৰ পৰা পত্ৰ পত্ৰ পঢ়িব লাগে। "ৰেন্ট কলেজৰ স্নাতক" "ইংলাজ" আৰু "অয়ুষ্ট" শব্দৰ মতে "অৱস্থা" বা "অৰ্জি" এটা বিশেষ ৱহাৰীয় দলৰ বাবে পছন্দৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰিব পাৰে। ইয়াৰ উপৰিও, এইচ. চাৰ্টিউটৰে নিয়োগ কৰা হয় যে, কৰ্মৰ্ভ, ট্ৰিষ্ট, ট্ৰেছ, বা পেশালয় নে'ৰাষ্ট্ৰ প্ৰশাসনৰত হোৱাটো হয়।

কাৰ্য্যক্ষমতা ব্যৱস্থাপনা

পৰিৱেশনৰ গুৰুত্বতা হৈছে বয়সৰ বৈষম্যৰ এটা সাধাৰণ উৎস যেতিয়া বয়স্ক গৰাকীয়ে প্ৰকৃত পৰিৱেশনৰ সৈতে জড়িত নহয়, এই বিষয়ে কম গুৰুত্ব দিয়ে। এইচ.आरে নিশ্চিত কৰিব লাগে যে পৰিৱেশনৰ পৰিকল্পনা পৰিষ্কাৰ, উদ্দেশ্য আৰু নিয়মিত প্ৰয়োগ কৰা হয়। পৰিচালকসমূহক প্ৰযুক্তি, শক্তি বা অভিশাপৰ বিষয়ে নোঙ্গৰ ধৰণসমূহৰ ওপৰত নিয়ন্ত্ৰন কৰা উচিত। সাধাৰণ অধিবেশনসমূহ, যাৰ দ্বাৰা চৰকাৰে নিজৰ ৰেটিংসমূহক সঠিকভাৱে চিনাক্ত আৰু সঠিকভাৱে পৰীক্ষা কৰিব পাৰে।

উন্নতি আৰু পৰিকল্পনা

বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ বাবে বয়সত সংখ্যক লোকে এই সংখ্যক লোকৰ সন্মানৰ বাবে প্ৰশিক্ষণ লাভ কৰিব লাগে। যদি বৃদ্ধ শ্রমিকসমূহে একেবাৰে অগ্ৰাহ্য কৰা হয়, তেন্তে কমপানিই ইয়াৰ প্ৰশিক্ষণৰ প্ৰস্তাৱ, বৃদ্ধ কৰ্ম্ম, আৰু সংগঠনৰ বৃদ্ধ নেতাসকলৰ দৃষ্টিভঙ্গী লোৱাৰ প্ৰবন্ধৰ প্ৰতি মনোযোগ দিব লাগিব।

ল'ফ আৰু উন্নত কৰা

যেতিয়া কোম্পানীসমূহে ৰিপৰ্ট বা ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্যৰ সম্মুখীন হয়, তেতিয়া ইংৰাজীৰ মতে অধিককৈ ভিন্ন হয়। এইচ.आरে নিশ্চিত কৰিব লাগিব যে, কৰ্ম্ম, দক্ষতা, বেতন, বা কামৰ বাবে আৱশ্যকতাসমূহেহে সঠিক সিদ্ধান্ত লোৱা উচিত ।

আইনগত फ्रेम আৰু কমপাইন্স: ৰেগুলাৰেটেড লেণ্ড্ৰেচন পৰিদৰ্শন কৰা

এই আইনগত বৈষম্য কেৱল আইনগতভাৱেহে জটিল আৰু একেবাৰে ই সৈতে জড়িত থাকিব পাৰে। এইচ.আর প্ৰশাসন গৰাকীয়ে আইনক বুজি নাপাবও উচিত। আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত এডিএ প্ৰাথমিক নিয়ম আৰু প্ৰাথমিক নিয়মৰ অনুসাৰে চলি থাকে।

EEOC এণ্ড ৱ্য়ৱহাৰীয় কাৰ্য্যক্ৰমৰ তথ্য প্ৰকাশ কৰে, যি ৱয়ৱহাৰী বৈষম্যমূলক অভিযোগবোৰে সম্পূৰ্ণ অভিযোগ দিয়াত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ অংশ প্ৰতিফলিত কৰে।

এই বিষয়ে আমি পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰিম ।
এই বিষয়ে আমি কি শিকিব পাৰোঁ?
( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৩৩) এই বিষয়ে আমি কেনেকৈ জানিব পাৰোঁ?
পুৰুষসকলৰ প্ৰতি অসন্তুষ্ট কৰা আৰু আন্তৰিকতাপৰ কাৰ্য্যক্ৰম ।

এডিএৰ বাহিৰে এইচ.आर, ভাৰছুৱেল ৱাৰ্কছ হেৰেক্ট আপেক্ষিকতা অৱ এডবে'ৰ (OWBPA) প্ৰস্তাৱৰ সাধ্যতা আৰু আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ সাধুতাৰ সৈতে সম্পৰ্কিত নিয়মসমূহ স্থাপন কৰিব পাৰি। আন্তৰ্জাতিক, ইউৰোপীয় সংঘৰ সংঘে বিশ্বৰ সমতাবাদৰ সাধ্যতাক, ২০১০, কানাডা আৰু জাপানৰ সকলোৱে বিশ্বৰ সৈতে সমান্তৰালয়, বিশেষকৈ ৰাষ্ট্ৰীয়েবাদৰ সৈতে প্ৰভেদৰ সন্মান কৰে।

অ-কম্প্ৰেইন্সে অপ্ৰতিমান ফলাফলৰ বাবে গুৰুত্বপূৰ্ণ ফলাফল প্ৰাপ্ত কৰে: পৰিশোধ,ৰ পৰিশোধ, ভাৰতৰ পৰিশোধ আৰু ঢাকনাদায়ক ক্ষতি; আইনজীৱীৰ জীৱিকা আৰু লীটিভ মূল্য; নীতি সলনি কৰা; আৰু খ্যাতিগত ক্ষতিৰ বাবে বক্তব্য, ধাৰা আৰু বিনিয়োগৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলাব পাৰে।

দোকানে দোকানৰ প্ৰতি থকা আগ্ৰহকতাক সমৰ্থন কৰি এক যুগৰ-বিশ্বিক সংস্কৃতি নিৰ্মাণ কৰা

তদন্ত আৰু শ্ৰদ্ধাৰ বাহিৰে এইচ. ৰ ওপৰত এটা কাৰ্য্যকৰ দায়িত্ব আছে, য’ত বয়সত বৈষম্য নিদিয়ে, কিন্তু সাংস্কৃতিকভাৱে নহয় ।

আন্তঃৰাষ্ট্ৰৰ সহযোগীতা: এইচRে বৃদ্ধ দুয়োজনৰ সৈতে যুৱকজনৰ বাবে প্ৰশিক্ষন কৰিব পাৰে, য’ত সৰু কৰ্মী আৰু গৰাকীৰ সৈতে সৰু কৰ্ম্মীয়ৰ বাবে প্ৰশিক্ষক আৰু সামাজিক মাধ্যমৰ প্ৰতি থকা বিশেষজ্ঞ। এই কাৰ্য্যই স্থিতিশীলতা আৰু পাৰস্পরিক শ্ৰদ্ধা বৃদ্ধি কৰে।

বয়স-নৈক্ষিক স্বীকৃতি কাৰ্য্যক্ৰম: কৰ্ম্মৰ প্ৰতি মূল্যাঙ্কন উপহাৰ দান, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, কৰ্মৰ বাবে, জীৱনৰ আয়োজন, বা জীৱনৰ বাবে নহয়। নিশ্চিত কৰক যে পুৰষ্কাৰ, বক্তব্য, বনা, আৰু জনপ্ৰিয়তাই প্ৰতিবাৰ কৰ্ম্মকাৰীসকলক প্ৰযুক্তি প্ৰদান কৰিব পাৰে।

অভিগম্য কাৰিকৰী উন্নয়ন:[ পুৰণি কৰ্মীসকলে হয়তো আপল, পুনৰ কিশোৰী, বা নতুন ভূমিকাসমূহ অনুসন্ধান কৰিব পাৰে। HRয়ে নিশ্চিত কৰিব লাগে যে প্ৰশিক্ষণ, ট্ৰিইমিউৰ্ছৰ, আৰু অভ্যন্তৰীণতা প্ৰশিক্ষণৰ বাবে প্ৰশিক্ষণ কৰা হয় আৰু বিভিন্ন শৈক্ষিক আৰু শিল্পকলা আৰু শিক্ষিকাৰ স্থান দিবলৈ।

বিভিন্ন জীৱনৰ স্তৰসমূহ অকমাই লোৱা: কৰ্মৰ প্ৰস্তাৱ, পৰিসৰীয় বিকল্প, পুৰণি ব্যৱস্থা, পুৰণি ব্যৱস্থা, পুৰণি ব্যৱস্থা আৰু নীতিসমূহে ভিন্ন বয়সৰ কৰ্ম্মক চিনিব পৰা যায়।

বয়সৰ বৈষম্য আৰু সংবাদন কৰা:[ পৰিৱেশ পৰিৱেশ পালে। HR এণ্ড ডিমোগ্ৰাফিক্সৰ বাবে ৱ্য়ৱহাৰন, বয়সৰ দলৰ দ্বাৰা বিশ্লেষণ আৰু পুনৰ বিশ্লেষণ কৰা হ'ব লাগিব।

কৰ্ম্মীয় সম্পদ দলসমূহ (ERGS):[[FLT:] বয়সৰ বাবে ERGs] কেতিয়াবা "ইন্ট্ৰেল" বা "ইন্ট্ৰেল" দলসমূহ, কৰ্মীসকলৰ বাবে এটা প্লেটফৰ্ম প্ৰদান কৰে, পৰিবৰ্তনৰ বাবে, আৰু বয়সত সম্পৰ্ক থকা বিষয়সমূহৰ বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধি কৰে। এই দলসমূহ HR দ্বাৰা সমৰ্থন কৰা হয় আৰু এইবোৰ জীৱিকাৰ সৈতে আলোচনাত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ উৎস হয়।

এই বিষয়ে একোৱেই নাজানে: যুগৰ বিৰোদ্ধে হোৱা ৰোগাত্মক মূল্য

মানৱ সম্পদৰ ভূমিকাত মানৱ সম্পদসমূহৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যক সন্মান আৰু আইনগত মানীয় প্ৰতিষেধকক প্ৰযুক্তি প্ৰদান কৰা হৈছে। ই এটা প্ৰাকৃতিক কাৰ্য যি, সম্পূৰ্ণ সংগঠনক শক্তিশালী কৰে। এয়ে এক প্ৰাথমিক কাৰ্য। এয়েই প্ৰাথমিক বৃত্তান্তৰ প্ৰতি দৃষ্টিভঙ্গী, অভিজ্ঞতা আৰু সমস্যাৰ সৈতে সন্মান কৰে। ই এক ভিন্ন বক্তব্যৰ ভিত্তিলৈ অধিক সুদৃঢ়, আৰু অধিক সুবিন্যস্ত। কমপানিসমূহে সকলো পৰুষৰ বাবে সকলো পৰস্পৰে উপযোগিতা আৰু অধিক সংখ্যক চৰম আৰু চৰ্তৰৰৰ পৰিৱেশ্ৰম কৰে।

এইচ.आर.ৰ গৰাকীয়ে কাৰিকৰী আৰু আইনগত মানদণ্ডৰ প্ৰতি আগ্ৰহী হোৱা উচিত আৰু সেই সংস্কৃতিৰ প্ৰশাসনৰ সদস্য হোৱা উচিত, য’ত সকলো কৰ্ম্মৰ বাবে, যি কোনো বয়সৰ লোকে নিয়োগ হ’ব পাৰে ।