কাৰ্য্যস্থলত বৰ্তমান সময়ৰ অবিহনে কৰা হ’ল

কৰ্ম্মীয় হিচাপ - নিবিড়তাক উৎসাহিত কৰা

চৰকাৰৰ কৰ্ম্মসমূহে প্ৰায়ে অভ্যন্তৰীক ৰিপোৰ্টৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে যে এইচ.আর.ৰ ঘটনাসমূহৰ সৈতে অংশীদাবাদ কৰা হয় আৰু এইচ.ৰৰ সৈতে ব্যৱধান লয়, ইয়াৰ বাবে এনে একোৱেই কাৰ্ছৰৰ সৈতে যোগাযোগ কৰিব পাৰে। বহুতো মালিকে ভাল কৰ্ম্মৰ পৰা আঁতৰি থাকিব বিচাৰে। তথ্যসমূহে তেওঁলোকৰ তত্ত্ব, অপৰাধ, অপৰাধ আৰু নীতিসমূহৰ বিষয়ে অনুসন্ধান কৰা আৱশ্যক।

আমাৰ বাবে শিক্ষামূলক পাঠ:

এই বিধৱাসকলে একোৱেই নাপাহৰিব পাৰে। যদি কোনো ৰক্তপাত বিকশিত কৰা হয়, তেন্তে এই কাৰ্য্যই প্ৰভাৱিত কৰ্ম্মৰ বাবে অধিক গুৰুত্ব দিব পাৰে।

দস্তাবেজলৈ কি ঘটিছে: এটা কম্পেনহেৰী চেকলিস্ট

সকলো বিৱৰণ সমান নহয়, কিন্তু সম্পূৰ্ণতাই গুৰুত্বপূৰ্ণ । এই পদাৰ্থসমূহত সংশয়িত বয়সৰ প্ৰতিটা ঘটনাৰ সৈতে জড়িত হোৱা উচিত । যদি কোনো তথ্য অজ্ঞাত হয়, তেন্তে তাক ৰিক্তকৈ নাপালেহে “অজানা” বা "ব্যক্তিগত নহয়" বুলি উল্লেখ কৰক ।

প্ৰতিটো ইনেক্টৰ বাবে প্ৰয়োজনীয় বিৱৰণসমূহ

• তাৰিখ আৰু সময় - যি সম্ভৱ হ'ব সেই সময়ত সঠিক তাৰিখ আৰু এটা সম্প্ৰসাৰন কৰক। যদি ইমেইলৰ পাছত ঘটনা ঘটিল, বাৰ্তাৰ সময় চিহ্নসমূহ লক্ষ্য কৰক।
• স্থান - ভৌতিক বা ভাৰ্চুৱেল অৱস্থান ধাৰ্য্য কৰক (যেনে, “সংযোগ ৰুম B,” “ব্ৰপ কৰিব ৰুম", "প্ৰত্যেক দল"), "দৃঢ় কৰক"।
• সকলো সহযোগিতা দলৰ নাম - সেই ব্যক্তিজনৰ লগত ব্যভিচাৰী মন্তব্য বা বিকৃতিত্বমূলক কাৰ্য্য কৰা, লগতে কোনো পৰিচালক, HR প্ৰতিনিধি, অথবা সহকৰ্মীসকল, এই ঘটনাৰ বিষয়ে জনাৰ যোগ্য আছিল।
• বিশেষ ভাষা বা আচৰণ - যিকোনো অদ্ভুত মন্তব্য (যেমন, "আমাৰ নতুন শ্বেতাত, "আপোনাৰ বাবে অতি পুৰণি মুদ্ৰা", "আপুনিই ডিজিটেল চফ্টৱেৰ শিকিব', "আৰু আমি বাইজিটেল নেটাৰ বাবে বিচাৰিব', "আত্মাই সভাত অশুদ্ধ, অশুদ্ধ কৰ্ম, বা সামাজিক ঘটনাসমূহৰ পৰা বাদ দিবা"।
• WEitness - এই ঘটনাটো দেখা বা শুনি থকা কাৰোৰ সম্পূৰ্ণ নাম তালিকাভুক্ত কৰক। যদি পাছলৈ সাক্ষীয়ে আপোনাৰ একাওন্টক নিশ্চিত কৰিলে, মন কৰক যে।
• [FLT] দলন্থন আৰু প্ৰমাণ -- কোনো প্ৰাসংগিক ইমেইল, লিখনীসমূহ, পৰিদৰ্শন, পাঠ, সভাসমূহ, বা কোম্পানি নীতিসমূহ যোগ কৰক।
• [FLT] প্ৰতিক্ৰিয়া আৰু পাছৰ পাছত - সেই সময়ত আপুনি কেনে প্ৰতিক্ৰিয়া কৰিলে (যেনে, "আমি নমনা, "মনোকৈ ছিলাম") আৰু কোনো এটা নিবিড় ফলাফল (যেনে, "মোক এতো সংবেদ্য নহ’ল), "মোৰ পৰিচালকেচৰ পৰা দূৰ কৰা হ'ল"।
• আপোনাৰ কৰ্ম বা কাৰিকৰত একমত হ'ব] - লক্ষ্য কৰক যে এই ঘটনাৰ বাবে আপোনাৰ কৰ্মৰ দায়িত্ব, কাৰ্য্য বিশ্লেষণ, সম্পৰ্ক, বা উন্নতিৰ সুযোগৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলাইছে।

এটা ভেল-পঞ্জিকাৰ উদাহৰণ

[FT: Anstit [FT] new new new are [FT] new new are [FT] [FT] [FT] [FT] [FT] [FOR]] new new new are new show on the a new number [FOR] [FOR] [FT] [NOW] new] [NW] new new stes] [NOR] [T]]] new new new new ares] [FT] [FOR] এ লগতে লগা লগা লগা new list] new new new est new est est new est new new new est [F] [Al]] [FTOR]] new new new est [Al [Al [F]]]]]]]

কেনেকৈ ভালদৰে লিখা হ'ব: উত্তম আচাৰ - ব্যৱহাৰ

লগ সৃষ্টি কৰাটো কেৱল উপযোগী যদি ই স্থায়ীভাৱে, সঠিক আৰু সুৰক্ষিত হয়। আপোনাৰ দস্তাবেজকৰণৰ মান ডাঙৰ কৰিবলে এই দিশসমূহ অনুকৰণ কৰক।

ৰেকৰ্ড কাৰ্য্যসমূহে নুশুনে

ঘটনাৰ পিছত যা ঘটিল তাত লিখা কৰক- 24 ঘন্টাৰ ভিতৰত। বিলম্বে মাৰাত্মক বিৱৰণ বা পিছতৰ কথোপকথনৰ সৈতে আপোনাৰ মেমৰিৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলাবৰ বিপদ বৃদ্ধি কৰে।

ইন্দ্ৰিয় - দমনৰ পৰা আঁতৰি থকা

যদিও ক্ৰোধ, আঘাত বা অপমান অনুভৱ হোৱাটো স্বাভাৱিক, ইয়াক লক্ষ্য হোৱা উচিত। "মোৰ বস মোৰ বয়সৰ বাবে অসন্তুষ্ট আছিল" লিখাৰ পৰিৱৰ্তে, "মোৰ বসে এইদৰে কৈছিল, "মোৰে কোৱা হৈছিল যে, আমি সৰু সৰু সংখ্যক লোকৰ প্ৰয়োজন, যিসকলে পোনপটীয়াকৈ প্ৰশাসন সভাত মোক চোৱাৰ সময়ত তাক চোৱাৰ চেষ্টা কৰা উচিত।" এই ঘটনাবোৰ নিজৰ বাবে কৌতূহলজনক প্ৰভাৱৰ বিষয়ে ক’ব পাৰোঁ। যদি আপোনাৰ নিজৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হয়, কিন্তু মূল লগটো সঠিক হ'ব।

এটা কনস্টেন্ট বিন্যাস ব্যৱহাৰ কৰক

এটা টেমপ্লেইট অথবা লগ স্প্ৰেডশিট যাক ওপৰত দিয়া ক্ষেত্ৰসমূহ অন্তৰ্ভুক্ত কৰে। C সংগতি ৰেক'ড আৰু স্ট্ৰেইট বিন্যাসসমূহ পুনৰ বিশ্লেষণ কৰিবলে সহজ কৰে। বহুতো আইনজীৱক এটা সাধাৰণ वर्ड প্ৰসেসৰ অথবা এটা পাছৱাৰ্ড-সংযুক্ত ডিজিটেল টোকাবাইট ব্যৱহাৰ কৰি সুপারিশ কৰে। কোম্পানি-আৰু গৰাকীয়ে আপোনাৰ লগ সংৰক্ষণ কৰিব পাৰে, কাৰণ গৰাকীয়ে সেই চিস্টেমসমূহৰ আইনী অভিগম কৰিব পাৰে।

সুৰক্ষিতভাৱে সংৰক্ষণ কৰক আৰু বেকআপ লওক

আপোনাৰ তথ্যচিত্ৰ এটা সুৰক্ষিত অৱস্থানত ৰাখক যি গৰাকীৰ বাবে অভিগম কৰিব নোৱাৰি। বিকল্পসমূহত এটা ব্যক্তিগত ইমেইল একাওন্ট, দৃঢ় এনক্ৰিপশনৰ সৈতে এটা মেঘ সেৱা (যেনে, প্ৰোটনমেইল, ট্ৰেছাইট) অথবা এটা ভৌতিক টোকা ঘৰত ৰখা হৈছিল। অন্তত দুটা বেকআপ লওক - ডিজিটেল আৰু এটা কপি। যদি আপুনি সন্দেহ কৰে যে আপোনাৰ ডিজিটেল একাওন্টসমূহ চাবলৈ, কাৰ্য্যক্ষেত্ৰৰ বাহিৰে প্ৰিন্ট আৰু সংৰক্ষণ কৰা আৰু সংৰক্ষণ কৰা।

কাৰ্য্য কৰাৰ পূৰ্বে আইনগত পৰামৰ্শ বিচাৰক

যদি আপুনি EEOC বা রাষ্ট্রীয় সংস্থাৰ সৈতে তহবিল যোগ দিব বিচাৰিছে, তেন্তে প্ৰথমতে এজন কাৰ্ছ আইনজীৱীক পৰামৰ্শ দিব পাৰে যে অভ্যন্তৰীণভাৱে কি সংবাদ দিব, আৰু কেনেকৈ নিজৰ প্ৰতিশোধ লোৱা উচিত। বহু কাৰ্ছৰী কাৰ্ছৰীয়ে মুক্ত প্ৰস্তাৱ প্ৰদান কৰে। আপুনি এটা যোগ্য আইনজীৱীকক সমূহ যেনে [FT:0][FL][F:] ৰাষ্ট্ৰৰ ব্যৱস্থাসসসভাৰ সদস্যসমূহে[FT] বা স্থানীয় বাৰ্বাৰৰ পৰা সহায় কৰিব পাৰে।

বৰ্তমান সময়ত হোৱা বেদনাদায়ক অৱস্থাক সাধাৰণ বুলি চিনাক্ত কৰা

এই বৈশিষ্ট্যসমূহ জানিব পৰা যায় যে কি বিচাৰো, এই বিষয়ে তথ্য তথ্য তথ্যসমূহে অধিক প্ৰভাৱশালী হয় ।

হিমিং আৰু বিকৃতি

জবৰ্জি পোস্ট কৰে, য’ত “পৃথিবীৰ” নাম উল্লেখ কৰা হৈছে, "বৈশ্যৰ স্থানীয়", "২-৫ বছৰৰ অভিজ্ঞতা" বা বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ পৰা বৰষুণৰ অভিজ্ঞতা। ইংৰাজীৰ বিষয়ে প্ৰশ্নৰ সময়ত, পুৰণি ৰাষ্ট্ৰীয় প্ল্যান, বা "কৌতিক দল"ৰ সৈতে সজ্জিত হোৱাটো ৰঙা। যদি আপুনি এজন পুৰণি প্ৰস্তাৱ আৰু বিশ্বাস কৰে যে আপুনি বয়সৰ বাবে অপ্ৰত্যাহ্বান হৈছে, প্ৰত্যেকখন গৰাকী গৰাকীৰ সৈতে যোগাযোগ আৰু ই-মেইলৰ সৈতে যোগাযোগ আৰু মন্তব্যৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হয়।

উন্নতি আৰু নিযুক্তিকৰণত অসমৰ্থ চিকিৎসা

এই বিষয়ে এক সৰুৰ বাবে প্ৰখ্যাত হোৱাৰ বাবে অধিককৈ প্ৰশিক্ষিত কৰা হৈছে, কম অভিজ্ঞতা সহকৰ্মীসকলে বয়সত বৈষম্যৰ এক প্ৰকাৰ। তথ্যসংগৰত আপোনাৰ যোগ্যতা, বাছনি কৰা ব্যক্তিৰ যোগ্যতা, আৰু বয়স বা “নতুন দৃষ্টিভঙ্গী"ৰ বিষয়ে কোৱা কথা উল্লেখ কৰা উচিত।

বলপূৰ্বক লফ আৰু নিম্নস্থান (RIF)

বয়স্ক শ্রমিকসকলে কেতিয়াবা এই নিৰ্বাচনক সঠিকভাৱে লক্ষ্য কৰিব পাৰি। এই নিৰ্বাচনৰ বাবে কৰ্ম্মকাৰীসকলে হয়তো উচ্চ বা “বিৱৰণৰ পৰিকল্পনা" বুলি প্ৰমাণিত কৰিব পাৰে। যদি আপুনি পুরৰ সহকৰ্মীককক বক্তব্যৰ পৰা প্ৰভাৱিত কৰা দেখি, দস্তাবেজৰ নিৰ্বাচনৰ মান, নিৰ্বাচনৰ দৰ্শন, বা বৃদ্ধ বা অবসৰীয়াৰ বিষয়ে কোনো মন্তব্য দিয়া হয়।

ক্ষুদ্ৰতা আৰু গৃহস্থ কৰ্মী পৰিৱেশ

যুগ-ভিত্তিক হয়লাৰ সৈতে কৌতুক, স্লুৰ, উপনাম (যেনে, "গ্ৰ্যান্ডপা,", "বৃদ্ধি-সময়", সভা আৰু সামাজিক কাৰ্য্যৰ পৰা বাদে বাৰে উল্লেখ কৰা হয়। EEOC এবাৰ এক বিৰোধী পৰিৱেশৰ সংজ্ঞা দিয়ে, য’ত কৰ্মৰ নিয়মসমূহ সলনি কৰা হয়। প্ৰতিটা উদাহৰণ, তাৰিখ আৰু সাক্ষীৰ সৈতে লগ ৰখাটো অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ।

সা. যু.

যদি আপুনি বয়সত বৈষম্য ৰিপোৰ্ট কৰে- হয় অভ্যন্তৰীক বা বাহিৰীয় এজেন্সিলেছৰ- আৰু তাৰ পাছত আপেক্ষিক ফলাফল যেনে, অপ্ৰেম, অপ্ৰেমিত পৰিদৰ্শন বা বন্ধ হ'ব, আপুনি হয়তো অভিযোগ কৰাৰ পিছত কৰা কোনো পৰিবৰ্তনৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।

আইনগত কাৰ্য্যৰ তথ্যসমূহৰ প্ৰতি আওকাণ

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৪৫) যদি আমি তেনে পদক্ষেপ লোৱাৰ বাবে কোনোবাই আমাৰ বাবে কোনো নিৰ্ণয় ল’ব পাৰে, তেন্তে আমি নিশ্চয়ে সেই পথক সঠিক আৰু দৃঢ়ভাৱে বুজাব পাৰোঁ ।

EEOC চাৰ্জসমূহ শক্তিশালী কৰা হৈছে

EEOC ৰ সৈতে ৱ্য়ৱহাৰ কৰাৰ এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ কাৰণ। EEOC তদন্ত কৰে আৰু কি ধৰণে মিডিয়া-অন্বয়মিক চিঠিৰ বিষয়ে পৰীক্ষা কৰে। আপোনাৰ তথ্যসমূহে পৰীক্ষাকাৰীৰ পৰীক্ষাৰ পৰীক্ষা কৰা বিষয়ক দাঙি ধৰিছে। বিৱৰিত বিৱৰণসমূহে কাৰ্ল দাৰ্শন কৰা হৈছে। EEOC [FEL][FE][FIL][F] আৰু কি ধৰণে সঠিক তথ্যৰ আৱশ্যক।

সীমাৰ প্ৰতিষ্ঠা কৰক

এডিএ'ৰ অধীনে এ'ইওকে ১৮০ দিনৰ ভিতৰত (অথবা ৩০০ দিনৰ বাবে ৰাষ্ট্ৰৰ চৰ্চাকৰ সংস্থাৰ সৈতে) কাৰ্য্য কৰা আৱশ্যক। এই ঘটনাসমূহে আপোনাক মৰা নিয়মৰ পৰা আঁতৰি থাকিবলৈ সহায় কৰে। যদি কোনো ঘটনা চলাই থাকে, তেন্তে আপুনি হয়তো তত্ত্বৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিব পাৰে। প্ৰতিটা ঘটনাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল।

এটা আধাৰ বা প্ৰবঞ্চনাক সমৰ্থন কৰা

একোৱেই বৈষম্যৰ ঘটনাক কেতিয়াবা পৃথকভাৱে বাতিল কৰা হৈছে, কিন্তু আচৰণৰ এটা আৰ্হিক উপেক্ষা কৰা অতি কঠিন। এই তথ্যসংযোগত বহুবাৰ বহুবাৰ ভিন্ন সিদ্ধান্ত লোৱা হয় অথবা বহুতো বৃদ্ধ কৰ্ম্মীৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায়।

পৰীক্ষাৰ সময়ত নিজৰ পৰিচয় ৰক্ষা কৰা

এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰা হ’ব । ( w03 1 / 1)

বিবেকক এৰি দিয়া

বিজ্ঞাপন অবৈধ, কিন্তু ই হ'ব। বিপদ কমে, আপোনাৰ সহকৰ্মীসকলৰ সৈতে যোগাযোগ নকৰিব বা সামাজিক মাধ্যমত উপস্থিত থকাৰ বিষয়ে আলোচনা নকৰিব। যদি আপুনি তথ্য ভাগ কৰিব বিচাৰে, কেৱল আপোনাৰ উকিল বা এজন বিশ্বস্ত উপদেষ্টাককক সৈতে কৰিব যে গোপনভাৱে বন্ধ কৰা হয়। এটা সভাত উপস্থিত তথ্য আৰু একাওন্টসমূহৰ পৰা পৃথক ৰাখক। যদি আপুনি এটা তথ্য তথ্য তৈয়াৰ কৰা হয়, তেন্তে আপোনাৰ অধিকাৰ আছে আৰু এজন আইনজীৱীক প্ৰশ্ন কৰা উচিত।

এটৰ্নি-চিন্তী প্ৰভুত্ব বুজিব

যদি আপুনি এজন আইনজীৱীক কাম কৰে, তেন্তে আপোনাৰ যোগাযোগক সাধাৰণতে আইনজীৱী-ক্লায়েন্টে বিশেষ অধিকাৰৰ দ্বাৰা সুৰক্ষিত কৰা হয়। তথাপিও, যদি আপুনি আপোনাৰ তথ্যসমূহ বন্ধু, পৰিয়াল সদস্য, বা সহকৰ্মী, যাতে আপুনি আপোনালোকৰ সৈতে ভাগ ল'ড কৰিব পাৰে। আইনী দলৰ বাহিৰে আপোনাৰ লগ অংশীদাৰী কৰাৰ আগতে আপোনাৰ আইনজীৱীক পৰ্যবেক্ষণ কৰক।

একাধিক বিন্যাসত কপি ৰখা হৈছে

ডিজিটেল ৰেকৰ্ডসমূহ মচি পেলোৱা হব পাৰে, অথবা ক্ষতিগ্ৰস্থ হব পাৰে। কপিসমূহ কাৰ্য্যৰ পৰা সুৰক্ষিত স্থানত প্ৰিন্ট কৰি সংৰক্ষণ কৰক। তেওলোকক এটা বিশ্বস্ত তৃতীয় দল অথবা আপোনাৰ উকিলৰ সৈতে এটা কপি দিয়া এটা मुहावर কৰা খাম। ই সুনিশ্চিত কৰিব যে আপোনাৰ প্ৰকৃত ফাইলসমূহ অসুবিধা হলেও প্ৰমাণসমূহ অস্তিত্ববান।

সম্প্ৰচাৰ: Decurity or Decurity

যুগৰ বৈষম্য হৈছে ব্যক্তিগত আৰু সাধাৰণতে এটা প্ৰাকৃতিক অভিজ্ঞতা, কিন্তু এটা একমাত্ৰ বা এক প্ল্যানৰ সৈতে সম্মুখীন হোৱাটো উচিত নহয়। প্ৰতিটা ঘটনাই এক সাধাৰণ পদক্ষেপৰ ওপৰত আধাৰিত এক অবিহনে এক প্ৰকাৰৰ সমস্যাৰ সৃষ্টি কৰে। ই আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি থকা প্ৰমাণসমূহ ৰক্ষা কৰে, আৰু আপুনি বয়সত অন্যায়ৰ সম্মুখীন হ’ব নালাগে।

কাৰ্ছলীয়াসকলে এক সংস্কৃতিক উৎসাহিত কৰিব লাগে যত শ্রমিকসকলে বিদ্ৰোহীতা আৰু তথ্য তথ্যসমূহ উন্নত কৰিবলৈ এক সম্পদ হিচাপে ব্যৱহাৰ কৰা হয়, অস্ত্ৰৰ নহয়।

যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে যে আপুনি বয়সত বৈষম্য অনুভৱ কৰিছে, আজিৰ দিনটো আৰম্ভ কৰিব। শব্দ, সাক্ষী আৰু ফলাফল লিখকে লিখা কৰক। আৰু মনত ৰাখক: আইন আপোনাৰ কাষত আছে, কিন্তু প্ৰমাণ আপোনাৰ হাতত আছে। অতিৰিক্ত সম্পদৰ বাবে [FT:0][FT:1] আৰু [FT:1] ৰ সম্পদসমূহে [FT:1] আৰু [FT] মানৱ সম্পদৰ বাবে ভাৰসাম্যতাৰ বাবে সহায় কৰে।