কৰ্মকাৰ্য্যত বৈষম্যৰ বিষয় এই যে, ৰাষ্ট্ৰীয় যুগৰ পৰা সিচুইটিলৈ প্ৰভাৱিত হয়। যদিও ৰাষ্ট্ৰীয় যুগে কৰ্ম্মৰ কাৰ্য্যালয়ত ৪০ বছৰ বয়সী আৰু বৃদ্ধ কৰ্ম্মীয়সকলৰ বাবে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, প্ৰকৃত সুৰক্ষাৰ সীমা, ষ্ট্ৰাল-যুৱেইৰ পৰিশ্ৰমৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে। ৰাজ্য স্তৰৰ নিয়মসমূহে এই দেশৰ পৰা অহা কৰ্ম্ম, শ্রমিক, বা কামকাৰী, আৰু কৰ্ম্মচাৰী, বিশেষজ্ঞ, বিশেষজ্ঞ আৰু সাধুতা, এই সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।

এই লেখত বিভিন্ন দেশত বৈষম্যৰ সুৰক্ষাৰ সীমাৰ বিষয়ে আলোচনা কৰা হৈছে। ৰাজ্যৰ নিয়মসমূহে ৰাষ্ট্ৰৰ নৈতিকতা আৰু ক্ষুদ্ৰতাক উভটি যায়। আমি ৰাষ্ট্ৰ নিয়ম, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম আৰু মালিকৰ বাবে ব্যৱহাৰিক প্ৰযুক্তি, আৰু কাৰ্য্যকৰ প্ৰভাৱসমূহ অনুসন্ধান কৰিব। শেষত, আপুনি এই বিষয়ে স্পষ্টকৈ বুজিব পাৰিব যে এই ৰাষ্ট্ৰৰৰ সৈতে বৈষম্য আৰু দায়িত্বসমূহ কেনেকৈ স্থাপন কৰিব পাৰে।

ফেডাৰেল এজ ডিবিৰিক্সিং সুৰক্ষা: বেচেলিন

১৯৬৭ চনত প্ৰাথমিক প্ৰাথমিক আইনে ৰাষ্ট্ৰীয় বৈষম্যক দমন কৰে[ADEA][FLT]।[EDA] পুৰুষ আৰু বৃদ্ধ ব্যক্তিসমূহৰ সৈতে বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে। লোপ কৰা, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম আৰু কৰ্ম্মস্থলৰ সৈতে এই আইনে ব্যক্তিগত প্ৰাথমিক চৰমিক গোষ্ঠী, ২০ ৰাষ্ট্ৰ ৰাষ্ট্ৰ, শ্রমিক সংস্থা আৰু কৰ্ম্ম প্ৰতিষ্ঠানসমূহৰ সৈতে সম্পৰ্কিত।

এডিএ মাৰাত্মক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, কিন্তু ইয়াৰ বহুতো উল্লেখযোগ্য সীমা আছে:

  • কভাৰগ্ৰস্ত ডেউৰী: ২০ তকৈ কম কৰ্মী সহযোগীসকল মুক্ত হয়, আৰু ফ্ৰেডীয় সুৰক্ষাৰ অভাৱহীন লাখ শ্রমিকসমূহক ত্যাগ কৰে।
  • [[FLT]] কেৱল 40 আৰু বৃদ্ধ শ্রমিকসমূহে আক্ৰমণ কৰা হয়; ৪০ জনে ৰাষ্ট্ৰৰ অধীনে এডিএৰ অধীনে কোনো সন্মান দিব নোৱাৰে যদিও বয়সৰ ওপৰত আধাৰিত (যেনে, বয়সত পুৰণি প্ৰার্থীসকলক উচ্চাৰণ কৰা হয়)।
  • DESPT] আমেৰিকাৰ উচ্চ স্থিতিত্বে [FT][FT:2]][2] জেকচনৰ চিটি][2][200:5]]][200]][200][200]] আৰু ই এডিআইৰ টাইটৰ ওপৰত অধিক নিৰীক্ষিত প্ৰতিৰাপীক্ষতা দিয়াৰ দাবী কৰে।
  • ৰিমাইণ্ডেল:[FLT:] সাম্প্ৰদায়িক আৰু একান্ততামূলক ক্ষতি ADEA ৰ অন্তৰ্গত উপলব্ধ নহয়; সাধাৰণ সম্প্ৰদায়ৰ লোকসমূহে উদ্ধাৰ কৰিব পাৰে, পৰ্যবেক্ষণ কৰিব পাৰে, দ্বুতভাৱে হ'ল (দ্বুত ফল) আৰু পুৰুষৰ ক্ষতি হ'ব।
  • সীমাবদ্ধতা: ADEA দাবী কৰে যে ইওপৰ্টি কমিশন (EOC) ১৮০ দিনৰ ভিতৰত (EOC)ত (৩০০ দিনৰ ভিতৰত) সমান কৰ্মী কৰ্মী কাৰ্য্যকৰী কাৰ্য্যক্ৰমৰ সৈতে সমতুল্যকৈ জড়িত হ'ব লাগিব।

এই দুৰ্ঘটনাৰ বাবে বহুতো দেশে নিজৰ বয়সত বৈষম্যমূলক নিয়মসমূহ পালন কৰিছে। কিছুমানে বৃদ্ধ, সৰু কৰ্ম্মকাৰী, বা অধিক মাত্ৰাত ৰোগী চিকিৎসা প্ৰদান কৰে। অন্যসকলে আন কোনো সুৰক্ষা প্ৰদান নকৰে। আনসকলে ৰাষ্ট্ৰীয় আইনৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল হয়- হয়ৰাহে ৰাজ্যৰ আইনে অসীম নহয়।

ৰাজ্যৰ নিয়মসমূহৰ পাশাপাশি: অভাৰভিউ আৰু কি পৰিবৰ্তন

২০২৫ৰ মতে ৪০ তকৈ অধিক দেশত চাকৰিত বৈষম্যক প্ৰতিৰোধ কৰাৰ নিয়ম আছে।

সৰু গৰাকীৰ প্ৰতি থকা সুৰক্ষা

হয়তো ৰাজ্যৰ আইন ৪০ বছৰৰ ভিতৰত শ্রমিকসকলক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে নে নহয়। এডিএ কেৱল ৪০ আৰু বৃদ্ধৰ ওপৰত আধাৰিত, কিছুমান ৰাজ্যৰ আইনে এই গৰাকীৰ প্ৰকৃত বয়সৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে। ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে, গৰাকীৰ গৰাকীয়ে “জাৰ মুকুতা"ক প্ৰশিক্ষিত কৰিবলৈ অধিক সময় ব্যয় কৰে।

এই বিষয়ে কোনো প্ৰকাৰে কোৱা নাই যে সকলো শ্রমিকক ৰক্ষা কৰিব পৰা, কেৱল সেই ৪০+ নহয়, কিন্তু সেই দেশত:

  • [FLT] - ফেয়াৰ কাম আৰু হৌকিক কাৰ্য্য (FEHA) কোনো “ ৪০"ৰ পৰা কম বয়সৰ শ্রমিককও ব্যভিচাৰৰ পৰা ৰক্ষা কৰিবলৈ অনুমতি দিছে। ইয়াৰ উপৰিও কেলিফোৰ্নিয়াৰ বিৰোদ্ধে সকলো বয়সৰ পৰাই শোধ - বিচাৰৰ ব্যৱস্থাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।
  • নিউ ইয়ৰ্ক - নিউ ইয়ৰ্ক ৰাজ্যৰ মানবাধিকার আইন (NYSHRL) বয়সত ১৮ বাবৰৰৰ সৈতে বৈষম্য কৰাৰ পৰা নিষেধ কৰে। ই নিউ ইয়ৰ্কক সৰু কৰ্ম্মীৰ বাবে সকলোতকৈ নিৰাপত্তা ৰাষ্ট্ৰত।
  • মাছাচাচচুত - মেচাচচেতছ ফেয়াৰ কাৰ্ছমেন্টৰ কাৰ্য্যক্ৰমে অন্তত ৪০ বছৰ বয়সী মানুহৰ প্ৰতি বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষা কৰে, কিন্তু এটা পৃথক উপহাৰ (M.G.L.L.) আৰু ৭০ বছৰৰ মতে গৰাকী গৰাকীৰ সৈতে বৈষম্য কৰাৰ পৰা নিষেধ কৰে। যদিও শ্রমিকসকলৰ বাবে সুৰক্ষা সীমিত আৰু সাধাৰণতে ৪০ বছৰৰ ভিতৰতহে সীমিত।
  • [FLT]- ইলিনোয় হিউমেনাইটচ আপেক্ষিকতাত ৪০ জন আৰু বৃদ্ধৰ সৈতে বৈষম্য কৰাৰ পৰা আঁতৰি থাকে।
  • Washing - ৱাশিংটন আইন বিদ্ৰোহীকৰণ (WLAD) এগৰাকী ব্যক্তিক বৈষম্য কৰাৰ পৰা বাধা দিয়ে, যদিও বয়স ১৮ বছৰৰ হয়।

এই দেশত তরুণ শ্রমিকসকলৰ ওচৰত কেৱল এডিএৰ সৈতে সম্পৰ্ক থকা সামৰ্থৰ পৰা অধিক। তথাপিও এই দেশবোৰতও বৈষম্যৰ প্ৰমাণ পোৱাটো ১৮-৩৯ বছৰৰ চৰমহাৰ কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ বাবে কঠিন হ'ব পাৰে কাৰণ বয়সৰ স্ৰিটেৰাইৰ প্ৰাথমিকতাই পুৰুষৰ লক্ষ্য হোৱাৰ বাবে অধিক প্ৰভাৱশালী নহয়।

অনৈতিকতাৰ বিষয়ে শিক্ষা দিয়া দেশবোৰ

এই বিষয়ে এখন লেখত এইদৰে কৈছে: “যি জনে নিজৰ জীৱনত কোনো প্ৰকাৰে অসুবিধা কৰে, তেওঁলোক হৈছে এক উত্তম জীৱন । ”

  • [FLT] - ফেহা এজন “মৃদু কাৰণ ” ধাৰা ব্যৱহাৰ কৰে: যদি বয়সৰ এজন গৰাকীক প্ৰবঞ্চিত কৰে, তেন্তে গৰাকীৰ দোষ আছে। ইয়াৰ বিপৰীতে এডিএ'ৰ “----'ৰ'অ'লে"ৰ বাবেও সংযোজিত হয়। FAH এডিয়েৰ হাতৰ পৰা ৰক্ষাৰ পৰাও আঁতৰি থাকে।
  • নিউ ইয়ৰ্ক - NYSHRL এক “প্ৰকৃত কাৰণ” আৰু সহপাঠী আৰু প্ৰশাসন গোষ্ঠীৰ দ্বাৰা বৈষম্যৰ বাবে অনুমতি দিয়ে। নিউ ইয়ৰ্কে অসীম বৈষম্য আৰু ব্যভিচাৰৰ বাবেও উপহাৰ প্ৰদান কৰে।
  • ][FINnnesota - দ্য মিনেচটা হিউমেনাইটচ আপেক্ষিকতা ১৮ বা বছৰীয়া কোনো ব্যক্তিক বৈষম্য কৰাৰ পৰা বিদায় নিদিলে। ই ব্যক্তিগত কেপছৰক প্ৰথমবাৰে পৰিচালক ব্যভিচাৰৰ পৰা মুক্ত কৰিব পাৰে, অনেক সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যক সংখ্যকৰ মতে।
  • নিউ জৰ্চি - নিউ জৰ্চি আইন বিক্ৰেতা (NJLAD) এ ১৮ বছৰ বা পুৰণি কোনো ব্যক্তিৰ বিবাদৰ বাবে বয়সক প্ৰতিৰোধ কৰে আৰু "সুবিসংগ্ধ ধাৰা প্ৰদানকাৰী" গুণ ব্যৱহাৰ কৰে, যি এডিয়ে'ৰ“ পৰীক্ষাৰ পৰা অধিক ভাল।

এই সকলো বৰ্ণনাৰ অৰ্থ হৈছে এই দেশসমূহৰ বিদ্ৰোহপূৰ্ণতা প্ৰমাণ কৰাৰ এক শক্তিশালী সুযোগ আছে, যদিও প্ৰমাণসমূহ চিৰকালৰ বাবে বা মিছা অভিপ্ৰায়ৰ সৈতে জড়িত।

ৰাজ্যৰ সীমা সীমিত বা কোনো অনিশ্চয়তা নাই

এই ক্ষেত্ৰত, শ্রমিকসকলে ৪০ বছৰৰ কম সময়ৰ ভিতৰতে বা চাকৰিৰ বাবে কাম কৰে, সেই সকলোৰে কোনো বৈধ সমাধান নাই।

সৰু সুৰক্ষা থকা অৱস্থাসমূহত অন্তৰ্ভুক্ত আছে:

  • ] [Text] - টেক্সাসে কোনো সাধাৰণ প্ৰাকৃতিক প্ৰাকৃতিক প্ৰাকৃতিক চাকৰী ব্যৱস্থা নাই যি বয়সক বৈষম্য প্ৰদান কৰে। ইয়াৰ বিপৰীতে টেক্সাৰসকলে কেৱল এডিএতহে ভাৰসাযোগ্যতা বজাই ৰখা উচিত। ২০ তকৈ কম কৰ্ম্মকাৰীৰ বাবে, কোনো ষ্টেট-লিউপলীয়া সুৰক্ষা নাই।
  • [FLORIT] - ফ্লোৰিডা চুইলাইটচ এক্ট (FCRA) কেৱল ৪০ জনৰ বাবেহে বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে। ই ১৫ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰীৰ সৈতে ব্যৱহাৰ কৰে। কিন্তু FCRA ৰ'ৰ আয়ৰৰৰেই অধিক প্ৰাথমিক প্ৰাকৃতিক মাত্ৰাত এড্ৰিক মানসমূহ প্ৰদান নকৰে আৰু আন আন প্ৰকাৰৰ ৰোগৰ প্ৰতি অস্বীকাৰ নকৰে।
  • জৰ্জিয়া - জৰ্জিয়াৰ ফেয়াৰ কামৰ কাৰ্য্যই কেৱল ষ্ট্ৰেটৰ বাবে বৈষম্য প্ৰকাশ কৰে। জৰ্জিয়াত ব্যক্তিগত-সেক্টৰসকলে কোনো ৰাজ্যৰ সুৰক্ষা নাই।
  • [FLT] - অহয়াইও ৱ্য়ৱহাৰ আইন (R.C. 4112.02) বয়সত ৪০ জন বা সংখ্যক কৰ্ম্মকাৰীৰ সৈতে বৈষম্য ঢাকি ৰখাৰ পৰা প্ৰতিৰোধ কৰে।[FLT][FLT]

আন আন আন দেশসমূহৰ বাবে আলাবামা (অভিত্তিপূৰ্তৰ বাহিৰে কোনো ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্যমূলক আইন), মিচিপি (অবৈধ রাষ্ট্রীয় আইন), আৰু দক্ষিণ কেৰোলাইনা (ADEAৰ অনুসৰণ কৰা)। এই দেশসমূহৰ কাৰ্চে বিশেষকৈ জনাব যে, তেওঁলোকৰ আইনগত বিকল্পসমূহ দুৰ্বল।

ইনব্লেইনমেন্ট আৰু তদন্তত চাবিৰ ভিন্নতা

এই বিষয়ে ৰাষ্ট্ৰৰ বিদ্ৰোহী আৰু বিদ্ৰোহী মনোবৃত্তিৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক ।

প্ৰশাসন গোষ্ঠী আৰু ফিলিং ডেডলাইনচ্‌

গণ্যৰাজ্যৰ ৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰ সাধু কৰ্মী এজেন্ট (FEPA) গৰাকীৰ গৰাকীৰ আৱশ্যক।

  • ADAA – ১৮০ দিন (এফাপিএৰ সৈতে ৩০০ দিন)।
  • কেলিফোৰনিয়া - FAH ৰ বাবে ৩ বছৰৰ বাবে (যদিও FAHE ৰ বাবে FEH ৰ অভিযোগৰ ১ বছৰ সীমা উপদেশিত)।
  • নিউ ইয়ৰ্ক - NYSHRL ৰ দিনৰ পৰা দাবী কৰা নাই।
  • ফ্ল'ৰাডা – মানৱ সম্পৰ্কৰ ফ্লোৰিডা কমিশনৰ সৈতে ৩৬৫ দিনৰ পৰা নথিপত্ৰ কৰিবলৈ।
  • ] [TextS - কোনো অৱস্থা প্ৰশাসনিক প্ৰক্ৰিয়া নাই; কৰ্মকাৰীসকলে 300 দিনৰ ভিতৰত EEOC ৰ সৈতে ফাইল কৰিব লাগিব।

এই ক্ষেত্ৰত শ্রমিকসকলে ৰাষ্ট্ৰীয় আৰু ৰাজ্যৰ নিয়মসমূহ পৰীক্ষা কৰা উচিত ।

চিকিৎসা: ক্ষতি আৰু আটাৰনিৰ পা

অন্য এটা মূখ্য পাৰ্থক্য হৈছে সহযোগী আৰু একান্ততামূলক ক্ষতিৰ উপলব্ধতা। ADEA এ এইসমূহৰ বাবে অনুমতি নিদিয়ে; ৰাজ্যৰ নিয়মসমূহ ভিন্ন:

  • কেলিফোৰনিয়া - ফেফাই (স্বাভাৱিক দুৰ্যোগ, বেদনা আৰু অত্যাচাৰ)ৰ বাবে ক্ষতি সাধন কৰে।
  • নিউ ইয়ৰ্ক - NYSHRL এ অসীমভাৱে ক্ষতি আৰু ব্যঙ্গাত্মক ক্ষতিৰ অনুমতি দিয়ে (কিছু কাপছৰৰ অধীন কৰা)।
  • মাছাচুলেটসমূহ - আপেক্ষিক অমান্য কৰাৰ বাবে ৩বাৰ পুৰণি দিয়া হয়।
  • [FLT] - কমপ্পানিটি $50,000 $30,000ৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি $30,000 (Title VI Caps) পৰস্পৰৰৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল।
  • ফ্ল'ৰাডা - কমপেনিটি আৰু ব্যৱস্থা কাৰ্ডৰ আকাৰৰ ৩০,০০০ $30,000 আৰু আইনজীৱীৰ শোষণৰ বাবে অস্বাভাৱিকভাৱে অপৰিচিত।

টেক্সাসৰ দৰে টেক্সাৰত কোনো ৰাষ্ট্ৰ আইন নাই, ব্যক্তিগত চাকৰি, ষ্ট্ৰিফক কেৱল পৰমদেশ, আগৰ পৰিমাণ আৰু ক্ষুদ্ৰ ক্ষতিৰ পৰা উদ্ধাৰ কৰিব পাৰে ।

দোকানত বাস কৰাসকলৰ বাবে ব্যৱহাৰিক প্ৰভাৱ

বহুতো ৰাজ্যৰ কৰ্ম্মৰ ক্ষেত্ৰত কাৰ্য্যকাৰীসকলে এক প্ৰত্যাহ্বানজনক প্ৰত্যাহ্বানৰ সম্মুখীন হয়। এক ৰাজ্যৰ নিয়মে আন এটা গৰাকীৰ ওপৰত দোষ ল’বলৈ প্ৰলোভন কৰিব পাৰে। এইচ.আর. টিমসমূহে তলত দিয়া কথা বিবেচনা কৰা উচিত:

  • ষ্টেট-প্ৰচলিত হাতপুকসমূহ: নিশ্চিত কৰক যে কৰ্ম্মকাৰী হাত-বুক আৰু বিৰোদ্ধে বিৰোদ্ধে কৰা নীতিসমূহ ৰাজ্যৰ নিয়মৰ ওপৰত আধাৰিত নিয়মৰ প্ৰতিফলিত কৰা হয়, বিশেষকৈ সৰু শ্রমিক আৰু বয়সৰ বিৱৰণৰ বিষয়ে।
  • পৰিচালক: কেৱল ফেডাৰেল নহয় কিন্তু ৰাষ্ট্ৰ বিশেষ নিষেধাজ্ঞা প্ৰদান কৰা ব্যৱস্থা প্ৰদান কৰক। যেনে, নিউয়ৰ্কত, ম'জাইৰসমূহ NYSHRL ৰ বিস্তৃত মানসমূহৰ ওপৰত প্ৰশিক্ষণ দিয়া উচিত।
  • ইনভেগেশন প্ৰটোকলসমূহ: কিছুমান রাষ্ট্রত অধিকাৰীসকলৰ বিশেষ অভিযোগৰ প্ৰতি আধাৰিত পদ্ধতিৰ অনুসাৰে চলিবলৈ হয়, যেনে, পিছৰ পদক্ষেপসমূহ দাঙি ধৰা আৰু অভিযোগ দিয়াৰ বাবে।
  • ৰিক'টকেপিং:[ কৰ্মস্থানৰ ক্ষেত্ৰতো ৰিপৰ্টৰ আৱশ্যকতাসমূহ ভিন্ন; কিছুমান ৰাজ্যৰ আধিপত্যে কৰ্মৰ সময় আৰু বন্ধ হোৱাৰ পিছত এটা নিৰ্দিষ্ট অৱধিৰ বাবে ৰেকৰ্ড ৰখা।
  • মলিটিস্ট ৱ্য়ৱহাৰ:[ আপোনাৰ কোম্পানিৰ কৰ্ম্ম আৰু সমতুল্য বয়সৰ বৈষম্য আইনসমূহ সাধাৰণভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা হয়। নিশ্চিত কৰক যে অপৰিচিত, প্ৰবন্ধ আৰু বন্ধ কৰা সিদ্ধান্তসমূহ সকলোতকৈ কঠিন প্ৰকাৰৰ সৈতে মিলিত।

গৰাকীয়েও জানিব লাগিব যে ৰাজ্যৰ বিৰোদ্ধে বিৰোদ্ধে কৰা সংস্থাসমূহৰ বেছিভাগেই বক্তব্যবাদৰ মানব অধিকাৰ আৰু কেলিফোৰ্নিয়া চুইলাইটচ ডিএফইএইচ (প্ৰথম DFEH) তদন্ত আৰু অভিযোগৰ বাবে বিৰক্ত।

চাকৰিৰ বাবে ব্যৱহাৰিক কাৰণসমূহ

যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে যে আপুনি বয়সত বৈষম্য অনুভৱ কৰিছে, তেন্তে আপোনাৰ আইনসমূহ বুজিবলৈ কৌশল আৰম্ভ কৰা উচিত।

  1. সকলো নথিতল হ'ল:[ ডিস্কৰ পৰা অহা মন্তব্য, অপ্ৰত্যয়মূলক কাৰ্য্যৰ বিষয়ে আৰু আচৰণৰ প্ৰতি থকা যিকোনো চেষ্টাৰ বিষয়ে নিবন্ধন কৰক। ই-মেইল, কাৰ্যকৰী পুনৰদৰ্শন, আৰু লিখা নীতিসমূহ সংৰক্ষণ কৰক।
  2. আপোনাৰ অৱস্থাৰ কাভাৰ নিৰীক্ষণ কৰক: [] আপোনাৰ ৰাজ্য শ্রমিকসমূহ ৪০ ৰ তলত সুৰক্ষা, সৰু গৰাকীক ঢাকি, অথবা অতিৰিক্ত চিকিৎসা প্ৰদান কৰে নে নিৰ্ধাৰণ কৰক। EEOC ৰ ৱেবছাইট (eeoc.ego/filter/cron) state-সূচি-সৰ বিশেষ তথ্য প্ৰদান কৰে।
  3. ফাইলখন সঠিক এজেন্সিৰ সৈতে: [ ৰাষ্ট্ৰত, আপোনাৰ প্ৰথমতে সেই এজেন্সিৰ সৈতে ফাইল কৰিব লাগিব। EEOC ৰ সৈতে মিলাই আপোনাৰ ফেডাৰেড দাবীও সংৰক্ষণ কৰিব পাৰিব।
  4. ক'নছুল্ট এজন আইনজীৱী: [ চাকৰিৰ বৈষম্য আইন জটিল আৰু প্ৰচলিত ফাঁদৰ সৈতে পৰিচিত।
  5. state-security sucken'] কেলিফোৰ্নিয়া বা নিউ ইয়ৰ্কৰ দৰে ৰাষ্ট্ৰত, আপোনাৰ হয়তো অধিক বাধা আৰু হেৰুৱাৰ বাবে ব্যৱহাৰৰ অনুমতি আছে, আপোনাৰ কেসক শক্তিশালী কৰি।

ইয়াৰ বিপৰীতে যদি আপুনি সীমিত সুৰক্ষাৰ সৈতে বাস কৰে (যেনে, টেক্সাস, জৰ্জিয়া, ফ্লোৰিডা), তেন্তে ইওক লাইডলাইনৰ প্ৰতি সতৰ্ক হোৱা উচিত আৰু বিবেচনা কৰা উচিত যে আপোনাৰ দাবীক আন সূত্ৰৰ অধীনত আন সূত্ৰৰ অধীনত আনে নে নহয়।

যুগৰ অবিহনে কৰা ব্যৱস্থাৰ ভৱিষ্যত

এই যুগৰ বৈষম্যমূলক নিয়ম স্থিৰ নহয় ।

  • ষ্টেট ৰাষ্ট্ৰ সম্প্ৰসাৰন:[ অধিক ৰাষ্ট্ৰসমূহে কাভাৰেজ বা বিস্তৃত কৰা বয়সৰ ডেউৰী কম বা চলাৰ বিষয়ে বিবেচনা বা চলাৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰিছে। মিচিগান, কোলোৰাডো আৰু ওৰেগনে নিজৰ আইন শেহতীয়াভাৱে উন্নত কৰিছে।
  • ] ইন্সটলান্টিক সংস্কাৰ: পুৰণি কৰ্মীসকল ভাৰতৰ পৰা ৰক্ষা কৰা হৈছে। কংগ্ৰীচক কৰ্ম্মক পুনৰ স্থিৰ কৰিবলৈ প্ৰস্তাৱ দিয়া হৈছে আৰু "অৰ্থাকৰণ""ক সঠিকভাৱে বুজাব পাৰি। ই এতিয়াও পাৰ কৰা নাই, কিন্তু ই জীৱন্ত বিষয়ক স্থিৰ কৰে।
  • [FLT][[ চাকৰিৰ কৰ্মীসকলে এআই ব্যৱহাৰ কৰি এল'ৰ পৰা এলগোৰিথ্‌মিয়ামলৈ উভটি যাব পাৰে। EEOC এ'ৰ পৰা প্ৰভাৱৰ ওপৰতে সহায় আগবঢ়াইছে। ইলিনো, নিউ ইয়ৰ্ক চিটিৰ।
  • দূৰবৰ্তী কৰ্মীসকলৰ সৈতে] দূৰৰ পৰা অহা কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ সৈতে, কোন ৰাজ্যৰ নিয়মে ব্যৱহাৰ কৰা হয় তাৰ প্ৰশ্নটো জটিল হয়। সাধাৰণতে, প্ৰাথমিকভাৱে, ৰাষ্ট্ৰৰ আইনৰ ব্যৱস্থা, যিবোৰে কৰ্ম্মকাৰীক মূলত পৰিচালনা কৰে, কিন্তু ই দেশৰ পৰা দূৰৰ দলৰ সৈতে বিভ্ৰান্ত কৰিব পাৰে।

এই সকলোবোৰ কৰ্ম্মকাৰী আৰু মালিকসকলৰ বাবে অসুবিধা হোৱা আৱশ্যক। আইনগত উন্নয়নৰ বাবে ইইওসি বা আপোনাৰ শ্রমিক বিভাগে সহায় কৰিব পাৰে।

সংকল্প

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰৰ পৰা ৰাজ্যৰ পৰা অহা বৈষম্যৰ সীমাসমূহ ভিন্ন। যদিও এডিএ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বেছিভাগ লোক, সৰু কৰ্ম্ম, সৰু গৰাকী আৰু সীমিত চিকিৎসা প্ৰদান কৰে।

চাউলৰ বাবে, এই কামটো বিশেষকৈ বহু-ষ্টাৱেশন কাৰ্য্যক্ৰমৰ বাবে, বিশেষকৈ, বিশেষকৈ সাম্প্ৰদায়িক ব্যৱস্থাসমূহৰ বাবে, ই স্থানীয় নিয়মসমূহক জানিব আৰু একেলগে কাৰ্য্য কৰিব। আইনগতভাৱে আইনগতভাৱে সংঘাতৰ ভূমিকম্প কেৱল জটিল হ'ব।[FT:0]AP[FT:1][FL][F2] আৰু [FLO] এই ক্ষেত্ৰটো অধিক জটিল হ'ব।

অৱশেষত, বৃদ্ধ বৈষম্যক সাধ্যিক কৰ্ম্মৰ বাবে বাধা হোৱা উচিত নহয়। আপোনাৰ ৰাজ্যত পোৱা আইনগত সুৰক্ষাক বুজিবলৈ বা আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি সঠিক মনোবৃত্তি বজাই ৰাখিবলৈ প্ৰথম পদক্ষেপ। আপুনি যদি এজন কৰ্ম্মকাৰী বা গৰাকী গৰাকীৰ জ্ঞানী হয়, তেন্তে এই আইনৰ কাৰ্য্যকাৰীতা সকলো বয়সৰ লোকৰ বাবে অধিক নিপুণতা বজাই ৰাখিব পাৰে।