পৰিচয়

তথ্য সুৰক্ষা আধুনিক চাকৰিৰ সম্পৰ্কৰ কোঠা। আয়াৰ্ছ্ৰছ্ৰত, তথ্য সুৰক্ষা বিষয়সমূহ যেনে সাধাৰণ তথ্য সুৰক্ষা (GPR) আৰু তথ্য সুৰক্ষা ২০১৮ৰ অধীনে। এই আইনসমূহে শ্রমিকসকলক নিজৰ ব্যক্তিগত তথ্যৰ ওপৰত গুৰুত্বতাৰ ওপৰত নিয়ন্ত্ৰণ প্ৰদান কৰে। এই অধিকাৰসমূহে কোনো আইনগত দায়িত্বসমূহ নহয়, বিশেষকৈ চাকৰিৰ বিপদ কমাই, আৰু এটা স্বচ্ছ কৰ্মস্থানত। এই লেখটো আইৰিশৰ আইনৰ ওপৰত থকা তথ্যৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল বিষয়সমূহ প্ৰদান কৰে।

আয়াৰলেণ্ডত তথ্য অধিকাৰসমূহৰ বাবে আইনগত ফ্ৰেমৱৰ্ক

আয়াৰলেণ্ডত তথ্য বিষয়ৰ অধিকাৰসমূহ সাধাৰণ তথ্য সুৰক্ষা ৰেগুলেশন[GDPR], যাক ২৫ মে ২০১৮ত বল প্ৰয়োগ কৰা হৈছিল। ই ইয়েৰ্লেণ্ডত সকলো সদস্যৰ ওপৰত পোষা হয়।[FT:2] DPR] ActS Active [FT3], যি আইৰিশছৰ প্ৰশাসনৰ বাবে বিশেষ প্ৰশাসনৰৰ বাবে অনুমতি প্ৰদান কৰে।[FT:DPR][FT][5]

এই framedr তত্ত্বত, এজন কৰ্মীৰ ব্যক্তিগত তথ্য কেৱল এটা বৈধ ভিত্তিৰ ওপৰতহে পৰিকল্পনা কৰিব পাৰি, বিশেষকৈ বৈধ চুক্তি, আইনগত বাধ্যতা বা অধিকাৰ আছে। চাকৰিক ক্ষেত্ৰত, অনুমতিৰ বাবে প্ৰতি ভাৰসাম্য হোৱাটো সাধাৰণতে সমস্যা।[FT:DP:C][FC][T] তত্ত্বাৱধান, সংশোধন শক্তি আৰু ভালৰ সৈতে মানিত্ব প্ৰদান কৰে।

এই আইনগত বিজ্ঞাপনক কৰ্ম্মকাৰীসকলক বিশেষ অধিকাৰ প্ৰদান কৰাৰ পূৰ্বেই বুজিবলৈ আৱশ্যক ।

আইৰিশ দোকানৰ তথ্য বিষয়সমূহৰ চাবিৰ অধিকাৰ

আয়াৰলেণ্ডত থকা কৰ্ম্মীয়সকলে জিডিপিৰ অধীনে আটটা অধিকাৰ আছে, প্ৰত্যেকটোই নিজৰ ব্যক্তিগত তথ্যৰ ওপৰত নিয়ন্ত্ৰণ দিবলৈ সংকল্পিত। এই অধিকাৰসমূহ এজন গৰাকীৰ কৰ্ম্মৰ বাবে প্ৰযোজ্য। তলত, আমি সকলোৱে ব্যৱহাৰিক উদাহৰণ আৰু ব্যতিক্ৰমৰ সৈতে সঠিকভাৱে পৰীক্ষা কৰিব পাৰোঁ।

সোঁফালৰ অভিগম (Artle 15 GDPR)

অভিগমৰ সঠিক অধিকাৰ এটা গৰাকীক তেওঁলোকৰ ব্যক্তিগত তথ্য প্ৰক্ৰিয়াকৰণ কৰা হৈছে নে নহয়, আৰু যদি হয়, সেই তথ্যক প্ৰযুক্তি কৰা হৈছে। ইয়াৰ সৈতে উপাধি, তথ্য, গ্ৰহণকাৰী, ৰিপৰ্টন অৱধি আৰু অভিযোগৰ বাবে উপলব্ধ থকাৰ বিষয়েও বিৱৰণ আছে।

আইৰিশ চাকৰ প্ৰসঙ্গত, সাধাৰণতে এইচ.আর.ৰ ৰিপৰ্ট, CCTV ফুটেজ, বা তথ্যৰ সৈতে সম্পৰ্ক আছে। চাকৰীসকলে সাধাৰণভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা ইলেক্ৰ'ট্ৰ'ছৰ সৈতে তথ্যৰ কপি দিব লাগিব। যেনে, সাধাৰণতে ব্যৱহাৰ কৰা ইলেক্ৰিক বিন্যাসত ব্যৱহাৰ কৰা হয়। যেনে, সাধাৰণতে অথ্ৰিৱেই আনৰ অধিকাৰক প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে। DPC এলেগৰসমূহে প্ৰকাশ কৰা বিভিন্ন অধিকাৰ প্ৰদান কৰে যে, মেটাটাটাডা আৰু টোকাসমূহে ব্যৱহাৰ কৰা উচিত।

সোঁফালৰ সংকোচিততা (আকাৰক ১৬ GDPR)

কাৰ্ছৰীসকলে অপ্ৰত্যাশীত বা অসম্পূৰ্ণ ব্যক্তিগত তথ্য সঠিকভাৱে সংশোধন কৰাৰ অধিকাৰ আছে। এই ক্ষেত্ৰত কৰ্মস্থানত বিশেষকৈ কৰ্মীসকলো কৰ্মীৰ ক্ষেত্ৰতো প্ৰশিক্ষিত হয়, পৰিচৰ্য্যা, বেতন বা অপ্ৰসঙ্গত ফলাফলৰ প্ৰভাৱ পেলায়। যেনে, যদি কোনো কৰ্ম্মকাৰীৰ কৰ্ম্মৰ মাত্ৰা ভুলভাৱে লিখা হয়, তেন্তে তেওঁলোকে উদ্ধাৰৰ অনুৰোধ কৰিব পাৰে। কৰ্ম্মকাৰীসকলে তথ্যৰ সঠিকতা পৰীক্ষা কৰা উচিত আৰু একমাত্ৰ মাহৰ ভিতৰত সংশোধন কৰা উচিত। যদি গৰাকীয়ে সঠিক পদক্ষেপ না কৰে, তেন্তে তেওঁলোকে নিজৰ প্ৰতিক্ৰিয়া প্ৰদান কৰে আৰু DPC ৰ প্ৰতি অভিযোগ কৰিব লাগে।

সাজাৰ (“মোটাৰ পৰা ভুলে যোৱা হব) (আৰ্টিক ১৭ GDPR)

কিছুমান পৰিস্থিতিত এজন কামকাৰীই ব্যক্তিগত তথ্য মচি দিবলৈ অনুৰোধ কৰিব পাৰে। ই মূলত প্ৰযোজ্য নহয় যেতিয়া: তথ্য আৰু প্ৰযোজ্য নহয়; কৰ্মীৱে গ্ৰহণ কৰা নাই আৰু আন কোনো বৈধ ভিত্তি নাই; আৰু কোনো বৈধ বিষয় নাই; তথ্যক নিয়োগ কৰা হৈছে; অথবা আইনগত বাধ্যতামূলকভাৱে কাম কৰা হৈছে। চাকৰীত সাধাৰণ পৰিস্থিতিসমূহত সাধাৰণ তথ্য সংগ্ৰহ কৰা হয়, যিটো সঠিক ভিত্তি বা অৱধি অৱীষিত অৱধিৰ প্ৰয়োজন। কিন্তু, যদি কামৰ বাবে বৈধ হয়, কোনো আইনগত অৱধিৰ বাবে (.(এবছৰ) প্ৰতি থকা তথ্যক অস্বীকাৰ কৰিব পাৰে।

প্ৰক্ৰিয়াকৰণ সীমিত কৰা হব (আকাৰিক ১৮ GDPR)

কৰ্মীসকলে নিজৰ গৰাকীক বিশেষ পৰিস্থিতিসমূহত পৰিচালক হিচাপে প্ৰশ্ন কৰিব পাৰে: যেতিয়া তথ্যৰ সঠিকতা প্ৰতিবন্ধিত কৰা হয়, তেতিয়া এই প্ৰক্ৰিয়াটো অবিহনে বন্ধ কৰা হয়; যেতিয়া কামকাৰীয়ে আইনগতভাৱে নহয় আৰু অনুৰোধৰ বাবে বাধা দিয়ে; তেতিয়া গৰাকীয়ে তথ্যৰ প্ৰয়োজন হয়; অথবা কৰ্মীৰ বাবে কোনো আইনগতভাৱে কাৰ্য্যকাৰীক অনুমতি দিয়া হয়; অথবা যেতিয়া কৰ্মী ২১টাৰ তত্ত্বত প্ৰণয়ন কৰে, তেতিয়াহে অধিক প্ৰসংগ কৰিব পাৰে, আৰু কৰ্মীৰ অনুমতিৰ বাবে অধিক প্ৰক্ৰিয় কৰিব পাৰি। এই ব্যৱস্থাৰ বাবে কৰ্মীসকলে আইনী দাবী কৰা বা অধিকাৰৰ বাবে নহয়। এই প্ৰথাতহে হয়, এই তথ্যে হয়, কোনো অসুবিৰীকাৰ বা নিৰীক্ষৰ বাবেহে কাৰ্য্যকৰীকৰণ কৰা হয়।

তথ্য পৰ্টলিটিৰ সোঁফালে (আৰ্টিক ২০ GDPR)

তথ্য পৰ্টেলিটিই এটা গৰাকীৰ ব্যক্তিগত তথ্য এটা গঠন, সাধাৰণতে ব্যৱহাৰ কৰা, আৰু মেচিন পঢ়িব পৰা বিন্যাসত এটা নতুন নিয়ন্ত্ৰকলৈ প্ৰেৰণ কৰিব পাৰে। এই অধিকার কেৱল স্বাচ্ছন্ন অৰ্থ আৰু চুক্তিৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি কৰা তথ্যক প্ৰয়োগ কৰে। কৰ্মৰত, সাধাৰণতে পৰ্যবেক্ষক তথ্যৰ মাজত বেতা, ইতিহাস আৰু যোগাযোগৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰি। কিন্তু, পৰবৰ্বহেহে উপাত্তে, এটা কাৰিকৰ দ্বাৰা দিয়া তথ্য বা কাম্য্যিকিকিৰ দ্বাৰা উপলব্ধ নহয়। এই গৰাকীৰ বাবে তথ্য প্ৰদান কৰা হয় আৰু ইয়াক সঠিক কাৰ্য্যৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰিব পৰা যায়।

সোঁফালৰ অবজেক্ট (আকাৰক ২১ GDPR)

কৰ্মীসকলে বৈধ স্বাৰ্থপৰতা বা ৰাজহুৱা স্বাৰ্থপৰতাৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি প্ৰণয়ন কৰাৰ অনুমতি প্ৰদান কৰে। এটা চাকৰিৰ প্ৰসঙ্গত, এইবোৰ সাধাৰণতে, কৰ্মৰ প্ৰশাসনৰ বাবে (উদাহৰী, গৰাকীৰ কৰ্ম্মীয় ইমেইলসমূহ) বা কৰ্ম্মস্থলত প্ৰণয়ন কৰা হয়। যেতিয়া প্ৰত্যক্ষভাৱে বিজ্ঞাপনৰ বাবে প্ৰণয়ন কৰা হয়, তেতিয়া অস্বীকাৰ কৰা উচিত। আনুষ্ঠানিকভাৱে ভাল লাভৰ বাবে, কৰ্মীজনৰ অধিকাৰ বা অধিকাৰৰ ওপৰত আধাৰিত হয়। DPCPEৰ অভিযোগে ছিদিয়ে ছিন্ন কৰা উচিত।

স্বমাত্ৰবাদী সিদ্ধান্তৰ অধিকাৰসমূহ

চাকৰীসকলে কেৱল স্বমাত্ৰিক প্ৰক্ৰিয়াৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি (নিৰ্বাচন কৰা) সিদ্ধান্তৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি নহয়। আইৰিশ কাৰিক আইনত, কাৰ্য্যক্ষমতা, বা প্ৰশাসনৰ বিষয়ে নিৰ্ণয় লোৱাটো অতি স্বচ্ছ আৰু মানৱ হস্তক্ষেপৰ অনুমতি প্ৰদান কৰা আৱশ্যক। এনে ধৰণৰ স্বমহাৰ ব্যৱস্থাসমূহ ব্যৱহাৰ কৰা হয়, য’ত এই পদ্ধতিসমূহে যুক্তি আৰু গুৰুত্বতাৰ বিষয়ে সঠিক তথ্য প্ৰদান কৰে। ই এআইডিইড্ৰ ট্ৰাইভৰ বিকাশ আৰু এটা কাৰ্যকৰিক পদ্ধতিৰ বাবে অধিক প্ৰসৱ।

কৰ্ম্মকাৰীৰ দায়িত্ব আৰু উত্তম অভ্যাস

আয়াৰলেণ্ডত থকা গৰাকীয়ে তথ্য বিষয়ক অধিকাৰৰ প্ৰতি এক প্ৰত্যাহ্বানশীল পদ্ধতি ব্যৱহাৰ কৰিব লাগিব। কমিউপাইন্স কেৱল অনুৰোধসমূহৰ প্ৰতি প্ৰতিক্ৰিয়া কৰা নহয়- ইয়াৰ বাবে নীতি আৰু ব্যৱস্থাসমূহ প্ৰয়োগ কৰা হয়, যিসমূহ আৰম্ভণীৰ পৰা কামাৰ গোপনীয়তাক শ্ৰদ্ধা কৰে। কি দায়িত্বসমূহত:

  • Transparance: চাকৰ্থাৰ আৰম্ভণিত আৰু তথ্য প্ৰক্ৰিয়াৰ পৰিবৰ্তনত কামকাৰীসকলক পৰিষ্কাৰ গোপনীয় গোপনীয়তা টোকা প্ৰদান কৰা হৈছে। টোকাসমূহে অনুমতি, পুনৰ সঞ্চয়, আৰু অধিকাৰসমূহ প্ৰদান কৰিব লাগিব।
  • ডিজাইন আৰু অবিকল্পিত:] তথ্য সুৰক্ষা স্তৰসমূহ HR প্ৰক্ৰিয়াসমূহত সৃজন কৰা, যেনে এটা প্ৰয়োজনীয়-to-nown ভিত্তিত ব্যক্তিগত তথ্য অভিগম আৰু ইনক্ৰিপ্টিং অনাবৰ্তৰ বাবে।
  • অনুৰোধসমূহ : তথ্য বিষয় গ্ৰহণ আৰু তথ্য বিষয় অনুৰোধৰ প্ৰতি প্ৰতিক্ৰিয়া কৰাৰ বাবে এটা পৰিষ্কাৰ অভ্যন্তৰীণ প্ৰক্ৰিয়া স্থাপন কৰা হৈছে, অনুৰোধ কৰাৰ পৰিচয় নিশ্চিত কৰা, দস্তাবেজ কৰা কাৰ্য্যসমূহৰ পৰিচয়, আৰু এটা মাহৰ প্ৰতিক্ৰিয়া সময়ত সাক্ষাৎ কৰা।
  • DPO] DPO(DPO) বহুতো সংঘঠনৰ আৱশ্যকতা আছে (যেনে, ৰাজহুৱা অধিকাৰ, বিশেষ বিভাগসমূহ, তথ্যৰ প্ৰদৰ্শন বা প্ৰক্ৰিয়াকৰণ)।
  • প্ৰশিক্ষণ আৰু অৱগততা:[[FLT]] এইচ.R. স্টাফ আৰু Managers তথ্য অধিকাৰসমূহ বুজি আৰু অনুৰোধসমূহ নিয়ন্ত্ৰণ কৰিব। সাধাৰণ পদ্ধতিৰ বাবে ইনভাৰ্ভেন্টৰ্টেন্ট ৰ্ট্ৰৰ বিপদ কমে।
  • তথ্য ৰেটেনশন আৰু ইৰাছেছ্ৰেষণ: আইনগত প্ৰয়োজনীয়তাসমূহৰ (যেনে, ৰিৱেনৱেল পথসমূহ, কৰ্মৰ সমতা তথ্যত) আৰু এতিয়া যেতিয়া প্ৰয়োজন নাই তথ্য মচি পেলোৱা হয়।
  • [FLT:[[FLT]] ব্যক্তিগত তথ্য বিভ্ৰান্তি কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ ওপৰত প্ৰভাৱিত কৰা ঘটনাত, চাকুৰীরা ৭২ ঘন্টাৰ ভিতৰত DPCক সূচিত কৰিব লাগিব, আৰু তাৰ ওপৰতো বিপদ আহিছে, তাৰ বাবে অসন্তুষ্টভাৱে প্ৰভাৱিত কৰ্মকৰ বিষয়ে সংবাদ দিব।
  • DATH সুৰক্ষা এমম্পেক এচমেন্টচমেন্টসমূহ (DPIAS): এই প্ৰক্ৰিয়াৰ বাবে প্ৰয়োজনীয়, যি জনপ্ৰিয়সকলৰ ওপৰতহে বিপদ হ'ব পাৰে, যেনে কৰ্মী চিস্টেমসমূহ পৰ্যবেক্ষণ কৰা বা নতুন HR প্রযুক্তি।

আয়াৰলেণ্ডত হোৱা শাসন আৰু বিদ্ৰোহ

তথ্য সুৰক্ষা কমিশন (DPC) হৈছে আয়াৰ্লেণ্ডত তথ্য সুৰক্ষা আইনৰ প্ৰতি দৃষ্টি ৰাখিবলৈ আৰু আক্ৰমণ কৰিবলৈ স্বাধীন অধিকাৰ।

  • • আমি কেনেকৈ ঈশ্বৰৰ বাক্যক অনুকৰণ কৰিব পাৰোঁ?
  • ( হিতোপদেশ ৩ :⁠ ১) ইয়াৰ উপৰিও আমি সকলোৱে ঈশ্বৰৰ বাক্যৰ প্ৰতি থকা আমাৰ বিশ্বাসক দৃঢ় কৰি তুলিব পাৰোঁ ।
  • ভাৰতৰ ভাৰছুৱেল ৰিভাৰ'ৰ পৰা ৪% বা ৪% পুৰুষৰ ওপৰত প্ৰশাসনৰ আয়োজন কৰা হয়।
  • প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ প্ৰতিৰোধ বা প্ৰতিৰোধ কৰক।
  • • আমি কিয় তেনেদৰে ক’ব পাৰোঁ?

কাৰ্ছৰ গৰাকীয়ে নিজৰ অধিকাৰ লঙ্ঘন কৰা DPC ৰোগৰ সৈতে কৌতুক কৰিব পাৰে। DPC এগৰাকী গৰাকীৰ অনুৰোধ, বিশেষকৈ অনুমতিৰ প্ৰতি অধিক নিবিড়ভাৱে নিৰীক্ষণ, আৰু তথ্য মচি পেলোৱাত বিফলতাৰ বিষয়ে অভিযোগ কৰিছে। যেনে, ২০২২ চনত, DPC ৰ বাবে এটা প্ৰশাসন গোষ্ঠীৰ বাবে ২০০০ ০০০ জনক। আইৰিশৰ মালিকসকলে এই দায়িত্বসমূহ পালন কৰা উচিত, বিশেষকৈ আনুষ্ঠানিকভাৱে ধনী আৰু ধনীকৰণৰ বাবে।

আইৰিশ ভাষাত কৰা তথ্য অধিকাৰসমূহৰ বিষয়ে একোৱেই নাজানো

কৰ্ম্মস্থলত দিয়া ডিজিটাল ৰূপান্তৰে তথ্য বিষয়ৰ অধিকাৰৰ বাবে নতুন প্ৰত্যাহ্বান সৃষ্টি কৰিছে। বহুতো প্ৰবঞ্চনা বিশেষকৈ আইৰিছৰ বাবে প্ৰযোজ্য:

  • দূৰৱৰ্তী কাৰ্য্য: দুৰ্ঘটনায় আৰু দূৰৰ কৰ্মত উপস্থিত থকা, চাকৰিৰ মালিকে প্ৰায়ে কৰ্ম, স্ক্ৰিন মন্থৰ বাবে চফ্টৱেৰসমূহ ব্যৱহাৰ কৰে। এইবোৰ অনুদানসমূহে সাধাৰণভাৱে নক্ষত্ৰভাৱে নৈৰাশ্যতা আৰু সমীকৰণ নথকাকৈ তথ্য বিষয়সমূহৰ ওপৰত আধাৰিত হ'ব পাৰে। DPC সংকেত দিয়া হৈছে যে বিস্তৃত পৰ্যৱতাক সম্পূৰ্ণকৈ ক্ষোভিত কৰা হ'ব।
  • Recuitment আৰু HR: বহু কমপান্বলে এতিয়া পৰ্দা CVS, অনুমান, বা কাৰ্য্যকৰী, কাৰ্য্যকৰী, এয়াৰ বাবে AI-drive সঁজুলিসমূহ ব্যৱহাৰ কৰে। এই ব্যৱস্থাসমূহে স্বমাত্ৰিক সিদ্ধান্তৰ সৈতে ব্যৱহাৰ কৰা, মানৱ হস্তান্তৰিকভাৱে হস্তক্ষেপ কৰা, ২২. সাৰ্বভৰকাৰীসকলে ন্যায়, স্বচ্ছতা আৰু সিদ্ধান্তসমূহ প্ৰদান কৰিব লাগিব।
  • Biiot:[ সময় আৰু উপস্থিত চিস্টেমসমূহৰ বাবে আঙ্গুলিৰ ৰূপ বা হ'লাৰ পৰিচয় বৃদ্ধি হৈছে। Biometer তথ্য GDPR ৰ অন্তৰ্গত এটা বিশেষ বিভাগ, আৰু বহুত সাধ্য স্বীকাৰ বা ৰাজহুৱা স্বাৰ্থৰ প্ৰয়োজন। DPC এ প্ৰমাণ দিয়ে যে যেতিয়া উচিত হয় তেতিয়াই জৈবৈতিক তথ্য ব্যৱহাৰ কৰিব লাগিব।
  • DATAS এক্সিছেঞ্চন ভলিউম:[ কৰ্মী জনাৰ বাবে চাকৰিবোৰ চাবলৈ আগ্ৰহী হৈছে, চাৰ্মাসমূহে SARs ৰ সংখ্যা বৃদ্ধি পাইছে। এইসমূহ ভালদৰে ব্যৱস্থাপনা কৰা হয়।
  • [FLT][FLT] বহুজাতিগত গৃহস্থে বিভিন্ন দেশৰ অঙ্গিত্বৰ মাজত সহায় কৰিব পাৰে। শ্ৰেমছ III নিৰ্বাচনৰ পাছত, আইৰিশ্বৰ মালিকসকলে (যেনে প্ৰণয়ন কন্ট্ৰিক ক্লাচ) আৰু পৰিবেষ্টনৰ বাবে সঠিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰিব লাগিব।

সংকল্প

আইৰিশ কাৰ্ছ আইনৰ অধীনত তথ্য বিষয়সমূহ বিস্তাৰিত আৰু অধিক মাত্ৰাত। কৰ্ম্মকাৰীসকলে নিজৰ ব্যক্তিগত তথ্য, অৱশেষত শোভাযাত্ৰা, পৰ্যবেক্ষণ আৰু বস্তুক প্ৰযুক্তি কৰাৰ ক্ষমতাৰে লাভ কৰে। এই অধিকাৰসমূহ বুজিব পৰা আৰু দৈনিক কাৰ্য্যক্ৰমত জড়িত হোৱা উচিত।

অধিক তথ্যৰ বাবে,]] [FLT]D Ertity Cance 2018[FT:4] আৰু [FT:5] তথ্য সুৰক্ষাৰ ৱেবছাইট[FT:5] তত্ত্বিক আৰু সিদ্ধান্তসমূহৰ বাবে[FT:6][FT:][FT:][7][7]]