কাৰ্য্যকাৰী আপোনাৰ গৃহস্থ অধিকাৰ: ব্যৱস্থাৰ অনুসাৰে কি কৰা হৈছে

এই অধিকাৰবোৰে কৰ্মকাৰ্য্যত সামৰ্য্য আৰু সুৰক্ষা প্ৰদান কৰাত বৈষম্য, হিংসা আৰু নিষ্ঠাপূৰ্ণভাৱে কাৰ্য্য কৰাত বাধা দিবলৈ সহায় কৰে। যদি আপুনি নতুন কৰ্ম্মত সমতুল্যতাত প্ৰৱেশ কৰে, অথবা এজন চক্ষ্য পেশাদারে, যিটো আপুনি নিজৰ বাবে আৰু বিচাৰ বিচাৰৰ সময়ত সক্ষম হ'ব পাৰে, সেই বিষয়ে জানি। এই সম্প্ৰদায়ে সহায় কৰে। এই পথদৃষ্টিয়ে ৰাষ্ট্ৰৰৰ সুৰক্ষাৰ সম্পূৰ্ণভাৱে ৰাষ্ট্ৰৰৰ অধিকাৰ, রাষ্ট্রীয় সুৰক্ষা আৰু এই মৌলিক অধিকাৰসমূহৰ প্ৰতি থকা বিশেষ অধিকাৰসমূহৰ প্ৰতি থকাৰ বিষয়ে সহায় প্ৰদান কৰে।

গৃহস্থ অধিকাৰৰ ভিত্তি

১৯৬৪ চীন অধিকাৰ অক্টৰৰ ৮I চন কাৰ্ছৰ ব্যভিচাৰ, ৰঙ, ৰাষ্ট্ৰ আৰু জাতীয় উৎসৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি কৰ্মী ৱ্ৰয়ৱীয় অধিকাৰৰ ওপৰত আধাৰিত বিদ্বেষ নিষিদ্ধ কৰে।

১০I ৰ সুৰক্ষাৰ উদ্দেশ্য হৈছে খেলি অহা ক্ষেত্ৰক কেৱল কৰ্মী নিৰ্ণয় কৰা, কৰ্মী নিৰ্ণয় কৰাত বিবেচনা কৰা। এই মৌলিক নীতিয়ে আপোনাৰ যোগ্যতা, দক্ষতা আৰু কাৰ্য্যক্ষমতা নিশ্চিত কৰে-- আপোনাৰ ব্যক্তিগত গুণসমূহ নহয়- কৰ্মস্থানত আপোনাৰ সুযোগ, উন্নতি আৰু ন্যায়পৰায়ণতা নিৰ্ণয় কৰে।

VI ৰ শীৰ্ষকৰ অনুসাৰে সকলো ক্ষেত্ৰত বৈষম্য নিষিদ্ধ কৰে, যেনে, নিয়োগ, পুৰুষ, লাভ, প্ৰশিক্ষণ, প্ৰশাসন, কৰ্ম্ম, কৰ্মৰ দায়িত্ব, আৰু কৰ্ম্মস্থল বন্ধ কৰা।

প্ৰভুৰ ভোজ

এই সুৰক্ষাপূৰ্ণ শ্ৰেণীবোৰ বুজি পোৱাৰ দ্বাৰা আপুনি হয়তো আপোনাৰ অধিকাৰ অমান্য আৰু কি আইনগত প্ৰথা পোৱা যায়, সেই বিষয়ে বুজিব পাৰিব ।

ৰেচ আৰু ৰঙ

এই সুৰক্ষাই জানিব পাৰি যে এই জগতত বিভিন্ন জাতিৰ সৈতে বৈষম্য হোৱাটো অসম্ভৱ।

বিভিন্ন কৰ্ম্মস্থলত বিভিন্ন জাতিগত বিদ্ৰোহী মনোবৃত্তি প্ৰকাশ কৰিব পাৰি ।

ধৰ্ম্ম

চাৰ্টিই প্ৰাথমিক, সংগঠিত ধৰ্ম্মৰ সদস্য, (যেনে বৌদ্ধ, খ্ৰীষ্টীয়, হিন্দু, আৰু ইহুদী) কেৱল অন্য মানুহৰ বাবেহে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে।

ভিয়াই গৰাকীৰ বাবে চৰাইসকলৰ দায়িত্ব বহন কৰে, যেনে, ধৰ্ম্মীয় উৎসৱ বা কামৰ বাবে পাত্ৰ। আৰু চাকৰীৱে হয়তো গৰাকীৰ কামত অসুবিধাৰ সম্মুখীন হয়। ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে, যদিহে প্ৰাথমিকভাৱে আপোনাৰ ধৰ্ম্মীয় অভ্যাসবোৰত উপনীত হৰ্ষিত হয়, তেন্তে এই কাৰ্য্য কৰিবলৈ ভাল-বিশ্বাসৰ প্ৰচেষ্টা কৰা উচিত।

যৌনতা, লিঙ্গ পৰিচয় আৰু যৌন দিশ

ভিয়াই পাঁচটা কিংডম হলৰ বিষয়ে কয়: জাতি, ৰঙ, ধৰ্ম্ম, যৌনতা, লিঙ্গ পৰিচয় আৰু ৰাষ্ট্ৰীয় দৃষ্টিভঙ্গী (দৃষ্টিৰ সৈতে প্ৰভেদ)।

"অপেক্ষ" বৈষম্যৰ ক্ষেত্ৰত এখন যৌনতা আৰু লিঙ্গ পৰিচয়ৰ সীমা আছে। এই বৃদ্ধিই জানিছে যে এলজিবিটিকককিউ+ৰ বিৰোদ্ধে ব্যভিচাৰৰ বাবে বিৰোদ্ধে বিৰোদ্ধে বিৰোদ্ধে কাৰ্য্য কৰা হয়। জুন ২০২০ত, ২০২০ চনৰ ১৫ তাৰিখে উচ্চাৰ্ষী গৰাকীক চাৰ্মাজ বা ৰিপৰ্টৰ চৰিত্ৰৰ চৰিত্ৰৰ বিৰোধৰ বাবে চাৰ্ষী বা ব্যভিচাৰী। ১৯৬৪ চনৰ জুনত, "যিছৰ গৰাকীৰ গৰাকীৰ বাবে সমকামী বা অভিযানৰ বাবে অগ্নিৰৰ বাবে জ্বলি থকা ভাৱনা আছে, আৰু সেয়াৰ প্ৰতি থকা ব্যক্ততাক কোনো ভিন্ন নহয়।

ন্যাশনাল উৎস

ন্যাশনাল উৎসৱৰ সুৰক্ষাই আপোনাৰ জন্ম, বংশ, বা জাতিৰ ওপৰত আধাৰিত বৈষম্য প্ৰতিৰোধ কৰে।

ভৌতিকবাদৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰি কোনো এজনৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰাটোও নিষিদ্ধ। অৰ্থ হৈছে, আপুনি এজন প্ৰিয়ৰ সৈতে বৈবাহিক সম্পৰ্ক স্থাপন কৰিব নোৱাৰে, অথবা অন্য জাতিৰ সৈতে শিশু হোৱা বাবে। এই সুৰক্ষাই বৈষম্য, বিবাহ, বৈবাহিক বা নৈতিকভাৱে উচ্ছন্নতা প্ৰদান কৰে।

আন এটা ফান্দৰ দোকান

যদিও চাৰ্টিভিৰ নাম আছিল কৰ্ম্মস্থলত গৃহস্থৰ অধিকাৰৰ বাবে ভিত্তি প্ৰদান কৰা, কিন্তু বহুতো ফেডাৰেল আইনে অধিক শ্ৰেণী আৰু পৰিস্থিতিৰ বাবে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে ।

বয়সৰ স্বত্ব

১৯৬৭ চনত কংগ্ৰীচে এজ ডিভাৰমিশনৰ (ADEA) সৈতে সংগ্ৰাম কৰা শ্ৰেণীৰ সৈতে সংগ্ৰাম যোগ কৰিলে।

অস্বীকাৰ কৰিব পৰা অধিকাৰসমূহ

অবিবেচকতামূলক কাৰ্য্য (ADA) আৰু ৰেহাবিলিটি অক্টেবৰীয়ে নিৰপেক্ষতা থকা ৰাষ্ট্ৰীয় ৰাছলিটি অক্টৰ ৫০১ আৰু ৫৫ চনৰ সংসদত ৰিহাবিলিটি অথলে কৰা কৰ্মী, কৰ্মী আৰু কৰ্মীসকলক অভাৱৰ সৈতে বিক্ৰয়, আৰু কৰ্ম্মৰ বাবে বিবেচক, আৰু প্ৰশাসনৰ সাধ্যতা হ'ল, যদিহে তেনে ধৰণৰ অসুবিধাৰ বাবে কোনো বিবেচকতা সৃষ্টি কৰিব পাৰে।

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৩৩) ইয়াৰ উপৰিও আমি আমাৰ আধ্যাত্মিকতাক দৃঢ় কৰিবলৈও চেষ্টা কৰা উচিত ।

প্ৰেগ্ৰন আৰু পৰিয়াল অৱস্থা

প্ৰেগ্ৰন ৰিপৰিটিভেশনৰ কাৰ্যৰ নাম ১৯৭৮ত চাৰ্চি ৱাইট VI ৰ সলনি কৰা হয়।

প্ৰেগন্ৰেষ্ট কাৰ্ছৰ ফেয়াৰী এক্ট (PWFA) এটা ফেইল'ৰ মতে ৰাষ্ট্ৰ আৰু স্থানীয় চৰকাৰৰ গৰাকী, ১৫ বা অধিক কামীৰ সৈতে কামী কৰা, কৰ্মী আৰু কৰ্মীসকলক “নিৰ্বস্থা ” প্ৰদান কৰা আৱশ্যক।

একেই পৰ্যায়ৱ অধিকাৰসমূহ

একেই পৰ্যায় (EPA) এজন ৰাষ্ট্ৰীয় কৰ্মী গৰাকীক কাৰ্ছনিৰ বাবে এক ব্যক্তিগত অধিকাৰ প্ৰদান কৰে। এই আইনে ইপিএৰ অধীনে বেতনৰ কোনো কাৰ্য্যকৰী নহয়। একেইদৰে একো কাৰ্য্যকৰ বাবেহে কামৰত থকা মহিলা আৰু মহিলাসকল একে সমানে কামৰ বাবে কামৰ ওপৰত আধাৰিত।

এই ধৰণে বিদ্ৰোহীসকলে এই ধৰণে কৰা কাৰ্য্যক প্ৰতিফলিত কৰিবলৈ বিশেষ অধিকাৰ আছে।

কৰ্ম্মস্থলক সঠিকৰূপে বুজিবলৈ চেষ্টা কৰক

কৰ্ম্মস্থলত বহুতো প্ৰকাৰে অপ্ৰত্যাহ্বান আৰু অভিলাষৰ পৰা বিৰক্ত হোৱা উচিত ।

বিকৃত চিকিৎসা

চাকৰিক নীতি আৰু অনুশীলন হ'ব পাৰে টাইটেল VI ৰ ওপৰত আধাৰিত ভাৱনা বা অবিবেচক প্ৰভাৱৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি।

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৩৩) তদুপৰি, তেনে ধৰণৰ কাৰ্য্যকাৰীতাই আমাৰ জীৱনত সকলোতকৈ উত্তম বিষয়ক প্ৰথম স্থান দিবলৈ সহায় কৰিব পাৰে ।

বিকৃততা স্বভাৱ

বিকৃতভাৱে প্ৰভাৱিত হোৱাটো এটা অতি গম্ভীৰ কাৰণ যি এটা নিৰপেক্ষ চাকৰী নীতিৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পৰিব পাৰে, আৰু এটা সাধাৰণ উদাহৰণ হৈছে এটা সৰু উচ্চতা বা উচ্চ স্তৰ, যাৰ বাবে আনে মহিলাসকলৰ প্ৰতি বিভেদতা কৰিব পাৰে। যদিও এজন গৰাকী গৰাকীৰ কৰ্ম্মীয় নীতিক অনিচ্ছুক, যাৰ বাবে সিধান্তৰ প্ৰতি অসুবিধা কৰিব পাৰে।

ভিতৰৰ নাম VI এওৱেই নিস্পৃহতা, অনৈতিকতা আৰু নিৰপেক্ষতা বজাই ৰখাৰ বাবে নিৰুৎসাহিত কৰে।

ক্ষুদ্ৰতা আৰু গৃহস্থ কৰ্মী পৰিৱেশ

কৰ্ম্মস্থলত হোৱা অপৰাধক নিৰ্দ্ধাৰিত হোৱাটো হৈছে গৃহস্থৰ অধিকাৰৰ লঙ্ঘন আৰু কৰ্ম্মৰ পৰা আঁতৰি থকা ।

ভঙ্গিত্বৰ বিষয়

ভিয়াই এজন সুৰক্ষিত শ্ৰেণীৰ সদস্যৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি সহনশীলতা নিষিদ্ধ কৰে।

VI ৰ অন্তৰ্গত এটা বিৰক্ত কৰ্ম্মৰ পৰিৱেশ আছে যেতিয়া "কাৰ্য্য, শ্ৰদ্ধা, অপমান, অপমান, যি বেছিভাগ লোকে আক্ৰান্ত কৰ্ম্মৰ পৰিস্থিতি সলনি আৰু অপমানজনক পরিবেশৰ অৱস্থা সলনি কৰে"। এই দুৰ্ঘটনায়ই এটা সুৰক্ষামূলক বৈশিষ্ট্যৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি নিজৰ কৰ্ম্ম কৰিবলৈ অধিক গুৰুত্ব দিব লাগিব।

যৌন অশ্লীল সংবেদক

( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৩৩) ইয়াৰ উপৰিও আমি যৌন অনৈতিকতা, যৌন অনৈতিকতা, যৌন মনোভাৱ বা কৌতুকৰ প্ৰতি আওকাণ কৰা উচিত ।

যদি আপোনাক অত্যাচাৰ কৰা হয়, তেন্তে সেই ব্যক্তিজনৰ সৈতে থকা আচৰণক জনাটো অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ, যিজনে আপোনাৰ গৰাকীক অপৰাধী কৰে আৰু গৰাকীক নিয়োগ কৰিবলৈ বিফল হয়, যেনে, যদি কোনো সহকাৰী আপোনাৰ যৌন হ'লে, আপুনি বহুবাৰ যৌন হস্তক্ষেপ কৰাৰ প্ৰতি আওকাণ কৰে, বা আপোনাৰ চাকৰ্ষণৰ বাবে আপোনাৰ চাকৰ্তৃক ইইচিৰ সৈতে সঠিকভাৱে কাৰ্য্য কৰাৰ অনুমতি দিবলৈ আপোনাৰ গৰাকীক দিয়া হয়।

গৰাকীৰ দায়িত্ব

কৰ্ম্মস্থলত অপৰাধ প্ৰতিৰোধ আৰু সহনশীলতা প্ৰতিৰোধ কৰিবলৈ কাৰিকৰৰ দায়িত্ব আছে। ইয়াত কৰ্মী আৰু ম্যানেজাৰৰ বাবে প্ৰশিক্ষণ প্ৰদান কৰা, ভালকৈ পৰীক্ষা কৰা আৰু অপৰাধৰ সময়ত উপযুক্ত পদক্ষেপ লোৱাও সন্মিলিত আছে।

বিবাদৰ পৰা ৰক্ষা

( হিতোপদেশ ২৭ :⁠ ১১) ইয়াৰ উপৰিও কৰ্ম্মস্থলত থকা ৰাষ্ট্ৰৰ ৰোগীসকলে শাস্তিৰ প্ৰতি বিৰক্ত নোহোৱা তদন্তত ভাগ ল’বলৈ অনুমতি দিয়ে ।

কি ছশ্চাৎপনে অবিহনে

যি কোনো ব্যক্তি ইইওৰ অভিযোগৰ বিষয়ে তদন্তত অংশ লয় বা কৰ্ম্মৰ পৰা বিৰক্ত হয়, তেওঁ বিৰক্ত কৰা আইনৰ পৰা ৰক্ষা পায় ।

এই সুৰক্ষা কেৱল সেই গৰাকীৰ বাবে নহয়, যিসকলে অনাৱৈৰূপে অভিযোগ কৰে, যিসকলে কোনো ধৰণৰ অভিযোগ কৰে, তদন্তত অংশ গ্ৰহণ কৰে, সাক্ষীৰ নিয়োগ কৰে, আৰু আন আনকও কৰে যে তেওঁলোকে এই আজ্ঞাক মানি নালাগে।

এই ধৰণে বিৰোধীতাক কোনো সফল নহয় বুলি প্ৰমাণিত কৰা হয় ।

সুৰক্ষিত কাৰ্য্যসমূহ

এই বিষয়ে আমি এইদৰে পঢ়িবলৈ পাওঁ: “যিহূদীসকলে নিজৰ জীৱনত বিভিন্ন ধৰণৰ ৰোগ আৰু সমস্যাৰ সম্মুখীন হ’বলগীয়া হয় ।

পিWFA শ্রমিকসকলক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, যিসকলে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান বিচাৰিছে, শ্রমিকসকলক ভুলভাৱে গ্ৰহণ কৰা হয়। পিডাফাৰ অধীনত অযোগ্য কৰ্মীসকলৰ অভিযোগ দাঙি ধৰিছে।

ফেয়াৰ বিগ আৰু কৰ্মৰত চৰ্তসমূহ

এই বিষয়ে পাঁচনি পৌলে এইদৰে কৈছিল: “তোমালোকে যি যিহূদী, যি কোনোৱে এইবোৰত পৰস্পৰৰ মাজত বাস কৰে, সেই সকলোকে ধাৰ্ম্মিক বুলি গণ্য কৰিব । ”

প্ৰাকৃতিক পৰিবহন

ফেয়াৰ ভাৰমেট ষ্ট্ৰেট্ৰেট্ৰেশন এক্ট (FLSA) কম ৱিট, অভাৰটাইম পৰিশোধন, কাৰিকৰ ভাৰছুৱেল আৰু শিশু শ্রমিকসমূহক সম্পূৰ্ণ সময় আৰু পেছনাৰী ৰাজ্য, ৰাজ্য আৰু স্থানীয় চৰকাৰৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায়। FLSA তত্ত্বত, কোনো অপ্ৰকৃতিকে কাম কৰা শ্রমিকসকলে কম পৰিমাণে আৰু বেছিবাৰে পৰিশোধ কৰিব লগা হয়।

এই হেঁচাবোৰে চাকৰি পোৱাৰ সময়ত উপযুক্ত নিৰাপত্তা প্ৰদান কৰে ।

কৰ্মস্থানৰ নিৰাপত্তাৰ অধিকাৰ

কৰ্ম্মস্থলত কৰ্ম্মস্থলত কৰ্ম্ম কৰা কৰ্ম্মস্থলত কৰ্ম্মকাৰীসকলে সুৰক্ষাৰ বাবে সঠিক অধিকাৰ প্ৰদান কৰে ।

কৰ্ম্মকাৰীসকলে OSHAৰ সৈতে গোপনীয় অভিযোগ দাঙি ধৰি, কৰ্ম্ম পৰিদৰ্শন আৰু ইন্সপেক্টৰৰ সৈতে গোপনভাৱে কথা কয়।

পৰিয়াল আৰু চিকিৎসাগত পত্ৰ

পৰিয়াল আৰু মেডিকেল এক্ট (FMLA)ে কৰ্মীসকলক নিয়োগ কৰা কামীৰ দায়িত্ব প্ৰদান কৰে। এই কাৰ্য্যকাৰীসকলে দ্ৰুত মাহৰ ১২ তাৰিখত কাম কৰে।

FMLA এ মিলিটাৰি পৰিয়ালক মিলিটাৰি অৱলম্বন কৰে, যত ২৬ সপ্তাহৰ পৰা ৰোগ আৰু ৰোগৰ সৈতে পৰিশোধ কৰা হয়। FMLA লৈ গৰাকীৰ স্বাস্থ্যৰ বিষয়ে কোনো এটা দলৰ ক্ষেত্ৰত কাপ্তৰী খেতে উচিত, আৰু পাছত ৰাষ্ট্ৰৰ পৰা অহাৰ বাবে কৰ্ম্মকাৰীসকলে নিজৰ মুখ্য কৰ্ম্ম বা সামৰ্থ্যৰ সৈতে একে সমান স্থানলৈ বা আন আন কৰ্ম্দাসৰ অৱস্থাৰ পৰা আঁতৰি থাকিব লাগিব।

ৰাজ্য আৰু স্থানীয় সুৰক্ষা

বহুতো ৰাজ্য আৰু স্থানীয় অধিকাৰে ফেডাৰেল আইনৰ ওপৰত থকা গৃহাধিকাৰৰ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, যাৰ বাবে অধিক অধিক নিৰাপত্তা আৰু সংৰক্ষীত বিভাগসমূহ প্ৰদান কৰে ।

প্ৰসাৰিত সুৰক্ষিত শ্ৰেণীসমূহ

বহুতো ৰাজ্যৰ নিজস্ব চাকৰিৰ বৈষম্য আইন আছে। যেনে, নিউ ইয়ৰ্কত, মানৱ অধিকাৰৰ আইনে কৰ্মী, বৃত্তি, নিয়ম, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ আদি আৰু শীৰ্ষকৰ বাবে (অন্যান্যতাৰ মাজত) অধিকাৰীসকলক অমান্য কৰাৰ পৰা আঁতৰি ৰাখে।

কিছুমান দেশত এনে কিছুমান নিয়ম আছে যিয়ে চৰকাৰে কৰা চাৰ্লছৰ তুলনাত কম কৰ্ম্মকাৰীসকলেও কম অধিকাৰৰ অধিকাৰৰ সুৰক্ষা লাভ কৰে ।

কেলিফোৰ্নিয়াত চাকৰিৰ নিয়ম মুদ্ৰণ

১ ফেব্ৰুৱাৰী ১৯৯২ চনৰ ফেব্ৰুৱাৰী মাহত ক্যালিফোৰ্নিয়া SB ২৯৪ৰ পাছত, আৰু ইয়াৰ পাছত, কামৰ কৰ্ম্মকাৰী আৰু নতুন কৰ্ম্মকাৰীসকলক কৰ্ম্মৰ অধিকাৰৰ সৈতে সম্পৰ্কিত তথ্য প্ৰদান কৰা হয়। এই বিজ্ঞপ্তিত কাৰ্ছৰৰ প্ৰতি ব্যভিচাৰ, বেকাৰিত্ব, বীমা, বীমা আৰু কৰ্ম্মৰ বাবে বেমাৰৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে তথ্য দিয়া আৱশ্যক।

১ ফেব্ৰুৱাৰী ২০১২ত, গৰাকীয়ে কাৰ্লছৰ দ্বাৰা কাৰ্লচেল কাৰ্লছক আপোনাৰ অধিকাৰৰ কাৰ্য্যক জানে, আৰু ১ জানুৱাৰী ১,২০১২ চনৰ মাৰ্চে চেম্বাৰ চেম্বাৰাৰ দ্বাৰা প্ৰকাশ কৰা বিজ্ঞপ্তি প্ৰদান কৰা হ'ব। এই প্ৰয়োজনীয়তাবোৰে কেলিফোৰ্নিয়াৰ কৰ্মীসকলৰ বাবে কৰা আইনগত সুৰক্ষাৰ বিষয়ে বুজিবলৈ কৰা।

এক অবিবেচক কঠোৰ কথা ক’বলৈ

যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে যে আপোনাৰ গৃহস্থ অধিকাৰবোৰে কৰ্ম্মস্থলত অনাৱশ্যকীয়ভাৱে অনাৱশ্যকীয়ভাৱে অনাৱশ্যকীয় বুলি বিশ্বাস কৰে, তেনেহ’লে সেই অভিযোগটো আপোনাৰ মনোভাৱ আৰু চিকিৎসাৰ বাবে অতি আৱশ্যক ।

EEOC কম্পান কৰক

যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে যে আপুনি কৰ্ম্মস্থলত বৈষম্য অনুভৱ কৰিছে, তেন্তে ইওক অভিযোগ কৰাটো আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি মাৰাত্মক ।

ৰাষ্ট্ৰত ৰাষ্ট্ৰৰপৰা (FEPA) এজেন্সি (FEOC)ত ১৮০ দিনৰ ভিতৰত এটা EEOC গৰাকীৰ গৰাকীত ৱ্য়ৱহাৰ কৰা আৱশ্যক। ৰাষ্ট্ৰীয় বৈষম্যৰ নিয়মসমূহ পালন কৰা ফেপিএ ৰাষ্ট্ৰাই 300 দিনৰ বাবে। এই নিষ্ঠাবানতা জগতৰ ওপৰত আক্ৰমণ হয়। এই সকলো নিষ্ঠুৰ ক্ষয়তা ৰাষ্ট্ৰৰৰ পৰাই আপুনি এই জগতত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ কাৰ্য্য কৰিবলৈ চেষ্টা কৰে।

আপুনি এটা চাৰ্জ ল'ড কৰিলে, ইইওসি আপোনাৰ গৰাকীক ক'ব আৰু তদন্ত কৰিব । এই এজেন্সিয়ে আপোনাৰ আৰু আপোনাৰ গৰাকীৰ পৰা তথ্য বিচাৰে, স্বীকাৰ কৰে, স্বইচ্ছাৰে, মাৰ্চৰ সৈতে কোনো প্ৰকাৰে ভাৰতৰ ভাৰতৰ ভাৰতৰ ভাৰত আৰু পৰ্যালোচনা কৰে ।

বিবেক আৰু বিশ্লেষণ

যদি মাধ্যমত কোনো সফলতা নাই বা উপযুক্ত নহয়, ইইওসি আপোনাৰ কাৰ্লৰ পৰীক্ষা কৰি ৰাখিব। তদন্তৰ শেষত ইEOC এয়েইক এই বিষয়ে দৃঢ়তা প্ৰদান কৰিব যে কোনো কাৰণে বৈষম্যৰ কাৰণক বিশ্বাস কৰা নাই। ই EEOCক যদি ইEOCক যুক্তিসঙ্গত কাৰণ বিচাৰি পায়, তেন্তে ই এক প্ৰক্ৰান্ত প্ৰক্ৰান্তৰ সৈতে স্বইচ্ছাসেবস্তিক বাসস্থানলৈ আহিব।

যদি মিটমাট বিফল হয়, ইওসি এতো সৰু শতাংশত হোৱা স্বত্বেও আপোনাৰ বাবে এটা কেপছৰত নথিপত্ৰ কৰিব পাৰিব। ইইওসি যদি ইই'ক এটা কেছেৰ বাবে ফাইল নথকা বা ১৮০ দিনৰ ভিতৰত তদন্ত সম্পূৰ্ণ কৰা নহয়, তেন্তে আপুনি এটা "দ্বিতীয় অভিযোগ" পত্ৰৰ অনুৰোধ কৰিব পাৰে যি আপোনাক ফ্ৰেড আদালতত নিজৰ অভিযোগৰ অনুমতি দিয়ে।

আইনগত বিৰোদ্ধে আৰু ক্ষতি

১৯৯১ চীন অধিকাৰৰ কাৰ্য্য ১৯৯১ চনৰ ফেডাৰেল অধিকাৰ আইনসমূহ উন্নত আৰু উন্নত কৰিবলৈ আৰু ফেডাৰেল ৱিজৰ অধিকাৰৰ ক্ষেত্ৰত হোৱা ক্ষতিৰ প্ৰতি প্ৰতিফলন কৰিবলৈ সহায় আগবঢ়াইছে। উপলব্ধ চিকিৎসাত হেৰুৱা মজুৰি, আপেক্ষিক বাসস্থান, প্ৰশিক্ষণ, শিক্ষা, আৰু আন আন এটা ধৰণে কৰা হয়।

অভিব্যক্ত বৈষম্যৰ ক্ষেত্ৰত, আপুনি হয়তো মানসিক দুৰ্যোগ আৰু অ-ব্যক্তিগত ক্ষতিৰ বাবে ক্ষতি সাধন কৰিব পাৰে, লগতে গৰাকীক শাস্তি দিবলৈ নিৰ্মিত কৰা ক্ষয়ক্ষতিৰ ক্ষতি হ'ব। গৰাকীৰ পৰিমাণ আৰু ব্যভিচাৰৰ পৰিমাণৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।

WhistlebleUweeks সুৰক্ষা

ৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰৰ ৰাষ্ট্ৰৰ আইনৰ অধীনত অবৈধ কাৰ্য্য বা আইন লঙ্ঘন কৰা দোকানীসকলে বিশেষ সুৰক্ষা লাভ কৰে ।

ফেডাৰেল ৱিচলব্লিউফ্ল আইনসমূহ

আমেৰিকাৰ ৰাষ্ট্ৰৰ দপ্তৰিয়ে ২০২৫ত ৱ্ৰিস্টল্লফ্ৰিক পুইটল প্ৰশাসনৰ প্ৰবন্ধ কৰিছিল। এই পৰিৱৰ্তনে প্ৰত্যেকজন ব্যক্তিয়ে কৰ্মস্থানত থকা আনুষ্ঠানিকভাৱে অমান্য কৰা হয়।

বিভিন্ন ফেডাৰেল আইনে বিশেষ কৃত্ৰিম ৰাষ্ট্ৰৰ ছিন্ন কৰে। চাৰবান্নেছ-অক্সলি অৱ এক্টেই ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলক ৱ্য়ৱহাৰকাৰীসকলৰ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে, যি ষ্টেম্বেন্সে ট্ৰেছ্ৰী ৰিপৰ্ট কৰে। ক্লেমছ এক্টেচনে চৰকাৰৰ বিপক্ষে ৰিপ্তৰ ৰিপৰ্ট কৰে। এই আইনসমূহে সুৰক্ষা প্ৰদানকাৰীসকলক প্ৰতিশোধন কৰে।

স্টেট ৱিচলব্লিব্লিশ সুৰক্ষা

বহুতো ৰাষ্ট্ৰই আইন অমানুষিক কৰ্ম্মৰ বিৰুদ্ধে ৰোগীসকলক বিৰুদ্ধে কৰা ছিন্ন-বিবাদৰ পৰা বিৰক্ত কৰা আইনবোৰত নিৰন্তৰে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

কিছুমান ৰাজ্যৰ ছিম্বাৰে টাইফ্ল্ক আইনসমূহে নিজৰ গৰাকীৰ ওপৰত অমান্য কৰে, আনসকলে আনক এটা চৰকাৰে সংবাদ দিয়াৰ আৱশ্যকতা আছে।

• বৰ্তমান সময়ত যিহোৱাৰ সাক্ষীসকলে কেনেকৈ “অতি উত্তম ” আৰু“ প্ৰেমৰ ” দ্বাৰা প্ৰেৰিত হৈছে?

কৰ্ম্মস্থলত হোৱা নতুন গৃহাধিকাৰৰ বিষয়বোৰে আনৰ ওপৰতো নিৰ্ভৰ কৰে ।

পৰিশ্ৰমীয় জ্ঞান আৰু কৰ্ম্ম সিদ্ধান্ত

ইলিনোয় ইলিনোয় হিউমেন ৰাইটচ এক্ট ("IHRA")ক কাৰ্যকাৰী কৰিব। ইলাইণ্ট ১ জানুৱাৰী ১, ১৯২৬, নতুন নোটিশ, বিৰোদ্ধে কামোপৰাষ্ট্ৰৰৰ বাবে প্ৰয়োজনীয়তাসমূহ ব্যৱহাৰ কৰে। কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত (AY) ব্যৱহাৰ কৰা হয়। আৰু কাৰ্ছৰক ৰিপৰ্ট, প্ৰশাসন, প্ৰশাসন, প্ৰশাসন, ভাৰ, বা কৰ্ম্মতাৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

এআই আৰু এলগোৰিথমৰ সিদ্ধান্তৰ বাবে ৱ্য়ৱহাৰ, প্ৰবন্ধ আৰু অন্য চাকৰিৰ সিদ্ধান্তসমূহে নতুন গৃহাধিকাৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে চিন্তা কৰে। এই সঁজুলিসমূহে ঐতিহাসিকভাৱে ঐতিহাসিকভাৱে বৈষম্য প্ৰতিফলিত কৰা ঐতিহাসিক তথ্যৰ বিষয়ে প্ৰশিক্ষিত কৰে।

দূৰৰ কাৰ্য্য আৰু একান্তৰ

দূৰৰ আৰু দুগুণৰ কৰ্মৰ প্ৰতি থকা নতুন প্ৰশ্নে বিৰক্ত কৰি তুলিছে যে, বাসস্থান, কৰ্ম্মস্থল, সুৰক্ষা আৰু বৈষম্যৰ বিষয়ে।

দূৰৰ কৰ্মৰ বাবেও প্ৰশ্ন উত্থাপন কৰে যে কেনেকৈ ভাৰচুৱেল পরিবেশত হয় হয়ৰা আৰু বৈষম্যৰ বিষয়ে। গৰাকীয়ে নিশ্চিত কৰিব লাগিব যে, তেওঁলোকৰ বিৰোদ্ধে বিৰোদ্ধে আৰু দক্ষিনী নীতিসমূহ দূৰৰ কৰ্মী আৰু দূৰৰ কৰ্মীসকলৰ বিষয়ে তদন্ত আৰু অভিযোগৰ বাবে প্ৰশাসন দিয়া হয়।

স্বচ্ছতা আৰু অসংখ্যতা প্ৰদান কৰক

কেলিফোৰ্নিয়াত নিজৰ দুৰ্ব্বলতা আৰু সামৰ্থৰ প্ৰতি থকা সমতুল্যতাক বৃদ্ধি কৰা হয়। ২০১২ চনত নতুন সংশোধনৰ বাবে চাকৰিপৰিৰ পৰিশ্ৰম, সকলো লিঙ্গৰ ওপৰত ন্যায়ৰ পৰিশোধ, আৰু কেলিফোৰ্নিয়াৰ সাধ্যত সকলো ধৰণৰ কৃতিত্বৰ পৰিশোধ লোৱা আৱশ্যক।

স্বচ্ছতা আইনসমূহে এক বৃদ্ধি হোৱা প্ৰবণতা প্ৰদান কৰে আৰু বিদ্ৰোহীতা আৰু নিপুণতা প্ৰদান কৰে। এই আইনত চাকৰিৰ পৰ্যন্তত বেতনৰ সীমা প্ৰকাশ কৰা হয়, কৰ্ম্মকাৰীসকলক তথ্য প্ৰদান কৰা হয়, আৰু কিছু ক্ষেত্ৰতে সরকারী সংস্থাৰ তথ্য প্ৰদান কৰে।

আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি থকা ভাৰসাম্য বজাই ৰাখিবলৈ উত্তম আচাৰ - ব্যৱহাৰ

এই অধিকাৰবোৰৰ প্ৰতি সঠিক মনোবৃত্তি ৰখাৰ বাবে আপুনি সমস্যাবোৰৰ পৰা ৰক্ষা পাবলৈ আৰু সমস্যাবোৰৰ সম্মুখীন হ’বলৈ সহায় কৰিব ।

আলেখ্যন সকলো

কৰ্মস্থানত থকা ঘটনা, যোগাযোগ আৰু পৰিৱেশনৰ বিষয়ে বিৱৰিত তথ্যসমূহে আপোনাৰ গৃহস্থ অধিকাৰৰ সুৰক্ষাৰ বাবে গুৰুত্বপূৰ্ণ। চাকৰ পত্ৰ, কৰ্মী, কৰ্মী, কৰ্মী, ৰিপৰ্ট, ৰিচিপৰ্ট, ইমেইল, মেছেচ আৰু কৰ্ম্মৰ সৈতে জড়িত অন্য কোনো দস্তাবেজৰ কপি ৰখাটো একেবাৰে গুৰুত্বপূৰ্ণ।

যদি আপুনি কোনো অভিযোগ বা অভিযোগ বা অভিযোগ দিয়াৰ বাবে অভিযোগ কৰে, তেতিয়া এই তথ্যৰ ওপৰত আধাৰিত হ’ব পাৰে ।

আপোনাৰ কোম্পানিৰ নীতিসমূহ জানি লওক

বেছিভাগ কামকাৰীই এই নীতিসমূহক মানি লয় আৰু কাৰিকৰীসকলৰ সৈতে ব্যভিচাৰ, অপবাদ আৰু অভিযোগ কৰে। আপোনাৰ গৰাকীৰ অভ্যন্তৰীক অভিযোগ কৰাৰ পদ্ধতিসমূহে আপোনাৰ অধিকাৰ ৰক্ষা কৰিব পাৰি। যদিও ইওসিৰ সৈতে কোনো দায়িত্ব কৰিবলগীয়া নহয়।

আপোনাৰ কোম্পানিৰ নীতিসমূহ বুজি পোৱাৰ বাবে আপোনাৰ গৰাকীয়ে নিজৰ নিয়ম অমান্য কৰাৰ সময়ত আপোনাৰ পৰিচয় দিব পাৰে, যাৰ বাবে আইনগত নিয়ম বা আন নীতিৰ অধীনত আইনগত কাৰ্য্য কৰিবলৈ অতিৰিক্ত কাৰণ প্ৰদান কৰিব পাৰে।

বিচাৰক আইনগত উপদেশ

যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে যে আপোনাৰ চুবুৰীয়াৰ অধিকাৰ অমান্য হৈছে, তেন্তে সেই কাৰ্লছৰ এজন আইনজীৱীৰ সৈতে আলোচনা কৰক, যিজনে আপোনাৰ সমস্যাক বিশ্লেষণ কৰিব পাৰে, আপোনাৰ আইনগত বিকল্পসমূহ বুজিব আৰু সেই অভিযোগটো চলাত সহায় কৰিব ।

আইনগত বৈশিষ্ট্যসমূহ বিশেষকৈ জটিল পৰিস্থিতিসমূহত বা কোনো কোনো মূল্যৱান বিষয়ত উপনীত হ’ব পাৰে ।

উপলব্ধ সম্পদসমূহ ব্যৱহাৰ কৰক

বহুতো সম্পদে আপোনাক কৰ্ম্মস্থলত থকা গৃহস্থ অধিকাৰক বুজি আৰু সুৰক্ষা দিবলৈ সহায় কৰিব পাৰে ।

আইনগত সহায় সংস্থা, কাৰ্ছল অধিকাৰসমূহ, এডভোকেসি দলসমূহে বিভিন্ন বিদ্ৰোহীতাৰ সম্মুখীন হোৱাৰ সময়ত তথ্য, সমৰ্থন আৰু আইনগত প্ৰতিফল দিব পাৰে।

চৰকাৰী চৰকাৰী বিদ্ৰোহ আৰু কমিপান্স

( হিতোপদেশ ২২ :⁠ ১৭) গতিকে তেনে ধৰণৰ ধৰণৰ কাৰ্য্যই আমাক যিহোৱাৰ প্ৰতি থকা আমাৰ প্ৰেমক প্ৰকাশ কৰিবলৈ সহায় কৰিব ।

বিবাদতা নীতিসমূহ

গৰাকীয়ে সকলো কৰ্মীক ৰোগ বিৰোদ্ধে প্ৰবঞ্চিত কৰা নীতিসমূহ স্পষ্টকৈ বজায় ৰখা উচিত। এই নীতিসমূহে সকলো শ্রমিকৰ সৈতে যোগাযোগ কৰা নীতিসমূহ চিনাক্ত কৰা উচিত। এই নীতিসমূহে নিষিদ্ধ কৰা ৰূপ, কাৰিকৰণ, কিদৰে অমান্য কৰা যায়, ব্যাখ্যা কৰা উচিত, আৰু পৰীক্ষা আৰু পৰিচালকসমূহক এই নীতিসমূহৰ প্ৰতি নিবিড়তা আৰু হেৰুৱাবৰ্তৰ বাবে নিয়মিত প্ৰশিক্ষণ প্ৰদান কৰা উচিত।

যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ

গৰাকীয়ে অৱিবাহিত কৰ্মীসকলৰ দায়িত্ব আছে, যদি নাবা কোনো অসুবিধাক সহন কৰা হয়। ইয়াৰ বাবে চাকৰি কৰা কৰ্মীৰ সৈতে ভাৱবিনিময়ী প্ৰক্ৰিয়াত ভাগ লোৱা আৱশ্যক।

• আমি কেনেকৈ যিহোৱাৰ সৈতে চলিব পাৰোঁ?

পৰীক্ষা আৰু সংশোধন

যেতিয়া গৰাকীয়ে বৈষম্য বা অপৰাধৰ বিষয়ে সংবাদ দিছে, তেতিয়া গৰাকীয়ে ভালদৰে কাৰ্য্য কৰা উচিত, সম্পূৰ্ণকৈ আৰু নিবিড়ভাৱে পৰীক্ষা কৰা উচিত ।

ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে, যদি কোনো এজনে কাৰ্লভৰ্তা হয়, তেন্তে সেই ব্যক্তিজনে বিৰক্ত বা বিৰক্ত হয় ।

ফেডাৰেল যুগৰ ভূমিকা

কিছুমান ফেডাৰেল এগ্ৰেছে কৰ্ম্মস্থলত গৃহাধীবৰ অধিকাৰৰ ওপৰত আধাৰিত হোৱাৰ বাবে আৰু শ্রমিক আৰু মালিকসকলক সম্পদ প্ৰদান কৰাৰ দায়িত্ব পালন কৰে ।

একেই দোকান

এই এ'ইওক সমতুল্য কৰ্ম্ম কাৰ্য্যকৰী কমিশনৰ ওপৰত নিৰপেক্ষতা কৰে, মাৰ্জিত আৰু সাম্ৰাজ্যৰ মাজত হোৱা সংঘাতক সমাধান কৰাৰ চেষ্টা কৰে আৰু আৱশ্যকতাত ফাইলবোৰ বিচাৰা হয়। এজেন্সিয়েও অধিকাৰৰ বিষয়ে বুজাইছে, চাৰ্ভৱে চাৰ্লাইটৰ অধিকাৰ আৰু শিক্ষা প্ৰদান কৰে।

পৰিষ্কাৰ আৰু অভিগম্য তথ্যে বিদ্ৰোহীতা প্ৰতিৰোধ কৰিব, ৰাষ্ট্ৰীয় EEO আইনৰ প্ৰতি শ্ৰদ্ধা দেখুৱাব, আৰু তদন্ত, সমাবেশ, মিছা মিছা আৰু ট্ৰিগেশনৰ বিষয়ে জনোৱাত কেৱল কিছুমানহেহেহেহেহে ব্যৱহাৰ কৰে যে ইইওইওইকৰ মিশ্ৰণ, দৰ্শন আৰু শিক্ষা, বিৰোদ্ধে কাৰ্য্য, নিয়ম, পথ, আৰু প্ৰশিক্ষণ আদিৰ প্ৰণালীসমূহ, ব্যৱস্থাৰ প্ৰতি থকা সাধ্যতা, কাৰণ তেওঁলোকে আইনৰ প্ৰতি থকা সাধ্যতা আৰু স্বাৰ্থবাদক প্ৰবণতা প্ৰদান কৰে।

ন্যায়সঙ্গত বিভাগ

EOCৰ মাধ্যমে এটটোৰ্নি জেন্ৰেলৰ মতে ইওসিৰ বিৰুদ্ধে ৰাষ্ট্ৰ আৰু স্থানীয় চৰকাৰৰ গৰাকীয়ে অভিযোগৰ ওপৰত অভিযোগ আনে। ইএলএসে ৰাষ্ট্ৰ আৰু স্থানীয় চৰকাৰৰ ওপৰত অভিযোগ আনে। যেতিয়া কোনো গৰাকী গৰাকীৰ নীতি বা কৰ্ম্মকাৰীৰ মতে নিজৰ ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ বা দেশৰ উৎসৰ ওপৰত আধাৰিত এক দলৰ বিভ্ৰান্তিত্ব কৰে, তেতিয়া এই অভিযোগৰ সম্মুখীন হয়।

দ্য ৱ্য়ৱেশন দ্য ৱ্য়ৱহাৰীয় অধিকাৰৰ সৈতে আমেৰিকানসকলে অসুখীতা, অনাৱহাৰিক সেৱা আৰু ৰিপল্যুমেন্ট অধিকাৰ আৰু বিভিন্ন অপৰাধীয় অধিকাৰ (ইউৰেৰা)ৰ সৈতে জড়িত থকা সাম্যবাদী আইনবোৰও বাধ্য কৰে।

লব্ৰৰ বিভাগ

ভাৰতৰ ভাৰছুৱেল ট্ৰ্যাম ষ্ট্ৰেট্ৰেট্‌ এক্ট, পৰিয়াল আৰু মেডিকেল এন্ড এক্ট আৰু বিভিন্ন ছিটেব্লিশ সুৰক্ষা ব্যৱস্থাৰ ওপৰত আধাৰিত। ড'এলৰ ৱ্ৰেইজ আৰু ঘন্টাৰ ডিভিশনে কম বেছি ৱিল ৱিপিটৰ বিষয়ে অভিযোগ কৰে। অকম্পেইল নিৰাপত্তা আৰু স্বাস্থ্য প্ৰশাসন (OSOS) কৰ্মস্থানীয় নিয়মসমূহ (OSOS)ক কৰ্মস্থানীয় নিয়মসমূহ প্ৰয়োগ কৰে আৰু তাৰ বাবে অভিযোগ কৰে।

আগষ্টত থকা আশা:

কাৰ্লফ্লৱে গৃহস্থৰ অধিকাৰৰ আইন সলনি, সামাজিক অৱস্থা, প্ৰযুক্তিগত উন্নতি আৰু আইনগত ব্যাখ্যাৰ প্ৰতি থকা প্ৰতিক্ৰিয়াত পুনৰ সৃষ্টি কৰিছে ।

চলি থকা আইনগত উন্নয়নসমূহ

২২ জানুৱাৰী ২২,২০১২ত কাৰ্ছমে (ইওসি) কাৰ্ছস্থানত "ই'ৰপৰাছন্দৰ" ("গ্ৰ্যান্স") প্ৰতিষ্ঠা কৰা হয়। এই কাৰ্য্যই ২০২৪ত চলি থকা ৰাজনৈতিক আৰু আইনগত বিতর্কৰ প্ৰতিফলিত কৰে।

ফেব্ৰুৱাৰী ২০১২ত পথ - প্ৰদৰ্শন কৰা হ'ল। ৰাষ্ট্ৰৰ ব্যৱস্থাপতিসকলে ৰিপৰ্টৰ অৱলম্বনৰ বাবে পুনৰায় অৱদান কৰি ২০১২ চনৰ কৰ্মস্থানৰ কাৰ্য্যক অপ্ৰতিরোধীতা অনাৱশ্যকতা আৰু বিবেচিততাক অমান্য কৰাৰ বাবে বিজ্ঞাপন গ্ৰহণ কৰিলে। এই বিলখন ২০১৯ চনত প্ৰকাশ কৰা হৈছিল। এই আইনৰ চেষ্টাই কৰ্মস্থানত হোৱা অপৰাধ আৰু বৈষম্যতাৰ প্ৰতিশ্ৰদ্ধা প্ৰকাশ কৰিলে।

সুৰক্ষা প্ৰস্তুদ্ধ কৰা

বহুতো সম্প্ৰদায়ীয় অধিকাৰ সুৰক্ষাৰ বাবে প্ৰশাসনৰ ব্যৱস্থাত এলজিবিটিকে জিকিউ+ শ্রমিকসমূহো আছে।

গুৰুত্বতাৰ ওপৰত জোর দিয়ক

EEOC ৰ litigation কাৰ্য্যক্ৰমে কৰ্মকাৰ্য্যত অবৈধ ব্যভিচাৰ আৰু গৃহস্থৰ অধিকাৰসমূহ প্ৰতিষ্ঠা কৰাত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ সঁজুলি।

• প্ৰাকৃতিক দুৰ্ব্বলতাক প্ৰতিৰোধ কৰিবলৈ আমি কি কৰা উচিত?

আপুনি নিজৰ কৰ্ম্মস্থলত থকা গৃহস্থ অধিকাৰসমূহ মনত ৰাখিবলৈ আৰু ব্যৱহাৰ কৰিবলৈ সহায় কৰিব পাৰে, ইয়াত মূল সুৰক্ষাৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হৈছে:

• সমান সুযোগৰ বাবে: আপুনি ৰাষ্ট্ৰ, ৰঙ, ৰাষ্ট্ৰ, সাধু, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ আদি, ৰাষ্ট্ৰৰ (৪০ ), ৰাষ্ট্ৰ আৰু জেনেকটিভ তথ্যৰ ওপৰত আধাৰিত অন্য কোনো কৰ্মী নিৰ্ণয়ৰ বিভ্ৰান্ত কৰিব নোৱাৰি।
• যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান: [ আপুনি আপোনাৰ কৰ্মস্থলত পৰিবৰ্তনৰ অনুৰোধ কৰিব পাৰিব, অভাৱ, ধৰ্ম্ম, বা গৰ্ভধাৰী সীমাসমূহত পৰিৱেশৰ বাবে সময় উলিয়াব পাৰিব
• এটা দুৰ্ঘটনায়ী কৰ্মস্থানলৈ সঠিক:] আপুনি অসমৰ্থ আচাৰ - ব্যৱহাৰৰ পৰা ৰক্ষা পাব।
• সঠিকভাৱে মজুত: আপুনি অন্তত অন্তত কম মজুত প্ৰাপ্ত কৰিব লাগিব আৰু ঘন্টাৰ বাবে এটা কাৰ্য্য সপ্তাহত ৪০ টাতকৈ অধিক সময় ব্যয় কৰিব লাগিব (যদি অপ্ৰত্যাশিত নহয়)
• এটা সুৰক্ষিত কৰ্মস্থানলৈ সোধে: আপোনাৰ গৰাকীয়ে চিনাক্ত কৰা বিপদৰ পৰা মুক্ত কৰ্মৰ পৰা মুক্ত অৱস্থা প্ৰদান কৰিব লাগিব
• অমান্যকৰণৰ প্ৰতি সংবাদ দিবলৈ صভুতা : [ আপুনি বৈষম্য, অনুযোগ, অমান্যতা, সুৰক্ষা অমান্য, বা অন্য অবৈধ অনৈতিক আচৰণৰ বিষয়ে অভিযোগ দিব পাৰিব।
• তদন্তত ভাগ লোৱাৰ অৰ্থ: আপুনি এজন সাক্ষী হিচাপে কাৰ্য্য কৰিব পাৰিব অথবা কোনো প্ৰতিক্ৰিয়া নোহোৱাকৈ বৈষম্যমূলক তদন্তসমূহৰ তথ্য প্ৰদান কৰিব পাৰিব
• মজুতৰ বিষয়ে আলোচনা কৰিবলৈ ঠিক:[ আপুনি সহকৰ্মীসকলৰ সৈতে আপোনাৰ পৰিশোধৰ বিষয়ে আলোচনা কৰিব পাৰিব, আৰু আপোনাৰ গৰাকীয়ে এনে কথোপকথনৰ পৰা বাধা দিব নোৱাৰে
• পৰিয়াল আৰু চিকিৎসাৰ পৰা উভতি: সক্ষম কৰ্মীসকলে নিৰন্তৰে উপশম লব পাৰে, ধাৰ্য্য কৰা পৰিয়াল আৰু চিকিৎসাৰ কাৰণসমূহৰ বাবে চাকৰিৰ পৰা সুৰক্ষিত।
• গোপনীয়তাৰ বিষয়ে সঠিক: আপোনাৰ মাৰাত্মক তথ্য, জেনিকাল তথ্য আৰু ব্যক্তিগত বিষয়সমূহৰ বিষয়ে গোপনীয়তাৰ অধিকাৰ আছে
• ঠিক: আপুনি সহকৰ্মীসকলৰ সৈতে কাম্যতা, ৰূপ বা যোগ দিবলৈ যোগ দিব পাৰিব, আৰু সাম্প্ৰদায়িক বিকশিতৰ বাবে এক ভাগ লৈ যাব।
• তথ্যৰ বাবে সঠিক: আপুনি কৰ্মস্থানত বিপদ, আপোনাৰ কৰ্মস্থানৰ ক্ষেত্ৰতো (অধিক সংখ্যক ৰাজ্যত), আৰু আপোনাৰ অধিকাৰসমূহ বিভিন্ন চাকৰ আইনৰ অধীনত পাব পাৰে

আপোনাৰ অধিকাৰৰ প্ৰতি থকা অধিকাৰক ৰক্ষা কৰিবলৈ কাৰ্য্য কৰা

কৰ্ম্মস্থলত আপোনাৰ গৃহস্থ অধিকাৰ হৈছে এক মুখ্য সুৰক্ষা যি কৰ্ম্মস্থলত ন্যায়পৰায়ণতা, একেই সুযোগ আৰু শ্ৰদ্ধা প্ৰদান কৰে।

যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে যে আপোনাৰ অধিকাৰ অচল হৈছে, তেন্তে কাৰ্য্য কৰিবলৈ কেতিয়াও সংকল্প নকৰিব। এই ঘটনাবোৰত সঠিক চেনেল, আইনগত পৰামৰ্শ আৰু প্ৰশাসনৰ সৈতে ব্যতিক্ৰম কৰা বিষয়বোৰ উল্লেখ কৰক। মনত ৰাখক যে আপোনাৰ চুইল অধিকাৰবোৰ ব্যৱহাৰ কৰা অবৈধ, আৰু নিজৰ বাবে নিজৰ পৰা শাস্তিৰ পৰা ৰক্ষা পোৱাটো অসম্ভৱ।

তদুপৰি, আপোনাৰ অধিকাৰক বুজিবলৈ আপোনাক সকলোৰে বাবে উত্তম সমৰ্পণ আৰু কৰ্ম্মস্থলত এক উত্তম সমৰ্পণ কৰিবলৈ সহায় কৰিব ।

কৰ্ম্মস্থলত গৃহস্থ অধিকাৰৰ দৃশ্যত প্ৰবঞ্চিত হোৱা, নতুন সুৰক্ষা আৰু বৰ্তমান আইনবোৰ বৰ্তমান সময়ৰ সমস্যাবোৰৰ সৈতে সম্পৰ্কিত হোৱাত পুনৰ সৃষ্টি কৰা হয়। এই ঘটনাবোৰৰ বিষয়ে জানিবলৈ, এই বিষয়ে বুজিবলৈ, ব্যৱস্থা কেনেকৈ আপোনাৰ বিশেষ পৰিস্থিতিৰ ওপৰত প্ৰযোজ্য হয়, আৰু এই বিষয়ে বুজিব পাৰি যে কোনটো কৰ্ম্মকাৰীৰ বাবে সহায়ৰ আৱশ্যক।

কৰ্মস্থানীয় অধিকাৰ আৰু চাকৰি আইনৰ বিষয়ে অধিক তথ্যৰ বাবে ইকুয়েট চাকৰি কাৰ্য্যালয় কাৰ্য্যালয় কাৰ্য্যালয়ৰ কমিশন ]]], ]]] ইউ ভাৰত'ৰ শাৰিপৰ্টৰ সাধ্যতা, কাৰ্বেৰিক কৰ্মসূচিৰ সাধ্যতা, বা এজন কাৰ্লৰিকৰ সৈতে সহায় লোৱা। অতিৰিক্ত সম্পদসমূহ[FT:FT:FL][5][FL][5][5][5][FL] ৱৰ্কেল আইনৰ মাধ্যমে পোৱা যায়।[7:FT][7]

( ১ তীমথিয় ২ :⁠ ১) এই অধিকাৰসমূহ বুজিবলৈ আৰু সেইবোৰক বলৱান হ’বলৈ আপুনি নিজকে অধিক ন্যায়পৰায়ণ আৰু কাৰ্য্যকাৰীৰূপে কাৰ্য্য কৰিবলৈ প্ৰস্তুত হ’ব ।