Table of Contents
যুগৰ বেছিভাগ লোকক বিদ্ৰোহী মনোবৃত্তিৰ বিষয়ে বুজি পোৱা
বিশ্ব বৈষম্যৰ এক প্ৰকাৰে বেছিভাগ ক্ষেত্ৰতে কৰ্ম্মৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল। প্ৰাথমিক আইনে ৪০ বছৰ বয়সী আৰু বৃদ্ধ শ্রমিকসকলক ১৯৬৭ চনৰ চাকৰিৰ কাৰ্য্যালয়ত ৰক্ষা কৰা হয়।[FLT][A][FTT:1]। এডিয়ে'ৰ গৰাকী গৰাকীৰ সৈতে ২০জন গৰাকী ৱয়ৱহাৰকাৰীক বা কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, বা কৰ্মী, বা অন্য কোনো কামৰ বাবে অপদৰাধ কৰাৰ পৰা প্ৰতিৰোধ কৰে। বহুতো দেশৰ মতে নিজৰ বয়সৰ প্ৰতি থকা আইনৰ প্ৰতি দৃষ্টি দিয়ে, কেতিয়াবা এই নিয়মসমূহে নিজৰ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰিব পাৰে।
আইনত এটা সাধুতাৰ কাৰণৰ বাবে নহয়, কেৱল এই সিদ্ধান্তত এক সম্প্ৰদায়ৰ ধাৰা আছিল। যদিও কৰ্মৰ বাবে কৰ্মৰ প্ৰতি সঠিক, অপ্ৰত্যাশীতা প্ৰদান কৰাৰ বাবে প্ৰমানৰ ভাৰ। এই আইনৰ ওপৰত অধিক নিৰ্ভৰ কৰে।
পদক্ষেপ ১: এক যুগৰ বিধি - বিবাদক চিনাক্ত কৰা
আপুনি হয়তো এই বিষয়ে জানিব পাৰিব ।
- আপোনাৰ বয়সৰ বাবে বাপ্তিষ্মা লোৱা হৈছে বা নিৰাশ কৰা হৈছে, বিশেষকৈ যেতিয়া সৰু কাৰ্য্যকাৰীসকলে কম অনুভৱ কৰে
- ঋণাত্মক কাৰ্যক্ষমতাৰ বিশ্লেষণ বা এটা পৰিৱেশন পৰিকল্পনাক এক সঠিকভাৱে উন্নত কৰাত বহু বছৰৰ ইতিবাচক বিশ্লেষণৰ পিছত
- এক বিশেষাধিকাৰৰ কৰ্ম্মকাৰীৰ অধিকাৰত প্ৰশাসন বা প্ৰশিক্ষণ দিয়াৰ বাবে পাৰ কৰা হৈছে
- এই বিষয়ে শুনিব পৰা যায় যে বৃদ্ধ কালৰ ঠাট্টা, স্লাইৰ, “উঠিনৰ বাবে পুৰণি,” বা "যুদ্ধৰ বাবে নহয়"।
- বৃদ্ধা হ’লে লাভদায়ক হ’ব
যদি এনে কোনো পৰিস্থিতিৰ বিষয়ে জানিব পাৰি, তেন্তে হয়তো আপুনি এজন দাবীৰ ওপৰত ভিত্তি কৰিব পাৰে । তথাপিও, অস্বস্তিকৰ আচৰণৰ এক অভাৱিক ঘটনাবোৰ সাধাৰণতে অস্বীকাৰ কৰা নাই । এই বৈষম্যক হ'ব হ'ল , অতি বেগ, দৰিদ্ৰ, বা এক বিশেষ অসুবিধাজনক কৰ্ম্ম কৰ্মী কৰ্ম্মৰ সৈতে সংযোগ কৰা আৱশ্যক।
পদক্ষেপ ২: প্ৰমাণসমূহে প্ৰমাণসমূহক প্ৰচলিত কৰি তুলিছে
আদালতত থকা বৈষম্যৰ বাবে প্ৰমাণ দিয়া আৱশ্যক যে আপোনাৰ বয়স আৰু অসুবিধাৰ মাজত এক সম্পৰ্ক আছে ।
যুগৰ বিয়াৰ প্ৰত্যক্ষ প্ৰমাণ
প্ৰত্যক্ষ প্ৰমাণসমূহ স্পষ্টভাৱে ডিষ্কমিটিং উদ্দেশ্য দেখুৱায়। উদাহৰণসমূহ:
- ইমেইল বা মেমো, যাৰ বাবে এজন সুপাঠী বা HR প্ৰতিনিধিৰ কথা কয় যে এজন সৰু কৰ্ম্মকাৰীক “তাইক নতুন শক্তি" বা "আজিকাল" দিবলৈ প্ৰয়োজন।
- • আমি কেনেকৈ যিহোৱাৰ সৈতে চলিব পাৰোঁ?
- সভাসমূহৰ সময়ত মন্তব্য কৰা হৈছিল যি অযোগ্যতা বা পৰিবৰ্তনশীলতাৰ অভাৱৰ সৈতে সংযোগ কৰে
- এটা সিদ্ধান্ত-নিয়ম্ৰ বা ৰেকৰ্ড কৰা কথোপকথনৰ দ্বাৰা সন্মান কৰা হয় যি বয়সত এটা ভূমিকা আদায় কৰে
প্ৰত্যক্ষ প্ৰমাণসমূহ বিৰল। অধিকাংশ বয়সৰ বৈষম্যৰ বিষয়সমূহ [[FLT]] সাৰ্ব্বভৌমত্ব কাৰিকৰীত্ব কাৰ্তাসমূহ[FT:1], যাৰ বাবে আদালতক আচাৰ - ব্যৱহাৰৰ এটা আৰ্হিৰ পৰা উপদ্বীতৰ প্ৰতিফল দিব লাগে।
সা. যু.
বয়সৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি চিকিৎসাৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যক প্ৰতিফলিত কৰা তথ্য প্ৰভাৱশালী হ'ব পাৰে। যদি আপোনাৰ গৰাকীৰ গৰাকী ৪০ তকৈ অধিক কৰ্ম্মকাৰীক তৈয়াৰ কৰে, অথবা যদি কোম্পানীয়ে সদায়ে সৰু কৰ্ম্মকাৰীসকলক উত্তম যোগ্যতাৰ ওপৰত আধাৰিত কৰে, তেন্তে এই আৰ্হিক জুৰিৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে। ইয়াৰ উপৰিও আপুনি এজন বিশেষজ্ঞৰ সৈতে পৰিচৰ্য্যা কৰিবলৈ পাৰে:
- কোম্পানী নীতিৰ ওপৰত ৰোগাত্মক প্ৰভাৱ আছে পুৰুষ গৰাকীৰ ওপৰত।
- এই বিষয়ে পৰৱৰ্তী লেখত আলোচনা কৰা হ’ব ।
- বয়স সম্বন্ধীয় মন্তব্য বা “জোকেকেচ”ৰ ৰেকৰ্ডত আছে যিসমূহ ব্যৱস্থাপনে সহ্য কৰা হৈছিল অথবা উৎসাহিত কৰা হৈছিল
পৰিৱেশন তথ্যচিত্ৰ আৰু বিশ্লেষণ
আপোনাৰ পৰিৱেশন ইতিহাস প্ৰমাণসমূহৰ এটা মাৰাত্মক অংশ। جمع:
- সকলো বছৰৰ পৰিৱেশন আৰু অ-প্ৰচলিত সমালোচনা
- আপোনালোকৰ বাবে এক উপহাৰ, প্ৰশংসা, বয়ন, বা চিঠি
- ই-মেইলে আপোনাৰ কৰ্মৰ প্ৰতি প্ৰশংসা কৰে অথবা আপোনাৰ জ্ঞানৰ বিষয়ে জনাৰ বাবে
- এটা ব্যৱস্থাপনা পৰিবৰ্তনৰ পিছত অথবা আপুনি ৪০ আৰম্ভ কৰিলে পৰিৱেশন ৰেইটিংসমূহত হয়ত কোনো হেৰুৱা ড্ৰপ তথ্যচিত্ৰ
যদি আপোনাৰ খেতিয়কক নুশুনি বা নুশুনিবলৈ নিৰ্ণয় কৰাত নিৰুৎসাহিত হয়, তেন্তে হঠাৎভাৱে পৰিৱৰ্তনে কোনো প্ৰকাৰৰ অভিযোগৰ প্ৰতি দায়ুদ দিব পাৰে ।
চাৰ্চ টেলিমোচ
এই বিষয়ে কৈচৰাইসকলে নিজৰ বিষয়ে কোনো একো কোৱাৰ বাবে শপত বা সাক্ষী দিবলৈ মান্তি হয় ।
পদক্ষেপ ৩: প্ৰতিজন্তিৰ তৈয়াৰ কৰক - অতিশয়ভাৱে
প্ৰত্যেক প্ৰৱিষ্টিত ৰচনা কৰা:
- তাৰিখ আৰু সময়
- সেই ব্যক্তিজনৰ নাম (প্ৰত্যেক সাক্ষীয়ে মন্তব্য বা কাৰ্য্য কৰা)
- সঠিক শব্দ বা কৰ্ম লোৱা - কোনো ভুল ধাৰণা নোহোৱা
- আপুনি তাৰ প্ৰতি আগ্ৰহী আৰু এই ঘটনাই আপোনাৰ কাৰ্য্য বা মানসিক অৱস্থাক প্ৰভাৱিত কৰিলে
- আপুনি যি কোনো পদক্ষেপ ললে (যেনে, HR ৰ বিষয়ে সংবাদ), এজন সুপাৰক আলোচনা কৰি ।
যদি আপুনি ভুল স্মৃতি বা সন্মানৰ দ্বাৰা প্ৰভাৱিত নহয় তেন্তে উদ্ধৃতি চিহ্নসমূহ ব্যৱহাৰ কৰক আৰু উল্লেখ কৰক যে আপুনি এজনো অপৰাধী ব্যক্তি ।
পদক্ষেপ ৪: অদ্ভুততাৰ বিন্যাস চিনাক্ত কৰক
এই ঘটনাবোৰে কোনোবাই বৈষম্যৰ বাবে নিয়োগ কৰা নাই। আপুনি সময় অতিক্ৰম কৰি এটা আৰ্হি দেখুৱাব লাগিব।
- বহুতো সুপাছৰ অথবা সহকৰ্মীসকলৰ পৰা কনস্টষ্টষ্ট ষ্ট্ৰ-সম্বন্ধীয় মন্তব্য
- এ কাৰ্য্যক্ৰম, পদ্ধতি, ওভাৰটাইম আৰু কৰ্মৰ দায়িত্বসমূহ
- আপুনি ৪০ বা পিছত কোম্পানিক পুনৰ পুনৰ উন্নত কৰাৰ পিছত ৰ আচৰণ সলনি কৰে
- [Layofs] শক্তিত কমে ] সেই বৃদ্ধ কৰ্ম্মসমূহে বৃথা প্ৰভাৱিত হ'ল
- [FLT]] এক বিশেষভাৱে সৰু ব্যক্তি তৈয়াৰ কৰা হৈছে যি আপোনাৰ অভিজ্ঞতা বা যোগ্যতা নাই
যদি আপুনি একেলগে খাপ খাইছে, আপুনি এটা প্ৰক্ৰীষ্টীয় উদাহৰণ সৃষ্টি কৰিব পাৰে। যেনে, যদি আপুনি ১৫ বছৰৰ এটা উচ্চ-প্ৰেম কৰ্মী হয়, তেন্তে হঠাতে কোনো নতুন পৰিচালকৰ ওপৰত অপ্ৰত্যয়ন বোধ হয়, আৰু সেই পৰিচালকে “গৰ্ভুত দল” বিষয়ে মন্তব্য কৰি, এই আৰ্হিক অপ্ৰকাৰে কাৰ্য্য কৰিব পৰা হয়।
পদক্ষেপ ৫: আপোনাৰ ডিজিট্যাল প্ৰমাণবোৰ ৰক্ষা কৰক
কৰ্মকাৰীসকলে ইমেইল আৰু ডিজিটেল ফাইলসমূহক চিন্তিতভাৱে ধ্বংস বা পুনৰ লিখা হয়। সকলো প্ৰাসংগিক ইমেইল, কেলেন্ডাৰৰ আমন্ত্ৰণ, আৰু তৎক্ষনাত বাৰ্তা সংৰক্ষণ কৰক। তেওঁলোকে কাৰিকৰ ব্যৱস্থাৰ বাহিৰে এটা ব্যক্তিগত ডিভাইচ অথবা মেঘ সংৰক্ষণত কপি কৰক। আপোনাৰ ফোন কল অথবা শ্বাহিক মেইলসমূহ ৰেকৰ্ড কৰাৰ বাবে উপলব্ধ আছে। যদি আপোনাৰ ওচৰত আইনগত পৰামৰ্শ নাথাকে কোনো কোম্পানি তথ্য মচি পেলাও না।
এটা ব্যৱহাৰ কৰি বিবেচনা কৰক[MEMetadata সংৰক্ষণ সঁজুলি[ অথবা কেৱল দৃশ্যমান টাইমস্ট্যাম্পসমূহৰ সৈতে স্ক্ৰিনশ্বট লোৱা হৈছে। যদি সম্ভৱ, প্ৰমাণসমূহ দেখুৱাবলে তৈয়াৰীৰ এটা শৃংখলা ৰাখক না।
পদক্ষেপ ৬: EEOC অথবা ষ্টেট এজেন্সিৰ সৈতে এটা চাৰ্জ ফাইল কৰক
এডিএৰ অধীনে ৰাষ্ট্ৰীয় আদালতত কোনো মামলা দাম দিব পাৰে, আপুনি প্ৰথমতে [FT:0] ৱ্য়ৱহাৰ কৰিব লাগিব [EOC][EFT:1][ELTC][FTC]। মৃত লাইন [FTT:2] দিনসমূহ [FT2][FT2][FT:33]ৰ পৰা ৰাষ্ট্ৰৰৰ নিয়মসমূহৰ (300 দিনৰ) পৰা। ফিচিং এজেন্ছিং এজেন্ছছছছ'ৰ সৈতে এই কেপছছছছছৰ কাম কৰি এই সূচকে ই.ই.ই.ই.ই.ই.ই.ই. কাৰ্ড'ৰ পৰা এই কে. কাৰ্ছ.[4] লৈই এই কে.[5] পৰ্যবেগ কৰিব।
আপুনি কোনো আইনজীৱক নথিপত্ৰত নথিপত্ৰ কৰিবলৈ প্ৰয়োজন নাই, কিন্তু আপোনাৰ এই অভিযোগক আপুনি দাঙি ধৰিছে । এই অভিযোগে আপোনাৰ কেচ, বিশেষ সংগ্ৰামীয় কাৰ্য্য, আৰু আইন লঙ্ঘন কৰা উচিত । EEOC এ অতিৰিক্ত তথ্য বা इंटरভোগৰ অনুৰোধ কৰিব পাৰে ।
পণ্য আৰু প্ৰক্ৰিয়াসমূহ লিখি অধিক তথ্যৰ বাবে EEOC এজ ডিপুৰিশন পৃষ্ঠা দেখুন ।
পদক্ষেপ ৭: এটা চাকৰি আইনৰ সৈতে অধ্যয়ন কৰা
এই বিষয়ে এজন অভিজ্ঞতাবান উকিলৰ মতে:
- আপোনাৰ প্ৰমাণ আৰু আপোনাৰ দাবীৰ পৰা পোৱা ক্ষমতাক আঁতৰ কৰক
- EEOC এ এ এগিয়ে যাবলৈ অথবা প্ৰত্যক্ষভাৱে ৰাষ্ট্ৰ আদালতত আগবাঢ়িবলৈ এডভিছ
- আপুনি হয়তো তেনে ফান্দত পৰিব পাৰে, যেনে, মাৰাত্মক প্ৰমাণসমূহ ধ্বংস কৰা ।
- ইয়াৰ উপৰিও ইয়াৰ পৰিণামৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক ।
- মিডিয়া, সমাধি, বা পৰীক্ষাত আপোনাৰ উপস্থিতি
কাৰ্ছৰ বহুতো আইনজীৱীয়ে প্ৰাথমিক প্ৰস্তাৱ প্ৰদান কৰে। এই সভাত, আপোনাৰ প্ৰমানৰ সাৰাংশ, ঘটনাৰ সময়কাল আৰু প্ৰশ্নৰ তালিকা আনে। [FT:0] ৰাষ্ট্ৰীয় কৰ্মী আইনজীৱকসমূহ (NELA) এচিয়েচন (NFTLA) আপোনাৰ অঞ্চলত এজন যোগ্য আইনজীৱীক বিচাৰি পাব পাৰে।
পদক্ষেপ ৮: আইনসম্মতৰ বাবে প্ৰস্তুত কৰা
আপুনি চুই চিঠি আৰু আপোনাৰ আইনজীৱী ফাইলবোৰ গ্ৰহণ কৰিলে, এই অনুসন্ধানৰ স্তৰ আৰম্ভ হয়। এই দুয়োটা পাত্ৰৰ ৰূপ, গোট আৰু নথিপত্ৰৰ ৰূপ লৈ যায়। আপুনি হয়তো গৰাকীৰ গৰাকীয়ে কৰা শপতৰ অধীনত। সম্পূৰ্ণকৈ প্ৰস্তুত কৰক:
- আপোনাৰ প্ৰমাণসমূহ আৰু সময়ৰেখা পৰ্যালোচনা কৰক যাতে আপুনি একেবাৰে সাক্ষী দিব পাৰিব
- ( ক) আমি কেনেকৈ ঈশ্বৰৰ বাক্যক অনুকৰণ কৰিব পাৰোঁ?
- সহকৰ্ম্মীসকলৰ সৈতে বা সামাজিক মাধ্যমত এই বিষয়ে আলোচনা নকৰিব
- চাকৰিৰ প্ৰতি থকা বিশ্বাস, বিশ্বাসঘাতকতা বা চৰিত্ৰৰ ওপৰত আক্ৰমণ কৰাৰ বাবে সাজু হ’ব
আপোনাৰ উকিল কি' কোম্পানিৰ সাক্ষীসমূহও উচ্ছন্ন কৰিব।
বিচাৰধাৰা আৰু সাৰাংশ
এই অনুসন্ধানৰ পিছত গৰাকীয়ে হয়তো শোষণৰ বাবে কোনো যুক্তিসঙ্গত উন্মোচন কৰিব পাৰে, এই বিষয়ে যুক্তিসঙ্গতভাৱে যুক্তিসঙ্গতভাৱে বুজিব পৰা নাই। আপোনাৰ আইনজীৱীয়ে এই বিষয়ে প্ৰকাশ কৰিব লাগিব যে বস্তুগত ভৌতিক বিষয়ক সঠিকভাৱে ধাৰণা কৰা উচিত। যদি আদালতত থকা সিদ্ধান্তক অস্বীকাৰ কৰে, তেন্তে এই কেসটো পৰীক্ষাৰ সম্মুখীন হয়। কিন্তু আপুনি নিজৰ কেসক এজন জুৰিলৈ উপস্থাপন কৰিবলৈ প্ৰস্তুত হোৱা উচিত।
পদক্ষেপ ৯ : প্ৰমাণৰ বেছিভাগ বিষয়ে বুজিবলৈ
এডিএ কেছে, সমতুল্য ভাৰ বহন কৰা হৈছে পৰম্পৰমা ফেচি কেচ । এই ক্ষেত্ৰত আপুনি সাধাৰণতে দেখুৱা উচিত:
- আপুনিও (৪০ বা বৃদ্ধ) সুৰক্ষিত বয়সৰ দলত আছে ।
- আপুনি সেই ঠাইত উপস্থিত আৰু আন্তৰিকতাৰে কাৰ্য্য কৰিবলৈ সক্ষম হৈছিল ।
- আপুনি এক অপ্ৰত্যাহ্বান কৰ্ম্ম (কাৰ্য্য, মানসিকতা, চাকৰি পোৱাত বিফল) হ’ল ।
- এই কাৰ্য্য পৰিস্থিতিৰ সম্মুখীন হোৱাৰ বাবে এক সংখ্যক লোকে বৈষম্যত পৰিণত হয় (যেনে, আপুনি কোনো সৰুৰ পৰা অধিককৈ পৰিশোধ কৰা হৈছে) ।
এই বিষয়ে প্ৰতিষ্ঠিত কৰাৰ পিছত, ভাৰছুৱেলক এটা বৈধ কাৰণ, অপ্ৰত্যাশাহীন কাৰণ দাঙি ধৰিছে। যদি গৰাকীয়ে কৰে, তেন্তে আপুনি ইয়াক প্ৰমাণ কৰিব লাগিব যে এই কাৰণটো এটা [[FT:0] বৈষম্যৰ বাবে। এই কাৰণটো আপোনাৰ অধিককৈ প্ৰমাণিত হয়। এই কাৰণ অসাধাৰণ, অস্পষ্ট, বা বয়সৰ প্ৰতি থকা অনুপ্ৰেৰিত।
পদক্ষেপ ১০ : কেনেকৈ তেনেদৰে কৰিব পাৰি
এই বিষয়ে এজন বা অধিক সংখ্যক বিদ্বানে এইদৰে কয়:
• আমি কেনেকৈ ‘ ঈশ্বৰৰ বাক্যক ’ অনুকৰণ কৰিব পাৰোঁ?
গৰাকীয়ে দাবী কৰে যে এই কাৰ্য্য পৰিৱেশন, বাজেটৰ ছিন্ন কৰা, বা এটা বৈধ বিজ্ঞাপনৰ সিদ্ধান্তৰ ওপৰত আধাৰিত। এই সিদ্ধান্তৰ প্ৰতি দাঙি ধৰি, এই বিষয়ে দাঙি ধৰি দাঙি ধৰিছে যে, কাৰণটো বিশ্বাসযোগ্য নহয়- যেনে, আপুনি “পৰিণৰ কৰ্ম্ম” কৰাৰ বাবে বহিষ্কৃত হৈছে।
Bona ফাউন্ডেশনৰ কোকাষণ (BFOQ)
দুৰ্বল ক্ষেত্ৰত বয়স হৈছে এটা বৈধ আৱশ্যকতা (যেনে, কেৱল সৰু শ্রমিকেই দেখা পাব পাৰে)। এই প্ৰতিশোধ দুৰ্ব্বল আৰু কম।
সা. যু.
এই গৰাকীয়ে হয়তো যুক্তি দাঙি ধৰিছে যে আপুনি কোনো সৰু সাদৃশ্যক বুজাব নোৱাৰে। যদি আপোনাৰ কোনো প্ৰত্যক্ষ সাদৃশ্য নাই, পৰিসংখ্যান প্ৰমাণ বা সিদ্ধান্ত নিৰ্মাতাক অনাৱশ্যক মন্তব্য কৰাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।
ইয়াৰ বাবে আমি কেনে ধৰণৰ পদক্ষেপ লোৱা উচিত?
যদি আপুনি নিজৰ বয়সত বৈষম্যমূলক কেচ জয় কৰে, তেন্তে আপুনি হয়তো:
- বেক পীচা] (দয়াৰ তাৰিখৰ পৰা বেতন আৰু লাভসমূহ)
- Front भुगतা] (ফলতা হেৰাইছে যদি পুনৰ স্থাপন কৰা সম্ভব নহয়)
- লেকচিড ক্ষয়ক্ষতি [আৰণি পৰ্যবেক্ষণ কৰিব যদি ব্যভিচাৰ প্ৰমাণিত হয়)
- Atotornys ৰ ফিচ আৰু মূল্য
- EPAPUEPTEPRADET:1] ] (এডিএ'এৰে তত্ত্বাৱলীৰ অন্তৰ্গত নহল কিন্তু কিছুমান ৰাষ্ট্ৰ আইনৰ অন্তৰ্গত উপলব্ধ)
- Reungment অথবা injungntive refef] ] (পাঠিক নীতি সলনি কৰিবলৈ গৰাকীক প্ৰস্তাৱ কৰা)
মন কৰিব যে ADEA এ পিংগেজদায়ক ক্ষতিসমূহৰ অনুমতি নিদিলে, কিন্তু ৰাজ্যৰ আইনসমূহ হয় পাৰে। সদায়ে আপোনাৰ অধিকাৰত প্ৰস্তাৱৰৰ সীমাৰ বিষয়ে জানিবলৈ।
আপোনালোকে নিজৰ ভুল স্বীকাৰ কৰিবলৈ প্ৰত্যাহ্বানজনক কৌশল
ওপৰত উল্লেখ কৰা আইনগত পদক্ষেপসমূহ অতি আৱশ্যক, কিন্তু আপুনি আপোনাৰ পদক দৃঢ় কৰিবলৈ প্ৰক্ৰিয়া পদক্ষেপ লব পাৰে:
- যদি আপুনি বৃদ্ধ বৈষম্য আৰু কোনো পৰিবৰ্তনৰ বিষয়ে অভিযোগ কৰে, তেন্তে ইয়াৰ উপৰিও আন প্ৰমাণ দাঙি ধৰিছে ।
- যদি গৰাকীয়ে অকপট কাৰ্য্য কৰিবলৈ মান্তি হয়, তেন্তে তাক আপোনাৰ অভিযোগত উল্লেখ কৰক ।
- সকলো কোম্পানী নীতিৰ কপি , কৰ্ম্মৰ স্তৰ আৰু প্ৰশাসনৰ বিষয়ে।
- আপোনাৰ EEOC চাৰ্জ সম্ভব হোৱাকৈ ফাইল কৰক। আপুনি সময়অন্তৰীণতা প্ৰমাণীত কৰিবলৈ সক্ষমতাক দুৰ্ব্বল কৰে আৰু প্ৰমাণসমূহ হেৰুৱাব পাৰে।
এই বিষয়ে আলোচনা কৰা হ’ল:
আদালতত বৈষম্য প্ৰমান কৰাটো সহজ নহয়। কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ কোনো বিশেষ সম্পদ আছে আৰু তেওঁলোকে প্ৰায়ে কোনো ধৰণৰ অবিবেচক উদ্দেশ্যক অস্বীকাৰ কৰে। কিন্তু, সূত্ৰ, আইনগত প্ৰকল্পনা, আৰু এজন বিশেষজ্ঞৰ সহায়ৰ দ্বাৰা আপুনি খেলি থকা ক্ষেত্ৰটো একেবাৰে অধিককৈ স্তৰত স্থাপন কৰিব পাৰে। এই আইনে আপোনাক কৰ্ম্ম কৰা ক্ষমতাৰ বাহিৰে অন্য কোনো কাৰ্য্য কৰিবলৈ ৰক্ষা কৰিব পাৰে। এই পথদণ্ডৰ অনুসাৰে, আপুনি কেৱল আইনগতভাৱে নহয়, কিন্তু এক শক্তিশালী বিষয় সৃষ্টি কৰিব পাৰে।
অতিৰিক্ত সম্পদৰ বাবে EEOC ৰ চাকৰি তথ্য পৃশ আৰু [FLT][FT:2] বৃদ্ধাৰ বাবে AARPP splaceDismation Goog] ৰ বাবেহে হয়। প্ৰতিটা কেস অদ্ভুত।