Table of Contents
কাৰ্লভমৰ বাবে ব্যভিচাৰৰ পৰা উৎপন্ন হোৱা ৰোগৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীলতা:
সমতুল্য কৰ্মকাৰ্য্য ৰাষ্ট্ৰৰ এজেন্সিটি আমেৰিকাৰ ৰাষ্ট্ৰৰপৰাষ্ট্ৰৰ বিৰোদ্ধে কৰা নিয়মসমূহৰ ব্যাখ্যা, পৰীক্ষা আৰু অভিযানৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল। যদিও ইয়াৰ সামৰিকৰ বহুতো গুণ, বৰ্ণ, ফৰীড, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ, ৰাষ্ট্ৰ আদি, ৰাষ্ট্ৰ আদি, বিদ্ৰোহ, ৰাষ্ট্ৰ আৰু অভাৱৰ মাজত বিভিন্ন প্ৰকাৰে। ইইক ১৯৬৭ চনৰ ৰাষ্ট্ৰৰৰপৰাষ্ট্ৰৰৰ পৰা বেগৰৰৰত বৈষম্যৰ ওপৰত উপযোগিতা প্ৰদান কৰা হয়। এই আইনে ৪০ বছৰৰ পৰা বাপৰা। এই আইনে ভাৰাধ্যবাদৰ ওপৰত আধাৰিত, ইইইই'ক ৰোগ্ৰিক ৰূপী আৰু কৰ্ম্মিক নীতিৰ ওপৰত প্ৰভাৱিত কৰে।
আইনগত কাকতিক: কৰ্মৰত যুগৰ বিষাক্ততা (ADEA)
এডিএইৱেই এটা গৰাকী গৰাকী, চাকৰি সংস্থা, শ্রমিক সংস্থা বা সহযোগিতা কাৰ্ছৰ বাবে বিবেচক কমিটিৰ বাবে অবৈধ কৰে। এই আইন ২০ বা অধিক কৰ্ম্মকাৰী, ৰাষ্ট্ৰ, আৰু স্থানীয় চৰকাৰৰ ক্ষেত্ৰতও প্ৰযোজ্য হয়। ইইও'ৰ ভূমিকাক সম্পূৰ্ণভাৱে বুজিব পাৰি, এই আইনৰ প্ৰতি বিৰোদ্ধে কেনে ধৰণৰ বিৰোদ্ধে জড়িত।
( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ : ৩৩)
এডিএ ৪০ বছৰ বয়সী আৰু বয়স্ক গৰাকীৰ প্ৰতি থকা আয়োজনকাৰী আৰু কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ প্ৰতি থকা সম্পৰ্কৰ ওপৰত আধাৰিত। এই আইনত প্ৰায়ে কৰ্মী, উন্মোচন, কৰ্ম্ম, কৰ্মী, কৰ্ম্ম, সুবিধা, লাভ, লাভসমূহ, আৰু স্থিৰতাবাদ, ৰোগ, ভাৰগ্ৰস্ততা, ভাৰগ্ৰস্তি, ভাৰসাম্যবাদৰিকতা, সাধ্য আৰু ৰোগী।[FT:1] যদিও ৪০ বছৰৰ পাছত কোনো শ্রমিকে অস্বীকাৰ কৰা হয়, আৰু ইও তেনে ধৰণৰ অপমানৰ বাবে কোনো বিৰোধীত্ব নাই।
বৃদ্ধ গৰাকীয়ে সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে (উব্বিপি)
মাৰাত্মক ১৯৯০-বৰ্ধমান কৰ্মী সুৰক্ষা-- পুৰণি ৱ্য়ৱহাৰ সুৰক্ষা---এটিও অধিক গুৰুত্বপূৰ্ণভাৱে, এডিএ অধিকাৰসমূহৰ বাবে বিশেষ আৱশ্যকতাসমূহ স্থাপন কৰা হয়। OWPA তত্ত্বত, কোনো কৰ্মীক (যেনে এটা চুক্তিৰ সৈতে সংযোগ কৰা হয়) হ'ব। এই গৰাকীক কম-অতি কম-অৰ্থিক স্তৰৰ সৈতে সংযোগ কৰা হয়। এই গৰাকীক অন্তত ২১ দিনৰ সৈতে চুক্তিত সংযত বন্ধ কৰা হয়, আৰু এই চুক্তিৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হয়। এই চুক্তিৰ পাছত ৰাষ্ট্ৰপতিৰ সৈতে সংযোজিত হ'ব।
অন্য অবিহনে অবিহনে নিয়মসমূহৰ সম্পৰ্ক
এডিএৰ চীন অধিকাৰ অক্টৰ ১৯৬৪ৰ চীনৰ ৬I ৰ মতৰ বিভিন্ন মতৰ মতে, ই জাতি, ৰঙ, নৈতিক আৰু জাতীয় উৎসৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি বৈষম্য প্ৰদান কৰে। এএএএএএ'ৰ অধীনত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বৈষম্যৰ এক কাৰণ হ'ল। এজন মালিকে দাবী কৰিব পাৰে যে এই কাৰ্য্যক অন্য বয়সৰ পৰাও সঠিকভাৱে প্ৰযোজ্য কৰা হয়। এই প্ৰতিষ্ঠাৰ বাবেহে “অতিমান" বাছনিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল। এই প্ৰতিষ্ঠাবাদৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পৰিবৰ্ত হোৱা উচিত। এই প্ৰাকৃতিক প্ৰাথমিকতাৰ পৰাহে অধিককৈ অধিক।
ADEA ৰ বিষয়ে অধিক বিৱৰণৰ বাবে, ইEOC ৰ ADEA পৃষ্ঠাত [FT:1] ত আইনৰ সম্পূৰ্ণ লিপি আৰু তাৰ সংশোধনৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক।
EEOC ৰ শক্তিৰ প্ৰক্ৰিয়া: ভাৰৰ পৰা বৃত্তান্তলৈ
ইইওসিৰ নিজস্ব ৰাষ্ট্ৰৰ প্ৰতি থকা বৈষম্য বা বয়স্ক বৈষম্যৰ প্ৰতি থকা ক্ষমতা নাই। ইয়াৰ বাবে, ইইওসিৰ পৰীক্ষা, মিছাত, আৰু আৱশ্যকতাত।
বিষমতাৰ চাৰ্জৰ বিষয়ে ক’ব
ৰাষ্ট্ৰীয় আদালতত এজন ব্যক্তিয়ে নিজৰ গৰাকীক এডিএৰ সৈতে বৈষম্যৰ বাবে দাম দিব পাৰে। ইওসিৰ সৈতে ব্যভিচাৰৰ দায়িত্ব প্ৰথমবাৰ ল'ব লাগিব। এই অভিযোগটো আইনগতভাৱে লিখা আৱশ্যক। এই অভিযোগত স্বাক্ষৰ কৰা আৱশ্যক, আৰু সেই গৰাকীক নামটো অৱগত কৰা উচিত যিজন গৰাকীক ব্যভিচাৰী কাৰ্য্য কৰিবলৈ কোৱা হয়। এই অভিযোগ ১৮০ দিনৰ ভিতৰত। কিন্তু এই বিষয়ে কয় যে, নিজৰ নিজস্ব আইন আৰু ব্যভিচাৰৰ কাৰ্য্যক প্ৰলোভিত কৰা হয়।
আৰম্ভণিতে লোৱা আৰু আয়োজন কৰা
এটা ৱ্য়ৱহাৰ ৰিপৰ্ট কৰা হ'ল, ইইওসিইই ইয়াক এজন তদন্তকাৰীক দিবলৈ নিযুক্ত কৰে । এই এজেন্সিয়ে প্ৰথমে মিডিয়াৰ সিদ্ধান্ততও আপোনালোক আৰু আনক অনাৱশ্যক বিভেদৰ বাবে উপযুক্ত। ইEOC ৰ মিডিয়াৰ মাধ্যমৰ প্ৰধিধিকাৰৰ বাবে এই মঞ্চত সমাধান কৰা হৈছে, যি ইইওসিৰ মাধ্যম, স্বইচ্ছাৰে, গোপন আৰু দুয়ো দলৰ বাবে মুক্ত ভাৰ। যদি মাধ্যমত কোনো কাম বিফল হয় বা না হয়, তেন্তে পৰীক্ষাৰ স্তৰত উপস্থিত হয়।
তেজৰ চমুটা
তদন্তৰ সময়ত ইইওসিৰ সাক্ষী, এই বিষয়ে বিশ্বাস কৰিবলৈ যুক্তিসঙ্গত কাৰণ আছে নে নাই, সেই বিষয়ে পৰীক্ষায়য়কে দুয়োজন চৰকাৰী (প্ৰিয় বা আয়ৰ্তক)ৰ পৰা (স্বাৰ্থবাদী) আৰু (গৰাকীগৰাকী)ৰ পৰা কাৰ্তাসকলৰ পৰা ৱ্য়ৱিক তথ্য বিচাৰে। সাধাৰণ অনুৰোধত নিয়োগ কৰা হয়, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্মৰ চাৰ্ট, কৰ্মী তত্ত্ব, কৰ্ম্মৰ বিশ্লেষণ, বৃত্তান্ত, ৰোগ বা উক্ত বা উক্ত জীৱনৰ বিষয়েৰ বিষয়ে। ইইওৱেইচৰ সাক্ষী, আচাৰ বিধি, চৰ্তাও আৰু চৰ্তস্যসৰ পৰা সহায় বিচৰাত।
ইওসিৰ তদন্তৰ সৈতে সহযোগী হ'বলৈ ব্যৱস্থাৰ আৱশ্যক।
EEOC চাৰ্জ প্ৰক্ৰিয়াৰ এটা পদক্ষেপ-by-step, কতৃপক্ষ EOCHERPAGERSTHOREOCHTHORD চাওক।
যুক্তিসঙ্গত কাৰণ আৰু যুক্তিসঙ্গততা
দুইটা ফলাফল পঢ়ি, ইওসিৰ এক প্ৰশ্নৰ উত্তৰে: "বিবেচনামূলক কাৰণ" বা "বিবেচনা" দৃঢ়তা। ইইওসিৰ কোনো যুক্তিযুক্ত কাৰণ নাথাকিলে, কাৰ্লৰ কোনো কাৰণ নাথাকিলে। ইয়াৰ অৰ্থ এইটো নহয় যে ইইওকে কোনো কাৰণ নাথাকিব; ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে ইওসিৱেৱেৱেৱেৱেতৰ বাবে যথেষ্ট প্ৰমাণ বিচাৰি নাপালে।
ইইওসিৰ মতে ইওচি উভয় দলক সাম্ৰাজ্যত ভাগ লোৱাৰ বাবে আমন্ত্ৰণ কৰিব। ইইওসিৰ এই কাৰ্য্যই এটা স্বইচ্ছাৰে এক দেশলৈ গৈ আনে, যাৰ বাবে ইইওসিৰ স্বাৰ্থপৰ প্ৰস্তাৱৰ বন্ধ কৰে। ৰক্তপাতৰ বাবে বিদায়, পৰ্যন্ত, পৰ্যায়ন, বৃত্তান্ত, ত্ৰি, ক্ষয়ীয় ক্ষতিৰ প্ৰতিফল, আৰু আইনজীৱীৰ শোষণৰ বাবে। যদি ইইক অস্বীকাৰ কৰা হয়, তেন্তে ইইও দলৰ বাবে এটা কাৰ্লৰৰ বাবে কাৰ্লৰত কাৰ্লৰী কৰিব পাৰে।
EEOC দ্বাৰা লিখাল
ইইওসি সমূহে এজন গৰাকীৰ বিৰুদ্ধে ৰাষ্ট্ৰীয় ৰাষ্ট্ৰৰৰ ওপৰত অভিযোগ কৰে। ইজ্ৰায়েলৰ নিজস্ব গৰাকীৰ গৰাকীৰ পৰিচয় আছে আৰু এই বিশেষ ক্ষেত্ৰত ন্যায়সঙ্গত বিভাগে ইয়াৰ প্ৰতি দৃষ্টি কৰিব পাৰে। ইও লীগিজৰ কোনো কাৰণৰ বাবে গৰাকীয়ে নিজৰ অধিকাৰী হ'ব পাৰে। ইও ট্ৰিগ্গৰত অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব পাৰে। ইও জনেচিৰ ৰোগৰ বাবে কোনো প্ৰকাৰৰ প্ৰতিকাৰ কৰা হয়। ইওৱেইচৰ মতে এই পদ্ধতিয়ে প্ৰচলিত ব্যক্তিত্বৰ বাবে প্ৰচলিত ত্ৰাণ কৰিব পাৰে।
যুগৰ বিষয়ে প্ৰত্যাহ্বানজনক হোৱা
কাৰ্ছ আৰু আনৰ মতবাদৰ বাবে ৱহাৰ আৰু ৰাষ্ট্ৰৰ প্ৰতি থকা ঐক্যতাক পৰীক্ষা কৰাৰ প্ৰয়োজন। ইওসি চৰিত্ৰৰ তত্ত্বাৱধানে সাধুতাবাদৰ ওপৰত আধাৰিত আধাৰিত আধাৰিত আধাৰিত।
প্ৰত্যক্ষ vs. Carchimstantistantisti remote
এই বিষয়ে স্পষ্টকৈ প্ৰকাশ কৰা হয়। এই সিদ্ধান্তৰ নিৰ্ভুলভাৱে এক বৃত্তান্তৰ কথা উল্লেখ কৰা হৈছে, যেনে "আমি আপোনাক কাম নকৰোঁ" বা "আমাৰ বয়সত থকা মানুহক লৈ যোৱা উচিত"। যেতিয়া স্পষ্ট প্ৰমাণসমূহ উপস্থিত থাকে, তেতিয়া ষ্ট্ৰিফ্ৰাই ৰোগৰ ওপৰত অধিক ভাৰ লঘু হয়। সাধাৰণতে, বয়স, সাম্যবাদ, সামৰ্থিকতা, সন্দেহজনক সময়, বা কৰ্ম্মিকতাৰ বাবে কৰা হয়।
মেকডনেল ডগলাচ ফ্ৰেমৱৰ্ক
এই স্থাপত্যত ভাৰসা ৰাখাৰ বাবে ভাৰছুৱেল কাৰ্ছ'ৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।[FT:0][FT]][FTL]] তৰাং প্ৰথম দলে স্থাপত্য স্থাপন কৰিব লাগে।[FTL:2][FT][FT][FL][FT][FT][FL][FL][FT]][FL][FL]] কেছে যে তেওঁলোকে (1) ৪০ বা বয়স্ক ব্যক্তিৰ বাবে কাৰ্য্যক্ৰমৰ বাবে যোগ্যতা লাভ কৰিব পাৰি, (4) (4) কম বয়সৰ পৰা কম হয়। যদি এই দলৰ সৈতে কম বয়সৰ নহয়, তেন্তে এই গৰাকীৰ সৈতে একো ভাৰত কোনো ভাৰ বহন কৰা হয়।
বৰ্তমান সময়ত থকা লোকসমূহৰ বাবে এক বিশেষ বিষয়
এই পৰিসংখ্যা প্ৰায়ে ৰাষ্ট্ৰৰ বিদ্ৰোহী দাবী কৰে, বিশেষকৈ বিশেষকৈ ৰাষ্ট্ৰৰ (RIFS) বা ৰাষ্ট্ৰৰ পৰিৱেশৰ ক্ষেত্ৰত। ৰাষ্ট্ৰপৰা কাৰ্ছ'ৰ মতে এই ধৰণে প্ৰকাশ কৰিব পাৰে যে পুৰুষসকলে ৰোগী, বন্ধ কৰা, বা প্ৰশাসনৰ বাবে পাৰ হৈছে। EEOC ৰ নিজস্ব তথ্য আৰু বিশেষজ্ঞ সাক্ষীসকলে বিভিন্ন বিষয়ক উল্লেখ কৰা উচিত। কিন্তু ৰাষ্ট্ৰৰপতি কেৱল পৰিসংখ্যাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল।
বিজ্ঞাপন ক্লেইমসমূহ
EEOC দ্বাৰা নিয়ন্ত্ৰণ কৰা দাবীৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বিভাগত প্ৰতিশোধ লোৱা হয়। এজন গৰাকীক বিবাদ, একো প্ৰভেদতা, তদন্ত, বা তদন্তত অংশ লোৱাৰ বাবে প্ৰতিশোধ লোৱাটো অবৈধ। প্ৰতিবন্ধক দাবী কৰা হয় যে, এই দুৰ্ঘটনায় কোনো সন্ত্ৰাসবাদৰ ওপৰত আধাৰিত নহয়। এই ক্ষেত্ৰতে, সুৰক্ষা আৰু অসুবিধাৰ মাজত অসুবিধাৰ সম্মুখীন হোৱাটো অধিক সহজ হয়। যেনেকৈ গৰাকী গৰাকীৰ মতিকভাৱে এই ৰোগ্ৰিকতা বা ভাৱনাৰ বাবে একো বন্ধ কৰা হয়। ইই ইও'ক প্ৰতিশোধ লোৱা হয় আৰু বহুবাৰ তাৰ বাবে অনুদান কৰে।
এইDEA ৰ অন্তৰ্গত প্ৰণয়নসমূহ
EEOC ৰ এই প্ৰস্তাৱসমূহে হিন্টেল VII ৰ অন্তৰ্গত পোৱা সকলৰ পৰা কিছু ভিন্নতা বিচাৰি পাব পাৰে। এডিএৰ অধীনত, সফলভাৱে এজন সন্ত্ৰাসবাদীৰ বাবে উপলব্ধ প্ৰযুক্তিসমূহ আছে:
- [FLT] পৰ্যবেক্ষণ কৰা হ'ল, দ্ৰাক্ষাৰসৰ সময়ৰ পৰা লাভ আৰু লাভৰ কাৰণে বিচাৰৰ তাৰিখলৈ পৰিশ্ৰম কৰা হয়। পিছৰ পৰা ভাৰ দিয়াৰ আগতে দুই বছৰৰ বাবে বেছি দিব পাৰে (আৰ্জনৰ পৰিমাণৰ বাবে)।
- [FLT]] ফাৰ্নট পেয় , পুনৰ স্থাপন কৰা সম্ভৱ নহয়, ভৱিষ্যতে হেৰুৱা পৰিশ্রমৰ প্ৰতিফলিত কৰা হ'ল।
- [FLIT:0][FLIT]], গৰাকীৰ অমান্যতা “সুদানে" হয়, অৰ্থহীনভাৱে অমান্য কৰে।
- [FLT] এক আদালতে গৰাকীক অপ্ৰতিষ্ঠিত নিয়ম, অ-প্ৰযুক্তিমূলক নীতি, প'প'ৰ্টিসমূহ গ্ৰহণ কৰা, আৰু ভৱিষ্যত অমান্যতা প্ৰতিৰোধ কৰিবলৈ দৃঢ় পদক্ষেপ লোৱা।
- [Attorny's fects $] ৱ্য়ৱহাৰকাৰী ৱিজ আৰু litigation মূল্য উদ্ধাৰ কৰিব পাৰে।
ই এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ বিষয় বুলি উল্লেখ কৰা হৈছে যে এডিএৱে আবেগগত দুৰ্যোগ আৰু দুখৰ বাবে ক্ষতিৰ পৰা উদ্ধাৰ কৰিবলৈ অনুমতি নিদিলে, আৰু ইয়াৰ বাবে একান্তভাৱে ক্ষতি হ'ব (এখনতহে প্ৰযোজ্য নহয়)। ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্যৰ বিষয়সমূহে বেছি কম লাভ কৰিব পাৰে আৰু সাধু-অৰ্থী আৰু সাধু-অৰ্থক অধিকাৰীসকলৰ সৈতে তুলনা কৰিব পৰা হয়।
ঈয়োক যুগৰ অবিহনে ব্যৱহাৰ কৰা ব্যৱস্থাৰ ওপৰত আধাৰিত
ইইওচিৰ প্ৰভাৱে একমাত্ৰ ব্যক্তিৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায় ।
পুনৰগুণিত পথ আৰু নীতি ষ্টেটমেন্টসমূহ
EEOC ৰ ব্যতিক্ৰম, ব্যভিচাৰ আৰু প্ৰবঞ্চনামূলক পথৰ বিষয়ে ব্যাখ্যা কৰে। যেনে, ইইওসিই এডিয়েই'ৰ আন বৃত্তান্তৰ ব্যৱহাৰ, অ'বিপাৰ ব্যতিক্ৰম, চুক্তিৰ সলনি কাৰিকে কাৰ্তাসমূহ, আইনসমূহ আৰু বিক্ৰি আৰু আন আন আন আন আন আইনসমূহৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰাৰ বাবে সহায় আগবঢ়াইছে। ইই'ক'ৰ পথত থকা কাৰিক্তা আৰু ব্যভিচাৰৰ বিপদৰ সম্মুখীন হ'বলৈ শক্তি প্ৰদান কৰে।
প্ৰলোভন আৰু শিক্ষা
EEOC ৰ সকলোতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ কাৰ্য্য শিক্ষা। এই সংস্থায়ে মানৱ সম্পদ, গৰাকী, গৰাকী আৰু উন্নয়ন সংস্থাৰ বাবে নিয়মিত প্ৰশিক্ষিত অধিবেশন কৰে। ই প্ৰাকৃতিকতা, ষ্টেপাত্ৰ, ৱিকিপিৰ, আৰু অনলাইন প্ৰশিক্ষণ ব্যৱস্থাসমূহ প্ৰদান কৰে। এই সংস্থাই এডিএৰ অধীনত নিজৰ দায়িত্বসমূহ বুজিবলৈ সহায় কৰে। ইওৱে ৪০০০ সংখ্যক লোকৰ ওপৰত আধাৰিত হয়।
শক্তি প্ৰদান কৰক
প্ৰতি বছৰত ইই'ক এজেন্টিয়িক এন্টিঅন্ট্ৰিন্টমেন্ট প্লান (SEP) প্ৰকাশ কৰে, যি এজেন্সিৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰমুখ স্থানসমূহ (SEP) প্ৰকাশ কৰে। এজেন্টে ব্যভিচাৰক গুৰুত্ব প্ৰদান কৰা হৈছে। বিশেষকৈ নিম্ন-প্ৰতিষ্ঠিতভাৱে, বয়সৰ পৰা-বৃদ্ধি আৰু প্ৰশাসনৰ ক্ষেত্ৰত, আৰু এডিএৰ এগৰাকী ব্যক্তিক প্ৰশাসনৰ ব্যৱহাৰ কৰা হয়। শেহতীয়া SE (20-2028) বয়সত ইইকোৰ “অ্যাতিবাচক বৈষম্য আৰু "চিনায়িক বৈষম্য"ৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হয়।
EEOC যুগৰ বিকৃততা কেচ
দশকে ইইওসিৰ দ্বাৰা বহুতো ঐতিহ্যগত বিদ্বেষী কেসৰ দাৰ্শনিক দাৰ্শনিক দাৰ্শনিক দাৰ্শনিক দাৰ্শনিক দাঙি ধৰিছে। যেনে,[FT:0][FT:1][FT:1][FT][183][FT][1]][FT][83]]], উচ্চ আদালতে এডিয়ে এডিয়ে এ'ৰৰ এপ'ৰ এপ্ছৰৰৰ এপছৰৰৰ অভিযানক অপ্ৰতিষ্ঠিত কৰিছিল।[FT:H:HHHzen Coagencagen][93][93][9] এবাৰ গৰাকী গৰাকী গৰাকীৰ মতে এই সিদ্ধান্তৰ ওপৰত আধাৰিত নহয়।
EEOC litigation ৰ এটা সন্ধান কৰিব পৰা তথ্যসংগ্ৰহ, যত বাই ৱ্ৰতা সূচক কেছে সহ,[EEOC litigation] পত্ন চাওক।
বৃদ্ধি শক্তি আৰু যুগৰ ডিজিটেশন
ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্যৰ এটা সাধাৰণ প্ৰসঙ্গ যিয়ে ৰাষ্ট্ৰৰত দেখা যায়। এজন গৰাকীৰ স্থান কম-বৈৰ্যশীল হয়, বৃদ্ধ শ্রমিকসমূহে প্ৰায় উচ্চ অধিকাৰী বা সিদ্ধান্তৰ বাবে প্ৰভাৱিত হয়।
এটা গৰাকী গৰাকীৰ গৰাকীৰ বাবে এটা ৰাইজেফৰ সিদ্ধান্ত লোৱাৰ সময় ইইওসিৰ কিছুমান কাৰণৰ বিষয়ে নিৰীক্ষণ কৰিব পাৰি: (১) নিৰ্বাচনৰ মান চাকৰি আৰু প্ৰয়োগ কৰা হয় নে নহয়, (২) বা বয়স বা বয়সই (একমাত্ৰ কাৰণ নহয়), (৩) পুৰণি শ্রমিকে প্ৰাথমিকভাৱে অৱদান কৰিব লাগে নে, আৰু (৪) যদি গৰাকীক ৱাইচপাৰ বাবে অনুৰোধ কৰে আৰু বিকশিত কৰে। প্ৰতিটা কাৰে কাৰ্তাসকলে নিয়োগ কৰে যে প্ৰতিটা উদ্দেশ্যৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।
আৰম্ভণিতে ৰিটৰাইটমেন্ট
কৰ্মীসকলে কেতিয়াবা পূৰ্বতেই ৰিটাৰেটৰ প্ৰণয়ন (ERIPs) কৰাৰ প্ৰশিক্ষণ দিয়ে, বৃদ্ধ গৰাকীক স্বাৰ্থৰে স্বাচ্ছাৰে স্বাচ্ছন্দীভাৱে অভ্যন্তৰীণ কৰিবলৈ। যদিও এনেধৰণৰ কাৰ্য্যক্ৰমবোৰ অশুদ্ধ নহয়, তেওঁলোকে একেবাৰে একেবাৰে অনিচ্ছুকভাৱে গঠন কৰা আৱশ্যক। OWPA ৰীতিনিকৰণৰ বাবে এটা অৱদানৰ বাবে এডেইএ'ৰ অধিকাৰৰ কোনো ব্যৱহাৰকাৰীৰ আৱশ্যকতা হোৱা আৱশ্যক, এই প্ৰগ্ৰামৰ বাবে, ই-ইচ.ই.ই.ই. কাৰ্ছ.প'ৰ কৰ্মীজৰৰৰৰ বাবে অৱদান কৰা হয়।
দোকানত থকা দোকানত থকা দোকানবোৰত থকা ৰিপাব্লৰিক ৰিপৰ্টৰ বাবে উত্তম আচল চেষ্টা
ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্য প্ৰতিৰোধ কৰিবলৈ কৰ্ম্মকাৰীসকলে ইইওসিৰ অভিযোগ, বিকশিত আৰু খ্যাতিমূলক ক্ষতিৰ সম্মুখীন হ'ব পাৰে।
- কৰ্মৰ বিৱৰণ পুনৰ বিশ্লেষণ আৰু recenting Constations. নিশ্চিত কৰক যে যোগ্যতাবোৰ সঁচাকৈ কাম-সম্পাদনা আৰু বৃদ্ধ কৰ্মীসকলৰ সৈতে সম্পৰ্কিত। "পৃথিবী" বা "জুনিয়ু" ভাষাৰ পৰা আঁতৰি থাকক যেতিয়ালৈকে কৰ্মৰ প্ৰকৃতভাৱে এটা বিশেষ পেশাৰ প্ৰয়োজন নহয়।
- পৰিচালক আৰু প্ৰশাসন সমূহ। এডিয়েএ, বয়সৰ স্ট্ৰাইলিটাৰ মত, অজ্ঞানতা আৰু প্ৰতিশোধ লোৱাটো অতি আৱশ্যক। পুৰুষসকলে বুজিব লাগে যে বয়স, কৌতুক, নিয়োগ, আৰু ধাৰণা কৰা উচিত।
- সকলো চাকৰিৰ সিদ্ধান্তসমূহ নথিত্যাগ কৰক। খণ্ডনমূলক, contemporanic তথ্যসমূহে এক ৱ্ৰৱীয় বৈষম্যমূলক গৰাকীৰ বিপক্ষে শ্ৰদ্ধা প্ৰদান কৰে। ইয়াত কাৰ্য্যক্ষমতাৰ গুৰুত্ব, প্ৰমান, উচ্চমান, নিৰ্ণয়, বা বিচাৰৰ সিদ্ধান্ত, আৰু যিকোনো পৰামৰ্শ বা অনুমানৰ সৈতে।
- স্থিৰভাৱে স্থিৰতা বা কম-অনন্ত শক্তি প্ৰয়োগ কৰাৰ পূৰ্বে, কৰ্মী পৰামৰ্শৰ সৈতে সহায় কৰক যে নিৰ্বাচন নিৰপেক্ষ, পুৰণি কৰ্মীসকলে অসুবিধাহীনভাৱে প্ৰভাৱিত নহয়, আৰু যে কোনো ৱাইভৰ আৰু মুক্ত চুক্তি OBWPAৰ সৈতে মানি হয়।
- [FLT][FLT] ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্য আৰু সূচক বৃত্তি। ফোষ্টাৰ এক কৰ্ম্মস্থান, যি বৃদ্ধ কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ মূল্য প্ৰদান কৰে, কৰ্ম্ম চলাৰ সুযোগ প্ৰদান কৰে, আৰু ৰাষ্ট্ৰৰৰৰ সম্প্ৰদায়ৰ প্ৰতি উৎসাহ দিয়ে। উচ্চ-সৰীয় সংস্কৃতিৰ সৈতে সহযোগীসকলে কেৱল বিদ্ৰোহীতা, স্থিৰতা, স্থিৰতা আৰু আনুষ্ঠানিক জ্ঞানৰ পৰা লাভ কৰে।
কাৰিকৰীসকলে কি শিকিব লাগে
যদি আপুনি এজন কৰ্ম্মকাৰী বা প্ৰশাসন গোষ্ঠীৰ এজনে বিশ্বাস কৰে যে আপুনি নিজৰ বয়সৰ বাবে বিভেদতাত পৰিণত হৈছে, তেন্তে সময়মতে আৰু কৌশলগত পদক্ষেপ লোৱা অতি আৱশ্যক ।
- কাৰ্য্য একেলগে কৰিব ।[FLT] ১৮০-day (অথবা ৩০০ দিন) মৰা মৰা হ'ল। কোনো কাৰ্ছৰী অহিতে আছে নে নাই, এটা কাৰিকৰ অভ্যন্তৰীণী, অথবা EEOC ৰ সৈতে যোগাযোগ কৰক।
- আপোনাৰ দাবীৰ সমৰ্থন কৰা যিকোনো দস্তাবেজ সংগ্ৰহ কৰক: পৰিশ্ৰম, ইমেইল, মেমোসমূহ, স্থিৰ মন্তব্য, বয়সৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰক আৰু অন্য যিকোনো আন আন আন আন প্ৰাসংগিক ৰেকৰ্ডসমূহ।
- ফাইলটো মনোযোগেৰে ব্যৱহাৰ কৰিব লাগে।[FLT] গৰাকীৰ নাম, ডিস্কৰ কাৰ্য্য, আৰু তাৰিখসমূহ স্পষ্টভাৱে ঘোষণা কৰিব লাগে। ই ই'EOC ৰ চৰ্ত্তাসমূহ তদন্ত কৰা হৈছে আৰু অনলাইনে আপোনাক এই প্ৰক্ৰিয়াৰ দ্বাৰা সহায় কৰিব পাৰে।
- গণমাধ্যমসমূহ বিবেচনা কৰে।[FLT] ইইওচিৰ মাধ্যমৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰাৰ বাবে ইয়াক সাধাৰণতে বিবেচনা কৰা আৱশ্যক। মিডিয়াৰ ধাৰণা কম অভাৰছাৰেল, দীৰ্ঘায়, আৰু এটা তদন্ত বা লিটিগেশনৰ নিবিড়ভাৱে বিভেদনৰ বাবেহে হয়।
- যোগাযোগ খোলা ৰাখক। EEOC তদন্তকাৰীৰ সৈতে যোগাযোগত থাকক। তথ্যৰ বাবে অনুৰোধ জনোৱা হ'ল। যদি আপুনি স্থানান্তৰ বা পৰিবৰ্তন কৰিব বিচাৰে, তত্ত্বাৱধানক তৎক্ষনাত আপডেইট কৰক।
- আপোনাৰ অধিকাৰক দাম লোৱাৰ অনুমতি আছে। ইওসিৰ কোনো যুক্তিপূৰ্ণ কাৰণ নাথাকিলেও আপুনি সঠিক-অৱশ্যকীয় বিজ্ঞপ্তি গ্ৰহণ কৰে। আপোনাৰ ওচৰত ৰোগৰ পৰা ৯০ দিন আছে যি ৰোধৰ পৰা এটা কেসৰততৰ বাবে বিজ্ঞপ্তি গ্ৰহণ কৰা হয়। ইইওকে এই কেসৰ পাছত সফলভাৱে সম্প্ৰদায় লোৱাৰ দাবী কৰে।
বৰ্তমান সময়ত হোৱা অনৈতিকতাৰ বাবে ভৱিষ্যতে এক শক্তিশালী অৱস্থা
আমেৰিকান কৰ্ম্মস্থলত এক স্থায়ী বিদ্বেষৰ বিষয় হৈ আছে। ইইওসিই এখন নতুন কৌশলৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰিছে।
- [Tachenology]] কৰ্মকৰ্ম্মকাৰীসকলে কৃত্ৰিম বুদ্ধিমত আৰু কাৰ্য্যকৰ বিশ্লেষণ, কৰ্মৰ বাবে কাৰ্য্যকৰ প্ৰতিবেদন কৰা আৰু কৰ্মকৰ সিদ্ধান্তসমূহ বিশ্লেষণ কৰাৰ বাবে আনুষ্ঠানিকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰে। EEOC এ'ক চিন্তা প্ৰকাশ কৰিছে যে এই সঁজুলিসমূহে বৃদ্ধ কৰ্ম্মসমূহৰ ওপৰত এক অপ্ৰত্যঙ্গ প্ৰভাৱ পেলাব পাৰে, আৰু যাৰ কোনো এটা অঙ্কীয় বিন্যাসৰ সৈতে মিল খাব নোৱাৰে। এএএ এ এ এএল এলগোৰিথমিকৰ ব্যৱহাৰ কৰা হয়।
- পুৰণি কৰ্মীসকলে হয়তো নাতিনা, সন্তত বা বৃদ্ধ পিতৃ - মাতৃৰ দায়িত্ব বহন কৰিব পাৰে। ইইওসিয়ে জানিছিল যে পুৰণি শ্রমিকসকলে প্ৰশাসনৰ ওপৰত আধাৰিত বৈষম্যৰ সৈতে বৈষম্য কৰে আৰু ৰাষ্ট্ৰৰিকভাৱে প্ৰভেদ কৰে।
- দূৰৰ কাৰ্য্য আৰু বয়সৰ সমতা। দূৰৰ আৰু দ্বৈত কাৰ্য্যৰ বাবে নতুন সুযোগ সৃষ্টি কৰা হৈছে। পুৰুষৰ শ্রমিকসমূহ হয়তো অনুমানত কম টিকটিক্কি-ভিভি, অথবা স্বাৰ্থপৰভাৱে কাম কৰিব পৰা বা কম সামৰ্থ্যৰে কাম কৰিব পাৰি। ইও ইওও এই প্ৰবণতাসমূহ পৰ্যবেক্ষণ কৰে।
- চিকিৎসাৰ প্ৰতি মনোযোগ দিয়া হয়। দুয়োই litigation আৰু মিছিলত ইওক অধিক বৃত্তান্ত, ফৰম, দৰ্শনিক ক্ষতি, আৰু ক্ষয়ন্ত্ৰণৰ বাবে সহায় বিচাৰিছে। এই সংস্থাও পাৰ্টি শোষণৰ বাবে অধিক সক্ৰিয় হৈ পৰিছে আৰু বহুবছৰ ধৰি বহু-অন-অন-ডলছৰ বাসত উপস্থিত হৈছে।
সংকল্প
এই একেই চাকৰিৰ কামকাৰ্য্যৰ বাবে কামকাৰ্য্যত অসুবিধাৰ ওপৰত আক্ৰমণ কৰা এক মুখ্য সংস্থা। এই আইনে লাখ বয়স্ক শ্রমিকসকলক কৰ্মস্থানত অন্যায়, ষ্ট্ৰেমীকৰণ, ষ্টেচিক প্ৰণয়ন, আৰু প্ৰশাসন গোষ্ঠীৰ কৰ্মকাৰ্য্যৰ বাবে প্ৰতিষ্ঠা কৰা হয়। এই কাৰ্য্যই কেনেকৈ য়েই নিজৰ অধিকাৰ, আৰু ষ্টেকীয়া ৰাষ্ট্ৰৰ সূচক সূচকক প্ৰতিষ্ঠা কৰে। , এডিই'ৰ প্ৰতি আনুগত্য হোৱা বাবে, নিষ্ফলতামূলক নীতিক প্ৰতিৰোধ কৰা উচিত নহয়। প্ৰাথমিকভাৱে, অসুখী কৰ্মীসকলৰ বাবে অসুবিধাৰ কাৰণ আৰু সফলতা লাভ কৰিব পৰা যায়।
ইওসিৰ ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্য আইনসমূহে পুৰুষ আমেৰিকানসকলৰ বাবে অধিক চিন্তাশীল, ন্যায়পৰায়ণ আৰু কাৰ্য্যক্ৰমত সহায় আগবঢ়াইছে। যদিও বয়সত বৈষম্য বজাই ৰখাটো প্ৰবল, আৰু এজেন্সিৰ চলি থকা চেষ্টাত--ক'ম্ৰিয় কৰ্মী, জ্ঞাত গৰাকী গৰাকী আৰু আইনজীৱী সমাজৰ সৈতে সহযোগিতা কৰা হয়। ইইক'ৰ কৰ্মী, কৰ্মী, সম্পদ, ভাৰ, বা নথিপত্ৰত উপস্থিত হোৱাটো প্ৰয়োজনীয়।