Table of Contents

অৱদানৰ লাভ আৰু পেনশনৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যৰ এক আইনগত আৰু অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ সমস্যা। বৰ্তমানৰ কৰ্ম্মীয় আইনে গত দুই দশকত ৰোগী, পেছনাৰী ব্যৱস্থাসমূহে লাভৰ ব্যৱস্থাসমূহ প্ৰদান কৰা হৈছে। বিশেষকৈ বিভিন্ন সামাজিক আৰু অৰ্থনৈতিক যুগৰ বাবে ব্যৱস্থাসমূহ স্থাপন কৰা হয়। এই নিয়মসমূহে ৰাষ্ট্ৰাইণৰ পৰা ৰাষ্ট্ৰৰৰৰ বিভিন্ন মাত্ৰাত উপশম কৰা হয়। এই নিয়মসমূহ কেৱল বয়সৰ মতে, পুৰুষৰ, পুৰুষৰ, পুৰুষ আৰু ব্যৱস্থাৰ নিয়মৰ সৈতে সম্পৰ্কিত নহয়। এই গুণসমূহে এক বিশেষ প্ৰকাৰৰ নিয়মৰ ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

বৰ্তমান সময়ত হোৱা জগতখনৰ বাবে কেনে ধৰণৰ সমস্যা দেখা গৈছে?

বয়সৰ বাবে কোনো মানুহে অসহনীয়ভাৱে বৈষম্য কৰাৰ বাবে হয়। এটা পেক্সেল পেশন পরিকল্পনাৰ প্ৰসঙ্গত, এই নিয়মক পোনপটীয়াকৈ স্পষ্টভাৱে প্ৰকাশ কৰিব পাৰি, যিয়ে কোনো বিশেষ বয়সৰ পৰা অবিহনে, বা অবিবেচক ৰূপত, য'ত মানুহে বিশেষ বয়সৰ লোকক আনৰ সৈতে জড়িত কৰে। পুৰুষৰ অদ্ভুতভাৱে হোৱা নিপীড়নৰ অবিহনে উপকাৰ কৰা হয়। এই উপলক্ষ্যকতাই বয়সৰ বাবে উপযোগিতা দিয়ে।

প্ৰত্যক্ষ বয়সৰ বিষুবতা

এই ক্ষেত্ৰত এজন ব্যক্তিৰ সৈতে অবিহনে বৈষম্য হোৱাটো হয়, যিয়ে অন্য মানুহৰ পৰা অধিক সহযোগিতা লাভ কৰে। পেঞ্চন প্ৰসঙ্গত ইয়াক ঐতিহাসিকভাৱে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ অৱদান বা মৃত্যুৰ বাবে এক বিশেষ কাটা-অ'ট'ৰ মতে দেখা যায়। যেনে, "শ্ৰেষ্ঠ বয়সৰ পৰা ৬০ বছৰৰ পৰা অধিক কৰ্ম্মকাৰীক" আৰু বয়সৰ সৈতে সম্পূৰ্ণভাৱে ভিন্নভাৱে ভিন্নভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা হয়।

অবিহনে যুগৰ বিষাক্ততা

অবিহনে বৈষম্য অধিক ক্ষুদ্ৰতাশীল, কিন্তু সমানৰূপে ক্ষতিসাধন। এই ক্ষেত্ৰতে গৰাকী বা গৰাকীৰ ক্ষেত্ৰতে এটা নিয়ম, নিয়ম বা অনুশীলন প্ৰযোজ্য হয়। এই কাৰ্য্যই হয়, বিশেষকৈ বিশেষকৈ বিশেষকৈ অন্য মানুহৰ সৈতে থকা কোনো অঙ্গুপুঞ্জিৰ সৈতে। এক সাধাৰণ উদাহৰণে ২৫ বছৰৰ পাছত জীৱিকাৰ বাবে পুৰুষৰ বাবে পুৰুষৰ সেৱাৰ অনুমতি প্ৰদান কৰিব লাগে। এই শাসনৰ বাবে, যিয়ে সৰু গৰাকীৰ বাবে ২৫ বছৰতকৈ অধিক সময় ব্যয় কৰিব নোৱাৰে।

সঙ্গীসাথি আৰু প্ৰবেশাসক

সুৰক্ষাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে, যিসকলক সুৰক্ষাৰ বৈশিষ্ট্যৰ অধিকাৰী আছে। এজন কৰ্ম্মকাৰীক এটা কৌশলত যোগ দিবলৈ "তোমালো" বা "যুগী" বুলি কোৱা হয়, অথবা কোনো বিশেষ বয়সৰ এজন ব্যক্তিৰ সৈতে সংযত কৰা (যেনে, এজন সৰু কৰ্মী, যি এজন বৃদ্ধ পিতৃৰ প্ৰধান যত্ন লয়, এনে দাবী কৰিব পাৰে। পেক্সন ডিজাইন ডিজাইনৰ প্ৰসক্ৰেই, ই কম সাধাৰণ। কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাৱে এটা আইনগত বিপদৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে।

বিশ্বব্যাপী আইনগত ফ্ৰেমৱৰ্ক: সুৰক্ষা আৰু কমিকেন্সৰ এক তুলনামূলক চকু

পঞ্চম বছৰৰ বৈষম্যৰ সৈতে সংঘৰ্ষ হোৱা আইনগত ভিত্তি হৈছে এক সাধাৰণ ছিদ্ৰীয় বিষয় ।

যুক্তৰাষ্ট্ৰ: সমতুল্যতামূলক পদক্ষেপ ২০১০ আৰু পেনশনসমূহ

এগৰাকী সমতুল্য আইন ২০১০ ইংলেণ্ড, স্কটলেণ্ড আৰু ৱেলছত থকা মানুহক বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষা কৰাৰ আইনৰ মুখ্য অংশ। এই আইনৰ বিভাগ ৬১ আৰু ৬২ বিশেষভাৱে অভিযানত নিয়োগ কৰা পুৰুষ, সদস্য, সদস্য আৰু বেচিনায় সদস্যক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা। আইনে প্ৰবন্ধে পোনপটীয়া বৈষম্য, বৈষম্য, অপৰাধ, আৰু অনুমানৰ পৰা আঁতৰি থকাৰ পৰা নিষেধ কৰে। এটা মূখ্য বৈশিষ্ট্য হৈছে সঠিকতাৰ বাবে। এজন গৰাকী গৰাকী বা গৰাকী বা গৰাকীৰ বা চৰকাৰীই এটা বিশেষ লক্ষ্যৰ প্ৰতিষ্ঠা কৰিব পাৰে। এই আইনে বিভিন্ন ক্ষেত্ৰতে পৰীক্ষা কৰা হৈছে:

  • [Seldon v. eldon v. Jacks Wright & &pamp]]] সুপ্ৰিম কোর্টে স্থিৰভাৱে স্থিৰ হ'ল যে বয়সত এজন সদস্যক উভতি যোৱাৰ আৱশ্যক। বৈধ লক্ষ্যত ৬৫ বছৰৰ সময় কাৰ্য্যক্ৰমৰ (প্ৰতিবেদ্যতাৰ পৰিচালকতা) আৰু সহযোগিতা (বৰ্তুৰ কৰ্মীকৰণৰ অৱীতা)।
  • [Hubles] ৰাইট লণ্ডন ইন্লিঙ্ক ইন্লিমেচন ছ'টিউটি[209:[1]] এই কেচট ৰাষ্ট্ৰৰৰ ভাৰতক ভৱিষ্যতে বন্ধ কৰা হ'ল।[FT:3][FT:3][FT :3] উচ্চ স্থাপিত কৰ্মীৰ সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা হয়।[FTT:] উচ্চস্থানত আয়োজন কৰা হয় যে, যৌগিক কৰ্ম্ৰৰতকৈ বৃদ্ধ কৰ্মীৰ সুৰক্ষা অধিক লাভ কৰা হয়।[FLT] এই ভাৰত ভাৰতে ভাৰতকুল্যৰ অধিক উপযোগিতাধিকাৰী হ'ল।
  • [[FLT][ Virgin Med Mod v.NT.NTL Pnsionerfords II[FT:2]][202][23]][FT:2][FT:23]][FT:3] এই উচ্চ আদালতৰ সমতুল্যভাৱে সম্ভাৱনা আছে। এই আদালতৰ বাবে মানুহৰ লাভসমূহৰ সমানতা আৰু স্ত্ৰীক পুনৰ গ্ৰহণ কৰিবলৈ বাধ্য কৰা হয়।

পেঞ্চন ৰিগুলেটৰ (TPR) আশা কৰে যে পুৰুষসকলে নিজৰ পৰিকল্পনাৰ নিয়মত বয়সীয় বৈষম্যৰ বিপদসমূহ বুজিব আৰু তেওঁলোকক বুজাব। Equture and Human Rights Commmiss (EHRC)ৰ হেঁচাৰও যুক্তৰাজ্যৰ অভিযানৰ বাবে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ সম্পদ। [FTT:0][FT:1] ইএইচRC এছৰ দ্বাৰা কৰ্মীকৰণৰ বিস্তৃত ক'ডসমূহ প্ৰদান কৰে, যি বিশেষকৈ কৰ্ম্মপণৰ বাবে পৰিকল্পনাৰ বাবে।

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰ: ADEA আৰু ERISA

আমেৰিকা যুক্তৰাষ্ট্ৰত ১৯৬৭ চনত কৰ্ম্মৰ কাৰ্য্যালয় আৰু চাকৰি পোৱা ৱহাৰকাৰীসকল আৰু বৃদ্ধ আৰু বৃদ্ধ কৰ্মীসকলক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰে। ১৯৭৪ত ৰিটাৰি ৰিটাৰ সুৰক্ষাৰ বাবে প্ৰাথমিকভাৱে স্থিৰতা আৰু স্বাস্থ্য ব্যৱস্থা স্থাপন কৰা হয়। এই পৰিকল্পনাবোৰত মানুহক ৰক্ষা কৰিবলৈ ব্যক্তিগতভাৱে সাধ্য আৰু প্ৰাথমিক পৰিকল্পনাৰ বাবে। এডিয়ে, ইৰিছ, এছএ, ভাৰছৰ ট্ৰেছ এপ এণ্ড এণ্ড ট্ৰেচন এপ (BOWA)ৰ চৌপৰা এক জটিল ভূমি সৃষ্টি কৰে। কি'ৰ কথা বিবেচনা কৰা হয়:

  • [FLT] ইটাৰেমেন্ট ইনচিকেন্টেঞ্চ: এডিয়েলাইইই আৰম্ভ কৰা উদ্ভাৱনক এটা উচ্চস্থতা ব্যৱস্থাৰ সৈতে সংগৃহীত কৰিবলৈ অনুমতি দিয়ে, কিন্তু এনে ধৰণৰ পৰিকল্পনা স্বইচ্ছাৰে হ'ব লাগিব। কৌৰকন বা সংস্কাৰৰ পৰিকল্পনাই আপেক্ষিকতালৈ পৰিচালিত কৰিব পাৰে।
  • [FLT] আইনে অনুমতি দিয়ে যে পুৰুষক অবিবাহিত কৰা হয়, কিন্তু কৰ্ম্মকাৰীসকলে কেৱল বয়সৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি লাভসমূহৰ পৰা লাভ প্ৰদান কৰিব নোৱাৰে। যেনে, সাধাৰণতে সাধাৰণতে সাধাৰণতে সাধাৰণতে এই পৰিকল্পনাই সাধাৰণতে অনিবাঞ্চিত হোৱা ৰাষ্ট্ৰেইলৰ বাবে লাভ কৰিব নোৱাৰে।
  • ইকুয়েত ক'ট ডিফেন্স:[ এ'ডেইলাৰ কামীৰ কৰ্ম্মবোৰে বৃদ্ধ কৰ্মীৰ বাবে সমান লাভসমূহ দিবলৈ অনুমতি দিয়ে। ই প্ৰায় জীৱন বীমা আৰু স্বাস্থ্য পৰিকল্পনাসমূহত ব্যৱহাৰ কৰা হয়, কিন্তু প্ৰতিৰক্ষা কঠিনভাৱে সীমিত।

সুপ্ৰিম কোর্ট কেচ কেন্টিনে retirementation Systems s v.EOC[28](8]] ৰিপৰ্টে ৰিপৰ্টৰ বাবে এক অপ্ৰকৃতিতা ৰূপক পৰিকল্পনা প্ৰদান কৰা হয়। এই কেবাৰে সিদ্ধান্ত লয় যে এই পৰিকল্পনাক অপ্ৰতিষ্ঠা কৰা নহয় কাৰণ (যুগী ৰাষ্ট্ৰৰৰৱে বিপদৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি), বয়সত বৈষম্যৰ বাবে। এই কাৰ্ছিদিকভাৱে ব্যতিক্ৰমৰ কাৰণ। ই আমেৰিকাৰ ৰিপাৰিকৰিক প্ৰায়িকতা, বিশেষভাৱে সাধ্যতাবাদৰ বাবে।[ELIEC][EO] ৱ্য়ুৱেইউইন'ৰিক'ৰ ৰূপ ধাৰণা আৰু পেশায়েই ৰিপণৰ পৰিকলাপণ কৰে।

ইউৰোপিয়ান ইউনিয়ন: ফ্ৰেমৰ ডাইৰেক্টিভ

ইউমাৰিক সাম্যবাদী ৰূপাণালয় ট্ৰাইভিভ (২০০০/৭৮/EC) সকলো সদস্যৰ ওপৰত কাৰ্লভৰীৱ আৰু কৰ্ম্মৰত থকা সকলো ২৭ ইউ ৰাষ্ট্ৰৰ (এজি - সাধাৰণ প্ৰযুক্তিমূলক কাৰ্য্য, ফ্ৰান্স আৰু নেদাৰ্ডেলছ্ৰিক্ছ'ৰ মতে বৈষম্যৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলাইছে। এই আইনৰ ক্ষেত্ৰত বিশেষভাৱে সাধ্যতা আৰু সঠিকভাৱে শ্রম, কৰ্মী আৰু কৰ্মী আৰু কৰ্ম্মৰ প্ৰণালীৰ উদ্দেশ্যৰ সৈতে জড়িত থকা নীতিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল।[5][2][5][2][2][2][2] এই নীতিৰ বাবে স্থিৰ মানক স্থিৰ কৰা হয়, ৰাষ্ট্ৰপৰাষ্ট্ৰপতিৰ ৰাষ্ট্ৰপতি আৰু ৰাষ্ট্ৰীয়ৰ ৰাষ্ট্ৰ প্ৰায়ৰ ওপৰত প্ৰভাৱিত কৰা হয়।

আন্তৰ্জাতিক মানপ্ৰাপ্ত

বিশ্বব্যাপী ইন্টাৰন্ট্ৰ্যাভলাইয়াৰ সংগঠন (ILO) চি১১ (ইম্প্ৰিঅ'ট) (অকুপেশন আৰু অকুপশন)ৰ মতে বেসফৰাইণ্ডনৰ মানসমূহ স্থাপন কৰে। যদিও সি১১ বছৰৰ কথা স্পষ্টকৈ উল্লেখ কৰা নহয়, ই এই সিদ্ধান্তসমূহৰ দ্বাৰা এক সমতাবাদ আৰু ব্যৱহাৰৰ বাবে এক ৰ্ব্বিকাৰ প্ৰদান কৰে।[FT:0][FT:L] ই ইল'ক ভৱিষ্যতৰ কৰ্মৰ বাবে "মানৱ-আত্মিক-নিৰ্ক্ষণ" প্ৰদান কৰে, যি ৰাষ্ট্ৰৰৰপৰা বিশ্বৰ ৰাষ্ট্ৰৰপৰাষ্ট্ৰৰৰৰ স্থিতি স্থাপনৰ বাবে।

উচ্চ-ৰাজ্য: পেশন আঁচনিসমূহ জীয়াৰ ওপৰত জয়লাভৰ নিয়মসমূহ নষ্ট কৰিব পাৰে

সাম্প্ৰদায়িক আইনগত আধাৰিতভাৱে, পেশনৰ বিভিন্ন পদ্ধতিত ঐতিহাসিক বা গঠনমূলক ব্যৱস্থা আছে যি প্ৰায়ে পুৰুষৰ বৈষম্যৰ বিপদ সৃষ্টি কৰে।

বাধ্যতামূলক পুনৰায়ত্ব যুগ আৰু স্বয়ংক্ৰিয় চ্যালেঞ্জৰ একক্ৰুয়ালৰ

সাম্প্ৰদায়িক জীৱনৰ কাল (যেনে ৬৫, ৬৮) সামৰিক সদস্যতা বা লাভৰ বাবে) স্থাপন কৰা হৈছে। যদিও যুক্তৰাষ্ট্ৰৰৰ কিছু অধিকাৰক সম্পূৰ্ণকৈ পুৰুষত্বৰ পৰা আঁতৰি কৰা হৈছে। বিশেষ আপেক্ষিক ব্যতিক্ৰম (যেনে, সাংখ্যিকভাৱে, কোনো চৰকাৰীয়েই বয়সৰ বাবে বা বিশেষভাৱে সঠিকভাৱে যোগ্য হ’ব পাৰে।

আয়োজনীয় কাৰণ আৰু আৰম্ভণিতে ৰিপৰ্টৰ পৰিৱৰ্তন

আৰম্ভণিতে অভ্যন্তৰীণ পেন্সেষণ, অৱশ্যে অৱৰিণৰ বৃদ্ধি, বাপ্তিষ্মা পৰিশোধৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা কাৰণসমূহ গণনা কৰা উচিত নহয়। এই ক্ষেত্ৰত একো কাম-অৱশ্যকীয়ভাৱে একো বৃত্তান্ত ব্যৱহাৰ কৰা উচিত নহয়। যদি কোনো বিশেষ বয়সৰ মতে মৃত্যুৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি এই পৰমদেশৰ পৰা কোনো বিশেষ সংখ্যক লোকৰ সৈতে অপ্ৰতিষ্ক্ৰীয়তা কৰা হয়। ইয়াৰ উপৰিও, সৰু কৰ্ম্মকাৰীক, বা অসুবিধামূলক কাৰণসমূহ প্ৰদান কৰা হয়।

বয়স-বন্ধীত দানৰ হাৰ (বিশেষত দান কৰা আঁচনি)

স্ব-অন্বয়গত আৰু ব্যক্তিগতভাৱে কৰা পণ্যৰ এটা সাধাৰণ বৈশিষ্ট্য হৈছে বয়সত সংখ্যক শ্রমিকে ২১-২৯ জনৰ অবদানৰ পৰিমাণৰ ব্যৱহাৰ। যেনে, ৫০-৫৯ জন শ্রমিক আৰু ৫০% বৃদ্ধ ৱ্য়ৱহাৰীসকলে এই ৱিজ্যত ভাগ লোৱাটো এটা স্পষ্ট বয়সৰ ৮%। যদিও এই গঠনক সাধাৰণতে "জীৱিততা" হিচাপে প্ৰতিফলিত কৰা হয়, যাৰ ওপৰত বিনিয়োগ বৃদ্ধি হ'ব পাৰে। গৰাকীয়ে দেখুৱা উচিত যে সকলো শ্রমিকৰ বাবে প্ৰয়োজনীয় আয়হাৰ প্ৰদান কৰা হয়।

ইল-হালথ আৰু মৃত্যু-সেৱা-এ লাভসমূহ

প্ৰাথমিক অৱদান বা বয়সৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি অস্থিৰতা বা অঙ্গুৱেলৰ লাভসমূহৰ বাবে বয়সৰ সীমাৰ প্ৰতি দৃষ্টি ৰখাৰ বাবে বেছিভাগ বয়সৰ পৰাই বেছিভাগেই বেছিভাগেই বৈষম্যৰ বিষয়ক বুজাইছে। যেনে, "55 বছৰৰ পৰা কম বয়সী সদস্যক কেৱল লাভ কৰিব পাৰি। গৰাকীয়ে দেখুৱাব যে কাম-অফৰ এক বৈধ লক্ষ্য হ'ব। একেইদৰে মৃত্যুৰ বাবে বেতনৰ সুবিধাৰ প্ৰয়োজন (যি. ২x, ৬৫ বছৰৰ পিছত) আৰু ১ বছৰৰ পৰা বেছিভাগ বয়সৰ বাবে।

গৌৰৱযুক্ত নূন্যতম পেন্সন (GMP) সমকক্ষতা আৰু যুগৰ বিভেদতা

যুক্তৰাষ্ট্ৰত মানুহ আৰু স্ত্ৰীৰ বাবে এক সমানে হোৱা পণ্যৰ আৱশ্যকতাই গুয়াৰ্ন্তত কৰা ৱিকিউটিন (GMPs)ক বৈষম্যৰ সৈতে এক জটিল সম্পৰ্ক সৃষ্টি কৰিলে।[FT:VERNG মিডিয়া vTL[FT:1] শাসন কৰা হ'ল যে এক ঐতিহাসিক সংস্কাৰক অবৈধভাৱে লাভ প্ৰদান কৰা হয়। এক ঐতিহাসিক বৈষম্যকককক নতুন বয়সৰ পৰা পৃথক কৰিব পৰা উচিত। উদাহৰণৰ বাবে, যদি বৃদ্ধ গৰাকীৰ বাবে সুবিধাসমূহ ব্যৱহাৰ কৰা হয়, তেন্তে এই গৰাকী গৰাকীৰ বাবেও অধিক বিপদজনক হ'ব পাৰে।[FIF2]

সমবেদনামূলক কাৰ্য্য: কেতিয়া অবিবেচকতা ব্যৱস্থা কৰা হ’ব পাৰে?

এক অবিহনে এক বিদ্ৰোহী নিয়মক সঠিকভাৱে প্ৰমাণিত কৰিবলৈ ক্ষমতাই এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ধাৰণা যিয়ে পুঁজিৰ বাবে প্ৰযোজ্য হয়। ই আইনগত পদ্ধতিৰ দ্বাৰা ৰিপাব্লৰে আৰু মালিকসকলে জীৱনত হোৱা পুৰুষ আৰু গৰাকীৰ বাবে পুৰুষৰ জীৱনৰ প্ৰকৃত গঠনৰ পৰিকল্পনাৰ প্ৰতিষ্ঠা কৰিব পাৰে। সফল হ'লে, নিয়মক দুই পাৰ্থক্য পৰীক্ষাৰ সম্মুখীন হ'ব লাগিব:

  • লেজিটিমেট ইম:[ লক্ষ্য সত্য, বয়সৰ মতে নহয়। সাধাৰণতে চিনে নকৰা পেছনিংত বৈধ লক্ষ্যসমূহ অন্তৰ্ভুক্ত কৰে: [FT:2] [FT:2] [FT:3] কাৰ্য্য কাৰ্য্যপদ্ধতি স্থাপন কৰক (যেনে, সঙ্গীত, প্ৰশাসন, কৰ্মীৰ কৰ্মীৰ কৰ্মী।
  • কিছুমান দলক নিয়োগ আৰু পুনৰ নিৰীক্ষণ কৰা ।
  • ( ১ কৰিন্থীয়া ১৫ :⁠ ৩৩) ইয়াৰ বিপৰীতে, আমি সকলোৱে নিজৰ জীৱনত ঈশ্বৰৰ ইচ্ছাৰ অনুসাৰে চলিবলৈ চেষ্টা কৰা উচিত ।
  • আৰ্থিক স্থিৰতা বজাই ৰখা (যেনে, মূল্য ব্যৱস্থা, স্থায়ীতা নিশ্চিত কৰা) ।
  • আনক প্ৰলোভন কৰা
  • ৰাষ্ট্ৰ সামাজিক সুৰক্ষা ব্যৱস্থাৰ ওপৰত ভাৰ উভটি আহিছে ।
  • প্ৰতিযোগিতা: পৰিকল্পনামূলক নিয়ম বৈধ লক্ষ্য প্ৰাপ্ত কৰিবলৈ এক সাংখ্যিক পদ্ধতি হোৱা আৱশ্যক। ই এটা কঠিন পৰীক্ষা। ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে: [FT:2] [FT3] [FT3][FT3]Apriction]]।
  • আৱশ্যক (অতি কম ডিস্কায়নকাৰী বিকল্প উপলব্ধ নহয়) ।
  • প্ৰাকৃতিকতা (প্ৰবঞ্চনামূলক প্ৰভাৱ লক্ষ্যৰ লাভসমূহৰ ওপৰত ভাৰসাম্যশীল ।)

    • প্ৰমাণৰ ভাৰভাৰ বা অধিকাৰীসকলে উভয়কে বৈধ লক্ষ্য আৰু সামৰ্থ্য প্ৰদান কৰিব। আদালতে কাৰ্লছৰসমূহক অধিক সাধ্যতা প্ৰদান কৰিব। সাধাৰণতে দাবী কৰে যে নিয়ম "প্ৰকৃতিক পৰিকল্পনা" বা "কষ্ট-শৰ্ষক" কম ।[FT:0][FT:1] লন্ডনৰ দৰে, পুৰণি কৰ্ম্মৰ বাবে সুৰক্ষাৰ প্ৰমাণিত হৈছে, কিন্তু এটা কম বয়সৰ বাবে এক সংখ্যক লোকক প্ৰাকৃতিকভাৱে প্ৰভাৱিত কৰিব পৰা নাযায়।

    বৃদ্ধ আৰু প্ৰজন্মৰ সৈতে জড়িত থকা

    পুৰুষে নিৰন্তৰে অবিহনে বৈষম্যৰ ফল উৎপন্ন কৰা হয়। ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে, ইয়াৰ অৰ্থ হৈছে ৰিটাৰ আয়তা, পেশনাৰী, আৰ্থিক সুৰক্ষা আৰু জীৱনৰ নিম্ন স্তৰ। বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে কেৱল সামাজিক সংযোগ আৰু উদ্দেশ্যৰ বাবে নহয়, কিন্তু কামৰ বাবেহে কামত নিয়োগ কৰে।

    • অৰ্থনৈতিক লিটিটিটি: ট্ৰিবুনালই ক্ষয়ন্তৰ ক্ষয়ক্ষতিৰ বাবে (আগমনৰ সৈতেও আঘাত) আৰু সকলো সদস্যৰ লাভ বা পুৰষ্কাৰ দিবলৈ প্ৰয়োজনীয়তাক পুনৰ স্থাপন কৰা হয়।
    • পুনৰনিৰ্মাণৰ বিপদ: এক আন্তৰিক ESG-চেষ্টা জগতত, এক বৈষম্য লাভে এটা কোম্পানিৰ ব্ৰড্ৰেই আৰু ক্ষমতাক প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে।
    • অৰাপানিত দ্ৰুততা: সমতুল্যতাৰ এক ডাঙৰ আয়তনৰ সৈতে মিল খাই (যেনে, GMP সমুৰূপন) প্ৰশাসন জটিল আৰু ব্যয়বহুল।

    তদুপৰি, পুৰুষৰ মাজত বৈষম্যৰ এক প্ৰত্যাহ্বান সৃষ্টি হয়। বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে হয়তো বুজিব পাৰে যে পুৰুষসকলে উদাৰভাৱে ডিবি লাভসমূহ কৰে। বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে হয়তো সৰু ৰাষ্ট্ৰৰৰ বাবে নিৰ্মিত লাভসমূহৰ বাবে "উপলীয়া" বুলি ভাবিব পাৰে। এক ন্যায়পৰায়ণতা আৰু নিপুণ ব্যৱস্থা, ই এক সামাজিক স্থিৰতা আৰু কাৰ্য্যকৰ কৰ্ম্ম।

    কোম্পানীজ: চাকৰি আৰু গৰাকীৰ বাবে এটা ৰোডমেপ

    প্ৰোভিক্ৰিয়াৰ শাসন হৈছে বয়সত বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষা পোৱা সকলোতকৈ প্ৰভাৱশালী প্ৰতিবন্ধক।

    কম্পেনী যুগ অডিট ব্যৱহাৰ কৰক

    সকলো আঁচনি ব্যৱস্থা, বিশ্বাস, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, কৰ্ম্ম, অৱৰিটাৰ অন্তৰাল, পৰিচাৰক, অস্থিৰ নিয়ম আৰু প্ৰশাসন নীতি পৰ্যালোচনা কৰক।

    আলেখ্যন ব্যৱসায়িক সহযোগিতা আৰু সমপ্ৰান্তকৰণ

    প্ৰত্যেক বয়সৰ ওপৰত ভিত্তি কৰা ব্যৱস্থাৰ বাবে গৰাকী আৰু গৰাকীয়ে এই ক্ষেত্ৰত বৈধ লক্ষ্য আৰু প্ৰমাণসমূহ লিখা উচিত যে এই প্ৰবন্ধৰ প্ৰতি উপলব্ধি দেখুৱাইছে। এই তথ্যে নিয়মিতভাৱে (বৰ্বছৰ, জীৱনৰ, অৰ্থনৈতিক) বিশ্লেষণ কৰা আৱশ্যক।

    আপোনাৰ মনত আছেনে?

    ভৱিষ্যতে এটা আক্ৰমণৰ হাৰ বন্ধ কৰাৰ কোনো প্ৰস্তাৱ, দানৰ সংখ্যা সলনি, ৰিটাৰণ্ট হ'ল বা মান্য়তাবাদৰ লাভসমূহক এম্পিক এমএচন (EIA) হিচাপে বনাবলৈ হ'ব লাগিব। এই বিশ্লেষণে বিভিন্ন বয়সৰ ওপৰত প্ৰভাৱ বিবেচনা কৰা উচিত আৰু কম ডিষ্কৰিণ্টৰ বিকল্প অনুসন্ধান কৰিব লাগিব। [FT:0][FT:1][FT][FT]][FT:1]][FT]][FL]][1]][21]][2][2]][2][2]][2]][2][2]][2]] এই কেছছয়ে এই বিষয়ৰ বাবে নতুন কৰ্ম্ৰুণৰ বাবে পৰীক্ষাৰ পৰা ৰক্ষা কৰা হয়, কিন্তু ইয়াক স্পষ্টভাৱে বুজাব লাগে।

    প্ৰশিক্ষিত কৰোঁতাসকল আৰু HR দলবোৰ

    গৰাকীয়ে সাম্যবাদী আইনৰ অনুসাৰে চলিবলৈ বিশেষ প্ৰশিক্ষণৰ প্ৰয়োজন আছে। ভাৰতৰ বাবে বিশেষ প্ৰশিক্ষণৰ প্ৰয়োজন হয়। সাধাৰণ পদ্ধতিবোৰ কেচৰৰ নিয়মৰ উন্নয়ন (যেনে [FT:1] ভাৰতৰ ভাৰভাৰত কৰা হয়[FTL][FTL]] অথবা [FT:1]][FT:2]]][FT:2]] আৰু নীতিসমূহ প্ৰয়োজনীয়তাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল। HR দলসমূহে নিয়োগ, পুনৰায়কৰণ, পুনৰায়কৰণ আৰু পৰিৱৰ্তণৰ কথোপকথনৰ বিষয়েও বুজিব লাগে।

    ফ'স্টাৰ স্বচ্ছ যোগাযোগ

    সদস্যসকলে কৌশলগত নিয়মসমূহ বুজিব লাগে। কোনো কৌশল পুনৰ গঠন কৰা হ'লে, বিজ্ঞাপনৰ কাৰণ আৰু বিচাৰধাৰাসমূহে দাঙি ধৰিছে। অভ্যন্তৰীণ সদস্যৰ প্ৰতিক্ৰিয়াৰ বাবেহে বিপদ কমাব পাৰে।

    সম্প্ৰচাৰ: যুগৰ-বিশিষ্ট পেনচনৰ ভৱিষ্যত

    অৱদানৰ লাভসমূহ এটা স্থায়ী বিপদ নহয়; ই সমাজনৈতিক স্তৰ, অৰ্থনৈতিক নিয়ম আৰু আইনৰ সৈতে পৰিবহন। বিশ্বব্যাপী প্ৰবঞ্চনা পুৰুষসকলৰ বাবে অধিক সুৰক্ষা আৰু যিকোনো বয়সৰ মতে সমান ৰূপ ধাৰণাৰ বাবে অধিক গুৰুত্বপূৰ্ণ। এই প্ৰবন্ধে উপনীত হ'ল (DC) উপস্থাপকতা আৰু জীৱিকাৰ জটিল জটিলতা। কিন্তু যিসকলক আইনগতভাৱে অনিচ্ছাবাদ, বিজ্ঞান, আৰু প্ৰকৃত অনৈতিকতা প্ৰদান কৰা হয়, ই সকলোৱেই সঠিকভাৱে পৰিৱেশৰী আৰু পৰিৱেশৰী।