জীৱনৰ বিভিন্ন দিশত ভাগ লোৱা

বৰ্তমান সময়ত জগতত বিভ্ৰান্তি

কোৰপ্তাৰ সমাজত থকা সমাজৰ দায়িত্বক এটা কেন্দ্ৰীয় বিজ্ঞাপন কৌশলত বিকাশিত কৰা হৈছে। কমপানিজসমূহ কেৱল অৰ্থনৈতিক, সামাজিক আৰু শাসনৰ প্ৰতি থকা নিয়মৰ ওপৰতহে অধিক গুৰুত্ব দিয়ে। "সাধাৰণ, বৈষম্য, নৈৰাশ্য আৰু (DE) বৃত্তিগত নিয়মসমূহ"ৰ মাজতহে প্ৰবণতা বৃদ্ধি হৈছে। কিন্তু বহুতো সংগঠনে এখন প্ৰত্যাহ্বানী পৰিকল্পনাৰ বিষয়ে অৱগতভাৱে দৃষ্টিভঙ্গীতা অৱলতা অৱল।

কিয় যুগ বেলেগ পৰিৱেশৰ বিষয়বোৰ অবিবেচক হোৱা উচিত?

যুগৰ বৈষম্যমূলক দৰ্শনে কাৰ্লেক্টৰ জিন ৱ্ৰাইণৰ বাবে এক মাৰাত্মক দৰ্শন প্ৰদান কৰে। এই মেট্ৰিক্সসমূহ কেৱল প্ৰশাসনীয় তথ্য নহয়। ই কোনো প্ৰশাসন সমূহে প্ৰশাসন সমূহ নহয়। তেওঁলোকে অপ্ৰয়োজনীয়ভাৱে প্ৰশাসনৰ ব্যৱস্থাৰ অধিকাৰ গ্ৰহণ কৰে নে, বিশেষকৈ কাৰিকৰ কৰ্ম্মৰ বাবে, বাপ্তিষ্মাসমূহে অপ্ৰত্যাহ্বানতামূলকভাৱে প্ৰণয়ন কৰে। ৰিপয়কাৰীসকলে দাবী কৰে যে, মানৱী ৰোগৰ বাবে উত্তৰাধিকাৰীতামূলকতা, পুৰুষত্বৰ বিপদৰ কাৰণ। ইয়ুৱেই যুক্তৰাষ্ট্ৰৰৰ কাৰিক ৰোহিত।

স্বচ্ছতাৰ দ্বাৰা ভৰসা নিৰ্মাণ কৰা

যেতিয়া কোম্পানীসকলে স্বইচ্ছাৰে যুগৰ বৈষম্য ৰিপোৰ্ট কৰে, তেওঁলোকে কাঠৰ সৈতে বিশ্বাস সৃষ্টি কৰে। স্থিতিশীলতা এই অঞ্চলসমূহৰ বিষয়ে, য’ত বয়সত ৫০ জনৰতকৈ কম কৰ্মী-সৰ্বজনী-কৰ্মিনালৰ সাধুতা আৰু উন্নতি কৰিবলৈ ইচ্ছুক। এই কম্পানীৰ বিপৰীতে কেৱল ভিন্ন ভিন্নতা প্ৰকাশ কৰা কোম্পানীসমূহৰ সৈতে বৈষম্য প্ৰকাশ কৰা হয়। ট্ৰাস্টৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল হয়, যেনে, ট্ৰাস্ট, ট্ৰাইক আৰু আন্তঃ ঐতিহাসিক বৃত্তিৰ সৈতে।

আপোনাৰ CSR ৰিপোৰ্টত অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব'লৈ কি যুগ বিভ্ৰান্তি

ৱয়ন্ত বৈচিত্র্যৰ সম্পূৰ্ণ ছবি প্ৰাপ্ত কৰিবলৈ মেট্ৰিকসমূহৰ সম্প্ৰদায়ৰ আৱশ্যক। যদিও মৌলিক বয়সৰ বিতৰণ এটা আৰম্ভ বিন্দু, forward-SR ৰিপোৰ্টত বিশ্লেষণৰ বহুতো স্তৰ অন্তৰ্ভুক্ত কৰা উচিত:

বিশ্বশক্তি সৃষ্টিৰ বাবে সৃষ্টি কৰা মানক প্ৰজন্ম কোৰ্ট

জিন জি (জন্ম ১৯৯৭-২০১২), পূৰ্ব্বেব্দনাশীল (১৯৮১-৯৬), জেন এক্স (১৯৬০) আৰু বেবি বুমাৰছ (১৯৬৬৬–১৬৬৪)-ৰ মতে এই তথ্য সাধাৰণ ব্ৰেকেটৰ পৰাই ভৰা হয় আৰু এটা বৃত্তিৰ বাবে এক উল্লেখনীয় তালিকা প্ৰদান কৰে। যেনে, এটা কোম্পানীৰ সৈতে জেন জেন-২০১২ (জন্মৰ বাবে) জেনৰ পৰিকল্পনাৰ পথ পৰীক্ষা কৰা আৱশ্যক।

বিশ্ব বিভাজিত পাৰ কৰা

বৃদ্ধ গৰাকীৰ শতাংশৰ পৰিমাণ প্ৰতিভাৰ পৰিচালক (সৰ্ব্বতৰতকৈও অধিক)। এই মেট্ৰিকৰ সংখ্যা হ্ৰাস কৰা বা নিম্নৰ অংশত পৰিস্থিত কৰা হয়। এই মেট্ৰিক্‌ছ্ৰটি বহু দেশত ব্যৱহাৰ কৰা লিঙ্গৰ বৈপৰিত্যৰ ৰিপৰ্ট ট্ৰাক ট্ৰেভিংৰ সৈতে মিল খায় আৰু ই ভাৰছ্ৰিকৰ পৰিকল্পনাৰ সৈতে মিল খায়। ই সঠিকভাৱে উপলক্ষ্য কৰে যে গড় বেতন তথ্যত দেখা নাযায়।

এজ ব্ৰেকেট দ্বাৰা পুনৰ সৰিয়ে আৰু আৰম্ভ কৰা

বয়সৰ দলসমূহত স্বইচ্ছাৰে আৰু ভোলন্ট্ৰি ৰিভাৰভাৰৰ মাত্ৰাৰ তুলনা কৰক। তরুণ গৰাকীৰ (৩০ তকৈ কম) চ্যালেঞ্জৰ পৰা অধিক সমস্যাৰ সমাধান কৰিব পাৰি, যদিও বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ মাজত কম সংখ্যক লোকে সন্তুষ্টি লাভ কৰিব পাৰে- অথবা ই আন্তৰিকভাৱে অস্থিৰতাক অভাৱ কৰিব পাৰে। এলেউই এৰিৱাৰ ইন্ট্ৰিক'ট্‌ছ্ৰ ট্ৰান্সৰ সৈতে সংযোগ কৰি অন্বেষণে বহু গভীৰভাৱে প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে।

উন্নতি আৰু উন্নতিৰ হাৰ

প্ৰতি বছৰৰ প্ৰত্যেক দলৰ বাবে প্ৰখ্যাত হোৱা হাৰ গণনা কৰক (যেনে, ৰিপৰ্টৰ সময়ত প্ৰমোচন কৰা ট্ৰেন্সিংৰ শতাংশ)। এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ বৈষম্য-- ৫৫ৰ অধিক কৰ্ম্মকাৰীৰ বাবে উচ্চ পদযাত্ৰা মাত্ৰাত-- এই মেট্ৰিকৰ বয়স বৃদ্ধি প্ৰক্ৰিয়াত উপনীত হ'ব পাৰে। এই মেট্ৰিকটো বিশেষকৈ মাত্ৰাত কাৰ্ছৰৰৰ বাবে মূল্যৱান।

নেতৃত্ব আৰু বোর্ডৰ প্ৰতিশ্ৰুতি

জেনাৰ নেতৃত্ব, পৰিচালক দল আৰু বোৰ্ডৰ বোৰ্ডেৰ বয়সৰ কথা দাখিল কৰক। এটা বোৰ কাৰ্ডত ৫০ৰ ভিতৰত সকলো সদস্যই কৌশলিকভাৱে পৰিচালক হিচাপে প্ৰবণতাশীলতাৰ অভাৱ আছে। কিছুমান অধিকাৰত পূৰ্বতেই বোৰ বোৰ্ড ৱ্য়ৱিকভাৱে বণ্যতাকলাপ কৰা হয়।

যুগ বেলেগতা সূচী

বহুতো মানপ্ৰাপ্ত ইনডিক্স ব্যৱহাৰ কৰি, যেনে ব্লু ইণ্ডিক্স বা চিম্পচন চুইণ্ডি ইণ্ডেক্সক বয়সৰ শ্ৰেণীত প্ৰয়োগ কৰা। এই ইণ্ডিক্সে এক সংখ্যা (যেনে, ০ৰ পৰা ১) উৎপন্ন কৰে, যি সমূহে ৱয়ৱহাৰকাৰীসকলে কেনেকৈ ৱয়ৱ্ৰয়ৱহাৰকাৰীসকলে ৱ্য়ৱহাৰ কৰা হয়। বহু বছৰৰ পৰা অধিককৈ ভিন্নতা বৃদ্ধি কৰে। এই মেট্ৰিট্ৰিকৰ তুলনাত বিশেষকৈ কামসমূহে বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ একক বা উপযোগীতাসমূহৰ তুলনা কৰিব পাৰি।

যুগৰ পৰা বিৰক্ত হোৱা আৰু তদন্ত কৰা

আন্তৰিক ৰাষ্ট্ৰৰ সমীক্ষাৰ বাবে অভিযোগ দাঙি ধৰা হৈছে।

শিক্ষাদান কৰক

প্ৰতি বছৰৰ ৰাষ্ট্ৰৰ সদস্যসকলৰ শতাংশৰ পৰিমাণ কম। কিছুমান বয়সৰ সদস্যসকলে অৰ্ভ্যন্তৰিকতা বা ডিজিটেল অভিগম বাধাসমূহৰ প্ৰতি নিপুণতা প্ৰকাশ কৰিব পাৰে।

বিবেকক বিবেকক একগোট আৰু বিশ্লেষণ কৰক

এটা বিশ্বাসযোগ্য যুগৰ তথ্য বিয়পি নিৰ্মাণৰ বাবে চিন্তা-প্ৰিয় পদ্ধতিৰ আৱশ্যক। আপোনাৰ এইচ.আর-সম্বন্ধীয় ফিল্ডসমূহ (HRIS) আৰু কামকাৰী খেতে আৰম্ভ কৰক। জন্ম বা জন্মৰ তাৰিখক যথাযথ গণনাৰ বাবে, কিন্তু তথ্যৰ বাবে নিয়ন্ত্ৰণ কৰা হয়। বহুতো সংস্থাৰ বয়সৰ পৰা (যেনে ২০-২৯-৩৯) বয়সৰ সংখ্যা কমে।

তথ্য উৎস আৰু নির্ভুলতা

প্ৰাথমিক তথ্য উৎসসমূহে HR ৰ ৰেকৰ্ড, পৰ্যবেক্ষণ ব্যৱস্থা আৰু কৰ্মী ৰাষ্ট্ৰৰ ৱ্ৰয়ৱহাৰিকভাৱে অনুমতি দিয়া তথ্যৰ সৈতে ধাৰাবাহী বয়স। বিভিন্ন কম কম কম কমপানিৰ বাবে তথ্য গোপনীয় নিয়মসমূহৰ বাবে একাওন্ট-জিডিপিৰ বাবে, যেনে, বয়স-সৰ্ব্বধৰ তথ্য প্ৰযুক্তি প্ৰক্ৰিয়াৰ ক্ষেত্ৰত কঠিন অৱস্থাসমূহ লয়। তথ্য মাস্কিং আৰু প্ৰগ্ৰজিংসমূহ (যেমন পাঁচজন কৰ্ম্ম কৰ্মীৰ সৈতে) এটা সুৰক্ষাৰ বাবে (যেনে পাঁচটাতকৈ কম কামীৰ সৈতে) কোষৰ সৈতে দ্ৰুতৰমল কৰা যাব পাৰে। চাকৰিৰীয়ে হ'ৰাইয়ে এই তথ্যৰ সৈতে সন্মানৰ সৈতে সম্পৰ্কিত নহয় আৰু পৰিদৰ্শন কৰিব পাৰে।

সময় অতিক্ৰম হোৱাৰ লগত ট্ৰেন্ডসমূহ বিশ্লেষণ কৰা হৈছে

বছৰৰ পাছত চাকৰিৰ বাবে এক বছৰৰ পৰাই অনুসন্ধান কৰা সম্প্ৰদায়ৰ বৃদ্ধিৰ হাৰ হৈছে। যেনে, ৬০ বছৰৰ পৰাই কৰ্ম্মকাৰীসকলৰ বাবে এক বছৰৰ প্ৰবন্ধৰ হাৰ সৰু মুদ্ৰাৰ আকাৰৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পৰিব পাৰে, কিন্তু এক বছৰৰ পূৰ্ব্বেই ষ্টেৰেলৰ দৰে প্ৰৱিষ্টি দৰ্শোৱা হয়। ৰিপৰ্ট বিশ্লেষণ কৰক: সেই বয়সত ৪৯ বছৰৰ বয়সী কৰ্মী দল (যেনে এক বছৰত ৪৯ বছৰৰ কৰ্মকামী)। এই পদ্ধতিয়ে বিশ্বব্ৰৰৰপৰা প্ৰবাহী আৰু পুনৰ সৃষ্টিৰ বাবে প্ৰতিষ্ঠিত হয়।

ঠিকনাProperty

কালৰ বৈষম্যক শূন্যত নাই। এই বিশ্লেষণে দেখা যায় যে লিঙ্গ, জাতি, বা জাতিৰ সৈতে সম্পৰ্কিত বয়সত ভালকৈ দেখা যায়। যেনে, ৫০ তকৈ অধিক মহিলাৰ পুনৰ নিৰীক্ষণৰ হাৰ ৫০ তকৈ অধিক। কিন্তু, কেৱল পৰিৱৰ্ত্তনৰ সময়তে ক্ষুদ্ৰ-পৰাক্ষৰ অৰ্থে, সৰু মাপৰ সৈতে সাজ্যবান হ'ব।

এজ এপেক্ট্ৰিজিটি মেট্ৰিকৰ সংবাদ দিবলৈ সৰ্বশ্ৰেষ্ঠ প্ৰবেশা

চি.এস.ৰ ৰিপোৰ্টত কিদৰে বৈষম্য তথ্য দাঙি ধৰিছে, সেই বিষয়ে জানিবলৈ হয়তো ইয়াৰ বিশ্বাসযোগ্যতাক বাঢ়ি তুলাব পাৰে ।

হিন্টেষণ কৰা ফ্ৰেমৰ তথ্য

আপোনাৰ বয়সৰ বৈষম্যক ৰিপৰ্টিং মানসমূহৰ সৈতে বিস্তাৰিত কৰক। Global International in sustified on acriptiential s [FLT][FT]] গৰাকী কৰ্মকৰ বিভাগে কৰ্মকৰীকৰণৰ আৱশ্যকতাসমূহ প্ৰকাশ কৰা হয়। ষ্টেডিং ষ্টেটিং ষ্টেট এণ্ডেঞ্চেল ষ্টেট এণ্ডেঞ্চৰ (SASB)। আন্তৰ্জাতিক প্ৰশাসনৰ বাবে ৪৪ ষ্ট্ৰিক-১৪ জনপ্ৰিয়তা প্ৰদান কৰে।

এটা কথোক কোৱা কল্পনাশক্তি ব্যৱহাৰ কৰক

পৰিষ্কাৰ চৰ্টসমূহৰ সৈতে ঘন স্তম্ভবোৰ প্ৰতিস্থাপন কৰক: যুগ যুগৰ পৰিকল্পনা, অংকৰ সূচকসমূহৰ বাবে শাৰী গ্ৰাফ, আৰু বয়সৰ দলে প্ৰবাহিত ৰাষ্ট্ৰ প্ৰবাহৰ বাবে ষ্টেক্স গ্ৰাফ। নিশ্চিত কৰক যে ৰঙৰ অন্ধ-প্ৰিয় পেলেটসমূহ ব্যৱহাৰ কৰা হয় আৰু এটা ষ্টে'ট। বিশেষ পৰিবৰ্তনৰ বাবে (যেনে, ১৫% নেতৃত্বৰ কৰ্মীতা ৫০ জনৰ পিছতো প্ৰিয়তাপৰ প্ৰতিষ্ঠা কৰা হয়)।

কাৰ্টিকজ আৰু লক্ষ্যসমূহৰ সৈতে প্ৰসঙ্গ

সংখ্যাসমূহ কেৱল অপৰিচিত। প্ৰতিটা মেট্ৰিকৰ বাবে, এই প্ৰসঙ্গৰ অৰ্থ কি, কি কি কি কাৰণসমূহে সংখ্যা লৈছে, আৰু কি কৰা হৈছে। যেনে, যদি, বিশেষকৈ, জ্ঞানৰ পৰিৱৰ্তণৰ হাৰত প্ৰবাহিত কৰা হয়, জ্ঞানৰ পৰিবহনৰ বাবে আলোচনা কৰক। বিশেষকৈ, ভৱিষ্যতে সংবাদ-ৰ বাবে, "বৰ্ধমান কৰ্মীৰ সংখ্যা বৃদ্ধি" - ৮% ৰ পৰা ২০২৮ৰ পৰা ২০%লৈকে। ই এটা স্টিকিটৰিটৰ বাবে এক প্ৰবন্ধ কৰে।

প্ৰত্যাহ্বান আৰু সীমাৰ বিষয়ে সততা বজাই ৰাখক

কোনো CSR ৰিপোৰ্ট শুদ্ধ নহয়। হয় আপোনাৰ তথ্য সংগ্ৰহ ক্ষুদ্ৰসমূহ ঢাকি নিবিচাৰে, বা কিছুমান বয়সৰ দলৰ বাবে আপোনাৰ নমুনা আকাৰ কম। এই সীমাবদ্ধতাসমূহ বুজিব পৰাত পৰিণত হ'ল। উদাহৰণৰ বাবে, আপুনি হয়তো লক্ষ্য কৰিব পাৰে যে, "কিছু কাটা ঠাইত গোপনীয়তা নিয়মসমূহৰ বাবে, আমি কেৱল জগতৰ স্তৰৰ বাবে নহয়, বয়সৰ বিতৰণ কৰাৰ বাবে নহয়। আমি তথ্য সংগ্ৰহ কৰা হৈছে।

বিজ্ঞাপনৰ বিভাজিততা

বয়স বৈষম্যক এটা CSR ৰিপোৰ্টত এক পৃথক অংশ হোৱা উচিত নহয়। তেওঁলোকে অন্য ESG খণ্ড আৰু বিজ্ঞাপন কৌশলৰ সৈতে সংযোগ কৰিব লাগে। সংযোগ যুগৰ পূৰ্ব্বে প্ৰভেদে প্ৰবণতাক প্ৰণয়ন কৰিব লাগে: কিধৰণে বহুতো পণিকাৰ পন্থী দলে পেটান্টন বা উৎপাদনৰ বাবে যোগদান কৰে। জীৱনৰ সামৰ্থ্যক ব্যৱস্থাসমূহ সকলো বয়সৰ বাবে লাভজনক। যদি আপোনাৰ কোম্পানিৰ বয়সৰ প্ৰতি এক বিশেষ প্ৰবন্ধ বা আনুষ্ঠানিক নীতি থাকে, তেন্তে এই বিষয়ে আলোচনা কৰা হয়: বয়সত বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ বিষয়ে উল্লেখ কৰা হৈছে: যদি আপুনি নিজৰ কৰ্মী কৰ্মী কৰ্মী কৰ্মীজনৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেছনাৰত ভাগ কৰে।

ৰেগুলাৰ আৰু মাৰ্কেটৰ ড্ৰাইভাৰসমূহ

চি.ৰে. ৰাষ্ট্ৰৰ বৈষম্যৰ বিষয়ে সচেতনতা দুয়োটা পন্থায়। ইউৰোপীয় সংঘৰ কোৰপৰাট্ৰেচিটি অৱাইটেছ্ৰেসি (CSRD)ক প্ৰত্যক্ষভাৱে ৰিপৰ্ট কৰাৰ প্ৰয়োজন। আমেৰিকা এস. সেউৰিট আৰু এক্সচেঞ্জ কমিশনে মানৱ অধিকাৰীৰ বাবে নিয়ম প্ৰদান কৰিছে, যি বয়স্ক বয়সৰ সৈতে সম্পৰ্কিত। বিক্ৰেক আৰু ভান বোৰ্ড ৱ্ৰিক ৱ্য় বোৰ্ডৰ মতে নিজৰ কৰ্মকাণ্ডৰ অংশ হিচাপে প্ৰত্যাহ্বান কৰে।

প্ৰত্যাহ্বান আৰু সমস্যাবোৰ কেনেকৈ সমাধান কৰিব পাৰি

বিশেষকৈ সৰু সৰু কোম্পানীসমূহত, বিশেষকৈ সৰু সংখ্যক সাম্ৰাজ্যৰ ক্ষেত্ৰত, তথ্যসমূহে বিজ্ঞাপন কৰা হয়। আন এটা প্ৰত্যাহ্বানতা হৈছে নেতৃত্বৰ পৰা। কিছুমান প্ৰশাসনৰ মতে বিভিন্ন প্ৰকাৰে বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ বৈষম্যৰ বিষয়ে সংবাদ দিব পাৰে। এই ঠিকনাত উপহাৰৰৰ বাবে এক বিপদজনক পৰিকল্পনাৰ বাবেহে অধিক বিপদজনক হ'ব পাৰে। আনহাতে কিছুমান কৰ্ম্মকাৰীই নিজৰ জীৱনৰ বাবে নিজৰ জীৱনৰ বিপদৰ বিষয়েও বিভ্ৰান্ত কৰিব পাৰে।

বিদেশী বিদেশী দেশবোৰত জীয়াই থকাৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক

বৃত্তিৰ বৈকল্পিক ৰিপোৰ্টৰ বাবে বৈকল্পিক ৰিপৰ্টৰ সৈতে সংযোগ কৰক।[FLT:Direvitute rovides][FLT]][FTT:1] এগৰাকী ৰাষ্ট্ৰ দলসমূহে সিদ্ধান্ত আৰু সমস্যাৰ সৈতে একান্তভাৱে মিল খায়। ট্ৰ্যাক্ৰেটৰ্টেষ্টৰ সম্প্ৰদায়ৰ ধাৰ, পৰিশোধৰক, লাভৰ, বা বিজ্ঞাপন বিকশ্ৰমৰত কৃতিৰ বিপদ কমে।

এই বিষয়ে একোৱেই নাজানো: সিচৰ ৰ ৰপ্তানিৰ এক স্থায়ী পিললাৰ সৃষ্টি কৰা

ৰাষ্ট্ৰ বৈষম্যৰ বিষয়ে ক'প'ৰেট্ৰেট্ৰেট্ৰেট্ৰেট অৱ অৱদান কৰা ৰিপৰ্টে এক প্ৰাথমিক ৰিপৰ্ট প্ৰদান কৰা হৈছে। মৌলিক বয়সৰ পৰা অধিককৈ বৃদ্ধিৰ বাবে, উচ্চ অধিকাৰীত্ব, নেতৃত্ব, আৰু সমান্তৰালতাৰ মতে প্ৰভেদ, দৃশ্যতা, দৃশ্যতা আৰু বক্তব্যৰ প্ৰতি থকা বিভিন্ন দৃশ্যক দৃশ্যক দাঙি ধৰিছে। ইথীছ্ৰাইল সংগ্ৰহ, অৱল'ম্ফৰিক তথ্য সংগ্ৰহ আৰু বৃত্তান্তৰ সৈতে এক সম্পূৰ্ণ দৃশ্য দাঙি ধৰিছে। আশাবাদী কোম্পানী, ৰাষ্ট্ৰসমূহে কেৱল বৃত্তিৰ সৈতে মিলিত নহয়, কিন্তু বৰ্তমান বয়সত আনুষ্ঠানিকভাৱে বৃত্তিত্বৰ বাবেও অধিক কিছু কৰিব পৰা যায়।