Table of Contents
কৰ্মকাৰ্য্যত বৈষম্য হোৱাটো এক স্থায়ী সমস্যা, যিটো বৰ্তমান সময়ত বয়স্কসকলৰ ওপৰত প্ৰভাৱ পেলায়। যদিও বহুতো সংগঠনে জনপ্ৰিয় সাম্যবাদী বৈষম্য আৰু সমন্ধক প্ৰযুক্তিতৰ মাজত থকা এক প্ৰকাৰৰ প্ৰতিফলক সহন কৰে। এই বৈষম্যই এক প্ৰাকৃতিক পদ্ধতিত এক পুৰুষে গৰাকীৰ গৰাকীৰ সৈতে এক ব্যভিচাৰ কৰাত সক্ষম হয়। এই বৈষম্যই এক ব্যভিচাৰৰ বিষয়। এই কাৰ্য্যকাৰীজনৰ প্ৰতি থকা ভাৱৰ পৰা অধিককৈ প্ৰভাৱ পেলাইছে। তেওঁলোকে কৰ্ম্মিক শক্তি, মানসিক আৰু অভিনয় শক্তিৰ পৰা পৰে।
বৰ্তমান সময়ৰ বিষয়ে আৰু ইয়াৰ পূৰ্ব্বেই প্ৰমাণিত কৰা
বয়সৰ মতে এই বিশ্ব বৈষম্যক , যিক বয়সৰ ওপৰত আধাৰিত ব্যক্তিত্ব, বৈষম্য বা বৈষম্যৰ ওপৰত আধাৰিত। কৰ্ম্মস্থলত প্ৰায় বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে প্ৰায় ৪০ বছৰ বা ওপৰৰ লোকক লক্ষ্য কৰে। যদিও কম বয়সী ৰাষ্ট্ৰপৰা ৰাষ্ট্ৰপতিৰ প্ৰতি অস্বীকাৰ কৰাৰ বাবে ১৯৬৭ চনত ৱহাৰী আৰু পুৰুষৰ সৈতে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰা হয়। ব্যভিচাৰ, পুৰুষৰ পৰা মুক্তি পোৱা, পৰ্যন্তৰ পৰা বিদায় লোৱা হয়। ইউএস এপৰ্ট কমিশন অনুযায়ী, ৱিক ৱ্য়্যাক্টৰ মতে প্ৰায় ২১% বয়সৰ মতে এই ব্যতিক্ৰমে এই জগতৰ ওপৰত আধাৰিত কৰা অভিযোগ ৰাষ্ট্ৰপৰাষ্ট্ৰ বাবেহে হয়।
আইনগত বিৱৰণ, বয়সত বৈষম্য আৰু প্ৰশাসন গোষ্ঠীৰ বিভিন্ন প্ৰকাৰৰ ব্যভিচাৰৰ দ্বাৰা কৰা হয়। সাধাৰণ উদাহৰণসমূহত:
- বক্তব্য: পুৰণি প্ৰস্তাৱকসকলে হয়তো কমকৈ প্ৰত্যাহ্বান কৰিব পাৰে, যদিও তেওঁলোকৰ যোগ্যতা সৰু প্ৰার্থীসকলৰ সৈতে মিলিত হয় বা অধিক। অনুমান কৰা হয় যে বৃদ্ধ কৰ্ম্মসকলৰ বাবে কলবেকৰ সংখ্যা ২০-৩০ শতাংশ কম।
- এবাৰ অসমতা :[ পৰিচালকসকলে বৃদ্ধ কৰ্মীসকলক কম দৃষ্টিত বা কম প্ৰত্যাহ্বানজনক প্ৰকল্পসমূহ দিবলৈ নিযুক্ত কৰিব পাৰে, ধাৰণা কৰা হয় যে তেওঁলোকে বৃদ্ধিত বা নথকা প্ৰস্তাৱসমূহ চলাত নিপুণ নহয়।
- পৰিকল্পনা : ] সৰু লোকক "উত্তৰ সুযোগ" দিবলৈ ঢাকিব পৰা পৰামৰ্শ বা উচ্ছৃঙ্খল মন্তব্যই বৃদ্ধ শ্রমিকক বাছনি কৰিব পাৰে।
- কাৰ্য্যালয়ত প্ৰতিৰক্ষা: বৃদ্ধ, অপমানজনক উপনাম, বা আন আন আন আন আন আন আন আন নেটৱাৰ্কৰ পৰা বাহিৰে এক পৰিৱেশ সৃষ্টি কৰে, য'ত বৃদ্ধ কৰ্ম্মসকল অৰ্ভুত অনুভৱ কৰে।
এই আচৰণসমূহ কোনো এক শিল্পকলা নহয়। এবাৰপিৰ পৰা ২০২২ ৰিপৰ্ট পোৱা যায় যে প্ৰায় ৫০ বছৰ বয়সী শ্রমিকসকলে ৫০ বছৰৰ দুই-তৃতি লাভ কৰিছে। এই সমস্যা মহিলা আৰু মানুহৰ বাবে এক প্ৰকাৰে বেলেগ হয়, যি তেওঁলোকৰ কৰ্ম্মৰ অভিজ্ঞতাক অধিক কম কৰে।
ক্ষুদ্ৰতা আৰু মানসিকতা:
( ইয়োব ১ : ১) এই বিষয়ে এজন বৃদ্ধ স্ত্ৰীয়ে জানিব পাৰিলে যে তেওঁলোকৰ বয়স হৈছে উচ্চ পদৰ বাবে আহিবলগীয়া হৈছে বা তেওঁলোকৰ চিন্তাধাৰাক কোনো বিবেচনা নকৰাকৈ আঁতৰি যোৱাৰ বাবে ।
[FLTGORLD Gerntlogy][[[2021]] পোৱা গ'ল যে বয়সত বৈষম্য কম কৰ্মী আৰু কৰ্ম্মীয় বিষয়সমূহ নিয়ন্ত্ৰণ কৰাৰ পিছত কম সন্তুষ্টি লাভ কৰে। এই পদ্ধতিই এক সাধুতাপূৰ্ণ: এজন ব্যক্তিক স্ব-স্বাৰ্থৰ ভাৱক বিপদিত কৰে। যি জনে নিজৰ অভিজ্ঞতাৰ প্ৰতি অনুমান কৰে, তেওঁ নিজৰ অভিজ্ঞতাক বহুবাৰ মূল্যৱান বুলি গণ্য কৰে, বিশ্বাসঘাতক আৰু ভ্ৰান্তৰৰৰ সৈতে এক প্ৰত্যাহ্বানজনক।
भावত সন্মূখীন ফলাফলসমূহ
- সংগ্ৰাম আৰু বিৰক্ততা: পুনৰায় শান্তি সৃষ্টি কৰিব পাৰে, বিশেষকৈ যেতিয়া বৈষম্যক অনিশ্চিত হয়- যেনে সভাসমূহত অনিচ্ছুক হয় বা শেষত গুৰুত্বপূৰ্ণ তথ্য গ্ৰহণ কৰা হয়।
- উদ্ভাৱন বৃদ্ধি: যেতিয়া বৃদ্ধিক কাৰ্যক্ষমতাৰ অভাৱ, ওপৰত উৰণি আৰু বাছনিৰ বাহিৰলৈ চলাটো অসম্ভৱ বুলি দেখা যায়। বৃদ্ধ শ্রমিকে কেৱল প্ৰয়োজনতহে কাম কৰিব পাৰে, আৰু নিজৰ ব্যতিক্ৰমৰ বিষয়ে নেতিবাচক ভাৱনাবোৰ পুনৰ বৃদ্ধি কৰিব পাৰে।
- চাপ বৃদ্ধি কৰা আৰু টোপনি লোৱা: এটা ডিস্ক পৰিৱেশত পৰিৱেশ চলাত একেবাৰে সাৱধানে ক্ষয়ক্ষত হোৱা আৱশ্যক। সময় অতিক্ৰম কৰি, এই চাপে অসুবিধাত ৰোগ, উচ্চ ৰক্তৰ প্ৰেগ আৰু নিৰুৎসাহৰ বিষয়ে প্ৰকাশ কৰে।
- স্ব-পৰাক্ষতা: অভ্যন্তৰীকতামূলক বাৰ্তাসমূহ- "আপনি অতি বৃদ্ধা হয়" অথবা "নিয়ন্ত্ৰণভাৱে অবসৰ হোৱা উচিত" - এজন ব্যক্তিৰ আত্মবিশ্বাস আৰু প্ৰতিদ্বন্দ্বিতাৰ স্ব-প্ৰবেক্ষণৰ বাবেহে ক্ষতি কৰিব পাৰে।
এই আবেগগত প্ৰভাৱসমূহ কাৰ্য্যালয়ত থাকিব নোৱাৰিলে। তেওঁলোকে ঘৰত বাস কৰে, সম্পৰ্ক আৰু সামৰ্থ্যত উত্তেজনা লাভ কৰে। ২০২৩ চনৰ জাতীয় অর্থনৈতিক ৰিচাৰ্চৰ ২০২৩ য়ে ভাৰতৰ ভাৰততত কৰা এক গৱেষণা প্ৰকাশ কৰিলে।
কি গুণসমূহ যি ইয়োবৰ সঙ্গতিৰ প্ৰতি নেতিবাচক মনোবৃত্তি প্ৰকাশ কৰে
বৃদ্ধ ভাই - ভনীসকলৰ প্ৰতি থকা বিশেষ চিন্তাধাৰা
হয়তো সকলোতকৈ বেয়া বিষয় হৈছে মিছা প্ৰচলিত ভাৱনাবোৰৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীলতা ।
- বৃদ্ধ গৰাকীয়ে নতুন প্ৰযুক্তিগত পৰিবৰ্তন আৰু পৰিবৰ্তনশীল হোৱাত বাধা দিব নোৱাৰে ।
- • বৃদ্ধ ভাই - ভনীসকলে কেনেকৈ সহায় আগবঢ়াব পাৰে?
- বৰ্তমান সময়ত বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে স্বাস্থ্যৰ বাবে অধিক নিৰুৎসাহিত হৈছে ।
- বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে সৃষ্টিকৰ্ত্তা আৰু উদ্ভাৱনশীল নহয় ।
প্ৰকৃততে, মানৱ সম্পদ ব্যৱস্থাপনাৰ বাবে সমাজৰ (SHRM) প্ৰতিবেদনে দেখা যায় যে বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ সংখ্যা হ্ৰাস আৰু প্ৰশিক্ষণৰ মূল্য কমে। তেওঁলোকে সৰু কৰ্ম্মীৰ অভাৱ আৰু সমস্যাৰ প্ৰতি থকা দক্ষতাও আনে। যদিও পৰিচালকসকলে এই বিষয়ে এক স্বাৰ্থপৰতা অৱলম্বন কৰে, তেওঁলোকে নিজৰ বিশেষ দায়িত্বসমূহ প্ৰদান কৰে।
কৰ্ম্মস্থলৰ সংস্কৃতি আৰু ঐক্যতা
যদিও অভাৰত বৈষম্য নাই, তথাপিও কৰ্ম্মস্থলত থকা সংস্কৃতিই ক্ষতিসাধন কৰিব পাৰে। এই বিষয়বোৰত প্ৰকাশ কৰে যে সকলোৱে সামাজিক মাধ্যমত উপস্থিত আছে, "বৈশ্যবাদী" দক্ষতাসমূহে পুৰুষৰ প্ৰতি দৃষ্টি দিয়ে, আৰু সেই কৰ্ম্মৰ বাবে চোৱাৰ বাবে কৰ্ম্মক এক সময় বাকী হোৱাতকৈ অধিক গুৰুত্ব দিয়া হয়। বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে হয়তো কম বয়সী সমাবেশৰ বাবে নিৰ্মিত কৰ্ম্ম কৰা কাৰ্য্যক ত্যাগ কৰিব পাৰে। এই সামাজিক নিমিত্তৰ সন্তুষ্টিক মানুহে মানুহৰ ক্ষেত্ৰত মৌলিক আৰু কামৰ প্ৰয়োজন।
যুগৰ-প্ৰতিষ্ঠিত পৰিৱৰ্তনৰ বাবে একান্ততাহীন
বয়সত শাৰীৰিক শক্তি, শ্ৰদ্ধা, শুনা আৰু কোটিনাগত প্ৰক্ৰিয়াৰ গতিত পৰিৱৰ্তন কৰিব পাৰি। যদিও অঙ্গুগ্ৰস্যতামূলক পদক্ষেপৰ সৈতে যুক্ত কৰা আমেৰিকানসকলে নিৰুৎসাহিততাক শান্তি প্ৰদান কৰিব পাৰে। যেনে, এজন বৃদ্ধ মুদ্ৰা কাৰকে চাকৰিৰ পৰা অধিক আকাৰ ল’ব পাৰে। যেতিয়া বয়স্ক কৰ্মীসকলে সাধাৰণ ঘৰবোৰত কাম কৰিবলৈ নাপাব পাৰে, তেতিয়াও ভাৰতৰ কৰ্মীসকলে ভাবিব পাৰে যে এই সংস্থায়ে নিজৰ প্ৰাকৃতিক প্ৰাকৃতিক মাত্ৰাৰ প্ৰতি অধিক সন্তুষ্টি প্ৰদান কৰিব নোৱাৰে।
অৰ্থনৈতিক আৰু পেশাৰ পৰিণাম
বৃদ্ধ শ্রমিকসকলৰ প্ৰাকৃতিক কৰ্ম্ম আৰু আৰ্থিক ভৱিষ্যতৰ বাবে বৈষম্যৰ প্ৰভাৱসমূহ। যেতিয়া এজন বৃদ্ধ কৰ্ম্মীয়ে প্ৰচুৰ পৰিৱেশত পৰে, তেতিয়া তেওঁলোকে কোনো উচ্চাৰণৰ নাম নাপায়। তেওঁলোকে এক উপলক্ষ্যত পৰিশ্ৰম, বেনান্সৰ সামৰ্থ্য আৰু অৱদানৰ বাবে উপহাৰ হেৰ পৰে। সময় অতিক্ৰম কৰা এই প্ৰোবুলিকাৰিকে দেখা দিছে যে, তেওঁলোকে চাকৰিৰ অৰ্ধ্ব্বশৰ কৰ্মী কৰ্ম্ম কৰাত উপাৰ্জ্জন কৰিব লাগে।
জীব সন্তুষ্টি অৰ্থনৈতিক সুৰক্ষাৰ সৈতেও একেলগে জড়িত। বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে প্ৰায়ে কম বেছি গুৰুত্বৰ কৰ্ম গ্ৰহণ কৰে, কম লাভ গ্ৰহণ কৰে, বা কম স্বাৰ্থপৰতা কৰে। ই এটা স্পেৰিক সৃষ্টি কৰে। এই কাৰ্য্যই এটা কম সন্তুষ্টি প্ৰদান কৰিব পাৰে, যাৰ বাবে অধিক প্ৰকট আৰু কাৰ্য্যক কম কৰিব পাৰে।
তদুপৰি, বয়সত বৈষম্যৰ প্ৰতি থকা বিপদে ৰিটাৰ্ট ব্যৱস্থাক প্ৰভাৱিত কৰে। কাৰ্লকে নিজৰ কৰ্মৰ পূৰ্বে সামাজিক সুৰক্ষাৰ লাভসমূহ লৈ নিৰুৎসাহিত হব পাৰে, নিজৰ মৌৰালৰ পৰিশ্ৰমক স্থায়ীভাৱে কমাই দিব পাৰে। অন্যসকলে এই সিদ্ধান্তসমূহৰ পৰিণাম চাকৰিৰ বাবে জীৱিকাৰ পৰিশ্ৰমৰ বাবে অপ্ৰতিমানিত হয়। যদিও তেওঁলোকে নতুন কৰ্ম্মৰ বাবেও প্ৰাথমিকভাৱে কাম কৰে, যদিও দৰ্শনিক জীৱনৰ বাবে অসুবিধা হয়।
জীৱনৰ বিভিন্ন দিশত পৰিশ্ৰম আৰু জপৰ্ততা ৰক্ষা কৰা ব্যক্তিবিলাকৰ কৌশল
ইয়াৰ বাবে আমি হয়তো নিজৰ চাকৰিৰ প্ৰতি আগ্ৰহী হ’ব পাৰোঁ ।
এটা শক্তিশালী জীৱিকা নেটৱাৰ্ক নিৰ্মাণ কৰক
নে'টৱৰ্কিং হৈছে বয়সত বৈষম্যৰ পৰা ৰক্ষাৰ এক প্ৰভাৱশালী প্ৰতিবন্ধক। ব্যক্তিগত সংযোগৰ বাবে সুযোগ পোৱা যায়, ৰাষ্ট্ৰ ব্যৱস্থা ব্যৱস্থাপতিই আপোনাৰ মূল্য জানে আৰু বৃদ্ধৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল।
একেৰাহে দক্ষতাক উন্নত কৰক - আৰু সেইবোৰক দেখুৱাওক
এটা সাধাৰণ স্টাইৰিটোৰ ধৰণ হৈছে বৃদ্ধ গৰাকীয়ে নিজৰ পথত আটক আছে। আপুনি এই কাৰ্য্যক সক্ৰিয়ভাৱে নিয়োগ, কৰ্মকাৰ্য্যসমূহত যোগ দিব পাৰে। অধিক গুৰুত্বপূৰ্ণ: আপোনাৰ পৰিচালক আৰু সহকৰ্মীসকলে এই দক্ষতাসমূহ প্ৰয়োগ কৰাটো নিশ্চিত কৰক। নতুন সঁজুলিসমূহৰ প্ৰয়োজন হয়, আৰু আপুনি শিকোৱা বিষয়ক প্ৰতিযোগীতা বিচাৰিব।
আলেখ্যন আৰু ঠিকনা বৈধ নহয়
যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে যে আপুনি বিভেদী হৈ পৰিছে, তেন্তে এই ঘটনাসমূহৰ বিভাজিত ৰচনা কৰক-তাত, সময়, সাক্ষী আৰু কি কৰা হৈছিল। বহুতো অদ্ভুত ৰূপবোৰ নিজৰ স্বৰ ওপৰত কাৰ্য্য কৰিব পৰা নহয়, কিন্তু আচৰণৰ এক আৰ্হি। আপুনি সুৰক্ষা অনুভৱ কৰিব পাৰে, যদি আপোনাৰ অভ্যন্তৰীণ বিৰুদ্ধে হ'লে, আপোনাৰ চিন্তাধাৰাসমূহে ইইকো বা আপোনাৰ চৰ্তিৰ কৰ্ম্মৰ সৈতে আলোচনা কৰিব পাৰে। অৱশেষত, আপুনি জানিব যে আপোনাৰ বাবে এটা পদ্ধতিই এই কাৰ্য্যক হ্ৰাস কৰিব পাৰে।
যুগৰ বাহিৰত কাৰ্য্য স্থানসমূহ সন্ধান কৰক
আপোনাৰ বৰ্তমান কাৰ্য্য বা আপোনাৰ বৰ্তমানৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যক পৰীক্ষা কৰাৰ সময়ত, বিভিন্ন উচ্চ মানৰ বাবে বিভিন্ন সংগঠনৰ অনুসন্ধান কৰক। উচ্চ অধিকাৰীসকলৰ বাবে চাকৰিৰ মাধ্যমসমূহ চাওক। ৱ্ৰৱহাৰকাৰী গোষ্ঠীৰ বাবে চাওক।
নৈতিক কৌশলে ফ্ৰষ্টাৰ অন্বেষণ আৰু জঁয়তে সন্তুষ্টি লাভ কৰে
গৰাকীৰ সকলোতকৈ ক্ষমতা আছে বয়সত বৈষম্য সলনি কৰা। কমপানি সমূহে সাধাৰণতে উচ্চ উৎপাদন, নিম্ন চৰাই, আৰু শক্তিশালী কৰ্ম্ম সমূহে সকলো বয়সৰ দলত ব্যভিচাৰৰ সন্মানৰ বিষয়ে দৃষ্টি কৰে।
যু. পূ.
বহুতো বৈষম্য, নৈৰাশ্য আৰু যৌন দিশক প্ৰশিক্ষিত কৰা হয়। বয়সৰ প্ৰতি সামান্য বৈষম্য। বিশেষকৈ বয়সৰ এক অংশ যোগ কৰা হয়। বিশেষকৈ বয়স, আইনগত দায়িত্ব আৰু বিজ্ঞাপনৰ বিষয়বোৰ উন্মোচন কৰা হয়। এই প্ৰবন্ধে পৰিচালক আৰু কৰ্ম্মসকলক প্ৰশিক্ষিত কৰিব পাৰে। এই পদ্ধতিত কেৱল এটা বক্তব্য, আৰু আন্তৰিকতা সন্মিলিত কৰা উচিত।
বিপৰীত মেন্টৰশিপ আৰু জ্ঞান-শাৰ কাৰ্য্যক্ৰম নিৰ্মাণ কৰক
এই প্ৰবন্ধবোৰে সৰু আৰু বৃদ্ধ উভয়ে একেলগে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰিব পাৰে ।
ফ্লেক্সিবুল কৰ্ম সংক্ৰান্ত বিকল্প ৰূপাঙ্কণ কৰক
বৃদ্ধ শ্রমিকসকলে প্ৰায়ে কাম কৰাটো মূল্যৱান হয়- এজন সাথিৰ বাবে চাকৰিক খেতে, স্বাস্থ্য বিষয়ক চোৱা, বা এটা দীঘলৰ কৰ্মীৰ পৰা আঁতৰি থাকিব পাৰে।
অবিৱৰিত যুগৰ বাবে নীতিসমূহ পৰ্যালোচনা কৰক
এইচ.आर নীতিসমূহ বয়স-অৰ্থক ভাষাৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা উচিত। যেনে, এটা প্ৰৱিষ্টিৰ ভূমিকাৰ বাবে এটা "পৃথিবী কলেজ ডিগ্ৰি" অনতিবিবেচকভাৱে বক্তব্যৰ পুৰুষৰ প্ৰাথমিকভাৱে ৰোগী ধাৰা আঁতৰ কৰিব পাৰে, কিন্তু অলপতে কোনো কণ্ঠস্বৰ নহয়। একেইদৰে, পেশাৰ মেট্ৰিক্স, যি সামৰ্থ্যৰ শক্তি সঠিকভাৱে বৃদ্ধি হ'ব পাৰে। জব্য়পন্থীসকলে শৈক্ষিকতা আৰু সামৰ্থ্য্যতাক্য আৰু সামৰ্থ্যবাদৰ ওপৰত দৃষ্টি ৰখা উচিত নহয়, বা বয়সৰ পৰা পৃথকী হোৱা বৃত্তিৰ অভিজ্ঞতাৰ ওপৰত দৃষ্টি ৰখা উচিত নহয়।
বিদেশী বিজ্ঞাপনৰ বিষয়ে বিবেচনা কৰক
আইনগতভাৱে আইনগতভাৱে অবিহনে এক শক্তিশালী বিজ্ঞাপনৰ বাবে বিদ্বেষশীলতা শেষ হ'ল।
বৃদ্ধ গৰাকীয়েও প্ৰশাসন গোষ্ঠীৰ বাবে বিদ্যাৰ্থী হিচাপে কাৰ্য্য কৰে ।
অৱশেষত, বৃদ্ধ কৰ্ম্মবোৰত উচ্চ শ্রমিকে কৰা চুক্তিৰ বিষয়ে সংবাদ দিছে। যেতিয়া সকলো কাৰ্য্যকাৰীয়ে দৃষ্টি কৰে যে বয়সে বৃদ্ধি বা শ্ৰদ্ধা কৰিবলৈ বাধা নহয়, তেতিয়া তেওঁলোকে অধিক সুৰক্ষা আৰু উৎসাহ অনুভৱ কৰে।
এই বিষয়ে বিবেচনা কৰক: বয়সত কোনো অবিহনে এক ভৱিষ্যত স্থাপন কৰিব
এই জগতখনে এক অনিচ্ছুক ৰূপ ধাৰণা আৰু সংগঠনৰ দ্বাৰা শক্তিশালী কৰা হয় ।
গৰাকীয়ে অপৰিমিতভাৱে কাৰ্য্য কৰিব লাগিব-- প্ৰশিক্ষণ, নীতিৰ সংস্কাৰ আৰু সাংস্কৃতিক পৰিৱৰ্তনৰ দ্বাৰা। ব্যক্তিগতভাৱে ব্যক্তিগতভাৱে নেটৱৰ্ক, দক্ষতা, উন্নত আৰু নিজৰ প্ৰতি থকা বিশেষাৱস্থাৰ দ্বাৰা নিজৰ সন্তুষ্টি ৰক্ষা কৰিব পাৰে।
এই দৰ্শনটোৱে এক বিশেষ উদ্দেশ্য আৰু সন্তুষ্টি প্ৰদান কৰে আৰু প্ৰথমটো হৈছে বয়সৰ প্ৰতি থকা বৈষম্যক প্ৰকৃত, ক্ষতিসাধক আৰু ব্যভিচাৰ ।