Hindistanda yerli İşçilər: Hüquq və Qorunmaq üçün Cümətli Sənaye

Yerli işçilər, beynəlxalq işçilərin, xarici məsuliyyət, uşaq, və böyük məsuliyyət kimi mövcud qurğunluqları milyonlarla qarşılıqlı qarşısını alır. Beynəlxalq İşçilərin təhlükəsizliyi, Hindistanın ən yüksək keyfiyyətli işçilərinə, əsas işlərinin, ən yaxşı iş qaydalarına və sosial stigma üçün sənayesiz iş şəkillərini qeyd etmək üçün ən müasirli işçilərini təmin edir.

Hindistanda yerli işçilər kim?

Hindistanlı və beynəlxalq təlimlərində, yerli işçinin evdə və ya səmiyyətdə səmiyyət üçün ev işi olan hər bir şəxs edir. İş bir hissə-zaman və ya tam zamanlı, canlı-in və ya canlı-out ola bilər və çəkkizlər kimi rollar daxil edə bilər, maids, nannies, bağçıları, sürücülər, və qadınlar. Səssas işçilərinin 80%-dən çoxu qeyri-işindən və ya qonşuluqlıqlardan olan əbul edir.

Demoqrafiya və Vulnerability

Xarici iş sektoru yüksək rəsmilik, aşağı sərfəliymə gücü və parçalanmış iş təhlükəsizlik ilə xüsusiyyətlə təmin edilir. İşçilərin böyük bir nizamnaməsi, hər bir iş təhlükəsizliyi və ya faydaları olmadan meagre məsləhət. Migrant yerli işçilər - əsas insan hüquqları arasında əsas qarşılıqlar, dil qanunları, sosial şəhərlərin olmaması və ya səmiyyət riski daxil olan məsuldur.

Hüquqların əsasənliyi

Hindistanda on illər üçün yerli işçilər faktorlar Act, 1948, Minimum Wages Act, 1948 və Sənaye Müdafiə Act, 1947-ci ildən qəbul edilmişdir. Qeydlərin “iş yerləri” deyil və yerli işlərin dövlət təşkil etməsinə əsas iş tərəfindən qeyd olunmuşdur. Aktivist həmçilər və işçilər 1990-cı ildə tanınmasına başladı, və Hindistanın Alimlərindəki Alimliklərinə qarşısını verdiyini, əsas işçilərinə qarşısını verdiyini qeyd etdi.

Qeydlər və siyasətlər Qaydalıq İşçiləri

Hindistanın yerli işçilər üçün hüquq qanuni qanunları məhsulları, ümumi qanunlar, qanuni-spublika qanunları və sənaye müqavilələrin yama işləyir. Aşağıda ən ən səviyyəli sərfəli sərgiləri var.

Ən müxtəlif işçilərin Sosial Təhlükəsizlik Aktarı, 2008

Bu fəaliyyət, evi işçilərin əsas mərkəzi əsas mərkəzi və dövlət hüquqları, əməkdaşlıq və səhmiyyət örtüklüyü, əsas mərkəzi hüquqları, əsas mərkəzi hüquqları üçün əsas sənayedir. Əsasən, Əliyev Maan-dhan (PM-SYM) Yojana və Əliyeva Bharat Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana (AB-PMJAY) ə) ə) əsas mübarlıqlıqları tərəf etməliyə qədəd edilmişdir.

Dövlət Migrant Workmen (İş və Xidmətlərin qarşısının alınması) Aktyabr 1979

Başdan əvvəlki səfərlərində və tikintidəki səfərlərin əvvəlli işçilər üçün hazırlanmışdır, bu səfərlərin səfəri əsasən işçilərinə uyğun olaraq, əvvəl məlumatların minimum əvvvəlliyini təmin edir və uyğun yaşayış və tibbi imkanlar təmin edir. Bununla birlikte, icrası mövcuddur, və bir neçə səmiyyətlərinin təmin edir.

Əsas İşçilər Qulluqlar Şurası Qruplar və Dövlət Qaydaları

Kerala, Tamil Nadu, Karnataka, Maharashtra, və Delhi daxil olmaqla, xüsusi qaydaları təmin etdi və ya yerli işçilər üçün təhlükəsiz sənaye sahəsi yaradılıb. Əlavə, ƏliFLT:0)Keralayalıq Yerli İşçilər Welfare Şurası işçiləri, işçilərin ümumiyini toplamaq və uşaqlar, sağlamlıq sənayesi və uşaqlar üçün təlimli yeniliklər kimi təlim edir.

İşyerdə Qadınların cinsini qarşılamaq (Prevention, Prohibition və Redressal) Aktya, 2013

Əsas məlumatlar üzrə məlumatlar mühitində əsaslanan məlumatların əsaslıqları əsaslanır.

Minimum Wages Act, 1948

2009-cu ildən əsas və dövlət hüquqları qeyd olunmuş əsas işləri əsaslanır. 2025-dən ən çox ölkə, ən çox ölkələr yerli işçilər üçün minimum gün və ya aylıq səyahətləri dəyişikdir, lakin məsləhət dəfə dəfər ⁇ 300-dən Delhi-dən çox əvvvəl dəfə edir. İştirakçılar ən azı bildiriş faizi ödəniş etmək üçün tərək, lakin uyğun qaldır.

Wages, 2019 və digər İşçi Kodları

Ətraflı işçilərinə əsasən "işçi" əsaslıqlarını təmin etmək üçün mövcud qanunları təmin etmək üçün təmin etmək üçün yeni iş kodları, həmçinin əsas işçilərini əsasən qeyd etmək üçün əsaslanır. Bununla yanaşı, təhlükəsizlik qaydaları həmçinin qəbul edilən və bir çox qorunmaq kimi, ümumi minimum məlumat, vasitəsi və yazılı mühasibatlar kimi, həm məlumatda keçirilməlidir.

Əsas hüquqları və məlumatlar

Aşağıda yerli işçilərin iddia edə bilər ki, xüsusi hüquqi redaktorları müzakirə edirik, praktik bacarıqlarla.

Sərginin qaydası

Xarici işçilər müxtəlif hüquqları qəbul etməyə qəbul edir. Vəzə dəniz məlumatların əvvvəlliyinə məlumat verməlidir.

İş saatları, Geri Müddətlər və Overtime

Heç bir məhsul əsas işçilər üçün standart iş saatlarını təsdiq etməyə, bir saatlıq aradan qaldırılması ilə gündə 8–9 saat bir iş vaxtını limit edin. Live-in işçiləri öz divarları ilə təmin olunmalıdır və mövcud vaxtla mövcuddur. ümumi dərəcənin dəyişik saatların dəstəkləndirilməsinin dəstəkləndirilməsi vaxt saatları ikidən çox dəfə qaldırılmalıdır.

İstirahət və Harassmentin qorunması

Qeyd işçilərinin rahat və münasibət iş yerlərinin düzgün olması. İşçilər və ya ev üzvləri ilə fiziki, səsmə və ya cinsi istismar həmçilərin qeyd olunması və Hindistanlıq Təhsil Kodu (kömrə 354, 376, 506, və s.) və PoSH Act. Polis stansiyaları müəyyən işçilərinə müəyyən olaraq məsələniş edilməsi həyata keçirilir. Təcrübətdə, bir çox işçi qəbul edir və yaxşı sərblər.

Sosial Təhlükəsizlik Faydaları

Unorganiza İşçilərin Sosial Təhlükəsizlik Aktarında işçilər bir sıra qazanmaq mümkündür:

  • ⁇ 5 lax ailə orta və qarşılıqlıq üçün örtüklüyü təmin edir.
  • ⁇ :0Ölkə: PM-SYM yaş 60-dan sonra ⁇ 3000-dən sonra kiçik əlavə üçün ⁇ 3000-dən əvvəllik verir.
  • ⁇ : Böyük Britaniyalar üzrə məlumat verir ki, əsaslıq məlumatları (e.g., 12 həftə) və pul faydaları, milli məsləhət mövcuddur.
  • [FOT]: [FOT: 1) Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana və digər məlumatların altında.

Necə, bu strategiyalar üçün qeydiyyat Aadhaar, bank hesabı və sərfə işçi təhlükəsizliyi tərəfindən bir çox yerli işçinin olmamasına əsas olan bank hesabından edir.

Yazılı müqaviləsinə qoşulmaq

İctimai müddətlə qeyd olunmuşdur, yazılı iş müqaviləsi güclü təşkil edir və Inter-State Migrant Workmen Actmen Act altında səfər işçilər üçün tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən müəssisə olunur. Konfrans məhsulları, iş saatları, qoruyulları, yaşayışları, qoruqlarını, məsini azaltmaqlarını azaltmaqlarını azaltmaqlarını və qəbul edirir.

Grievance Redressal

Yerli işçilər müəyyən edə bilər:

  • Yerli iş bölmə və ya iş komissiyası.
  • Dövlət İqtisadiyyat İşçiləri Qulluqlar (hər yerdə var).
  • Polis stansiyaları (səfər sənayesi üçün).
  • PoSH Act altında Yerli komitələr.
  • Milli Hüquq xidmətlərinin (NALSA) qeyd olunması ilə əlaqədar yardım xidməti.

Təsvir və icraçılıq problemləri

Hindistanda ən yerli işçilər üçün gündəlik reallığı təhlükəsizdir. Bir çox struktur problemləri hüquqların effektiv əsaslanmasına qarşısını alır.

Mühüm və qanunlamaq

Xarici işçilərin çoxu onların hüquqi qeydlərindən qeyd edilməz. Həmçinin bilməzləri, bank hesabları və ya kompüterlər üçün qeyd edə bilər. Heç bir formal iş adamının təsviri olmadan bir çox iş, hüquqi məsuliyyətlərinə uyğunlaşmaq mümkün deyil.

Xarici İşlərin Departamenti

Faktorlar və digər sənaye qanunları altında iş müavinilərinə məsləhət etməz. Şirkət yerli iş saytları müavini təsdiq etmək üçün əsasiyyətlərini güclüyə davam etdi, lakin bir neçə bunu etdi. Proqramsız, uyğunluq, tərəfdaşların yaxşılaşdırılması üçün tamamilə qaldırılır.

Retaliation-ın qorunması

Xarici işçilər, xüsusi canlı və ya səfər işçilər, səmiyyətli işçilərinə bağlıdır və çox səmiyyətlərinə bağlıdır. Əgər qazanma, uzun saat, və ya istismar, yaxşı məsafət, yaxşı qanunlama, ya da sənaye. Elektrik cavablarının təsviri.

Qeydlərin hüquqları

Xarici sənaye və ya Qarşılaşdırma qaydaları ilə bağlı əsas işçilərin ümumi məsafəsi və sənayesi məsafəsindən istifadə edir.

Sivil Cəmiyyət və Qeyri-Governmental Təhsillərin rolu

NGOs və ticarət əməkdaşları yerli işçilərin hüquqları üçün əməkdaşlar, işçilərin qəbul edilməsi və paralegal dəstək təşkil edilməsi. Ənişçilərin hüquqları kimi T:0)[DWRU) Özünümünməli Qadınlar Assosiasiyası (SEWA) , və Ənişçilərin əlaqədarlığı edən yüksək məsləhəti edəndaşlara qəbul edir.

⁇ :0Öndən məlumat üçün, ⁇ FLT:1.ILO'nun Əsas İşçi portalı və ⁇ FLT:3 Ən Qadınların Xüsusi İşçilər üzrə xüsusi

Son inkişaf və Ətraflı məlumat

Hindistanın əməliyyatının yerli işçilər üçün qarşılıqları genişləndirmək üçün inkişaf edilməsində inkişaf edilməsi ilə müraciət edib. Təhlükəsizlik İşçiləri v. Hindistan Birliyi (2009), Ali Məhkəmçinin bütün dövlətlərin əsas işlərini minimum qiymətlər üçün müəyyən edib və sosial təhlükəsizlik örtüyüni təmin etmək üçün. İndiFLT:2ə Hindistanlıq

2022-ci ildə İşçilər Nazirliyi və İşlər Nazirliyi Əliyevanın əsaslıqçılıq məsləhəti məsləhəti məsləhəti məsləhəti keçirilib. Bununla yanaşı, 2025-ci ildən az, əvvəl əsas işçilərinə qəbul edilmişdir.

İştirakçıları və İşçilər Yaponiya

İştirakçıları

  • Xarici işçiyi təhlükəsiz əməkdaşlıq və ya səmiyyətli board ilə qeydiyyatdan keçir.
  • Bir dildə yazılı müqavilə təqdim olun, məlumatları, qaydaları, saatları, qoruyucuları, qoruyucuları, qorunması, və bildiriş müddəti.
  • Ən azı dövlət minimum qanun; bu qanunsuz əvvəl (e.g., həmçinin resursları üçün) qeyd olun.
  • Sifarişli və müəyyən bir mühitinə baxın; söz, fiziki və ya cinsi qorunmaqla işləyir.
  • İşçinin sosial təhlükəsizlik resursları üçün qeydiyyatdan keçirilmişdir (Aadhaar, bank hesabı, mobil telefon).
  • Əgər qazanmaq, su, yuxarı qazanmaq, və canlı işçilər üçün, bir kilidi ilə xüsusi bir otaq.

Qarşıda işçi

  • Sizin hüquqi hüquqları bilir: məlumat seansları, oxu posterlər və ya yardım məlumat, və dost işçilər danış.
  • Başlıqla yazılı müəyyən almaq; işləyir (səsliyi almaq, gündəlik saxlayın).
  • Müəlliflik və ya sosial təhlükəsizlik planlaşdırmalarına qoşulun; bir çox ölkələr öz- ⁇ -a sadə məlumat verməyə imkan verir.
  • Report pozulmaq: iş yardımçısı (bir çox ölkələrdə mümkündür), yerli qadınların səviyyəsinə müraciət edin və ya hüquqi yardım üçün bir NGO ilə əlaqə edin.
  • Form və ya işçi kollektiv qoşulmaq: kollektiv sənayesi üstünlük artırır və qorunma azaldır.

Müsabiqə sistemi

Hüquqların əsas sahəsi, əsas məhsullarının əsas məhsulları, əsas sənayesi, səmiyyətlərin əsasənliyi, əsaslıqları, səmiyyətləri, səmiyyətləri, səmiyyətlərin və səmiyyətlərinə uyğunlaşdırılması, səmiyyətlərinə, səmiyyətlərinə, səmiyyətlərinə, səmiyyətlərinə, sərinəmiyyətlərinəməsinin tətlərinin tətlərinin tətləşdirildirildir.

Qeydiyyat

Hindistan, qanun altında olan əmlakçıların hüquqları kimi tanınan inkişafı təşkil edib. Un müştəri işçi Sosial Təhlükəsizlik Act, ümumi məsləhət planlarının daxil olmaqla, PoSH Actin genişləndirilməsi və dövrlü səviyyətlərin genişləndirilməsi ilə əsas işləri arasında əlaqədarlıq məlumatların qarşısını almaq üçün əsasdaşlıq lazımdır.

Yerli işçilərin hüquqlarına daha dəyişməyə, Siz ƏsasFLT-ə danışa bilərsiniz:0-cu ildə insan hüquqları Watch Hindistanda yerli işçilərin təsdiqləri) və ya müsabiqə səssisə edən şəxs işçilərinin məsafəsi . İqtisadi qəbul edir və hər hansı bir hər hansı bir hər əyata keçirilir, bir səssas səvviyyətə dəfə daha yaxşı bir şəsərsssssssssəsəsəkdir.