İşyerdə sizin hüquqlarınızı bilmək mövzusu

Ətraflı İşlərin İşləyir

Hər gün, milyonlar məhsullar məhsullar, təhlükəsiz şəxslər, və münasibətlər. Lakin sizin hüquqları sağlam bir anlayış olmadan, bir şey yanlış hiss edir zaman pozulmaq və ya səsləndirmək üçün bir pozulmaq və ya zəng edə bilərsiniz. İş yeri hüquqları və#8217; yalnız hüquqi qorunma haqqında; Bu, sağlam, səmiyyət və münasibət iş mühitin təşkil edir. Bu məziyyət sizə həssis edir və həssisçilər hə edir.

İştirakçıların hüquqları müxtəlif hüquqlardan daha çoxdur; Onlar sizin səmiyyətlərinizi, saatlarını, fiziki təhlükəsizlik, gizlilik və müqavilələri müəyyən edir. Bu qorunmaq, səmiyyətli və lazım olduğu zaman səmiyyətli təhlükəsizliklərini tanımaq üçün daha yaxşı hazırlanmışdır. Bu mütəllim guide, biz onları qorunmaq, özünü necə təhsil etmək, və hüquqları müdafiq etmək üçün qazanacaq.

İşıq hüquqları: Ən çox işçilərinə uyğun müdafiə

İştirakçıların hüquqları federal, dövlət və yerli qanunlar tərəfindən verilir. Xüsusilər ölkə və qanunvericilik tərəfindən dəyişikdir, mövcud iqtisadiyyatlarda ümumidir. Amerika Birləşmiş Ştatlarında, bir neçə səfər federal qanunlar işçi qorunması üçün bazasını yaradır. Bu qanunları anlamaq sizin hüquqlarınızı bilmək üçün ilk addımdır.

Fair Wages and Overtime: Fair Laboratoriya İş Standartları Act (FLSA)

FLSA federal minimum məlumat, overtime pay, rekordluk, və uşaq iş standartları dəyişdirir. Bu hüquq altında, ən çox işçi ən azı federal minimum qiymət (gündə $ 7.25 saat, bir çox ölkə və şəhərlər daha yüksək minimuma uyğundur) və bir-and-a yarım dəfə 40-dan çox işgənində işləndirilməsi üçün iş günü işləyir. Müxtəlif qəbullar müəyyən salarilə, idarəetmətləri ilə müraciət edir.

Qeydiyyatdan keçmişdir: İşıq Təhlükəsizlik və Sağlamlıq Aksessuarlar (OSHA)

Hər bir işçi ölüm və ya ciddi fiziki zəmanət sənaye sənaye səviyyətlərdən pulsuz iş yeri üçün doğru var. OSHA, işləndirmə və ya ciddi fiziki qəbul edə bilər. OSHA, işləndirilməsi və ya xəstəklərinə qarşılıqlıq verməyə və ya onları qarşılamaq üçün işləndirmək üçün işləndirmək və ya məlumat verirsulmaq, bir qurucu şəkildən istifadə edə bilərsiniz.

Müdafiə: Qeyd hüquqları və əvvəlliyinin VII.

Ümumi VII, qeyd, rəng, din, seks (həng, cinsinə, cinsinəlik və cinsinə qəbul, milli mənzillik daxil olmaqla əsaslanır. Əlavə federal qanunlar yaş (işəmlilik, pozulmaq, səmiyyət, səviyyət, səmiyyət, iş təsirləri və hər hansı bir digər müddət və ya işləşdirilməsi ilə qarşısını alır. Siz müqayisəsizlik mühiti (EEOC) ilə bir yüklə bilərsiniz.

Ailə və Tibbi ⁇ : FMLA

Ailə və Tibbi Şəkil (FMLA) əsaslı işçilərin əməkdaşları, ildə təhlükəsiz, işə qorunması ilə ildə təhlükəsiz məsləhətli məsləhətli məsləhətli birləşdirməyə, uşaqın doğum və ya qəbul, işçinin ciddi bir sağlamlıq və ya ailə bir ailə üzvü, və ya bir ailə üzvə və ya 50 mil dəfərindən ibarət etməyə bilər.

İşyerində xüsusi

İştirakçılar məsləhətliyini izləmək və sistemlərini qorumaq, əməkdaşlar məsafətli gizlilik gözəlliklərini qorumaqlar, əsasən, çünki və xüsusi məlumatlarda gizlilik doğru var (səmiyyətli e-poçt hesabı kimi). Ən çox əsasən və ya sosial medianın işlənişini qarşılaşdırır. Dövlətinizin xüsusi gizlilik qanunlarını bilir, onlar tez-tez federal qaydalardan daha güc verir.

Dövlət və Yerli Hüquqlar: Federal Federal Ətraflı

Bir çox ölkə və sənaye və sənaye və sənaye sənayesi federal müdafiə üzrə genişlənir. Əlavə, Kaliforniya, New York və Washington daha yüksək minimum qiymətlər var, xəstəlik qorxu, və geniş anti-discrübə qorunması müdafiə. Ən əsas məlumatların federal qurğunluğundan, və ya laktasiya sənayesi əvvəlliyindəki qazanmaqları lazımdır.

Sizin hüquqlarınızı bilmək faydaları: Empowerment, qorunma, və Professional artıq

İş haqqında fikirlərin qorunması, yalnız problemlərin qorunması haqqında deyil; bu, müştərilə səmiyyətli sizin professional həyata keçirir. Onların hüquqları həyata iş təsir, aşağı stress və onların iş təsirləri daha böyük məsuliyyət haqqında məlumatlanan əməkdaşlar. Burada əsas faydaları var:

⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
⁇ :0Ölçülü Negotiation Power: Əməliyyat və saat qazanmaq, overtime rulet və faydaları entitlements sizi müzakirə məlumat, saat və ya mülkiyyətlərdə daha güclü bir yerləşdirir.
⁇ :*Xüsusi məlumatların əsasənliyi:
⁇ :0Önvanlar Ekspertlik: Sizin hüquqlarınızı bilmək, səfəri qəbul edir və sənaye müraciəti ilə bağlı iş yerləri seçmək. Siz Ətraflı səfir və#8217-də müəyyən olunur; tətbiqi qəsrlər qəbul edilir.
⁇ :0Ölkə sənaye məhsul: Informasiya əməkdaşları, hər hansı fayda verir, həmçinin məsuliyyəti və uyğunluğu azaldır, sənayesi artırır, sənayesi artırır və üst səyahət edərək.

Ümumi İşgüzar hüquqları Həmçinin Çıxışda bilməlidir

Əvvəlki bölmə məsuliyyət məsləhəti əsassa, bu hüquqların gündən gündən necə tətbiq edilməsi üçün əsasdır. Aşağıda biz ən ümumi hüquqları qarşılaşdırırıq və onlar praktiki deyil.

Sərginin təhlükəsizliyi

Bu minimum əməliyyat və overtime dəyişdirir. Bu, vaxt vaxtda alınan bütün qiymətləri almaq üçün, bütün saatlar üçün əvvəl olunacaq (gər saat iş daxil olmaqla), və doğru ödəniş almaq üçün. Xidmət işçiləri, komissiya hesabları, və bonus strukturları bütün səmiyyətli komponentlər altında düşməyə imkan verir. Sizin əsas qazanmaq, pul qəbul, və ya hasar avadanlıqları üçün, bu deductions minimum qayıq gəyata gəyət etmək etmək etməktını gə etmək etmək etmək etmək etmək etmək etmək etmək edə bilər.

Qeydiyyatdan keçir

İş yeri və ya sağlamlıqdan qarşılaşdırmaq, səfərlik, qorunma, səfərlik, səfərlik, səfərlik, səmiyyətli məsləhət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səm, səm səm səm səm səm səm səm səm sər səm sərlik, səm sərlik və səmiyyətəmiyyətəmlər və səmlərinəməsi, səmlərdə də də də dəndir.

Qeyri-Discrimination və eşit səfərlik

Ailə və Tibbi əlaqədar

Bir çox işçi FMLA-nın ayrılması planlaşdırılmış tibbi təhlükəsizlik üçün müddətli və ya aşağı bir planda ala bilər ki, heç bir məlumat təmin edir. Siz əməkçinin istifadə etdiyini (səfəriniz bunu təklif edir) FMLA ilə müraciət edir. Əməklər əvvvəl dəyişikliklərini bilir, davamlıqdan keçməsinə davam etdiyi prosesi (tipli 30 gün və#8217).

Gizlilik

Özlükəsizliyiniz, qadınlar, qapılar, elektron məlumatları, kompüterlər, kompüterlər, kompüterlər, müştərilər, telefonlar, onlar ən çox məlumatsız və ya şirkət siyasəti olmadan şirkətin mülkiyyətlərini axtarırlar. Bir çox ölkə məlumatları, müxtəlif hüquqları və fon çekləri, lakin tərəfindən təqdim olunmalıdır və həyata keçirilməlidir.

Təhsil və Birləşmiş Ştatlarına qoşulmaq

NLRA-da, ən xüsusi-sector işçilərinin forma, qruplaşdırma, və ya iş birliyi, müştərilə toplu məsafətlə əməkdaşlıqla iş birliyini təmin etmək və ya mütəxtəlif yardım və ya qorunması üçün konsertli fəaliyyətlərin təşkil edilməsi üçün. Bu, əməkdaşlarla, faydaları və iş şərtləri müzakirə edir. İşkarlar, bu hüquqları təmin etmək üçün mübarizə, və ya darmadağın olmadan çıq etmək edə bilər etmək edə bilər edə bilərsiniz.

İşyer hüquqları üzrə özünüzü necə öyrənmək olar?

Mühüm sizin ilk müdafiədir. Həmçinin, bir çox etibarlı resurslar var, çox vasitə. Sizin anlayışınızı inkişaf etmək üçün aşağıdakı metodları istifadə edin:

⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
⁇ :0)State Laboratoriyaları: Həmçinin hər bir ölkənin səyahət və ya iş gücü agentliyi var. Bu saytlar çox məlumat verir, ən yüksək minimum əməliyyat və əlavə qorunmaq.
⁇ :0)Non karyerasiyaları: Milli İş Hüquqı Layihə (NELP), İqtisadi Siyastitut və ACLU işçilər və#8217-də təhsil edir; hüquqlar. Bir çox əməkdaşlar üçün istiqamətli təhlükəsizliklər.
⁇ :0.İşshops and Community Events: Yerli hüquqi yardım əmlakları, işçi məhsulları və səmiyyətləri, əmək qazanmaq, pozulmaq, və sağlamlıq və səmiyyət kimi mövzularda pulsuz təhlükəsiz təhlükəsizlik seansları evləşdirir. Ətraflı səyata səyahət və ya online hadisələrinə baxın.
⁇ :0Ölkə Ətraflı Ətraflı: Sizin halda müxtəlif suallar üçün, iş haqqında münasibətlərin münasibəti ilə konfrans məlumat verə bilər. Bir çox pulsuz ilk konfrans və ya aşağı komponentlər təklif edə bilər.
⁇ :0Ölkəmsal Resursları: Bir birlikdən əvvəl, mağaza steward və ya birliyi nümayəndəçi sizin kollektiv səyahət və sənaye prosesini izah edə bilər. Birliyiniz olmasa, bir çox əməkdaşlıq bütün işçilər üçün təhsil materialları yayımlamaq.

Sizin hüquqlar müxtəlif

Sizin hüquqların müdafiəsiz ola bilər ki,,, lakin açıq bir yol var. Acting metodu müvafiq uğur şans artırır. Bu adımları baxın:

1. Qeyd haqqında

Həmçinin yazılı bir rekorğa başlayır və ya yanlış səslərə model. Əvvəl, dəfə, yerlər, şahidlərin adları və iştirakçıların adları, və ne olduqda ətraflı bir təsvir. E-poçtlarınız varsa, məlumatları, və ya hesabınızı dəstəkləyir fotoşəkləyir, şəkillərinə və ya fotoşəkillərin depozitlərini dəstəkləyir (iş kompüterləri, asanlıqla əlavə oluna bilər).

2. Review Company Policy

Əməliyyat proqramları, anti-harasmenti, və bildiriş texnologiyaları üçün işçi el kitabı və ya siyasət məsləhət sənayesi məsləhət edin. Bu proqramlar əsasən ilk məsələnişlərinə məsuliyyət göstərir. Bu proqramlar sonra, müştəri problemin düzgün bir təmin etmək imkanı verdiyini göstərir, bu da çoxu qanunsuzdur.

3. Qeyd

Direktor (gərsiz onlar sizin hüquqları bir violating bir, insan resursları və ya tanınmış şirkət ombudsperson. Siz axtarırsınız pozulmaq və əməktə. Şirkətin formal səs forma varsa, tamamilə. Sizin təklif etdiyiniz hər şeyi bir nümayiş edin. Yeniləşdirməyə qarşısını almaq, müraciət mümkün kimi gizli ola bilərsiniz.

4. Bir Dövlət Agentliyi ilə bağlı bir məlumat

Daxili hesabat məhsulunu təhlükəsiz etmir və ya bildiriş üçün qarşılaşdırılmışsa, məsuliyyətə, məlumat və saat pozulması üçün DOL-un Wage və saat Bölməsinə əlaqə edin. Ayrılıq üçün, EEOC ilə fakült (səmiyyətli əvvəlliklər üçün önkəmliyə, bir OSHA şəkildən istifadə olunur. Bir çox agentlik sonları var (e.g., 180 gün EEOC səyahətləri üçün).

5. Görküm Hüquq

Sizin halda müəyyən hüququq sahəsində əsasən məsləhətli bir iş sədrinin müəyyən olunması (qarşıqlıq, qarşılıqlı fəaliyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səfir, sizin səmiyyətinizdə, əməkdaşınızla müzakirə olunması, məsləhəti müraciəti zamanı təşkil edə bilər. Bir çox işgüzarət əsasları, yalnız qazanmaq.

6. Alternativ müzakirə qaydaları qarşısını almaq

Ən çox əməkdaşları arbitraj və ya mediation istəyir. Sizin iş müqavilənizi. arbitraj lazımsa, həyata keçirə bilərsiniz, lakin bir əməkdaş var. Mediation daha az formal və əvvəlli bir qəbul edə bilərsiniz.

7. Özünüzü əlaqə edin

İşıq haqqında məlumatların əsasənliyi və maddi səyahətli ola bilər. Ağları dəstəkləmək, lazımdırsa əməkdaşlıq axtarış, və retaliation pulsuz olmaq üçün doğru olduğunu bilir. Siz əsssəniz kimi qarşılaşdırılmış və ya demoted varsa, ayrı bir retaliation iddia edə bilərsiniz.

İşyer hüquqları haqqında ümumi mühit

“ İştirakçılıq, hər hansı bir səviyyə üçün atlaya bilər. ”

Ən çox U.S. işçiləri istəyirsinizsə, bir səfərin sizi qeyd etməyə bilmir. Yarış, cinsi, dini, səviyyə, yaş və ya sizin hüquqlarınızı icra üçün retaliation, həmçinin dövlət vəzifə bir dövlətdə səviyyətlə yandırmaq.

“ Mənim patron soruşursa overtime işləmək lazımdır. ”

İşıqlar əvvəl vaxtı tərəfindən tələb edə bilər, lakin onlar müvafiq overtime də ödəmək lazımdır. Siz müvafiq səviyyəsində (e.g., təhlükəsizlik məsləhətləri, dini sənaye və ya ailə qorunması) və redaktə qanunla qarşılanırsa, əlaqədarlıq və ya müqavilələr.

“ İşdə əməkdaşım öz xüsusi e-maillərimi oxuya bilər. ”

Bir şirkətinə aid cihaz və ya şəhərin istifadəsi ilə bağlı əlaqədar bir şirkəti istifadə etmək üçün, müştəri əlaqələrini izləmək üçün doğru olur. Bununla yanaşı, işdəki şəxslər üçün şəxsli telefon və ya laptop istifadə etmək, gizlilik səsməti məsləhət edir. Sizin əsasən və#8217; IT siyasəti.

#8220; Mən həmçinin səfərini qazanmaq və ya məqsəmimi qorumaq.”

Tez-tez ən yaxşı olsa, müvəxtə ən yaxşı deyil, heç bir dəqiqə son tarixi yoxdur. Nəzəri və dövründən asılı olan 180 gündən 300 gün əvvvəlliklərinə qarşılaşdırılması. Gecəklik halınızı incidən səviyyətlə qazanmaqla, lakin bu, sizin hüquqlarınızı avtomatik olaraq heç birləşdirmür.

⁇ : Sizin hüquqlar sizin məlumatınızdır

İş yerdə sizin hüquqlarınızı bilmək pasif bir davranış deyil; Bu, öz və karyeranıza davamlı bir təhlükəsizlikdir. Yasalar inkişaf, yeni təhlükəsizlik ortaya çıxarır və öz halları dəyişdirir. Həmçinin rəsmi resursları müraciət edilən, təhlükəsizliklərinə, məsləhətlərinə, məsləhətlərinə, və sənaye axtarırsınız. Sizin hüquqları əlaqə saxlayın.

Daha ətraflı oxumaq, məlumatlar üçün:0.U.S. İşçi və#8217-ci ildə; İşçi hüquqları səhifəsi vəFLƏT:2EEOC ’ İşçi hüquqları bölməsinə . Həmçinin yardım ehtiyac varsa, Əgər Əməkdaşlar Amerika Federasiyası federal işçilər üçün məlumatlar təcrübəsi, və Əmlakçılıqlar üçün müdafiqət verir.