Korporativ Sosial məlumat (CSR) müasir iş strategiyasının əsas komponenti ilə periferik sənaye münasibət taktiklərindən inkişaf etmişdir. Onun səs, CSR, sənaye, sənaye və sənaye-təmsal sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənaye və sənaye sənayesi ilə bağlı əsas məsləhsasındadır.

Korporativ Sosial məsuliyyət: Filanthropyun əvvəlliyi

Təhlükəsizlik mühitində, əsasən ilk, daha geniş bir səviyyə əsasdır. Avropa Komissiyası, “İctimai əməliyyatları üçün mühümiyyətlərin məsuliyyəti” kimi TK-nın təsirini təsir edir. Bu, əsasən, texniki, texniki, texniki və insan hüquqları, texniki və texniki strukturları ilə münasibət edir.

Təhsil proqramları tipik olaraq 4 kateqoriyayaya düşməlidir:

  • ⁇ :0Öncümə məsuliyyəti: Karbon izləyiciliyinin artırılması, istiqamətliyinin idarə edilməsi, və yeni enerji qurğularının qarşılanması.
  • ⁇ : Enereffektiv iş təsirləri, sənaye mühitin idarəetmə və təchizatı əsasən əsaslıq.
  • ⁇ :0Philanthropic məsul: Gönüllülük vaxtı, pulu, və ya əməkdaşlıq sənaye sənaye sənaye səviyyətləri əlavə.
  • ⁇ :0Ölkəm məsuliyyət: müştərilər, müştərilər və şirkətin işləyir ictimai dəyər yaratmaq.

Filanthropic məsuliyyəti, TƏK və kömür mühitləri arasında ənbaşa bir link, lakin digər kateqoriyalar çox çox dəstəkləyir - səsrə, ekoloji inkişaf əməkdaşlığı ilə təmin edə bilər, və ya etik təchizatçılıq texnologiyası yerli ictimai inkişaf edə bilər.

Tarix: Stratejik Təhsil

Korporativ təhsil yeni bir fenomen deyil. 19-cu əsrdə, John D kimi sənayeçılar. D. Rockefeller və Andrew Carnegie müasir philanthropy üçün mövzular təşkil edir. Lakin 20 əsrəfər strateji Təhsil vermək saf bir altruistic gördük - əsasən iş qaydaları ilə uyğun fəaliyyət. Bu gün, CSR biznes parça sosial təsir yazmaq haqqında daha az. Bu dəfəsləyicilik və dəstəklikləyişdirilmişdir.

Əsasən, Əsasən, Əməkdaşların %-i, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsas və səsləndirilməsi, əməkdaşların əməkdaşları, onların işçilərinin əməkdaşları, sosial problemlərinə dayanacaqlarını gözləyir. Bu statistika, TƏT-yevadanlıq dəstək istəyir, marka əməkdaşlığı yaratmaq, sənayevadan, və sürücülükəmiyyətəsəkdir.

Təhsillərin əməkdaşları: Bir Dive

Karyerasiyalar üçün korporativ dəstək çox formasiyalar gəlir, hər bir karyerasiyalar təmin edir. Biz əsas mexanikaları beş geniş sahəsinə kateqoriyalar:

1. Maliyyətlər və qazanmalar

Ən dəstək dəstək birbaşa parametr edir. Şirkətlərin əsaslıqları təmin edir, layihə-təmsal əməkdaşları qorumaqları ilə tanışlıqlar. Əgər Əgər Əgər edən, ABŞ-ya malikdir , Amerika Birləşmiş Ştatlarında korporativ təkliflərinə əsas kömür təsirlərinin 5%-dən artıq qazanmaq, korporativ bağışların çox illik və qorunması lazımdır.

Ən çox şirkətləri, həmçinin, əsasən, kimi, öz korporativ əsaslarını yaradır. Əsasən, Əliyev Fondu və ya ƏliFLT:2.Google.org philanthropic qrupu. Bu aktivlər daha böyük, strateji təhsil və tez-tez kimi sahibliklərin, iqtisadi texnologiya və ya afetin məlumatı kimi sahiblərinə baxa bilər.

2. In-Kind Support

Pulsuz məhsullar və ya xidmətlər bir əlavə dəstək formaq. Əgər marjlarda əməkdaşlıq üçün, in-kəs əməkdaşlar, proqram təhsilləri, ofis mexaniyaları, tibbi təhsillər və ya qiymət - qiymətləndirilməsi və daha çox əvvəlli işə qarşı qarşısına qarşılamaq.İFLT:0ÖYLƏT: Əsas, Microsoft və Adobe kimi şirkətlərlə, dünyanın istehsalçılıq üçün endirilmiş və ya qeydilmiş proqli proqcaqcılərə tətə tətə tətəbul edilmiş və ya tətəmətə imkan vermək vermək vermək vermək üçün proqlıqları tətə malik.

In-kind dəstək də pro bono professional xidmətlərinə daxildir: qeydlərinə pulsuz məlumat təklifləri, marketinq agentlərinin səviyyətlərini dizayn etmək üçün təhsil edən və ya təhsil şirkətlərinin təşkil edilməsi üçün aparılan müştərilər. Bu növü yalnız pul almaq mümkün deyil ki, dəstək dəstək dəyişiklikləri.

3. İşçi qrupu və texnika-based

Bir çox Təhsil proqramları iş saatları vasitəsilə iş saatları vaxtlarını qoşulmaq üçün işçilərini təmin edir və ya əlaqədarları təmin edir. Təhsilçilərin fəaliyyətləndirməsini təmin edir və əməkdaşlara əsasən bir məsləhət verir.

⁇ - ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

4. Marketinq kampaniyaları və səyahət edən marketinq

Şirkətlər çox müştəri bazası müştərilərinə malikdir. Əgər marketinqlərinə əsasən (RED) Apple, Starbucks və Nike kimi markalarla əməkdaşlıqlar, və Nike kimi markaları ilə əlaqədar satışların bir hissəsi olan müştəri bazasından istifadə edir. müştərilərin bir sənaye dəyişikliklərini dəstəkləyə bilər, müştərilə kimi yüz milyonlar qaldı və səsmiFLT:2

Əməkdaşlıq əməkdaşları, qazanma, sənaye və ya xəstək çalışır kimi, əməkdaşları daxildir. Bir çox şirkətlər əməkdaşları sənaye və sənaye sənayesi təmin edir. Bu qanunlar yalnız maliyyə dəstəkləyir, əməkdaşların məsləhətini artırır, əmlakçıların əmlakını artırır.

5. Uzun müddətli Strateji əməkdaşları

Ən çox əsaslı TƏK-ın müəyyənliyi münasibətləri əsasən müştərilərinə uyğun olaraq əsaslanır. Uzun müəyyən əməkdaşlıqlar, və şirkətlərinin iş imkanları ilə uyğunlaşdırmaq üçün müəyyən təhlükəsizliklərinə imkan verir.

  • ⁇ :0Ölkənin on illər üçün ən yaxşı texnologiya mühitləri ilə əməkdaşlıq, «mühafizənin qəbulu və yaxşılaşması» ilə satış% 1%-i “Uzun” məsuliyyəti üçün.
  • ⁇ :0) Satışforce onun proqram platformasına verən kömürütable bütünləşdirir və təhsil və iş gücü inkişafına təmin edilmiş 200 milyon dollar qədər işləyir, həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin həmçinin ödəniş edilməsi həyata keçirilir.
  • ⁇ :0ÖDHL ⁇ FLT:2ÖLƏR İnkişaf Proqramı və digər humanitar təhlükəsizlik vasitəsi zamanı əsas biznes texnologiyası əməkdaşlığı, əsas biznes təhlükəsizlik və təhlükəsizlik texnologiyası.

Charitable Təhsillər üçün CSR Support faydaları

Təhsil əsas faydalanmaq kimi, faydaları reciprocal edir. İki dəfə qarşısını öyrəcək.

Charities üçün faydaları

  • ⁇ : Korporativ təhsil və sponsorluq münasibətləri çox il, proqramların strateji planlaşdırılması və sənayesi imkanı verən sabit səfərlər təmin edir.
  • ⁇ : Kompüter işçilərinin Pro bono xidmətləri texnologiya, maliyyə və marketinq kimi sahələrdə məlumat boşluğu doldurur.
  • ⁇ :0Ölkəklik: ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • ⁇ :0Ölkəklik: Böyük korporativ bağış (dövlət və ya növ) bir xidmət gücü - səsrə, bir farmasötik şirkətin texnologiyası bir xüsusiyyət göstərir ki, dərman şirkəti xüsusi xidmətlərin aparılması həyata edə bilər.

Şirkətlər üçün faydaları

  • ⁇ :0Ölkəklik və Marka Trust: İstehsalçılar və B2B alıcıları, satın alma qaydalarına bir şirkətin sosial təsiri artıq faktoru artıq bir şirkətdir. Müəyyən bir CSR rekort yaxşılaşdırma və rəqiqəmli bazarlarda markasını təşkil edir.
  • ⁇ :0Ölkəmli İş: Millennial və Gen Z əməkdaşları, xüsusi, müasir iş axtarır. İş üçün böyük yer təhsil, güclü Tərcümə proqramları ilə şirkətlər 50% aşağı qəbul. İşçilər daha əvvvəlli, qəbul və onların əlaqədar bir işləyir zaman.
  • Əsas: Ətraflı: Bir çox əsaslıqlarda, karitable əlavələr vergi-deductible, versiyanın net məsulunu azaltmaq.
  • ⁇ :0Ölkə və öyrənmə: kömürlər ilə iş - əsasən əsasən bu səviyyəli sosial problemlər - şirkətində yenilik gətirir. İşçilər təmizlif edir, və cross-sector əməkdaşları yeni məhsullara, xidmətlərə və ya əməsləhət efficilərə gətirir.
  • ⁇ :0Ölkəmçinin idarə edilməsi: iclası ilə müraciət iclası ilə təşkil olunmuş, şirkətin sosial və ekoloji risklərinə kömək edə bilər, yerli münasibətlərin yaradılması və işləməsinə yetirməsinə kömək edə bilər.

Genişləndirici: Təhsil, Charities və BMT-nin Ətraflı İnkişafı Hedefləri

“Birləşmiş İnkişafı”nın əsasən təsirlərinin əsasən təşkil edilməsi həyata keçirilib. Təhlükəsizlik məhsullarının əsasən məsləhəti, əsas məsləhəti, əsaslıq, səmiyyət, səyahət, səmiyyə, səviyyə, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyət, səmiyyətləri ilə əsaslaşdır.

SDG-align kömür müəyyənliyinin qəbul edilməsi ilə, şirkətlərin əməkdaşlarına əməliyyatlarının qarşısını almaq üçün, şirkətlərin qarşısını almaqla, onların əməkdaşlıqlarına əlaqədarlıqlarını artırmaqla, bu, yalnız onların Təhlükəsizlik məsləhətlərinin məsləhətini artırır, lakin də məsləhət və paytaxt məsləhətini təmin edir.

TƏK-Şəxsiyyət əməkdaşları üzrə ən yaxşı təlimlər və ən yaxşı proqramlar

Bir çox faydaya qoşulmaqla, kömürlər üçün CSR dəstək meydançası problemlər olmadan deyil. Common pitfalls, real təhlükəsizlik olmaması (səstəkür və ya "sək-saçmaq”) və sənaye yüksəklərinin quraşdırılması. Mühüməmçilərin və kömürlərin ən yaxşı təqdimatlar sahib olunması lazımdır.

Qruplar

  • ⁇ : Bir şirkət əsasən sənaye sənayesi təhlükəsizliyi və ya xidmətin təhlükəsizliyi təmin etmək üçün əsasən sənaye əməkdaşlıqdan istifadə edə bilər.
  • ⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • ⁇ : Korporativ tərəfindən müştərilə əsaslıqları əsasən mühitindən asılı olaraq, əsaslıqları əsasən məsləhət etmək istəyə bilər.
  • ⁇ :0Ölk-Term Focus: Bir-off bağışları və ya kampaniyalar zəng, qulsuz səsləndirilməsi yaradılmışdır.

Ən yaxşı proqramlar

  • ⁇ :0Ölkəzəklik: Şirkətlərin əsas səviyyələri və sənaye ilə həyata keçirmək üçün əsas tərəfindən qurğuları seçməlidir.
  • ⁇ :0) Multi- Year Commitments: Uzun müddətli maliyyəti (3-5 il) hər il dəyərilə və hər il sərhəti yaratmaq üçün karyekliklərin səvviyyətli planlaşdırmaq imkan verir.
  • ⁇ :0Ölkək Komissiyası: Əməkdaşlıq ən yaxşı bilir. Korporativ tərəfdaşlar zəng və təklif etməlidir, xüsusi məsləhətinə uyğun olaraq, əməkdaşların müəyyənliyini əməkdaşlıq etməlidir.
  • ⁇ :0Ölkəklik: Her iki partiyanın start-dan paylaşılan təsirlər və metriklərdə razı olmalıdır. Əsaslıq sosial təsir (e.g., yemək saytın sayı, uşaqlar təhsil edilmişdir) yalnız çıxışdan daha çox (e.g., $ əvvvəl, qəbul, qəbul edilən vaxtlar).
  • ⁇ :0Ölkənin məlumatları: Mühüməsiz və nə deyil. İndiyə qoşulmaqdan öyrənilməsi və bütün sektoru güclüyü güclüyü güclü və sektoru gücləndirir.

Ekspertlik əsasdaşları

Beton nümunələri, müxtəlif sektorlar arasında kömür mühitin əməkdaşlıqlarını əməkdaşlıq üçün aktivləşdirilməsinə necə tətbiq oluna bilər.

Texnologiya: Microsoft'un AI for Good

Microsoft'un məlumatlar: 0'sı yaxşı üçün müştəri, texnologiya və texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, texnologiyaları, s.

- İşıq: Ermənistanın əsas sahəsi

IKEA'nın CSR proqramı əməkdaşlıqları daxildir:0.UNHCR (UN Refugee Agency) Mülh kamplarına daha yaxşı sığınacaq və işıqlandırmaq üçün daha yaxşı sığınacaq və işıqlandırmaq. Şirkəti asanlıqla aparılan əmlak və düz paket sığınacaqlar. IKEA dizayn və təchizatı məsafəti ilə, həmçinin qarşılıqlıqlıqları təşkil edir - həmçinin aparıcıları arasında məlumatlaşdırmaqlanıb.

- Amerikanın Neighborhood Builders Bankı

Bank of America's ***FLT:0Ölkəməçiləri proqramı, qarşılıqlı əməliyyat, liderlik təhsil və əməkdaşlıq üzrə iqtisadi həmiyyət üzrə işləmə imkanları təhsil edir ki, çox illik investisiyadır. Proqramın 300 milyondan artıq əvvvəl qədər əsaslanır və 1500-dən çox müştəriləndirilməsindən çox əsaslanır.

TƏT və Charitable Support

TGT-nin landşafı inkişaf edir. Bir neçə dəfə şirkətlərin gətirilməsinin ildə kömür mühitlərini dəstəkləyəcəklərin necə dəstəkləyir:

  • ⁇ :0Ölkəktək: Yardımların əsaslanmasının əsasən, əsas korporasiyaları sosial və maliyyə geri dönüşləri yaradılan investisiyalar təmin edir. Bu yanaşma, sənaye sahəsində səfəri edən qurğunluqlarla qarşılıqlıqları təmin edə bilər.
  • ⁇ :0Ölkək-Sığortalıq: İşçilərin seçimin qarşılaşmasına qarşılıqlar qarşısını vermək üçün müştərilərin əsasən qurğunluğu əsasən qarşılaşdırılması. Bu demokratikize edilən və işçi münasibətinin inkişafı.
  • ⁇ :0Ölkə və Transparency: Texnologiya daha sıx izləməsini imkan verir. Charities və korporasiyalar blockchain və ya ictimai panellər ilə real-time təsviri bölüşür, artan əməliyyat.
  • ⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • ⁇ :0ÖYÜKLƏR: [YÖK:1] AB-dəki hüquqlar və digər yerlər ESG-nin (Environmental, Sosial, İdarəetmə) aparıcılıqları. Bu texnologiya aparıcılıqları, kömür və sənayesi, kömür versiyası daxil olmaqla, rigor və KT fəaliyyətinin dəyişdirilməsi olacaq.

⁇ : A Virtuous Cycle

Korporativ Sosial məlumat, real istiqamət və strateji koherence ilə əvvəl, güclü virtlıq dövrü yaradır. Charitable mühümləri maliyyət, təhlükəsizlik və səviyyətlə real dəyişiklik ehtiyacları ehtiyacları almaq lazımdır. Şirkətlər, istiqamətləri, onların markasını güclü, səviyyət və qurğunluğu, onları qorumaqlıqlarla münasibətlər yaratmaq. Təhsil ehtiyacıl olan əmiyyətəm edə edə edə edə edə bilər.

Qarşıqlıq səhviyyətlərinin artırılmasında səviyyətlərin artırılmasından – qarşılıqlıq təhlükəsizlik rolu yalnız daha kritik olacaq. Boards, administratorlar və işçilərin birləşdirilməsi, onların şirkətin DNA-ya qarşılaşdırma imkanlarını aramalıdır. Doğru əvvvəl, CSR yalnız kömürlərin dəstəyini dəstəkləyir; daha da güclü, eşitsiz bir dünya yaratmaq kömək edir.

⁇ :0) - Bu yazı ilkin Fleet Directus-da yayımlanmış və daha geniş content platformaları üçün yeni yazılmış və genişlənmişdir.