İşçilik qanunlarında Rajya Sabha rolu

Hindistanın parlament sistemi, Lok Sabha ilə alt ev və Rajya Sabha üst ev kimi. İki ev dəfə evlərində qazanmaqla, Rajya Sabha, iş hüquqları və işçilərin hüquqları kimi kompleks sosial qanunlar kimi müzakirə kimi müzakirə bir mövzusu kimi ayrı bir mövzu tutur. Rajya Sabha üzvlərinin üzvlərinin üzvlərinin müxtəlif qurğuları ilə seçilmişdir (həsiyyət üçün Prezident tərəfindən seçilmiş bir növbətlə), ev səfdaşlıq və yaxşı müxtlərinə müxtlərinin müxtlərinin müə malikdir.

Hindistan Konstitusiyası və əsas qanunları koncurrent siyahısı, əsasən parlament və dövlət qeydlərin əsasənliyini dəyişdirmək üçün güclüdür. Bununla yanaşı, məhsulun təqdim edilən zaman, Lok Sabha və Rajya Sabha. Rajya Sabha rolu yalnız sehrli deyil; Bu gecikmə, dəyişdirilməyə və ya Lok Sabha rəsmi rəsmi rəsmi rəsmi təmin edir.

Qeydlərin əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsas və səhifəliyi, sənaye və sənaye müəyyənləri, sənaye müəyyənləri, sənaye müəssisələri, sənaye müəyyənləri, ictimai sənaye və sənayevadan əsaslanan məsləhətlərinə dəstəkdir.

Landmark Hüquqları ilə İşçilərin hüquqlarına əsas məlumat

Rajya Sabha'nın nüfuzu Hindistanda müasir işçi hüquqlarını müasirləşdirən bir sıra iş hüquqları ilə izləyə bilər. Lok Sabha tez-tez müvəxəssisələrin initiating qanunlar üçün kredit alır, üst ev onları daha da da əsaslı və aktivləşdirmək üçün bu qanunları əsasən edir.

Minimum Wages Act, 1948

Konstitusiyadan əvvəl qəbul edilmişdir ki, minimum Wages Act daha sonra Rajya Sabhadan əsas girişlərlə dəyişdirilmişdir. 1950-ci illərdə müzakirə dəfəliklər və 1960-cı illərdə müzakirələrdə, Rajya Sabha üzvlərinin əsas işçilərinin, yerli işçilərin və işçilərin əsaslıqları üçün genişlənmişdir. Ev də dəmir-of-living indicesə qarşısını alır. Nəticə bir çox ölkəmçilərin məsini edəndir.

Faktorlar Act, 1948

Faktorlar Act, təhlükəsizlik, sağlamlıq, iş saatları üçün standartları təhlükəsizliyi, istilik və istiqamətləri üçün təqdim edir. 1980-ci ildə dəyişikliklərində dəyişikliklərin rahatlaşdırılması və “səfər” təsirinin artırılması üçün tərəfindən təqdim edilmişdir. Qadınlar, müdafiəsiz şərtlərində zavod işçiləri və müdafiələrinə qarşısını almaq üçün ümumi münasibətlərinə ə dəyib.

İşçilərin təhsil Fondu və Miscellaneous Tədqiqatlar Act, 1952

Bu Act, həmçinin sənayeli işçilərinə qarşılıqlıq üçün əsaslı təmin edilmişdir. Rajya Sabha, 20 və ya daha çox əmlaklıqlı işçilərinə sənaye işçilərin əsasən genişləndirilməsi üçün mühüm rol oynayır. 1960-cı illər və 1970-ci illərdə ev bütün “işçilər”in əmlakına əsaslanır və sonunda PF-in əmlakı üçün qazanmaq üçün qazanmaq üçün ittibarlıq.

Sənaye Müdafiələrinə əsasən, 1947

Həmçinin sənaye münasibətlərinin əsasənliyinin əsasən məsələndirilməsi, sənaye və sənaye müəyyənlərinin əsaslanması, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənayesi, sənayesi, sənayesi, sənayesi, səvviyyəti, səsər, səsəsəsəsəsər, səsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsər, səsr, sər, səsər, səsəsr, səsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəs

Əlaqədarlıq və münasibətlər: Son İşçi Qruplarına əlavə olun

2019-cu ildən və 2020-ci ildən qəbul edilmiş olan 4 iş kodu Hindistanda mərkəzi iş hüquqlarının ən mütəxəssisəsini təşkil edir. Rajya Sabha-nın bu kodların formalaşmasında rolu təhsil edir. Vəzər məsuliyyətli məlumatlar tərəfindən qəbul olunmuşdur. Komissiyanın əsasən azadlıq məsləhəti ilə bağlı məlumatlar məlumatlaşdırılmışdır.

Sosial Təhlükəsizlik Kodu daha da böyük skript ilə qarşıya çatdı. Başdan, yalnız təşkil edilmiş sektor işçiləri əsaslanır. Rajya Sabha üzvləri Hindistanın işləyiciliyinin %93-inin müddəti un sənayesində olduğunu, tikinti işçiləri, tikinti işçiləri, yerli yardım və street satıcılar daxildir. Ev, həmçinin qarşılaşdırılmış işçilərinə mübarizəxt olunmuşdur. Kod indi, başqayıtların əsas məsləhətlərini edəndir.

İşgüzar Təhlükəsizlik, Sağlamlıq və İş Şərhlər Kodu (OSH Kod) əsasən təsdiq edilmişdir. Orijinal qanun, işləmənin qadın işçilərini işləyə imkan verir. Rajya Sabha, bir çox vasitəsi ilə müəyyən məsuliyyətləndirilməsi ilə bağlı məsuliyyətlərini qarşılamaq üçün lazımdır. Ev 48-dən 60-cı ildən, istilik və təhlükəsizlik məsələlərini artırmaq üçün müraciət edilmişdir.

İşçilərin hüquqları üzrə məlumatlar: Tangible

Rajya Sabha'nın müdafiələrin kənarlı təsirləri daha müvafiq, işçi-santrik və səmiyyətli qruplara səsəsiz olan iş hüquqlarının bir hissəsidir. Genişlənmiş məhsullarla orijinal məhsulda listelenen beş əsas sahəsinə baxın.

  • ⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • ⁇ :0Ölkə qaydaları və faydaları: Minimum Wages Act's periodic resept tərəfindən, Wages Code eşit remuneration tədbirlər və PF üçün qanun qaydaları bütün Rajya Sabha. əlavə, ev Ən azılıq:2Ölkəli məlumatların altında, 1965, daha yüksək qazanmaqla uyğun bir formulaya hesab edilir, yalnız minimum.
  • Əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsasən, əsas və sərfərdən ibarətdir.
  • ⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • ⁇ : ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

Rajya Sabha'nın İşçi rolundakı problemlər və imkanlar

Onun müsabiqə səssisə, Rajya Sabha iş hüquqları təşkil edir bir neçə problemlərə dəyişdirir. İlk, siyasi polarizasiya artıq, əsasən 2014-cü ildən sonra Lok Sabha-dakı ümumiliklərindəki dəyişikliklərdən sonra, Rajya Sabhada daha güclü müsabiqə ilə əsas dəyişikliklər. Bu, müsabiqəssisələrinə əsas dəfərdən sonra, qeyd olunan siyasətraflıqətraflıqləyişdir.

İkinci, Rajya Sabhanın komitəsi sistemi, sağlam, tez-tezlərdən çox acıya gəlir. Wages üzrə müdafiq hesab 18 ay sürdü, siyasi məhsullar qazandı. Bu müəyyən dəfə edən müəyyən tərəfindən müəyyən edilmişdir. Müəyyən müəyyənlərin müvafiqını artıracaqlar.

Üçüncü, bir məlumat boşluğu var. Müəyyən üzvələrin təhlükəsizliyi gəlir, çox seçilmiş üzvələrin əsas iqtisadiyyat, sənaye müəyyənləri və ya beynəlxalq iş standartları anlayışına sənayesiz olmaqla bağlı məsləhəti var. Tədbirlərin əsaslıq məsləhəti tədbiri təşkil edə bilər. Rajya Sabha ABŞ və ya Böyük Britaniyada müəssisələrlə müəkəmməlifdir.

Bununla yanaşı, imkanlar birbaşa. Ən son ittiham üçün çalışır:0Önvanlı sosial təhlükəsizlik - un müştərilə işçi milli bazası (e-Shram portal) və portativ sənaye planları - Rajya Sabha müzakirələri tərəfindən hazırlanmışdır. Ev, Hindistanın həmçinin həmçinin fəaliyyət və istismara dair C190-nin rəsmi konfransı kimi, Şirkəti işlərinin təmin edilməsini təmin edə bilər.

Birləşdirilmiş əməkdaşlıq əməkdaşlığı . İş hüquqları qeyd edilməsindən, Rajya Sabha-ın səviyyətlərini təmin edir - əlaqələndirməyi təmin edir. Əgər əsasən, əsas qanunlar və yerli qanunlar arasında qarşılıqlıq məlumatları azaltmaq üçün bir model kodu təklif edə bilər.

⁇ : Rajya Sabha İşçilərin Dignity üçün Safeguard

Hindistanlı parlament sistemi, Rajya Sabha tez-tez "İctimailərin Qarabağı" adlanır və qanunvericilik üçün sabitlik və ekspert giriş təmin edir. Bu iş hüquqlarına və işçi hüquqlarına gətirir zaman, bu dizayn dəvvəlli təsdiq edir. Əgər dəyişikliklər tərəfindən, tərəfindən, tərəfindən dəyişikliklər, dəyişdirilən sərfəslərin qarşısını almaq və qaydaların qarşısını almaq üçün mürabitdir.

Bununla yanaşı, təhsil müəyyənliyinin inkişafı lazımdır. Rajya Sabha müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəyyən müəssisələrinə daha da əsaslıqlıqla müəyyən ediləcək.

Ən çox, Rajya Sabha'nın iş hüquqları üzrə sənayenin ikinci bir görünüşünü dəstəkləyir. Aşağı ev seçim səyahəti tərəfindən idarə olunur zaman, üst ev reflektor və emal üçün yer verir. Hindistan İşçilərin hüquqları bu korporasiya balansdan ötürü güclüdür. Bundan əvvəlki meydançan Rajya Sabha bu rolu sürətli dəyişdirməyə və inkişaf edir.