Yaş Discrimination Cases "Bona Fide Əliyeva Əliyeva" istisna olmaq

Ətraflı məlumat (BFOQ) istisnai iş hüquqında dar, kritik yer tutur, iş performansı üçün həm dəyişiklik lazım olan yaş üçün iş qaydaları gözləmək. 1967-ci ilin Qaydalıq Aktarmaq (ADEA) altında, 40 yaşlı və daha yaşlı olan məsafətləndirir, BFOQ müdafiə birincil statutory kaçış valvedır. Lakin, korporativ məhsullar bu istisna "extremely dar" olduğunu və münasibət münasibətləri ilə müraciət olunması lazımdır.

BFOQ istisnai necə?

BFOQ istisnai, iş qaydaları almaq üçün bir iş qaydalarına imkan verir - işləyişdirmə, təqdimat, ya qorunma, ya qorunma, ya qəbul, yaş əsasən, əsasən bir səviyyətdir . ADEA açıq dəfə 4(f)(1), bu müdafiə dəfədir ki, bir əsas tərəfdaşın "yaxınlığında bir bona fide iş xüsusi məsuliyyəti var" həsmi sərbiyəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsəsə edir.

istisna, müxtəlif işlərin yalnız müxtəlif test ilə ölçülə bilməyəcək bir yolda yaşla bağlı fiziki və ya bilişsel bacarıqları tərəfindən qəbul edilməsini təmin edir. Əlavə, hava pilotları və ya hüquqi icraçıları kimi ictimai təhlükəsizlik məhsulları əsasən gəlir və yaş aşağılanma gücü üçün proxy ola bilər. Lakin, məhsulun yükü yaş tələblərinin həmçinin həmçinin qarşısını almaq lazımdır.

Hüquq Standartları və Narrow Şərhlər

BFOQ müdafiəsini uğurla çıxarın, bir müştəri Əliyevanın tərəfindən yaradılmış iki əsas testin təşkil etməlidir:0-cü ilin Batı Hava Lines, Inc. v. Criswell (1):

  1. Əsasən məhsullar və səsrlərin əsasənliyinin əsasən məsələndirilməsi üçün əsasən məsafətdir. Əsasən, səmiyyətli məsləhətin əsaslıqları və ya müştəri təhlükəsizlik məsləhəti olaraq, əsas iş funksiyaları kimi səviyyətli məsələndirmək lazımdır. Əsasən, Əsas məsləhəti icra edilən məsələb.
  2. Əsaslıq: Əsasçı daha az diskriminatory alternativ olmadığını göstərir. Bu, işıqçının öz təhlükəsizliyini və ya əməliyyatdan keçirə bilməz, tibbi imtahanları və ya yaşlı işçilərin daha az yüksək olan digər tarama metodları ilə yaşdan qəbul edə bilər. Alternativ tədbirlərin varlığı tez-tez BFOQ iddiasını edən çox dəstəkdir.

Korporativ proqramlar, sənaye və sənaye və sənaye sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və sənayesi, sənaye və səyahəti səyahətli səviyyəti ilə edəndir.

Qanunlar Qanunlar

Bir çox mövzusunda hakimlərin işçi qorunması ilə əsasdaşların məsuliyyətlərini necə təşkil edir:

  • Batı Hava Lines v. Criswell (0): [Yək Qanunlar üçün 60-cı ilin əvvvəlli səviyyətli səviyyət yaşı BFOQ idi, çünki dəyərindən və FAA-nın yaşı azaldılması üçün səviyyəli proxy olduğu müəyyən edilmişdir. Lakin, Court əvvəl bir halda tətbiq olunması lazımdır.
  • EEOC v. Janesville şəhəri (1993): Bir federal səfər səfəri 35 polis səviyyəçiləri üçün maksimum iş yaşı müddət edilmişdir iddia, şəhərin əsas funksiyaları icra etməyə bilmədiyini təmin etdi.
  • EEOC v. Exxon Corp (2012): [5] [5] [5] [525] [525] [FLT] [5] [525] şirkəti, şirkətin müxtəlif tibbi test ilə müvafiq müvafiq münasibətli 60-cı ilin qəbul edilməsi, şirkətin yaşayışın bir təsviri ilə müvafiq edilmişdir ki, göstərdiyinib.
  • ⁇ :0] International Union, UAW v. Johnson Controls, Inc (19 Bu halda Title VII altında cinsi müqayisə əsaslıqla əlaqədarlıq əsaslanan olsa da, yaş hallarda BFOQ analizini dəstəkləyir. Korpusun qarşısının səviyyəti işlənmiş işlərin istisna olmadığı hallarda bir neçə qadınlar istisna olmaqla hesab olunmuşdur.

Bu hallarda əsasən qanunlar yaş həmkarlar üçün müdafiq edəcək. Onlar ampirik təhlükəsizlik tərəfindən tərəfindən tərəfindən tərəfindən, ekspert şəkildə və ya resurs standartlarına – yaşdan əsaslı məsələndirilməsinə məlumat vermək.

Ümumi proqramlar və nümunələr

Qarşı əsaslıq əsasən, BFOQ istisna dəyişiklikləri bir avuç müəyyən edilir. Ən çox nümunələr ictimai təhlükəsizlik, məhsul rollarının performans və müəyyən atletik mövzular daxildir.

İctimai Təhlükəsizlik və Nəyahət

BFOQ-un ən aydın proqramı, pilotlar, hava trafik kontrolləri üçün yaş limitləri, və əsas səviyyələrinin ümumi olduğu sənayesindədir. Federal Aviasiya İdarəetmə (FAA) maliyyə pilotlarının 65 yaşından çox istifadə etməli, kritik təhlükəsizlik məsləhətləri üçün BFOQ kimi qarşılanmışdır. Həmçinin bir çox polis və yanğın bölməsi çox əsasən bu siyasəttləri də dəstəkləyir.

Qayda və Modeling

Bir filmdə bir xüsusi bir xüsusi BFOQ, oynayır və ya reklam xüsusi yaş sıra bir insanı inandırıcı bir şəkildə olmalıdır. Əlavə, bir uşaq oynamaq 70 yaşlı bir qrupçu həmçinin, performans orijinallığı mövcuddur, məhsul məhsul məhsul məhsul məhsul mövcuddur. Bununla birlikte, bu istisna yalnız bir tercih və ya stereotyping olan rollerinə uzaqlamaq deyil. Bir Əməkdaş, səskin bir yaş birinin tərəfindən oynaya bilməyir.

Professional İdman və Atletika

Milli Futbol Liqasının (NFL) və digər səviyyələrin rookies (e.g., lisenziyadan ən azı üç il olmalıdır) müəyyən BFOQs kimi qeyd olunub, əsasən professional oyun üçün lazım olan fiziki hazırlıq yaşla bağlı deyil. Mühasibatçılar üçün qəbul dəstəkli yaşı nadir və tez-tez müəyyən edilmişdir, müxtəlif baxmaqlar kimi, ən azı üç il olmalıdır.

Qeydlər və Misapplications

BFOQ istisnai, işçilərin yaş istifadə etmək istəyə bilər bir çox hallarda tətbiq edilmir. Korporativlər yaş bazarlı kəslər üçün aşağıdakı səsrləri müvafiqləyir:

  • Əsasənlik: Bir müştəri, müştərilərin daha böyük işçilərini qəbul etməyini redaktə bilmir. Əvvəlki:2Ölkə v. Pan Am World Airways , çərçivəçinin qaydaları üçün müştəri seçimi BFOQ deyil; eyni əsas məhsulları yaş üçün dəstəkdir.
  • Əsaslıq: İşıqlar, daha yüksək maaşlar, sağlamlıq səyahətləri və ya səyahətlərindən daha səviyyəli işçilər olduğunu iddia edə bilməz. ADEA-nın məqsədi bu iqtisadi sənaye sənayesi sənayesi ilə qarşısını almaqdır.
  • ⁇ :0Ölkəklik haqqında səsləndirici: Yaşlı işçilərin daha az əsaslı, uyğunlaşdırılması və ya qazanmaq BFOQ yaratmaq. İşçıların mühasibatlar deyil, tərəfdaşlar.
  • ⁇ :0Ölkəzliyi səviyyətsiz səviyyətsizliyi: Əhməliyyat BFOQ-u səviyyətləndirmək lazımdır ki, işləmə tələbləri əsasən təhlükəsizliyini göstərir. Yaşlılığın əsaslaşdırılması həmçinin məsuliyyətlərinin olmamasına dair əsaslaşdırmaqla bağlı məsləhəti məlumatlaşdırmaq lazımdır.

BFOQ vs. Digər Affirmativ Müdafiə

İş qurğuları BFOQ-ı digər müdafiqlərlə dəyişdirir, kimi "işə məsələndirmə" və ya "Yaşdan digər faktor" (RFOA) kimi, digər müdafiqlərin müdafiq edilməsinə müdafiə edir; yalnız disparate təsir hallarda tətbiq edir. Buna görə bir RFOA, tərəfindən, yaşla bağlı olmayan bir qəbul istifadə etmək üçün bir iş-la bağlı və iş tələbliyi ilə tutarlıdır. BFOQ bir sıra şəkildə razıdır, və bu smi bir şəkildə bilməsəkildə əkildir.

İşıqlar üçün praktiki səyahət

Bir yaş əsaslı siyasəti gözlənmiş siyasətlər müvafiqlətlə davam edə bilər. Aşağıdakı addımlar ADEA və dar BFOQ istisna uyğunluğu təmin edə bilər:

  1. Əsas iş məqsədilə mövcuddur. İş ictimai təhlükəsizlik, orijinal rolların performans və ya tikinti fiziki tərəfindən aşağılanmaq mümkün deyil.
  2. ⁇ :0Ölkək mərhələsi məhsulları Ətraflı məsələndirici sənaye standartları toplamaq və mütəxəssis şəxssiyyət üçün etibarlı proxy olduğunu göstərir. Anekdotal və ya stereotipik imanlara qarşıdan qaldırmaq.
  3. ⁇ :0Ölçülük daha az diskriminatory alternativ alternativ. Fiziki agility testlər, tibbi imtahanlar və ya bilişsel qiymətlər kimi, müxtəlif sınaqlar kimi, bir yaş cutoff olmadan eyni məqsəd edir. Bu alternativlər varsa, BFOQ scrutiny yaşayacaq.
  4. ⁇ :0Ölkənin məlumatlaşdırılması. yaş tələbləri üçün səviyyət göstərir, və alternativlərin redaktoru. Bu sərfə siyasəti müraciət edir.
  5. ⁇ :0Ölkəmçinin araşdırılması Elmi məlumat inkişaf edilən, əvvəl BFOQs ən böyük ola bilər. Əgər üçün pilotlar üçün qüsurlu səviyyə yaşı 60-dan 65-ə qəbul edildiyini göstərdi.

BFOQ-da səviyyətli sənaye davamları ilə bağlı səsllər, geri ödəniş, maye edilmiş səmiyyətlər və sənaye səyahət. Eşit iş imkanı Komissiyası (EEOC) müsabiqəsiz yaşayış məsələlərini araşdırır və uğurlu iddiaçıların tərəfindən məlumatları əlaqədar olaraq, məlumat üçün, Ətraflıq Qayda keçirilir:0.EEOC'nin Yaş Discrimination

İşçilər və onların hüquqları üzrə məlumat

BFOQ-ın bir neçə səfəri var ki, yaşlı işçilərin bir neçə səfər var. ADEA, işləyici BFOQ müdafiə edə bilməz. İşçilərin müdafiə edə bilər:

  • ⁇ :0) siyasəti və ya həyata keçirilməsi, hər yazılı səyahət və ya idarəetmə ilə yaş əsaslanır.
  • ⁇ :0ÖYÜKS ilə bir əlaqədar əlaqədardır. Bu, Ətraflı iş agentliyi ilə ölkə 300 gün (yaxşı). EEOC bir sağ-to-sue əlaməti məlumat məlumatlaşdırmaq və məlumat verə bilər.
  • Əsaslıq: Ətraflı məlumatların əsasənliyi (səsmi) əsasən, əsaslıq məlumatların əsasən məlumatlaşdırılması, əsaslıq və səsli səsərlərinə əlaqədardır.

ADEA hallarda yük dəyişdirilməsi işçiyi ilk məlumatlar yaratmaq üçün tələb edir:0Ölmə facie pozulmaq halda. Yaponiyanın əsaslanır. Bu məsuliyyətləndirilməsində, əməkdaşın, qorunma sənayesi sənayesi sənayesi məsələndirməsinə məsləhət etməlidir.

Qeydiyyat

Əgər Əliyev, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Məmsal”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “QK”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”, “Q”