Table of Contents

Възходът на голямата икономика и възрастовата дискриминация

Според доклад на Бюрото по труда, около 36% от работниците в САЩ са намерили нови и често по-малко видими форми на дигиталния пазар. За свободните и нетрадиционните потребители, разбирането на Закона за възрастовите дискриминация и как се отнася до непостижимото им трудово положение не е само легално, но и за финансово оцеляване и професионално достойнство.

Много големи работници влизат в това пространство по-късно в кариерата си, по избор или поради съкращения и езда в конвенционалните работни места. Те носят десетилетия опит, силна работна етика и дълбоки мрежи. Въпреки това те често срещат фини (и понякога не толкова-сръчни) бариери, когато се конкурират за договори, особено на платформи, където предпочитанията на клиентите могат да бъдат повлияни от възрастови предположения. Тази статия разопакова Закона за възрастова дискриминация, неговата значимост към работниците, правните сиви области, които оставят много незащитени и ефективни стъпки за защита на правата ви на все по-разнообразния пазар на труда.

Какъв е Закона за възрастовата дискриминация?

Законът за възрастова дискриминация от 1975 г. (42 U.S.C. § 6101 и сл.) е федерален закон, който забранява дискриминацията, основана на възраст в програми или дейности, получаващи федерална финансова помощ. Основният му обхват включва заетост, но също така се простира до образование, жилище и достъп до услуги. Най-често се споменава федералният закон за възраст е Възможна дискриминация в Закона за заетостта (ADEA) от 1967 г., който защитава работниците на възраст 40 години и по-възрастни от дискриминация при наемане, насърчаване, освобождаване от отговорност, както и условия за наемане на работа. ADEA се прилага към работодателите с 20 или повече работници и трудови организации и агенции. През годините измененията са го съгласували с други граждански закони, въпреки че ADEA не обхваща независими изпълнители по същия начин, по който обхваща служителите.

Това разграничение е от решаващо значение за работниците. ADEA определя "не" чрез общи тестове на агенции (контрол върху работата, осигуряване на инструменти, способност за печалба или загуба и т.н.). Независимата класификация повечето гиг платформи предпочитат да се считат за служители по ADEA. Следователно много свободните лица не могат да доведат до пряко дискриминация на възраст съгласно федералното право. Въпреки това, Законът за дискриминация на възрастта от 1975 г., чрез неговата неосъществима забрана за възрастово изключване в федерални програми, неизвестно е ползван от работниците, които оспорват практики на платформите, които получават федерални безвъзмездни средства или договори. Междувременно, нарастващ брой държави са преминали своите собствени закони, които неосъществяват защита на независимите предприятия, например, обхваща независимите предприятия в определени контексти (според скорошния случай).

Въпреки тези сложния принцип е ясен: на възрастните работници не трябва да се отказват възможности само заради възрастта им. Тъй като голямата икономика узрее, застъпници, законодатели и съдилища се занимават с това как да прилагат принципите за дискриминация на възрастта към трудовия модел, където "работодателят" често е алгоритъм, система за рейтинги или безличен цикъл за обратна връзка на клиентите.

Защо голямата икономика увеличава риска от дискриминация на възрастта

Няма отдел "Човешки ресурси," няма интервюта за работа лично и решенията за наемане често се правят за секунди въз основа на снимка на профила, оценка на прегледа или кратко писмено предложение. Проучванията от Урбански институт и АРП Институт за обществена политика показват, че по-старите свободни хора на платформи като Fiver и Upwork са по-малко вероятни да бъдат наградени проекти в определени категории (особено технологични и творчески задачи), дори когато техните квалификации са равни или по-висши.

  • Фабрикатизъм на алгоритъма на платформата: Много платформи използват системи за класиране в търсенето, които приоритизират работниците с високи нива на приемане и ниски времена на реакция. По-възрастните работници, които могат да имат други ограничения във времето или предпочитат по-бавни темпове, могат да бъдат наказвани.
  • Клиентски възрастови предпочитания: Някои клиенти изрично изискват "млад" или "пресен" перспективи, или определят възрасти на сметки като заместител на енергия и съвременни умения.Това е незаконно, ако представлява решение за наемане на базата на възраст, но в гигантската икономика, малко клиенти смятат себе си за "работници" подвластни на закона за дискриминацията.
  • Профил на предубеждението на изображението: Платформи, които изискват или насърчават снимки на профила могат да канят подсъзнателно възраст стереотип. Дори ако фрийлансър оставя снимката си на разстояние, годините на опит, изброени в тяхната биология може да предизвика възраст-свързан предположения за това, че са твърде скъпи, не тех-савви, или определени в техните начини.
  • Упражнения и фетишизация на сертифициране[: Бързият оборот на цифрови инструменти означава по-възрастни работници, които имат десетилетия опит в по-старите системи (като например наследствени езици за програмиране или решения за предварително планиране) могат да бъдат освободени, докато по-млади работници с "блестящи нови" пълномощия се наемат, дори ако техните реални знания са по-плитки.

Тези динамика създават система, в която вековността може да процъфтява без изявени коментари или враждебна работна среда. Гиг работник, който губи проект, защото клиент избра по-млад конкурент с по-ниска скорост никога не може да знае дали възрастта е фактор. Но съставният модел голдър работници последователно получават по-ниски рейтинги, по-малко покани за работа, и се бута в по-ниско платени категории гонгозамества системна възраст дискриминация, че настоящите закони не са добре оборудвани да се отстрани.

Правна защита: където ADEA се скъсява за независими изпълнители

Най-значимото правно предизвикателство за по-възрастните работници е по-независимото неофициално първенство. В рамките на ADEA, само нает персонал може да подаде претенции за неравномерно третиране или неравномерно въздействие, основано на възрастта. Независимите изпълнители са изрично изключени от определението. Това означава, че 55-годишен графичен дизайнер, който използва Upwork не може да съди за възрастова дискриминация по ADEA. Въпреки това, има изключения и алтернативни начини:

Защита на държавно ниво

Няколко държави са преминали закони, които разширяват анти-дискриминация защита на независимите изпълнители. Калифорния .Световна заетост и жилищна дейност (FEHA) забранява дискриминация, основана на възраст в независими отношения изпълнител, въпреки че съдебната практика все още се развива. Ню Йорк, Ню Джърси, и Масачузетс имат широки устави, които обхващат работници по договори, докато други държави като Тексас нямат такова покритие. A [държавна по държава ръководство може да бъде полезно, но пачуването характер на държавата означава много големи работници са оставени без ясен избор. Освен това, държавни закони обикновено изискват връзката да има "значителен бизнес nexus" или за независимия изпълнител да бъде "функционално еквивалентен" на служител, което често се налага да се прилага.

Федерални изключения: Прагът на 15 или повече служители

Дори и за независими изпълнители, ако платформа наема достатъчно работници и упражнява достатъчно контрол върху работата си (]ABC тест или тест на икономическите реалности[]), съд може да ги прекласифицира като служители. Това е точно това, което се случи в Калифорния след Dynamex[ [*] и последващото преминаване на AB 5, което координира теста ABC за работниците и антидискриминацията закони. Но за възраст дискриминация конкретно, линията остава размазана. През 2022 г., деветият кръг управлява в Lawson срещу. Grubhub, че за целите на ADEA, поддържане на класификацията на платформата. Решението подчертава колко трудно е да се докаже, че това е трудно за работниците да се докаже чистото възрастовата защита на служителите.

Раздел 1981 и други закони за гражданските права

Някои по-възрастни на свободна практика се опитаха да използват раздел 1981 от Закона за гражданските права от 1866 г., който забранява расовата дискриминация в договорите, но не покрива изрично възрастта. Въпреки това, ако възраст дискриминация пресича с раса, пол, или увреждане, дял VII или американците с увреждания закон може да предложи маршрут. Законът за възраст дискриминация от 1975 г. (по-широк закон, приложим за федерални финансирани програми) също може да се използва, ако една гигант платформа получава федерални негаранти .

Случаи и правоприлагане в реално време

Възрастовата дискриминация в гиг икономиката рядко прави заглавия, но има известни случаи. През 2020 г. срещу дело за действие срещу клас Airbnb[ твърди, че по-старите домакини са по-малко вероятно да бъдат включени в промоции и са били премахнати от платформата с по-високи ставки след незначителни жалби. Делото се основава на държавни закони за справедливо жилищно настаняване, които забраняват възрастовата дискриминация в жилищата. Друг случай с висок профил Лифт[, където 62-годишен шофьор твърди, че е бил деактивиран след фалшиво обвинен в опасно шофиране, докато на младите шофьори с подобни нарушения е било позволено да останат.

Равнопоставената комисия по заетостта (EEOC) е издала насоки, в които да се изясни, че докато независимите изпълнители не са обхванати от ADEA, те все още могат да бъдат защитени съгласно други разпоредби, ако изпълнителят работи за работодател с 15+ служители и е функционално наето лице. ЕЕОК все още не е преследвал случаи на дискриминация на системна възраст срещу големи големи големи платформи за заетост, отчасти поради ограничения на ресурсите и присъщата сложност на проблема с работата. Застъпничество групи като [[FLT: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Практични стъпки за свободните работници и изпълнителите за защита срещу дискриминация в напреднала възраст

Докато чакат за правни реформи, по-възрастните работници могат да предприемат активни мерки за документиране, смекчаване и оспорване на дискриминацията на възрастта.

1. Документи Всичко

Запишете снимки на проекти описания, клиентски съобщения, промени в рейтинга, както и всеки коментар, който предполага възрастова основа стереотипи (например, "трябва ни някой по-млад, който може да поддържам"). Обърнете внимание на датите и часовете. Ако алгоритъмът на перформа . Ако се появи да подтиска профила си след като актуализирате възрастта или годините на опит, уловете това, както и. Подробна документация е основата на всяко правно твърдение и също така ви помага да идентифицирате модели.

2. Преглед на политиките на Платформата и Вашите договори

Повечето платформи за концерти имат антидискриминация клаузи в техните условия на обслужване, често достатъчно широк, за да покрие възраст. Използвайте тези политики в полза на вашето предимство чрез подаване на вътрешни оплаквания. Ако платформата не отговаря, че провал може да стане част от по-късен случай. Също така, проверете си споразумение за свободна практика за всички арбитражни клаузи, които ограничават способността си да съди в съда .many платформи сега мандат арбитраж, който може да направи клас действия по-трудно, но все още е възможно.

3. Оптимизиране на профила си стратегически

Въпреки че никога не трябва да се криете вашата възраст, можете да подчертаете съвременните квалификации без опит изтриване. Списък последните сертификати, проекти, и инструменти, които използвате. Избягвайте езика, които предполагат, че сте "старо училище," освен ако това е точка на продажба (напр. за клиенти, търсещи стабилност или наследство система експертиза. Използвайте професионална снимка, която е скорошна и достъпна. Някои фрилансъри избират да не показват своята година на дипломиране или началната дата на кариерата си, това е лично решение, но бъдете наясно, че някои клиенти могат да се възползват възраст от годините на изброен опит. Можете да използвате диапазон (напр., "10+ години опит"), вместо точно десетилетия.

4. Изграждане на лична марка, която предава Платформа Bias

Създайте собствен сайт, изгради LinkedIn присъствие, и мрежа в рамките на индустрията специфични общности. Когато клиент ви намери чрез вашия личен сайт или сезиране, те вече имат положително пристрастие въз основа на репутацията си, а не профил снимка на пазара. Разнообразяване на приходите си потоци също означава, че ако една платформа . Алгоритъм започва да ви намалява, вие не сте напълно отрязани.

5. Потърсете правни съвети рано

Ако подозирате, че сте жертва на възрастова дискриминация, консултирайте се с адвокат по заетостта, който е специализиран в икономиката на Гиг и независимите проблеми с изпълнителите. Много организации предлагат безплатни първоначални консултации. Организации като ААРП на юридически adaccacy екип[ предоставят ресурси за по-възрастни работници, и [[FLT: .]ЕОКС сайт има насоки[ за това как да подадете обвинение за дискриминация, въпреки че независимите изпълнители не са обхванати от ADEA, може да сте в състояние да подадете под държавни закони или различен статут, ако можете да оспорите подобен на служителите контрол.

6. Помисли върху това да подадеш жалба до агенциите

Дори ако не сте служител, можете да докладвате платформа на FTC или на главния прокурор за измамни или несправедливи практики, ако алгоритъмът или политиките им систематично не са в ущърб на възрастните работници. FTC е все по-изследван алгоритмични пристрастия, и жалба може да предизвика разследване, което облагодетелства цялата голяма работна сила. Освен това, ако получавате федерални ползи (като SNAP или помощ за жилища) и използвате платформа, която получава федерални средства, може да имате право на разследване, което да бъде в полза на възрастов дискриминацията на 1975 година.

Бъдещето на възрастовата дискриминация в икономиката

Някои тенденции показват, че правната защита на възрастните работници ще се разшири през следващите години. Първо, push за работниците RLW продължава, с Biden администрация . Катедрата по труда, която завършва правило в началото на 2024 г., което прави по-трудно работодателите да класифицират работниците като независими изпълнители. Докато правилото засяга предимно заплатите и защитата на извънреден труд, тя може косвено да засили исканията за дискриминация на възрастта, като направи по-лесно доказване на статута на служителите. Второ, групите по застъпничество лобират за федерално законодателство като [[FLT:]]Проибирането на възрасто-базираната дискриминация в заетостта Елсе, където (PABDEE) Act (представено като разширение на ADEA), въпреки че не е преминало такъв закон. Трето, държавни инициативи се увеличават.

В доклада 2024 от Алгоритмична Лига на справедливостта установи, че няколко основни платформи за свободно движение на хора са изложени на очевидни различия в видимостта на работното място. В отговор, ъпработката въведе "съответстваща на уменията" функция, която крие дългогодишен опит от първоначалните заявки на клиентите, позволявайки предложенията да бъдат оценени първо върху мостри на портфейл и качество на терена. Подобни мерки се изпитват от топтал и Freelancer.com. Тези доброволни стъпки не са заместител на правните мандати, но те сигнализират за нарастващото осъзнаване, че разнообразието на възрастта не е само подвеждащо, но и недобро за бизнеса на работниците от старата индустрия често имат по-добри умения за управление на клиенти, лоялност и междудисциплинарни знания.

Заключение: Даване на сили чрез познание

Законът за възрастовите ограничения и по-широката правна рамка са създадени за свят на доживотна заетост и ясни трудови йерархии. Гигската икономика е нарушила този модел, оставяйки много по-възрастни работници в правна сива зона. И все пак основният принцип остава: никой не трябва да се отказва от поминъка си заради това колко дълго са живели. Фрилансъри и изпълнители трябва да бъдат техни собствени защитници, документиращи пристрастия, задвижващи се с държавни защити, разнообразяване на техните платформи, и изисква прозрачност от алгоритмите, които управляват тяхната работа. Докато обществената осведоменост расте и законите настигат с новата реалност, целта е голяма икономика, която цени опита на по-възрастните работници толкова много, колкото и енергията на младите. До тогава, знанието е най-силната си защита.

Независимо дали сте на 25 или 65 години, правото на справедливо третиране никога не трябва да зависи от начина, по който работата ви е класифицирана. Борбата за равенство на възрастта в съвременната работна сила едва сега започва и всеки на свободна практика, който документира своя опит и говори, помага за ускоряване на промяната.