Разбиране на устава на ограниченията за исковете за дискриминация във връзка с възраст за подаване на заявления за дискриминация

Разбиране на устава на ограниченията за исковете за дискриминация във връзка с възраст за подаване на заявления за дискриминация

В контекста на възрастовата дискриминация, липсата на този срок може да се наложи окончателно да се отхвърли иск, независимо от заслугите му. Макар че общият срок по федералното право е сравнително кратък, сложна мрежа от държавни закони, процедурни правила и съдебни изключения могат значително да променят приложимия срок. Знаейки точно кога започва часовникът и какви действия могат да го спрат, това е от съществено значение за защитата на правата ви.

Какъв е статутът на ограниченията?

За искове за дискриминация по възраст започва да тече към датата на възникване на предполагаемия дискриминационен акт. Това често е датата на неблагоприятната процедура по заетостта и на прекратяването, намаляването, ненаемането или отказаното насърчаване; това е мотивирано от служителя и# 8217; възрастта (40 години или повече). След изтичането на срока искът е с давност, което означава, че съдът ще отхвърли, без да се вземат предвид доказателствата.

От решаващо значение е да се разбере, че федералните и държавни устави на ограниченията работят независимо. Подаването на такса с Комисията за равни възможности за заетост (ЕЕОЦ) съгласно федералното право не удължава автоматично крайния срок за вземане на държавата, и обратно.

Федерални закони и срокове

Основният федерален закон за защита на възрастните работници е Възрастовата дискриминация в Закона за заетостта от 1967 г. (ADEA). АДЕА забранява дискриминацията на заетостта срещу лица, които са на възраст 40 години или по-възрастни. Съгласно ADEA, първо трябва да подаде обвинение в дискриминация с ЕЕОК преди да заведе частно дело. Тази административна стъпка е предпоставка и таксата ЕЕОК трябва да бъде подадена в определен прозорец.

180-дневните и 300-дневните прозорци

В повечето случаи, в рамките на ADEA 180 дни от датата на предполагаемия дискриминационен акт да подадете иск към ЕЕОК. Този срок обаче може да бъде удължен до 300 дни[, ако вашият иск е обхванат и от държавен или местен закон за борба с дискриминацията и този закон има държавна или местна агенция, която го налага (известен като "деферрал" държава). В отсрочването се посочва, че ЕЕОК и държавната агенция споделят юрисдикция, а на държавната агенция се дава първата възможност да се справи с това. 300-дневният срок се прилага автоматично в тези държави за искове по ADEA.

Важно е да се отбележи, че 300-дневният период не е продължение на всяко твърдение. Ако живеете в недезеррално състояние, трябва да подадете заявление в рамките на 180 дни. Приблизително 42 държави и територии имат статут на отлагания. Можете да потвърдите състоянието си и &# 8217; статутът си чрез проверка на EEOC’ мястото за обработка на такси или да се консултирате с местен адвокат по заетостта. Ако не подадете заявление в правилния прозорец почти сигурно ще доведе до отхвърляне на федералното искане.

Какво се брои за "Закон за дискриминиране"?

Времето за ограничаване започва от датата на настъпване на дискриминационния акт, а не датата, на която се усеща или открива въздействието. Например, ако сте прекратени на 15 януари, 180-дневният или 300-дневният период започва на тази дата, дори ако не научите за възрастовите пристрастия до месеци по-късно. Въпреки това, правилото &# 8220;откривателен номер” може да се прилага при ограничени обстоятелства, когато дискриминацията е била по същество неузнаваема към момента на акта, като например таен неуспех да се насърчи това е скрито. Съдилищата прилагат това правило тясно.

За продължаващите дискриминационни практики, като например модел на тормоз или политика, която непропорционално вреди на по-възрастните работници, понятието за нарушение “продължаващо нарушение” може да удължи давността. Съгласно тази доктрина, ако в настоящето продължава една дискриминационна политика или практика, таксата може да бъде навременна, ако бъде подадена в рамките на 300 дни от последното възникване на тази практика. Въпреки това Върховният съд ограничи значително тази доктрина. В Национална железопътна пътна линия пътници Корп. срещу Морган (2002 г.) Съдът приема, че дискретни дискриминиращи актове и mdash; като прекратяване, неоправдаване на трансфер и отказ от трансфер; всеки е индивидуално реципромислеем и трябва да бъде оспорен в рамките на приложимия срок от датата на действие. Само враждебна работна среда може да бъде третирана като единна незаконна практика, която се удължава във времето.

След подаване на обвинение: Краен срок на делото

След като подадете иск за ЕЕОК, агенцията разследва и може да издаде известие за правото на Сю. Под АДЕА, след като получите предизвестие за правото на обжалване, имате 90 дни да подадете частно съдебно дело във федералния съд. Неуспехът да подадете жалба в рамките на тези 90 дни ще доведе до загуба на правото си на съд. Дори ако ЕЕОК все още обработва обвинението, можете да поискате предизвестие за право на обжалване 60 дни след подаването. Не е нужно да чакате ЕЕОК да завърши разследването си, за да подадете съдебно дело, но трябва да имате предизвестието в ръка.

Държавни закони и вариации

Докато АДЕА предоставя федерален лек, много държави имат свои собствени закони за дискриминация на възрастта, които могат да предложат по-дълги ограничения, по-широки защитни мерки или допълнителни средства. В някои държави крайният срок за предявяване на иск за дискриминация на възрастта е две или повече години. Други могат да огледат федералните 180-та или 300-дневни срокове за административни такси. Тъй като държавните закони варират широко, е от съществено значение да се разгледа конкретните устави в държавата, където се е появила дискриминацията.

Примери за срокове за изпълнение на държавните поръчки

• Калифорния: Съгласно закона за справедлива заетост и жилищно настаняване (FEHA), жалбоподателят трябва да подаде административно задължение към Министерството на справедливата заетост и жилищното настаняване в рамките на три години от дискриминационния акт (ефективен 1 януари 2020 г.), удължен от една година.
• Ню Йорк: Законът за правата на човека в Ню Йорк изисква подаване в отдела по правата на човека в рамките на една година от предполагаемия дискриминационен акт.
• Тексас: Тексаската комисия по правата на човека изисква да бъде внесена такса в Комисията на тексаската работна сила в рамките на 180 дни от предполагаемия дискриминационен акт.
• Флорида: Законът за гражданските права на Флорида изисква да бъде повдигнато обвинение във Флорида в рамките на 365 дни от предполагаемото нарушение.

Много държавни закони се прилагат и за по-малките работодатели, които не са обхванати от АДЕА (което изисква 20 или повече служители). Държавата може да обхваща работодателите с 5, 10 или 15 служители. Ако работите за малък бизнес, единственият ви изход може да бъде съгласно държавното право, което прави държавния статут на ограничения единствен вашият краен срок. За подробен списък, посетете Вашия сайт за труда и гражданските права. Можете също така да прегледате С. Департамент по труда &# 8217; насочва към справедливи практики за заетост.

Важни съображения и изключения

Освен основните срокове няколко правни доктрини и практически фактори могат да повлияят на давностния срок.

Такса (прилагане) за давност

В някои случаи часовникът спира или се удължава. Равнопоставени такси може да се прилагат, ако работодателят активно крие дискриминацията, подвежда служителя за правата си или ако извънредни обстоятелства (като тежко заболяване или повреда в процеса на ЕЕОК) предотврати своевременно подаване. Например, ако работодател обеща да разреши проблема вътрешно и накара служителя да повярва, че подаването на такса ЕЕОК е ненужно, съдът може да разреши късно подаване на молба.

Военната служба може също така да намали давността на срока по Закона за заетостта и правата на заетост на единните служби (USERRA). Освен това, ако колективно споразумение за договаряне изисква арбитраж за оплакване преди подаване на обвинение, този процес може да спре срока на давността.

Връзката между таксите на EEOC и държавните искове

Заменянето на такса ЕЕОК обикновено води до споразумение за споделяне на работата между ЕКОК и държавната агенция за справедливи практики по заетостта. ЕЕОК често препира обвинението с държавната агенция. Крайният срок на държавата и#8217; ако срокът на вашата държава изтече преди подаването на таксата ЕЕОК, може да загубите правото си. Винаги проверявайте отделно държавния закон и да обмислите едновременно подаване на двойно обвинение в ЕЕОК и държавната агенция.

Продължаване на нарушенията и враждебната работна среда

Както беше отбелязано, дискретните дискриминационни действия не се спестяват от доктрината за продължаващото насилие, но враждебно искане за работна среда, основано на възраст, може да бъде навременно, ако поне едно действие е станало в рамките на периода на подаване. Например, ако серия от шеги и обиди на възраст се е случило в продължение на три години, и най-скорошният инцидент се е случило в рамките на 300 дни от подаването, целият модел може да се счита за навременен. Но ако последният инцидент се е случил преди повече от 300 дни, дори и поведението да е било в ход, искът може да бъде забранен. Съдилищата разглеждат дали актовете представляват единен, текущ модел или са отделни, дискретни събития.

Държавни служители и специални случаи

Федералните служители имат различен процес. Те първо трябва да се свържат с EEO съветник в рамките на 45 дни от предполагаемия дискриминационен акт. След консултиране, те подават официална жалба с агенцията си. Времевата линия е по-кратка и строго приложена. Държавата, окръга и общинските служители трябва да проверят местните си правила за персонала и колективните договори, които могат да наложат дори по-кратки срокове.

Практичните стъпки, които трябва да направиш, за да си сигурен, че твърдението ти е навременно

Предвид сложността и строгостта на тези срокове, предприемането на активни стъпки може да направи разликата между жизнеспособната претенция и забранената.

Документирай всичко незабавно.

Съхранявайте подробен дневник на всяко значимо събитие: дати, времена, имена на участващите лица, свидетели и каквото беше казано. Запишете имейли, прегледи на изпълнението, бележки, както и всички писмени коментари, които могат да предполагат възраст пристрастие. Тази документация ще ви помогне да установите точната дата на последния дискриминационен акт и да подкрепите заряда си.

Действай рано, не по време на срока

Не чакайте до последния ден. Дори еднодневно забавяне може да бъде фатално. Свържете се с адвокат по заетостта веднага след като подозирате възраст дискриминация. Много адвокати предлагат безплатна първоначална консултация. Адвокатът може да изчисли всички приложими срокове и да посъветва дали да подадете молба до ЕЕОК, държавна агенция или и двете.

Изпращане на писмена заявка за запазване

Ако работодателят ви има политика за изхвърляне на записи след определен период, изпратете писмено искане за запазване на всички документи, свързани с вашата работа и предполагаемата дискриминация. Това защитава доказателства и може да служи като предупреждение, че обмисляте искане.

Файл с ЕЕОК преди 180-ия ден

Когато се съмнявате дали състоянието ви е отложено състояние, подайте такса ЕЕОК в рамките на 180 дни, за да сте сигурни. Винаги можете да подадете изменено или коригирано обвинение по-късно, но не можете да върнете 180-те дни след като преминат. Формулярът за зареждане ЕЕОК изисква основна информация и не изисква адвокат да попълни. Можете да подадете лично, по пощата или чрез EEOC&# 8217; е онлайн портал.

Следете 90-дневния срок на делото

След като получите писмото "право на действие," незабавно календар на крайния срок 90 дни. Не разчитайте на ЕЕОК, за да ви напомня. Много ищеци губят правото си да съдят, като пропуснат втория срок. Ако имате нужда от повече време, можете да поискате писмо от ЕЕОК по-късно, но не можете да подадете дело без такъв.

Заключение: Защитаване на правата си чрез навременно действие

Федералният срок на ADEA може да бъде също толкова непростим. Чрез разбиране на началната дата, въздействието на дискретните действия срещу продължаващите нарушения, както и взаимодействието между федералните и държавните системи, можете да започнете да отмествате вашите правни права. Най-добрата стратегия е винаги да действа незабавно, да поддържа подробни записи, и да се консултира с опитен адвокат по заетостта. За по-подробно ръководство, посетете [EEOC&# 8217; ADEA страница или да прегледате ] NOLO ръководство за възрастов дискриминация срокове. Не чакайте &mash; часовникът започна да отмества на пазара на пазара.