Вашите права в работата и в обществените пространства: Гражданските права станаха прости

Тези закони се прилагат за повечето частни работодатели с 15 или повече служители (20 или повече по ADEA), както и за федерални, държавни и местни правителствени образувания. Те също така обхващат синдикати, агенции за заетост и някои видове съвместни комисии за управление на труда.

Правата ти на работа

Работното място е мястото, където много хора прекарват повечето от своите будни часове, и федералните закони гарантират, че не могат да бъдат третирани несправедливо, защото на това, което сте. Защитени характеристики съгласно федералния закон включват раса, цвят, религия, пол (включително бременност, сексуална ориентация и идентичност на пола), национален произход, възраст (40 или по-възрастни), увреждане, и генетична информация.

Наемане, промоция и прекратяване

По време на наемането работодателите не могат да задават дискриминационни въпроси, да отхвърлят молбата ви или да налагат различни изисквания, основани на защитена характеристика. Например, работодателят не може да откаже да наеме квалифициран кандидат заради религиозната си вяра, нито да изисква специфичен стандарт на явяване, който непропорционално засяга хората от определена раса.

След като сте на работа, повишения, повишения, назначения за работа и възможности за обучение трябва да се предлагат без оглед на защитените черти. Ако сте преминали за повишение въпреки силните резултати, а лицето, промотирано е с различна демографска и по-малко квалифицирана, това може да бъде доказателство за дискриминация. По същия начин, решенията за прекратяване трябва да се основават на законни бизнес причини, а не на членството си в защитен клас.

Също така е незаконно да се отмъщава на служител за противопоставяне на дискриминационни практики или за подаване на жалба.

Разумни настаняване

Работодателите трябва да предоставят разумно настаняване[ за служители с увреждания (по АДА) и за религиозни обреди (по дял VII). Разумно настаняване е промяна или корекция на работната среда, която позволява на квалифициран човек да изпълнява основните функции на работата. Примери включват изменени работни графици, достъпни работни пространства, помощна технология или позволява време за почивка на религиозни празници.

Наемането не трябва да налага недължимо затруднение на работодателя, което означава значително затруднение или разход. Ако настаняването би било твърде скъпо или разрушително, работодателят може да предложи алтернатива.

Трудова заетост

Тормозът е форма на дискриминация, която създава враждебна работна среда. Тя включва нежелано поведение, основано на защитена характеристика, като расови обиди, обидни шеги, сексуални постижения или унизителни коментари. За тормоз, за да бъде незаконно, тя трябва да бъде достатъчно тежка или широко разпространена, за да се създаде смущаваща, враждебна или обидна работна среда, или да доведе до неблагоприятно решение за наемане на работа (като уволнение).

Работодателите са отговорни за предотвратяването и справянето с тормоза, включително предприемането на незабавни коригиращи действия, когато знаят или е трябвало да знаят за него. Ако имате тормоз, трябва да докладвате на вашия ръководител, HR или чрез какъвто и да е вътрешен процес на подаване на жалби. Ако работодателят не предприеме действия, може да имате правно искане.

Подаване на жалба до ЕЕОК

Ако смятате, че правата ви са били нарушени на работното място, първата стъпка е често да подадете обвинение срещу Комисия за равни възможности за заетост (EEOC). ЕЕОК прилага федерални закони за борба с дискриминацията. Обикновено имате 180 календарни дни от датата на предполагаемата дискриминация да подадете такса (разширена до 300 дни, ако дадена държава или местна агенция прилага подобен закон).

Можете да подадете жалба лично в местен офис EEOC, по пощата или онлайн чрез публичния портал EEOC. EEOC ще разследва, и може да се опита посредничество или помирение. Ако EEOC намери основателна причина, тя може да подаде иск от ваше име или да издаде право да не се внедри в писмо, което ви позволява да подадете частен съдебен процес. Трябва да се водят подробни записи на всички инциденти, комуникации, както и всякакви доказателства за дискриминация.

Връзка: EOC Официален уебсайт и ]Как да подадете заявление за зареждане[.

Правата ти в обществените пространства

Обществената защита на правата на човека се простира далеч извън офиса. Обществените пространства, като ресторанти, хотели, театри, магазини, обществен транспорт, паркове и правителствени сгради трябва да бъдат отворени и достъпни за всички, без дискриминация. Тези защитни елементи са вкоренени в (публични услуги) и No III[ (обществени настаняване) на Закона за гражданските права, както и АДА и други закони.

Обществени настаняване

Федералното законодателство забранява на тези субекти да дискриминират въз основа на раса, цвят, религия, национален произход, увреждане или (в много случаи) секс. Например, ресторантът не може да откаже обслужване на някого заради расата си, хотелът не може да откаже стая на лице с увреждания, а магазинът на дребно не може да третира клиентите по различен начин въз основа на религията си.

Бизнесът трябва също така да направи разумни промени в политиките, практиките и процедурите за настаняване на хора с увреждания, освен ако това не промени фундаментално естеството на стоките или услугите. Това включва предоставяне на услуги на животни, предоставяне на помощни средства като преводачи на жестове и осигуряване на физическа достъпност, когато е лесно постижимо.

Транспорт и обществени услуги

Всички форми на обществен транспорт, влакове, метрото, самолети и услуги за споделяне на пътници трябва да бъдат достъпни за хората с увреждания и свободни от дискриминационно третиране. Катедра по транспорт наблюдава спазването на изискванията на АДА за транзитни системи. Пътниците не могат да бъдат лишени от услуги или да бъдат подложени на диференциално третиране въз основа на раса, национален произход или други защитени характеристики.

Държавните и местните държавни услуги (като полицията, съдилищата, държавните училища и лицензионните агенции) са обхванати от дял II от АДА и от Закона за гражданските права. Тези субекти трябва да предоставят равен достъп и да не могат да дискриминират програми или дейности. Например, един град трябва да гарантира, че хората с увреждания могат да имат достъп до паркове и програми за отдих, а полицейският отдел трябва да предоставя езикова помощ на неанглийски лектори.

Мразя престъпленията и тормоза в обществото

Когато дискриминацията ескалира в насилие или заплахи, тя може да представлява престъпление от омраза. Омраза закони за престъпността на федерално ниво (като Матей Шепърд и Джеймс Бърд младши. Ненавист Превенция на престъпления [)) го правят престъпление, за да предизвика умишлено невредимост или опит да се направи това, поради на жертвите раса, цвят, религия, национален произход, пол, сексуална ориентация, идентичност на пола, или увреждане. Много държави също имат свои собствени закони за престъпления омраза, които осигуряват допълнителни санкции.

Тормозът в обществени пространства, който не се издига до нивото на престъпление от омраза, може все още да бъде възможен съгласно законите за гражданските права. Имате право да бъдете свободни от тежък или постоянен тормоз, основан на защитена характеристика, докато законно използвате публично съоръжение. Ако се сблъскате с такъв тормоз, документирайте инцидента, докладвайте на правоприлагащите органи и помислете за контакт с Отдел "Правосъдие и граждански права".

Обжалване за дискриминация в публичното пространство

Ако се сблъскате с дискриминация в публично настаняване или държавна услуга, можете да подадете жалба с Отделът на правосъдието (DOJ) или с подходящата федерална агенция. АД също така позволява частни съдебни дела, търсещи несъбрани такси за освобождаване и адвокатски разноски. За исковете на NEAFDA, можете да подадете жалба до отдела за граждански права на DOJ по дял II или дял III от Закона за гражданските права.

Обикновено първо трябва да се опитате да решите проблема директно с бизнеса или агенцията. Ако това не успее, съберете доказателства (получения, снимки, имена на свидетели) и подайте подробна жалба онлайн или по пощата. DOJ може да разследва и, ако бъде намерено нарушение, да заведе дело за налагане на вашите права.

Връзка: Отдел "Правосъдие и граждански права" и Портал за жалби на АДА.

Държавни и местни защитни мерки

Федералното право поставя под, а не таван. Много държави и населени места са приели закони, които излизат извън федералните защити. Например, някои държави забраняват дискриминацията, основана на сексуална ориентация и идентичност на пола (вече обхванати от федералната дискриминация по пол, но някои държави изрично ги посочват). Други защитават от дискриминация, основана на източник на доходи, арести или политическа принадлежност.

Например, Калифорния справедлива заетост и Жилищен закон обхваща много допълнителни класове и се прилага за по-малки работодатели (5 или повече служители). По същия начин, Ню Йорк год. Правата на човека е по-широк обхват и се прилага за всички работодатели, независимо от размера. Местни наредби в градове като Сиатъл, Сан Франциско и Ню Йорк може да предложи още повече защита.

Когато подадете обвинение в ЕЕОЦ, обикновено се осъществява чрез държавна или местна агенция за справедливи практики по заетостта (FEPA) за запазване на правата ви както по федерално, така и по държавно право. Винаги се консултирайте с адвокат, който разбира взаимодействието между федерални, държавни и местни защитни органи.

Как да се възползваш от правата си

Да знаеш, че законът е стъпка първа; да предприемеш действия е стъпка втора. Ето един практически контролен списък, който да следваш, ако вярваш, че гражданските ти права са били нарушени:

1. Документирайте всичко. Съхранявайте подробен дневник на дати, времена, места, хора, участващи, и това, което беше казано или направено. Запишете имейли, текстови съобщения, гласови съобщения, и всяка съответна документация.
2. Идентифицирайте защитената характеристика. Законът за дискриминацията изисква лошото отношение да бъде свързано с вашата раса, увреждане, пол и т.н. Ако не сте сигурни, адвокатът може да помогне да се анализира ситуацията.
3. Доклад вътрешно. Ако нарушението се случи на работа, следвайте процедурата по подаване на жалби на работодателя си. В обществени пространства, уведомете управителя или координатора на агенциите за граждански права.
4. Попълнете такса или жалба. За работа, свържете се с EEOC или вашия щат FEPA. За обществени настаняване, свържете се с DOJ, съответната федерална агенция (като Министерството на транспорта за жалби), или вашия офис на щатския прокурор.
5. Посредническо посредничество. Много агенции предлагат посредничество като начин за разрешаване на спорове без съдебни спорове.
6. Консултирайте адвокат. Случаите на граждански права могат да бъдат сложни. Опитен адвокат може да ви посъветва за силата на вашите претенции, срокове и потенциални средства за защита. Много адвокати предлагат безплатни първоначални консултации.

Ако не можете да си позволите адвокат, организации за правна помощ и организации с нестопанска цел като ACLU или Национален закон за заетостта ] може да бъде в състояние да помогне. Освен това ЕЕОК и DOJ не таксуват fileers за своите услуги.

Допълнителни ресурси

По-долу са ключови агенции и организации, които предоставят насоки, прилагане и застъпничество:

• Равна комисия по заетостта (EEOC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Отдел "Правосъдие и граждански права" год. Правосъдие.gov/crt
• ADA National Network год atadata.org (осигурява техническа помощ за правата на инвалидност)
• Американски съюз за граждански свободи (ACLU) . [FLT: 2]]] aclu.org (ангажи в съдебни спорове и обществено образование)
• Национален проект по трудово право (NOP) год. nelp.org (фокусира върху правата на работниците)
• Вашата държава е агенция за правата на човека[[FLT:]] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .