Table of Contents

Защо правата на работното място са по - важни, отколкото си мислиш

Всеки ден милиони хора докладват, че очакват справедливо заплащане, безопасни условия и уважение. И все пак без солидно разбиране на правата си, може да пропуснете признаците на нарушение или колебание да говорите, когато нещо се чувства погрешно. Познаването на правата на работното ви място е’не само за правна защита; това е основата на здравословна, продуктивна и уважавана работна среда.Това знание ви дава инструментите за управление на предизвикателства, застъпете се за себе си и колегите си и допринасяйте за култура, в която всеки може да процъфтява.

Правата на работното място са повече от абстрактни правни понятия; те са практически гаранции, които засягат заплатите, часовете, физическата безопасност, неприкосновеността на личния живот и свободата от дискриминация. Когато разберете тези защитни мерки, вие сте по-добре подготвени да признаете неправомерността, да реагирате ефективно и да потърсите средства за защита, когато е необходимо. В това цялостно ръководство ще проучим пълния обхват на правата на работното място, законите, които ги защитават, как да се образовате и конкретните стъпки, които да предприемете, ако правата ви са нарушени.

Основната част на правата на работното място: правна защита, която се прилага за повечето служители

В САЩ няколко основни федерални закона определят базовата линия за защита на работниците. Разбирането на тези закони е първата стъпка към познаването на правата ви.

Справедливи заплати и извънредно време: Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA)

Съгласно този закон повечето служители трябва да получават поне минималната заплата (понастоящем 7,25 долара на час, въпреки че много държави и градове определят по-високи минимални заплати) и извънреден труд на един и половина пъти редовната ставка за часове, които са били над 40 работни седмици. Освобождаването съществува за някои назначени изпълнителни, административни и професионални роли, но работодателите все още трябва да отговарят на строги критерии. Ако смятате, че сте неправилно класифицирани като освободени и отказани извънработни часове, имате право да подадете жалба до Отдела по труда и часовете на САЩ.

Безопасно работно място: Закон за безопасност и здраве на професията (OSHA)

Всеки служител има право на работно място, свободно от признати опасности, които могат да причинят смърт или сериозни физически щети. OSHA изисква работодателите да предоставят обучение, защитно оборудване и ясни протоколи за безопасност. Също така имате право да докладвате за опасни условия без страх от отмъщение, да поискате проверка на OSHA и да получите достъп до записи на наранявания и заболявания, свързани с работата. Ако работодателят ви пренебрегва опасения за безопасността или ви наказва за тяхното отглеждане, можете да подадете жалба до служителя, който е съобщил.

Свобода от дискриминация: дял VII от Закона за гражданските права и отвъд

Дял VII забранява дискриминацията на заетостта въз основа на раса, цвят, религия, пол (включително бременност, сексуална ориентация и идентичност на пола) и национален произход. Допълнителни федерални закони защитават срещу дискриминация въз основа на възраст (Агенция на дискриминация в трудовото право), увреждане (Американските лица със закон за увреждания) и генетична информация (Закон за забрана на дискриминацията на генетичната информация). Тези закони обхващат наемането, уволняването, промоциите, заплащането, назначенията на работни места и всяко друго термин или условие за работа.

Семейство и медицински отпуск: FMLA

Законът за семейния и медицинския отпуск (FMLA) дава право на служителите да вземат до 12 седмици неплатен отпуск, защитен от работа годишно по определени семейни и медицински причини. Те включват раждането или осиновяването на дете, сериозно здравословно състояние на служителя или на близък член на семейството, или квалифицирана ексгностия, произтичаща от член на семейството &# 8217; и военна служба. Работодателят ви трябва да поддържа здравните ползи по време на напускане и възстановяване на същата или еквивалентна позиция при връщане. За да сте допустими, трябва да сте работили най-малко 12 месеца (не задължително) и 1 250 часа за работодател с 50 или повече служители в рамките на 75 мили.

Поверителност в работното място

Въпреки че работодателите имат законни интереси в наблюдението на производителността и осигуряването на техните системи, служителите запазват разумни очаквания за поверителност. Законите варират, но обикновено имате право на личен живот в личните вещи, шкафчета и частни комуникации (като лични имейл сметки, достъпни от лично устройство). Някои държави ограничават наблюдението на работодателя на извънработно поведение или социални медии.

Държавни и местни закони: Често по-силни от федералните

Например Калифорния, Ню Йорк и Вашингтон имат по-високи минимални заплати, платени закони за отпуск по болест, както и по-широки анти-дискриминиращи защити. Някои юрисдикции изискват платен семеен отпуск, прогнозиране на график, или кърмене настаняване извън федерални мандати. Винаги проучвайте законите в конкретното си местоположение, тъй като държавните и местните агенции често прилагат тези права по-силно.

Ползите от това да знаеш правата си: владения, защита и професионален растеж

Разбирането на правата на работното място не е само за избягване на проблеми, а и активно подобрява професионалния ви живот. Служителите, които са информирани за правата си, съобщават за по-високо удовлетворение от работата, по-нисък стрес и по-голямо доверие в работодателите си. Ето и основните ползи:

  • Възможност да говорите: Знанието ви дава увереността да се справите с проблемите директно с ръководител или ЧР, без да се страхувате от отмъщение.
  • Защита срещу Отмъщението: Много закони изрично забраняват на работодателите да наказват работниците за упражняване на правата им.Ако знаете тези защити, можете да разпознаете отмъстително поведение и да предприемете действия.
  • Въведена сила за преговори:[ Разбиране на законодателството за заплатите и часа, правилата за извънреден труд и правата на обезщетенията те поставя в по-силна позиция при договаряне на заплата, часове или настаняване.
  • По-добре да общувате с ръководството: Когато можете да оформите своите опасения като законни права, отколкото като лични жалби, мениджърите са по-склонни да реагират сериозно и бързо.
  • Страхотна Кариера Мобилност: Знаейки правата си ви помага да се избегне експлоатиращи работодатели и изберете работни места, които спазват закона. Също така можете да идентифицирате кога потенциален работодател&# 8217; практики са червени знамена.
  • Принос към справедлива култура:[ Информираните служители държат работодателите си отговорни, което облагодетелства всички. Култура на уважение и спазване намалява оборота, увеличава производителността и привлича най-висок талант.

Права на общо работно място Всеки служител трябва да знае в дълбочина

Докато в предишния раздел се очерта правната рамка, е важно да се разбере как тези права се прилагат ежедневно. По-долу ние разбиваме най-често срещаните права и какво означават на практика.

Право на справедливо обезщетение

Това надхвърля минималната заплата и извънреден труд. То включва правото да получавате всички заплати, получени своевременно, да се компенсира за всички часове работа (включително извън работно време, ако се изисква) и да получавате точните квитанции за заплащане.

Право на безопасно работно място

Безопасността се простира отвъд физическите опасности. Тя включва защита от насилие на работното място, сексуален тормоз, тормоз и прекомерен стрес, който води до нараняване. Работодателите трябва да осигурят обучение по разпознаване на опасностите, да поддържат оборудването за безопасност и да установят процедури за докладване на инциденти. Имате право да откажете работа, която представлява непосредствена опасност за живота или здравето, и вашият работодател не може да отвърне срещу вас за това. Освен това Националният закон за отношенията с работниците (НЛРА) защитава правото ви да обсъждате опасения за безопасността с колегите, което е защитена съгласувана дейност.

Право на недискриминиране и равни възможности

Дискриминацията може да бъде коварна: модел за възлагане на неблагоприятни задачи на служители от определена раса, с изключение на жените от възможности за работа в мрежа, или за подигравки с колеги&# 8217; е религия. Тя включва и тормоз, който създава враждебна работна среда. Имате право да работите в среда, свободна от такова поведение. Работодателите са длъжни да предприемат бързи коригиращи действия, когато научат за тормоз. Освен това, разумните условия трябва да бъдат осигурени за увреждания и религиозни практики, освен ако това не би причинило неоправдано трудност на работодателя.

Право на отпуск по семейни и медицински въпроси

Много служители не осъзнават, че FMLA отпуск може да се вземе периодично или по намален график за планирани медицински лечения. Вие също така имате право да използвате платен отпуск по болест (ако работодателят ви го предлага) едновременно с FMLA. Някои държави са платили семейни и медицински отпуск програми, които осигуряват подмяна на заплатите по време на отпуск. Знайте правата си на възстановяване на работни места, продължаване на здравните осигуровки, както и процеса на искане на отпуск (обикновено 30 дни&# 8217; предизвестие за предвидими събития).

Право на личен живот

Въпреки че работодателите могат да следят компютри и телефони, които са собственост на компанията, те обикновено не могат да търсят вашето лично превозно средство, паркирано на фирмена собственост без разумно подозрение или фирмена политика, с която сте се съгласили. Много държави забраняват на работодателите да изискват достъп до лични социални медии. Тестването на наркотици и проверките на фона са разрешени, но трябва да се извършват еднакво и в съответствие с държавните закони.

Право на организиране и присъединяване към съюзите

По силата на ННРА повечето служители от частния сектор имат право да формират, да се присъединят или да подпомагат трудов съюз, да се пазарят колективно чрез представители и да участват в съгласувани дейности за взаимна помощ или защита. Това включва обсъждане на заплати, обезщетения и условия на работа с колеги. Работодателите не могат да заплашват, разпитват или да си отмъщават срещу вас за упражняването на тези права. Ако обмисляте съюзничество, знайте, че можете да участвате в кампании без страх от освобождаване от отговорност или дисциплина.

Как да се образоваш на работното си място

За щастие, има много надеждни ресурси, често на безценица. Използвайте следните методи, за да задълбочите разбирането си:

  • Уебсайт на правителството: Започнете с Министерството на труда на САЩ &# 8217; и ]Страница за правата на работното място, Комисията по равните възможности за заетост (EEOC) на eeoc.gov[, както и Агенцията за безопасност и здраве на професията (OSHA) на osha.gov. Тези сайтове предлагат обикновени ръководства, FAQ-та и формуляри за жалби за проби.
  • Държавните агенции за труда: Всяка държава има отдел за трудова заетост или агенция за работна сила, която прилага специфични за държавата закони. Тези сайтове често предоставят информация за платен отпуск, по-висока минимална заплата и допълнителни защити.
  • Организации с нестопанска цел:[ Групи като проекта за националното право в областта на заетостта (NELP), Института за икономическа политика и ACLU публикуват доклади и ръководства за работниците и# 8217; права. Много от тях също работят по горещи линии за правни консултации.
  • Работилници и събития на Общността: Местно правно подпомагане, работни центрове и синдикати често са домакини на безплатни обучения по теми като кражба на заплати, дискриминация и безопасност.
  • Консултирайте се с адвокат по труда: За конкретни въпроси относно вашето положение, консултация с адвокат по заетостта може да даде яснота. Много предлагат безплатни първоначални консултации или нискотарифни клиники.
  • Юниън Ресурси: Ако принадлежите към съюз, вашият стюард или представител на профсъюза може да обясни колективното ви договаряне и процеса на недоволство.

Стъпки, които да предприемеш, ако правата ти са нарушени

Откриването на нарушения на правата ви може да бъде обезпокоително, но имате ясен път напред. Действайки методично увеличава шансовете ви за успешна резолюция. Следвайте тези стъпки:

1. Документи Всичко

Веднага започнете писмен запис на инцидента или модела на нарушение. Включвайте дати, времена, места, имената на свидетели или участници, и подробно описание на това, което се е случило. Ако имате имейли, текстови съобщения, или снимки, които поддържат вашия акаунт, запишете копия на лично устройство или клауд съхранение (не работен компютър, където те могат да бъдат лесно достъпни или изтрити). Документацията укрепва доверието и осигурява основа за всяко оплакване.

2. Преглед на фирмената политика

Проверете наръчника на служителите си или наръчника за политика за процедури за жалби, политики срещу тормоз и вериги за докладване. Много политики изискват от вас да докладвате вътрешно въпроси първо. След тези процедури показва, че сте дали възможност на работодателя да поправи проблема, което често е предпоставка за правни действия.

3. Докладвайте вътрешно

Уведомете прекия си ръководител (освен ако те са тези, които нарушават правата ви), човешките ресурси или определен човек от компанията. Бъдете ясни относно нарушението и решението, което търсите. Ако компанията има формален формуляр за жалба, попълнете го.

4. Подайте жалба до правителствена агенция

Ако вътрешното докладване не реши проблема или ако сте отмъстени за докладване, подайте обвинение или жалба до съответната агенция. За нарушения на заплатите и часа, свържете се с отдела за заплати и час на DOL. За дискриминация, подайте молба до ЕЕОК (често предпоставка за частно съдебно дело). За опасност за безопасността, подайте жалба на OSHA. Много агенции имат срокове (напр. 180 дни за такси по ЕЕОК), така че действайте незабавно.

5. Търсете легално представителство

Консултирайте се с адвокат по заетостта, който е специализиран в конкретната област на правото, свързана с вашия случай (заплата кражба, дискриминация, неправомерно прекратяване и др.). Адвокатът може да ви посъветва за силата на вашия случай, преговаря с работодателя си, представлява по време на разследвания на агенцията, и да подаде иск, ако е необходимо. Много трудови адвокати работят на базата на извънредни такси, което означава, че те получават заплащане само ако спечелите.

6. Да разгледаме алтернативното разрешаване на спорове

Ако се изисква арбитраж, може да продължите, но трябва да имате адвокат. Посредничеството е по-малко формално и понякога може да доведе до по-бързо решаване.

7. Грижи се за себе си

Ако сте уволнени или понижени в резултат на оплакването си, може да имате отделно искане за отмъщение.

Общи погрешни схващания за правата на работното място

&# 8220;Работата на воля означава, че мога да бъда уволнен по всяка причина.&# 8221;

Докато повечето американски работници са заети по своя воля, това не означава, че работодателят може да ви уволни поради незаконна причина. Прекратяването на основание раса, пол, религия, увреждане, възраст или отмъщение за упражняване на правата ви все още е незаконно, дори и в състояние на воля.

&# 8220;Трябва да работя извънредно, ако шефът ми пита.&# 8221;

Работодателите могат да изискват извънреден труд, но те трябва да ви плащат при подходящата ставка на извънредните часове.

&# 8220; Работодателят ми може да чете личните ми имейли на работа.&# 8221;

Ако използвате фирмено устройство или мрежа, работодателят обикновено има право да наблюдава комуникациите. Въпреки това, използването на личния ви телефон или лаптоп за лични въпроси в работата запазва разумното очакване за поверителност.

&# 8220;Трябва да докладвам за тормоза незабавно или ще загубя искането си.&# 8221;

Макар че бързата репортаж е най-добре, няма строг незабавен срок. Уставът на ограниченията за подаване на такси варира от 180 дни до 300 дни в зависимост от закона и държавата. Забавянето може да навреди на вашия случай, но не се отнема автоматично правата си.

Заключение: Вашите права са ваша отговорност

Познаването на правата ви на работното място не е пасивен акт; това е постоянен ангажимент към себе си и кариерата ви. Еволюирате закони, нови разпоредби и собствената ви ситуация може да се промени. Бъдете информирани, като ежегодно посещавате официални ресурси, посещавате семинари и се свързвате с групи за застъпничество. Когато знаете правата си, вие не само защитавате себе си, но също така помагате да се определи стандарт за справедливо третиране, който да облагодетелства всички на работното ви място. Ако някога подозирате нарушение, доверете се на инстинктите си, документирайте фактите и търсете насоки. Законът е на ваша страна, когато предприемате действия.

За по-нататъшно четене посетете секцията ]Служебни права и EOC’Служители права[. Ако имате нужда от незабавна помощ, Американската федерация на правителствените служители[ предлага ресурси за федерални работници и Национален закон за заетостта предоставя застъпничество за нисконаземно и имигранти.