За да се разбере, че тези права дават право на работниците да се застъпват за себе си, да признават нарушенията и да гарантират справедливо третиране. Докато конституционните защити се прилагат предимно за правителствените действия, много федерални и държавни закони разширяват подобни гаранции на служителите от частния сектор.

Преглед на конституционните права на работното място

Конституцията на САЩ защитава хората от свръхкомпенсиране на правителството, но прилагането му в частния сектор е по-ограничено. Първата, четвъртата, петата и четиринадесетата изменения пряко ограничават правителствените работодатели (федерални, държавни и местни). За частните служители тези права често се прилагат чрез устави като дял VII от Закона за гражданските права, Закона за националните трудови отношения и държавните конституции. Въпреки това разбирането на конституционната рамка помага на служителите да определят кога правата им могат да бъдат замесени и какви правни средства за защита съществуват.

Ключови конституционни права на работното място

Всеки има нюанси в зависимост от това дали работодателят е правителствен субект или частно дружество, и всеки от тях е допълнен от федерални закони и съдебни решения.

  • Първа поправка: Защитава свободното слово, изразяване и асоцииране. Обществените служители имат по-широка защита; частните служители разчитат главно на държавната правна и фирмена политика.
  • Често изменение: Пазители срещу неразумно търсене и конфискации.Прилага се директно към правителствени работодатели; частните служители имат права на неприкосновеност на личния живот съгласно държавната законова и съдебна практика.
  • Пети изменение: Защитава срещу самонаказване.Прилага се в наказателно производство; държавните служители добавят защита под ]Гарити срещу Ню Джърси.
  • Четиринадесета поправка: Гарантирани равни защитни мерки и справедлив процес. Публичните служители имат процедурни защити; частните служители са защитени от закони за борба с дискриминацията.

Първа поправка: Свободно слово и изразяване

Първата поправка забранява на правителството да се въздържа от свобода на словото. За служителите на обществото Върховният съд в Pickering срещу Съвета на образованието установи, че речта по въпроси, свързани с обществения интерес, е защитена, ако не нарушава работното място или не нарушава способността на служителите да изпълняват задължения. Това означава, че учителят в държавното училище не може да бъде уволнен за изказване по финансиране на образованието, но служител в частния сектор няма такова конституционно искане, ако бъде уволнен за подобно изказване.

Законът за връзки с труда защитава засекретените дейности на служителите, които действат заедно за подобряване на условията на труд, което често включва реч за заплатите, безопасността и управленските практики. Освен това много държави имат изключения от трудовите задължения, които барът отмъщава за докладване на незаконна дейност (whistleblowing). Работодателите трябва да имат ясни политики, които уважават изразяването на служителите при поддържане на реда.

Четвърта поправка: Поверителност и търсения

Четвъртата поправка защитава от неразумното грабване и конфискации. Обществените служители имат разумно очакване за поверителност в своите офиси, бюра и вещи, въпреки че това очакване е намалено в споделени или публично достъпни райони. [O гонят Ортега, Върховният съд постанови, че правителствените работодатели могат да извършват обиски, свързани с работата, без да има заповед, ако са разумни по обхват и цел.

За служителите от частния сектор четвъртата поправка не се прилага пряко, но правата за поверителност са защитени от закона за държавната собственост, електронния мониторинг устав, и фирмените политики. Работодателите трябва да балансират законни бизнес нужди горко, като предотвратяване на кражба или мониторинг на производителността готварски разумни очаквания за поверителност. Най-добрите практики включват предоставяне на писмено известие за мониторинг политики, ограничаване на обиск до работни зони, и избягване на натрапчиви мерки като наблюдение на банята.

Пета поправка: Самонаказване

Петата поправка предпазва хората от принудителен да свидетелстват срещу себе си в наказателни дела. В работното място, това възниква по време на вътрешни разследвания, когато служителите могат да бъдат помолени да предоставят изявления, които могат да бъдат използвани срещу тях по-късно. За служителите на публичната власт Гарити[ доктрина казва, че ако държавен работодател принуждава служител да отговори под заплаха от дисциплина, тези изявления не могат да бъдат използвани в последващо наказателно преследване.

Частните служители нямат Гарит защита, но все още имат право да запазят мълчание и да се консултират с адвокат преди да дадат изявление. Работодателите не могат физически да принудят или да задържат служител, но могат да прекратят работа за отказ за сътрудничество с легитимно разследване . . Освен ако договор за съюз или закон предвижда друго. Служителите трябва да са наясно, че всичко, което казват в интервюто, може да се използва като доказателство и те трябва да попитат дали интервюто е поверително или задължително.

Четиринадесета поправка: Равна защита и справедлив процес

Това означава, че публичните работодатели не могат да дискриминират въз основа на раса, пол, религия или други защитени характеристики, освен ако не са с непреодолим интерес. Тя също така предоставя процесуално дължима процедура и изслушване . . . преди обществен служител с имот интерес в работата си (напр., наемани учители или държавни служители) могат да бъдат уволнени.

Частните работодатели не са пряко обвързани от 14-тата поправка, но те са обект на мрежа от закони за борба с дискриминацията: дял VII от Закона за гражданските права, Закона за дискриминацията на възрастните хора в областта на заетостта, американците със закон за уврежданията и държавни справедливи практики за заетост. Тези закони забраняват дискриминацията при наемане, уволняване, насърчаване, компенсация и условия на работа. Служители, които вярват, че са били дискриминирани, могат да поведат обвинение в Комисията за равни възможности за заетост (ЕОЦ) и потенциално да съдят за вреди.

Допълнителни федерални и държавни защитни мерки

Освен конституционните изменения служителите се ползват със здрава защита съгласно федералните и държавните закони. Тези закони запълват празнините, оставени от Конституцията, и осигуряват специфични средства за справяне с общите проблеми на работното място.

  • Право на организиране и участие в съгласувана дейност: Защитена от Закона за националните трудови отношения (NLRA).
  • Право на справедливи заплати:[ Защитена от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) и законите за държавните заплати.
  • Право на безопасно работно място: Защитена от Закона за безопасност и здраве на професията (Закон за ОВС) и държавни планове.
  • Право на семейния и медицински отпуск: Защитен от Закона за семейния и медицинския отпуск (FMLA) и законите за държавните отпуски.
  • Право да бъдеш свободен от отмъщение:[ Защитен от почти всеки закон за наемане на работа за участие в защитена дейност.

Право на организиране и участие в съгласувана дейност

Законът за връзки с работниците дава на служителите от частния сектор правото да формират, да се присъединят или да подпомагат профсъюзите; да се пазарят колективно; и да се ангажират с дейности, свързани с взаимна помощ или защита. Това включва обсъждане на заплатите, циркулиращи петиции по въпросите на работното място, и носенето на профсъюзни знаци. Националният съвет за отношения с труда (NLRB) налага тези права и забранява на работодателя отмъщение, като уволнение или заплашване на служителите за синдикална дейност. Дори и в не-унион работни места, служителите имат право да действат заедно за подобряване на условията . .

Право на справедливо заплащане

Законът за справедливите трудови стандарти определя федералната минимална заплата, изисква надбавка на 1,5 пъти над редовната ставка за часове над 40 в работна седмица и ограничава детската работа. Много държави имат по-високи минимални заплати и по-щедри правила за извънреден труд. Освободете служителите (изпълнителни, административни, професионални и външни продажби) не са право на извънреден труд; погрешното е общо нарушение. Служителите трябва да проверяват тяхната класификация и да гарантират, че те се плащат за всички часове, които работят, включително извън работно време, време за изчакване, и на повикване. Департаментът по труда и час отделът по труда се захваща с FLSA и разследва жалби.

Право на безопасно работно място

Законът за професионална безопасност и здраве изисква работодателите да предоставят работно място без признати опасности, които причиняват или са вероятно да причинят смърт или сериозни физически вреди. Работодателите трябва да отговарят на специфичните стандарти за безопасност, да осигурят обучение и да докладват за свързаните с работата наранявания и заболявания. Служителите имат право да докладват за опасни условия, да поискат проверка на ОСОФ и да участват в инспекции без отмъщение.

Право на отпуск по семейни и медицински въпроси

Законът за семейния и медицински отпуск дава право на служителите да работят до 12 седмици неплатен отпуск годишно за раждането или осиновяването на дете, сериозно здравословно състояние на служителя или член на семейството или военна семейна ексгностия. Служителите трябва да са работили най-малко 12 месеца (не непременно последователни) и 1250 часа през предходната година, а работодателят трябва да има 50 или повече служители. FMLA изисква от работодателя да поддържа здравна осигуровка по време на отпуск и възстановяване на служителя на същата или еквивалентна позиция при връщане. Някои държави имат свои платени семейни и медицински програми за отпуск, които осигуряват подмяна на заплатите.

Как да защитиш правата си

Проактивните мерки могат да предотвратят нарушения и да ви поставят в позиция да прилагате ефективно правата си.

  • Знаете ли вашите работодател по политики и закона: Прочетете наръчника на служителите, съюзен договор, и приложими държавни и федерални известия.
  • Да се поддържа цялостна документация:[ Съхранявайте записи на инциденти, комуникации, както и всякакви доказателства за дискриминация, тормоз, или отмъщение.
  • Използвайте вътрешни канали за докладване:[ Доклад за опасения на HR, вашия ръководител, или на гореща линия за съответствие, както е посочено в политиката на компанията.
  • Попълнете такса към съответната агенция: За дискриминация, подайте молба до ЕЕОК или до Държавната агенция за лоялна заетост.За безопасност, свържете се с ОСВ. За въпроси, свързани с заплатите, се свържете с Министерството на труда.
  • Консултирайте се с адвокат по заетостта: Ако нарушението е сериозно или вътрешните средства за защита не успеят, адвокатът може да съветва за съдебни спорове, уреждане или преговори.

Знай, че си се заел с политиката и закона

Всеки служител трябва да се запознае с политиката на компанията за борба с дискриминацията, тормоза, отпуск, личен живот и дисциплина. Много работодатели са длъжни да публикуват известия за федералните и държавните права (напр. FMLA, FLSA, OSHA). Държавните закони могат да осигурят по-широка защита . Например, някои държави забраняват дискриминацията, основана на сексуална ориентация или идентичност на пола, дори ако федерален закон не. Да остане информиран чрез EOC, [3] и NLRB сайтовете е добра практика.

Поддържане на ясна документация

Когато подозирате нарушение на правата, създавате съвременен запис. Включват дати, времена, места, имена на свидетели, и фактически описание на това, което се е случило. Запис на имейли, текстови съобщения, гласови съобщения, и оценки на изпълнението, които показват модел на несправедливо третиране. Снимки на опасни условия, записи на заплатите, показващи липсва извънреден труд, или копия на жалби за дискриминация са ценни доказателства. Документация може да бъде от решаващо значение при подаване на обвинение или съдебен процес, тъй като спомени избледняват и работодатели могат да оспорват вашия акаунт.

Използване на вътрешни канали за докладване

Повечето работодатели имат процедури за докладване на жалби . . често отдел HR, анонимна гореща линия, или определен служител. Докладването вътрешно може да реши проблема бързо и демонстрира, че сте дали възможност на работодателя да коригира проблема. Тя може да бъде предпоставка за някои правни искове, като например случаи на тормоз, когато работодателят е отговорен зависи от това дали той знае за поведението. Винаги следвайте писмено и да запази копия на вашата жалба и всякакъв отговор.

Подайте обвинение в правителствени агенции

Ако вътрешната резолюция не успее, можете да подадете обвинение във федерална или държавна агенция. За дискриминация по заетостта, трябва да подадете жалба до EEOC (или еквивалентна държавна агенция) в рамките на 180 дни (или 300 дни в някои държави) на предполагаемото нарушение. EEOC ще разследва и може да издаде право да не се прилага буквата. За нарушения на заплатите и часа, подайте жалба до Министерството на труда Weage и час отдел. За опасности за безопасността, подайте жалба с FOCA. Всяка агенция има строги срокове и процедури, така че действайте бързо.

Консултирайте се с адвокат по заетостта

Адвокат, който специализира в трудовото право може да оцени вашия случай, да обясни възможностите си, и да ви представлява в преговорите или съдебните спорове. Много от тях предлагат безплатни първоначални консултации. Правната помощ е особено важна, ако се изправите пред сложен въпрос гол, кражба на заплата, или неправомерно прекратяване на договора гол и добре финансиран. Някои случаи се вземат на база неточности, което означава, че адвокатът се плаща само ако спечелите. Потърсете отпратки от местни бар асоциации или използвайте ресурси за правна помощ, ако разходите са проблем.

Заключение

Разбирането на конституционните права на работното място е от съществено значение за всички служители, независимо дали в публичния или частния сектор. Докато Конституцията осигурява основа, съвременните закони за труда и заетостта значително разширяват защитата срещу дискриминация, опасни условия, несправедливи заплати и отмъщение. Като останат информирани, документират инциденти, използват канали за докладване и търсят правни съвети, когато е необходимо, служителите могат да защитят правата си и да допринесат за справедлива и справедлива работна среда.