МК Имиграционни: Какви са основните разлики между визите на първи ред и втори ред?

Въведение: Разбиране на Обединеното кралство . Две първични работни-виза песни

Обединеното кралство е преминало през няколко трансформации през последното десетилетие, но разграничението между визите от първи ред и втори ред остава едно от най-често споменаваните сравнения. И двата маршрута първоначално са били част от системата от точки-базирани (PBS) през 2008 г., предназначена да рационализира миграцията извън ЕИП. Докато сегашният пейзаж включва по-нови категории като визата на Skilled Worker и глобалния маршрут за таланти, основните принципи зад подреждане 1 (за висококвалифицирани лица, предприемачи и инвеститори) и подреждане 2 (за спонсорирани служители) все още информират много приложения днес. Разбирането на тези два пътя е от решаващо значение за всеки, който планира да живее и работи в Обединеното кралство, тъй като те се различават фундаментално в допустимостта, процедурата за кандидатстване, продължителността и възможностите за неусточен сетълмент.

Това ръководство осигурява цялостна разбивка на категориите визи от първи ред и втори ред, като подчертава основните различия, които бъдещите кандидати трябва да разгледат. Ще проучим всяка цел, изисквания, обработка нюанси, както и дългосрочни последици, заедно с кратък поглед върху това как системата UK го е заменила или преразгледала много от тези по-стари маршрути.

Системата с базисни точки и структурата на капитала

Системата на база точки UK . Тя беше въведена, за да доведе до прозрачна, обективна рамка за решения за имиграция.

Title 1: Проектиран за лица, които биха могли да допринесат за икономиката на Обединеното кралство, без да се нуждаят от работодател спонсор гол или защото те притежават изключителен талант, значителен инвестиционен капитал, или способността да започне иновативни предприятия. Кандидатите натрупани точки, базирани на атрибути като възраст, квалификация, предишни доходи, английски език, владеене на езика, и поддръжка на фондове.
Title 2: Цел на квалифицирани работници, които са имали потвърдена оферта за работа от работодател на Обединеното кралство, притежаващ валиден лиценз за спонсор. Точките са били присъдени въз основа на нивото на умения на работното място, заплатата, английски език и средства за поддръжка. За разлика от подреждане 1, работодателят е играл централна роля чрез издаване на сертификат за спонсорство (CoS).

Въпреки че имената

Погледнете Визите на първи ред

Категории, които попадат под първи ред

Първоначално чадърът на капитала от първи ред обхващаше няколко подкатегории, всяка от които с уникални критерии:

Титла 1 (Изключителен талант):[ За лица, признати за световни лидери или потенциални лидери в науката, хуманитарните науки, инженерството, медицината, дигиталните технологии или изкуствата. Кандидатите се нуждаеха от одобрение от определен компетентен орган (като Royal Society или Arts Council England). Този маршрут доведе до уреждане след три години за повечето кандидати.
Tier 1 (Investor): Изисква минимална инвестиция от 2 милиона паунда в държавни облигации, акции или активни търговски дружества. Не е необходимо предлагане на работа и инвеститорът и зависимите от него могат да живеят във Великобритания с ясен сетълмент след пет години (увеличени до три години за 5 милиона или две години за 10 милиона паунда). Този маршрут е затворен за нови приложения през февруари 2022 г. на фона на опасенията за пране на пари.
Tier 1 (Entrepreneur):[ За лица, които желаят да създадат или да поемат бизнес във Великобритания. Изисква се достъп до най-малко 200 000 паунда (или 50 000 паунда под определени разрешения) и истински бизнес план. Тази категория е заменена през март 2019 г. от визата на Иноватор.
Титла 1 (Градиат предприемач):[ Пилотна схема за завършили университети от Обединеното кралство с иновативни бизнес идеи, изискващи одобрение от университет или търговски спонсор. Заменена с визата Start-up.
0,021 (General) . Затвори 2011: Оригиналният висококвалифициран маршрут за мигранти, който не изисква предложение за работа или спонсор.

Допустимост и изисквания за първи ред

Във всички категории на капитала от първи ред общата нишка беше, че кандидатите не не се нуждаят от предварително предложение за работа или спонсорство на работодател. Вместо това те трябваше да демонстрират лични атрибути, фондове или разрешения.

Значителни фондове или капитал . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Изискваше се изключителна способност или признат потенциал . . за небрежен талант, документални доказателства като награди, публикации, членство в престижни организации или препоръчителни писма.
Английски език на професионалната подготовка
Фондове за подпомагане . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Процес на кандидатстване за първи ред

Заявлението е до голяма степен подадено от заявителя. Обикновено стъпките са:

Подгответе всички подкрепящи документи готварски извлечения, разрешения, бизнес планове и др.
Попълнете онлайн формуляра за кандидатстване и да платите таксата за виза (обикновено £ 1,500 . £ 3,000 в зависимост от категорията) плюс имиграционните здравни такси.
Да се предоставят биометрични данни в център за кандидатстване за виза.
За някои категории (напр. "Изключителен талант") органът по одобряването първо оцени заявлението и след одобрение от МВР взе окончателното решение.

Времето за обработка варираше от няколко седмици до няколко месеца, особено за маршрутите на предприемача и инвеститорите, които изискваха задълбочена проверка на средствата.

Ползи и път към уреждането

Визите от първи ред често се предлагат по-бързи маршрути до Неопределеното оставяне да остане (ILR). Например притежателите на Tier 1 (Изключителен талант) могат да кандидатстват за ILR след три години, а подреждане 1 (Investor) след пет години (или по-рано с по-големи инвестиции).Визите също позволяват гъвкавост: притежателите на Tier 1 могат да сменят работодателите, да започнат предприятия или да бъдат самостоятелно заети, без да уведомяват UK Visa и имиграция.

Въпреки това затварянето на много категории от първи ред означава, че новите участници трябва да изследват алтернативни неспонсорирани маршрути като глобалната виза за талант (за изключителни таланти) или визата за новатор (за предприемачи).

Погледнете Визите на втори ред

Категории в капитала от втори ред

Категорията визи Tier 2 е предназначена за квалифицирани работници, спонсорирани от работодател от Обединеното кралство.

0,022 (Общо): За работници, които запълват квалифицирана работа, която не може да бъде запълнена от местния пазар на труда. Изисква се валидна OS, работа на ниво 3 или по-високо RQF, както и заплата, която отговаря на подходящата ставка (обикновено 25,600 паунда годишно или год. или текуща ставка за окупацията, която от двете е по-висока).
Tier 2 (Intra-Company Transfer): За служителите на мултинационални компании, които се прехвърлят в клон на Обединеното кралство. Има подкатегории за краткосрочен персонал, дългосрочен персонал и дипломирани стажанти. Заплатите като цяло са по-високи (напр. £ 41,500 за дългосрочен персонал).
Tier 2 (министър на религията): За религиозни работници с постоянна роля, като например свещеници или мисионери. Изисква се OS и предложение за работа от призната религиозна организация.
Tier 2 (спортсмен):[ За елитни спортисти и треньори, които са били международно установени и биха могли да допринесат за развитието на техния спорт във Великобритания. Необходимо е одобрение от съответния спортен управителен орган.

Спонсорство и удостоверение за спонсорство

Крайъгълният камък на маршрута Tier 2 е работодателското спонсорство. Работодателят трябва да притежава валиден лиценз за спонсор, издаден от МВР. След като работодателят е назначил сертификат за спонсорство (CoS) . . виртуален документ, съдържащ уникални референтни номера . . Кандидатът може да използва това, за да кандидатства за виза. CS потвърждава подробностите за работата, заплатата и че работодателят ще спазва задълженията за докладване и водене на отчетност.

Прагове за умения и заплати

За да се постигне по-висока степен на квалификация (обикновено RQF Level 3

Процес на кандидатстване за втори ред

Процесът се ръководи от работодателя:

Работодателят получава лиценз за спонсор (ако вече нямат такъв).
Работодателят възлага на кандидата OS, като посочва ролята и заплатата.
Кандидатът завършва онлайн заявлението за виза, заплаща таксата (610 до £ 1,408 в зависимост от категорията и дължината) и имиграционните здравни такси.
Заявителят предоставя биометрични данни и представя оправдателни документи, включително референтния номер на OS, доказателство за английски език и доказателства за средства за поддръжка (или удостоверение на работодателя, че те ще покриват разходите).
Обработването обикновено отнема 3 год. в рамките на Обединеното кралство или от чужбина.

Ключов момент: визата на кандидата е обвързана със спонсориращия работодател. Промяната на работодателите изисква ново спонсорство и ново приложение на втори ред (сега маршрутът на Skilled Worker).

Продължителност и сетълмент

Първоначално е било предоставено подреждане 2 (генерално) за срок до 5 години и 14 дни. Разширяването може да се прилага и след 5 непрекъснати години пребиваване под визата притежателят може да кандидатства за ILR (постоянно пребиваване). Времето, прекарано на Tier 2 (Intra-Company Transfer) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ключови разлики с един поглед

Таблицата по-долу (представена като списък за съвместимост с HTML) обобщава критичните контрасти между визите от първи ред и от втори ред.

Наложи се и целева публика:[ Tier 1
Спонсорство Изискване:[ Tier 1 . нито един; кандидат самостоятелно спонсори. Tier 2 . изисква сертификат за спонсорство от работодател в Обединеното кралство с валиден лиценз за спонсор.
Английски език: И двете се нуждаят от английски опит (обикновено ниво B1), но подреждане 1 често приемаше Обединеното кралство градуса или други доказателства; Tier 2 допълнително позволи преминаване в одобрено изпитване.
Критерии за допустимост:[ Tier 1 . средства, инвестиции, одобрение, или изключителен талант. Tier 2 . . предложение за работа на подходящо ниво на умения, отговарящи на прага на заплата, и преминаване на постоянен тест на пазара на труда (обезценен за General Tier 2 през 2020 г.).
Процес на кандидатстване:[ Tier 1 . изцяло управляван от кандидата. Tier 2 . . . . . . . . работодател трябва да възложи OS преди да се кандидатства.
Joblife:[ Tier 1
Производство и невалидност:[ Tier 1 год. за извънреден талант, 5 години за инвеститор/предприемач). Tier 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Политиките:[ За двата маршрута зависимите лица (spouse/partner и деца под 18) обикновено могат да придружават основния кандидат и да работят без ограничения.
Текущ статус: Повечето маршрути от първи ред вече са затворени за нови кандидати (заместени от Global Talent, Innovator, Start-up). Tier 2 (General) е заменен от визата на Skilled Worker; Tier 2 (Intra-Company Transfer) все още съществува в модифицирана форма като Global Business Mobile.

Текущата система за имиграция на Обединеното кралство: Какво замени първи ред и втори ред?

От 1 декември 2020 г. насам Великобритания управлява единична по-квалифицирана работна сила, която до голяма степен замества Tier 2 (Общо). Маршрутът на Skilled Worker запазва модела на спонсорство, но с по-ниски прагове на заплатата за професии с недостиг и по-опростена система (70 точки, необходими . 50 от това да има предложение за работа на правилното ниво, 10 от английски език и 10 от изпълнението на прага на заплата или с подходящо докторско образование и др.).

За категориите от първи ред:

Изключителен талант → Глобъл талант виза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Предприемач → Иноваторска виза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Градиат предприемач → Започва виза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Investor го затвориха за неопределено време. Високо-нетно-ценни лица могат да обмислят алтернативни маршрути като представител на неофициална бизнес виза или на глобалния маршрут талант, ако имат силен профил.

Така, докато етикетът гол 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Фактори, които трябва да разгледаме при избора на работен Визов маршрут за Великобритания

Изборът на подходяща виза зависи от индивидуалните обстоятелства. Ето основните съображения:

Имаш ли предложение за работа от служител на Обединеното кралство?

Ако вече имате предложение за работа от лицензиран спонсор, визата за Skilled Worker (последователят на Tier 2) е най-простият път. Тя предлага ясен път за уреждане и е предназначена за широк спектър от професии. Ако нямате предложение за работа, трябва да проучите неспонсорирани маршрути като Global Talent, Innovator или визата за Здравен работник (ако сте медицински специалист, работещ за NHS).

Какъв е твоят профил на кариерата и нивото на постижения?

За тези с международно признание или значителни постижения (напр. публикуван изследовател, носител на награди или водещ дигитален технолог), глобалната виза за талант предоставя гъвкавост и бърза писта за уреждане (3 години). Визата за иноватор е подходяща за опитни предприемачи с жизнеспособен бизнес план, докато стартовата виза е насочена към основателите на ранния етап.

Колко капитал можеш да разгърнеш?

Визът на инвеститора е затворен, но визата на иноватора все още изисква 50 000 паунда инвестиционни фондове (освен ако не го приеме орган). Стартовата виза няма минимална инвестиция. Визата на Skilled Worker не изисква предварително капитал, но трябва да докажете, че можете да се издържате (или работодателят ви да удостовери поддръжката).

Гъвкавост срещу стабилност

Tier 1 и неговите наследници (Глобъл Талант, Иноватор) предлагат максимална гъвкавост за промяна на работните места, работа за множество работодатели или започване на бизнес. Въпреки това, те изискват по-високо ниво на лично доказателство и често имат по-строги критерии за одобрение. Tier 2 и визата Skilled Worker осигуряват стабилност чрез спонсориращ работодател, но това идва с ограничения гон . Ако загубите работата си, обикновено имате само 60 дни, за да намерите нов спонсор и да кандидатствате за нова виза, или трябва да напуснете Великобритания.

Заключение: Вземане на информирано решение

Разликите между Tier 1 и Tier 2 визи гол и модерен гол се свеждат до наличието или липсата на работодател спонсорство, естеството на доказателствата за допустимост, и скоростта на сетълмент. Правителството на Обединеното кралство заяви, че целта е да се привлече гол и най-светлите гол през неспонсорирани маршрути, докато попълване на пазара на труда чрез спонсорирания Skilled Worker маршрут. Към 2025 г., нови кандидати не трябва да мислят повече по отношение на гот и гот 2 .

Преди да кандидатствате, винаги проверявайте най-новите официални указания за Правилата за имиграцията на UK и специфичните изисквания за всеки маршрут. Препоръчва се консултация с квалифициран имиграционен адвокат или пълноправен съветник, особено за сложни категории като Global Talent или Innovator. С внимателно планиране Великобритания остава достъпна и възнаграждаваща дестинация за квалифицирани професионалисти, предприемачи и изключително талантливи лица по целия свят.