Table of Contents
Разбиране на основните права на работното място
Разбирането на правата ви на работното място е от съществено значение за поддържането на безопасно и справедливо работно място. Знаейки как да упражнявате тези права правилно помага да защитите благосъстоянието си и гарантира спазването на трудовото законодателство. Всеки служител, независимо от позицията си, промишлеността или статута на заетост, притежава определени основни права, които са защитени от федерално, държавно и местно законодателство. Тези права формират основа на здрави отношения между работодателя и служителя и създават среда, в която работниците могат да изпълняват своите задължения без страх от експлоатация, дискриминация или опасни условия.
Съвременното работно място се е развило значително през миналия век, като работниците, които получават все по-силна защита чрез законодателни действия, съдебни решения и колективни договори. От правото на справедливо обезщетение за труда ви срещу тормоз и дискриминация, тези права съществуват, за да се гарантира, че всички работници се третират с достойнство и уважение. Но да имаш права на хартиен носител означава малко, ако служителите не разбират какви са тези права, как те се прилагат към конкретните си ситуации и какви стъпки могат да предприемат за прилагането им, когато възникнат нарушения.
Това цялостно ръководство ще ви преведе през основните права, които притежавате като служител, ще предостави подробни стратегии за упражняване на тези права безопасно и ефективно и ще предложи практически съвети за навигация в предизвикателни ситуации на работното място. Независимо дали сте изправени пред кражба на заплати, дискриминация, опасни условия на труд или други свързани с заетостта въпроси, разбирането на правата ви е първата стъпка към създаване на положителна промяна на работното ви място.
Обобщена информация за правата на наетите лица
Служителите имат законни права, които обхващат различни аспекти на тяхната заетост. Те включват справедливи заплати, безопасни условия на труд и защита от дискриминация. Да си наясно с тези права е първата стъпка към ефективното им упражняване. Обхватът на правата на служителите в Съединените щати е широк и включва защитни мерки, установени от федерални агенции като Министерството на труда, Комисията по равните възможности за заетост и администрацията по трудова безопасност и здравеопазване, както и държавни и местни закони, които могат да осигурят допълнителни защитни мерки.
Справедливи заплати и права на обезщетение
Един от най-основните права, които имате като служител, е правото на справедливо обезщетение за работата ви. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) установява минимална работна заплата, извънреден труд, водене на документация и стандарти за детски труд, засягащи целодневната работа и на непълно работно време на работниците в частния сектор и федералните, държавните и местните правителства. Съгласно федералното законодателство, неосвободените служители трябва да получават поне минималната заплата за всички часове работа и извънреден труд при ставка от един и половина пъти редовно заплащане за всички часове, които са работили над 40 в работна седмица.
Много държави и общини са установили минимални заплати по-високи от федералния стандарт и когато държавните и федералните закони се различават, работодателите трябва да спазват закона, който осигурява по-голяма полза за служителя. Отвъд минималните защити на заплатите, служителите имат право да получават навременните си заплати според установения график на заплата на работодателя им. Кражбата на заплата, която включва практики като изискване за работа извън работно време, погрешно класифициране на служителите като независими изпълнители, отказ от извънреден труд или извършване на незаконни приспадания от чекове, е забранена и може да се докладва на държавни отдели за труда или Отдела по труда и Часа.
Освен това Законът за равното заплащане изисква мъжете и жените на едно и също работно място да получават равно заплащане за равен труд. Работата не е необходима да бъде идентична, но те трябва да бъдат значително равни по отношение на уменията, усилието, отговорността и условията на труд.
Безопасност и защита на здравето на работното място
Законът за професионална безопасност и здраве от 1970 г. създава Закона за професионална безопасност и здраве на работното място (OSA), за да гарантира безопасни и здравословни условия на труд на работниците чрез определяне и прилагане на стандарти и чрез предоставяне на обучение, обучение, образование и помощ.
Като служител имате право да работите в условия, които не представляват риск от сериозна вреда. Това включва правото да получавате обучение за опасности за работното място на език, който разбирате, да преглеждате записите на наранявания и заболявания, свързани с работата, да получавате копия от резултати от тестовете, измерващи опасностите на работното място, и да поискате проверка на OSHA, ако смятате, че има опасни или нездравословни условия на работното място.
Разпоредбите на OSHA за защита на информаторите забраняват на работодателите да си отмъщават на работниците, които докладват за наранявания, опасения за безопасността или други защитни действия. Ако имате ответни мерки за упражняване на вашите права за безопасност, можете да подадете жалба до OSHA в определения срок, която варира в зависимост от конкретния закон, съгласно който подавате.
Антикриминиране и равни права на възможности
Федералното право забранява дискриминацията на заетостта, основана на раса, цвят, религия, пол (включително бременност, сексуална ориентация и идентичност на пола), национален произход, възраст (40 или по-възраст), увреждане и генетична информация. Тези защитни мерки се прилагат главно чрез дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., Закона за възрастовата дискриминация в областта на заетостта, американците със закон за уврежданията, Закона за недискриминацията на генетичната информация и други федерални закони.
Дискриминацията може да възникне във всеки аспект на заетостта, включително наемането, уволнението, уволнението, заплащането, промоциите, съкращенията, обучението, разходите за краен труд и всякакви други условия на труд. Тормозът, основан на защитените характеристики, също е форма на дискриминация. Това включва нежелано поведение, което се основава на защитена характеристика, когато издържа на обидното поведение, става условие за продължаване на трудовия стаж или когато поведението е тежко или широко разпространено, за да създаде работна среда, която разумният човек би приел за смущаваща, враждебна или злоупотреба.
Много държави и населени места осигуряват допълнителни защитни мерки извън федералния закон, които обхващат характеристики като семейно положение, политическа принадлежност, криминална история или други фактори. Служителите, които вярват, че са имали дискриминация, могат да понесат обвинение в Комисията по равните възможности за заетост (ЕЕОК) или в агенцията за справедливи практики по заетостта на държавата. Важно е да се отбележи, че има строги срокове за подаване на обвинения за дискриминация, обикновено 180 или 300 дни от датата на предполагаемото нарушение, в зависимост от държавното право.
Права на семейството и медицинските отпуски
Законът за семейния и медицинския отпуск (FMLA) дава право на отговарящите на условията служители на обхванатите работодатели да вземат неплатен отпуск, защитен от работа по определени семейни и медицински причини, с продължаване на груповото здравно осигуряване при същите условия, сякаш служителят не е взел отпуск. Допустимите служители имат право на до 12 работни седмици отпуск в рамките на 12-месечен период за раждане и грижи за новородено дете, настаняване при служителя на дете за осиновяване или приемна грижа, грижа за близък член на семейството със сериозно здравословно състояние или когато служителят не е в състояние да работи поради сериозно здравословно състояние.
За да сте допустими за отпуск по ФМЛА, трябва да работите за закрит работодател, работил сте за този работодател в продължение на най-малко 12 месеца, да разполагате с най-малко 1250 часа служба в рамките на 12 месеца преди да напуснете работа и да работите на място, където работодателят има поне 50 служители в рамките на 75 мили. При връщане от отпуск по ФМЛА повечето служители трябва да бъдат възстановени към своите оригинални или еквивалентни позиции с равностойно заплащане, обезщетения и други условия за работа.
Много държави са приели свои собствени семейни и медицински закони, които могат да осигурят по-големи ползи или да покрият по-малки работодатели от федералните FMLA. Някои държави също така предоставят платени семейни отпуск програми, финансирани чрез вноски на служители на заплата.
Права за организиране и участие в колективни действия
Националният закон за трудовите отношения (НЛРА) защитава правата на повечето служители от частния сектор да организират, да се ангажират с колективно договаряне и да предприемат колективни действия като стачки. Дори и да не сте част от съюз, НЛРА защитава правото ви да действате заедно с колегите си за справяне с въпроси, свързани с работата. Това е известно като "защитена съгласувана дейност" и може да включва обсъждане на заплатите и условията на работа с колеги, циркулиращи петиции относно въпроси на работното място, или наближаване на управлението като група с опасения.
Националният съвет за трудови отношения (НЛРБ) налага на NLRA и разследва несправедливи такси за трудови практики. Работодателите не могат законно да заплашват, принуждават или да отмъщават на служителите за упражняване на правата им по силата на НЛРА. Това включва забрани срещу заплахата от затваряне на работно място, ако работниците се съюзят, разпитват служителите за синдикални дейности по принудителен начин или обещаващи ползи за служителите за обезкуражаване на подкрепата на съюза.
Важно е да се отбележи, че определени категории работници, включително надзорници, независими изпълнители, селскостопански работници и служители от публичния сектор (които са обхванати от различни закони), не са защитени от NLRA. Въпреки това, много от тези работници имат право да организират съгласно други федерални или държавни закони.
Права на поверителност в работното място
Въпреки че служителите имат по-ограничени права за поверителност на работното място в сравнение с личния си живот, съществуват определени защитни мерки. Законът за електронните съобщения поставя някои ограничения върху контрола на работодателите на комуникациите на служителите, макар че работодателите обикновено имат широка ширина за наблюдение на комуникациите, свързани с работата на оборудването на компанията.
Вашите лични досиета и медицински досиета са защитени от различни закони за поверителност. Американците с увреждания закон изисква медицинска информация, получена чрез проверки, свързани с увреждания или медицински прегледи, да се съхраняват поверителни и съхраняват отделно от редовни досиета на персонала. Законът за недискриминацията на Генетична информация забранява на работодателите да изискват, изискват, или закупуване на генетична информация за служителите или членовете на семейството им и изисква всяка генетична информация, която е законно получена, да бъде запазена поверителна.
Много държави имат закони, позволяващи на служителите да имат достъп и да преглеждат личните си файлове и в някои случаи да въвеждат опровержения в информацията, която смятат за неточна. Разбирането на специфичните закони на държавата по отношение на достъпа до досиетата на персонала може да бъде важно, ако сте замесени в спор за работното място или правни действия.
Как да упражняваш правата си ефективно и безопасно
Да упражнявате правата си на работа, следвайте установените процедури. Комуникирайте ясно с работодателя си или отдел HR. Съхранявайте записи на инциденти или съобщения, свързани с правата си. Разбирането на правата ви е само първата стъпка; да знаете как да отстоявате тези права по начин, който ви предпазва от отмъщение и увеличава вероятността за положителна резолюция е също толкова важна.
Знайте политиките и процедурите на Вашата компания
Преди да предприеме действия за справяне с загрижеността за работното място, прегледайте внимателно наръчника на служителите си, фирмените политики и всяко колективно споразумение за договаряне, което може да се прилага за позицията ви. Повечето работодатели са установили процедури за докладване на различни видове опасения, от опасности за безопасността до жалби за дискриминация до спорове за заплати.
Обърнете специално внимание на всички срокове, посочени в политиката на компанията. Някои работодатели изискват някои видове жалби да бъдат подадени в определен срок. Липсването на тези вътрешни срокове може потенциално да отслаби позицията си, ако по-късно трябва да се преследват външни средства за защита. Обърнете внимание на това кой е определен да получи различни видове жалби. Това може да бъде вашият пряк ръководител, човешки ресурси, служител по съответствието, или конкретен отдел в зависимост от естеството на проблема.
Разбирането на процеса на оплакване, очертан във вашите политики на работното място, ще ви помогне да се ориентирате по-ефективно към системата. Някои организации имат многоетапни процеси, които изискват от вас да се опитате да разрешите проблема на по-ниски нива, преди да ескалирате към по-високо управление. Други могат да имат конкретни форми, които трябва да бъдат попълнени или конкретни документи, които трябва да бъдат представени. Запознавайки се с тези изисквания предварително ще ви помогне да представите своите опасения по възможно най-ефективния начин.
Документи Всичко точно
Създайте подробен запис на всички инциденти, разговори или обстоятелства, свързани с вашата загриженост. Тази документация трябва да включва дати, времена, места, това, което е казано или направено, кой е присъствал, и всички свидетели на събитията. Колкото по-конкретни и подробни записи, толкова по-надеждни и полезни ще бъдат те, ако трябва да ескалирате загрижеността си или да предприемете правни действия.
Съхранявайте копия от всички съответни документи, включително имейли, текстови съобщения, прегледи на изпълнението, платени щайги, графици, фирмени политики, както и всички писмени съобщения с работодателя си по въпроса. Ако документирате вербални разговори, напишете своя спомен възможно най-скоро след като разговорът се случи, докато детайлите са все още пресни в паметта си. Включете директни цитати, когато е възможно и обърнете внимание на контекста на разговора.
Съхранявайте документацията си на сигурно място извън работното място. Не съхранявайте само копия на фирмен компютър или на работното си имейли, тъй като може да загубите достъп до тях, ако сте уволнени или напуснете компанията. Помислете за запазване на физически и цифрови копия на много защитени места. Ако документирате доказателства, използвайки фирмено оборудване, бъдете наясно с политиката на работодателя си по отношение на личното използване на фирмени ресурси и отстраняване на фирмената информация.
Вместо да пише "Моят ръководител е бил дискриминационен," документира конкретните действия или изявления, които ви засягат: "На 15 март 2024 г., по време на срещата на екипа в 10 часа, Надзирател X заяви [специфичен цитат] пред целия екип." Този фактологичен подход прави документацията ви по-надеждна и полезна.
Да общуваме ясно и професионално
Вместо това се съсредоточи върху описването на специфичното поведение или ситуация, която те засяга, обясняването на проблематиката (като се използват конкретни политики или закони, когато е приложимо), както и предлагането на резолюция, когато е възможно.
Писането създава запис на това, което сте докладвали и когато сте го съобщили, което може да бъде от решаващо значение, ако ситуацията ескалира. Ако първоначално повдигнете загриженост устно, следвайте имейл, обобщаващ разговора: "Този имейл потвърждава разговора ни на [дата] относно [въпроса]. Както споменах, [състояние на загриженост]. Исках да продължа в писмена форма, за да се гарантира, че имаме ясна записка на тази дискусия."
Вместо да се оплаквате, ясно се посочва какво смятате, че трябва да се случи, за да се реши ситуацията. Това може да включва искане за спиране на определено поведение, искане за настаняване на работното място, търсене на обратно заплащане за заплати, които смятате, че сте длъжни или искане на разследване на предполагаема дискриминация. Ясни искания правят по-лесно за работодателя ви да отговори по подходящ начин и да демонстрира, че търсите конструктивна резолюция.
Непрофесионалното поведение от ваша страна може да подкопае доверието ви и дори да осигури на работодателя ви основателни причини за дисциплинарни действия. Дръжте съобщенията си съсредоточени върху проблема с работното място и избягвайте да предизвиквате несвързано недоволство или лични въпроси.
Разбиране на защитата на отмъщението
Много закони за заетостта включват разпоредби за борба с реталиация, които защитават служителите, които упражняват своите права или докладват нарушения. Отмъщението се случва, когато работодателят предприеме неблагоприятни действия срещу служител, защото този служител, който е участвал в защитена дейност. Защитените дейности обикновено включват подаване на жалба за дискриминация или тормоз, участие в разследване, искане за разумно настаняване, докладване на нарушения на безопасността, или участие в друго правно защитено поведение.
За да установите враждебна работна среда, трябва да покажете, че сте участвали в защитена дейност, работодателят Ви е предприел неблагоприятни действия срещу вас и е имало причинно-следствена връзка между защитената дейност и неблагоприятните действия.
Ако смятате, че изпитвате отмъщение, документирайте ответните действия, използвайки същия задълбочен подход, който бихте използвали за документиране на основния въпрос. Обърнете внимание на времето на неблагоприятни действия по отношение на защитената дейност, която се случва скоро след защитена дейност, често е по-лесно да се докаже, отколкото отмъщение, което се случва след значителна разлика във времето. Докладвайте за отмъщението чрез подходящи канали, както вътрешни, така и външни, ако е необходимо.
Разбирането на защитата на отмъщението може да ви даде увереност при упражняването на правата ви. Макар че нито един закон не може да гарантира, че работодателят няма да се опита да отмъсти, знаейки, че такова отмъщение е незаконно и че имате средства за защита на разположение, може да ви помогне да вземете информирани решения за това как да се действа с загриженост за работното място.
Първо потърсете вътрешна резолюция
В повечето случаи, се опитва да реши въпроси вътрешно преди да търси външна намеса е препоръчително. Вътрешното решаване обикновено е по-бързо и по-малко противоречива от външни жалби или съдебни спорове, и много работодатели наистина искат да се справят с законните проблеми на работното място. Освен това, някои правни средства изискват от вас да се изчерпят вътрешни процедури за оплакване преди да се предприемат външни действия.
Започнете с повишаване на загрижеността си с подходящо лице или отдел според политиката на вашата компания. Това може да бъде вашият непосредствен ръководител, освен ако вашият ръководител е част от проблема, в който случай трябва да ескалирате до следващото ниво на управление или човешки ресурси. Бъдете наясно какво докладвате и каква резолюция търсите.
Ако не получите отговор в разумен срок, следва писмено да се запишете, за да поискате актуализация.
Участвайте съвместно във всяко разследване, което предприема работодателят ви. Представете поисканата информация, идентифицирайте потенциалните свидетели и отговорете на последващи въпроси. Обаче, не сте длъжни да се отказвате от никакви правни права като условие за участие във вътрешно разследване. Ако работодателят Ви поиска да подпишете споразумение като част от процеса на разследване или решаване, прочетете го внимателно и помислете за консултация с адвокат преди подписване.
Знайте кога да потърсите външна помощ
Ако проблемите не се решават вътрешно, можете да потърсите помощ от външни агенции като трудови съвети или трудови трибунали. Тези организации могат да предоставят насоки и подкрепа за прилагане на правата ви. Разбиране кога и как да ескалирате извън работодателя си е важна част от ефективното упражняване на правата на работното ви място.
Помислете за търсене на външна помощ, ако работодателят ви не отговори на вашата вътрешна жалба в разумен срок, ако вътрешното разследване е очевидно неадекватно или предубедено, ако предложената резолюция е недостатъчна или ако имате отмъщение за повишаване на загрижеността ви. Трябва да помислите и за външна помощ, ако въпросът включва сериозни нарушения като значителни опасности за безопасността, тежка дискриминация или тормоз или значителна кражба на заплати.
Различни видове въпроси на работното място се обработват от различни агенции. Нарушители на заплатите и часовете обикновено се обработват от Отдела по труда и часовата служба или държавните отдели по труда. Обжалванията за дискриминация се подават в Комисията по равното заетост или държавни агенции за справедливи практики по заетостта. Безопасност се съобщават на OSHA или държавни агенции по безопасността. Несправедливите трудови практики се съобщават на Националния съвет по трудови отношения. Изследвания, които агенцията се занимава с вашия специфичен вид загриженост и се запознават с техните процедури по подаване на жалби.
Например, ЕЕОК такси дискриминация обикновено трябва да бъдат подадени в рамките на 180 или 300 дни от предполагаемата дискриминация, докато OSHA broidbler жалби имат различни срокове, вариращи от 30 дни до 180 дни в зависимост от конкретния статут.
Много правителствени агенции предлагат безплатни услуги на работниците, включително разследване на жалби, медиация услуги, и в някои случаи, законно представителство. Възползвайте се от тези ресурси.
Обмисли правното представителство
Адвокатът може да ви помогне да разберете правата си, да оцените силата на вашия случай, да се ориентирате по сложни процедури и да представлявате интересите си в преговорите или съдебните спорове. Много адвокати по заетостта предлагат безплатни първоначални консултации и някои дейности по договорености за непредвидени такси, при които те получават заплащане само ако възстановите парите чрез споразумение или решение.
Обмислете консултация с адвокат, ако сте изправени пред прекратяване или са били уволнени и да се смята, че е незаконно, ако сте подложени на тежка или продължаваща дискриминация или тормоз, ако сте се занимават със сложни въпроси заплата и час, ако работодателят ви е поискал да подпише споразумение за разделяне или споразумение, или ако обмисляте подаване на иск. Адвокат може да бъде полезен, ако сте подали административна жалба и процесът е станал сложен или ако не сте доволни от отговора на агенцията.
Когато търсите адвокат по заетостта, потърсете някой, който е специализиран в представляването на служители (не работодатели) и който има опит с вашия тип случай. Бар асоциациите често имат услуги за насочване, и организации като Националната асоциация на адвокатите по заетостта може да ви помогне да намерите квалифицирани адвокати във вашия район. По време на първоначалната си консултация, попитайте за опита на адвоката с случаи като вашия, тяхната оценка на вашето положение, тяхната структура на таксите, и това, което можете да очаквате, ако решите да работите заедно.
Правното представителство не е необходимо за всеки въпрос на работното място и много притеснения могат да бъдат успешно решени чрез вътрешни процеси или административни агенции без адвокат. Но като юридически съвети може да ви помогне да вземете информирани решения и да избегнете скъпи грешки, особено в ситуации с висок залог.
Съвети за безопасност за упражняване на правата си
Движението на правата на работното място изисква внимателно планиране и стратегическо мислене, за да се предпазите от потенциално отмъщение и да увеличите шансовете си за успешен резултат. Следните всеобхватни стратегии ще ви помогнат да се ориентирате по процеса безопасно и ефективно.
Документи Всичко Системно
Да се съхранява подробна документация за инциденти и съобщения: Създайте цялостна система за документация, която да улавя цялата необходима информация за вашето работно място. Това трябва да включва хронологичен дневник на инциденти с дати, часове, места, какво се е случило, кой е участвал и кой е бил свидетел на събитията. Документи разговори, включително лично дискусии и телефонни разговори, чрез писане на подробни бележки веднага след това. Запазете всички писмени съобщения, включително имейли, текстови съобщения, бележки и писма. Съхранявайте копия на съответните документи като платени стебчета, прегледи на изпълнението, графици, фирмени политики, описания на работни места, както и всякакви други материали, свързани с вашата загриженост.
Вместо да пишете "Моят шеф е дискриминиращ срещу мен," документирайте конкретни инциденти: "На 15 януари 2024 г. поисках почивка за религиозен празник и ми беше казано от мениджър Х, "Ние не отговаряме на такива искания тук." Колеж Y присъства и чу това изявление." Това ниво на детайлност прави документацията ви много по-надеждна и полезна.
Организирайте документацията си по начин, който прави лесно да се направи справка и да споделят, ако е необходимо. Помислете за създаване на график на събитията, организиране на документи по категории, както и поддържане на цифрови и физически копия. Съхранявайте вашата документация сигурно извън работата . Не на фирмени компютри или в имейл сметки на компанията, които може да загуби достъп до. Помислете за използване на личен имейл, клауд съхранение, или физически файлове, съхранявани у дома.
Знай напълно правата си
Фамиларирай себе си със закони за заетостта, приложими във вашия регион: Изследвайте специфичните закони, които се прилагат за вашето положение, включително федерални, държавни и местни разпоредби. Различни юрисдикции имат различни защитни мерки, и държавни или местни закони често предоставят по-голяма защита от федералните закони. Например, докато федералните закони не изискват платен отпуск по болест, много държави и градове са приели платени закони за отпуск по болест. По същия начин, някои държави защитават повече категории работници от дискриминация, отколкото федералните закони.
Разберете не само какви права имате, но и ограниченията и изискванията, свързани с тези права. Например, ако обмисляте да вземете отпуск по ФМЛА, разберете изискванията за допустимост, колко предизвестие трябва да предоставите, каква документация може да се изисква и как отпускът ще повлияе на вашите ползи. Ако планирате да подадете жалба за дискриминация, разберете сроковете за подаване, какво ще трябва да докажете и какви средства за защита са на разположение.
Надеждни източници за информация за Вашите права включват уебсайтове на правителствени агенции като Министерството на труда на www.dol.gov, Комисията за равни възможности за заетост на ] www.eeoc.gov[, и OSHA на www.osha.gov[. Уебсайтовете на Държавния трудов отдел предоставят информация за специфичните за държавата закони.
Не разчитайте само на неформални източници като социални медии или общи интернет търсения за правна информация. Докато това може да бъде отправна точка, проверете важна информация чрез официални правителствени източници или консултации с квалифицирани юридически специалисти. Трудовото право е сложно и конкретно за фактите, и общата информация може да не се прилага за конкретната ситуация.
Търсене на подкрепа от подходящи ресурси
Контактни съюзи или правни съветници, ако е необходимо: Вие не трябва да се движите по въпросите на работното място сам. Различни ресурси са на разположение, за да се осигури подкрепа, насоки и представителство. Ако сте член на съюза, Вашият представител на съюза трябва да бъде първото ви обаждане, когато възникнат проблеми на работното място. Представителите на Съюза са опитни в справянето с спорове на работното място и могат да предоставят съвети, представляват ви в срещи с ръководството, и да ви помогне да подаде оплаквания според колективното ви договаряне споразумение.
Дори и да не сте член на профсъюза, може да имате право да организирате или да се присъедините към съюз. Организации като AFL-CIO и различни независими съюзи могат да предоставят информация за съюзяване на работното ви място. Не забравяйте, че имате право да обсъждате съюза с колегите си, а работодателят ви не може законно да отвърне срещу вас за синдикална дейност.
Докато допустимостта обикновено се основава на доходи, много организации за правна помощ приоритизират случаи на работа, включващи сериозни нарушения. Работни центрове и организации за застъпничество, насочени към специфични индустрии или работни места, също могат да предоставят ценна подкрепа и ресурси. Тези организации често предлагат обучение по знания и право, помощ при подаване на жалби и връзки с правни услуги.
Някои професионални асоциации предоставят правни услуги за отнасяне или дори правни застраховки за членове. Програмите за подпомагане на служителите, ако работодателят ви предложи такава, могат да предоставят поверителни консултации и препоръки, въпреки че са наясно, че тези програми обикновено се финансират от работодателя ви.
Докато е важно да имате подкрепа, споделянето на детайли за вашето положение твърде широко, особено с колеги, понякога може да усложни нещата. Бъдете внимателни за това, което споделяте и с кого, особено преди да сте решили да предприемете действия.
Следвайте правилните процедури
Използвайте официалните канали, за да докладвате за притеснения: След установени процедури се доказва, че действате добросъвестно и дава възможност на работодателя си да се справи с проблема. Тя също така създава запис, че сте се опитали да разрешите проблема вътрешно, което може да бъде важно, ако по-късно трябва да се потърси външна защита. Прегледайте наръчника на служителите си и фирмените политики, за да се определи правилната процедура за докладване на вашия специфичен вид загриженост.
Например, опасения за безопасността могат да бъдат докладвани на служител по безопасността или мениджър на съоръжения, докато жалби за дискриминация могат да отидат в човешки ресурси или определен служител по съответствието. Някои компании имат анонимни горещи линии за докладване на някои видове проблеми. Използвайте канала, който е определен за вашия вид въпрос.
Ако вашият ръководител е източникът на загриженост, докладвайте на техния ръководител или на човешките ресурси. Ако човешките ресурси не отговарят или са част от проблема, помислете за докладване на висшето ниво управление или, ако вашата компания има такъв, на служител по съответствието или на гореща линия за етика.
Някои работодатели изискват някои жалби да бъдат подадени в писмен вид или в конкретни форми. В съответствие с тези изисквания, като същевременно се съхраняват копия на всичко, което подавате. Ако направите първоначален доклад устно, следвайте писмено, за да създадете запис.
Някои фирмени политики изискват някои видове жалби да бъдат подадени в определен срок. Освен това, външните агенции имат строги срокове за подаване, които започват да се изпълняват от датата на предполагаемото нарушение, а не от датата, на която завършвате вътрешните процедури. Не позволявайте на вътрешните процеси да ви накарат да пропуснете външните срокове за подаване на жалби.
Останете професионални през цялото време
Осъществете почтителна комуникация през целия процес: Как се държите при упражняването на правата си може значително да повлияе на резултата.Останалото професионално, дори при трудни обстоятелства, защитава доверието ви и намалява риска собственото ви поведение да се превърне в проблем. Общувайте спокойно, фактически и почтително, дори ако сте ядосани или разочаровани от ситуацията.
Вместо да казвам "Моят ръководител е ужасен човек, който мрази жените," опишете конкретни инциденти: "На три пъти през последния месец моят ръководител е правил коментари за външния ми вид, които ме карат да се чувствам неудобно," последвани от конкретни примери.
Продължавайте да изпълнявате служебните си задължения до най-доброто от вашите възможности. Не позволявайте споровете на работното място да причиняват вашето представяне да страда, тъй като лошото изпълнение може да даде на работодателя си основателни основания за дисциплина или прекратяване, които не са свързани със защитата ви дейност. Ако ситуацията засяга способността ви да работите, документирате това и да се помисли дали трябва да поискате настаняване или да си вземете отпуск.
Бъдете внимателни относно обсъждане на ситуацията си в социалните медии. Постове, които изглеждат безобидни, могат да бъдат извадени от контекста и използвани срещу вас. Избягвайте да публикувате за вашия работодател, колеги или въпроси на работното място на платформите в социалните мрежи. Дори публикации в частни сметки могат потенциално да бъдат открити и използвани като доказателство.
Поддържайте поверителността, когато е уместно. Някои разследвания на работното място изискват поверителност и нарушаване на тези изисквания могат да имат последствия. Въпреки това, обикновено имате право да обсъдите собствения си опит на работното място, включително дискриминация или тормоз, които сте преживели, и работодателите не могат да изискват от вас да мълчите за незаконно поведение. Ако не сте сигурни за изискванията за поверителност, потърсете правни съвети.
Защитавай се от отмъщение
Поемайте активни стъпки за намаляване на риска от ответни мерки: Докато законите за борба с реталиацията осигуряват важни защитни мерки, превенцията е по-добре от това да се наложи да се окаже отмъщение след факта. Бъдете стратегически относно това кога и как повдигате притеснения.
Докато отмъщението е незаконно, независимо от вашето представяне, като силен рекорд за изпълнение прави по-трудно за работодателя да твърди, че неблагоприятни действия са били базирани на законни проблеми с ефективността, отколкото отмъщение.
След като предизвикате безпокойство, бъдете нащрек за признаци на отмъщение и документирайте незабавно всякакви неблагоприятни действия. Това включва очевидни действия като прекратяване или понижение, но също така и по-фини промени като неблагоприятни промени в графика, изключване от срещи или проекти, повишен контрол или критика, или промени в работните задължения. Документирайте времето на тези действия във връзка с вашата защитена дейност.
Ако изпитате това, което смятате, че е отмъщение, докладвайте незабавно чрез подходящи канали. Не чакайте да видите дали нещата ще се подобрят сами. Ранното докладване създава рекорд и може да спре отмъщението от ескалиране. Можете да докладвате за отмъщение както вътрешно на работодателя си, така и външно на съответните агенции.
Докато това е най-лошият сценарий и незаконното отмъщение трябва да бъде предизвикано, да бъдат подготвени, да се намали стресът и да ви даде повече възможности.
Разбирай границите на твоите права
Познайте какво е и не е защитено: Докато служителите имат значителни права, тези права не са неограничени. Разбирането на границите на правната защита ви помага да определите реалистични очаквания и да вземате информирани решения. Например, заетостта в повечето държави е "воля," което означава, че липсата на договор или незаконна причина, работодателите обикновено могат да прекратят служителите по някаква причина или без причина. Вашите права ви защитават от конкретни видове незаконно лечение, но не гарантират продължаване на заетостта при всички обстоятелства.
Не всички несправедливо отношение е незаконно. Вашият работодател може да бъде груб, играят фаворити, или да вземат решения, които не са съгласни с, стига те не са дискриминиране въз основа на защитени характеристики, отмъщение за защитена дейност, или нарушаване на специфични правни изисквания. Разбиране на това разграничение ви помага да се прецени дали имате правно твърдение или дали се занимавате със ситуация, която, макар и за съжаление, не нарушава закона.
Някои права се прилагат само за някои работодатели или служители. Например, много федерални закони за заетостта се прилагат само за работодатели с минимален брой служители год. VII се прилага за работодатели с 15 или повече служители, АДА на работодатели с 15 или повече служители, и ФМЛА на работодатели с 50 или повече служители. Ако работите за малък работодател, не може да бъде покрита от тези федерални закони, въпреки че държавните закони могат да осигурят защита.
Някои категории работници имат различни права от традиционните служители. Независимите изпълнители например не са обхванати от повечето закони за заетостта. Надзорниците и управителите могат да имат различни права от ненаблюдателните служители съгласно някои закони. Разбирането на вашата класификация и как тя засяга правата ви е важно.
Да разгледаме практическите аспекти
Помислете стратегически за вашите цели и опции: Преди да предприемете действия за упражняване на правата си, помислете какво се надявате да постигнете и какви са реалистичните резултати. Надявате ли се да спрете продължаващото нарушение, да възстановите изгубените заплати, да получите настаняване на работното място или да постигнете някаква друга цел? Разбирането на целите ви помага да изберете най-ефективната стратегия.
Докато имате право да подадете жалби и да предприемете правни действия, а отмъщението е незаконно, реалността е, че отношенията на работното място могат да бъдат засегнати от спорове. Помислете дали искате да продължите да работите за настоящия си работодател или дали сте готови да продължите напред. Това не означава, че не трябва да упражнявате правата си, но да сте реалистични относно потенциалните резултати ви помага да вземате информирани решения.
Не всеки проблем на работното място, дори и легитимни, ще доведе до успешен съдебен иск. Фактори като наличието на доказателства, надеждността на свидетелите, и специфичните правни стандарти, които прилагат всички оказват влияние върху вероятността от успех. Консултирането с адвокат или опитен адвокат може да ви помогне да оцените реалистично ситуацията си.
Помислете за времето и енергията, необходими за преследване на различни варианти. Подаването на жалби и преследването на правни действия може да бъде отнемащо време и стресиращо. Докато отстояването на правата ви е важно и може да се възползва не само от вас, но и от други работници, важно е също така да се разгледа личните разходи и дали имате ресурсите и подкрепата, за да видите процеса.
Помислете дали има алтернативни решения, които могат да се отразят на вашите притеснения. В някои случаи, искайки прехвърляне към друг отдел, договаряне на споразумение за разделяне, или намиране на нова работа може да бъде по-практично, отколкото да се преследва дълъг процес на оплакване. Това не означава приемане на незаконно лечение, а по-скоро вземане на стратегически решения за това как да защитите интересите си.
Специални съображения за уязвимите работници
Някои категории работници са изправени пред уникални предизвикателства при упражняването на правата на работното място и може да се наложи да вземат допълнителни предпазни мерки или да потърсят специализирана помощ.
Работници-имигранти
Въпреки това работниците имигранти могат да бъдат особено уязвими към заплахите и отмъщението на работодателите.
Някои работодатели нелегално заплашват да докладват на работниците на имиграционните органи, ако се оплакват от нарушения на работното място. Такива заплахи са незаконни и могат сами да представляват нарушения на трудовото законодателство. Ако се сблъскате с такива заплахи, документирайте ги и ги докладвайте на съответната агенция.
Имайте предвид, че докато имате права на работното място независимо от статута на имиграция, статутът на имиграция може да засегне определени средства за защита. Например, недокументирани работници, които са незаконно уволнени, може да нямат право да връщат заплащане за периода след прекратяването, въпреки че те все още могат да възстановят други щети. Консултирайте се с адвокат, който разбира както трудовото право, така и и имиграционното право, за да разберете как тези въпроси се пресичат във вашето положение.
Работници с ниска заплата
Работниците с ниско заплащане често са изправени пред значителни пречки пред упражняването на права на работното място, включително страх от загуба на работни места, липса на достъп до правни ресурси и работодатели, които могат да бъдат по-склонни да нарушават закона. Кражбата на заплати е особено често срещана в нискозаплатените индустрии, включително ресторантьорска работа, търговия на дребно, домашна работа и дневен труд.
Ако сте нископлатен работник, който има нарушения на работното място, знаете, че са налични свободни ресурси. Държавните трудови отдели и Отдела по трудово и служебно заплащане разследват жалби за кражба на заплати на безцена на работниците. Правни организации за подпомагане приоритизират случаи, включващи нискозаплатени работници. Работни центрове и организации за застъпничество, насочени към специфични индустрии, могат да предоставят подкрепа и помощ.
Някои държави са приели закони, специално предназначени да защитават нискозаплатените работници, включително по-силните санкции за кражба на заплати, изискванията за писмено уведомяване за ставките на заплатите и графиците, както и защитата срещу злоупотреби с практики за планиране.
Работници с увреждания
Законът за лицата с увреждания изисква работодателите да предоставят разумни жилища на квалифицирани лица с увреждания, освен ако това не би причинило неоправдани трудности. Разумните жилища могат да включват променени работни графици, промени в работната среда, модифицирано оборудване или преназначаване на свободна позиция.
За да поискате настаняване, обикновено трябва да информирате работодателя си, че се нуждаете от корекция или промяна на работното място поради медицинско състояние. Не е необходимо да използвате специфичен правен език или да споменавате АДА. Вашият работодател може да поиска медицинска документация в подкрепа на Вашето искане за настаняване. Процесът на настаняване трябва да бъде интерактивен, както с вас, така и с работодателя ви, който работи заедно, за да идентифицира ефективните места за настаняване.
Ако работодателят ви откаже да ви предостави настаняване или да ви отмъсти за искането за настаняване, можете да подадете жалба до ЕЕОК. Организации като Мрежата за настаняване на работа предоставят безплатни консултантски услуги за настаняване на работното място и могат да ви помогнат да идентифицирате потенциални места за настаняване за конкретната ситуация.
LGBTQ+ Работници
Федералното право забранява дискриминацията на заетостта, основана на сексуална ориентация и идентичност на половете съгласно дял VII от Закона за гражданските права. Тази защита е потвърдена от Върховния съд и се прилага за всички аспекти на заетостта, включително наемането, уволняването, заплащането, назначенията на работа, повишенията и други условия на труд.
Много държави и населени места осигуряват допълнителна защита за работниците от LGBTQ+. Някои юрисдикции изрично забраняват дискриминацията, основана на сексуална ориентация и идентичност на половете в държавните им закони за граждански права, а някои осигуряват защита, която надхвърля федералния закон.
Ако имате дискриминация или тормоз, основан на сексуална ориентация или полова идентичност, можете да подадете обвинение в ЕЕОК или вашата държавна справедлива практика по заетостта. Организации като Ламбда Правни, Националния център за правата на лесбийките, и Транссексуален Правен център предоставят правна помощ и ресурси за LGBTQ+ работници, изправени пред дискриминация.
Общи сценарии на работното място и как да се справяме с тях
Разбирането как да прилагаш правата си върху общите работни места може да ти помогне да реагираш ефективно, когато възникнат проблеми.
Сценарий: Неплатени извънредни часове
Вие сте неосвободен служител, който редовно работи повече от 40 часа седмично, но работодателят ви плаща само директно време за всички часове работа. Това е нарушение на Закона за справедливите трудови стандарти, което изисква неосвободените служители да получават извънреден труд на един и половина пъти редовната си ставка за часове, които са работили над 40 в работна седмица.
Първо, документирайте работното си време. Съхранявайте си запис на началото и края на времето всеки ден, включително и на всеки прекъсвания. Спестете всички срокове, времеви листове, или комуникации за часовете си. Изчислете извънреден труд, които смятате, че дължите. Прегледайте вашите заплати shutbs да потвърдите, че не получавате извънреден труд.
Ако работодателят ви не разреши проблема, можете да подадете жалба до Отдела по труда и часовете или до Държавния отдел. Може да имате право да подадете частен иск за възстановяване на неплатени извънредни часове и да поискате консултация с адвокат по заетостта относно тази опция.
Сценарий: Трудова заетост
Колега ви е правил неприятни сексуални коментари и поведението ви е продължило въпреки исканията ви да спре.
Документирайте всеки инцидент на тормоз, включително дати, времена, това, което е било казано или направено, и свидетели. Ако не сте направили вече толкова ясно, кажете на тормозодателя, че тяхното поведение е нежелано и трябва да спре. Не сте длъжни да направите това, ако се чувствате необезопасени, но ясно отхвърляне на поведението може да засили вашия случай.
Докладвайте тормоза на работодателя си според процедурата по подаване на жалби на компанията. Повечето ръководства на служителите очертават как да докладват за тормоз. Направете доклада си писмено, ако е възможно, и съхранявайте копие.
Ако работодателят ви не предприеме подходящи действия или ако тормозът продължи, можете да подадете обвинение за дискриминация с ЕЕОК. Трябва да подадете жалба в рамките на 180 или 300 дни от тормоза, в зависимост от това дали държавата ви има агенция за справедливи трудови практики. Помислете за консултация с адвокат по заетостта, особено ако тормозът е тежък или работодателят Ви не отговаря по подходящ начин на Вашата жалба.
Сценарий: Небезопасни условия на труд
Забелязали сте, че оборудването за безопасност на работното ви място е повредено или липсва, създавайки опасност, която може да доведе до сериозни наранявания.
Документирайте опасността за безопасността с колкото се може повече подробности. Направете снимки, ако можете да направите това безопасно. Обърнете внимание, когато сте докладвали опасността на вашия ръководител и какъв отговор сте получили. Ако има комитет по безопасност или служител по безопасността на работното място, докладвайте за опасността и за тях.
Ако опасността не е поправена, имате право да подадете жалба до OSHA. Можете да подадете онлайн, по телефона или по пощата и да поискате името ви да не бъде разкрито на работодателя си. OSHA ще разследва жалбата Ви и може да изиска от работодателя Ви да коригира опасността.
В ситуации, включващи непосредствена опасност, когато има разумно очакване, че смъртта или сериозна физическа вреда може да се случи веднага гонят може да имате правото да откажете да работят при определени обстоятелства.
Сценарий: Отказан семеен отпуск
Трябва да си вземеш почивка, за да се грижиш за сериозно болния си родител, но работодателят ти е отказал молбата ти за отпуск.
Първо, потвърдете, че сте допустими за отпуск по FMLA. Трябва да работите за закрит работодател (обикновено работодатели с 50 или повече служители), работили сте за този работодател в продължение на най-малко 12 месеца, да имате поне 1250 часа работа през последните 12 месеца, и да работите на място, където работодателят има поне 50 служители в рамките на 75 мили. Грижейки се за родител със сериозно здравословно състояние е квалифицирана причина за FMLA отпуск.
Ако сте допустими, подайте официално искане за FMLA отпуск в писмен вид. Обяснете, че трябва да напуснете, за да се грижи за вашия родител, който има сериозно здравословно състояние. Осигурете медицинско сертифициране, което работодателят Ви изисква. Вашият работодател трябва да ви предостави известие за вашата допустимост за FMLA отпуск и вашите права и отговорности.
Ако работодателят ви продължава да отказва Вашето искане за отпуск по FMLA, можете да подадете жалба до Отдела по трудово възнаграждение и час. Можете също така да имате право да подадете частно дело. Съхранявайте подробни записи на вашата молба за отпуск, отговор на работодателя си, както и всяка комуникация по въпроса. Помислете за консултация с адвокат по заетостта, особено ако сте били отказани отпуск или дисциплинирани за получаване на отпуск по FMLA.
Сценарий: Отмъщение след жалба
Подал си жалба за дискриминация и скоро след това си получил първия си отрицателен преглед на изпълнението въпреки че няма промяна в действителното ти представяне.
Документирайте внимателно времевата линия. Забележка, когато сте подали жалбата си за дискриминация и когато е налице отрицателният преглед на ефективността. Съберете доказателства за действителното ви изпълнение, включително всички предишни положителни прегледи, препоръки, или други доказателства, че вашето изпълнение не е отказал. Документирайте всички други промени в начина, по който сте третирани по време на работа, които са настъпили след подаване на жалбата си.
Ако сте подали жалба в ЕЕОК, информирайте ги, че получавате ответна реакция. Ако сте подали вътрешно с работодателя си, докладвайте за отмъщението чрез процедурата за подаване на жалбата на компанията си. Отмъщението е отделно нарушение от основната дискриминация и може да бъде основа за собственото си правно искане.
Продължете да документирате всичко и поддържайте работата си възможно най-много. Отговорете професионално на негативния преглед на ефективността, предоставяйки собствена перспектива за вашето представяне и отбелязвайки неточности в прегледа. Помислете за консултация с адвокат по заетостта, тъй като случаите на отмъщение могат да бъдат сложни и често залозите са високи.
Изграждане на култура на правата на знанието
Докато отделните служители, упражняващи правата си, са важни, създаването на култура на работното място, където правата се спазват и работниците се чувстват упълномощени да говорят за ползи за всички.
Образовай себе си и другите
Много нарушения на работното място продължават, защото работниците не знаят правата си. Чрез обучение себе си и други, можете да помогнете за предотвратяване на нарушения и създаване на по-информирана работна ръка. Посетете обучения, предлагани от работниците организации, синдикати или правни групи за помощ. Споделяйте надеждни ресурси с колеги, които може да се намират на работното място.
Не забравяйте, че обсъждането на заплатите, условията на труд и други условия на работа с колеги е защитена дейност съгласно Закона за националните трудови отношения. Вашият работодател не може да забрани тези дискусии или да отвърне на удара срещу вас, защото ги имате. Откритата комуникация между работниците по въпросите на работното място може да помогне за идентифициране на моделите на нарушения и изграждане на колективна власт за справяне с проблемите.
Подкрепа за колегите
Ако сте свидетели на нарушения на работното място или видите колега да се третира несправедливо, помислете как можете да предоставите подкрепа. Това може да включва служене като свидетел, ако колегата подаде жалба, предоставяне на морална подкрепа, споделяне на информация за ресурси, или да се присъедини към други колеги, за да се повиши загриженост колективно. Колективни действия често е по-ефективно и по-безопасно от отделни жалби, тъй като има сила в брой.
Ако сте свидетели на дискриминация, тормоз, нарушения на безопасността или друго незаконно поведение, документирайте това, което сте видели и бъдете готови да дадете показания, ако Ви бъде поискано.
Призив за системна промяна
Отделните жалби се отнасят до конкретни нарушения, но системната промяна изисква по-широко застъпничество. Помислете за участие в усилията за укрепване на защитата на работниците чрез законодателство, подкрепа на кандидатите, които приоритизират правата на работниците, да се присъединят или подкрепят организации на работниците и съюзите, или да участват в кампании за подобряване на условията във вашата индустрия.
Много от правата на работното място, които имаме днес, съществуват, защото работниците, организирани колективно, за да ги изискват. От осемчасовия работен ден до правилата за безопасност на работното място до антидискриминационните защити, застъпничеството на работниците е от съществено значение за напредъка.
Заключение: Да се внедриш чрез познание
Разбирането и упражняването на правата на работното ви място е от основно значение за защитата на достойнството, безопасността и икономическата сигурност. Докато ландшафтът на трудовото право може да изглежда сложен, основните принципи са ясни: работниците имат право на справедливо заплащане, безопасни условия, свобода от дискриминация и тормоз и възможност да говорят за загрижеността за работното място без страх от отмъщение.
Като се запознаете с приложимите закони, документиране въпроси задълбочено, следване на подходящи процедури, комуникация професионално, и търсене на подкрепа, когато е необходимо, можете ефективно да се застъпите за себе си на работното място. Не забравяйте, че не е нужно да се ориентирате само по тези предизвикателства, . многобройни ресурси съществуват, за да подкрепят работниците, от правителствени агенции до правни организации за правна помощ на работниците за застъпничество групи.
Докато отстоявате правата си, може да се чувствате озадачаващи, особено ако сте изправени пред отмъщение или справяне с труден работодател, не забравяйте, че тези права съществуват именно защото работниците преди вас са се борили за тях. Като упражнявате правата си, вие не само защитавате себе си, но и допринасяте за по-широка култура на справедливост и отчетност на работното място. Всяка подадена жалба, всяко нарушение, докладвано и всеки работник, който се застъпва за правата си, помага за укрепване на защитата на всички работници.
Независимо дали се занимавате с кражба на заплати, дискриминация, опасни условия или други нарушения на работното място, имате възможности и ресурси на разположение. Отделете време да разберете конкретната ситуация, документирайте всичко внимателно, търсете съвети от източници на знания и вземайте информирани решения за това как да се процедира. Вашите права са реални, те са важни и си струва да ги защитавате.
Докато се движите напред в кариерата си, носете това знание със себе си. Бъдете информирани за промените в трудовото право, продължете да се образовате за правата си и не се колебайте да говорите, когато видите нарушения. Справедливо и безопасно работно място облагодетелства всички, и чрез разбиране и упражняване на правата си, помагате да се създаде тази реалност не само за себе си, но и за всички работници.