আইরিশ কর্মসংস্থানের প্রভাব পর্যবেক্ষণে সাহায্য করবে

ভূমিকা: আইরিশ ওয়ার্কস্টপের নিয়ন্ত্রণ পদক্ষেপ

গত ২৫ মে তারিখ থেকে জেনারেল তথ্য সুরক্ষা আইন (জিডিআরপি) মূলত: ইউরোপ জুড়ে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানকে ব্যক্তিগত তথ্য নিয়ন্ত্রণ করে। আয়ারল্যান্ডে, অনেক প্রধান প্রযুক্তির প্রধান প্রধান প্রধান প্রতিষ্ঠানের ইউরোপীয় প্রধান কার্যালয়ের আয়োজন করা হয়। বিশেষ করে আইরিশ নিয়োগের ফলে এখন একটি আইনি বৈধতার মাধ্যমে এই আইন কার্যকর এবং এর বৈধতার জন্য একটি মৌলিক নীতি প্রয়োগ করা প্রয়োজন।

এই কৃষি কোম্পানি যে কোন কোম্পানীই হোক না কেন, সেখানকার সকল কোম্পানির ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করতে হবে। এর মানে হচ্ছে যে সকল কর্মচারীর পর্যবেক্ষণ করা, ইন্টারনেট ব্যবহার করা, অবস্থান পর্যবেক্ষণ করা, ইন্টারনেট সংযোগের জন্য তাদের অবস্থান পর্যবেক্ষণ করা, তাদের অবস্থান পর্যবেক্ষণ করা উচিত- এই ঝুঁকির কারণে যে, তারা উচ্চ মাত্রার ৪২০ শতাংশ কর্মী এবং বিশ্বের উচ্চমানের গ্রাহকের উপর আস্থা রাখতে পারে, যার ফলে বিশ্বের উচ্চ সম্মান এবং তাদের জন্য আন্তর্জাতিক খ্যাতির কারণে তারা যে কোন ধরনের প্রভাব বিস্তার করতে পারে না, তা নির্ধারণ করতে পারে।

নম পেনের সারাংশ এবং এর নীতি

বের করার জন্য ব্যবহৃত উজ্জতির সাত নীতির উপর ভিত্তি করে নির্মিত হয় যা ব্যক্তিগত তথ্য সঞ্চালনের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়: অবৈধ, সততা, স্বচ্ছতা ও স্বচ্ছতা; উপাত্তের সংশোধন; উপাত্তের পরিধি; সামঞ্জস্য, গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা; প্রতিটি নীতি কিভাবে কাজ করা যায় তার উপর ভিত্তি করে সকল নীতি প্রয়োগ করা যাবে এবং প্রয়োগ করা যাবে না। উদাহরণ স্বরূপ, ক্ষুদ্র ব্যক্তিগত তথ্য পর্যবেক্ষণের চেয়ে একটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করা প্রয়োজন।

স্বচ্ছতার প্রয়োজন, যাতে কর্মীদের তথ্য সংগ্রহ করা যায়, কেন, এটি রাখা হবে এবং যাদের প্রবেশাধিকার রয়েছে, তারা কোন কর্মচারীর হাতে একটি অস্পষ্ট নীতি রেখে দেওয়া যায়; এই নীতিটি একটি তথ্যকে একটি নির্দিষ্ট, স্বচ্ছ, স্বচ্ছ, এবং সহজে প্রদান করা হবে।

এই নীতিটি বিভিন্ন ব্যক্তির জন্য ব্যাপক অধিকার প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে প্রবেশাধিকার, পুনর্নবীকরণ, পরিবর্তন, তথ্য নিয়ন্ত্রণ, এবং বস্তুর অধিকার, এবং আপত্তি জানানোর অধিকার।

আয়ারল্যান্ডে চাকরির জন্য আইনপ্রণোদিত কাঠামো

আয়ারল্যান্ডের শ্রমিকদের অবশ্যই আসছিতা, কৃষি ব্যবস্থা, জাতীয় নিরাপত্তা আইন বাস্তবায়ন (তথ্য সুরক্ষা আইন ২০১৮) এবং সেক্টর-ভিত্তিক নীতি প্রয়োগ করতে হবে। আইরিশ তথ্য সুরক্ষা কমিশন এই নিয়মটি সরবরাহ করে এবং বিভিন্ন সংস্থার সাথে বর্তমান সম্বন্ধীয় ব্যাখ্যার সাথে থাকার জন্য এটি অপরিহার্য।

স্বচ্ছতা ও পথ

গ্রামীণের কেন্দ্রীয় দশ ভাগের একটি হলো যে কোন ব্যক্তিগত তথ্যকে বৈধ করার জন্য কোন ধরনের ব্যক্তিগত তথ্য প্রদান করা উচিত।

স্বচ্ছতার দায়িত্ব মানে হলো, বোর্ডিং-এ নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীরা তাদের নীতি গ্রহণের উপর নির্ভর করতে পারে না। এর পরিবর্তে, তাদেরকে সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন খেয়াল, গোপনীয়তা বক্তব্য এবং নিয়মিত অ্যালার্মের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে হবে।

একজন পারটিমেট বাসি নামে আগ্রহী ব্যক্তি

বৈধ স্বার্থের ভিত্তি হল আয়ারল্যান্ডে কর্মচারী পর্যবেক্ষণের জন্য সাধারণত ব্যবহার করা হয়। তবে এর জন্য অবশ্যই নির্দিষ্ট, বৈধ, বৈধ আগ্রহ, নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা (যেমন, প্রতারণা প্রতিরোধ, অনুষ্ঠান ব্যবস্থাপনা), এবং এর জন্য যে সমস্ত কর্মচারীর আগ্রহ রয়েছে, তাদের প্রতি নজর রাখার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা উচিত।

তথ্য রক্ষাকারী ইমপ্ল্যান্ট বিশ্লেষণ (DPAs)

যে কোন ধরনের কাজের জন্য গ্রামীণ রেমিটিং অ্যাক্ট অ্যাক্টস অারকে দায়ী করা হয়, যা সম্ভবত ব্যক্তি অধিকার এবং স্বাধীনতার ক্ষেত্রে এক উচ্চ ঝুঁকিতে পড়ে থাকে।

অর্থনীতি দ্বারা প্রভাবিত চাকরি মনিটরিং এর ধরন

আমাদের পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি নির্ভর করে গ্রামীণআরের প্রভাব প্রভাব প্রভাব, নীচে আমরা আইরিশ কর্মক্ষেত্রে সব থেকে সাধারণ নজরদারির পদ্ধতি আবিষ্কার করি এবং কিভাবে তাদের ব্যবহার করা হয় তা আমরা পরীক্ষা করি।

ই- এন্ড যোগাযোগ পর্যবেক্ষণ

অনেক নিয়োগকারী ব্যবসা পর্যবেক্ষণ করছে কোম্পানী নীতি অনুযায়ী, তথ্য ফাঁস করা অথবা বৈধ আইন-রি-প্রণোদিত বাধ্যবাধকতার ব্যবস্থাপনা করা রোধ করতে, আইনত মেয়াদী বাধ্যবাধকতার মধ্যে আইনী বাধ্যবাধকতার ব্যবস্থাপনা করতে, যেমন বাধ্যতামূলক এবং স্বচ্ছকরণ ব্যবস্থা না হলে সব ইমেইলের বিষয়বস্তু পড়া যাবে না।

ইন্টারনেট এবং ডিভাইস ব্যবহার ব্যবস্থা

ইন্টারনেট ফিল্টারিং এবং পরিদর্শন করা ওয়েবসাইট চিহ্নিত করা সাধারণ বিষয়।

সিসিটিভি এবং ভিডিও সুরিল্যান্স

কর্মক্ষেত্রে সিসিটিভির ব্যাপক কারণ রয়েছে। ডিপিবিআর ভিডিও ডিভাইসের উপর তৈরি করা এপিডিবি নীতিমালার সাথে সাথে যুক্তরাস্ট্রের কঠোর পরিস্থিতির উপর জোর দেওয়া হয়েছে। ক্যামেরাগুলো শুধুমাত্র বাথরুমে নিরাপদ নিরাপত্তা প্রয়োজন- কোথাও না থাকা, পরিবর্তন করা বা ভাঙ্গা এলাকা যেখানে কর্মচারীদের গোপনীয়তাের জন্য যথেষ্ট আশা থাকা উচিত, তা স্পষ্ট করে দেখা উচিত।

অবস্থানের তথ্য

এমপিএস (জিএম) কোম্পানি এবং মোবাইল ডিভাইস কর্মীদের জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে।

বায়োমেট্রিক এবং আচরণ পর্যবেক্ষণ

প্রযুক্তিতে সৃষ্ট ত্রুটিগুলো আঙ্গুলের স্ক্যানার, ফেসিয়াল ফিগার বা টরেন্টেন্ট পরিমাপের জন্য ব্যবহার করে। বায়োমেট্রিক তথ্যকে বলা হয় ‘ বিশেষ বিভাগ’ যা সাধারণত এর অধীনে অনুমতি না দেওয়া অথবা অন্যান্য সংকীর্ণ অনুমতি না দেওয়া হলে, আয়ারল্যান্ডে অনেক নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি বায়োমেট্রিকদের কাছ থেকে সরিয়ে নেয়া হয়।

আইরিশ ওয়ার্কস্টেশনগুলোতে ব্যবহারিক নীতি পরিবর্তন

তাই, এই ধরনের পরিবর্তন করাকে আরও সহজ করে তোলে ।

ব্যাক্তিগত বিজ্ঞপ্তি এবং কাজের হ্যান্ডবুক আপডেট করা হচ্ছে

এই সমস্ত বিজ্ঞপ্তিগুলোবোর্ডিং এবং আপডেটিং করার সময় সরবরাহ করা হয় এবং আপডেট করা হয়। কিছু কোম্পানি খেয়াল করে যে, এই সমস্ত তথ্য প্রদান করা হয়েছে: বিশেষ করে বিস্তারিত বর্ণনা প্রদান করা হয়েছে: বিস্তারিত বর্ণনা প্রদান করা হয়েছে, যা ডিপিসি-এর লিখিত তথ্য প্রদান করা হয়েছে, যাতে সহজে লিখিত ভাষাকে উপেক্ষা করা যায়, যাতে পরিষ্কার ভাবে এই বিষয়টি চিহ্নিত করা যায়।

সর্বনিম্ন মাপে তথ্য সংগ্রহ করার উদ্দেশ্যে অনুমোদিত

তথ্য ক্ষুদ্রকরণ নীতি হচ্ছে আইরিশ নিয়োগকারীকে সব নেটওয়ার্ক ট্রাফিক রেকর্ড করার বদলে আরো মাত্রা বৃদ্ধি করতে সাহায্য করেছে।

নিরাপদ ডাটা স্টোরেজ এবং রিটেনশন সিডিউলিং

নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য যাচাই করার জন্য, প্রযুক্তিগত এবং সংগঠনগত ব্যবস্থা প্রয়োজন। তথ্য নিরীক্ষণের জন্য তথ্য নিরীক্ষণ, সিসিটিভি ফুটেজ, জিপিএস ফুটেজ বা জিপিএস কোঅর্ডিনেটর-এর ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন। নিয়মানুবর্তিতা নিয়ন্ত্রণ করে এবং নিয়মিত ব্যাকরণ ব্যবস্থাগুলি সংজ্ঞায়িত করা আবশ্যক; ৩০ দিন পরে অনেক আইরিশ কোম্পানী তথ্য মুছে ফেলে। এটি একটি সক্রিয় তদন্ত ব্যবস্থা, নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য এবং নিরাপত্তা সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দিষ্ট তথ্য নিশ্চিত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট তথ্য প্রয়োজন।

অধিকার সংক্রান্ত তথ্য

কাজের সময় চাকরির কর্মীরা নিয়মিতভাবে তাদের তথ্য পড়ার অধিকার চায় ।

মেলামেশার ক্ষেত্রে বাধাগুলো

পরিষ্কার নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা সত্ত্বেও, আইরিশ নিয়োগপ্রাপ্তরা বার বার বার দেশী-অভিযান পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রে ক্রমাগত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়।

বঙ্গানুবাদে : মশিউর শুভ

মূল উদ্বেগ রয়ে গেছে: নিয়োগকারীরা যে সম্পদ, নিরাপত্তা এবং ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে হবে, তা নিশ্চিত করতে হবে, যেখানে কর্মচারীদের গোপনীয়তা নিশ্চিত করতে হবে এবং তাদের গোপনীয়তা নিশ্চিত করতে হবে। বৈধ স্বার্থের জন্য সঠিক কারণ হচ্ছে, বিশেষ করে দূরবর্তী কাজের মতো উপন্যাসের ক্ষেত্রে। বিশেষ করে যখন তারা হাইব্রিড এবং কাজের মাধ্যমে দূরবর্তী প্রযুক্তি ব্যবহার করে, অনেক আইরিশ গৃহকর্মীরা কম্পিউটারের সাহায্যে কম্পিউটারের সাহায্যে পর্যবেক্ষণ করা শুরু করে- ক্যামেরা ক্যামেরা, ক্যামেরা অথবা ক্যামেরা পর্যবেক্ষণ করে এমন সব ধরনের ব্যক্তিগত অনুষ্ঠান পর্যবেক্ষণ করে, যেখানে তাদের নিজেদের গোপনীয়তা বজায় রাখা যায়, এমনকি তাদের নিজেদের ঘরের ক্ষেত্রে আরো বেশি সংখ্যক নিরাপত্তা ব্যবস্থাও থাকে।

চাকরির মধ্যে দায়িত্ব

যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, সম্মতি খুব কম ক্ষেত্রেই পরিষ্কার ভাবে পর্যবেক্ষণের জন্য অনুমতি দেয়া হয় না। কিন্তু কিছু বায়োমেট্রিক পদ্ধতি-বিশেষ করে, বায়োমেট্রিক প্রযুক্তি-এর মালিকরা সম্মতির জন্য প্রস্তুত। এই চ্যালেঞ্জ নিশ্চিত করতে হচ্ছে যে, এই ধরনের চুক্তি সত্যিকার অর্থে গ্রহণযোগ্য নয়, তার মানে হচ্ছে যে, অনেক আইরিশ কোম্পানী বায়োমেট্রিক পদ্ধতিকে কম বিকল্প কার্ডের মাধ্যমে গ্রহণ করতে সক্ষম হয়, তবে মোবাইলের ক্ষেত্রে তা কম পরিমাণ নিরাপত্তা প্রদান করা হবে এবং এর ঝুঁকি বাড়িয়ে দেবে।

তথ্য নিরাপত্তা এবং ব্র্যক বিজ্ঞপ্তি

কেননা, কোন কর্মচারীর পর্যবেক্ষণে তথ্য চুরি করা, নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহ করা, তাদের জন্য আকর্ষণীয় লক্ষ্য তৈরি করা।

ভবিষ্যতের Outlook এবং কমপ্ল্যান্ট ট্রেন্ড

কর্মচারী পর্যবেক্ষণের উপর মানুষের প্রভাব এখনও নির্গত হচ্ছে। প্রযুক্তি পরিবর্তন, নিয়ন্ত্রণগত নির্দেশনা, আয়ারল্যান্ড এবং ইউরোপ জুড়ে আয়ারল্যান্ড এবং অন্যান্য স্থানে প্রয়োগের উপর প্রয়োগ করা।

ইপিরভিসি নিয়ন্ত্রণ

প্রস্তাবিত ই-পেরসি আইন (বর্তমান আলোচনার মধ্যে দিয়ে) ইলেকট্রনিক যোগাযোগ ব্যবস্থা আরো প্রভাবিত হবে। যদিও তা জোর করে নয়, কিন্তু তা করা হয় এইচটিএম-এর সাথে যোগাযোগ গোপন রাখার জন্য বিশেষ নিয়ম তৈরি করবে। একবার, আইরিশ নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মচারীদের ইমেইলের মাধ্যমে তথ্য, এবং বিস্তারিত তথ্য গোপন রাখার জন্য তাদের বিশেষ নিয়ম মেনে চলতে হবে।

AI এবং স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত-মেকিং

এই বিষয়টা আয়ারল্যান্ডের কর্তৃপক্ষদের জন্য একটা প্রধান কারণ হবে, সরকারি কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে অথবা সরকারি কর্মকর্তাদের কাছ থেকে কোনো ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া, সংশোধন ও তা নিশ্চিত করার জন্য যে, সরকারি কর্মকর্তাদের জন্য সরকারি পদ নির্ধারণ করা, সরকারি পদগুলোর তালিকা নির্ধারণ করা, প্রতারণা অথবা এমনকি স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া ।

প্রয়োগের প্রণালী

ইউরোপের অন্যতম সক্রিয় নিয়ন্ত্রণবিদ হচ্ছে আইরিশ ডিপিসি, তথ্য সুরক্ষার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ প্রযুক্তি কোম্পানির বিরুদ্ধে গুরুত্বপূর্ণ জরিমানা প্রদান করছে।

অন্তর্ভুক্ত

একটি বৈধ কাঠামোর অধীনে আইরিশ নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারী এখন আইনগত কাঠামোর অধীনে কাজ করছে।

এই নীতিটি কার্যকরভাবে ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে বাধা নয়; ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে দায়িত্ব প্রয়োগের ক্ষেত্রে দায়িত্ববান, দায়িত্ববান এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে দায়িত্ববান, নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মচারী এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে যথাযথ সুবিধা গ্রহণ করা এবং তথ্য সুরক্ষা কমিশনের নির্দেশনা প্রদান করা।

আরও পড়ার জন্য [[F] সরকারী [FR][FOPR] CLAYOPRECT] WELY [FOL], [FRECRO::L][FR] [FR], উপস্থিত অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নির্দেশ:L [FRO[R], [F], উপস্থিত] [F[F],] [F]] [F[R],] - এ.R]] নির্মাণ::::::: /F.D.R [FW [FW]], সুসংগতির সাথে উপলব্ধ]