কাজের জায়গায় যুগ যুগ ধরে বৈষম্যের প্রতীক হিসেবে কাজ করা

আপনি কি মনে করতে পারেন?

সোভিয়েত ইউনিয়ন এবং সারা যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে কর্মক্ষেত্রে প্রায় এক ক্রমাগত বৈষম্য এবং প্রায়শ:ই সমস্যা তৈরী করে থাকে।

একজন কর্মচারীর মধ্যে অন্যতম হচ্ছে একজন কর্মচারীর প্রতি বৈষম্যের মুখোমুখি হওয়া, সঠিক এবং প্রতিটি ঘটনার সংগঠিত নথি, অন্যায় আচরণ সম্বন্ধে এক অস্পষ্ট অনুভূতিকে রূপান্তরিত করে, যা কিনা বিশ্লেষণ করা সম্ভব এবং তা প্রয়োগ করা যায়।

কেন পুরোনো তথ্য বিশ্লেষণ করা বিষয়বস্তুর সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত

বৈধভাবে একটা পদক্ষেপ নেওয়া

বয়স বৃদ্ধির মূল কারণ হচ্ছে, এই ধরনের বৈষম্যের মূল কারণ হচ্ছে একটি নির্ভরযোগ্য, নির্ভরযোগ্য, ধারাবাহিক ভাবে অভিযোগ, একটি অভ্যন্তরীণ রিপোর্ট, এবং বিস্তারিত বিষয়, সময় ধরে লিখিত এক লিখিত লগ, এবং বিস্তারিত ভাবে লেখা, প্রতিটি ঘটনার পর, এই ঘটনার সাথে জড়িত ব্যক্তিদের সাথে যুক্ত, এবং আবেগ-উৎসিতির কারণে, যা হয়ত কেবল এক সাধারণ ঘটনার ক্ষেত্রে এক ধরনের ঘটনা, এবং তা দৃশ্যমান নয়, এবং তা হয়ত এই ধরনের আচরণের ক্ষেত্রে এক সাধারণ ঘটনার ক্ষেত্রে এক ধরনের ঘটনা, এবং তা প্রমাণ করার ক্ষেত্রে এক সাধারণ ঘটনা, যা কিনা সে সম্বন্ধে প্রমাণ করে।

প্রমাণের দৃষ্টান্ত তুলে ধরা

অনেক চাকরির ক্ষেত্রে, কর্মচারী প্রথমে সেই বোঝা বহন করে যে, বৈষম্যের বোঝা দেখা গিয়েছে ।

কাজের দক্ষতা গড়ে তোলা

বিভিন্ন সংগঠন প্রায়ই এইচআর বা ব্যবস্থাপনার ঘটনা নথিবদ্ধ করে থাকে এবং সেগুলোকে কাজের জন্য দায়ী করে ।

আবেগগতভাবে পবিত্র

একটি ঘটনা লিখে লেখার ফলে যে কর্মকাণ্ড করা হয়েছে, তা দ্বিতীয় স্তরের অভিজ্ঞতার সম্ভাবনা কমিয়ে আনতে পারে অথবা ছোট আকারের অভিজ্ঞতার সুযোগও কমিয়ে দিতে পারে।

কী নথি: একটা কম্পিডেন্ট

প্রতিটি বিষয় একই রকম গুরুত্বপূর্ণ নয়, কিন্তু পুঙ্খানুপুঙ্খ ভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রতিটি পদের জন্য প্রয়োজনীয় বিবরণ

• [[[[[[[]] তারিখ এবং সময়[F] - >[F] - > তারিখের সাথে সঠিক তারিখ এবং সম্ভাব্য হিসাবে সময়ের একটি অ্যাপ্লিকেশনগুলির স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই ঘটনা রেকর্ড করুন। যদি এই ঘটনা ঘটেছে, তবে ই-মেইলের সময় চিহ্ন উল্লেখ করুন।
• [[[F][[F][FLT][F] - এর] শারীরিক বা ভার্চুয়াল অবস্থান নির্ধারণ করুন (যেমন, "Comperd S" ঘর, "Z"), "Za B" ঘর, "Za" ঘর, "Z" ঘর, "Rathr" ব্যবহার করে সাপ্তাহিক দলের ডাক ।
• [[[[[[F]] সকল দল [FLT] [FR] - এ ব্যক্তি (1]) বৈষম্যের শিকার হয়েছেন অথবা অন্য যেকোন ম্যানেজার, এইচআর প্রতিনিধি বা সহকর্মী যারা উপস্থিত ছিলেন বা এই ঘটনা সম্পর্কে অবগত ছিলেন।
• [[[[F]] ভাষা বা আচরণ:[FLT] - এ উল্লেখিত উদ্ধৃতিটি সঠিকভাবেই বলা যায় যে কোন ধরনের বৈষম্যমূলক মন্তব্য (যেমন, "আমাদের নতুন সফটওয়্যার শিখতে হবে,"আমরা খুব বেশী পুরোনো"।
• [[[[[[F][F][F]] - w] -UREC [FLT] - w] - এ সম্পূর্ণ নাম তালিকা করো যে - ব্যক্তি দেখেছে বা সেই ঘটনা দেখেছেন ।
• [[[[[[F]] [FLT] - এ প্রবেশপথ বা যে কোন ধরনের ই-মেইল, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা, বার্তা অথবা কোম্পানির নীতি উল্লেখ করুন ।
• [[[[F]] উত্তর এবং পরবর্তী[FOPL] - বর্ণনা করুন [FO] - সময় আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিলেন (যেমন, "আমি ভদ্রভাবে") এবং সাথে সাথে সাথে সাথে সাথে যে কোন পরিণতিও ঘটে (যেমন, “আমি চুপ থাকি”) এবং দ্রুত পরিণাম ঘটে (যেমন, “আমি এতটা সংবেদনশীল নই”)।
• [[[[[[]]] আপনার কাজের অথবা কর্ম বা কর্মগত বিষয়ের ওপর ভিত্তি করে [এফএল] [এফএল] লক্ষ্য করুন; লক্ষ্য করুন যে, এই ঘটনা আপনার কাজের দায়িত্ব, মূল্যায়ন, সম্পর্ক, সম্পর্ক বা উন্নতির সুযোগগুলোকে কীভাবে প্রভাবিত করেছে ।

একটি ভাল-বিস্তৃতির উদাহরণ

[[F][F]] [F] ত্রুটি: প্রথম লেখার জন্য [F]: [F], প্রথম ভাগ] [F]:] [F]::] [F [F]:]]:: [FO:],F [F]:::::::: [F],F.F.F]] [F.F.l [F]]::: [F], প্রথম প্রথম বার

যেভাবে ডকুমেন্টটি কার্যকারীভাবে তৈরি করা যায়: সর্বোত্তম অভ্যাস

লগ- ইন সংক্রান্ত বৈশিষ্ট্য সক্রিয় করা হলে, এটি সবসময় ও সঠিকভাবে কনফিগার করা হয় । আপনার নথিপত্রের মান ছোট করতে এই নির্দেশনাটি মেনে চলুন ।

রেকর্ড অনুযায়ী অনুষ্ঠান

ঘটনা ২৪ ঘন্টার মধ্যে যা ঘটেছে তা লিখে রাখুন- কার্যকর ভাবে ২৪ ঘন্টার মধ্যে যা ঘটেছে তা লিখে রাখুন।

বাস্তবের সাথে লেগে থাকা, অনুভব না

"আমার বস আমার বয়স বাড়ার কারণে আমার প্রতি বিরক্ত হয়ে গেছেন" লেখার পরিবর্তে "আমাদের দরকার তরুণ-ছাত্রীরা, যারা কাজ শেষে আমার দিকে তাকিয়ে আছে," লিখেছেন, "আমাদের দরকার প্রযুক্তিবিদদের সাহায্য করা"।

asterm ব্যবহার করো

acDopott একটি টেমপ্লেট অথবা একটি লগ- ইন স্প্রেডশীট যেটি উপরের তালিকা তালিকা তালিকাবদ্ধ করে । টেক্সট এন্ট্রিগুলো পরে এবং বিন্যাসের সঙ্গে পর্যালোচনা করা সহজ করে তোলে । অনেক আইনজীবী একটি সাধারণ শব্দ প্রসেসর অথবা একটি পাসওয়ার্ড ডিজিটাল নোট ব্যবহার করে আপনার লগ-ইন- নি-লক ব্যবহার করে । ব্যবস্থাপনার জন্য কোম্পানি- মালিকানাধীন ডিভাইস অথবা অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে, ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে এই পদ্ধতিটি হয়তো বৈধ হতে পারে ।

নিরাপদভাবে সংরক্ষণ করো এবং ব্যাকআপ তৈরি করো

আপনার ডকুমেন্টটি নিরাপদ স্থানে রাখুন যা মালিকের কাছে পাওয়া যাবে না, তার মধ্যে ব্যক্তিগত ইমেইল অ্যাকাউন্টের মধ্যে রয়েছে। এনক্রিপশনের সাথে শক্তিশালী এনক্রিপশন, পিয়ন মেইল, Tresrit, অথবা একটি শারীরিক নোট রাখা হয়েছে। অন্তত দুটি ব্যাক-আপ করে কপি করুন।

আইনকানুনের আগে আইনী পরামর্শের চেষ্টা করুন

আপনি যদি ইওসি বা রাষ্ট্রীয় কোনো সংস্থার সঙ্গে একটা চার্জ নিয়ে আলোচনা করেন, তাহলে একজন চাকরির উকিল প্রথমে কী বিষয়ে পরামর্শ দেন, তা নথিবদ্ধ করতে পারেন, অভ্যন্তরীণভাবে রিপোর্ট করতে পারেন কি করে এবং প্রতিশোধমূলক বিষয়ে নিজেকে কীভাবে রক্ষা করতে পারেন ।

যুগ যুগ ধরে প্রচলিত এক ভিন্ন ভিন্ন রূপ

এই ধরনের তালিকাগুলো সম্বন্ধে অবগত থাকা আপনাকে সেই ঘটনাগুলো শনাক্ত করতে সাহায্য করে, যেগুলো ওয়ারেন্ট রেকর্ডিং ধারণ করে ।

হাইরিং এবং রেভেশনেশনের মধ্যে বৈষম্য

ইয়োব পোস্ট করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে “খোর স্নাতক”, “আধুনিক এবং শক্তিশালী” শব্দ রয়েছে, অথবা “অভিভাবিত” “অভিজ্ঞ এবং শক্তি-এর অভিজ্ঞতা” হয়ত পুরোনো কর্মীদের বাদ দেওয়া যাবে না।

উন্নতি এবং ১,৪৪,০০০ বছরেরও বেশি সময় ধরে স্থায়ী চিকিৎসা

একজন তরুণের পক্ষে পদোন্নতির জন্য পাস করা হচ্ছে, কম অভিজ্ঞ সহকর্মীর বয়স থেকে বৈষম্যের এক ক্লাসিক রূপ।

লেফ ও প্রতিশোধ

যখন কাজের সময় কর্মীরা কোন রকম ভাবে লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত হয়, তখন তারা তাদের কাজের জন্য কোন কোন ভাবে লক্ষ্য করা যায় না।

দুর্দশা এবং অপ্রত্যাশিত কর্ম এনভায়রনমেন্ট

বয়স ভিত্তিক হয়রানি এর মধ্যে রয়েছে কৌতুক, স্লাটার, নাম, ডাকনাম, “পা”, সভার ক্ষমতা কমে যাওয়া বা সামাজিক কার্যক্রম থেকে সরে আসার বিষয়টি উল্লেখ করা।

প্রতিবেদনের জন্য প্রতিশোধ

যদি আপনি বয়স বৈষম্যের বিষয়ে রিপোর্ট করেন- অথবা অভ্যন্তরীণ কোন সংস্থার কাছে বা বাইরের কোন সংস্থার কাছে-এবং এর মধ্যে খারাপ পরিণতি ঘটে, তাহলে কোন ধরনের খারাপ ফলাফল, খারাপ আচরণ, অথবা কোন প্রতিশোধমূলক দাবি করা, আপনার কাছে হয়তো কোন ধরনের পরিবর্তন করা হতে পারে। একই আইনের অধীনে প্রতিশোধমূলক কোন পরিবর্তন করা অবৈধ। একই আইন অনুসারে বৈষম্য, বৈষম্য এবং কঠোর যোগাযোগ ব্যবস্থা, এবং এই ধরনের অভিযোগ প্রমাণ করতে পারে যে, এই ধরনের অভিযোগকে দুর করতে হবে।

আইনি কার্যকলাপের উপর ডকুমেন্টেশনর প্রভাব

আইন সংক্রান্ত পদক্ষেপের ব্যাপারে নথি থেকে যে পদক্ষেপ নেওয়া হয় তা এক গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত ।

ইওসিকে শক্তিশালী করা

EEOC-এর বিরুদ্ধে একটি অভিযোগ আনা মূলত: বেশির ভাগ বয়সের বৈষম্যের মামলা তদন্ত করে এবং সঠিক চিঠি লেখার চেষ্টা করে বা তা করতে পারে।

সীমা সভার সভা

এই দুই দশকের মধ্যে এডিওসি’র বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ করা হয়েছে (বা রাষ্ট্রীয় চাকুরী সংস্থা সহ রাষ্ট্রগতভাবে ৩০০ দিন ধরে)। নথিপত্র নিশ্চিত করে যে, এই তারিখ আপনাকে এই সময়সীমার কথা মনে রাখতে সাহায্য করবে না। যদি চলতে থাকে, তাহলে আপনার "প্রতিটিনা" তত্ত্ব লঙ্ঘন করা উচিত, কিন্তু এই বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া দরকার যে, এই ঘটনা যদি আপনি প্রতিটি উইন্ডোর ক্ষেত্রে সঠিক তথ্য যাচাই করে দেখতে না পারেন।

একটা নকশা অথবা অনুশীলনকারীকে সমর্থন করা

কখনো কখনো বিচ্ছিন্নতা থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়া যায়, কিন্তু আচরণের ধরণ উপেক্ষা করা কঠিন।

নিজেকে রক্ষা করা

বৈষম্যের বিরুদ্ধে নথিবদ্ধ একটি সক্রিয় পদক্ষেপ, কিন্তু এটি সতর্কতার সাথে যদি না পার পেয়ে থাকে তাহলে ঝুঁকি তৈরি করতে পারে।

প্রতিশোধ নেওয়া এড়িয়ে চলা

প্রতিশোধ নেওয়া অবৈধ, কিন্তু তা করা যায় না। ঝুঁকি কমানোর জন্য, সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে আপনার নথিপত্রের সাথে যোগাযোগ করুন অথবা আপনার সাথে যোগাযোগ করুন না করুন। যদি আপনি তথ্য শেয়ার করতে চান, তাহলে আপনার উকিল অথবা গোপন উপদেষ্টার সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার কাজের জন্য আলাদা বলুন এবং কোনো ধরনের যোগাযোগ করুন।

বোঝা যাচ্ছে অ্যাটর্নি-ক্টিভ সুবিধা

যদি আপনি একজন উকিলের নিয়োগ দেন, আপনার যোগাযোগ সাধারণত উকিলের সুবিধা দ্বারা সংরক্ষিত। কিন্তু যদি আপনি আপনার বন্ধু, পরিবারের সদস্য অথবা সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করেন, তাহলে সেই সুবিধাটি খুবই জটিল হতে পারে। আপনার উকিলের কাছে আপনার ফাইল শেয়ার করার আগে আপনার উকিলকে আইনী দলের বাইরে যে কারো সাথে যোগাযোগ করার ব্যবস্থা করুন।

একাধিক বিন্যাসে কপি রাখা হচ্ছে

ডিজিটাল রেকর্ড মুছে ফেলা, হারিয়ে যাওয়া বা ক্ষতিগ্রস্ত । কাজ থেকে দূরে কপি করে রাখুন ।

পরিচয়: নথিপত্রের মধ্যে শক্তি বৃদ্ধি

এই ধরনের বিচ্ছিন্নতা, এক জটিল সমস্যাকে তুলে ধরে, যা আইনগত পদক্ষেপের প্রমাণ দেয় এবং স্পষ্ট বার্তা প্রদান করে যে, আপনি অন্যায়ভাবে আপনার বয়সের সঙ্গে জড়িত নন ।

যারা সততা এবং ঐক্যের মূল্য দেন তাদের অবশ্যই এমন এক সংস্কৃতিকে উৎসাহিত করা উচিত, যেখানে কর্মীরা বৈষম্যের কথা বলে এবং যে সমস্ত নথিকে উন্নয়নের জন্য কোন অস্ত্র হিসেবে বিবেচনা করা হয় না, তা হচ্ছে তাদের জন্য এক ধরনের সুবিধা, অস্ত্র নয়, কর্মীদের শাসন, নিজের মর্যাদা এবং কর্ম জীবনে বিনিয়োগ, এবং কর্ম জীবনে, এটা এক ধাপের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ এবং এই বিষয়টি নিশ্চিত করা যে, তাদের বয়স থেকে কোন সুযোগ নেই।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি বয়স বৈষম্যের শিকার হচ্ছেন, তাহলে আজ তারিখ, সাক্ষ্য, সাক্ষী এবং ফলাফলগুলো লিখে দিন ।