যেভাবে যুগ যুগ ধরে বৈষম্যের ব্যবস্থাগুলো লেফ ও লোহিতকণিকাগুলো রক্ষা করে

আইন প্রয়োগের কারণে বয়স্ক শ্রমিকদের রক্ষা করা

অর্থনৈতিক পতন, একত্রিতকারী এবং কোম্পানি পুনরায় স্থায়ীভাবে গড়ে তোলার ফলে প্রায়ই চাপ সৃষ্টি হয় এবং পুনরায় চিকিৎসা গ্রহণ করে ।

সারা পৃথিবীতে যুগ ধরে বৈষম্যের ব্যবস্থা

যুক্তরাষ্ট্র: চাকরি সংক্রান্ত আইন (এড ই)

১৯৬৭ সালে সংগঠিত করা হয়, এডিএ-এর সুরক্ষাপ্রাপ্ত ব্যক্তি, যারা বয়স এবং বয়স অনুযায়ী ৪০ বছর এবং চাকুরির বৈষম্যের কারণে গৃহভৃত্য এবং চাকুরির প্রতি বৈষম্যের কারণে বয়স্ক ব্যক্তি, এই আইন ২০ বা তার বেশী কর্মচারীর সাথে যুক্ত হয়, এবং একই সাথে কেন্দ্রীয় রাষ্ট্র, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকার, তাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য, তাদের নিয়োগের বিরুদ্ধে, এবং যে কোন ধরনের অধিকার প্রদান করা, তা প্রদান করা, এমনকি যদি কোন ব্যক্তি নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়, তাহলে তা কমিয়ে দেওয়ার জন্য আইন প্রয়োগ করা, যে কোন ধরনের অধিকার প্রদান করা, তা প্রদান করা, এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

যুক্তরাজ্য: সাম্যবাদ ২০১০

যুক্তরাজ্যের সাম্য আইন ২০১০ এর আগের বৈষম্য বিরোধী আইনকে শক্তিশালী করে এবং এর সাথে বয়স অনুসারে সব বয়সের কর্মীদের সুরক্ষা করে থাকে- এটি সব বয়সের তরুণ এবং বয়স্ক কর্মীদেরকে অকৃতকার্য করে।

ইউরোপিয়ান ইউনিয়ন: কর্মসংস্থানের সমতাকারী ডিরেক্টিভ

ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে, বেতনে নিয়োগের জন্য নিয়োগের প্রতিষ্ঠান ইকুয়াল (২,০০০/০৮/ইসি) চাকুরি এবং পেশার প্রতি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।

অস্ট্রেলিয়া: যুগ যুগ যুগ ধরে বৈষম্য

অস্ট্রেলিয়ার যুগ যুগ ধরে বৈষম্যের বিরুদ্ধে ২০০৪ সালে একজন ব্যক্তির বয়সসহ বিভিন্ন গণ জীবনের ক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হয়, যার মধ্যে চাকরিও ছিল ।

যেভাবে যুগ যুগ ধরে বৈষম্যের ব্যবস্থাগুলো লাঙ্গলের সামনে কাজ করে

এই পদ্ধতিটি প্রায়ই ব্যাবসা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় বিষয় হয়ে থাকে কিন্তু এই প্রক্রিয়া বয়স্ক কর্মীদের প্রতি অসম্মতভাবে প্রভাব ফেলতে পারে ।

নির্বাচনী পবিত্রকরণ হিসেবে যুগ যুগ ব্যবহার করা

সবচেয়ে মৌলিক সুরক্ষা হল, মালিক একাই একজন কর্মচারীকে বেছে নিতে পারেন না ।

উদ্দেশ্য এবং স্বচ্ছ নির্বাচনী নির্বুদ্ধিতা

কিন্তু, এই ধরনের বৈষম্যের বিরুদ্ধে সাবধান থাকা আবশ্যক ।

একটি অনুমান এবং উৎপাদন রেকর্ড stive
অংশগ্রহণ এবং সময়ানুবর্তীতা রেকর্ড
ডিস্কিলিনের পূর্ববর্তী তথ্য
দক্ষতার সঙ্গে ভূমিকার মূল্যায়ন ও যোগ্যতাগুলো বিশ্লেষণ করুন
সেবার দৈর্ঘ্য (যেমন, সতর্কতার সাথে ব্যবহার করা হয়েছে, যেহেতু এটা হয়তো তরুণ কর্মীদের জন্য কঠিন হতে পারে কিন্তু নিরপেক্ষভাবে প্রযোজ্য হলে)

এই সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে, এই সমস্ত শর্তগুলো বার বার সকল কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং এই প্রক্রিয়াকে রিবনের ঝুঁকিতে রেখে দেওয়া হয়েছে এবং এই প্রক্রিয়াকে নথিভুক্ত ও স্বচ্ছ করা হয়েছে। বিশেষ কর্মচারীদের নির্ধারিত শর্ত থেকে যে কোন ধরনের বাধাকে বৈষম্যের প্রমাণ হিসেবে দেখা যেতে পারে।

বিশ্বাসঘাতকতার বিরুদ্ধে সুরক্ষা

এই ধরনের বৈষম্যের আইন কর্মীদেরকে নীতি থেকে সুরক্ষা করে কিন্তু তাদের বড় বড় কোন কর্মচারীকে অযোগ্য করে ফেলে। যেমন বলা যায়, এটি “অসাংবিধানিক প্রভাব” হিসেবে পরিচিত। যেমন, যদি একজন কর্মচারী পাঁচ বছরের কম সময় ধরে চাকুরীচ্যুত হয়, তাহলে এই সুবিধাটি ছোটদের ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে (যেমন, কোন ধরনের ক্ষেত্রে), অথবা কোন ধরনের বৈষম্যের ক্ষেত্রে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ করে স্বল্প সময়ের জন্য, যে কোন নীতিকে চ্যালেঞ্জ করা যায় না, তবে তা কেবল “অশর্দশ বছরের কম সময়ের জন্য” (যেমন, কোন ধরনের বৈষম্যের ক্ষেত্রে), অথবা “অভিযোগ্যতা” হিসেবে অবৈধ ভাবে অবৈধ ভাবে অবৈধ ভাবে অথবা “অভিযোগিতভাবে” করা হবে।

বিভিন্ন অধিকার এবং স্বেচ্ছাসেবা প্রোগ্রাম

কিছু কোম্পানি "বেদান" অধিকার প্রস্তাব করেছে, যেখানে একজন বয়স্ক কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ে কম বয়স্ক কর্মীকে সরিয়ে দিতে পারেন। যদিও সিনিয়র-ভিত্তিক ব্যবস্থা সাধারণত বৈধ, তাদেরকে ব্যবহার করতে হবে নির্দিষ্ট করে এমন একটি দলগুলোকে লক্ষ্য করে লক্ষ্য করে কাজে লাগাতে হবে।

চাকরির অধিকার, বয়স-এর বাইরে পুনরায় বিবাহ বিচ্ছেদের মুখোমুখি হওয়া

যখন একজন কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তাদের বয়স বাড়ার কারণে তাদেরকে বেছে নেওয়া হয়েছে, তাদের বেশ কিছু বৈধ সড়ক রয়েছে। প্রথম পদক্ষেপ হচ্ছে, মালিকের সমস্যাকে অভ্যন্তরীণভাবে তুলে ধরা। যদি এই বিষয়টি সমাধান করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে কর্মীরা প্রাসঙ্গিক আইনী সংস্থার বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারে – ইসি, যুক্তরাষ্ট্র, ইসি, অস্ট্রেলিয়ার আইনী কমিশনের আইন প্রয়োগের অধীনে, অস্ট্রেলিয়ার আইন অনুযায়ী, প্রায় ৩০০ দিনের মধ্যে একটি মানবাধিকার আইনী আইনী আইনী আইনী আইনী আইনী আইনী সংস্থাতে পরিণত হবে।

উপলব্ধ রয়েছে

যদি একজন কর্মচারী সফলভাবে তার বয়সকে একটি ব্যতিক্রম হিসেবে প্রমাণ করে, তাহলে তার মধ্যে কোন রোগ নেই, সে বিষয়টি যুক্ত করতে পারে:

[[[[F][FLT][FLT]: হারানো বেতন, সুবিধা, এবং আবেগগত দুর্দশার জন্য [কিছু আইন]
[[F]] রেইন অবস্থা[FLT]:] যদি কর্মচারীটি এখনো কাজে যেতে সক্ষম হয় এবং এটি পুনরায় চালু
[[F] [F]] WEF[F]:] অসঙ্গত শেষ না হওয়া পর্যন্ত বেতন কমিয়ে দেয়া হবে [FLT]:]
[[[F] PROPL [FLT] [FLT]:] লাভ বৈষম্যের ক্ষেত্রে (এডিএএএর অধীনে উপলব্ধ)
[[FLT] লে-বিআই ফি [FLT]: অনেক দেশে সফল দাবিকারীরা উকিলের ফি পুনরুদ্ধার করতে পারবে

( হিতোপদেশ ২২: ৩) কিন্তু, এই ধরনের অভিযোগ করার জন্য কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়া উচিত নয় ।

প্রমাণ এবং প্রমাণ প্রমাণের অবিলম্বে

বয়স বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে বৈষম্যের বিষয়টাও কঠিন হতে পারে কারণ মালিক প্রায়ই বয়সকে একটা কারণ হিসেবে ব্যবহার করেন ।

পরিসংখ্যানগত বৈষম্য: দেখা যাচ্ছে যে তরুণ শ্রমিকদের তুলনায় কম বয়স্ক শ্রমিকদের বাছাই করা একটি অযোগ্যতার হার।
বয়স বা কৌতুকঃ যদি ম্যানেজার বা সিদ্ধান্ত-অভিজ্ঞদের মৌনশীলতা সংক্রান্ত মন্তব্য করেন, তাহলে
নিয়ম থেকে নিয়োগ: নিয়োগকারী যদি নিজের প্রতিষ্ঠিত নীতি অনুসরণ না করেন অথবা সুনির্দিষ্টভাবে প্রয়োগ করেন তাহলে মালিক নিজের নীতি অনুসরণ করেন না
টিমিং: যদি কর্মচারীর অবসর বা অবসর সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে কথা বলা বন্ধ করে দেওয়া হয়, তাহলে সে যদি তার কর্মচারীর কথা খুব কাছ থেকে জেনে যায়, তাহলে তা হবে।
প্রতিস্থাপন: যদি সদ্যবধুরা বয়স্ক একজন তরুণকে অল্প সময়ের মধ্যে সরিয়ে ফেলা হয়

কর্মচারীর দায়িত্ব সাধারণত: [FLT] WELOALEEELIE [FREL] WEL [FOL] WEL [FREL] মামলা] - এর পর নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।

চাকরির জন্য সর্বোত্তম অভ্যাস

যে কোন ধরনের কমে আসার সময়, মালিকরা বৈধ ঝুঁকিতে পড়তে এবং একটি নিরপেক্ষ কাজের জন্য নীচের কাজটিকে গ্রহণ করতে পারেন:

একটি পরিষ্কারকরণ নীতি উন্নয়ন করুন

যে কোন কিছু ঘটার আগে, লিখিত নীতি রয়েছে যে কিভাবে কর্মচারীদের পুনরায় পুনরায় নিয়োগ করা হবে, তার উদ্দেশ্য হচ্ছে, চাকুরি সংক্রান্ত উপাদানের ভিত্তিতে এই নীতিকে পুনরায় যাচাই করা উচিত এবং এই নীতিকে অবশ্যই বয়স সংক্রান্ত আইন অনুসারে নির্ধারিত করা উচিত।

মেন্টেস অবজেক্ট ব্যবহার করুন, ম্যিউরেবল নির্নায়ক

সাধারণ শর্তসমূহ:

সাম্প্রতিক মূল্যায়নের কর্মক্ষমতার মাত্রা
ভূমিকার জন্য দক্ষতা ও যোগ্যতা সরাসরি ভূমিকার জন্য
ডিস্কিলিনের রেকর্ড
সরবরাহকৃত রেকর্ড
সিনিয়রিটি (বিশেষ বৈশিষ্ট্য হিসাবে)

নিশ্চিত করুন যে, ক্ষতিগ্রস্ত দলের সকল কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এই শর্ত সঠিকভাবে ধার্য করা হয়েছে এবং তারা সুনির্দিষ্টভাবে পোশাক পরিধান করেছে।

বৃদ্ধ বয়সে প্রশিক্ষণ দেওয়া

ম্যানেজার এবং এইচআর-এর পেশাদারদের উচিত বয়স ভিত্তিক বৈষম্য, অজ্ঞানতা এবং সঠিক বৈষম্যের উপর নিয়মিত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা। প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা উচিত এই ধরনের ধারনার উপর জোর দেওয়া উচিত যে, বয়স বাড়ার বিষয়টি-যেমন “বার্মা শ্রমিকদের প্রযুক্তি-এর চেয়ে কম দাম কম-বাকি-বাচকদের অনেক কম- নির্বাচনী পরামর্শ প্রদান করা হয় না।

আইনি বিশেষজ্ঞের সঙ্গে পরামর্শ করুন

কোনো পরিকল্পনা করার আগে, একজন চাকরির উকিলের সঙ্গে আলোচনা করার আগে, একজন চাকরিজীবীর সঙ্গে আলোচনা করা, যিনি বয়স পর্যন্ত বৈষম্যের সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেন ।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

যুক্তরাষ্ট্রে যদি একজন নিয়োগকারী এডিএএ-এর অধিকার লাভের বিনিময়ে তার সাথে চুক্তি করার জন্য জোর করে কোন ধরনের চুক্তি করতে চান, তাহলে ওবিএপিএ-এর কঠোর চাহিদার উপর জোর নিয়ম আরোপ করে: কর্মচারীকে অন্তত ২১ দিন সময় দেওয়া হবে (বিড়ার জন্য), স্বাক্ষর করার পর নির্বাচিত কর্মচারীদের নির্বাচিত করা এবং নির্বাচিত তথ্য প্রদান করা, এবং তাদের বয়স এবং তাদের বিবাহ বিচ্ছেদের ক্ষেত্রে অবৈধ ভাবে মান বজায় রাখা যাবে না, যার মধ্যে রয়েছে অবৈধ ভাবে তাদের আইন ভঙ্গের বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য।

প্রথম পদক্ষেপ বিবেচনা করুন

যে - সমস্ত দেশে দেশে তাদের বেশি প্রয়োজন রয়েছে, সেখানে তারা হয়তো তাদের চাকরির জন্য স্বেচ্ছায় দান করতে পারে ।

লোহিত রক্তকণিকায় যুগ ধরে বৈষম্য সম্বন্ধে প্রচলিত পৌরাণিক ধারণা

বয়স বাড়ার বিষয়টি ভুলভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারে, এখানে বেশ কিছু পৌরাণিক গল্প রয়েছে:

পৌরাণিক কাহিনী ১: চাকুরিজীবিরা সব সময় তরুণ শ্রমিকদের নতুন করে সাজানোর জন্য বেছে নিতে পারে।

কিন্তু, চাকরির জন্য চাকরির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় চাকরির মান ও কাজের ওপর ভিত্তি করে চাকরির ওপর ভিত্তি করে চাকরির সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার ।

পৌরাণিক কাহিনী ২: বয়স্ক কর্মীরা অনেক ব্যয়বহুল এবং তাদেরকে প্রথমে অর্থ সঞ্চয়ের জন্য স্থান দেওয়া যেতে পারে

যদিও বয়স্ক কর্মীদের হয়তো উচ্চ বেতনের কারণে উচ্চ বেতন প্রদান করতে পারে, কিন্তু তারা এই ধরনের সুবিধা প্রদান করে না, যদি তা বয়সের জন্য কোন ব্যবস্থা না করে, তা হলে তা কোন নিরাপত্তা প্রদান করে না।

পৌরাণিক কাহিনী ৩: কার্যকারী পর্যালোচনা সবসময়ই উদ্দেশ্য

যদি একজন বয়স্ক কর্মচারী নিয়মিত ভাল করে পর্যালোচনা করে থাকেন, তাহলে হঠাৎ করেই তা খারাপ হয়ে যায় কিন্তু তা একটা লাল পতাকার মতো ।

পৌরাণিক ৪: ৪০ এর মধ্যে চাকরি করে এমন চাকরির কোনো সুরক্ষা নেই

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

চাকরির সময় চাকরির দায়িত্ব নেওয়া উচিত যদি তারা কোনো লেপের মধ্যে সন্দেহ পোষণ করেন

নীচের পদক্ষেপগুলো আইনগত অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করতে পারে:

[[[[[[[[[[[]] সকল[F][F]]] :1] ই-মেইল, মেমো এবং সভার মধ্যে যে কোনো সুনির্দিষ্ট তথ্য উল্লেখ করা হয়।
[[[F] নির্বাচনী নথিপত্রের মধ্যে পুনর্বন্টন করুন [F]:[F] [FR] : 1] [FR], HR] জিজ্ঞেস করুন যে, কীভাবে কর্মচারীদের বেছে নেওয়া হয়েছে এবং কেন নির্বাচিত করা হয়েছে । অনেক আইনত, বিশেষ করে যদি কোনো দাবির উপস্থিতি হয় ।
[[[[F] পরিসংখ্যানগত বিভাজনের জন্য পরীক্ষা করুন [F] [FLT]:] সম্ভব হলে, যেগুলো স্থাপিত হয়েছে সেগুলোর বয়স থেকে তথ্য সংগ্রহ করা, যেগুলো সেই ব্যক্তিদের বয়স পর্যন্ত একত্রিত করা হয়েছে ।
[[[F]] [FLT] ফাইল একটি সময়োপযোগী অভিযোগ[FLT]:ROFLT[FLT] সঙ্গে সঙ্গে যোগাযোগ করুন । নির্ধারিত সময়সীমার বাইরে অপেক্ষা করবেন না ।
[[[[F] একজন চাকরির উকিল [F] [FLT] [F] [FLT]: 1] এই এলাকার মধ্যে যে - ধরনের বৈষম্যের অভিজ্ঞতা হয়েছে, তা প্রমাণ মূল্যায়ন করতে, কাজের সর্বোত্তম কাজের পরামর্শ দিতে পারে এবং আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করতে হবে ।
[[[[[F]] write [[F] ছাড়া একটি ভাঙন চুক্তি স্বাক্ষর করো না করে একটি :[F], নিয়োগ প্রাপ্ত হওয়ার আগে একজন আইনজীবীর সঙ্গে চুক্তিটি পুনর্বিবাহ করেছিলেন । নিশ্চিত করুন যে, এটি বৈধ চাহিদার সঙ্গে যুক্ত (যেমন UBWPA] ।

লেফয়ার মধ্যে যুগ যুগ ধরে স্থায়ী সুরক্ষা

উন্নত দেশগুলোর জনসংখ্যা হিসাবে, বয়স বাড়ার সাথে সাথে অর্থনৈতিক মন্দার হার আরো বেড়ে যায়, বয়স বাড়ার সাথে সাথে বৈষম্যের বিষয়গুলোও প্রাসঙ্গিক হবে।

অন্তর্ভুক্ত

যুগ ধরে বৈষম্যের আইন কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় সুরক্ষা প্রদান করে, তারা নিশ্চিত করে যে বয়স হচ্ছে ন্যায্য চিকিৎসার বাধা নয়।