Table of Contents
চাকরি সংক্রান্ত কাজে যুগ যুগ ধরে বৈষম্য
এই যুগে চাকুরির আইন (এডিএ), যা ১৯৬৭ সালে স্বাক্ষরিত হয়, তা করা হয় বয়স অনুযায়ী ৪০ থেকে বয়স্ক এবং বয়স্ক ব্যক্তি এবং বয়স্ক ব্যক্তিদের জন্য বৈষম্য থেকে রক্ষা করার জন্য।
এই আইন এমন ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে সরাসরি প্রতিশোধ নিয়েছে যারা এডিএ-এর সাথে যুক্ত অনুশীলন বা অংশগ্রহণের বিরোধিতা করে। দশকের পর দশক ধরে এই আইন বেশ কয়েকবার সংশোধন করা হয়েছে। উল্লেখ্য, ১৯৯০ সালে পুরোনো শ্রমিক সুবিধা রক্ষা আইন (উউবাএ) এর মাধ্যমে এই আইনকে শক্তিশালী করেছে।
ভূমিগত চ্যালেঞ্জ
প্রমাণের বুরন বনাম অসদন্তর বনাম কনস্টেবল কোয়ারেন্টিন কর্পোরেশন (১৯৯৬)
এই চূড়ান্ত ঘটনায় সুপ্রিম কোর্ট এডিএএএমওয়াইএএমওয়াই-এর পরিষ্কার মানের কথা বলেছে। আদালত নির্দেশ করে যে ৪০ বছরের কম সময়ের মধ্যে তারা কোন একজনের পরিবর্তে এসেছে তা প্রমাণ করার প্রয়োজন নেই; এটা দেখানোর জন্য যথেষ্ট যে, নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্তদের সিদ্ধান্তের ব্যাপারে যুক্তিপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা উচিত।
"কিন্তু-ফর" আদর্শ: এফবিএল অর্থনৈতিক সার্ভিস (২০০৯)
সম্ভবত সাম্প্রতিক ইতিহাসে সবচেয়ে জটিল এডিএএ-এর ঘটনা [এফএল:এফএলআরটি:) [এফএলঃএফএল) বনাম ফিনান্সিয়াল অর্থনৈতিক সার্ভিস [এফএলএলএলএল: ১: ১) নাটকীয়ভাবে প্রমাণের বোঝা পাল্টে দিয়েছে যে, একটি সাধারণ আদালত নিশ্চিত করেছে যে “কিন্তু” - এমন কিছু পদক্ষেপের জন্য দায়ী, যা অনেক বয়স বা কর্মদক্ষত্রের মধ্যে দিয়ে করা হয়নি, বিশেষ করে যখন কোন ধরনের কাজের জন্য স্বল্প সময়ের জন্য কোন কারণ ছাড়াই, বিশেষ করে যখন এই ধরনের পদক্ষেপের বিরুদ্ধে যুক্তির জন্য কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয় না, তখন তা করা হয়।
রিজ (২০০) এর স্মিথ বনাম সিটি অফ জ্যাকসন (২০০)
বিচ্ছিন্ন প্রভাব দাবি করে- এমন একটি নিরপেক্ষ নীতি যেখানে কোন ধরনের সংস্কারমূলক পক্ষপাতিত্বের প্রমাণ ছাড়াই বয়স্ক শ্রমিকদের ক্ষতি সাধন করবে- এডিএএএ.
রাষ্ট্র সার্বভৌম ইমিনিটি: কিমেল বনাম ফ্লোরিডার রেজেন্ট (২,০০০) বোর্ড অফ রেজেন্ট (২,০০০)
রাষ্ট্রীয় সরকারের কাছে এডিএ-এর আবেদন [[এফএল]: ) হোল্ডেল বনাম ফ্লোরিডার বোর্ড অফ রেজেন্টালট (এফএলএলএলএল) -এর (১) নির্দেশ করে যে, সরকার কর্তৃক রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের বিরুদ্ধে মামলা করার বদলে রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনা হয়েছে, যার ফলে তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়েছে, রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা হয়েছে যে তারা কেন্দ্রীয় কর্তৃপক্ষের কিছু আইনকে দুর্বলভাবে উপেক্ষা করে।
যুগ যুগ ধরে বিতর্কিত আইন
যুগ এবং পেশন/রিক্রিমেন্ট লাভা লাভা
কর্মীদের মধ্যে অন্যতম এক বিতর্কিত এলাকা হচ্ছে, কর্মপরিষদিত পরিকল্পনা অনুসারে বয়স ভিত্তিক এক সুবিধা গ্রহণ করা।
হিল্ডে বয়স: “ভাল প্রোগ্রাম” এবং সালারি ব্যান্ড
আধুনিক পরিস্থিতিক অভ্যাস নতুন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়।
বিপরীত বৈষম্য: এডিএ-এর তরুণদের কি সু কি সাহায্য করতে পারে?
বিশেষ করে দীর্ঘ বিতর্ক হচ্ছে যে এডিএ রক্ষাকর্মীরা তাদের বয়স ৪০ এর চেয়ে কম। আদালত বার বলেছে যে এ ডিএএএ-এর নিরাপত্তা বিভাগের নিরাপত্তা বিভাগের মধ্যে সীমাবদ্ধ রয়েছে ৪০ বছর বয়স্ক এবং প্রায় ৪০ বছর ধরে।
ইনফরমাইন এন্ড কনট্রোট্রোভার্স এর ভূমিকা
ইওসি, যা এডিএএ-এর উপর প্রয়োগ করে, তা রাজনৈতিক এবং আইনগত দ্বন্দ্বের কেন্দ্রে ছিল। কিছু কিছু নিয়োগকারী দল যুক্তি প্রদান করেছে যে, ইওসি নামক প্রতিষ্ঠান এই আইনকে “অভিযোগ্য বিষয়, যা ২০২০ সালে কংগ্রেসের উদ্দেশ্য ছিল, তা বাতিল করে দেওয়া হবে, কিন্তু এর ফলে এই আইন বাতিল করা হবে না।
চাকরি ও কর্মীদের জন্য ব্যবহারিক গুণ
চাকরির জন্য যাদের অবশ্যই মূল্য দিতে হবে
আইন শৃঙ্খলা রক্ষাকারী প্রতিষ্ঠানকে আইন শৃঙ্খলা রক্ষা করার জন্য নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই সক্রিয় পদক্ষেপ নিতে হবে। প্রথমত, সকল চাকুরির নীতি--ততত: সকল ক্ষেত্রে, যেগুলো জোর করে চাপ প্রয়োগ করা, সেগুলোকে কমিয়ে আনার জন্য এবং আরআইএফ-এর সাথে সতর্কতার সাথে পরিকল্পনা করা উচিত, যাতে তারা কোন ধরনের বৈধ সিদ্ধান্ত গ্রহণ না করে, যা কিনা এক সময় থেকে তিন দিনের মধ্যে পড়ে যায়, এবং যে কোন ধরনের কাজের জন্য তারা কি ধরনের কাজ করতে পারে, সেই বিষয়ে তাদের অবশ্যই বিস্তারিত তথ্য প্রদান করতে হবে, যা কিনা এক সময় প্রদান করা হবে, এবং তা কমিয়ে আনার জন্য, যখন কোন ধরনের আইন তৈরি করা হবে, তখন তারা দ্রুত উন্নয়নের ক্ষেত্রে এক সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারবে, এবং যে কোন ধরনের আইনী প্রতিষ্ঠানকে যুক্ত করতে পারবে না, যখন তারা এই বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করবে, সেই সমস্ত কাজের জন্য, যে কোন এক সময় প্রদান করা হবে, তা থেকে দ্রুত উন্নয়নের জন্য, এবং এই সমস্ত কাজ করতে হবে, যা তারা দ্রুত নিরাপত্তা প্রদান করতে হবে, এবং কোন এক সময় প্রদান করা হবে, সেই সময় থেকে বিরত রাখতে হবে, যার মধ্যে দিয়ে তারা দ্রুত সময় পর্যন্ত ৭.
“রে আরএফ” সমস্যা আর বৈষম্যের প্রভাব
জোর করে নিয়োগ করা সিদ্ধান্ত এডিএএ-এর একটি সাধারণ উৎস। নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগ প্রদান করা হয়, নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মচারীরা প্রায়শই ব্যয় কমানোর জন্য অতিরিক্ত ব্যয়ের দিকে লক্ষ্য করে থাকে। কিন্তু এর ফলে বয়স্ক কর্মীদের উপর এক অসঙ্গতি আরোপ করা হয়।
টেকে যুগে যুগ ধরে বৈষম্য বৃদ্ধি
প্রযুক্তি খাতের ব্যাপকতা দেখা গেছে, যেমন গুগল, ফেসবুক, এবং আইআরএল-এর বিরুদ্ধে উচ্চ পর্যায়ের মামলা, বিশেষ করে প্রকৌশলে তরুণ শ্রমিকদের প্রতি বিশেষ করে উন্নয়নের জন্য, বিশেষ করে ২০২১ সালে, ইওসি উপত্যকার একটি বড় ধরনের মামলা দায়ের করেছে যার ফলে বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রযুক্তিবিদরা যে সকল প্রযুক্তি ব্যবহার করে তার বিরুদ্ধে এক কঠিন মামলা করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে প্রযুক্তিবিদ্যার প্রযুক্তিবিদদের ব্যবহার, যার মধ্যে রয়েছে প্রযুক্তিবিদ্যার ব্যবহার, এবং প্রযুক্তিবিদ্যার ব্যবহার, যা মূলত প্রযুক্তিবিদ্যার ক্ষেত্রে উন্নয়নের ক্ষেত্রে এক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
ভবিষ্যৎের গতিপথ: সম্ভাব্য সংস্কার এবং চলমান বিতর্ক
হার মেনে নিতে আইনপ্রণেতা
যেহেতু [[[[FFLT] ত্রুটি: [FLTR] সিদ্ধান্ত], কংগ্রেসের সদস্যরা বিল জমা দিয়েছে যেমন অপ্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের বিরুদ্ধে বৈষম্য প্রতিরোধ আইন (পিওএএএএএ) পরীক্ষা-এর “সম্প্রদায়” এর বিরুদ্ধে অভিযোগ, ২০২৫ সালে করা “অভিচনা” পরীক্ষা, কিন্তু একই সাথে বেশ কিছু সময়ের জন্য চাপ প্রয়োগ করা, যা কিনা প্রায় এক সময় পুরোনো এবং জটিল অবস্থার বিরুদ্ধে অভিযোগ থেকে বাতিল করা হয়েছে- কিন্তু তা হচ্ছে যে, তা হচ্ছে যে, তা হচ্ছে বর্তমানের ক্ষেত্রে যে সমস্ত ক্ষেত্রে, তা কমিয়ে আনা এবং তা কমিয়ে আনা সম্ভব নয়, এমন এক নীতি গ্রহণ করা, যা সাধারণ ভাবে কাজ করার ক্ষেত্রে, যা সাধারণ ভাবে করা, এবং একই সাথে ভিন্ন ভাবে এই সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে এক ধরনের বৈষম্যের বিরুদ্ধে এক ধরনের বৈষম্য তৈরি করা, বিশেষ ভাবে এই সমস্ত নীতি গ্রহণ করা, যা কিনা তা বাতিল করা, এবং একই সাথে দেশটির নাগরিকদের মাঝে এক ধরনের বৈষম্যের সৃষ্টি করে, যা কিনা এক ধরনের বৈষম্যের সৃষ্টি করে, তা যেন তারা এক ধরনের বৈষম্যের সৃষ্টি করে, বিশেষ ভাবে, বিশেষ করে, বিশেষ করে, বিশেষ করে, যা, যে, তা হচ্ছে, তা হচ্ছে, যে সমস্ত ক্ষেত্রে, তা হচ্ছে, তা হচ্ছে, যে সমস্ত ক্ষেত্রে, তা হচ্ছে, তা হচ্ছে, তা হচ্ছে, যা, যা
অ্যাক্টিভ কাজের প্রভাব
২০৩০ সালের মধ্যে পাঁচ জন আমেরিকান শ্রমিক অবসর গ্রহণের পর, নিয়োগের পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য নীতি গ্রহণ করা প্রয়োজন, যেমন অবসর গ্রহণ করা, যেমন অবসর সময়, অবসর গ্রহণ করা, অবসর গ্রহণ করা অথবা অবসর সময়ের সময়ের ক্ষেত্রে ব্যয় করা, অবসর সময়ের চেয়ে আরও বেশি করে নেওয়া, অবসর গ্রহণ করা, অবসর গ্রহণ করা এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে, যে সমস্ত শ্রমিকের ক্ষেত্রে, তাদের নিজস্ব আইন থেকে সরে যেতে হবে, যে কোন ধরনের বৈষম্যের কারণে তাদের নিজেদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না, যার ফলে তাদের বয়স বৃদ্ধি পাবে।
আন্তর্জাতিক তুলনা
যখন এই আইন যুক্তরাষ্ট্রের প্রাথমিক কেন্দ্রীয় আইন থেকে শুরু হয়, তখন অন্য দেশ বয়স অনুযায়ী বৈষম্যের ক্ষেত্রে ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের চাকুরির প্রতিষ্ঠান ইমান্যিক মিল (২,০০০/৮৪) সকল সদস্য রাষ্ট্র কর্তৃক চাকুরীতে বৈষম্যের বিষয়টি নিষিদ্ধ করে, কিন্তু এই ধরনের বৈধ নীতি ২০১০ সালের চেয়ে কম পরিমাণ কমিয়ে আনা এবং এই ধরনের আন্তর্জাতিক অধিকার প্রয়োগের ক্ষেত্রে যুক্তরাষ্ট্রের আইনকে কমিয়ে আনার ক্ষেত্রে একই ধরনের বৈষম্যের বিষয়টির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
অন্তর্ভুক্ত: আইনসম্মত ভূদৃশ্যকে পরিচ্ছেদ করা
প্রায় ছয় দশক ধরে চাকরির ক্ষেত্রে যুগ যুগ ধরে কর্মীদের জন্য এক গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা হিসেবে কাজ করা হয়েছে কিন্তু এর সীমাবদ্ধতা দিন দিন দিন কমে আসছে ।
নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীরা এডিএ-এর সাথে একমত হতে চান এবং ব্যয়বহুল বিচার ব্যবস্থা এড়িয়ে যেতে চান। সবচেয়ে ভালো প্রতিরক্ষা ব্যবস্থা হচ্ছে: বয়স থেকে নিরপেক্ষতার জন্য সকল ধরনের কাজ নিরীক্ষণ করা, অনধিকারিকতা কমিয়ে আনার জন্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা, চাকরির ক্ষেত্রে অনিয়মের কারণ কমিয়ে আনার জন্য, অগণতান্ত্রিক ভাবে, বয়স্ক কর্মীদের অবশ্যই জানা উচিত যে, বেশ কিছু আইন এখনো রয়েছে, যাতে স্থানীয় আইন এবং সুযোগ না পাওয়া যায়, এবং তাদের বিরুদ্ধে লড়াই-এর জন্য, এবং তাদের অবশ্যই সতর্ক করা যায়, যাতে তারা স্থানীয় আইন অনুযায়ী কাজ করতে পারে, এবং তাদের বিরুদ্ধে লড়াই করতে পারে।
বয়স অনুসারে বৈষম্যের আইন সম্বন্ধে আরও তথ্য জানার জন্য [FORE:] [FOREC] [FOR:] [FO:] [FR:] [FR] শ্রমের সম্পদ বিভাগ: ADODON [L], [L]], [FP], [F]]] [F]]] [F]], রাষ্ট্রের] সম্পদসমূহ উল্লেখ করে, [F], [F]], স্থানীয় পর্যায়ের জন্য প্রয়োজনীয় সামগ্রীর জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলো যাচাই করুন [F], এবং] [F]] [F]:: [F]]] [F]] [F.ট]]]] [F.D.D.D.এফ.এফ.এফ.এফ.এফ.এফ.এফ.এফ.এফ.র]:: [O.এফ.এফ.এফ.এফ.এফ.