বৈধ সংস্কারগুলো যুগ যুগ ধরে শিকার ব্যক্তিদের জন্য প্রাপ্তিসাধ্য

অনেক কর্মক্ষেত্রে যুগ ধরে বৈষম্য একটি ধারাবাহিক সমস্যা, যা কেবল বয়স্ক কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলে না, মাঝে মাঝে তরুণদেরও প্রভাবিত করে থাকে, একই সাথে একই সাথে তরুণ কর্মীদেরও, যারা কোন প্রচারণার জন্য পাশ দিয়ে যায়, জোর করে, অথবা আপনার বয়সকে কমিয়ে আনার জন্য, অথবা নিজের পেশা এবং নিজের অভিজ্ঞতার প্রতি কঠোর ভাবে আচরণ করা, এবং এই ধরনের আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আপনার অবশ্যই যথাযথ ভাবে সংবেদনশীল এবং আইন প্রয়োগ করা উচিত।

যুগ যুগ ধরে বৈষম্যের আইন

এই বিশেষ অধিকারপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের সুরক্ষা করে, যারা ৪০ বছর বয়স বা বৃদ্ধ, অথবা চাকরির কারণে অথবা চাকরির কারণে অন্যান্য চাকরির ওপর ভিত্তি করে ।

গুরুত্বপূর্ণভাবে,এইএইএও এডিএ-ও বৃদ্ধদের উপর হয়রানি নিষিদ্ধ, যেমন অপমানজনক রসিকতা, অথবা মন্তব্য করা যে এক শত্রু কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করেছে, তার উপর নিন্দা জানানোর বিষয়টি নিষিদ্ধ: কোন নিয়োগকারীকে একটি বৈষম্যের অভিযোগ করার জন্য, তদন্ত অথবা বৈষম্যের বিরুদ্ধে কাজ করার জন্য শাস্তি প্রদান করা, অথবা বর্তমান কর্মচারীদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

কিছু কিছু আইনকে আরও বেশি সুরক্ষা প্রদান করা হয়, যা কেবল বয়স যা যা - ই হোক না কেন, বিশেষ করে যদি নির্দিষ্ট সময়ের চেয়ে কম পরিমাণ নিয়োগকারী অথবা সুবিধা প্রদান করে (যেমন দ্যা নিউ ইয়র্ক), যার ফলে যে কোন আইন নেই, এমন কিছু আইন রয়েছে, যার ফলে ক্যালিফোর্নিয়ার আইন অনুসারে, যার ফলে আপনার স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয়েছে এবং যে কোন ধরনের অধিকার নেই, তা সুরক্ষার জন্য তাদের সুরক্ষা প্রদান করা হয় ।

এ ছাড়া, ১৯৯০ সালের পুরাতন শ্রমিক সুবিধা সুবিধা (OFFPA): [FRA]]] দ্বারা গঠিত এই চুক্তিটি কার্যকর করা হয়েছে, যা পরিষ্কার করে যে কর্মীদের মধ্যে বৈষম্যের ভিত্তিতে করা হয় যতক্ষণ না না নির্দিষ্ট পরিমাণ খরচ হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত না আপনি এই চুক্তি বাতিল করে থাকেন ।

যুগ যুগ ধরে শিকার ব্যক্তিদের জন্য আইনগত রায়

একজন কর্মচারী যখন এডিএ বা রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন করে, তখন আক্রান্ত ব্যক্তিদের সম্পূর্ণভাবে তাদের প্রতি বৈষম্য তৈরি করা এবং ভবিষ্যৎ বৈষম্যকে বাঁধা দেওয়ার জন্য এক ধরনের ওষুধ তৈরি করা হয়।

সমতার সুযোগ কমিশন (ইওইওসি) এর চার্জ দেয়া

কেন্দ্রীয় আদালতে ADEA'র অধীনে একটি মামলা দায়ের করার পূর্বে আপনি [FFLT] প্রবেশ করতে পারেন। অবশ্যই[FFO:[FO:] প্রথম ফাইল ইওসিকের সঙ্গে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে হবে। এটি একটি বাধ্যতামূলক প্রশাসনিক নির্দেশ। ইওসিইওসি’র আইন অনুসারে, যে কোন আইন অনুসারে এই আইন চালু করা হবে, অথবা তারপর অনলাইনের ক্ষেত্রে আইন অনুযায়ী, অন্য কোনো ব্যক্তির কাছে চিঠি পাঠানো হবে।

টিমিং খুবই জটিল । আপনার [[FLT] [FLT] দিন] আছে । কথিত আইন অনুসারে তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করার তারিখ থেকে একটি আইন দায়ের করার জন্য [FOL] পর্যন্ত অভিযুক্ত বৈষম্যের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার তারিখ [FO:] । তবে বলা যায় যে, তাদের নিজস্ব আইন ও একটি রাষ্ট্র রয়েছে (মূলত], এই সময়ের সীমা হল: [F], শেষ পর্যন্ত, আপনি যদি এই অবস্থা থেকে শেষ পর্যন্ত দীর্ঘ সময় অবধি সীমা নির্ধারণ করেন, তাহলে আপনার দিনগুলো হারিয়ে যাবে । [F], শেষ হওয়ার সম্ভাবনা অনুসারে, শেষ হয় ।

ইইওসি তদন্ত চলাকালীন উভয় পক্ষকে অবশ্যই প্রমাণ, নথি এবং সাক্ষ্য প্রদান করতে বলা হবে। ইওসি যদি বৈষম্যের কারণ খুঁজে পায়, তাহলে সেটিকে বিশ্বাস করতে হবে, যদি এই আইন প্রয়োগের জন্য আপনি নিজে কোন আইনী প্রস্তাবে রাজি হবেন।

আদালতে আইন সংক্রান্ত কাজ গ্রহণ

যদি আপনি ইওসি থেকে সু-এর কাছে কোন চিঠি পেয়ে থাকেন, অথবা যদি ১৮০ দিন পার হয়ে গেলে আপনি আপনার অভিযোগ শেষ না করে ইইওসিকে (যা আগে) তদন্ত সমাপ্ত করতে পারেন (যা আগে), আপনি কেন্দ্রীয় আদালতে যেতে পারেন, আইন প্রহরায় বিচার করার আগেই, যার ফলে বিচারকেরা সাধারণ ভাবে বিচার করার দাবি করেন যে তারা বৈষম্যের শিকার হতে পারে।

আপনার অভিযোগ সেই বৈষম্যের বিষয়ে বিস্তারিত বলা উচিত, যা তারা এডিএ - র দ্বারা লঙ্ঘন করেছিল এবং আপনার দুঃখকষ্টের কারণে তারা কীভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল ।

কিছু পরিস্থিতিতে আপনি হয়তো একটি [[FLT] পাবেন [FO] [FLT] [FLT]] অভিনব প্রক্রিয়া[F][FLT]][FL]][1]]]]] ফাইলের অন্যান্য ধরনের বৈষম্যের বিপরীতে, প্রতি প্রত্যেক প্রকার পপ-EEEEEED শ্রেণীকে লিখিত মানতে হবে যে কোন ধরনের ক্রিয়ার সাথে যুক্ত হবে। যদি এই আইনে যোগদান করা হয়, তাহলে এই বিষয়ে আপনার ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন শ্রেণীর সাথে যুক্ত হতে হবে।

উন্নতি ও ক্ষতি খোঁজা

যদি আপনি আপনার বয়স বৈষম্যের দাবীর ক্ষেত্রে জয়ী হন, তবে আদালত বিভিন্ন ধরনের ঔষধের পুরস্কার পেতে পারে:

• [[[[[[]][F]] এটা বেতন, বেতন, বেতন এবং উপকার আপনি যে - বৈষম্যের তারিখ থেকে লাভ করেছেন, তা থেকে কম সময়, সীমিত সময়ের বিনিময়ে লাভ করার সুযোগ ।
• [[[[F]][[F]]] এমন ক্ষেত্রে, যেখানে পুনঃসম্ভিত হওয়ার বিষয়টি অম্লতা সম্ভব নয় (যেমন, কর্মক্ষেত্রে যদি খুব কম পরিমাণেই আপনার সাথে বিবেচনা করা হয় অথবা যদি মালিক আপনার সাথে খুব বেশী পরিমাণে বিবেচনা করতে পারেন, তাহলে আদালত পুরস্কার প্রদান করতে পারে- যা আপনার ভবিষ্যৎ-এর জন্য আপনি আশা করেন, আপনার কাজের জন্য আপনাকে প্রদান করা হয়, আপনার কাজের জন্য একটি নতুন আয়ের মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়।
• [[[[[[[F]]] আদালত আপনাকে আপনার পুরোনো চাকরির জন্য অথবা একই অবস্থানে রেখে দিতে পারে । শর্তযুক্ত বিধান করা একটি পছন্দের প্রতিকার নয় কিন্তু অন্যান্য ক্ষেত্রে এটি খুবই সাধারণ বিষয়, যেখানে কাজের সঙ্গে সম্পর্ক অক্ষুণ্ণ নেই ।
• [[[[F] Leduli:[F] ADLL] অধীনে, যদি মালিকের লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে গৃহিত্যকর্মের নিয়ম [FOLL:LO[FR]] - এ তালাকে লিখিত হয়-এর আচরণ অবৈধ বা অবৈধভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে - এই ধরনের আইনকে আপনার আর্থিক ক্ষতিতে উপেক্ষা করা হবে।
• [[[[[[[]] মানসিক দুর্দশার জন্য ক্ষমা প্রার্থনা] ত্রয়ী ক্ষতি:[FO] শিরোনাম - এডোইআই (সম্প্রদায়, ত্র), ADEEA [FODO] [FODO [FO] [FOD] মানসিক বিপর্যয়ের কারণে, এবং এ ধরণের কিছু সমস্যার কারণে, আপনি যদি এ্যমন থেকে বঞ্চিত হন, তাহলে আপনি এগুলোর কিছু গুরুতর ক্ষতি করতে পারবেন না ।
• [[[F] আত্তরিয়াস ফস এবং কটস:[F] আপনি যদি জিতে যান, তাহলে আদালত আপনার কনস্টর্তরের খরচ এবং খরচ পরিশোধ করার জন্য নিয়োগের নির্দেশ দেবে ।
• [[[F] [F]] [FLT] [FLT] আদালত কর্তৃপক্ষের নির্দেশ করতে পারে বৈষম্যের চর্চা বন্ধ করতে, নতুন নীতি বাস্তবায়ন, প্রশিক্ষণ প্রদান, অথবা কর্মচারী অধিকার সম্বন্ধে তাদের মতামত জানাতে।

কারণ এই ডিএএএ কোন ধরনের প্রতারণা বা ক্ষতি সাধন করার জন্য কোন ধরনের ক্ষতি করে না, শিকাররা প্রায়ই দেখতে পায় যে তাদের সুস্থ করার ক্ষমতা নেই যতক্ষণ না তারা এমন একটি রাষ্ট্রীয় আইন প্রমাণ করতে পারে যে তাদের স্বাস্থ্য আইন প্রমাণ করতে পারে না, যেমন ক্যালিফোর্নিয়ার মত প্রদেশে, অধিকার সংক্রান্ত অধিকার এবং হোমিং আইনের ফলে মানসিক ক্ষতি এবং অন্যায়ের কারণে গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে, যখন এই ধরনের অভিযোগ করা সম্ভব হয়, তখন এই আইন এক শক্তিশালী আইন।

আরও সুরক্ষা এবং সুরক্ষা

অবস্থা ও স্থানীয় আইন

অনেক দেশে আইন রয়েছে যে, ADA - র উপর আয়নার ওপর ভিত্তি করে আইন প্রযোজ্য কিন্তু ২০ জন কর্মচারীর ওপর প্রয়োগ করে নিয়োগকারী কর্মী, ৪০ এর নীচে কর্মীকে রক্ষা করুন বা আরও বেশি ক্ষতি হতে দিন ।

ফেডারেল কর্ডর এবং ফেডারেল ফান্ডের প্রাপক

কেন্দ্রীয় সরকার অথবা কেন্দ্রীয় আর্থিক সহায়তার সঙ্গে চুক্তি করা কর্মীরা অতিরিক্ত চাহিদা পূরণ করতে পারে ।

আন্তর্জাতিক এবং বহু আন্তর্জাতিক বিষয়

যদি আপনি কোন বিদেশী কোম্পানী বা বিদেশী নাগরিক হিসেবে কাজ করেন, তাহলে এডিএএএএএর নাগরিক হিসেবে কাজ করা জটিল হতে পারে। যুক্তরাষ্ট্র যে সমস্ত নাগরিক বিদেশে বাস করে, তাদের ক্ষেত্রে যুক্তরাষ্ট্র যে সমস্ত নাগরিক নিয়োগ করে, তাদের ক্ষেত্রে যুক্তরাষ্ট্র তাদের নিয়োগ প্রদান করা হয়, যদি না, যদি না তারা যুক্তরাষ্ট্রের কোন বিদেশী কোম্পানী, বিশেষ ভাবে যুক্তরাষ্ট্রের সাথে যুক্ত হয়, তাহলে তারা এই আইনকে মেনে নিতে হবে, যদি আপনি বিদেশের এক আন্তর্জাতিক কর্মচারী হিসেবে কাজ করতে চান, তাহলে তাদের অবশ্যই এই বিষয়টি মেনে নিতে হবে, যদি তারা বিদেশের ক্ষেত্রে এক আন্তর্জাতিক কর্মচারী হিসেবে কাজ করে থাকে।

যেভাবে আপনার বয়স্ক ব্যক্তিদের শক্তিশালী করা যায়

সাফল্যের সাথে বৈষম্যের প্রমাণ প্রয়োজন।

• [[[[[[[]] সকল নথী] :[[F] ই-মেইল, অভিনব সংবাদ, নাটক পর্যালোচনা, এবং যে কোন লিখিত যোগাযোগ, যা বয়সের সাথে সম্পর্কযুক্ত মন্তব্য অথবা ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ভিন্ন ঘটনার বর্ণনা প্রদান করে ।
• [[[[[F]] অভিজ্ঞ সহকর্মী খুঁজে বের করো যে - সহকর্মীদের খুঁজে বের করো...
• [[[[[[F]] বিবরণ:[[F]] আপনার মালিক যদি হঠাৎ আপনার কর্মক্ষমতার সমালোচনা করে, তাহলে তা হয়তো বৈষম্যের জন্য অজুহাত হিসেবে আপনার কাজের সমালোচনা করতে পারে ।
• [[[[[[]] [[এফএল] কোবিথা] কোবিথারের] মধ্যে এমন লোক পাওয়া যায়, যারা বৈষম্যের শিকার হয় বা যাদের একইরকম চিকিৎসা করা হয়, তারা হয়তো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ।
• [[[[[[[]] আইনী পরামর্শ ছাড়া সাইন করবেন না:[[F] আপনার নিয়োগদাতা যদি একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেন অথবা একটি স্বাক্ষর স্বাক্ষর করতে চান, একটি উকিল ছাড়া তাতে স্বাক্ষর করবেন না । বৈধ সময় এবং নির্দিষ্ট কিছু তথ্য সংগ্রহ করে রাখুন ।
• [[[[[[F] ফাইল :[F] NEOL:] EECREC এর সাথে লেখার সময়সীমা কঠিন । আপনার দাবির এখনো প্রযোজ্য নয় । যদিও আপনি নিশ্চিত নন যে আপনার অধিকার সংরক্ষণের জন্য আপনার অধিকার আছে কিনা, যদি আপনি তা লিখে থাকেন, তাহলে আপনি সবসময় বিষয়টি প্রত্যাহার করতে পারেন ।

চাকরির উকিলের সাথে কাজ করা এবং কাজ করা

সময়ের সাথে সাথে এমন এক অভিজ্ঞতার মুখোমুখি হতে হয়, যা আপনাকে আপনার দাবীর মান মূল্যায়ন করতে, ইওসি-এর প্রক্রিয়াকে মূল্যায়ন করতে এবং একটি মামলার ফলাফল তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে। অধিকাংশ চাকরির আইনজীবী বিনামূল্যে প্রাথমিক পরামর্শ দিতে এবং কাজ করতে পারে (যদি আপনি জয়ী হন) ।

একজন ভাল আইনজীবী এই চ্যালেঞ্জ এবং ফলাফল সম্বন্ধে সৎ ভাবে বিচার করবেন এবং ফলাফল সম্পর্কে আপনার সব নথিপত্র ও তথ্য আলোচনা করার জন্য প্রস্তুতি নেবেন ।

অন্তর্ভুক্ত

আপনি যখন আপনার চাকরির ব্যাপারে কঠোর, বিশেষ করে যখন আপনি যখন আপনার চাকরির ব্যাপারে কঠোর, আপনার অধিকার আদায়ের জন্য দায়ী, তখন আপনি শুধুমাত্র আপনার অধিকার আদায়ের জন্য কাজ করতে পারেন এবং আইনী পরামর্শের জন্য লড়াই করতে পারেন ।