Table of Contents
চাকরি সংক্রান্ত আইন (এডএএ) এর ভূমিকা
এই পুরোনো চাকরির আইন (এএএএএএ) মূলতঃ ১৪ বছর বয়স্ক এবং বয়স্ক কর্মীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কেন্দ্রীয় সুরক্ষা।
এই দুই বছরের মধ্যে আমেরিকার সমন্বায়ক সুবিধা কমিশন (ইওসি) অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অভিযোগ করার জন্য বয়স সংক্রান্ত অভিযোগ রয়েছে।
এই প্রবন্ধটি এডিএ-এর ৪০ বছরেরও বেশী সময় ধরে কর্মীদের আইনগত অধিকার নিয়ে একটি বিস্তারিত পরীক্ষা-এর মাধ্যমে, মূল নিরাপত্তা, নিষিদ্ধ নিয়োগের প্রক্রিয়া, অভিযোগ প্রক্রিয়া, ব্যতিক্রম এবং বয়স থেকে প্রাপ্ত বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষার ক্ষেত্রে ব্যবহারিক কৌশল তুলে ধরেছে।
ADA এর সুরক্ষা
এই আইন কর্মী এবং চাকুরিদাতা উভয়েরই চাকরির বিরুদ্ধে যেকোন ধরনের বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে:
- [[[F][FLT] সীমা] বৃদ্ধ বয়সে একজন ব্যক্তি হিসেবে একজন ব্যক্তি নিযুক্ত ।
- [[F]] চার্জ করা হয়েছে [FLT] কারণ বয়সের কারণে যেকোন কর্মচারীকে [FLT]
- [[[F] ডিটেম:][FLT] ক্ষতিপূরণ, শর্ত, পরিস্থিতি অথবা কাজের সুযোগ - সুবিধাগুলোর প্রতি সম্মান জানিয়ে ।
- [[[F] CLAY [F]] [FLT] কর্মচারীদের যেভাবে চাকরির সুযোগ থেকে বঞ্চিত করা হয়, তা তাদের অবস্থার ওপর প্রভাব ফেলে ।
- [[F] পুনঃলিখন] [FLTR] বয়সের বৈষম্যের বিরুদ্ধে একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে [FLT], একটি অভিযোগ দায়ের করুন অথবা তদন্ত করুন ।
সুরক্ষিত ক্লাস: "৪০ এবং বয়স্ক"
এই ধরনের হুমকির মধ্যে রয়েছে ৪০ বছরের বয়স্ক শ্রমিকের।
আনুগত্যের বিপরীত
দি এডিএএ বৈষম্যের দুটি প্রাথমিক তত্ত্ব তুলে ধরে:
- [[[[[F] চিকিৎসা: [[F]] ইচ্ছা করে একজন নিয়োগকারী যদি ইচ্ছাকৃতভাবে বয়স্ক শ্রমিককে কম ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে একজন ম্যানেজার বয়সের কারণে তাকে কম সুবিধা প্রদান করেন।
- [[[[[F] প্রভাব:[F] [FLT] যখন একজন মালিকের মুখের অচ্ছন্দীয় নীতিগত নীতি বা অভ্যাসের ক্ষতি করে, তখন নীতিটি বয়সের চেয়ে অন্য কোনো কারণের ওপর ভিত্তি করে গঠিত না হলে, সেই সংখ্যাগুলোকে আরও বেশি গুরুত্বের সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা যেতে পারে ।
কোন ধরনের কর্মচারী এই কাজে সাহায্য করতে পারে না
এর ফলে, মালিক ও কর্মচারীদের ওপর সাধারণ নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয় ।
আকার পরিবর্তন ও পুনরায় নির্ধারণের প্রণালী
- একজন আবেদনকারীকে নিয়োগ দিতে না চাওয়া কারন তারা ৪০ এর বেশি।
- বয়স বা চাকুরির বিজ্ঞাপন অথবা নিয়োগের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করা, যতক্ষণ না বয়স হচ্ছে তা দখলের যোগ্যতা (বিএফওকিউ)।
- পূর্বে থেকে প্রাপ্ত পরীক্ষা ব্যবহার করে এমন বয়স্ক কর্মীদের কোন ধরনের কাজের সাথে যুক্ত না করে তাদের কাছ থেকে দায়িত্বহীনভাবে সরিয়ে ফেলা হবে।
উন্নতি এবং উন্নতি
- বয়স্ক ব্যক্তিদের পক্ষে দান দেওয়া
- “দ্রুত ট্র্যাক” প্রোগ্রামগুলো এড়িয়ে যাওয়া বয়স্ক কর্মচারীদের সম্পূর্ণভাবে উপেক্ষা করা হচ্ছে।
উপকারগুলো ও উপকারগুলো
- বয়স্ক কর্মচারীদের বেতনও বয়সের কারণে একই ধরনের কাজের জন্য কম বেতন দেওয়া হয় ।
- কিন্তু, স্বেচ্ছাকৃত অবসর অবসর গ্রহণের আগে থেকেই অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং অন্যান্য আইন যেমন বয়স্ক শ্রমিকদের সুবিধা আইন (উউপিএ) সংক্রান্ত অন্যান্য আইন যেমন, স্বাস্থ্য বীমা অথবা অবসরকালীন দানের জন্য অর্থ প্রদান করা ।
সমাপ্তি এবং লেফ
- একজন কর্মচারীকে বৃদ্ধ হওয়ার কারণে গুলি করা (যে শর্তীয় শর্তের সাথে যুক্ত) সহ।
- বয়স্ক কর্মীদের দায়িত্ব কম বয়স্কদের কম কম বয়স্কতা বা কর্মদক্ষতা বজায় রাখার জন্য ব্যবহার করা (আরএফ)।
- অবসর গ্রহণের আগে দেওয়া এই প্যাকেজকে কাজের জন্য চাপ দেওয়া হয় ।
দুর্দশা এবং অপ্রত্যাশিত কর্ম এনভায়রনমেন্ট
উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, “বৃগী টাইমার,” মৃত” অথবা সামাজিক কার্যক্রম থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়া, অথবা পরিবেশ পরিবর্তনের জন্য যথেষ্ট পরিমাণ নিয়মানুবর্তিতা থাকা উচিত।
চাকরির অধিকার এবং রেলেং: একটি কম গুরুত্বপূর্ণ তথ্য
একজন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে, বয়স হওয়ার কারণে তাদেরকে সঙ্গে সঙ্গে বৈষম্যের মুখোমুখি হতে হয় ।
ইওসি-এর সাথে চার্জ
- [[[F] ডিডটলি:[[F]] অভিযুক্ত বৈষম্যের ১৮০ দিনের মধ্যে একটি চার্জ জমা দিতে হবে ।
- [[[F]PR][FOP][FO][FO]] এই অভিযোগ তদন্ত করবে, প্রচার মাধ্যম এবং হয় ডান-থেকে- পদের জন্য একটি ফাঁকা চিঠি এবং সিদ্ধান্ত নিতে হবে ।
- [[[F] পুনঃপ্রচলন:[FLT] একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা, তদন্ত করা অথবা বয়সের বৈষম্যের বিরুদ্ধে হস্তক্ষেপ করা অবৈধ ।
ব্যক্তিগত আইন
ইইওসি থেকে একটি সঠিক ফলাফল পাওয়ার পর, কর্মচারী কেন্দ্রীয় আদালতে মামলা দায়ের করতে পারে।
- [[[[[F][F][F][FLT]][FLT] এবং কিছু লাভে হারিয়ে যায় (টেপারেস্ট) ।
- [[F]] reated[FLT][FLT] বা refit], reprefitsed [1], reprefix] ধার্য করা না হলে লোড করা হবে।
- [[[F]Lided [FLT] ক্ষতি [FLT] [FLT] (প্রায় ১.
- [[F] আ্যরিস্টটলের ফি [FLT] [FLT] এবং মামলা দায়ের করার খরচ ।
- সঠিক ত্রাণে নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীর বৈষম্যের নীতি পরিবর্তন করা প্রয়োজন।
তবে, কিছু রাষ্ট্রীয় আইন নাগরিক অধিকার আইনের মতো ব্যক্তিগত মামলা কিংবা ব্যক্তিগত মামলাগুলোতে মানসিকভাবে আঘাত হানার অথবা ক্ষতি করার ক্ষেত্রে এডিএ’র ক্ষতি করার অনুমতি দেয় না।
গুরুত্বপূর্ণ এক্সেপশন এবং বিশেষ বিবেচনা
এই ডিএএ-এর মধ্যে বেশ কয়েকটি ছাড় রয়েছে, যা অল্প সময়ে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে নির্ধারিত পার্থক্যের সুযোগ প্রদান করে।
বনা ফুসকুয়ালেশনেশন (বিএফওবিও কিউ)
একজন নিয়োগদাতা হয়তো বৃদ্ধদের প্রতি বৈষম্য দেখাতে পারেন যদি এটা প্রমান করতে পারে যে বয়স হলো নির্দিষ্ট ব্যবসার স্বাভাবিক অপারেশনের জন্য একটি ভাল কাজের জন্য।
Boa Fidi- র Shuid- র সিস্টেম
কিন্তু, বয়স্ক ব্যক্তিরা হয়তো এমন কোনো কর্মচারীর কাছ থেকে অবসর গ্রহণ করতে পারে না, যার বয়স হওয়ার কারণে যেকোন কর্মচারীর অবসর গ্রহণের প্রয়োজন নেই ।
(RFOA)
আরএফওর প্রতিরক্ষার জন্য এর জন্য দায়ী কারণটি যুক্তিপূর্ণভাবে প্রমাণ করা এবং যুক্তিপূর্ণভাবে ব্যবহার করা দরকার ।
প্রাথমিক পরিস্থিত পরিকল্পনা
এই ধরনের পরিকল্পনা করা উচিত, বৈধ ভিত্তিতে নিয়োগ প্রাপ্ত কর্মচারীদের নিয়োগ প্রদান করা এবং এই ধরনের দাবির ক্ষেত্রে বিশেষ প্রয়োজন রয়েছে।
রাজ্য ও স্থানীয় আইন: সুরক্ষা বৃদ্ধি করা
যখন এডিএএ-এর একটি ভিত্তি প্রদান করে, তখন অনেক রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সম্প্রদায় তাদের বয়স বৃদ্ধি পেয়েছে, যা আরো শক্তিশালী এক আইন প্রদান করে, যা কিনা কেবল ৪০ বছর এবং বয়স্ক এক রাষ্ট্রের আইন, এবং কিছু কিছু রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার মধ্যে রয়েছে ক্যালিফোর্নিয়ার অধিকার আইন এবং আইন, যা কিনা দেশটির আইন, যুক্তরাষ্ট্রের আইন, যুক্তরাষ্ট্রের আইন এবং দেশটির আইন, দেশটির আইন, দেশটির আইন, দেশটির আইন, দেশটির আইন, দেশটির আইন এবং দেশটির আইন, দেশটির আইন, দেশটির নাগরিকদের ক্ষেত্রে এই সমস্ত অধিকার এবং দেশটির চেয়ে অনেক বেশী পরিমাণ কমিয়ে আনার বিষয়টি।
একজন চাকুরীর উকিলকে নিয়োগ দেয়া, কর্মচারীর রাষ্ট্রের বিশেষ আইন সম্পর্কে অবগত থাকা, কেন্দ্রীয় এবং রাষ্ট্রীয় আইনের মাঝে এই পরস্পরের মাঝে এক জটিল বিষয়।
চাকরির জন্য ব্যবহারিক পদক্ষেপ
আইনগত সহায়তা ছাড়াও, বয়স্ক কর্মীরা বয়স বাড়ার বিষয়টি নথি এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে সক্রিয় পদক্ষেপ নিতে পারেন।
নথি মুদ্রণ
- কাজের মূল্যায়ন, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া, পুরস্কার এবং প্রশংসার বিস্তারিত বিবরণ দিন ।
- ইমেইল, কর্মসূচী সংরক্ষণ করুন অথবা লক্ষ্য করুন যে বয়স সংক্রান্ত মন্তব্য, কৌতুক বা সহকর্মীর বক্তব্যের প্রতিফলন ঘটানো হয়েছে।
- যে - সমস্ত যুবক - যুবতী চাকরি করে, তারা হয়তো তাদের চাকরি থেকে বঞ্চিত হতে পারে ।
পেশার সঙ্গে যোগাযোগ
- দ্রুত এবং দ্রুত গতি হ্রাস পেতে থাকা মতামত এড়িয়ে চলার জন্য এবং লেখার মাধ্যমে তা করা।
- এর প্রতি সাড়া দিন এবং সুনির্দিষ্ট আশা করুন, বিশেষ করে যদি কোন কর্মক্ষমতার উন্নতির পরিকল্পনা করা হয়।
সক্কেয় রিপোর্ট করুন অভ্যন্তরীণভাবে
অনেক নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির নিজস্ব সমস্যা বা অভিযোগ করার প্রবণতা রয়েছে ।
[ পাদটীকা]
যদি একজন কর্মচারী সন্দেহ করেন যে তাদেরকে বয়স বাড়ার কারণে লক্ষ্যবস্তু করা হচ্ছে, তাহলে সরকারি অভিযোগের আগে একজন চাকুরি বিষয়ক আইনজীবীকে পরামর্শ দেওয়া হবে যাতে সরকারি অভিযোগ প্রমাণ সংরক্ষণ করা যায় এবং নিশ্চিত করা যায় যে, ইইওসিকের কাছে ১৮০/০০ দিনের জানালা রয়েছে এবং এটা হারিয়ে যেতে পারে।
গুরুত্বপূর্ণ কেস আইন এবং সাম্প্রতিক উন্নয়ন
ঐতিহাসিক ঘটনাগুলো ব্যাখ্যা করতে সাহায্য করে যে কিভাবে আদালত এডিএ-এর ব্যাখ্যা প্রদান করে।
সুপ্রিম কোর্ট এবং ADA
- [[[[[]] GBROFLFI, Inc.
- [[[[F] ৮: ৩) নববিবাহিত পারমাণবিক শক্তি শ্রমবিদ্যা (২০০৮) ।
- [[[[F] [[F]] [FOC] [FO:] [FO:] [FO:] আদালত নির্দেশ করেছিল যে, স্বল্প বয়সের অবসরের পরিকল্পনাগুলো স্বয়ংক্রিয়ভাবেই করা হয় না, যদি তারা বৈধভাবে পরিকল্পনা করে ।
সম্প্রতি ব্যবহৃত EEOC গাইড এবং বিশেষ
ইইওসি [[এফএল] আপডেটকৃত সম্পদ [এফএল] [এফএলএল]] [এফএলএল]] সহ বৈষম্যের কারণ হিসেবে ত্রুটির নির্দেশ করে [এফএলএলএলএলএল:১: ১], যার মধ্যে রয়েছে বাস্তবতা হচ্ছে আরআইএফএফএফএফএ-এর তথ্য ও অবসর লাভাণ। বর্তমান কর্ম ক্ষেত্রে ইওসি’র বিজ্ঞাপন অনুসন্ধান করছে যে কর্মীদের উপর চাপ প্রয়োগ করা হয়েছে তাদের হয়ত এই কাজের জন্য চাপ প্রয়োগ করা হয়েছে।
আধুনিক কর্মস্থলে বয়স বৃদ্ধি
বয়স বৈষম্যের অন্যতম এক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং স্বয়ংক্রিয় পর্দার ব্যবহার।
ওয়েটার আর এডিএ ক্লাইসের মুক্তি
( ২) এই দুষ্ট ব্যক্তিরা মূলত [এফ.
- ঐ ওয়াভারকে অবশ্যই সহজ ভাষায় লিখতে হবে।
- কর্মচারীর অবশ্যই একদল কর্মী বের হয়ে যাওয়ার পর তাদের দলের (ডিওনাল ইউনিট) উপর প্রভাব ফেলা হয়েছে।
- কর্মচারীকে অন্তত ২১ দিন সময় দিতে হবে ওয়াভারের (৪৫ দিন) প্রস্থানের পর এবং সই করার পর তা প্রত্যাহার করার জন্য।
- ওয়াভারের অধিকার নষ্ট করতে পারে না বা দাবি করা হয় যে তারিখ স্বাক্ষর করার পর থেকে এই ঘটনা ঘটে।
যদি একজন ওয়াভির এই চাহিদাগুলো পূরণ করতে ব্যর্থ হন, তাহলে এটা শূন্য হয়ে যাবে এবং কর্মচারীরা এডিএএ-এর কাছ থেকে দাবি করতে পারে যে, কোন পারমাণবিক চুক্তি বা চুক্তি করার আগে একজন আইনজীবীর সঙ্গে কোন চুক্তি পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ ।
প্রতিশোধ: এক শক্তিশালী সুরক্ষা
এই আইন অনুসারে, যদি কোন কর্মচারীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়, তাহলে তাকে কোন কর্মচারীর সাথে কাজ করতে নিষেধ করা হবে।
সাধারণ প্রশ্নাবলী
৪০ বছর বয়সী একজন কর্মচারী কি বৈষম্যের দাবি নিয়ে আসতে পারে?
না,এইডা ৪০ বা তারও বেশি বয়স্ক ব্যক্তিদের রক্ষা করে থাকে ।
চাকরির আবেদনে আমার বয়সের কথা জানতে পারা কি কোন নিয়োগকারীকে আইনী কাজ করাতে হবে?
সাধারণত: কোন অ্যাপ্লিকেশন বা কোনো সাক্ষাৎকারে বয়সের কথা বলা বৈষম্যের প্রমাণ হতে পারে ।
যদি আমি বয়সের কারণে হয়রানি করি, তবে তাকে বরখাস্ত করা বা প্রলাপ করা না করা হয়?
বয়স ভিত্তিক ওপর ভিত্তি করে এই ধরনের হয়রানি অবৈধ, যদি তা এক প্রতিকূল পরিবেশে কাজ করে, তাহলে আপনি ইওওসির বিরুদ্ধে অভিযোগ করতে পারেন এবং ব্যাক- এন্ড্রিগনিকের মত ঋণ নিতে পারেন, অথবা এই হয়রানি বন্ধ করার জন্য সাহায্য চাইতে পারেন।
ADE-এর মামলা সমাধান করতে কত সময় লাগবে?
ইওসি তদন্ত এক বছর বা তারও বেশী সময় লাগতে পারে ।
অন্তর্ভুক্ত
কর্ম সংক্রান্ত এই আইনের মাধ্যমে কর্মপরিকল্পনার ক্ষেত্রে বয়স ৪০ এবং বৃদ্ধ কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা প্রদান করা হয়। তিনি নিশ্চিত করেছেন যে চাকরির সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে কোন গুরুত্ব নেই, বয়স বা বয়স বা বয়স নেই।