সমাজে সমতাের ওপর বৈষম্যের প্রভাব

বৈষম্য এবং এটি দীর্ঘ সময় ধরে সমাজের মধ্যে সাম্য প্রভাবের উপর প্রভাব ফেলে

আধুনিক সমাজে সমতার ক্ষেত্রে সমতা আনার ক্ষেত্রে বাধার মধ্যে দিয়ে সীমাবদ্ধ থাকা এখনও অন্যতম একটি।

এই প্রবন্ধ আলোচনা করছে যে বৈষম্যের মাধ্যমে সমতার হার বেড়ে যায়, যা কিনা ব্যাপক হারে বেড়ে চলেছে, এবং আরো বিস্তৃত সমাজ নির্মাণের জন্য যে কৌশল তৈরি করা হয়, তা প্রমাণ করে।

যে - বিষয়টা প্রকৃত অর্থ রাখে

এর মূল অংশে, বৈষম্যের সাথে ব্যক্তি বা দলকে সাথে সাথে তুলনা করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে এর বৈশিষ্ট্যের সাথে তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে। যদিও এই ধারণা খুব সাধারণ, এর প্রকাশ জটিল এবং সামাজিক কাঠামো, প্রাতিষ্ঠানিক ও ব্যক্তি বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে।

সমতার ওপর এর প্রভাবকে পুরোপুরি বুঝতে পারার জন্য এটা সব থেকে সাধারণ রূপকে ভেঙ্গে ফেলতে সাহায্য করে ।

র‌্যাপিড এবং জাতিগত বৈষম্য

এটির মধ্যে রয়েছে গৃহায়নের বাজার । সেখানে গবেষণা করে দেখা যায় যে, রং এর লোকেদের সবসময় কম সম্পত্তি অথবা কম অনুকূলভাবে প্রদান করা হয় ।

লিঙ্গ বৈষম্য

লিঙ্গ বৈষম্য নারী এবং অ-পুরুষ উভয়ের উপরে প্রভাব ফেলে, যদিও ঐতিহাসিকভাবে নারীদের অপ্রাপ্ত ব্যক্তি হিসেবে তুলে ধরা হয়, কিন্তু এটি হচ্ছে বেতনে ভর্তি অংশের ব্যবধানে। [এফএলটি: ১০) [এফএলটি: ১০:১] [এফএলটিও) বিশ্বের যে সমস্ত নারী সমান কাজের জন্য ২৩ শতাংশ পুরুষ আয় করে, একই সাথে একই সাথে তারা নারীদের প্রতি বৈষম্যের শিকার হয়, এবং তাদের মধ্যে পার্থক্যের কারণে নারীদের সমান নয়, বরং নারীদের সমান অধিকার, তাদের প্রতি বৈষম্যের কারণে, তাদের প্রতি বৈষম্যের কারণে, তাদের প্রতি বৈষম্যের কারণে, এবং তাদের মধ্যে যে সমস্ত নারী ও পুরুষ সমান অধিকার অর্জনের ক্ষেত্রে অবদান রাখে, তাদের মধ্যে থেকে, তাদের মধ্যে পার্থক্যের ক্ষেত্রে, তারা একই সাথে তাদের মধ্যে পার্থক্য তুলে ধরে থাকে।

বয়স

বয়স অনুযায়ী, উভয় দিক দিয়েই বৈষম্যের মুখোমুখি হওয়া: বয়স্ক কর্মীরা স্বল্পতাহীন অবস্থায় রয়েছে, আর তরুণ কর্মীদেরকে অপ্রিয় বা অযোগ্য হিসেবে বরখাস্ত করা হতে পারে।

স্থায়ী বৈষম্য

যারা প্রতিবন্ধী তারা শারীরিক, অট্টহাসি এবং প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি হচ্ছে ।

যৌন সম্পর্ক এবং লিঙ্গ পরিচয়ের ওপর ভিত্তি করে বৈষম্য

এলজিবিটিকিউ+ ব্যক্তি যারা গৃহায়ন, স্বাস্থ্যসেবা এবং সরকারী সেবাতে বৈষম্যের মুখোমুখি হয়েছে, তাদের অনেক ক্ষেত্রে বৈধ নিরাপত্তা দুর্বল বা অজ্ঞাত।

ছেদ করে

একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলার মধ্যে শুধু জাতিগত বৈষম্যই নেই বরং একটি আলাদা লিঙ্গীয় ধারণা আছে - একটি ধারনা যা আইনগত পণ্ডিত কিম লিবের সেরেনের মতে পরিচিত।

সাম্যতার ক্ষেত্রে কি বৈষম্য

সাম্যতার মানে হলো যে, সকলের অধিকার আছে, যে কোন প্রেক্ষাপটের উন্নতির।

অর্থনৈতিক গুণমান

উদাহরণস্বরূপ, যুক্তরাষ্ট্রের সাদা পরিবারের জন্য মিডিয়াইনস্টেন্স পরিবারগুলোর সম্পদ প্রায় ১০ বার দেখা যায়, যা শত শত বছর ধরে বৈষম্যের নীতি, অভ্যাস ও চাকরির ক্ষেত্রে ত্রুটি সৃষ্টি করে ।

• [[[[[F]] স্বল্প বেতন:[FLT] এই স্টাডি দেখায় যে, নারীরা ও রঙের লোকেদের প্রায়ই সমান কাজের জন্য কম বেতন দেওয়া হয়, এমনকি যখন শিক্ষা ও অভিজ্ঞতার জন্য নিয়ন্ত্রণ করা হয় ।
• [[FLT] উচ্চবিত্ত বেকারত্ব: [FLT] অর্থনৈতিক মন্দার সময় প্রান্তিক দলগুলো প্রায়ই প্রথমে সরিয়ে ফেলা হয় এবং শেষ পর্যন্ত পুনরায় পুনর্বিবাহ করা হয় ।
• [[FLT] রাজধানী:[FLT] ALL:[FFLT] কমপন্সের অধীনে থেকে প্রাপ্ত প্রোগ্র্যামিক গ্রুপ থেকে প্রাপ্ত প্রবেশের ফলে ঋণ এবং অর্থ, হ্রাসের জন্য ব্যয়, হ্রাস প্রাপ্ত ব্যবসা উন্নয়নের ক্ষেত্রে আরো কঠিন হয়ে পড়ে।

যখন বিশাল পরিমাণ জনসংখ্যার অর্থনৈতিক সমৃদ্ধি, বৃহত্তর অর্থনীতির অভাব- বাজারে যে সমস্যা দেখা দেয়, তখন ভোক্তা খরচ কমিয়ে দেয় এবং জনগণের সহায়তার উপর আরো বেশি নির্ভরতা থাকে।

শিক্ষাগত বৈষম্য

শিক্ষা ব্যবস্থায় বৈষম্যকে প্রায়ই মহান সমমানের হিসেবে বর্ণনা করা হয়, কিন্তু বৈষম্যের কারণে স্কুলগুলোতে বৈষম্যের হার বেড়ে যায়।

• [[F] ট্র্যাক করা এবং ক্ষমতা হিসাব করা:[F][FLT] স্বল্প-নিষ্ট শিক্ষা ট্র্যাক প্রায়শই সংখ্যালঘু এবং নিম্ন আয়ের ছাত্র-ছাত্রীদের দ্বারা পূর্ণ হয়, তাদের ভবিষ্যৎ-এ সীমাবদ্ধ করা হয়।
• [[[[F] স্টেরোtype:[[F] ছাত্ররা জানে যে তাদের দলের সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণাগুলো তাদের দল সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণাগুলো হয়তো মানসিক চাপের মধ্যে খারাপভাবে খারাপভাবে কাজ করে যেতে পারে।
• [[F]] একই রঙেL [FLT]:[F] যখন কোরাকুকালুলার বিভিন্ন পটভূমি এবং শিক্ষা কর্মীদের প্রতি বিবেচনা দেখানো হয় না, তখন প্রান্তিক সম্প্রদায়ের ছাত্ররা হয়তো কম বাগ্‌দান ও সমর্থন করে ।

মানসম্মত শিক্ষার সমান অধিকার ছাড়া, সামাজিক গতিশীলতার প্রতিশ্রুতি অনেকের কাছে এখনও রয়ে গেছে।

স্বাস্থ্য এবং ভাল

( ১ করিন্থীয় ১৫: ৩৩) তাই, এই ধরনের পক্ষপাতিত্বের ফলে যে - সমস্ত সমস্যা দেখা দেয়, সেগুলোর জন্য আমাদের অবশ্যই সতর্ক থাকতে হবে ।

• [[[এফএল] বেমানাল স্বাস্থ্য: [[[এফএল] বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিরা হতাশা, উদ্বেগ, পরবর্তী মানসিক সমস্যা এবং শারীরিক অপব্যবহারের জন্য অতিরিক্ত ঝুঁকিতে রয়েছে।
• [[[F] হেল্থার প্রবেশ:[[F] চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের ভুলের কারণ; চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রতি সরাসরি অস্বীকার করা, যার অর্থ হচ্ছে প্রান্তিক সম্প্রদায় প্রায়ই দরিদ্র ব্যক্তিদের সঙ্গে আচরণ করে ।
• [[[[F] জাতিগত ব্যবধান] [[[[F]] বিশ্লেষণমূলক গৃহায়নের অনুশীলনগুলো সংখ্যালঘু সম্প্রদায়কে আরও দূষণ ও কম সবুজ স্থানগুলোতে আরও বেশি দূষণ ও স্বল্প সবুজ স্থানগুলোতে ঠেলে দিয়েছে, যেগুলো দীর্ঘ সময় ধরে রোগজীবাণুতে অবদান রাখে ।

যখন পুরো দল বৈষম্যের কারণে খারাপ স্বাস্থ্যের মুখোমুখি হয়, তখন একটি বাস্তব বাস্তবতা ছাড়া সমতার একটি জটিল আদর্শ রয়ে যায়।

সামাজিক সংযোগ এবং রাজনৈতিক অংশগ্রহণ

যখন লোকেরা মনে করে যে ব্যবস্থা তাদের বিরুদ্ধে, প্রতিষ্ঠানের ওপর নির্ভর করা হয়, তখন তা প্রান্তিক সম্প্রদায়ের মধ্যে ভোটের হার কমিয়ে দেয়, নাগরিক সম্পর্ক কমিয়ে দেয় এবং বৃহত্তর সমাজ থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যাওয়া বোধের ধারণাকে কমিয়ে দেয়।

যারা অগণিতভাবে নিজেদের পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে পক্ষে সম্ভব হয় কারণ তারা নেতিবাচক বার্তা অথবা তারা চেষ্টা করে আর কোনো লাভ করে না ।

পদ্ধতিগত বৈষম্য: সাম্যতার অদৃশ্য স্থাপত্য।

যদিও কুসংস্কারের বিভিন্ন কাজ বিভিন্ন দলের মধ্যে প্রায়ই ক্ষতিকর, তবে তা প্রায়ই পদ্ধতিগত: আইন, নীতি ও সংগঠনগত অভ্যাসের ওপর ভিত্তি করে তৈরি করা ।

উদাহরণস্বরূপ, ক্রেডিট অ্যালগরিদমের কৃতিত্ব দেয়া যা জিপ কোডের উপর নির্ভর করে ঐতিহাসিকভাবে লাল রেখার বিরুদ্ধে বৈষম্যকে তুলে ধরে।

পদ্ধতিগত বৈষম্যের বিরুদ্ধে বৈষম্যের চেয়ে বেশী কিছু দরকার। এটি সক্রিয় পদক্ষেপ যেমন বিচার বিভাগ, কাঠামো এবং কাঠামোগত সংস্কার।

ইমইক্টিট বিয়াসের ভূমিকা

এমনকি যারা জানে না যে, কুসংস্কারের প্রভাবকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে এমন সিদ্ধান্তগুলো, চিকিৎসাগত আশ্রয় অথবা শ্রেণীগত বৈষম্যের ওপর প্রভাব ফেলতে পারে ।

যদিও সম্পূর্ণ পক্ষপাতিত্বের মতো নয়, কিন্তু এটা নির্দিষ্ট ব্যক্তির সুযোগ থেকে দূরে থাকার ক্ষেত্রে সমান ক্ষতিকর প্রভাব ফেলতে পারে।

কেস স্টাডি: কাজে বৈষম্য

বৈষম্য কতটা কম তা বোঝার জন্য, এটি বাস্তব বিশ্ব উদাহরণ পরীক্ষা করতে সাহায্য করে।

রেডিং এর উত্তরাধিকার

১৯৩০ এর দশকে আমেরিকার সরকার লিয়ান কর্পোরেশন একটি মানচিত্র তৈরি করেছে যা তাদের “অসাংস্কৃতিক” এলাকার উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে। এই মানচিত্রগুলো মূলত বর্ণগত কারণে সৃষ্ট জাতিগত ঐতিহ্যের কারণে সৃষ্ট। কালো বাসিন্দাদের মাঝে লাল রং দিয়ে লাল হয়ে যাওয়া লাল রং দিয়ে লাল হয়ে গেছে- এবং এই শব্দটিও বলা হয়েছে যে, তারা অনেক বেশী ঋণের ঘরের জমির মালিক, এমনকি বর্তমানে উত্তর আমেরিকার উচ্চতম এলাকা থেকে আসা সম্পত্তির জন্য ঋণ গ্রহণ করতে অস্বীকার করেছে।

কর্পোরেট লিডারের লিঙ্গ

উন্নতি সত্ত্বেও, কর্পোরেট বিশ্বে নারীদের ভূমিকার নিচে নারীরা থাকে।

স্বাস্থ্য স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে এলজিবিটিকিউ+এ বৈষম্য

অনেক এলজিবিটিকিউ++ ব্যক্তি, যাদের চিকিৎসা সেবা সেবা প্রদান করা এড়িয়ে যাওয়া এড়িয়ে যাওয়া এড়িয়ে যাওয়া এড়িয়ে যাওয়াকে এড়িয়ে যাওয়াকে এড়িয়ে যাচ্ছে।

উচ্চ মানের জন্য কৌশল

বৈষম্য হল এক ধরনের জেদী সমস্যা কিন্তু এটা অনিবার্য নয় ।

শিক্ষা এবং সচেতনতা অভিযান

শিক্ষা কেবল বৈষম্যের ঝুঁকিতে সীমাবদ্ধ নয়, একই সাথে যারা ক্ষমতার ক্ষেত্রে অকাট্য অবস্থান গ্রহণ করতে পারে তাদের জন্যও শিক্ষা অপরিহার্য।

• [[FLT] সকোহল-ভিত্তিক হস্তক্ষেপ: [FO] [FLT] ছাত্রদের বৈষম্যের ইতিহাস এবং বৈচিত্র্যের মূল্য সম্বন্ধে শিক্ষা দেওয়া, জীবনের প্রাথমিক সময়ের মধ্যে কুসংস্কার কমিয়ে আনতে পারে ।
• [[FLT] ওয়ার্কিং জায়গা প্রশিক্ষণ:[[F][FLT] অজ্ঞানতা, মিত্রতা, এবং সকল নেতৃত্ব আরো নিরপেক্ষ পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করে ।
• [[FLT] ব্যাপক সচেতনতা সৃষ্টির প্রচারণা:[[FLT] #Mooo এবং ব্ল্যাক লাইভস প্রসঙ্গের মতো মিডিয়া উদ্যোগগুলো জনসম্মুখে বক্তৃতা সরিয়ে দিয়েছে এবং আইনগত সংস্কারের জন্য চাপ সৃষ্টি করেছে।

তবে শিক্ষা শুধু পর্যাপ্ত নয়, যদি কাঠামোগত প্রতিবন্ধকতা রয়ে যায়।

আইন ও নীতি সংস্কার

কঠোর বৈষম্য বিরোধী আইন সমতার জন্য গোলক প্রদান করে।

• [[[F] সেনাবাহিনী:[FOL]] EEOC এর মতো বয়সগুলো অনুসন্ধান এবং বৈষম্যের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ ও কর্তৃত্বের প্রয়োজন ।
• [[FLT] স্বচ্ছতা আইন:[[FF]] কোম্পানিগুলোকে বেতন প্রদানের জন্য বরাদ্দ করা কোম্পানিগুলোকে অর্থ প্রদান বন্ধের সীমা নির্ধারণ করতে সাহায্য করে ।
• [[F] সঠিক পদক্ষেপ এবং বিচার ব্যবস্থা:[FO] হাই-ফাইডিং, শিক্ষা, এবং চুক্তিসমূহ ঐতিহাসিক সমস্যা সমাধানে এক সক্রিয় নীতি [FLT] ।
• [[[F] ডিজাইন মানের গণনা][[F] বিল্ডিং কোড, সফটওয়্যার] এবং সার্ভিস শুরু থেকে শুরু করে নিয়ম কানুনের চিন্তায় ডিজাইন করা উচিত।

কমিউনিটি ক্ষমতায়ন এবং এ্যাডভোকেসি

বিভিন্ন প্রান্তিক দলগুলো বিভিন্ন প্রান্তিক সম্প্রদায়ের জোটকে জোরালো কণ্ঠের মাধ্যমে শক্তিশালী করতে পারে এবং আরো বিস্তৃত সমাধান তৈরি করতে বিভিন্ন এলাকায় বৈষম্য, নীতি পরিবর্তনের পক্ষে সমর্থন প্রদান করে থাকে।

ব্যক্তিগত কাজ এবং বিশেষ অধিকার

সবাই বৈষম্য কমানোর ক্ষেত্রে অবদান রাখতে পারে ।

অন্তর্ভুক্ত

অর্থনৈতিক দূরত্ব এবং সামাজিক বৈষম্য থেকে প্রাপ্ত বৈষম্য, সবার সঠিক প্রতিশ্রুতিকে দুর্বল করে দেয়। কিন্তু এই প্রভাব একই সাথে আশাকে পরিষ্কার করে:

একটি সত্যিকারের সহাবস্থান সমাজ গঠন করা প্রয়োজন যা বৈষম্য, বৈষম্য এবং সম্পূর্ণ বৈষম্যের প্রতি চ্যালেঞ্জের সৃষ্টি করে এবং যে সম্প্রদায়কে ঐতিহাসিকভাবে বাদ দেওয়া হয়েছে, তাদের ক্ষমতায়নের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং ক্ষমতায়নের জন্য।