যুগ যুগ ধরে অধ্যবসায়ের ভবিষ্যৎ

এই ধরনের নীতিগত পরিবর্তন, নীতি নির্ধারকদের এবং বর্তমানের সমাজগত বৈষম্য, সমাজ ও সমাজকে টিকিয়ে রাখার জন্য সমাজকে চাপ প্রয়োগ করে, কিন্তু বর্তমান সময়ের সাথে সাথে আমাদের সমাজ-কর্মের ক্ষেত্রে বৈষম্য, বৈষম্য, বৈষম্য, বিচ্ছিন্নতা, অবসর গ্রহণের মাধ্যমে এবং তরুণ প্রজন্মও কাজ করতে পারে।

কাজের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলকভাবে পরিবর্তন

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, ৫৫ বছর বয়স্ক শ্রমিক এবং বয়স্কদের অংশ সংখ্যা ২০২০ থেকে ২০৩০ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০৩০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।

এর মানে হচ্ছে ৬৫ বছর বয়স্ক এক প্রকৌশলী হয়ত ২২ বছর বয়স্ক এক ইন্টার্নের সাথে কাজ করছে, যার মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন প্রত্যাশা, অভিজ্ঞতা এবং যোগাযোগ ধরন, অনেক কিছু রয়েছে; অনেক লোক এখন ৬০ বা ৭০ বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করছে, বা ৭০ বছর বয়সে, কিন্তু একই সাথে একই সময়ে ডিজিটাল সুবিধা গ্রহণের সম্ভাবনা রয়েছে, কিন্তু একই সাথে তা আরো বেশী।

বর্তমান আইন কাঠামো: তারা কি জেগে উঠছে?

যুক্তরাষ্ট্রে, বয়স বাড়ার হার হচ্ছে ১৯৭১ সালে চাকরি আইন (এএএএএএএ) সংক্রান্ত বৈষম্যের হার, সংশোধনী হিসেবে সংশোধন করা হয়েছে।

তবে, এই ডিএএ-এর ক্ষেত্রে কোন ফাঁক নেই, যার মানে হচ্ছে তরুণ কর্মীরা তাদের নিজেদের চেয়ে কম বয়সকে কমিয়ে আনার মত এক প্রচারণা চালানোর জন্য পাশ দিয়ে যাচ্ছে, কারণ তাদের “অদ্ভুত তরুণ” হওয়ার মত কোন সুযোগ নেই, যার মধ্যে রয়েছে কেন্দ্রীয় ব্যবস্থা, আর এই বিষয়ে যে কোন ধরনের অভিযোগ রয়েছে, তা প্রমাণ করার জন্য যে, এই ধরনের আইনকে অবশ্যই এক কঠিন বিষয় হিসেবে প্রমাণ করতে হবে, তবে তা অবশ্যই এই ধরনের আইন তৈরি করা উচিত নয়, কারণ এই ধরনের আইনকে অবশ্যই যথাযথ কারণ হিসেবে প্রমাণ করতে হবে, “এই ধরনের এক আইনী প্রচেষ্টা।

উদাহরণস্বরূপ, যুক্তরাষ্ট্রের আইন কখনো কখনো এই ফাঁকগুলো পূরণ করে থাকে।

একই সঙ্গে যুক্তরাজ্যের মানবাধিকার আইন ২০১০ এর মাধ্যমে তরুণ ও বৃদ্ধ কর্মীদের প্রতি বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে, যদিও প্রকৃত দখলের প্রয়োজনীয়তাকে বাধ্যতামূলকভাবে দক্ষিণ কোরিয়াকে বাধ্যতামূলকভাবে অর্থনৈতিক ও বাধ্যতামূলকভাবে অর্থনৈতিকভাবে হ্রাস করে রেখেছে, কিন্তু ধীরে ধীরে ধীরে, সাংস্কৃতিক বৈষম্যের দিকে এগিয়ে আসছে, কিন্তু তা ক্রমশ:ই বৃদ্ধি পাচ্ছে ।

পুরোনো-ডিভির কাজের জায়গায় কি চ্যালেঞ্জ

এটা কেবল বৈধ বিষয় নয়- এগুলো কেবল বৈধ এবং সাংস্কৃতিক বাধা সৃষ্টি করে, যদি না কাউকে আঘাত করা হয়, যদি তা উৎপাদন, নৈতিকতা এবং মেধার পুনরায় প্রকাশ করা যায়।

পদাশ্রিত পুরোনো ধরন

যদিও কয়েক দশক ধরে পুরোনো শ্রমিকদের উপর চাপ প্রয়োগ করা, পুরোনো ধারনার মধ্যে রয়েছে যে, বয়স্ক কর্মীরা তাদের পরিবর্তন, কম উৎপাদনশীলতা, বেতন এবং স্বাস্থ্যসেবার খরচের কারণে তাদের ব্যয় কমে যাচ্ছে, এবং প্রযুক্তিতে কম আরামদায়ক।

প্রযুক্তি গ্যাপ এবং অবিরাম শিক্ষা

উচ্চ পর্যায়ের ডিজিটাল রূপান্তর একটি বিভেদ সৃষ্টি করেছে যা প্রায়শই বয়স বৈষম্যের জন্য এক যুক্তি হিসেবে ব্যবহার করা হয়।

প্রজন্মীয় উত্তেজনা এবং যোগাযোগ স্টাইল

বিভিন্ন প্রজন্মের মধ্যে বিভিন্ন ধরনের যোগাযোগ পছন্দ আসে- যেমন - ইমেইল বনাম তাৎক্ষণিক বার্তা-মুখ বনাম মুখর চিত্র- বনাম বনাম কাঠামোগত বনাম। যখন এই পার্থক্যগুলো ভুল হয়, তখনই দেখা যায়, শিশু জন্ম গ্রহণকারী একজন জেনারেল জে-এর কর্মকর্তা বিশেষ করে একজন জেনারেল জে-এর বাণীকে গুরুত্ব দিতে পারে, যখন এই ধরনের উত্তেজনা এবং দ্বন্দ্বের ফলে এই সমস্ত ঘটনার সৃষ্টি হয়, বিশেষ করে যখন এই সমস্ত ঘটনা ঘটে, তখন এই সমস্ত ঘটনা ঘটে, এবং বিরোধী কর্মকাণ্ডকে দমন করার জন্য, এই সমস্ত ঘটনার বিরুদ্ধে এক জোরালো পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়, বিশেষ করে যখন এই সমস্ত ঘটনা ঘটে।

ফেনটিকাল এবং অ্যাক্রোনেশনের প্রয়োজন

এই ভয়াবহ প্রাকৃতিক এবং হাইব্রিড কাজ, কিন্তু সকল বয়সের কর্মীদের স্বাস্থ্যের জন্য ঘরের প্রয়োজন নেই, যেখানে তরুণ শ্রমিকদের হয়ত স্বায়ত্তশাসনের জন্য জায়গা প্রয়োজন, যেখানে তরুণ শ্রমিকদের স্বাধীনতা দিতে পারে।

ঝুঁকি: অ্যালগোরিদমিক যুগ যুগ ধরে আনুগত্য

বয়স বৈষম্যের অন্যতম এক জরুরি এবং নিম্ন পর্যায়ের এলাকা হচ্ছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (আইএআই) এবং হাইনেশনের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা। ঐতিহাসিক মূল্যায়ন এবং প্রচারণা চালানোর ক্ষেত্রে অ্যালগরিদম প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা হয়।

এক বিশ্বব্যাপী পর্যবেক্ষণ: অ্যাবডস্‌ থেকে শিক্ষা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এডিএ-এর বিকল্প মডেল রয়েছে, ফিনল্যান্ডে নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে, যেখানে দখলকৃত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার অংশ হিসেবে নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে।

দক্ষিণ কোরিয়া, যার অন্যতম এক দ্রুততম কার্যক্রম রয়েছে, তা ২০১৬ সালে একটি আইন প্রয়োগ করা হয়, কিন্তু তা হচ্ছে বয়স বাড়ার বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করা, কিন্তু তা এখনো দুর্বল এবং বয়সগত সাংস্কৃতিক মনোভাব বজায় রয়েছে।

যুগ যুগ ধরে ব্যাবসার ক্ষেত্রে

উচ্চমান এবং নৈতিকতার সাথে যুক্ততা এবং সাংঘর্ষিকতা একটি কৌশলগত সুবিধা।

আর ক্রেতাদের বয়স হিসাবে, যে কোম্পানিগুলো তাদের জনসংখ্যার ভিত্তিকে আরও ভালভাবে বুঝতে ও সেবা করতে পারে।

যুগ যুগ ধরে বৈষম্যের ভবিষ্যৎ

জনসংখ্যার প্রবণতা এবং ক্রমবর্ধমান ঝুঁকিকে সামনে রেখে বেশ কিছু বিকল্প কৌশলের প্রয়োগ করা হচ্ছে নীতি নির্ধারক, উকিল আর সামনে চিন্তা করে নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীদের নিয়ে।

এন্টি-এক্টিভ আইনের পরিধি বৃদ্ধি করা

একটি প্রস্তাব হচ্ছে ADOA এর অধীনে সুরক্ষার জন্য বয়সসীমা কমিয়ে আনার অথবা তার বিরুদ্ধে অবস্থান প্রত্যাহার করে নেওয়া, যাতে সকল শ্রমিক বয়স ভিত্তিক বৈষম্যের হাত থেকে রক্ষা পায়।

[ পাদটীকা]

আইন প্রণেতাদের এমন আইন করতে হচ্ছে, যে আইনের মাধ্যমে বার্ধক্যের উপর প্রভাব তৈরি করার জন্য নিয়োগপ্রাপ্তদের, এমনকি বর্ণ, লিঙ্গ এবং অক্ষমতার কারণে তাদের হাইজ্যাকিং অ্যালগরিদমের উপর নজর রাখতে হবে ।

যুগ যুগ যুগ ধরে কাজের জায়গা

এই নীতিটি সকল প্রজন্মের জন্য উপকারী- যেমন নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, সারাজীবন শিক্ষা গ্রহণ এবং আন্তপ্রণোদিত শিক্ষা কার্যক্রমকে কমিয়ে আনে- যার ফলে বৈষম্যের অভিযোগ হয়। অনেক সংগঠন তাদের নিয়োগের উপাদানকে “অভিব্যক্তি” হিসেবে গ্রহণ করে, যা তাদের পুরোনো কর্ম জীবনে ফিরে আসার অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করে।

প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতার উদ্যোগ

বাইশ প্রশিক্ষণ যা বিশেষ করে বয়সকের মাধ্যমে তুলে ধরে- আর তাই করে যে ভাবে তরুণ আর বড়দের পক্ষপাতিত্বের মধ্যে আছে - কিন্তু শুধু প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগত পরিবর্তনের জন্য পর্যাপ্ত নয়।

জীবন কাহিনী শেখা এবং মারা যাওয়াকে সমর্থন করা

প্রযুক্তিবিদ্যার বিরুদ্ধে লড়াই করার একটা কার্যকারী উপায় হল, সমস্ত বয়সের কর্মীদের ক্রমাগত শিক্ষা দেওয়া ।

সংগঠনের জন্য ব্যবহারিক পদক্ষেপগুলো

যখন আইনী পরিবর্তন কয়েক বছর হতে পারে, তখন নিয়োগকারীরা আজ পর্যন্ত বৈষম্য কমানোর এবং এক বয়স ভিত্তিক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য দৃঢ় পদক্ষেপ নিতে পারে:

• [[[[F]] নিয়োগ প্রক্রিয়া:[[F][F] আবার স্ক্রিনিং শুরু হবে (REFLT) । নিশ্চিত করুন যে কাজের বর্ণনাগুলো “স্বাধীন” ভাষার মত নয়, অথবা “সদৈর্ঘ্য” শব্দ ব্যবহার করে নয়, যা তরুণ প্রার্থীদের জন্য যথাযথ অনুগ্রহ প্রদান করতে পারে।
• [[F] পুনর্বিবাহ ব্যবস্থাপনা:[FLT] উন্নতি ব্যবস্থাপনা:[[FLT] দক্ষতা ও ফলাফল মূল্যায়ন করতে প্রশিক্ষণ ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ দেয়, বয়স-সংক্রান্ত কার্যাবলি নয় । উদ্দেশ্য সম্পন্ন কর্মক্ষমতার জন্য TDatolutionsss
• [[FLT] আন্তঃপ্রজাতিগত দল তৈরি করা: [এফএলএল] প্রকল্পের [১] মিক্সি যুগগুলো ইচ্ছাকৃতভাবে জ্ঞান স্থানান্তর এবং আদিবাসীবাদকে হ্রাস করতে উৎসাহ দেয় ।
• [[[F] সকলের জন্য নমনীয় কাজ: [[F] ডিজাইন পলিসি] যা যত্নের সাথে খাপ খাওয়ানো, অবসর, অবসর এবং স্বাস্থ্যের প্রয়োজন- যেকোনো বয়সের লোকেদের গান না গাইতে হবে।
• [[FLT] বয়সের বৈচিত্র্য:[FLT] সকল প্রকার প্রকার প্রকার প্রকার বিষয়ে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ [FLT] সকল বয়সের কর্মচারীদের কাছ থেকে অবদান তুলে ধরতে এবং আপনার বৈচিত্র্য ও বক্তব্যের যুগে যুগে যুগে যুগে প্রবেশ করা প্রয়োজন।
• [[[F] একটি স্পষ্ট রিপোর্ট চ্যানেল:[FFLT] [FLT] কর্মীদের জন্য প্রতিশোধ না পেয়ে বয়সের প্রতি ভয় দেখানো সহজ করে তোলে এবং গুরুত্বের সঙ্গে অভিযোগ নিয়ে আসে ।

অন্তর্ভুক্ত: একটি সক্রিয়, বহু-পরিবর্তক সক্রিয়, মাল্টি-সেথার্ড

বয়স বাড়ার সাথে সাথে নীতি নির্ধারক, নীতি নির্ধারক এবং এডভোকেসি দল মিলে বর্তমানের কর্মশক্তিকে তুলে ধরতে সাহায্য করবে- আজকের দিন হচ্ছে তরুণ, তরুণ এবং বিভিন্ন বয়সের চেয়ে পুরোনো এবং বিভিন্ন ধরনের বৈষম্যের দ্বারা পূর্ণভাবে পরিচালিত, কিন্তু এখন পর্যন্ত এই সমস্ত নীতিগত প্রচেষ্টাকে সমর্থন করা যায় না, কিন্তু তা কেবল একটি উপায়কে সীমাবদ্ধ করে এমন এক উপায়ের মাধ্যমেই গড়ে তুলবে না।

এই বিষয়ে আরো পড়ার জন্য আমেরিকা সমান কর্ম সংস্থা [এফএলএল] - র মধ্যে প্রচুর সম্পদ সরবরাহ করে [এফএলএলটি: ১০] এবং এআরএপি [এফএলএলএলএলএল:], কালের সাথে কাজের জন্য বৈষম্যের রিপোর্ট প্রকাশ করে: [এফএলএলটিএল:]