শ্রমের শ্রমে রাজিয়া সভা-এর ভূমিকা

ভারতের সংসদ ব্যবস্থা বাইটাল হচ্ছে, যেখানে লোকসভা নিম্ন কক্ষ এবং রাজিয়া সভাকে উচ্চকক্ষ হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

ভারতের সংবিধান আইন অনুসারে শ্রম সংক্রান্ত বিষয়-সংক্রান্ত বিষয় তালিকাভুক্ত করার ক্ষমতা রয়েছে, যার মানে সংসদ এবং রাষ্ট্র প্রধান উভয় সংসদ, উভয় ক্ষেত্রে আইন তৈরি করতে পারে, বিশেষ করে যখন কেন্দ্রীয় আইন পাস করা হয়, এই আইনকে অবশ্যই লোকসভা এবং রাজেশা প্রদান করা হয়, যা কেবল জাতীয় আইনকে গ্রহণ করা হয় না, এমনকি তা কোন শর্ত ছাড়াই, আইন অনুসারে, আইন অনুসারে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগ করা, আইন এবং আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞা বাতিল করা, আইন এবং আইন প্রয়োগের বিষয়টি নিশ্চিত করা, আইন এবং আইন অনুসারে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে তা বাতিল করা, আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে তা বাতিল করা, আইন এবং আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে তা বাতিল করা, আইন এবং আইন প্রয়োগের ক্ষেত্রে তা বাতিল করা, আইনকে পুনরায় যাচাই করা, যা করা, তা নিশ্চিত করা, তা নিশ্চিত করা, আইন এবং আইন অনুসারে, আইন অনুসারে, আইন এবং আইন এবং আইন, আইন এবং আইনকে পুনরায় যাচাই করা, আইন অনুসারে, আইন, আইন এবং আইনকে পুনরায় প্রয়োগের ক্ষেত্রে তা বাতিল করা, আইনকে পুনরায় প্রয়োগ করা, যা করা, তা নিশ্চিত করা, তা নিশ্চিত করা, আইনকে অবশ্যই বলা উচিত।

এছাড়াও, রাজিয়া সভা-এর স্ট্যান্ডিং কমিটি, শ্রম ও কর্ম ক্ষেত্রে সংসদীয় নিরাপত্তা কমিটি, বিলের বিস্তারিত পরীক্ষা, কাজ করা এবং কর ব্যবস্থা, শিল্প, আইন বিশেষজ্ঞ এবং সরকারি কর্মকর্তাদের কাছে সাক্ষ্য প্রদান করা, এই কমিটি প্রায়শ নীলকরণ কমিটিকে পুনরায় নিয়োগ প্রদান এবং বেতন প্রদান করার ক্ষেত্রে ২০ ঘন্টার মধ্যে চাপ প্রয়োগের বিষয়টি যুক্ত করে।

ল্যান্ডমার্ক আইনের মাধ্যমে শ্রমিকদের অধিকার আদায়ের মূল দায়িত্ব

রাজিয়া সাহার প্রভাব ভারতের আধুনিক শ্রমিকদের অধিকার সংজ্ঞায়িত করে এমন বেশ কিছু উল্লেখযোগ্য শ্রম আইন দ্বারা চিহ্নিত করা যায় ।

সঠিক মজুরি

সংবিধানের আগে যেমন প্রয়োগ করা হয়েছিল, ঠিক তেমনই স্বল্প সংখ্যক পুরস্কার আইন পরে রাজিয়া শাষনের কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য কিছু তথ্য সংশোধন করা হয়। ১৯৫০ এবং ১৯৬০ সালে কৃষি বিষয়ক বিতর্কের সময় রাজিয়া সভা সদস্যরা শ্রম, গৃহায়ন, গৃহকর্মের উপর সংবাদ প্রচার করার জন্য, গৃহকর্মের কর্মী এবং কর্মীদেরও চাপ প্রদান করা হয়।

১৯৪৮ সালে উত্‍পাদক আইন, যা ছিল ১৪৮ সালে ।

এই আইন, নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য, কল্যাণ এবং কাজের সময় ও কাজের ক্ষেত্রে মান নির্ধারণ করে।

চাকরির তহবিল এবং অন্যান্য কর সংক্রান্ত ব্যবস্থা ১৯৫২ সালে

এই আইন চালু করেছে বাধ্যতামূলক ভাবে যে সমস্ত কর্মী বেতন প্রদান করবে, তাদের জন্য বেতন প্রদান করবে (পিএফএফ), যা কিনা এক বিশেষ ব্যবস্থা তৈরি করেছে, যা কিনা এক বিশেষ ভাবে প্রদান করা হয়েছে, যা কিনা এক বিশেষ ভাবে দেশটির সর্বোচ্চ বেতন প্রদান করা হবে, যা কিনা এক গণহারে প্রদান করা হবে, যা কিনা এক সংসদ ভবন, এবং একই সাথে উক্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রদান করা হবে, যা কিনা দেশটির সর্বোচ্চ বেতন প্রদান করা হবে, যা কিনা দেশটির জন্য এক গণহারে এবং একই সাথে দেশটির জন্য প্রদান করা হবে, যা কিনা দেশটির জন্য এক বিশেষ ভাবে দেশটির জন্য প্রদান করা হবে, যা কিনা উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, দেশটির এক এক এক এক এক এক এক এক এক বিশেষ প্রতিষ্ঠান, যার সাথে দেশটির সর্বোচ্চ পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে, যে ভাবে দেশটির এক ভাবে দেশটির ভবন, তার উপর সংবাদ প্রদান করবে, যে, সে ভাবে এই বিষয়টি, তার উপর এক এক এক বিশেষ ভাবে এই বিষয়টির জন্য এক এক এক বিশেষ ভাবে এই বিষয়টি প্রদান করবে, উক্ত উপাদান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, যে, সে উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান, উক্ত প্রতিষ্ঠান

শিল্পবিজ্ঞানীরা আইন অনুযায়ী, ১৯৪৭ সালে

সম্ভবত কোন শ্রম আইনকে শিল্প আইন হিসেবে দেখা হয়নি, শিল্প নীতিগত আইন, পুনরায় চালু করা, শিল্প প্রতিষ্ঠান বন্ধ করা এবং শিল্প কারখানা বন্ধ করার মত এক আইন। ১৯৭০ সালে সরকার যখন কারখানার ক্ষেত্রে আইন প্রয়োগের অনুমতি প্রদান করে, তখন তারা আইন বাতিল করার জন্য ১০০ জনের বেশী শ্রমিককে অনুমতি প্রদান করে-এই আইন বাতিল করে।

সংশোধনী ও বিতর্ক: সাম্প্রতিক শ্রম আইন নিয়ে একটি ঘনিষ্ঠ আলোচনা

২০১৯ থেকে ২০২০ সালের মধ্যে চার শ্রমের কোডটি ভারতের কেন্দ্রীয় শ্রম আইনের সর্বোচ্চ বৃদ্ধিতে প্রতিনিধিত্ব করে।

প্রথমে, এটি শুধুমাত্র সংগঠিত সেক্টরের কর্মীদের কাজ তুলে ধরে। রাজিয়া সভা সদস্যরা নির্দেশ করে যে ভারতের ৯৩% শ্রমশীল এলাকায়, নির্মাণ শ্রমিক, গৃহিণী এবং রাস্তার বিক্রেতারা, যারা এই কাজের জন্য উৎসর্গ করেছে, তাদের জন্য একটি বলি প্রদান করা হয়েছে।

এই আইন অনুসারে, আইন অনুযায়ী নারী শ্রমিকদের রাতে নিয়োগের অনুমতি প্রদান করা হয়।

কর্মীদের অধিকার: উপযুক্ত আয়

রাজিয়া সভা-এর হস্তক্ষেপের এই ভয়াবহ প্রভাব শ্রম আইন অনুসারে শ্রম-অভিভাবতা, শ্রমিক-কেন্দ্রিক এবং দুর্বল দলের জন্য আরো বেশি সংবেদনশীল।

  • [[[[]] নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম মেনে চলা: [এফএল], মূল ধারার আইন ১: ১) বিটি আইন, রাজিয়া সভা ১৯৯৬ সালে নির্মাণ এবং অন্যান্য নির্মাণ কর্মীদের নিরাপত্তা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, সুরক্ষা যন্ত্রপাতি এবং বীমার মাধ্যমে, এবং বীমার মাধ্যমে, "অভিব্যক্তির" ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট তথ্য, এবং "অভিব্যক্তিদের” এর ফলাফলের জন্য দায়ী করা, এবং জাতীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা চালু করা, এবং নিরাপত্তা বিষয়ক তথ্য প্রদান করা।
  • [[[F] W] [FLT] - এর] সর্বনিম্ন মেয়াদ: স্বল্প মেয়াদের বার্ষিক বার্ষিক পুনরায় বিতরণের চাহিদা, বাজির আইনে পুনরায় পুনর্মূল্যায়নের সমানকরণ ব্যবস্থা এবং পিএফএফএর জন্য ছাদ অপসারণের ব্যবস্থা করা হয়েছে, যাতে সমস্তই রাজিয়ার গৃহ থেকে এসেছে, যে - ঘর [F] [F], [F]] যে -] অর্থ প্রদান করা হয়, তা নিশ্চিত করে [F] [F] [F]] [F], [F]]]] [F]]] [ [F]]]]]] [ [ [F]]]]]]]]] অর্থ প্রদান] [ [ [w]]]]]]] [ [w]]]]]] [ [w]]]]]]] [w]]] [w]]] [w]] [w] [w]]]] [w]] [w]]] অর্থ উল্লেখ করো, [w], [w] [w]]] [w].w]
  • [[[[[F] অন্যায়ের বিরুদ্ধে লড়াই] অন্যায়ের বিরুদ্ধে লড়াই: [F] [F] [F] [F]: ১] /F]
  • [[[[[]] [এফএল] রাষ্ট্রীয় বীমা আইন] বিভিন্ন দোকান, হোটেল এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের চিকিৎসা ও সেবা প্রদানের জন্য চিকিৎসা ও সুবিধা প্রয়োজন ।
  • [[[[] ওয়ার্কার] উপস্থাপনা ও কণ্ঠস্বর [FO]: [F]: রাজেকা সভা ক্রমাগত বাণিজ্য ইউনিয়ন গঠন ও চুক্তি গঠন করার অধিকারকে শক্তিশালী করেছে । এটি বন্ধ করার জন্য ৫০% সদস্যকে স্বীকৃতি দিতে, বাকিদের জন্য ইউনিয়নকে ৫০% সদস্যতা দিতে হবে, বজায় রাখতে হবে ৩০% দীর্ঘতম সীমানার মধ্যে, বজায় রাখতে হবে [এফএল], ইউনিয়ন (এফএলটি), তাদের অসফলতা ও কর্মদন্তকর্মের জন্য কোন ধরনের অসঙ্গর ব্যর্থতা নেই [২]

রাজেশ্বরের শ্রম ভূমিকার প্রতি চ্যালেঞ্জ ও সুযোগ

যদিও রাজিসভা শ্রম আইন কার্যকর করার বেশ কিছু চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে, প্রথমত, ২০১৪ সালের পর, যখন দেশটির সংখ্যাগরিষ্ঠ লোকসভার সংখ্যা আরো জোরালো হয়, যা রাজেকাসভায় সরকারের সংখ্যা আরো জোরালো বিরোধী দলের সাথে মিলে যায়।

দ্বিতীয়তঃ রাজিয়া সভা ব্যবস্থা যখন ডাকাতি করে, তখন প্রায়ই দেরি করে প্রায় দেরি করে যায় ।

তিন নম্বরে জ্ঞানমান ব্যবধান রয়েছে, যদিও মনোনীত সদস্যরা দক্ষ, অনেক নির্বাচিত সদস্য শ্রমের অর্থনৈতিক, শিল্প সম্পর্ক বা আন্তর্জাতিক শ্রম মান সম্পর্কে গভীর বোধগম্যতার অভাব, প্রশিক্ষণ কার্যক্রম এবং আরো উন্নত গবেষণা কার্যক্রম, হস্তক্ষেপের মান উন্নত করতে পারে।

তবুও, সুযোগ অনেক বাকি। এটি সামাজিক নিরাপত্তা [এফএলএল:এফএল] - সহ-সহ একটি জাতীয় তথ্য সংরক্ষণকারী শ্রমিকের (যেমন-সাহার পোর্টাল) এবং বন্দরীয় কল্যাণ পরিকল্পনা- যেমন রাজেশাবাহ বিতর্ক, আমি নিজে নিজে নিজে নিজে থেকে অনুমতি দিতে পারি।

[[[F] [F]] আরেকটি সুযোগ মিথ্যা যা স্থানীয় সরকারী পর্যায়ে শ্রম প্রয়োগের মাধ্যমে ঘটে:LRECT [FON:LL]। যেহেতু শ্রম আইন শৃঙ্খলা বাহিনী রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে এসে যায়, রাজিয়া সাহার--এর সাথে সম্পর্কিত রাষ্ট্র-রাষ্ট্রীয় সমন্বয়-রাষ্ট্রীয় সমন্বয়কে যুক্ত করে, তাই এটি একটি আদর্শ নীতি হতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, এটা স্বল্প বেতন এবং কর্ম-প্রতারণার মধ্যে কর্ম সংক্রান্ত নীতিকে কমিয়ে আনতে পারে, যা স্থানীয় প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে বিনিময় এবং শ্রম সংক্রান্ত পরামর্শের মধ্যে দিয়ে।

কন: শ্রমিকের মর্যাদা রক্ষা করার জন্য রাজিয়া সভা

ভারতীয় সংসদ ব্যবস্থায় রাজিয়া সভাকে প্রায়শ “রাষ্ট্রীয়” বলে অভিহিত করা হয় এবং আইন বিষয়ে বিশেষজ্ঞের কাছে আস্থা এবং আইন বিষয়ে তথ্য প্রদান করার জন্য নকশা করা হয়।

তবে এই প্রতিষ্ঠানকে অবশ্যই প্রাসঙ্গিক হতে হবে। রাজিয়া সভা দ্রুত কমিটিটির প্রয়োজন, অ-দলীয় গবেষণা এবং প্রমাণ ভিত্তিক বিতর্কের সংস্কৃতি, এবং এর মাঠ পর্যায়ের সংগঠন এবং সুশীল সমাজের সাথে আরো সক্রিয়ভাবে যুক্ত হতে হবে।

পরিশেষে, শ্রম আইনের উপর রাজিয়া সভা যে প্রভাব ফেলবে তা প্রদর্শন করছে যে গণতন্ত্রকে দ্বিতীয় দৃষ্টিতে দেখা দরকার।