কাজের জায়গায় আপনার অধিকার সম্বন্ধে জানার গুরুত্ব

আপনি যা চিন্তা করেন, সেটার চেয়ে সঠিক কাজ স্থান করে চলুন

প্রতিদিন লক্ষ লক্ষ লোক কাজ করার জন্য তাদের রিপোর্ট করে থাকে যাতে তারা ন্যায্য বেতন, নিরাপদ অবস্থা এবং সম্মান না পায় ।

কাজের অধিকার হল, মৌলিক অধিকার, যা আপনার বেতন, সময়, নিরাপত্তা, গোপনীয়তা এবং স্বাধীনতার উপর প্রভাব ফেলে ।

ওয়ার্কস্টেশন রাইটস: আইন রক্ষাকারী অধিকাংশ চাকরিজীবীকে শাস্তি দেয়

উদাহরণস্বরূপ, আইন অনুযায়ী, আইন অনুযায়ী কাজ করার অধিকার আপনার অধিকার সম্বন্ধে জানা উচিত ।

ফেয়ারস এন্ড ওভারটাইম: ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট (এফএলএলএ)

এফএসএ কেন্দ্রীয় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে, অতিরিক্ত বেতন, অতিরিক্ত সময় পর্যন্ত এবং শিশু শ্রম মান হিসাব করে। এই আইনের অধীনে, বেশীরভাগ কর্মচারী অন্ততঃ ন্যূনতম ন্যূনতম বেতন পান (বর্তমান ৭.

নিরাপদ একটা কাজ: সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইন (ওওওয়াজ)

ওহা’র উচিত প্রশিক্ষণ, নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং পরিষ্কার নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রদান করা। আপনার কাছে হুমকির সম্মুখীন হওয়ার, কোন ধরনের ভীতি ছাড়াই, একটি ওএসএএ-এর নিরাপত্তা সংক্রান্ত অনুরোধ করা, এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত কাজের তথ্য প্রদান করা, এবং এর ফলে যে সমস্ত কর্মচারীর নিরাপত্তা পরিস্থিতির শিকার হয়, তাদের শাস্তি প্রদান করা, এবং তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে।

বৈষম্য থেকে মুক্তি: নাগরিক অধিকার আইনের ষষ্ঠ শিরোনাম এবং এর বাইরে

শিরোনাম ভিআই বর্ণ, ধর্ম, যৌনতা, যৌনতা, যৌনতা এবং লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে চাকরির বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে (যেমন গর্ভাবস্থা, যৌন পরিচয় এবং লিঙ্গ পরিচয়), এবং জাতীয় বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে থাকে।

পরিবার ও চিকিৎসা চলে গেছে: FMLA

পারিবারিক ও চিকিৎসা আইন (এফএমএলএ) নিয়োগের জন্য যোগ্য কর্মচারীদের প্রতি বছর ১২ সপ্তাহ পর্যন্ত বেতন প্রদান করা, পরিবার এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত কারণে চাকুরি থেকে ছুটি নেওয়া, তাদের সন্তান দত্তক নেওয়া অথবা সন্তান দত্তক নেওয়া, অথবা পরিবারের একজন সদস্য, অথবা পরিবারের একজন সদস্য হিসেবে দায়িত্ববান হওয়া, অথবা তার পরিবারের জন্য একটি নির্দিষ্ট দায়িত্বের মধ্যে থেকে দায়িত্ববান হওয়া, আপনার দায়িত্বের ক্ষেত্রে, আপনার দায়িত্বভার গ্রহণ করা উচিত ৫০.

কাজের জায়গায় গোপনীয়তা

যদিও নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকারীরা তাদের উৎপাদন পর্যবেক্ষণ এবং তাদের পদ্ধতি রক্ষা করার বৈধ স্বার্থ রাখে, কিন্তু কর্মীরা তাদের স্বাভাবিক গোপনীয়তা বজায় রাখে। কিন্তু বিভিন্ন ধরনের নিয়ম থাকে, ব্যক্তিগত জিনিসপত্র, লকার এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ (যেমন ব্যক্তিগত ইমেইল একাউন্ট থেকে ব্যক্তিগত ইমেইল পাওয়া)।

রাজ্য ও স্থানীয় আইন: কেন্দ্রীয় কর্তৃপক্ষ প্রায়ই শক্তিশালী

উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া, ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ ইয়র্ক এবং ওয়াশিংটনের খুব কম বেতন রয়েছে, অসুস্থদের ছাড় দেওয়া, আর আরও বেশি সংখ্যক নতুন আইন আছে, আর এর ফলে আরও বেশি সংখ্যক আইন আছে। কিছু আইন অনুযায়ী পরিবার ছেড়ে চলে যেতে হয়, তাদের নির্দিষ্ট সময়ের আগেই ছুটির সময়, কেন্দ্রীয় কর্তৃপক্ষ অথবা বিশেষ আইন অনুসারে, বিশেষ করে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য দেশের আইন অনুযায়ী, এই সমস্ত আইনগুলো আরও বেশি কার্যকর করে তাদের অধিকার নিশ্চিত করতে পারে।

আপনার অধিকার সম্বন্ধে জানার উপকারগুলো: শক্তি, সুরক্ষা এবং পেশাগত বৃদ্ধি

আপনার কর্মস্থলের অধিকার সম্বন্ধে বুঝতে পারা শুধুমাত্র সমস্যা এড়ানোর বিষয় নয়; এটা সক্রিয়ভাবে আপনার পেশার জীবনকে উন্নত করে ।

• [[[[[[F]] জ্ঞান তোমাকে প্রতিশোধ না নিয়ে সরাসরি একজন সুপারভাইজার অথবা HR এর সঙ্গে সরাসরি বিষয় নিয়ে কথা বলার আস্থা প্রদান করে ।
• [[[[[F] প্রতিশোধের বিরুদ্ধে লড়াই]:[[F] অনেক আইন স্পষ্টভাবে শ্রমিকদের তাদের অধিকার আদায়ের জন্য শাস্তি প্রদান করা থেকে বিরত রাখে ।
• [[[F]] অভিলিখন দ্বারা প্রকাশিত: [FO]]]]] W [FLT]]]]]] স্বল্পতম নিয়ম, অতিরিক্ত নিয়ম এবং যে - সুবিধাগুলো আপনাকে প্রদান করে, সেগুলো আপনাকে এক শক্তিশালী অবস্থানে, বেতন, ঘন্টা বা ঘরের মধ্যে দিয়ে দেয় ।
• [[[[F] ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে যথেষ্ট যোগাযোগ করুন:[[F] [F] যখন ব্যক্তিগত অভিযোগ না করে আপনার উদ্বেগগুলোকে বৈধ অধিকার হিসেবে তুলে ধরা হয়, তখন ম্যানেজাররা খুব দ্রুত সাড়া দিতে এবং দ্রুত সাড়া দিতে পারে ।
• [[[[[[F] উচ্চ পর্যায়ের উন্নতিশীলতা:[[F] আপনার অধিকার জানা; আপনার অধিকার জানা; আপনি মালিক এবং কর্মস্থলকে যে - ব্যবস্থাকে সম্মান করে, তা বেছে নিন ।
• [[[[F] একটি মেলা সংস্কৃতিকে মেনে নেওয়ার অধিকার: [[এফবিএল] ইন্তেল কর্মচারী তাদের নিয়োগের দায়িত্ব পালন করে, যার ফলে সকলেই উপকার লাভ করে ।

[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]

যদিও পূর্ববর্তী বিভাগ আইনগত কাঠামোর কথা উল্লেখ করেছে, কিন্তু এই অধিকারগুলো কিভাবে দিন দিন প্রয়োগ করে তা বোঝা অপরিহার্য।

সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার

এর মধ্যে রয়েছে সঠিক মজুরি পাওয়া সকল বেতন প্রদান করা, যা কিনা সময় অনুসারে প্রদান করা হয় (যদি প্রয়োজন হয়, তাহলে এই সমস্ত কাজ করা হবে), এবং কর্মীদের যথাযথ বেতন প্রদান করা হবে, হিসেব করে, এবং সংশোধন প্রদান করা, এবং সকল ক্ষতিপূরণের জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে, যদি আপনার পোশাকের মেয়াদের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে আপনার পোশাকের জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে, অথবা যে সমস্ত পণ্যের জন্য ব্যয় করা হবে, যদি আপনি আপনার পোশাকের জন্য প্রয়োজনীয় টাকা প্রদান করতে পারেন, তাহলে আপনার পোশাকের মূল্য পরিশোধ করতে হবে, অথবা যে সমস্ত পণ্যের জন্য প্রয়োজনীয় টাকা প্রদান করতে হবে, তা পরিশোধ করতে হবে, অথবা যে সমস্ত পণ্যের জন্য ব্যয় করতে হবে, তা পরিশোধ করতে হবে।

নিরাপদ কর্মস্থলের অধিকার

এর মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা, যৌন হয়রানি, হয়রানি, অতিরিক্ত চাপ, যা আঘাত করে এবং অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করে ।

অ-বিন্যস্ত ও সমান সুযোগিক

( ইফিষীয় ৫: ১ - ৩) এই ধরনের এক পরিবেশে কাজ করার জন্য আপনাকে উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করতে হবে, যেখানে তাদের অবশ্যই এমন আচরণ করতে হবে, যা ধর্মীয় ব্যবস্থাগুলো করার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যদি না তাদের কঠোর, কঠোর, কঠোর, কঠোর এবং অযৌক্তিক আচরণ করা থেকে বিরত থাকতে হয় ।

পরিবার ও চিকিৎসা ক্ষেত্রে চলে যাওয়ার অধিকার

অনেক কর্মচারী বুঝতে পারে না যে এফএমএলএ ছেড়ে যেতে পারে অথবা পরিকল্পনাকৃত চিকিৎসা সেবা গ্রহণের জন্য পরিকল্পনা করা বাতিল করতে পারে।

গোপনীয়তাের অধিকার

আপনার গোপনীয়তা রক্ষা করার অধিকার ব্যক্তিগত জিনিসপত্র, ব্যাগ চেক এবং ব্যক্তিগত যন্ত্রে, ব্যক্তিগত যোগাযোগ, প্রতিষ্ঠানের মালিকানাধীন কম্পিউটার এবং ফোন মনিটর করতে পারে না। এদিকে মালিক কোম্পানীতে নিজের গাড়ি পার্ক করে রাখতে পারেন না কোন যুক্তিযুক্ত সন্দেহ বা কোম্পানির নীতি না দিয়ে।

সংগঠিত এবং যোগ দেওয়ার অধিকার

এনএলআর-এর (নভেম্বর) বেশীর ভাগ বেসরকারি কর্মী, যাদের একটি দল গঠন, যোগদান বা শ্রমিক ইউনিয়নকে সাহায্য করার অধিকার রয়েছে, প্রতিনিধিদের সাথে সহযোগিতা করার অধিকার রয়েছে এবং পরস্পরের সাহায্য ও সুরক্ষার জন্য কনসার্টে অংশগ্রহণ করার জন্য সংগঠিত কনসার্টে অংশগ্রহণ করা।

যেভাবে নিজেকে আপনার কর্মস্থলে গেঁথে তোলা যায়

উপরোক্ত পদ্ধতিগুলো ব্যবহার করুন: আপনার বোধগম্যতাকে আরও গভীর করার জন্য নিম্নোক্ত পদ্ধতিগুলো ব্যবহার করুন:

• [[[F][F] ওয়েব-সাইট:[F][F] [FO] U.F8]] U.F8:[F22]]]] [F2: WDON [FO:] WESOD [FON [L] WE] WED [FO::] [FO[L]] W [FO]] WED [FIL], [FIL]]]] [FO[/S]]]]] WED [FI [FI]]] [FIL] WED [FIL]]::::::::::: [F.D.R.L]] [F.R.V]] [FI [FI [F.R]::::::::::::::::::::::: [F.R.R.R.L.V] [F.D.R.R.L.L.R.L.L.L.L.L.L.R.L.Stock.Stock.
• [[[[F] স্টেট শ্রম এজ:[[[F]] প্রত্যেক রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ বা কর্মপরিবহন সংস্থার একটি বিভাগ রয়েছে, যে - সংগঠন রাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগ করে ।
• [[[[F] অলাভজনক সংস্থা: জাতীয় কর্মসদক্ষ আইন প্রকল্পের (আইএলপি) দল, অর্থনৈতিক নীতি ইন্সটিটিউট (এনএলএলপি) এবং এএলইউ কর্মীদের তথ্য প্রকাশ এবং পরিচালনা করে; অনেকে আইনগত পরামর্শের জন্য হটলাইনও পরিচালনা করে ।
• [[[F] ওয়ার্কশপ এবং কমিউনিটি ইভেন্ট: [[F] স্থানীয় আইনী সহায়তা সমাজ, শ্রমিক সেন্টার এবং ইউনিয়নগুলো প্রায়শই বেতন চুরি, বৈষম্য এবং নিরাপত্তা বিষয়ক বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা করে থাকে।
• [[[F] শ্রমের উকিলকে বাদ দাও:[F] আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য [FLT], একজন চাকরির আইনজীবীর সঙ্গে আলোচনা, অনেকে বিনামূল্যে প্রাথমিক আলোচনা অথবা নিম্ন মানের ক্লিনিকগুলো প্রদান করতে পারেন ।
• [[[[F]UROP]]] un[[F]]]]] আপনি যদি একটি ইউনিয়নের অংশ হন, আপনার দোকান বা ইউনিয়ন প্রতিনিধি, আপনার সম্মিলিত দর্শাদার এবং সমস্যা ব্যাখ্যা করতে পারেন। এমনকি যদি আপনি ইউনিয়নে না থাকেন, তাহলে অনেক ইউনিয়ন, অনেক শিক্ষা উপকরণ প্রকাশ করুন।

আপনার অধিকার যদি কেড়ে নেয়, তাহলে পদক্ষেপ নিন

আপনার অধিকার লঙ্ঘন করাকে কঠিন বলে মনে হতে পারে কিন্তু আপনার সামনে এক স্পষ্ট পথ রয়েছে ।

১.

ঘটনার বিবরণ, তারিখ, প্রত্যক্ষদর্শী অথবা অংশগ্রহণকারীদের নাম, এবং কি ঘটেছে সে সম্বন্ধে বিস্তারিত বর্ণনা দিয়ে আপনার অ্যাকাউন্ট, টেক্সট মেসেজ অথবা ছবি সংরক্ষণ করুন (কোন কাজের জন্য কাজ নয়, তথ্য কম্পিউটার অথবা টেক্সট সংগ্রহে ব্যবহার করা), যেখানে তারা সহজেই মুছে ফেলতে পারে অথবা কোন তথ্য বা কোন ধরনের তথ্য প্রদান করতে পারে।

২. পর্যালোচনা কোম্পানি পলিসি

আপনার কর্মচারী হাতবুক, সরকারি নীতি, এবং প্রতিবেদনের জন্য নীতিগত নীতি পরীক্ষা করুন ।

৩) অভ্যন্তরীণ রিপোর্ট

আপনার সরাসরি সুপারভাইজারকে (তারা যদি আপনার অধিকার লঙ্ঘন করে), মানবাধিকারের জন্য অথবা কোন নির্দিষ্ট কোম্পানী বা ব্যক্তি বা ব্যক্তি অমার্জিত । এই লঙ্ঘন এবং চিকিৎসা গ্রহণ করুন । যদি কোম্পানির কাছে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ থাকে, তাহলে আপনি সবকিছু নিয়ে আসুন ।

সরকারের সংস্থার সঙ্গে একটি কম-লাইন ফাইল ফাইল

যদি অভ্যন্তরীণ রিপোর্ট এই বিষয়টি সমাধান না করে, অথবা আপনি যদি রিপোর্ট করার জন্য অভিযুক্ত হন, তাহলে যথাযথ সংস্থার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা, বেতন ও ঘন্টা লঙ্ঘনের অভিযোগ দায়ের করার জন্য, ডিওএলও-এর জন্য, বৈষম্যের জন্য প্রাথমিক এবং ঘন্টার মধ্যে যোগাযোগ করুন (এইওসি), যার বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য আইন দায়ের করা হয়েছে, ব্যক্তিগত নিরাপত্তার জন্য (এএফএ), অনেক সংস্থা, ইত্যাদি মামলা দায়ের করার জন্য আবেদন করেছে।

৫, যাতে আইনী সহায়তার চেষ্টা করা যায়

একজন আইনজীবী আপনাকে পরামর্শ দিতে পারেন আপনার মামলার শক্তির উপর, আপনার মালিকের সাথে সমঝোতা, আপনার নিয়োগ প্রাপ্ত হওয়ার সময় আপনি কি আপনার মালিকের সাথে সমঝোতা করবেন এবং প্রয়োজনীয় একটি মামলা দায়ের করবেন।

৬, বিকল্প সীমা

চাকরির বিষয়ে সুপারিশ করার জন্য কিছু নিয়োগকারীর কাছে আবেদন করার অথবা প্রচার মাধ্যমের অবস্থাকে এক শর্ত হিসেবে বিবেচনা করা প্রয়োজন ।

নিজেকে যত্ন নিন

( হিতোপদেশ ২২: ৩) এর পরিবর্তে, আপনার অভিযোগ করার ফলে আপনি চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অথবা প্রতিবাদ করার অধিকার লাভ করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন ।

কাজের জায়গা সম্বন্ধে ভুল ধারণা

(১); আত-প্রদত্ত চাকরি মানে আমি যে কোন কারনে বরখাস্ত হতে পারি। এবং #এমএ১;

যখন বেশীরভাগ আমেরিকান কর্মী-কর্মাধবে নিয়োগ দিচ্ছে, তার মানে এই নয় যে একজন নিয়োগদাতা আপনাকে অবৈধ কারণে শাস্তি দিতে পারে, যার মানে হচ্ছে বর্ণ, লিঙ্গ, লিঙ্গ, অক্ষমতা, অথবা আপনার অধিকার আদায়ের জন্য প্রতিশোধ নেওয়া অবৈধ, এমনকি রাষ্ট্র-রাষ্ট্রেও।

#১#১#১###২২০; আমার বসের কাছে যদি জিজ্ঞেস করা হয়, তাহলে আমাকে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।

( খ) কীভাবে আমরা জানি যে, আমাদের চাকরির ক্ষেত্রে উন্নতি করা উচিত?

এমএমডি২২০; আমার মালিক কাজের ক্ষেত্রে আমার ব্যক্তিগত ইমেইল পড়তে পারেন। #এমডি১;

আপনি যদি একটি কোম্পানি-পরিবার ডিভাইস অথবা নেটওয়ার্ক ব্যবহার করেন, তাহলে মালিকের যোগাযোগ ব্যবস্থা পর্যবেক্ষণ করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু কাজের জন্য ব্যক্তিগত ফোন অথবা ল্যাপটপ ব্যবহার করে ব্যক্তিগত তথ্য ব্যবহার করে ব্যক্তিগত গোপনীয়তার জন্য একটি যুক্তিযুক্ত প্রত্যাশা রাখা যায়।

#এমডিএম২২০; আমাকে দ্রুত হয়রানি করা বা আমি আমার দাবী হারাব। #এমএডি১;

যেহেতু রিপোর্ট করার সময় সর্বোচ্চ সময়সীমার মধ্যে কোন নির্দিষ্ট সময়সীমা নেই, তাই আইন ও রাষ্ট্রের ওপর নির্ভর করে ১৮০ দিন থেকে ৩০০ দিন পর্যন্ত মামলা দায়ের করার জন্য সর্বোচ্চ সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

অন্তর্ভুক্ত: আপনার অধিকার আপনার দায়িত্ব

কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার সম্বন্ধে জানা কোন অসম্মত কাজ নয়; এটা নিজের এবং আপনার পেশার প্রতি এক চলমান প্রতিশ্রুতি। আইন বিকাশ, নতুন নিয়ম এর সূচনা হতে পারে এবং আপনার নিজের পরিস্থিতির পরিবর্তন হতে পারে। সরকারি সম্পদগুলোকে পুন:স্থাপন করে, কর্মশালা এ বিষয়ে অবগত থাকুন এবং এডভোকেসি দলের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি যখন আপনার অধিকার সম্পর্কে জানেন, আপনি নিজে নিজেই সঠিক চিকিৎসা করতে পারবেন, তখন আপনি আপনার কাজের জন্য আপনাকে অনুমতি দিন, এবং আপনার কাজের উপর নির্ভর করতে হবে।

আরও পড়ার জন্য [FLT][F][FO]][FP]]] দেখুন http:[FOP] [FO[FO] [FO] [FO] এবং] [FOL]] [FO:]]] [FOD [FO [F]], SR]]] [FO[[F]]]], দ্রুত, URL::: [FOD]]], দ্রুত, [FW [FW [F]]]]::::::::: [FOD] [FOR] [FW [FW [F]]]]